Департамент труда и занятости населения Тюменской области ИТОГОВЫЙ ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПО ИЗУЧЕНИЮ ПЕРСПЕКТИВНОГО РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (БЕЗ АВТОНОМНЫХ ОКРУГОВ) Тюмень, 2022 СОДЕРЖАНИЕ 1. Описание используемого метода (методов) прогнозирования ...................... 4 2. Анализ текущего состояния трудовых ресурсов Тюменской области (без автономных округов) в 2021 году ......................................................................... 7 3. Анализ заявленной потребности в работниках в разрезе муниципальных образований, в разрезе основных видов экономической деятельности, по профессиям (специальностям) на 2021 - 2026 годы .......................................... 30 4. Анализ и прогноз заявленной потребности в работниках на 2021-2026 годы, сформированной в соответствии со Списком Топ-Регион наиболее приоритетных и востребованных на рынке труда Тюменской области перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования, утвержденным распоряжением Правительства Тюменской области от 27 октября 2016 года № 1222-рп ...................................................... 49 5. Анализ и прогноз заявленной потребности в работниках на 2021-2026 годы, сформированной в соответствии со Списком 50 наиболее востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минтруда России от 02.11.2015 № 831 «Об утверждении списка 50 наиболее востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования» ............. 52 6. Долгосрочный прогноз потребности в работниках, на 2022-2030 годы в разрезе муниципальных образований, в разрезе основных видов экономической деятельности, по профессиям (специальностям).................... 56 7. Долгосрочный прогноз потребности в инженерно-технических кадрах на 2022-2030 годы, в соответствии с перечнем укрупненных групп инженернотехнических специальностей ............................................................................... 76 8. Долгосрочный прогноз потребности в работниках сферы IT-технологий . 90 9. Анализ и прогноз планируемого высвобождения работников в разрезе муниципальных образований, основных видов экономической деятельности, профессий (специальностей) на 2014-2026 годы ............................................... 99 10. Прогноз на 2021-2026 годы заявленной потребности в работниках организаций, реализующих и планирующих к реализации инвестиционные проекты, а также перечень специальностей и профессий, необходимых для реализации инвестиционных проектов ............................................................. 107 2 11. Баланс спроса и предложения рабочей силы (с учетом выпускников образовательных учреждений, заявленной потребности в работниках, сведений об инвестиционных проектах) в разрезе профессий, входящих в список Топ-Регион, а также в список 50 наиболее востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минтруда России от 02.11.2015 № 831 по основным видам экономической деятельности на 2021-2026 годы .................................................................................................... 116 12. Выводы и рекомендации для осуществления мероприятий, направленных на достижение баланса спроса и предложения на рынке труда Тюменской области (без автономных округов) .................................................................... 125 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ......................................... 128 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ................................................................................................ 130 Баланс спроса и предложения рабочей силы в разрезе профессий и специальностей, входящих в список ТОП-Регион и Список 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования .................................. 130 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 ................................................................................................ 133 Сведения о выпуске специалистов по программам среднего профессионального образования (очная форма обучения) в разрезе профессий (специальностей) по Тюменской области (без автономных округов) на 2022 - 2026 годы, человек .............................................................. 133 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 ................................................................................................ 140 Сведения о выпуске специалистов по программам высшего образования (очная форма обучения) в разрезе профессий (специальностей) по Тюменской области (без автономных округов) на 2022 - 2026 годы, человек ..................... 140 ПРИЛОЖЕНИЕ 4 ................................................................................................ 148 Баланс спроса и предложения рабочей силы по профессиям и специальностям в разрезе по трудодефицитным видам экономической деятельности на 2022 - 2026 годы, человек ...................................................... 