Федеральное агентство железнодорожного транспорта Сибирский государственный университет путей сообщения Кафедра «Социальная психология управления» Расчетно-графическая работа Тема «Анализ трудового потенциала Ленинградской области» по дисциплине «Экономика и социология труда» Пояснительная записка Руководитель канд. экон. наук, доцент Разработал студент гр. 20-БУП-32 ________________Н.Н. Андреева (подпись) __________________ (дата проверки) ________________А.А. Баннов (подпись) ___________________________ (дата сдачи на проверку) Краткая рецензия ________________________________________________________________________________________________ _ ________________________________________________________________________________________________ _ ________________________________________________________________________________________________ _ ________________________________________________________________________________________________ _________________________________ (запись о допуске к защите) _______________________________ _________________________________ (оценка по результатам защиты) (подписи преподавателей) 2023 год 2 Федеральное агентство железнодорожного транспорта Сибирский государственный университет путей сообщения Кафедра «Социальная психология управления» Задание на выполнение расчетно-графической работы по дисциплине «Экономика и социология труда». cтуденту Баннову А.А. Группа (шифр) 20-БУП-32 Вариант №б/в Тема: Анализ трудового потенциала Ленинградской области. Перечень подлежащих разработке вопросов и задач Провести анализ трудового потенциала Ульяновской области за последние три года (2020 – 2022 гг) на основе данных социально-экономических показателей Федеральной службы государственной статистики Исходные данные Социально-экономические показатели: численность населения, возрастной состав населения, рабочая сила, среднегодовая численность занятых, уровень занятости населения в трудоспособном возрасте, безработные и потенциальная рабочая сила, уровень заработной платы работников, среднедушевой доход населения, валовой региональный продукт и валовой региональный продукт на душу населения. Содержание, объем, трудоемкость и график выполнения Название документа и раздела Введение 1. Численность населения и рабочая сила 2. Среднегодовая численность занятых и уровень занятости населения в трудоспособном возрасте 3. Безработные и потенциальная рабочая сила 4. Уровень заработной платы работников и среднедушевой доход населения 5. Валовой региональный продукт и валовой региональный продукт на душу населения Заключение Общая трудоемкость Ориентировочно колич. трудоемкость страниц выполнения в записки часах 2 1 3 3 4 3 График выполнения (недели) 3 3-4 5-6 3 3 3 3 7-8 9-10 2 3 11-12 1 20 2 18 13-14 Сроки сдачи на проверку: 15 неделя. Сроки защиты: 16-17 недели. 1. Задание вшить в расчетно-пояснительную записку после титульного листа. Без задания работа на проверку не принимается. 2. Работу оформить в соответствии со стандартом организации СГУПС «СТО СГУПС 1.01. УП 022017. Работа письменная (самостоятельная и отчетная). Требования к структуре и оформлению». Перечень рекомендуемых источников: 1. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2021: 1112 с. М., 2021. Статистический сборник / Росстат. — URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13204 (дата обращения: 03.09.2022) 2. Экономика и социология труда: теория и практика : учебник и практикум для вузов / И. В. Кохова [и др.] ; под редакцией В. М. Масловой, М. В. Полевой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 493 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-13232-8. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/468705 (дата обращения: 17.05.2021). 3. Экономика и социология труда : учебно-методическое пособие / составитель А. А. Зайковская. — Иркутск : ИрГУПС, 2018. — 76 с. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/117584 (дата обращения: 17.05.2021). — Режим доступа: для авториз. пользователей. Задание выдано_________20___г. Руководитель____________________ 3 Содержание Введение ....................................................................................................................... 4 1 Численность населения и рабочая сила ................................................................. 6 2 Среднегодовая численность занятых и уровень занятости населения в трудоспособном возрасте ........................................................................................... 