Анализ состояния и совершенствования культуры производственной среды
реклама
Титульный лист СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ .......................................................................................................................... 3 1. Культура производства и труда на предприятиях и ее влияние на повышение качества и сокращение брака продукции.......................................................................... 6 2.Анализ цветового оформления производственных площадей и оборудования предприятия ....................................................................................................................... 10 3.Анализ озеленения производственных и бытовых площадей, цехов и территории предприятия ....................................................................................................................... 12 4. Анализ освещения цехов и рабочих мест. Анализ заболеваемости органов зрения, связанных с недостаточным уровнем освещенности рабочих мест ............................ 13 5.Выявление эстетически неблагоприятных участков и рабочих мест ....................... 16 6.Мероприятия по благоустройству территорий предприятия ( в том числе цеховых помещений), цветового оформления, освещения производственных помещений. Рассчитать ожидаемую экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию культуры производства ................................................................. 17 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ................................................................................................................. 22 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ................................................................................................. 23 2 ВВЕДЕНИЕ Как известно, главная цель деятельности любого коммерческого предприятия, коих сейчас большинство, - получение прибыли и минимизация издержек. Собственники, руководители организаций и частные предприниматели стремятся к тому, чтобы каждый рубль, вложенный в производство продукции, приносил определенную прибыль. Поскольку охрана труда не связана непосредственно с производством и реализацией продукции, очень сложно рассчитать отдачу (эффект) от вложений в охрану труда. Кроме того, необходимо понимать, что прямой прибыли от работ по охране труда, проводимых в организации, не может да и не должно быть. Если при производстве товаров или услуг речь идет о максимизации прибыли, то при проведении мероприятий по охране труда следует говорить лишь о минимизации ущерба (потерь) или его полном предотвращении. Задача современного руководителя состоит в том, чтобы научиться предвидеть и рассчитывать возможный ущерб от возможной аварии на производстве, несчастного случая или профессионального заболевания. Только тогда он - ущерб - может стать предотвращенным, есть так могло быть, но так не стало из - за реализации мероприятий по его предотвращению. В мировой практике уже давно известно, что самые большие финансовые расходы предприятие несет изза несчастных случаев на производстве. Культура производства представляет собой комплекс мер по организации труда, направленных на создание благоприятной производственной обстановки. Это достигается правильной организацией рабочих процессов, благоустройством рабочих мест, эстетическим преобразованием окружающей среды и созданием здорового психологического климата в коллективе. Культура производства включает в себя эргономику, эстетику производства и психологию труда. Эргономика - это наука, изучающая проблемы оптимизации взаимодействия человека с машиной и с рабочей средой. Задача эргономики состоит в том, чтобы облегчить труд, создать максимальные удобства и освободить работающих от 3 излишних, затрудняющих движений, поз, операций. С этой целью при конструировании машин, станков, инструмента, изделий необходимо учитывать размеры человеческого тела (рост, массу и другие антропометрические данные), его форму и положение в различных позах, силу и направление наиболее физиологичных движений. Приспособление рабочего места к работающему должно осуществляться с учетом возраста, пола и индивидуальных особенностей последнего. Очень важно, чтобы рабочее место проектировались так, чтобы каждый рабочий мог «пригнать» их по