148 3 1. Описание используемого метода (методов) прогнозирования При разработке федеральной или региональной стратегии социальноэкономического развития важным фактором является прогнозирование значимых индикаторов при различных сценарных условиях и влиянии внешних макроэкономических показателей. На основании данных прогнозов можно ставить определенные цели, разрабатывать проекты и регулировать меры политики, принимать оптимальные управленческие решения. Для реализации цели настоящего исследования был применен фактографический метод прогнозирования, который базируется на использовании объективной информации, а именно метод прогнозной экстраполяции. Прогнозная экстраполяция проводится на основе гипотезы о динамике развития объекта прогнозирования и его внешней среды. Использование экстраполяционного метода прогнозирования предполагает изучение временных рядов, представляющих собой упорядоченные во времени наборы измерений тех или иных характеристик исследуемого объекта прогнозирования. Применить данный метод в настоящем исследовании позволили способ описания, вид и содержание исходной информации о развитии объекта прогнозирования, поскольку она является достаточной, в полной мере формализована и представлена нижеперечисленным сводом статистических данных. Для анализа за период 2015-2021 годы, оценки и прогноза на 2022-2030 годы, с целью корреляции в среднегодовом исчислении потребности Тюменской области и отраслей экономики в профессиональных кадрах использован следующий свод данных: а) статистические данные о социально-экономическом положении Тюменской области за ретроспективный период по следующим группам показателей: - экономика (с детализацией по ОКВЭД 2); - демография; - рынок труда; б) сведения федеральных статистических наблюдений о профессионально-квалификационной структуре рабочих мест в Тюменской области по видам экономической деятельности и профессиональным группам; в) прогноз социально-экономического развития Тюменской области на среднесрочный и долгосрочный периоды; г) стратегии социально-экономического развития Тюменской области, а также иные стратегические документы, определяющие приоритетные 4 направления развития Тюменской области в среднесрочном и долгосрочном периодах; д) государственные программы Тюменской области и государственные программы Российской Федерации; е) сведения о реализуемых и планируемых к реализации инвестиционных проектах; ж) демографический прогноз; з) сведения о потребности в кадрах, полученные от работодателей. Для определения потребности Тюменской области и отраслей экономики в профессиональных кадрах авторы исследования руководствовались следующей информацией: а) экономическими ориентирами: - объем валового регионального продукта и добавленной стоимости; - объем промышленного производства; - объем продукции сельского хозяйства; - объем розничного товарооборота; - объем платных услуг населению; - объем и направления инвестиций; - изменение производительности труда по видам экономической деятельности; - технологический уровень и капиталоемкость создаваемых (модернизируемых) производств в сравнении с текущими значениями; - количество создаваемых (модернизируемых) рабочих мест; - развитие инфраструктуры (дополнительный стимул экономического роста в смежных отраслях); б) демографическими ориентирами: - уровень смертности; - уровень рождаемости; - миграционные потоки; в) ориентирами рынка труда: - уровень безработицы; - уровень занятости; - структура занятости населения с выделением наиболее ресурсоемких и перспективных видов экономической деятельности; - динамика численности работников по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационному составу; - численность населения трудоспособного возраста и рабочей силы с учетом демографических и миграционных процессов; 5 - численность и профессионально-квалификационный состав привлекаемых работодателями иностранных работников. Основой для построения прогноза ситуации на рынке труда и кадровых потребностей экономики Тюменской области послужил опрос организаций региона о текущей ситуации, перспективных потребностей в кадрах и высвобождении работников. Загруженные в модуль АС «Мониторинг рынка труда» данные опроса использовались для построения прогноза. На первом этапе выгруженные данные позволили оценить текущую ситуацию и прогнозируемые потребность и высвобождение рабочей силы. Далее был использован метод экстраполяции, позволивший в полной мере учесть кадровые потребности региона. Экстраполяция была осуществлена как на уровне отдельных муниципальных образований, так и субъекта РФ в целом. На последнем этапе для проведения прогноза было рассчитано соотношение объема потребности и высвобождения рабочей силы к количеству занятых в экономике региона. Для проведения анализа по перспективной потребности и высвобождения по экономическим видам деятельности и отдельным профессиям была использована аналогичная методика прогнозирования. В то же время для оценки перспективной потребности и высвобождения рабочей силы по профессиям потребовалась дополнительная процедура частичного объединения отдельных профессий при условии их сопоставимости, с точки зрения необходимых компетенций и квалификации для их выполнения. 