МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ЗАПОРІЗЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ БІОЛОГІЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ ІНДИВІДУАЛЬНА РОБОТА З ДИСЦИПЛІНИ: СУЧАСНІ КОНЦЕПЦІЇ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ на тему: СУТЬ ІНВЕСТИЦІЙ У ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ Виконав: студент ІІМ курсу, групи 8.0142-пн спеціальності 014 Середня освіта предметної спеціальності 014.15 Середня освіта (Природничі науки) освітньо-професійної програми «Середня освіта (Природничі науки)» Первушин Владислав Сергійович Запоріжжя, 2023 ПЛАН 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. АКТУАЛЬНІСТЬ ТЕМИ. ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ «ІНВЕСТИЦІЇ В ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ». НАУКОВІ ПРИНЦИПИ ІНВЕСТУВАННЯ У ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ. ЗВ'ЯЗОК ЯКОСТІ ЖИТТЯ З ІНВЕСТИЦІЯМИ В ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ. ДЖЕРЕЛА ІНВЕСТИЦІЙ В ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ. НАПРЯМКИ ІНВЕСТУВАННЯ В ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ. ФОРМУВАННЯ ОСНОВНИХ АКТИВІВ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ЗА РАХУНОК ІНВЕСТИЦІЙ. ВИСНОВКИ. СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ. АКТУАЛЬНІСТЬ ТЕМИ В наукових економічних колах широко обговорюються питання, пов’язані зi створенням умов стійкого економiчного розвитку й прiоритету людського капiталу в економіці знань. Актуальнiсть цих питань обумовлена підвищеним інтересом до творчих здатностей людини, їх активізації, iнтелектуальної діяльності, що вiдповідає загальній закономiрності розвитку сучасної науки. Тому гостро постає питання ефективного iнвестування в людський розвиток, формування якiсного нацiонального людського капіталу і необхідності розробки спеціальних управлiнських iнструментів і методів з метою формування дiєвих органiзаційно-економiчних механізмів нагромадження й збiльшення національного людського капіталу України. ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ «ІНВЕСТИЦІЇ В ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ» Таким чином, аналіз вище наведених визначень поняття «інвестиції в людський капітал», дає можливість зробити висновок, що більшість авторів вважають що інвестиції в людський капітал це вкладання фінансових коштів у розвиток людини з ціллю отримання певного результату у майбутньому. НАУКОВІ ПРИНЦИПИ ІНВЕСТУВАННЯ У ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ Доцільність інвестування у людський капітал обумовлюється сформованими тенденціями та інтенсивністю заміни праці низької кваліфікації висококваліфікованою інтелектуальною, творчою та гуманізованою працею. Особливістю формулювання наукових принципів інвестування у людський капітал є те, що дана категорія визначається двома взаємопов’язаними та водночас різними за своєю природою процесами: управлінням інвестиціями управлінням персоналом підприємства як процесом здійснення капітальних вкладень у певний об’єкт з метою отримання очікуваного доходу як процесом підбору, розстановки та безперервного професійного розвитку персоналу відповідно до його особистісних та професійних якостей з метою перспективного накопичення людського капіталу. Отже, наукові принципи інвестування у людський капітал мають носити комплексний та універсальний характер і складатися з принципів, які одночасно регламентують вимоги до процесу як фінансового інвестування, так і управління персоналом на підприємстві. Перша складова процесу інвестування у людський капітал, яка пов’язана з управлінням інвестиціями. Необхідно встановити відмінності між загальними інвестиціями та інвестиціями у людський капітал. Представники сучасної класичної теорії інвестування серед видів інвестиційних цінностей, поряд із реальними та фінансовими, виділяють інтелектуальні інвестиції, які визначаються як вкладення коштів або витрати, пов'язані з підготовкою фахівців на курсах, придбанням патентів, ліцензій та ноу-хау, передачею досвіду та вкладеннями у розробку технологій. Ці заходи також є одним із напрямів інвестування власних або запозичених коштів підприємствами, проте мають відмінні від інших видів інвестицій ступені доходності та ризику. Інвестуванню у людський, капітал притаманні основні характерні риси інвестування, а саме: • терміновість здійснення; • необхідність достатнього стартового капіталу; • впровадження механізму управління інвестуванням; • обгрунтування економічної доцільності вкладання коштів в обраний об’єкт; • наявність прямої залежності між очікуваним доходом