себе. Для многих профессий большое значение имеет рационализация рабочих поз. По мере автоматизации производственных процессов меняется характер труда, требующий создания для работников, управляющих ими, благоприятной рабочей обстановки. В этих условиях значение эргономики возрастает. Задача автоматизации не подчинить человека машине, а создать наилучшие условия его труда обусловливает необходимость более глубокого изучения закономерностей трудового поведения человека, т. е. изучения того, как он работает. Эстетика производства. Она изучает сущность и формы проявления эстетики в области техники и производственной среды. Для наиболее эффективного труда работающих необходима рационально организованная производственная среда, в которой должны быть устранены элементы, неприемлемые с точки зрения инженерной психологии. Производственная среда, являющаяся предметным окружением человека, должна сочетать в себе рациональное архитектурно-планировочное решение, оптимальные санитарно-гигиенические условия, научно обоснованную цветовую окраску и создание высокохудожественных интерьеров. При проектировании, реконструкции или переустройстве предприятий необходимо предусматривать озеленение (высадку зеленых насаждений у главных входов, проездов, вокруг зданий цехов, подсобных помещений, мест отдыха). Зеленые насаждения не должны мешать проезду транспортных средств, нарушать подземные сети коммуникаций, закрывать световые проемы зданий. 4 Основная задача эстетики производства заключается в изучении реакции организма человека на воздействие факторов окружающей среды, в выработке гигиенических нормативов, предусматривающих наилучшие условия для работы, в проведении санитарно-гигиенических мероприятий, обеспечивающих здоровые и безопасные условия труда. Улучшение производственной среды включает в себя рациональное решение цвета в производственном интерьере, создание комфортного воздушного и светового климата, снижение уровней шума и вибрации, оборудование удобных санитарно-бытовых помещений, обеспечение спецодеждой и др. Все вышеназванное свидетельствует об актуальности настоящего исследования в настоящее время. Цель данной работы состоит в анализе и совершенствовании культуры производственной среды на конкретном предприятии. Задачи: - изучить культуру производства и труда на предприятиях и ее влияние на повышение качества и сокращение брака продукции; - проанализировать цветовое оформление производственных площадей и оборудования предприятия; - провести анализ озеленения производственных и бытовых площадей, цехов и территории предприятия; - провести анализ освещения цехов и рабочих мест, анализ заболеваемости органов зрения, связанных с недостаточным уровнем освещенности рабочих мест; - выявить эстетически неблагоприятные участки и рабочие места; - предложить мероприятия по благоустройству территорий предприятия ( в том числе цеховых производственных помещений), помещений, цветового рассчитать оформления, ожидаемую освещения экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию культуры производства. 5 1. Культура производства и труда на предприятиях и ее влияние на повышение качества и сокращение брака продукции Культура производства труда – это совокупность средств, способов, ориентиров, образцов и норм поведения, присущих определенной группе людей, занятых совместной трудовой деятельностью. Культура труда профессионализмом, определяется культурным образованностью, уровнем компетентностью, работника, его соблюдением дисциплины (трудовой и технологической), норм и правил работы, его отношением к труду, исполнительностью, творчеством, формами общения с другими людьми. Для проверки и оценки культуры труда на предприятиях создаются центральные комиссия и рабочие подкомиссии. В состав центральной комиссии входят представители профсоюзной организации, работники отдела техники безопасности, отдела НОТ, медсанчасти, ведущие специалисты. На заседаниях профсоюзных комитетов подразделений утверждаются цеховые комиссии по проверке культуры производства. Цеховой комиссии желательно проверять культуру производства не реже одного раза в неделю. Ежедневный контроль состояния рабочих мест проводится членами цеховой комиссии по графику. Существует система управления качеством, которая направлена на повышение уровня конструкторской и