6 2. Анализ текущего состояния трудовых ресурсов Тюменской области (без автономных округов) в 2021 году Рынок труда Тюменской области в 2021 году – первом полугодии 2022 года характеризуется следующими показателями (см. рис. 1, табл. 1). По данным выборочного обследования рабочей силы Росстата уровень общей безработицы за 2021 год в регионе составил 4,4% от численности рабочей силы, численность занятого населения области – 697,9 тыс. чел. В сравнении с 2015 годом (первым в динамическом ряду) уровень безработицы снизился на 1,8 п.п.; в сравнении с 2020 годом, когда ситуация на рынке труда была отягощена проблемами санитарно-эпидемиологического характера, он снизился на 0,4 п.п. 710 700 7,0% 6,2% 5,6% 690 5,0% 681,4 6,0% 5,0% 4,8% 4,4% 4,0% 4,1% 670 660 697,9 696,1 4,5% 676,7 680 697,5 693,6 3,0% 657,6 2,0% 650 1,0% 640 630 0,0% 2015 2016 2017 2018 Численность занятых, тыс. чел. 2019 2020 2021 Уровень безработицы, % Рис. 1 - Динамика численности занятых и уровня безработицы в Тюменской области (без автономных округов) за 2015-2021 годы В течение 2017-2021 годов динамика численности рабочей силы, занятых и безработных в Тюменской области демонстрирует следующие тенденции. Доля занятых к численности рабочей силы стабильна и составляет в среднем за пять лет 95,4% с вариациями в диапазоне от 95,0% (в 2017 г.) до 95,9% (в 2019 г.); доля безработных соответственно – в среднем 4,6% за 5 лет. В 2017-2018 годах гендерная структура занятых оставалась относительно стабильной. В 2021 году зафиксировано незначительное снижение доли женщин в числе занятых – с 46,7% (2020 г.) до 45,2% (2021 г.). Иная ситуация сложилась по совокупности безработных. В 2020 году зафиксирован заметный рост числа женщин, зарегистрированных в статусе 7 безработных (доля женщин выросла на 3,1% в сравнении с 2019 годом (49,0% против 45,9% соответственно)), но в 2021 году практически вернулась к допандемийному значению (46,6%). Выявленная тенденция характерна для других регионов России и во многом связана с утверждением в апреле 2020 года Правительством Российской Федерации временных правил регистрации граждан в целях осуществления социальных выплат безработным в условиях пандемии коронавирусной инфекции COVID-19. По мнению ряда экспертов, дополнительные меры социальной поддержки привлекли интерес граждан, не входящих в состав рабочей силы (лиц в возрасте 15 лет и старше, не занятых экономической деятельностью, в первую очередь, домохозяек, с целью получения дополнительного источника семейного бюджета). Таблица 1 - Численность рабочей силы, занятых и безработных в возрасте 15 лет и старше в Тюменской области в 2017-2021 гг. (по данным выборочного обследования рабочей силы Росстата) Год Численность рабочей силы – всего мужчины женщины в том числе: численность занятых – всего мужчины женщины численность безработных – всего мужчины женщины Численность занятых – всего мужчины женщины Численность безработных – всего мужчины женщины 2017 2018 2019 2020 Тысяч человек 2021 717,6 726,0 727,1 731,4 730,0 383,7 333,8 390,1 335,9 385,6 341,5 389,0 342,4 399,7 330,3 681,4 364,4 316,9 693,6 372,0 321,6 697,5 369,6 327,9 696,1 371,0 325,1 697,9 382,5 315,4 36,2 32,3 29,6 35,3 32,0 19,3 18,0 16,0 18,0 17,1 16,9 14,3 13,6 17,3 14,9 В процентах к численности рабочей силы соответствующего пола 95,0 95,5 95,9 95,2 95,6 95,0 95,4 95,8 95,4 95,7 94,9 95,7 96,0 94,9 95,5 5,0 4,5 4,1 4,8 4,4 5,0 4,6 4,2 4,6 4,3 5,1 4,3 4,0 5,1 4,5 Согласно данным Росстата, полученным при проведении обследований рабочей силы, уровень занятости населения Тюменской области в 2021 году составил 57,3% (по Российской Федерации – 59,4%; по УФО – 60,6%); в первом квартале – 57,1% (по Российской Федерации – 59,5%; по УФО – 59,7%); во втором квартале 2022 года - 57,2% (по Российской Федерации – 59,8%; по УФО – 59,9%). Следует отметить, что в 2020 году уровень занятости по России и по УФО был наименьшим в течение последних 8 неполных пяти лет, но, начиная с 2021 года, намечается положительная тенденция. В Тюменской области позитивной динамики в 2021 году не зафиксировано; незначительный рост значения показателя выявлен только в первом полугодии 2022 года (см. рис. 2). Для сравнения: уровень занятости населения соседних регионов в 2021 году составил по Свердловской области – 58,0%, по Курганской области – 49,8%, по Омской области – 59,8%; в первом квартале 2022 года – по Свердловской области – 57,5%, по Курганской области – 51,6%; по Омской области – 60,0%; во втором квартале 2022 года – по Свердловской области – 57,4%, по Курганской области – 50,4%; по Омской области – 60,0%. 