Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях План лекции 1. Тарифная система оплаты труда и ее составные элементы. 2. Формы оплаты труда в сельском хозяйстве и их характеристика. 3. Оплата труда работников животноводства. 4 . Оплата труда бригадиров, их помощников, звеньевых и старших рабочих. 5. Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих с.-х. предприятий. Литература: 1. Организация производства на сельскохозяйственных предприятиях: 2. Организация нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе: учебное пособие /М.К. Жудро и др.;под общ. Ред. М.К.Жудро. – Минск :Выш.шк., 2012. – 461с. 3. Организация производства: пособие / И.И.Дегтяревич. – Минск: Государственное учреждение «Учебно-методический центр Минсельхозпрода», 2007. – 89 с. 4. Зеленовский, А.А. Экономика предприятий и отраслей АПК. Практикум: учеб. пособие /А.А. Зеленовский, А.В. Королев, В.М. Синельников. – Минск: Изд-во Гревцова, 2009. – 320 с. учеб. пособие/ И.П. Бусел, П.И. Малихтарович, И.Н.Фурс, Н.С.Яковчик; под общ. Ред. Н.С.Яковчика. – Минск: ИВЦ Минфина, 2012. – 576 с. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД, КОТОРОЕ НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ ЗА ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЕЕ СЛОЖНОСТИ, КОЛИЧЕСТВА, КАЧЕСТВА, УСЛОВИЙ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ С УЧЕТОМ ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ Статья 57 Трудового Кодекса Республики Беларусь ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА С 1 января 2023 г. 554,0 руб. ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТАРИФНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРА РЕСПУБЛИКАНСКИЕ ТАРИФЫ ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА НАЛОГОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТАРИФНАЯ СТАВКА ПЕРВОГО РАЗРЯДА СТАВКИ ПОДОХОДНОГО НАЛОГА С 1 09.2019 г. 41 руб. Заработная плата может быть: Минимальная (месячная и часовая) – Номинальная – количество денег, полученных Реальная – определяется тем количеством товаров и государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда работником за выполненную работу услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату Минимальная заработная плата с 1 января 2023 года составляет: 554,0 рублей в месяц 1054010 РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ 6,9 руб. в час – оплата труда в сельском хозяйстве Среднемесячная заработная плата в Беларуси с 2017 по 2023г. (бел. руб.) 2017 г. 2018 г. 2019 2020 Январь 720,7 859,0 981,6 1118,1 Февраль 716,5 850,4 977,6 1119,7 Март 770,6 926,8 1056,9 Апрель 776,7 921 1073,7 Май 795,2 943,9 Июнь 819,3 Июль 2022 2023 1290,0 1477,8 1 684,9 1277,1 1563,0 1 687,8 1384,7 1602,7 1 814,2 1193,8 1398,2 1567,8 1 795,9 1071,6 1227,9 1419,6 1573,4 1 861,1 953,7 1080,5 1248,9 1433,4 1626,5 1 927,1 827,5 973,8 1128,5 1287,5 1471,7 1644 1 933,1 Август 844,4 987,5 1117,8 1276,4 1463,2 1665,5 Сентябрь 831,3 963,6 1108,5 1264,5 1442,7 1637,0 Октябрь 841,0 999,7 1123,4 1285,0 1453.6 1 636,4 Ноябрь 836,9 994 1113,1 1300.5 1476 1 648,2 Декабрь 995,3 1115,3 1238,7 1474,6 1675 1 915,6 1213,6 2021 Бюджет прожиточного минимума, 364,40 рубля /с 1 августа 2023 года/ Прожиточный минимум – установленная государством денежная сумма, которая должна удовлетворить основные жизненные потребности гражданина страны, величина, необходимая для сохранения здоровья человека, обеспечения минимальным набором продуктов питания ,товаров и услуг. СТРУКТУРА БЮДЖЕТА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА ( В СРЕДНЕМ НА ДУШУ НАСЕЛЕНИЯ, в ценах 2023 г. ПО СТАТЬЯМ ЗАТРАТ, %) ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: СТИМУЛИРУЮЩАЯОБЕСПЕЧЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ В РЕЗУЛЬТАТАХ ТРУДА, ПОВЫШЕНИИ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯОПРЕДЕЛЯЕТ АБСОЛЮТНЫЙ УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА, НЕОБХОДИМЫЙ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЖИЗНЕННЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ РАБОТНИКА и его семьи ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: Учетно – производственная функция определяет учет расходов по оплате труда, включаемых в себестоимость и цену реализации продукции, а также наниматель перечисляет платежи в Государственный фонд социальной защиты населения (34%). С заработной платы работника удерживается подоходный налог(13%) и отчисления в пенсионный фонд (1%) ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА СОВОКУПНОСТЬ НОРМАТИВНЫХ МАТЕРИАЛОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА РАЗЛИЧНЫХ ГРУПП РАБОТНИКОВ С УЧЕТОМ УРОВНЯ ИХ КВАЛИФИКАЦИИ,СЛОЖНОСТИ И УСЛОВИЙ ПРОИЗВОДСТВА Элементы тарифной системы : Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь; Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей служащих для всех отраслей экономики (КДС); тарифная ставка первого разряда, устанавливаемая Советом Министров Республики Беларусь ТАРИФНАЯ СЕТКА ШКАЛА ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ И ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ СООТНОШЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ, СЛОЖНОСТИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, УРОВНЯ УПРАВЛЕНИЯ Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Соотношение между коэффициентом 1 и последнего разряда называют диапазоном тарифной сетки Тарифный разряд характеризует степень квалификации работника: более высокой квалификации соответствует и более высокий разряд сетки. Он зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ, обязанностей и ответственности работника. Более высокой квалификации соответствует более высокий разряд ЕТС Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Она устанавливается для 1 разряда, а тарифные ставки последующих разрядов определяются путем умножения ставки 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Таким образом, ее размер возрастает по мере увеличения разряда. С 1 сентября 2019 г. тарифная ставка 1 разряда - 41,0 руб. Размер тарифной ставки 1 разряда для коммерческих организаций может быть повышен исходя из финансовых возможностей и отсутствия задолженности по заработной плате и отчислениям в Фонд социальной защиты населения. Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. При их помощи производится тарификация с 1го по 8-й разряд, что позволяет оценивать сложность той или иной профессии одним и тем же измерителем – номинальной величиной разряда. Должностной оклад – это размер заработной платы, устанавливаемый для отдельных категорий работников согласно занимаемой должности и схемам должностных окладов или штатному расписанию предприятия. Размер должностного оклада должен соответствовать тарифным разрядам и тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки. Должностной оклад устанавливается по формуле: ДOмес = См1*Км, где См1 – месячная ставка 1 разряда, руб. Км – тарифный коэффициент ЕТС соответствующих категорий работни 2. Виды заработной платы 1.Основная – оплата по установленным нормам затрат труда в соответствии с количеством и качеством труда. Отличительные признаки - гарантированность и регулярность выплаты. 2. Дополнительная – поощрение за достижение более высоких производственных показателей Формы основной оплаты труда: СДЕЛЬНАЯ – труд оплачивается за количество и качество произведенной продукции или за объем выполненной работы ПОВРЕМЕННАЯ – труд оплачивается за фактически отработанное время по установленной тарифной ставке или окладу Системы повременной формы оплаты труда: Простая повременная- заработок определяется произведением тарифной ставки работника и отработанного времени Повременно-премиальная – заработок состоит из оклада и премии за достижение определенных количественных и качественных показателей Повременная оплата труда применяется в случаях: 1.Если рабочий не влияет на увеличение выпуска продукции; 2.Если у работника отсутствуют нормы труда; 3.Если обеспечение высокого качества продукции является главным показателем в работе; 4.Если рабочий занят обслуживанием оборудования По ней оплачивается труд рабочих-повременщиков, руководящих работников, специалистов. Системы сдельной формы оплаты труда: Прямая сдельная - одинаковая оплата труда за каждую единицу работы независимо от степени выполнения нормы Сдельно-прогрессивная - труд в пределах нормы оплачивается по неизменным, а сверх нормы – по возрастающим расценкам Сдельно-премиальная –заработок состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение количественных и качественных показателей Аккордная – оплата производится за несколько выполненных работ или за продукцию и распределяется между исполнителями в соответствии с вкладом каждого Сдельную оплату применяют: При наличии норм времени и норм выработки; Возможности учета количества и качества труда; Необходимости увеличения количества продукции на рабочем месте. Сдельная оплата в зависимости от способа учета результатов труда может быть : ИНДИВИДУАЛЬНАЯ – ПРЕДУСМАТРИВАЕТ РАЗДЕЛЬНЫЕ УЧЕТ И ОПЛАТУ ТРУДА КАЖДОГО ИСПОЛНИТЕЛЯ; КОЛЛЕКТИВНАЯ – ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НАЧИСЛЯЕТСЯ БРИГАДЕ. ФОРМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА: ПРЕМИИ – ЗА КОНЕЧНЫЕ результаты труда (за рост НАДБАВКИ – поощрение за высококачественную и продуктивности, сохранение поголовья, увеличение выхода и улучшение качества продукции, за снижение ее себестоимости) высококвалифицированную работу (за классность, за звание по профессии, за непрерывный стаж работы и т.