8 3 Безработные и потенциальная рабочая сила ....................................................... 11 4 Уровень заработной платы работников и среднедушевой доход населения ... 14 5 Валовый региональный продукт и валовой региональный продукт на душу населения.................................................................................................................... 17 Заключение ................................................................................................................ 19 Список использованных источников ...................................................................... 20 4 Введение Трудовые ресурсы – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, эффективное управление, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Целью работы является анализ состояния трудового потенциала в Ульяновской области и выявление ряда проблем, связанных с регулированием трудовых ресурсов в контексте государственной политики региона. Актуальность темы курсовой работы определена тем, что от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности его управления зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала. В современных условиях обеспечение предприятий рабочей силой, эффективность ее управлением – важнейшее условие эффективной деятельности этих предприятий. Цель работы: изучить особенности трудового потенциала Ленинградской области в современных условиях. Для достижения поставленной цели необходимо решить такие задачи, как: 1) провести анализ трудовых ресурсов региона, определить особенно- 5 сти безработицы; 2) изучить уровень заработной платы работников и среднедуше- вой доход населения; 3) охарактеризовать валовой региональный продукт и вало- вой региональный продукт на душу населения. Объект исследования: Ленинградская область. Предмет исследования: трудовой потенциал Ленинградской области. 6 1 Численность населения и рабочая сила Население – это совокупность людей, проживающих в пределах определенной территории, части страны, всей страны, группы стран, всего земного шара и непрерывно возобновляющиеся, за счет рождения и смерти. Рабочая сила – это совокупность физических, духовных и интеллектуальных способностей человека, которые им используются для производства материальных и духовных благ, услуг, т.н. для реализации трудовой деятельности. Данные по численности населения [1] и рабочей силе [1] Ленинградской области представлены в таблице 1.1. Таблица 1.1 – Изменение численности населения Ленинградской области в 2020 – 2022 гг. Показатель Численность населения Рабочая сила Абсолютное значение по годам, чел. Абс. изменение, чел. 2021/ 2022/ 2020 2021 2020 (Те) 2021 (Тб) 2022 (Тф) 1 094 257 1 088 579 1 088 918 332 516 719 520 780 526 778 4 061 Темпы роста, % Темпы прироста, % 2021/ 2020 2022/ 2021 2021/ 2020 2022/ 2021 -9 661 100,03 99,12 0,03 -0,88 5 998 100,79 101,15 0,79 1,15 Можно отметить рост численности населения в 2021 г. относительно 2020 г. на 322 чел.(0,03%), и снижение в 2022 г. относительно 2021г. на 9 661чел. (0,83%), что является негативным фактором развития региона. 7 Рисунок 1.1 - Динамика численности населения Ленинградской области в 2020 2022 гг. Таким образом, численность населения Ленинградской области в 2022 г. относительно 2021 г. снизилась. Динамика возрастного состава населения Ленинградской области в 2020 – 2022 гг. представлена в таблице 1.2. Таблица 1.2 – Изменения возрастного состава населения Ленинградской области в 2020 – 2022 гг. Показатель Абсолютное значение по годам, чел. 2020 (Те) 2021 (Тб) 2022 (Тф) моложе трудоспособного в трудоспособном старше трудоспособного Абс. изменение, чел. 2021/ 2020 2022/ 2021 Темпы роста, Темпы прироста, % % 2021/ 2020 2022/ 2021 2021/ 2020 2022/ 2021 177 240 177 176 174 499 -1 080 -1 677 98,39 99,05 -0,61 -0,95 602 774 594 218 601 783 -8 556 7 565 98,58 101,27 -1,42 1,27 378 817 352 863 308 870 -954 -18 993 99,71 94,21 -0,29 -5,79 Можно заметить поступательное снижение населения моложе трудоспо- собного возраста со 177 256 чел. в 2020 г. до 174 499 чел. в 2022г. Аналогичная динамика наблюдается по населению старше трудоспособного с 328 817 чел. в 2020 г. до 308 870 чел. в 2022г. При этом численность населения в трудоспособном возрасте в 2021 г. относительно 2020г. снизилась на 8 556 чел. (1,42%), а в 2022 г. относительно 8 2 Среднегодовая численность занятых и уровень