62,0 61,0 60,0 59,0 60,8 60,7 59,8 59,7 59,4 58,8 60,6 58,5 59,7 59,5 59,4 59,9 59,8 58,4 57,8 58,0 57,3 57,1 57,2 57,0 56,0 55,0 2018 2019 2020 Российская Федеpация 2021 I квартал 2022 II квартал 2022 Уральский федеральный округ Тюменская область (без авт. округов) Рис. 2 - Динамика уровня занятости населения в возрасте 15 лет и старше за период 2018 г. – 1-е полугодие 2022 г., % Согласно данным Тюменьстата уровень общей безработицы за июльсентябрь 2022 года составил 4,1% (за первый квартал текущего года 4,2%). Уровень регистрируемой безработицы по состоянию на 1 октября 2022 года составил 0,50% (по состоянию на 01 апреля 2022 г. - 0,59%). На регистрационном учете в центрах занятости населения Тюменской области состояли в качестве безработных 3655 граждан (в марте 2022 года – 4398 человек); в целях поиска подходящей работы – 6834 человека (в марте 7001 человек). Всего за 9 месяцев 2022 года численность граждан, обратившихся в центр занятости Тюменской области за содействием в поиске подходящей работы, составила 47419 человек (против 62399 человек, обратившихся за аналогичный период 2021 года). Численность граждан, трудоустроенных в течение трех кварталов 2022 года, составила 32895 человек (против 37960, получивших работу в течение первых трех кварталов 9 2021 года). Таким образом, уровень трудоустройства за первые 9 месяцев 2022 года составил 69,4% (против 60,8% за аналогичный период в 2021 году). Коэффициент напряженности на рынке труда по состоянию на 1 октября 2022 года составил 0,27 человек на 1 вакансию. Областной банк насчитывал в этот период 25268 вакансий. По-прежнему сохраняется высокий спрос на работников строительной отрасли (заявлено 4265 вакансий) и в сфере «Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов» (2868 вакансий). 2373 вакантные должности представлены в образовательной сфере; 2263 – в обрабатывающей отрасли; 2259 – в государственном управлении и обеспечении военной безопасности; социальном обеспечении. Остаются востребованными профессии для сельского хозяйства (2154 вакансии). Рост среднемесячной номинальной начисленной заработной платы одного работника в 2021 году составил 7,3% к предыдущему году (55 270 рублей в 2021 году). Средняя зарплата на январь-июнь 2022 года - 58 145 рублей1. В 2021 году большинство граждан из числа жителей Тюменской области, занимавшихся поиском работы, обращались с этой целью к знакомым и родственникам (73,9%). В соседних регионах доля граждан, выбравших такой способ поиска, варьировала от 54,7% (Свердловская область) до 78,3% (Омская область); в целом по России - 68,7%, по УФО – 62,0%. На втором месте в рейтинге способов поиска работы жителями Тюменской области – обращение к СМИ и Интернет-ресурсам (73,0%, по России в целом – 52,5%, см. табл. 2). Таблица 2 - Распределение лиц в возрасте 16 лет и старше по способам поиска работы за 2021 г. (по данным выборочного обследования рабочей силы Росстата), % Территория Российская Федеpация УФО Курганская область Свердловская область Тюменская область без авт. округов Челябинская область Омская область Граждане 15-72 лет, занимавшиеся поиском работы в 2021 г. использовали следующие способы поиска работы обращение обращение обращеобращение непосредв органы в коммерние в к друзьям, ственное обдругие службы ческую СМИ, родственращение к адспосозанятости службу заИнтерникам, знаминистрации, бы населения нятости нет комым работодателю 29,1 3,5 52,5 68,7 33,2 10,9 28,0 1,2 64,8 62,0 34,3 13,2 32,4 5,3 49,4 57,3 28,1 11,1 28,4 0,7 51,2 54,7 20,6 8,3 29,5 … 73,0 73,9 31,7 5,5 26,1 1,3 78,8 68,1 50,4 22,4 27,1 2,2 61,9 78,3 36,5 4,3 Справочно: за январь-август 2022 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила 59 257 рублей, темп роста заработной платы составил 109,4% к аналогичному периоду 2021 года. 1 10 В течение последних двух лет сохраняется тенденция повышенного доверия жителей тюменского региона к СМИ как к каналу информации о трудоустройстве. В 2018 – первом полугодии 2019 года значение показателя «размещение объявлений в средствах массовой информации» по Тюменской области составляло 21,8%, что на порядок выше по сравнению с Россией в целом (2,4%) и соседними территориями (по Омской области - 1,6%, по Челябинской области - 0,8%, по Свердловской области - 0,7%). В 2021 году жители Тюменской области, ищущие работу, как и ранее, продолжали игнорировать возможность обращений в коммерческие службы занятости (0% как и в 2018 – первом полугодии 2019 гг.). Доля граждан, обратившихся в государственные службы занятости Тюменской области с целью поиска работы, соответствует общероссийскому значению показателя. Миграционные процессы в Тюменской области отразились на рынке труда региона следующим образом. Показатели внешних миграционных потоков за 2016-2018 годы по данным УМВД России по Тюменской области демонстрируют позитивную динамику численности иностранных граждан и лиц без