та ступенем ризикованості. загального процесу Змістовні відмінності інвестування у людський капітал: віддача від інвестицій у людський капітал залежить безпосередньо від терміну його використання (чим раніше здійснено інвестування у людину, тим довше інвестиції приноситимуть віддачу); інвестиції у людський капітал є найбільш вигідним видом вкладень; характер, масштаби і види інвестицій в людину зумовлені історичними, національними, культурними особливостями і традиціями суспільства, менталітетом народу; людський капітал у процесі використання не лише не зношується, але й збагачується за рахунок надбання людиною досвіду навіть без спеціальних інвестицій; інвестиційний період людського капіталу є значно тривалішим; функціонування людського капіталу та віддача від його застосування зумовлені волею людинивласника цього капіталу, її індивідуальними інтересами та перевагами, зацікавленістю, відповідальністю, світоглядом і загальним рівнем культури, у тому числі економічної (тому цей вид інвестування має вищий рівень ризику та невизначеності); інвестиції у людський капітал мають значний за обсягом, тривалий за часом та інтегральний за видом економічний і соціальний характер; не всі види інвестицій у людину можна вважати економічно необхідними і суспільно доцільними. Більш тривалий інвестиційний період Розмір віддачі залежить від зацікавленості людини Висока вигідність у поєднанні з ризикованістю Інвестування Терміновість здійснення Достатній стартовий капітал Вплив історичних, культурних та сімейних традицій Інвестування у людський капітал Впровадження механізму управління Можливість передачі отриманих знань Управління персоналом Обґрунтування економічної доцільності інвестування Залежність між очікуваним доходом та ризиком Походження особливостей інвестування у людський капітал від споріднених з ним процесів інвестування та управління персоналом ЗАГАЛЬНІ ПРИНЦИПИ УПРАВЛІННЯ ІНВЕСТИЦІЯМИ Управлінські процедури Загальні принципи управління інвестиціями Організація виробничого процесу Принцип охоплення всіх видів діяльності підприємства Стратегія розвитку Принцип орієнтованості на стратегічні цілі розвитку підприємства Організація процесу управління інвестиціями Принцип інтегрованості із загальною системою управління підприємством Керівництво і відповідальність Облік фактора часу Принцип забезпечення відповідальності та керівництва портфелем відповідно до статуту корпорації (господарського товариства) Принцип обліку фактора часу й оцінка його впливу на перспективи здійснення інвестицій Оцінка ефективності інвестування Принцип багатокритеріальності оцінки ефективності; Принцип граничної ефективності інвестування Формування вимог до системи управління Принцип високого динамізму управління Друга складова процесу інвестування у людський капітал, яка пов’язана з управлінням персоналом. Амер. П. Друкер - одними із визначальних принципів управління персоналом підприємства слід вважати створення мотиваційного та продуктивного механізму впливу на загальні результати його функціонування. Г.В. ІЦокін - процес розвитку персоналу через принципи кадрової роботи: Наступність кадрів на основі систематичного відбору енергійних і творчих працівників. Забезпечення умов для постійного підвищення ділової кваліфікації персоналу. Чітке визначення прав, обов’язків і відповідальності кожного працівника. Поєднання досвідчених працівників і молодих кадрів. Забезпечення умов для професійного і посадового просування кадрів на основі об’єктивних критеріїв оцінки їх діяльності та особистісних якостей. Поєднання довіри до кадрів із перевіркою виконання. ЗАГАЛЬНІ ПРИНЦИПИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА Управлінські процедури Кадрове забезпечення Розвиток персоналу Організація праці Розподіл повноважень та відповідальності Стимулювання та мотивація Загальні принципи управління персоналом Принцип динамічності - необхідність забезпечення стабільності кадрів при безперервному якісному вдосконаленні трудових ресурсів на підставі вимог закону зміни праці Принцип безперервності навчання і розвитку людських ресурсів Принцип відповідності функцій управління персоналом цілям виробництва функція управління персоналом формується і змінюється відповідно до потреб та цілей виробництва із використанням системного підходу Принцип узгодженості - взаємодія між ієрархічними ланками управління персоналом за вертикаллю і горизонталлю має бути в цілому погоджена з головними цілями організації і синхронізована в часі Принцип економічної заінтересованості та комфортності - створення гнучкої системи стимулів та забезпечення найкращих умов для