технологической подготовки производства, повышения уровня квалификации специалистов, освоения выпуска новой продукции с запланированным уровнем качества. Основная задача системы – более тщательная конструкторско – технологическая отработка изделий в период подготовки их производства за счет развития исследовательской экспериментальных баз, повышения конструкторской и технологической унификации. Аспекты этой системы – повышение уровня рабочих и самого процесса производства входят в понятие культуры труда. То есть, повышения качества продукции и сокращения брака можно добиться за счет повышения уровня культуры производства. Культура производства - это специфическая сфера деятельности человека, которая характеризуется составляющими: 6 1. Технический уровень производства это механизация и автоматизация технологических процессов, внедрение прогрессивных технологий и внедрение технической эстетики. 2. Научная организация труда, включающая создание оптимальных санитарногигиенических и психофизиологических условий труда и оптимизацию режима труда и отдыха. 3. Личная культура работника, а это уровень общеобразовательной и специальной квалификации, духовное и физическое воспитание, ответственное отношение к труду, самостоятельный поиск новых форм и методов решения производственных проблем, умение создавать благоприятный и гармоничный психологический климат в коллективе. Особое значение в решении вопросов культуры производства и охраны труда имеет эргономика. Исследование проводилось на рабочем месте машиниста насосной станции ОАО «Металлургический завод» и в целом завода. Для работающих, участвующих в технологическом процессе по обслуживанию и наблюдению за работой компрессорного блока, должны быть обеспечены удобные рабочие места, не стесняющие их действий во время выполнения работы. На рабочих местах должна быть предусмотрена площадь, на которой размещаются необходимые устройства для управления и контроля за ходом технологического процесса, а также средства сигнализации и оповещения о аварийных ситуациях. Насосная станция – это замкнутое помещение, в котором необходимо создать условия для работы обслуживающего персонала. Насосы с их приводами являются сильными источниками тепла в помещении. Например, некоторые части насосной установки (электродвигателя) нагреты постоянно свыше 100 0С. Эти источники тепла достаточно серьезно влияют на микроклимат внутри насосной станции. В летние месяцы работы насосной станции температура воздуха в помещении может достигать уровня, при котором невозможен комфортный и производительный труд человека. К тому же в любом помещении необходима периодическая замена 7 воздуха. Эти целям служит вентиляция помещений. В проекте необходимо реализовывать вентиляцию на основании опыта уже устроенных систем вентиляции на уже существующих насосных станциях. Пуск насосов производится при открытых задвижках на напорном водопроводе. Обслуживание насосов и задвижек производятся с пола. Сбор дренажных вод принят через трап в бытовую канализацию насосной станции. В качестве меры защиты от гидравлического удара, вызываемого внезапным выключением насосов, необходимо предусмотреть установку клапана гасителя в первом колодце на напорном водопроводе. Вокруг здания насосной станции должна быть предусмотрена зона санитарной охраны, огражденная забором и озелененная. Граница зоны предусматривается на расстоянии 15 м в соответствии со СниП 2.04.02-84. Работа насосов полностью автоматизирована в зависимости от давления в сети. Работа по давлению в сети возможна: – На закрытую сеть, оборудованную компенсирующими устройствами; – В регулирующую емкость (резервуар), при этом емкости должны быть оборудованы автоматическими клапанами или электрофицированными задвижками. При аварийном отключении рабочего насоса предусмотрено автоматическое включение резервного насоса. Для автоматизации насосных агрегатов используется комплектная аппаратура. Она обеспечивает контроль за давлением в сети, за состоянием линий управления и сигнализации. Аппаратура позволяет дежурному персоналу осуществлять контроль за наличием воды в емкостях и работой насосных агрегатов. В автоматическом режиме процессы управления всеми агрегатами осуществляются в установленной последовательности без участия обслуживающего 8 персонала, роль которого при этом сводится к налаживания, периодическому осмотру и наблюдению за состоянием аппаратуры и оборудования в процессе эксплуатации. Рабочее место машиниста насосной станции для обеспечения производственной деятельности оборудуется креслом (стулом, сиденьем) с регулируемыми наклоном спинки и высотой сиденья. Эргономические требования при выполнении работ сидя и стоя приведены в ГОСТ 12.2.032-78, ГОСТ 12.2.03378. 