гражданства, поставленных на миграционный учет. В 2019 году зафиксировано незначительное снижение значения этого показателя; в 2020 году наблюдается резкий спад (на 54,2%), ставший следствием мер, реализуемых в рамках борьбы с распространением глобальной пандемии коронавирусной инфекции COVID-19. В 2021 году зафиксирован активный рост числа иностранных граждан, вставших на миграционный учет в течение года (150,2% к показателю 2020 года), но его значение составило лишь 69,1% от значения допандемийного 2019 года (см. табл. 3). Таблица 3 - Показатели внешних миграционных потоков в Тюменской области в 2016-2021 гг. (по информации УМВД России по Тюменской области), человек Показатель Поставлено на миграционный учет иностранных граждан и лиц без гражданства Поставлено на миграционный учет по месту пребывания (первично), в том числе: туристические цели деловые цели учеба осуществление трудовой деятельности частные цели другие цели Снято с миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства Отчетный период, год 2018 2019 2020 2016 2017 155849 170187 196720 190706 87689 131731 76023 76269 77064 79384 21490 42768 2855 0 2383 44678 18386 7721 2675 0 1960 51070 16945 3619 2573 0 3121 51538 16040 3792 3492 0 4489 52768 14678 3957 653 0 750 11782 4737 3568 878 399 2463 25345 9783 3900 134551 152492 182321 205112 86098 108310 11 2021 Из числа иностранных граждан, впервые вставших на миграционный учет по месту пребывания в 2021 году, 59% прибыли в Тюменскую область с целью осуществления трудовой деятельности. В 2020 году таких было 55% (наименьшее значение в динамическом ряду 2016-2021 гг.). В 2021 году на территорию Тюменской области въехало 28282 иностранных гражданина (в 2020 г. – 23827 человек, в 2019 г. – 132901 человек), выехало - 10630 (в 2020 г. – 19662 человека, в 2019 г. – 131335 человек). По этим данным также можно судить о том, что миграционный поток, нарушенный пандемией, в 2021 году в полной мере не восстановился. За 12 месяцев 2021 года УВМ УМВД России по Тюменской области было оформлено 18 разрешений (против 24 в 2020 г.) на привлечение и использование иностранных работников на 29 человек (в 2020 г. – на 89 человек). Оформлено 252 разрешения на работу иностранным гражданам, что на 11% меньше аналогичного периода прошлого года (283 единиц), из них принято 225 ходатайств (в 2020 г. - 187) от работодателей о привлечении высококвалифицированных специалистов; выдано 193 разрешения (в 2020 г. - 99), из них наибольшее количество гражданам Индии (31), Турции (27), Азербайджанской Республики (22), Германии (16), Норвегии (11). В течение 2021 года оформлено 19114 патентов иностранным гражданам из стран с безвизовым порядком въезда на территорию Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности в Тюменской области, что на 121% больше прошлого года (8648 патентов в 2020 г.), в том числе для работы у физических лиц - 10483, для работы у юридических лиц - 8631. В количественном отношении максимальное число патентов оформлено гражданам Республики Таджикистан (11955); Республики Узбекистан (5829); Республики Азербайджан (1210). В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» за 12 месяцев 2021 года от работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан, поступило 31612 уведомлений (в 2020 г. – 28755), из них: - 10648 уведомлений (в 2020 г. - 8138) о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином; - 7064 уведомления (в 2020 г. - 5333) о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность на основании патента; - 757 уведомлений (в 2020 г. - 1308) об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированным специалистам; 12 - 177 уведомлений (в 2020 г. - 144) о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность на основании разрешения на работу; - 4369 иностранных работника представили копии трудовых или гражданско-правовых договоров (за аналогичный период прошлого года 3922). По данным Росстата общие итоги миграции населения по Тюменской области и соседним регионам (Курганская, Омская, Свердловская, Челябинская области) за 2021 год выглядят следующим образом (см. табл. 4). По числу прибывших граждан Тюменская область занимает третье место, опережая Омскую и Курганскую области. Миграционный прирост населения в Тюменской области за год составил максимальное значение по всем пяти субъектам РФ – 11769 человек (в Свердловской области – 8046 человек, в Челябинской – 2960; в Омской и Курганской областях зафиксирована миграционная убыль населения на 7641 и 3682 человека соответственно). Миграционный прирост в регионе обеспечен, в первую очередь, за счет перемещений в пределах России. Также для Тюменской области, в сравнении с перечисленными регионами, более характерна внутрирегиональная миграция. Данное наблюдение является косвенным свидетельством того, что жители Тюменской области имеют возможность выбора приемлемых условий жизнедеятельности, включая предложения на рынке труда, на территории собственного региона. 