занятости населения в трудоспособном возрасте Занятым населением являются мужчины и женщины в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в изучаемый период: 1) осуществляли работу по найму за плату (на условиях полного или частичного рабочего времени), а также другую дающую доход работу (самостоятельно либо у некоторых граждан); 2) временно не находились на работе из-за травмы, болезни, по случаю отпуска и иным причинам; 3) осуществляли работу без вознаграждения на семейном предприятии. Обстановка на рынке труда оценивается не только через абсолютную численность занятых и безработных, но и через уровень безработицы и уровень занятости, которые находятся как удельный вес соответствующей категории рабочей силы в численности экономически активного населения на начало (конец) периода или в среднем за год. Уровень занятости - отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах. Изменение среднегодовой численности занятых Ленинградской области за 2020 - 2022гг. представлено в таблице 2.1., наглядно на рисунке 2.1. Таблица 2.1 – Изменение среднегодовой численности занятых Лениградской области в 2020 – 2022 гг. Показатель Среднегодовая численность занятых Абсолютное значение по годам, чел. Абс. изменение, чел. Темпы роста, Темпы % прироста, % 2020 (Те) 2021 (Тб) 2022 (Тф) 2021/ 2020 2022/ 2021 2021/ 2020 2022/ 2021 2021/ 2020 2022/ 2021 472 666 487 165 495 349 14 499 8 184 103,07 101,7 3,07 1,68 9 Рисунок 2.1- Динамика среднегодовой численности занятых Ленинградской области в 2020 – 2022 гг., чел. Среднегодовая численность занятых Ленинградской области увеличилась с 427 666 чел. в 2020 г. до 495 349 чел. в 2022г. Изменение численности населения Ленинградской области за 2020 2022гг. представлено в таблице 2.2., наглядно на рисунке 2.2. Таблица 2.2 – Изменение уровня занятости населения Ленинградской области в 2020 – 2022 гг. Показатель Уровень занятости населения в трудоспособном возрасте Абсолютное значение по годам,% 2020 (Те) 2021 (Тб) 2022 (Тф) 51,7 53,1 54,9 Абс. изменени е Темпы роста, % Темпы прироста, % 2021/ 2022/ 2021/ 2022/ 2021/ 2020 2021 2020 2021 2020 1,4 1,8 102,7 103,4 2,71 2022/ 2021 3,39 Согласно данным таблицы 2.2, уровень занятости населения Ленинградской области увеличился в 2021 г. относительно 2020 г. на 1,4 % в абсолютном значении, в 2022 г. относительно 2021г. на 1,8%. Наглядно динамика уровня занятости населения Ленинградской области в 2020 – 2022 гг. представлена на рисунке 2.2. Рисунок 2.2 - Динамика уровня занятости населения Ленинградской области в 2020 – 2022 гг., % Уровень занятости населения Ленинградской области увеличился с 51,7% в 2020 г. до 54,9% в 2022 г. Таким образом, можно говорить о возможности развития трудовых ресурсов региона, снижении безработицы, что может являться последствием эффективной политики региональных властей и общим состоянием экономики региона. 11 3 Безработные и потенциальная рабочая сила Безработица — явление в экономике, при котором трудоспособные люди не могут найти работу. Причин для такой ситуации может быть множество. Уровень безработицы – отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности рабочей силы соответствующей возрастной группы (в процентах). Представим данные об изменении численности безработных в Ленинградской области в таблице 3.1. Таблица 3.1 – Изменение численности безработных Ленинградской области в 2020 – 2022 гг. Показатель Абсолютное значение по годам, чел. Численность безработных 2020 (Те) 2021 (Тб) 2022 (Тф) 27 646 21 629 15 286 Абс. изменение, чел. 2021/ 2022/ 2020 2021 2021/ 2020 2022/ 2021 2021/ 2020 2022/ 2021 -7 037 74,55 74,17 -25,45 -25,83 -5 323 Темпы роста, % Темпы прироста, % Следует отметить снижение численности безработных Ленинградской области в 2021 г. относительно 2020г. на 7 037 чел. (25,45%), в 2022 г. относительно 2021 г. на 5 323 чел. (25,83%), что является положительным моментом, данный факт, при этом, может быть вызван изменением численности трудовых ресурсов, демографической структуры населения. Таблица 3.2 – Динамика уровня безработицы в Ленинградской области в 2020 – 2022 гг. Численность рабочей силы, Год тыс. человек 2020 2021 2022 516 719 520 780 526 778 в том числе занятые безработные 489 072 500 171 511 491 27 646 20 609 15 286 Уровень, % участия в рабочей силе 54,6 55,3 56,5 занятости безработицы 51,7 53,1 54,9 5,4 4,0 2,9 С начала 2022 года за содействием в поиске подходящей работы в Центр 12 занятости