9 2. Анализ цветового оформления производственных площадей и оборудования предприятия В производственной среде ОАО «Металлургический завод» цвет используется как средство информации и ориентации, как фактор психологического комфорта и как композиционной средство. Цвет оказывает влияние на работоспособность человека, на утомление, ориентировку, реакцию. Холодные цвета (голубой, зеленый, желтый) действуют успокаивающе на человека, теплые цвета (красный, оранжевый) действуют возбуждающе. Темные цвета оказывают угнетающее действие на психику. При выборе цвета, цветовом оформлении производственных помещений нужно руководствоваться указаниями по рациональной цветовой отделке поверхностей производственных помещений и технологического оборудования ГОСТ 26568-85* и ГОСТ 12.4 026-76* ССБТ. Цветовое решение характеризуется цветовой гаммой, цветовым контрастом, количеством цвета и коэффициентами отражения. Цветовая гамма - это совокупность цветов, принятая для цветового решения интерьера. Она может быть теплой, холодной и нейтральной. Для литейных, кузнечных, термических цехов целесообразна, холодная цветовая гамма. Цветовой контраст - это мера различия цветов по их яркости и цветовому тону. Он может быть большим, средним и малым. Количество цвета - это степень цветового ощущения, зависящая от цветового тона, насыщенности цвета объекта и фона, от соотношения их яркостей и угловых размеров. При выборе цветового решения интерьеров нужно учитывать категорию работы, ее точность, санитарногигиенические условия. Значительная роль в интерьере принадлежит выбору коэффициентов отражения поверхностей. Потолки помещений окрашиваются в белый цвет или близкие к белому цвету. Нижняя часть стен окрашивается в спокойные тона (светлозеленый, светло-синий). Металлорежущие станки в ОАО «Металлургический завод» окрашиваются в светло-зеленый цвет, литейное оборудование серебристый, транспортные механизмы в зеленый. 10 в бежевый, термическое в Согласно ГОСТ ССБТ 12.4 026-76 "Цвета сигнальные", красный цвет используется для предупреждения о явной опасности, запрещении, желтый предупреждает об опасности, обращает внимание, зеленый цвет означает предписание, безопасность, синий информацию. Желтый цвет призывает к повышенному вниманию, в него окрашивают сигнальные лампы, предупреждающие знаки и др. Красный цвет сигнализирует об опасности и возможной аварии. Этим цветом окрашивают открытые части электрооборудования, внутренние поверхности ограждений, предельные отметки на шкалах приборов, запрещающие знаки (запрещают курить, прикасаться к опасным поверхностям, запрещающие дорожные знаки и т.д.). Противопожарное оборудование так же окрашено в красный цвет. С целью повышения общей безопасности в ОАО «Металлургический завод», как опознавательную окраску для баллонов со сжатым и сжиженным газом применяют: голубой цвет - для баллонов с кислородом; белый - для ацетилена. Водопроводы для технической воды в чёрный, маслопроводы в коричневый. 11 Анализ озеленения производственных и бытовых площадей, цехов и территории предприятия 3. По системе озеленения производственная база ОАО «Металлургический завод» относится к внутригородским объектам ограниченного пользования. Согласно критериям санитарно-гигиенической оценки, исследуемой территории можно присвоить 2 класс, так как участок находится в сравнительно хорошем санитарном состоянии, незначительно захламлен и замусорен, имеются отдельные сухостойные деревья, воздух несколько загрязнен, шум периодический или отсутствует. На прилегающей к производственной базе территории ОАО «Металлургический завод» произрастают только единичные деревья, плотных насаждений нет. Свободную от строений площадь занимают места для разгрузки, поляны и пустыри. При такой ситуации мы имеем открытый тип пространственной структуры (ТПС). Класс устойчивости насаждений определить затруднительно, но изучив состояние