13 Таблица 4 - Общие итоги миграции населения по ряду субъектов Российской Федерации за 2021 год по материалам годовых статистических разработок Росстата, человек ПРИБЫВШИЕ В 2021 ГОДУ из них Субъект РФ Курганская область Свердловская область Тюменская область без авт. округов Челябинская область Омская область Число прибывших всего в пределах России 26 408 102 670 53 685 89 950 42 402 24 437 87 084 46 591 76 496 36 942 в том числе внутри региона из других регионов 14 576 55 361 31 535 48 799 24 263 9 861 31 723 15 056 27 697 12 679 из-за пределов России 1 971 15 586 7 094 13 454 5 460 в том числе из других из стран СНГ зарубежных стран 1 818 153 14 364 1 222 6 727 367 12 840 614 5 129 331 Из-за пределов региона 11 832 47 309 22 150 41 151 18 139 ВЫБЫВШИЕ В 2021 ГОДУ из них Субъект РФ Курганская область Свердловская область Тюменская область без авт. округов Челябинская область Омская область Субъект РФ Курганская область Свердловская область Тюменская область без авт. округов Челябинская область Омская область Число выбывших всего в пределах России 30 090 94 624 41 916 86 990 50 043 29 153 89 483 39 787 82 443 46 223 Миграционный прирост всего -3 682 8 046 11 769 2 960 -7 641 в том числе в пределах России -4 716 -2 399 6 804 -5 947 -9 281 внутри региона в другие регионы 14 576 55 361 27 099 48 799 24 263 14 577 34 122 12 688 33 644 21 960 за пределы России 937 5 141 2 129 4 547 3 820 в том числе в другие зав страны СНГ рубежные страны 905 32 4 553 588 1 893 236 4 192 355 3 053 767 За пределы региона 15 514 39 263 14 817 38 191 25 780 МИГРАЦИОННЫЙ ПРИРОСТ/ УБЫЛЬ В 2021 ГОДУ из него за счет передвижений Внешняя в том числе в том числе (для ремеждус другими гиона) внутри регис другими ресо странами народных зарубежными миграция она гионами СНГ странами -4 716 1 034 913 121 -3 682 -2 399 10 445 9 811 634 8 046 4 436 2 368 4 965 4 834 131 7 333 -5 947 8 907 8 648 259 2 960 -9 281 1 640 2 076 -436 -7 641 14 В таблице 5 представлены данные выборочного обследования рабочей силы Росстата о межрегиональной и внутрирегиональной трудовой миграции занятого населения Курганской, Омской, Свердловской, Тюменской и Челябинской областей за период 2016-2021 годы. Статистика свидетельствует: на протяжении всего анализируемого периода внутрирегиональная трудовая миграция в Тюменской области играет важнейшую роль в реализации жизненных планов жителей региона. Доля занятых граждан, выезжавших на работу в другие муниципальные образования Тюменской области, составила в 2021 году 7,7% против 4,0% по России в целом. В 2016 году значение этого показателя по региону было выше, чем по стране в целом, в 4 раза; в 2017 году – выше в 1,5 раза; в 2018 году – в 1,6 раза; в 2019 и 2020 годах – в 1,8 раза; в 2021 году – в 1,9 раза (при условии, что в соседних регионах его максимальное значение за весь анализируемый период не превысило 1,3%). При этом следует отметить: значения показателя межрегиональной трудовой миграции занятого населения Тюменской области незначительно ниже, чем по России в целом (в среднем за 6 лет он составил по региону 3,6% против 4,0% в РФ). Рост доли занятого населения, выезжающего за пределы региона, фиксируется, начиная с 2020 года (в 2020 г. показатель составил 4,3% против 3,9% по РФ; в 2021 г. – 4,0%, как и по России в целом). Таким образом, статистически подтверждено, что Тюменская область на протяжении ряда лет имеет собственные зоны миграционного тяготения, что позволяет компенсировать миграционный отток в другие регионы страны. 15 въезжающего на работу в субъект выезжающего на работу в другие субъекты Занятые 15 лет и старше, тыс. чел. въезжающего на работу в субъект выезжающего на работу в другие субъекты Доля занятого населения: Занятые 15 лет и старше, тыс. чел. Доля занятого населения: выезжающего на работу в другие субъекты Доля занятого населения: въезжающего на работу в субъект Доля занятого населения: Занятые 15 лет и старше, тыс. чел. Доля занятого населения: выезжающего на работу в другие субъекты Доля занятого населения: въезжающего на работу в субъект 2021 Занятые 15 лет и старше, тыс. чел. 2020 выезжающих на работу в другие субъекты 2019 въезжающего на работу в субъект 2018 Занятые 15 лет и старше, тыс. чел. 2017 выезжающих на работу в другие субъекты Российская Федеpация Уральский федеральный округ Курганская область Свердловская область Тюменская область без авт. округов Челябинская область Омская область 2016 въезжающего на работу в субъект Территория Занятые 15 лет и старше, тыс. чел. Таблица 5 - Межрегиональная и внутрирегиональная трудовая миграция занятого населения в возрасте 15 лет и старше по ряду субъектов Российской Федерации за 2016-2021 гг. (по данным выборочного обследования рабочей силы Росстата) 72393 3,7 3,7 72316 3,9 3,9 72532 4,1 4,1 71933 4,1 4,1 70601 3,9 3,9 71719 4,0 4,0 6055 6,0 1,4 6037 6,5 1,5 6066 6,5 1,6 6051 6,5 1,7 