п.) ДОПЛАТЫ - выплаты компенсирующего характера (за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в ночное время, в неблагоприятных условиях, за ненормированный рабочий день, освоение новых норм обслуживания и т.п.) 3. Оплата труда работников животноводства Заработную плату работникам животноводства начисляют по расценкам за единицу продукции. Расценки за продукцию могут устанавливаться на год или на периоды. Методика расчета расценок: Годовой тарифный фонд оплаты труда за продукцию = тарифная ставка 1 разряда х коэффициент разряда работника х 12 х коэффициент за продукцию (1,25-3); Плановый выход продукции животноводства на работника = (норма обслуживания х плановую продуктивность); Расценка за единицу продукции = годовой тарифный фонд за продукцию : плановый выход продукции. Пример расчета расценки для оплаты труда оператора машинного доения коров: норма обслуживания – 50 коров, плановый удой на 1 корову 5500 кг молока, выход телят на 100 коров 95 голов. Работа тарифицируется по 6 разряду, коэффициент 6 разряда - 1,9, повышающий коэффициент за продукцию – 1,6 (1,25-1,6). 1. Плановый выход продукции на работника: 50 х 55=2750 ц молока. 2. Годовой тарифный фонд оплаты труда за продукцию: 41 х 1,9 х 12 х 1,6 = 1496 руб. 3. Расценка за единицу продукции: а) за 1 ц молока (90 % тарифного фонда): 1496 х 0,9:2750 = 0,5 руб. б) за 1 теленка (10 %тарифного фонда): 1496 х 0,1 : 48 = 3,2 руб. Дополнительная оплата труда в животноводстве 1. За качество молока от сдельной оплаты в следующих размерах: за экстра сорт до 60% высший сорт до 40% 2. За прирост производства животноводческой продукции (молоко, прирост живой массы КРС, прирост живой массы свиней и птицы) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года: Прирост 101,1-105% 5%; 105,1-110% 10%; 110,1-115% 20%. 3. За звание «мастер животноводства I класса» 20 %; «мастер животноводства II класса» - 10 %; 4.За работу в ночное время. 5. За работу в выходные и праздничные дни (не ниже, чем в двойном размере); 6.За работу во вредных условиях; 7.Надбавка за непрерывный стаж работы до 5 лет5%, 5-10лет-10%, 10-15лет-15%, свыше 15 лет20%. 4. ОПЛАТА ТРУДА БРИГАДИРОВ, ИХ ПОМОЩНИКОВ, ЗВЕНЬЕВЫХ И СТАРШИХ РАБОЧИХ Труд бригадиров оплачивают, исходя из повременных тарифных ставок 3-6 разрядов в зависимости от их квалификации. Освобожденный помощник бригадира получает 60-80 % заработка бригадира в зависимости от объема работы. Помощник, не освобожденный от основной работы, получает доплату в период полевых работ в размере 10-15 % тарифной ставки бригадира БРИГАДИРОВ ПРЕМИРУЮТ за: Перевыполнение плана производства продукции растениеводства и животноводства; Выполнение установленного объема работ с меньшей численностью; Увеличение сроков службы техники; Экономию топлива и смазочных материалов; Сокращение прямых затрат на продукцию; Снижение себестоимости продукции. Особый порядок оплаты труда установлен для руководителей предприятий Их оплата состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансовохозяйственной деятельности предприятия и определяется органом исполнительной власти. Тарифные разряды и коэффициенты руководителей организаций Разряды и коэффициенты Списочная численност ь работников До 20 21 – 100 101 – 300 301 – 600 601 – 1200 16 17 18 19 20 21 22 23 3,72 3,98 4,26 4,56 4,88 5,22 5,59 5,98 Квалификационное категорирование специалистов Категории отражают: степень фактической квалификации; результативность труда; уровень деловых качеств; самостоятельность и творчество Категории устанавливаются на основе аттестации Надбавки и доплаты для специалистов: •ЗА КОНТРАКТ •ЗА ВЫСОКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО •ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ •ЗА РУКОВОДСТВО БРИГАДОЙ •ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ •ЭКОНОМИЮ РЕСУРСОВ •СНИЖЕНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ •УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА •СНИЖЕНИЕ ТРУДОЕМКОСТИ Премирование руководящих работников и специалистов: За каждый процент прироста объема реализации сельскохозяйственной продукции За каждый процент прироста прибыли За каждый процент прироста рентабельности хозяйства СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
