ТЕМА: ВВЕДЕНИЕ В ЛИДЕРСТВО Обсуждаемые вопросы 1. Сущность понятия «лидерство»: многоаспектность, определение, заблуждения. 2. Взаимосвязь лидерства и управления. Сферы лидерства в организации. 3. Власть и влияние. 4. Элементы лидерства. 1. Сущность понятия «лидерство»: многоаспектность, определение, заблуждения Везде, где собирается группа, состоящая более чем из двух человек, может возникнуть ситуация лидирования одного и следования за ним других. Лидер оказывает значительное влияние на процессы самоорганизации группы, формирование групповых норм и ценностей, на поведение последователей. 1. Сущность понятия «лидерство»: многоаспектность, определение, заблуждения Слова лидер («leader») и лидерство («leadership») образованы от англосаксонского корня «lead» (в переводе на русский – «дорога», «путь»), который происходит от глагола «leaden», что значит «путешествовать», «идти». Будучи мореплавателями, англосаксы использовали это название и для обозначения курса судна в море. Таким образом, лидерами назывались люди (или суда), которые показывали путь. 1. Сущность понятия «лидерство»: многоаспектность, определение, заблуждения В позиционном понимании под лидером понимается: а) человек, более успешный по сравнению с другими в какой-либо деятельности; б) спортивная команда, набравшая большее количество побед или баллов; в) корабль, возглавляющий группу судов и т. п. 1. Сущность понятия «лидерство»: многоаспектность, определение, заблуждения В социально-психологическом понимании лидерство связывается с более или менее организованной группой людей, объединенных общей целью, ценностями, интересами и т. п. В качестве организационного лидера признается член группы, который лучше других способен организовать ее на выполнение деятельности, объединить участников на основе общих для них интересов и поддерживать их приверженность общим ценностям. Он наделяется группой правом принятия групповых решений и организации совместной деятельности. 1. Сущность понятия «лидерство»: многоаспектность, определение, заблуждения Несмотря на то, что научно-эмпирические исследования лидерства проводились в течение всего XX века, до настоящего времени не только не существует однозначного определения понятия «лидерство», но различаются и представления о природе и сущности этого феномена. 1. Сущность понятия «лидерство»: многоаспектность, определение, заблуждения Существует более 350 определений лидерства. Общее (для различных сфер деятельности человека) определение лидерства: Лидерство – это положение (статус) определенной личности в группе или в обществе в целом, которое характеризуется способностью занимающего его лица оказывать влияние на других людей, направляя их усилия на достижение определенных целей. 1. Сущность понятия «лидерство»: многоаспектность, определение, заблуждения Определение лидерства в менеджменте: Лидерство – это положение (статус) определенной личности в организации (на предприятии, фирме), ее подразделении, группе, которое характеризуется способностью занимающего его лица оказывать влияние на других людей, направляя их усилия на достижение определенных целей организации. 1. Сущность понятия «лидерство»: многоаспектность, определение, заблуждения Ошибочные представления о лидерстве: – человек, назначенный на управленческую должность (менеджер), уже является лидером – лидер – это предприниматель – кто больше знает, тот и лидер – лидер – это тот, кто идет впереди 2. Взаимосвязь лидерства и управления. Сферы лидерства в организации Лидерство является важным аспектом управления 2. Взаимосвязь лидерства и управления. Сферы лидерства в организации Основные отличия лидерства от управления: 1) управление, в отличие от лидерства существует в организационных структурах взаимодействующих людей; 2) выдвижение и направленность лидера и руководителя происходит разными путями; 3) лидерство в отличие от управления предполагает наличие последователей, а не подчиненных или сотрудников; 4) быть руководителем и лидером не одно и то же. 2. Взаимосвязь лидерства и управления. Сферы лидерства в организации 2. Взаимосвязь лидерства и управления. Сферы лидерства в организации 2. Взаимосвязь лидерства и управления. Сферы лидерства в организации Влияние с позиции только должности называется формальным лидерством, которое отождествляется с руководством. Процесс влияние через ресурсы иные, чем занимаемая должность, получил название неформальное лидерство. Такое лидерство обусловлено личностными и ситуационными факторами 3. Власть и влияние Влияние – поведение какого–либо человека, которое изменяет от-ношение и чувства к нему других людей. Власть – это возможность влиять на поведение других. 3. Власть и влияние Власть имеет различные источники: – должность или полномочия; – личность или авторитет; – культура или менталитет; – внешние источники. Власть имеет границы. Объем власти в одних руках ограничивается: – должностными обязанностями; – границами самой организации; – временем и силами; – границами признания власти последователями лидера или другими людьми. 3. Власть и влияние Основные типы власти это: – принуждение – вознаграждение – компетенция (экспертная власть) – пример (эталонная власть, власть примера, влияние с помощью харизмы) – традиции (законная власть) – убеждение и участие 4. Элементы лидерства Контрольные вопросы: 1. Сущность понятия «лидерство» 2. Общее определение лидерства 3. Определение лидерства в менеджменте 4. Взаимосвязь лидерства и управления 5. Основные отличия лидерства от управления 6. Сферы лидерства в организации 7. Формальное и неформальное лидерство 8. Власть и влияние 9. Источники, границы и типы власти 10. Элементы лидерства