5939 6,8 1,7 6035 6,9 1,6 377 0,1 6,5 366 0,2 5,9 354 0,1 6,3 337 0,0 7,6 341 0,2 6,9 337 0,2 6,2 2092 1,0 1,3 2060 0,8 1,1 2046 1,1 1,3 2035 1,0 1,2 1987 1,1 1,1 2035 1,0 1,2 677 14,8 1,9 681 5,8 4,1 694 6,8 3,2 697 7,2 3,9 696 7,3 4,3 698 7,7 4,0 1720 0,9 1,2 1740 1,3 1,1 1770 1,1 1,4 1780 0,9 1,3 1729 1,1 1,1 1762 0,8 1,3 972 0,3 6,3 961 0,2 6,6 960 0,3 6,6 950 0,3 7,1 930 0,4 6,5 938 0,2 7,5 16 Демографические процессы в Тюменской области отразились на рынке труда региона следующим образом. Регион демонстрирует положительную демографическую динамику: за последние 5 лет численность постоянного населения области увеличилась на 3,6% и к 1 января 2022 года составила 1 552 148 человек (ежегодный прирост - от 0,6% до 1,3%, см. рис. 3). 1560,0 1552,2 1550,0 1543,4 1537,4 1540,0 1530,0 1518,7 1520,0 1510,0 1498,8 1500,0 1490,0 1480,0 1470,0 на 1 января 2018 на 1 января 2019 на 1 января 2020 на 1 января 2021 на 1 января 2022 Рис. 3 - Численность постоянного населения Тюменской области (без автономных округов) на начало года, тыс. чел. Доля численности населения Тюменской области в течение 2017-2021 годов устойчиво набирает удельный вес в численности населения Уральского федерального округа и России в целом. А в соотношении городского и сельского населения региона за истекшие пять лет прослеживается тенденция роста городского населения (с 66,6% на начало 2018 г. до 68,1% на начало 2022 г., см. табл. 6). Таблица 6 - Соотношение городского и сельского населения, удельный вес (%) численности населения Тюменской области в общей численности населения РФ и УФО сельское Всего городское сельское 33,38 32,95 32,52 32,23 31,92 Число сельских жителей на 1000 горожан городское 66,62 67,05 67,48 67,77 68,08 Удельный вес субъектов в численности населения (%) России УФО Всего на 1 января 2018 г. на 1 января 2019 г. на 1 января 2020 г. на 1 января 2021 г. на 1 января 2022 г. сельское Период городское Доля (%) в общей численности населения 501 491 482 476 469 1,02 1,03 1,05 1,06 1,07 0,91 0,93 0,95 0,96 0,97 1,33 1,34 1,34 1,35 1,35 12,13 12,30 12,44 12,52 12,62 9,93 10,11 10,28 10,38 10,49 21,75 21,95 22,01 22,07 22,28 17 В течение 2017-2020 годов численность населения субъекта Российской Федерации увеличивалась за счет естественного и миграционного приростов. Благоприятная ситуация с естественным приростом населения в Тюменской области обеспечивалась за счет всех его компонентов (рождаемость, смертность, половозрастная структура населения, миграция). Но в 2021 году впервые рост численности населения произошел только за счет превышения миграционного прироста над естественной убылью (см. табл. 7). Таблица 7 - Изменение численности постоянного населения Тюменской области в 2017-2021 гг. по компонентам, человек2 Год 2017 г. 2018 г. 2019 г. 2020 г. 2021 г. Численность населения на 1 января общий прирост 1 477 903 1498779 1518695 1537416 1543389 20 876 19916 18721 5973 8759 Изменения за год (+,-) в том числе: естественный прирост миграционный прирост Численность населения на 1 января следующего года 5 289 4233 3072 59 -3010 15 587 15683 15649 5914 11769 1 498 779 1518695 1537416 1543389 1552148 Замещение естественной убыли миграционным приростом 391,0 В 2017-2020 годах зафиксирована отрицательная динамика естественного прироста населения тюменского региона, а в 2021 году впервые за длительный период времени сформировалась естественная убыль населения (-3010 человек). Естественная убыль населения Тюменской области в 2021 году обусловлена не только ростом смертности из-за пандемии, но и сокращением доли населения в репродуктивном возрасте, следствием чего становится снижение рождаемости (этот процесс, как видно из таблицы 8, был последовательным на протяжении всего анализируемого периода). См. Таблицу «1.3. Изменение численности постоянного населения по субъектам Российской Федерации по компонентам» в статистических бюллетенях «Численность и миграция населения Российской Федерации» в 2017 году, в 2018 году, в 2019 году, в 2020 году, в 2021 году [электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/compendium/document/13283 (дата обращения: 25.10.2022) 2 18 Таблица 8 - Рождаемость, смертность и естественный прирост (убыль) населения в Тюменской области в 2017-2021 гг. Показатель Всего, тыс. человек: число родившихся число умерших из них умерших в возрасте до 1 года, человек Естественный прирост, убыль (-) На 1000 населения: число родившихся число умерших из них умерших в возрасте до 1 года (на 1000 родившихся живыми) Естественный прирост, убыль (-) 2017 2018 2019 2020 Все население 2021 21,3 16,0 91 5,3 20,7 16,5 87 4,2 19,2 16,1 81 3,1 18,9 18,8 71 0,1 18,5 21,5 57 -3,0 14,3 10,8 13,7 10,9 12,6 10,5 12,3 12,2 12,0 13,9 4,2 4,2 4,2 3,7 3,1 3,5 2,8 2,1 0,1 -1,9 В Тюменской области один из самых высоких в Российской Федерации общий коэффициент рождаемости. В 2020 году он составлял 12,3 на 1000 населения (против 9,8‰ в целом по