имеющихся деревьев, можно отнести их к 3 классу устойчивости. К данному классу относятся насаждения с резко ослабленным ростом. Подрост отсутствует, подлесок и живой напочвенный покров вытоптан, почва уплотнена (1130 % площади участка), многие деревья имеют механические повреждения или следы действия вредителей, болезней . Территория ОАО «Металлургический завод» достигла пятой стадии рекреационной дигрессии, поскольку наблюдается изменение среды сильной степени (нарушенность ландшафтов очень высокая, вытоптанные участки и тропы составляют более 51 %). Подрост и подлесок отсутствуют. Древостой изрежен, больные и усыхающие деревья составляют 70 % и более. 12 4. Анализ освещения цехов и рабочих мест. Анализ заболеваемости органов зрения, связанных с недостаточным уровнем освещенности рабочих мест Анализ уровня освещённости ОАО «Металлургический завод». Вредное воздействие параметров освещения проявляется в отсутствии или недостатке естественного света, а также недостаточной освещенности рабочей зоны. Помещения должны иметь как естественное, так и искусственное освещение. Вследствие того, что работа оператора по обслуживанию пульта управления радиостанцией соответствует разряду зрительной работы III б, следует соблюдать следующие требования, предъявляемые рабочему месту. Естественное освещение осуществляется через светопроемы, обеспечивающие необходимый коэффициент естественной освещенности (КЕО) не ниже 1,2 %, на рабочем месте – 1,23 что соответствует норме Искусственное освещение в помещениях пульта управления должно осуществляться системой равномерного освещения. В качестве источников света при искусственном освещении применяются преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ. Освещенность на рабочем месте оператора и машиниста должна составлять не менее 200 лк при системе общего освещения и не менее 750 лк при системе комбинированного освещения. Фактические показатели составляют 187 лк и 688 лк соответственно. Для освещения помещений применяются светильники серии ЛП 036 с зеркализованными решетками, укомплектованные высокочастотными пускорегулирующими аппаратами (ВЧ ПРА). Применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток не допускается. Яркость светильников общего освещения в зоне углов излучения от 50 до 90 градусов с вертикалью в продольной и поперечной плоскостях должна составлять не более 200 кд/м2, а защитный угол светильников должен быть не менее 40 градусов. Коэффициент запаса (Кз) для осветительных установок общего освещения должен приниматься равным 1,5. Коэффициент пульсации не должен 13 превышать 15%, что должно обеспечиваться применением газоразрядных ламп в светильниках общего освещения с высокочастотными пускорегулирующими аппаратами (ВЧ ПРА) для любых типов светильников. При отсутствии светильников с ВЧ ПРА лампы многоламповых светильников или рядом расположенные светильники общего освещения следует включать на разные фазы трехфазной сети. При проектировании искусственного освещения необходимо решить следующие задачи: выбрать систему освещения, тип источников света, тип светильников, расположить светильники, определить мощность источников света. За последние пять лет производственный травматизм связанный с недостаточным уровнем освещенности рабочих мест на предприятии из года в год снижался. Количество несчастных случаев 40 31 30 20 22 22 21 19 10 0 количество несчастных … Рисунок 1 – Динамика несчастных случаев связанных с недостаточным уровнем освещенности рабочих мест на предприятии за последние 5 лет Таблица 1 – Показатели производственного травматизма за 5 лет Годы 2015 37 Количество несчастных случаев 2016 33 2017 31 2018 22 2019 19 Основные причины несчастных случаев за указанные годы: неудовлетворительное техническое состояние территорий – 6 человек; конструктивные недостатки, несовершенство, недостаточная надежность 14 машин, механизмов, оборудования – 7 человек; эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования – 4 человека; несовершенство технологического процесса – 2 человека; неудовлетворительная организация производства работ – 26 человек; неудовлетворительное содержание и недостатки в содержании рабочих мест – 3 человека; недостатки в обучении безопасным приемам труда – 4 человека; неприменение средств индивидуальной защиты – 2 человека; нарушение трудовой и производственной дисциплины, в том числе инструкций по безопасности труда – 25 человек; недостаточная освещённость – 8 человек. 