населения Рязанской области обратилось более 16,8 тыс. человек, нашли работу более 9,6 тыс. человек. Организовано временное трудоустройство 226 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, 3874 подростков, желающих работать в свободное от учебы время, 26 безработных граждан в возрасте до 25 лет, из числа выпускников профессиональных учебных заведений. Благодаря реализации в 2022 году дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, сохранили занятость 3113 работников, находящихся под риском увольнения, из них 97 работников промышленных предприятий, прошли обучение. Таблица 3.3 – Динамика потенциальной рабочей силы в Ленинградской области в 2020 – 2022 гг., тыс. чел. Показатель Потенциальная рабочая сила в возрасте 15 лет и старше Абсолютное значение по годам, тыс. чел. 2020 (Те) 2021 (Тб) 2022 (Тф) 18,8 16,2 3,5 Абс. изменение, чел. 2021/ 2022/ 2020 2021 -4,8 -8,9 Темпы роста, % Темпы прироста, % 2021/ 2020 2022/ 2021 2021/ 2020 2022/ 2021 71,93 28,03 -28,07 -71,97 Можно констатировать снижение потенциальной рабочей силы в 2021г. относительно 2020 г. на 4,8 тыс. чел. (28,1%), в 2022 г. относительно 2021 г. на 8,9 тыс. чел. (71,97%). 13 Рисунок 3.1 - Динамика потенциальной рабочей силы в Ленинградской области в 2020 – 2022 гг., % Согласно данным рисунка 3.1 потенциальная рабочая сила снизилась с 17,2 тыс. чел. в 2020г. до 3,5 тыс. чел. в 2022г. Данное снижение обусловлено естественными демографическими причинами и фактического падения безработицы, что свидетельствует об увеличении занятого населения в Ленинградской области. 14 4 Уровень заработной платы работников и среднедушевой доход населения Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в отчетном периоде исчисляется на основании сведений, полученных от организаций, делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде. Реальная заработная плата — это номинальная заработная плата, скорректированная на уровень инфляции. Эта величина показывает, сколько товаров и услуг вы сможете купить на свою заработную плату. Для расчета реальной заработной платы необходимо учитывать уровень инфляции. Если уровень инфляции выше, чем рост номинальной заработной платы, то реальная заработная плата снижается, и наоборот. В таблице 4.1 представлена изменение среднемесячной номинальной и реальной начисленной заработной платы за 2020 -2022 гг. Таблица 4.1 – Изменение среднемесячной номинальной и реаль- ной начисленной заработной платы в Ленинградской области за 2020 -2022 гг. Показатель Абсолютное значение по годам Абс. изменение Темпы роста, % Темпы прироста, % 2020 (Те) Среднемесячная номинальная 36 459 начисленная заработная плата работников ,руб. Среднемесячная реальная начисленная зара101,8 ботная плата, % к предыдущему году 2021 (Тб) 2022 (Тф) 2021/ 2020 2022/ 2021 2021/ 2020 2022/ 2021 2021/ 2020 2022/ 2021 40 631 45 303,9 4 172 4 672,9 111,44 111,50 11,4 11,5 103,6 98,9 1,8 -4,7 101,77 95,46 1,8 -4,5 Анализ динамики по показателям таблицы 4.1 показал, что среднемесяч- 15 ная номинальная начисленная заработная плата поступательно увеличивается в 2021г. относительно 2020г. на 4172 руб. (11,4%), в 2022 г. относительно 2021г. на 4 673 руб. (11,5%). В таблице 4.2 представлена динамика среднедушевых и реально располагаемых денежные доходов Ленинградской области за 2020 -2022 гг. Таблица 4.2 – Изменение среднедушевых и реально располагаемых денежные доходов Ленинградской области за 2020 -2022 гг. Показатель Среднедушевой доход населения , руб. Реальные располагаемые денежные доходы, в % к соответствующему периоду предыдущего год Абсолютное значение по годам 2020 2021 2022 (Те) (Тб) (Тф) Абс. изменение 2021/ 2020 2022/ 2021 27 327,9 30 457,1 33 366 3 129,2 2 908,9 96,3 102,5 99,4 6,2 -3,1 Темпы роста, % 2021/ 2022/ 2020 2021 Темпы прироста, % 2021/ 2022/ 2020 2021 111,4 109,55 11,5 9,6 106,4 96,98 6,4 -3,0 Как видно из таблицы 4,1, в Ленинградской области среднедушевые доходы увеличились в 2021г. относительно 2020г. на 3129,2 руб. (11,5%), в 2022 г. относительно 2021г. на 2908,9 руб. (9,6%). Наглядно динамика реально располагаемых денежных доходов населения представлена на рисунке 4.2. 16 Рисунок 4.2 – Динамика среднедушевых и реально располагаемых денежные доходов Ленинградской области за 2020 -2022 гг.,% Среднедушевой доход населения представляет собой размер всей прибыли среди граждан страны, зарегистрированной за определенный период времени, разделенного на количество людей. Данный показатель используется при проведении процедуры индексации цен на различные категории товаров и услуг, также для формирования стоимости продуктовой корзины населения, а также в процессе установления минимального уровня оплаты труда. 