Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра юриспруденции Форма обучения: заочная/очно-заочная ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ___________________Трудовое право_________________________________ Группа 22М591в Студент О.И. Курбатов МОСКВА 2024 Задача 7. В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет Иванова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Иванова обратилась к директору предприятия с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов. Какой ответ должен дать Ивановой директор предприятия? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность? Ответ 7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется учебный отпуск для сдачи государственных экзаменов в случае обучения без отрыва от работы. Продолжительность учебного отпуска устанавливается в соответствии с учебным планом и не может быть менее трех дней. Директор предприятия обязан учесть это обстоятельство и предоставить Ивановой учебный отпуск на период сдачи государственных экзаменов. Задача 8. В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Зима» предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на работу штраф составляет 5 % среднего заработка, за прогул – 30 % среднего заработка. Электромеханик Иванов, допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа до 20 %, так как знает, что больше 20 % из заработной платы никаких удержаний производить нельзя. Прокомментируйте сложившуюся ситуацию. Каковы действия профкома? Ответ 8. В данной ситуации профсоюзный комитет должен изучить правила внутреннего трудового распорядка ЗАО "Зима" и оценить обоснованность применения штрафных санкций. Если установленные штрафы превышают установленные законом нормы, профком может обратиться к администрации предприятия с требованием пересмотра штрафных санкций и приведения их в соответствие с законодательством. Также профсоюзный комитет может помочь работнику в защите его прав, обращаясь к вышестоящим инстанциям или органам по вопросам трудовых споров. Задача 10. На работника за курение на рабочем месте было наложено дисциплинарное взыскание. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за такой поступок? Ответ 10. Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и правилам внутреннего трудового распорядка организации, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за курение на рабочем месте. Внутренними правилами предприятия или договором с работником могут быть установлены запреты на курение на территории организации или на рабочем месте. Такие запреты являются обязательными для соблюдения, и нарушение таких правил может привести к применению дисциплинарных мер.