15 Выявление эстетически неблагоприятных участков и рабочих мест 5. На рабочем месте машиниста насосной станции обслуживающего насосные установки присутствуют следующие физически вредные и опасные производственные факторы: повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека; повышенный уровень вибрации; повышенный уровень производственного шума; наличие вредных веществ в воздухе рабочей зоны; повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны; повышенная или пониженная влажность воздуха; повышенная или пониженная подвижность воздуха; отсутствие или недостаток естественного света; недостаточная освещенность рабочей зоны; повышенная яркость света; повышенная пульсация светового потока. Среди опасных и вредных психофизиологических производственных факторов можно выделить нервно-психические перегрузки, из которых можно выделить следующие: перенапряжение анализаторов; монотонность труда. 16 6. Мероприятия по благоустройству территорий предприятия ( в том числе цеховых помещений), цветового оформления, освещения производственных помещений. Рассчитать ожидаемую экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию культуры производства В гигиеническом отношении система общего освещения более совершенна, так как более равномерно распределяет световую энергию, но система комбинированного освещения экономичнее. Равномерность общего освещения достигается при l 2H , где l расстояние между центрами светильников, H – высота подвеса светильника над рабочей поверхностью. Рекомендуется размещать светильник с лампами накаливания параллельными рядами, принимая l 1,4 1,8 H . Расстояние светильников от стен принимается равным l1 0,25l при размещении рабочих мест у стены и l1 0,5l при удалении их от стены. Для расчета искусственного освещения наиболее распространены методы светового потока, точечный и удельной мощности. Метод светового потока предназначен для расчета общего освещения горизонтальных поверхностей и позволяет учесть как прямой световой поток, так и отраженный от стен и потолка. Известно, что в кабине машиниста насосных установок, а также в самой насосной недостаточное искусственное освещение. Для того чтобы это исправить, предлагается одно из решений, рассчитать необходимый световой поток и добавить число ламп, т.е. довести их до количества, необходимого для обеспечения достаточного освещения рабочих поверхностей. Площадь кабины машиниста насосного блока 3 4 12 м 2. Площадь помещения насосного блока 40 18 720 м 2. Рассчитаем количество N необходимых ламп для освещения указанных помещений по формуле N E K3 S Z F , 17 где E – нормированная освещенность, лк; K3 – коэффициент запаса, учитывающий старение ламп и загрязнение светильников (табл. 2); S – площадь освещаемого помещения, м2; Z – коэффициент минимальной освещенности; F – световой поток одной лампы, лм; – коэффициент использования светового потока. Z принимаем для накаливания равным 1,15; для люминесцентных ламп – 1,5. Проведем расчет освещения в кабине машиниста насосных установок. Известно, что тип светильника ЛПО 02, а лампы с максимальной мощностью 65 ватт. Требуется рассчитать число ламп и определить их мощность для минимального нормированного значения 200 Лк. Коэффициент запаса принимаем равным по табл. 2 равным 1,5. Коэффициент зависит от типа светильника, коэффициентов отражения R от стен, потолка, пола и от геометрической характеристики помещения, определяемой индексом помещения: i S H a b , где a– длина помещения, м; b – ширина помещения, м; H – высота подвеса светильников над рабочей плоскостью, м. Исходя из ниже приведенных коэффициентов коэффициент использования в процентах. 18 отражения определим Таблица 2 – Коэффициенты запаса Обозначение Отражаемая поверхность Rпт Rст Rпл Свежая побелка Окраска голубая Бетон Коэффициент отражения 0,7 0,53 0,3 Коэффициент использования светового потока для рассмотренных выше светильников и ряда сочетаний коэффициентов отражения – в табл. 3. 