17 5 Валовой региональный продукт и валовой региональный про- дукт на душу населения Валовой региональный продукт - обобщающий показатель экономической деятельности региона, характеризующий процесс производства товаров и услуг для конечного использования. Одновременно ВРП представляет собой валовую добавленную стоимость, созданную резидентами региона, и определяется как разница между выпуском и промежуточным потреблением. Валовой региональный продукт в расчете на душу населения – это показатель экономического развития конкретного региона, который позволяет оценить уровень доходов жителей данной территории. Он рассчитывается путем деления общего объема производства всех товаров и услуг в регионе на количество человек, проживающих на данной территории Таблица 5.1 – Изменение валового регионального продукта Ленинградской области в 2020 – 2022 гг. Показатель Валовой региональный продукт всего , млн. руб. Абсолютное значение по Абс. изменение Темпы роста, Темпы годам % прироста, % 2021 (Тб) 2022 (Тф) 2021/ 2022/ 2021/ 2022/ 2021 2022 2020 (Те) 2020 2021 2020 2021 / 2020 / 2021 436 418 455 596 576 683 19 178 121 086 104,4 126,6 4,4 26,6 Можно сделать вывод о том, что наблюдается стабильная тенденция роста валового регионального продукта Рязанской области в 2021 г. относительно 2020 г. на 19 178 млн. руб. (4,4%), в 2022 г. относительно 2021г. на 121 086 млн. руб.( 26,6%). 18 Таблица 5.2 – Изменение валового регионального продукта на душу населения Ленинградской области в 2020 – 2022 гг. Показатель ВРП на душу населения, руб. Абсолютное значение по годам Абс. Изменение Темпы роста, % 2020 (Те) 2021 (Тб) 2022 (Тф) 2021/ 2020 2022/ 2021 2021/ 2020 2022/ 2021 390 641 412 845 529 593 21 204 116 747 105,1 128,28 Темпы прироста, % 2021 2022/ / 2021 2020 5,1 28,3 Наглядно динамика ВРП на душу населения Ленинградской области в 2020 – 2022 гг. представлена на рисунке 5.1. Рисунок 5.1 - Динамика ВРП на душу населения Ленинградской области в 2020 – 2022 гг., руб. Как видно из рисунка 5.3, ВРП на душу населения Ленинградской области увеличилась с 392 641руб. в 2020 г. до 529 593 руб. в 2022 г. 19 Заключение Итак, подведем итоги: С развитием рыночных отношений в производственной системе предприятия трудовые ресурсы выступают наиболее важным элементом обеспечения производства продукции, ее сбыта и реализации других функций деятельности предприятия, главной из которых является функция управления предприятием. В первом разделе была изучена численность населения и рабочая сила. При анализе в виде таблицы и графика была выявлена положительная динамика в росте уровня рабочей силы. Во втором разделе мы рассмотрели среднегодовую численность занятых и уровень занятости населения в трудоспособном возрасте. В третьем разделе был произведен анализ безработного населения и потенциальной рабочей силы. В четвертом разделе был исследован уровень заработной платы населения и среднедушевой доход. Мы выяснили, что среднедушевой доход населения с каждым годом растет прямо пропорционально прожиточному минимуму. В пятом разделе мы изучили валовый региональный продукт и валовой региональный продукт на душу населения. В результате проделанной работы цели достигнуты, задачи решены. 20 Список использованных источников 1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197- ФЗ (дата обращения 20.04.2022). 2. Власова Т.А., Тимохина О.А. Исследование факторов роста эф- фективно- сти использования трудового потенциала как основы регионального соци- ально-экономического развития // Российская экономика: взгляд в будущее. Материалы IV Междунар. науч.-практ. конф.: в3 частях. 2020. С. 73–80. 3. Иващишина М.В. Факторы, влияющие на эффективное использо- вание трудовых ресурсов // Новые технологии. – 2021. – № 1. – c. 78-80. 4. Дубынина, А. В. Трудовой потенциал: проблемы развития. Нацио- нальные интересы: приоритеты и безопасность. 2020. №29. С. 26–32. 5. Иванов С.А. Управление трудовым потенциалом региона в кон- тексте ин- новационного развития экономики // Вестник образования и развития науки российской академии естественных наук. № 1. 2019. С. 5 – 14. 6. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Ленинградской области- [Электронный ресурс].