творчої роботи працівників Оцінка ефективності управління персоналом Принцип соціально-економічної ефективності - ретельне обгрунтування рішень та витрат на персонал з огляду на їх соціальну виправданість та окупність Принцип перспективності - при формуванні системи управління персоналом слід враховувати перспективи розвитку організації Формування вимог до системи управління Принцип науковості - розробка заходів із формування системи управління персоналом має бути заснована на досягненнях науки у галузі менеджменту та враховувати дію законів суспільного виробництва в ринкових умовах ЗВ'ЯЗОК ЯКОСТІ ЖИТТЯ З ІНВЕСТИЦІЯМИ В ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ ДЖЕРЕЛА ІНВЕСТИЦІЙ В ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ Система джерел інвестицій в людський капітал показує, що відповідне інвестування здійснюється на 4 рівнях, а саме: а) особистісному - для формування людського капіталу окремих осіб; б) мікрорівні - для формування людського (трудового) капіталу суб' єктів господарювання; в) мезорівні - для формування людського капіталу регіонів і галузей; г) макрорівні - для формування сукупного людського капіталу країни. НАПРЯМКИ ІНВЕСТУВАННЯ В ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ З урахуванням представленої класифікації джерел та напрямків інвестування, людський капітал необхідно розглядати як сукупність витрат, які інвестуються, накопичуються і відтворюються людиною та спрямовані на збереження її здоров'я, набуття вміння, кваліфікації, знань, ділової активності; зростання продуктивності та ефективності праці на основі мотивації з метою забезпечення її потреб в конкретному історичному періоді. ФОРМУВАННЯ ОСНОВНИХ АКТИВІВ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ЗА РАХУНОК ІНВЕСТИЦІЙ ВИСНОВКИ Таким чином, зміни, що відбуваються сьогодні в українській економіці, дозволяють говорити про інноваційноінвестиційну спрямованість її зростання. Фундаментальним критерієм економічного розвитку при цьому стає все більше розуміння ролі людських і інтелектуальних ресурсів, як важливого чинника успішності будь-якого підприємства і економіки в цілому. Саме люди, їх знання, уміння, здібності, досвідом є інтелектуальний запас, який накопичується і стає джерелом майбутніх доходів. Формування людського капіталу можливе тільки за умови цілеспрямованих вкладень в його розвиток з боку держави, організації і самої людини. Тому вже не одне десятиліття розум багатьох учених займає питання оцінки економічної ефективності інвестицій в людський капітал, що й буде метою подальшого наукового дослідження. Отже, інвестиції в людський капітал виступають важливою необхідністю на шляху подолання кризових явищ в економіці кожної країни та запорукою її конкурентоспроможності. Однак, сучасний стан інвестицій в людський капітал в Україні вимагає більш рішучих заходів в цій галузі, тому як у інших розвинутих країнах світу такі інвестиції у двічі більші ніж вітчизняні. СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 1. Макконел К.Р., Брю С.Л. Економікс: принципи, проблеми і політика. - Т.2. - М: Республіка, 1992. - 400 с. 2. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis / G.S. Becker. – NewYork, 1964. – 162 р. 3. Кавецький В.В. Інвестиції в людський капітал та його формування / В.В. Кавецький// Экономические науки. – 2007. – № 1. – С. 96. 4. Луценко Г. Інвестиції в людський капітал та їх особливості / Г. Луценко [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://oldconf.neasmo.org.ua/node/1211. 5. Біліченко О.С. Інвестиції в людський капітал / О.С. Біліченко // Вісник ХНАУ ім. В.В. Докучаєва. Серія «Економічні науки». – 2015. – №1. – С. 97-102. ЕКОНОМІКА: реалії часу №3(25), 2016 ECONOMICS: time realities 43 6. Брицька І. Особливості інвестування в людський капітал / І. Брицька, Л. Іванюк [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://conference.spkneu.org/2012/12/brytska-ivanuk/. 7. Тельнов А.С. Трансакційний підхід до інвестицій в людський капітал / А.С. Тельнов // Вісник Хмельницького національного університету. – 2011. – №5. – Т. 2. – С. 235-241. 8. Кириченко Т.О. Інвестиції в людський капітал як фактор розвитку економіки / Т.О. Кириченко [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://repo.sau.sumy.ua/handle/123456789/2635. 9. Гізело О.І. Інвестиції в людський капітал як умова соціального розвитку України / О.І. Гізело // Ринок праці та зайнятість населення. – 2015. – 1. – С. 11-14. 10. Бичкова А.О. Особливості інвестування в людський капітал у національній економіці [Електронний ресурс]. Режим доступу: http: https://www.kpi.kharkov.ua/archive/.