2 i 12 0,8 2,2 3 4 , Полученный коэффициент использования =28 %. N 200 1,5 12 1,1 4, шт. 3980 0,28 Предлагается установить 2 светильника ЛПО 02 с люминесцентными лампами мощностью 65 Вт. Проведем расчет освещения помещения насосного блока. Известно, что тип светильника ВЗГ, а лампы ДРЛ с максимальной мощностью 300 ватт. Требуется рассчитать число ламп и определить их мощность для минимального нормированного значения 150 Лк. Коэффициент запаса принимаем равным по табл. 2 равным 1,5. Таблица 3 – Коэффициенты отражений Обозначение Отражаемая поверхность Rпт Rст Rпл Свежая побелка Окраска голубая Грязный бетон i 720 3,1 4 40 18 , Полученный коэффициент использования =62 %. N 150 1,5 720 1,15 66, шт. 4500 0,62 19 Коэффициент отражения 0,7 0,53 0,3 Предлагается установить 66 светильников типа ВЗГ с лампами ДРЛ мощностью 300 Вт. 9500 3000 3000 3000 9500 18000 3500 Насос Рисунок 2 - Эскиз размещения светильников в помещении План улучшения условий и охраны труда является неотъемлемым звеном системы управления охраной труда. Создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой - повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве. Основными общими показателями экономической эффективности мероприятий, определяющими целесообразность их внедрения, являются: рост экономической эффективности и годовой экономический эффект, то есть экономия приведенных затрат. Годовой экономический эффект (Эг) (экономия приведенных затрат, в рублях) рассчитывается по формуле: Эг = (С1 - С2) ∙ В2 - Ен ∙ Зед, (1) 20 где С1 и С2 - себестоимость продукции (работ) до и после внедрения мероприятий (текущие затраты); В2 - годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятий, в натуральном выражении; Ен - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина, обратная нормативному сроку окупаемости); Зед - единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий. Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (Ен) для мероприятий по улучшению условий труда устанавливается 0,15. Эг = (2 181 - 2 164) ∙ 1 500 000 - 0,15 ∙ 2 500 000 = 25 125 тыс. р. Таким образом, ожидаемая экономическая эффективность от внедрения мероприятий по улучшению условий труда машиниста насосной станции ОАО «Металлургический завод» составляет 25 125 тыс. р. 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ В результате выполнения работы были проведен анализ: - культуры производства и труда на предприятиях и ее влияние на повышение качества и сокращение брака продукции; - цветового оформления производственных площадей и оборудования предприятия; - озеленения производственных и бытовых площадей, цехов и территории предприятия; - освещения цехов и рабочих мест, анализ заболеваемости органов зрения, связанных с недостаточным уровнем освещенности рабочих мест; - выявления эстетически неблагоприятные участки и рабочие места; - предложены мероприятия по благоустройству территорий предприятия ( в том числе цеховых производственных помещений), помещений, цветового рассчитать оформления, ожидаемую освещения экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию культуры производства. Таким образом, ожидаемая экономическая эффективность от внедрения мероприятий по улучшению условий труда машиниста насосной станции ОАО «Металлургический завод» составляет 25 125 тыс. р. 22 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Стадниченко, Л. И. Эргономика [Электронный ресурс] : учебное 1. пособие / Л. И. Стадниченко. - Москва : ИНФРА-М, 2017. - 162 с. http://znanium.com/go.php?id=884608 2. Федоров, П. М. Охрана труда [Электронный ресурс] : практическое руководство / П. М. Федоров. - 2-е изд. - Москва : РИОР: ИНФРА-М, 2017. - 137 с. http://znanium.com/go.php?id=858608 3. Азизов, Б. М. Производственная санитария и гигиена труда [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки 20.03.01 (280700.62) "Техносферная безопасность" / Б. М. Азизов, И. В. Чепегин. - Москва : ИНФРА-М, 2015. - 432 с. http://znanium.com/go.php?id=356864 4. Феоктистова, Т. Г. Производственная санитария и гигиена труда [Электронный ресурс] : учебное пособие / Т. Г. Феоктистова, О. Г. Феоктистова, Т. В. Наумова. - Москва : ИНФРА-М, 2013. - 382 с. http://znanium.com/go.php?id=363112 5. Челноков, А. А. Охрана труда [Электронный ресурс] : учебник для студентов вузов по технологическим специальностям / А. А. Челноков, И. Н. Жмыхов, В. Н. Цап ; под общ. ред. А. А. Челнокова. - 2-е изд., испр. и доп. - Минск : Вышэйшая школа, 2013. - 655 с. http://znanium.com/go.php?id=508239 23