России). По величине общего коэффициента рождаемости Тюменская область занимала в 2020 году 10-е место в стране (выше он был только в республиках Алтай, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, Саха (Якутия), Тыва и Чеченская, в Ненецком и Ямало-Ненецком автономных округах). В 2021 году общий коэффициент рождаемости в Тюменской области составил 12,0‰ (против 9,6‰ по России в целом). Более высокая величина общего коэффициента рождаемости в Тюменской области в значительной мере обусловлена половозрастной структурой населения. В 2021 году доля женщин репродуктивного возраста (15-49 лет) составляла 23,8% в общей численности населения Тюменской области. Это несколько выше, чем в целом по России (23,3%). Если говорить о наиболее активном репродуктивном возрасте (20-39 лет), то доля женщин этой возрастной группы в регионе (14,2%) была существенно выше, чем в целом по России (13,3%). Таким образом, высокая величина общего коэффициента рождаемости в Тюменской области была обусловлена более благоприятной половозрастной структурой населения. При этом снижение общего коэффициента рождаемости, начиная с 2017 года, стало следствием сдвигов в половозрастной структуре населения – сокращения доли женщин репродуктивного возраста (см. табл. 9). 19 Таблица 9 – Численность женщин Тюменской области в репродуктивном возрасте в 2018-2022 гг. Возраст 2018 Всего женщин, из них в возрасте: 20 - 39 лет 15 - 49 лет Всего женщин, из них в возрасте: 20 - 39 лет 15 - 49 лет 786717 230613 362418 100,0% 29,3% 46,1% По состоянию на 1 января отчетного года: 2019 2020 2021 человек 796730 806146 810578 228664 226685 223120 364771 368131 368466 в процентах к численности женщин 100,0% 100,0% 100,0% 28,7% 28,1% 27,5% 45,8% 45,7% 45,5% 2022 815025 220096 370176 100,0% 27,0% 45,4% Тюменская область демонстрирует общие тенденции роста продолжительности жизни населения, при этом опережая и среднероссийские уровни, и показатели УФО. Пандемия в 2020 году привела к увеличению смертности и существенным потерям продолжительности жизни населения. Вместе с тем, Тюменская область продемонстрировала заметно лучшие результаты в сравнении с УФО и, тем более, Россией в целом: показатель снизился на 1,4 года, тогда как в стране в целом – на 1,8, по Уральскому федеральному округу на 1,73. Общий коэффициент смертности в 2020 году в регионе составлял 12,2 на 1000 населения (против 14,6‰ по России в целом); в 2021 году – 13,9‰ (против общероссийского показателя 16,7‰). Как видно из таблицы 10, в Тюменской области в 2018-2022 годах отсутствовала тенденция к старению населения; скорее наоборот, ежегодно доля населения моложе трудоспособного возраста увеличивалась на 0,1% к значению предыдущего периода и к 1 января 2022 года составила 106,4% от численности этой когорты 2017 года. Также к началу 2022 года выросла доля граждан трудоспособного возраста (на 104,6% за 5 лет). Доля граждан старше трудоспособного возраста составила на 1 января 2022 года 98,1% от аналогичного показателя пятилетней давности. См. Федеральная служба государственной статистики. Демографический ежегодник России 2021/Demographic Yearbook of Russia 2021. Приложение к сборнику (информация в разрезе субъектов Российской Федерации) 2021. Таблица «2.3. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении по субъектам Российской Федерации» [электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13207 (дата обращения: 25.10.2022) 3 20 Таблица 10 – Численность населения Тюменской области по возрасту и полу в 2018-2022 гг. женщины мужчины и женщины женщины мужчины и женщины мужчины женщины мужчины и женщины мужчины женщины 1498779 712062 786717 1518695 721965 796730 1537416 человек 731270 806146 1543389 732811 810578 1552148 737123 815025 321905 164795 157110 329857 168877 160980 335541 171768 163773 338722 173330 165392 342553 175385 167168 850132 448412 401720 851487 449545 401942 874026 460428 413598 869935 456865 413070 888927 465373 423554 326742 98855 227887 337351 103543 233808 327849 99074 228775 334732 102616 232116 320668 96365 224303 100,0 100,0 100,0 100,0 в процентах к общей численности населения по группам 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 21,5 23,1 20,0 21,7 23,4 20,2 21,8 23,5 20,3 21,9 23,7 20,4 22,1 23,8 20,5 56,7 63,0 51,1 56,1 62,3 50,4 56,9 63,0 51,3 56,4 62,3 51,0 57,3 63,1 52,0 21,8 13,9 29,0 22,2 14,3 29,3 21,3 13,5 28,4 21,7 14,0 28,6 20,7 13,1 27,5 21 мужчины мужчины 2022 мужчины и женщины 2021 женщины Всего население, из них в возрасте: моложе трудоспособного трудоспособного старше трудоспособного Всего население, из них в возрасте: моложе трудоспособного трудоспособного старше трудоспособного По состоянию на 1 января отчетного года: 2020 мужчины Возраст 2019 мужчины и женщины 2018 В прогнозном периоде 2023-2026 годы ожидается дальнейший рост численности населения Тюменской области. Данная тенденция определена такими факторами как изменение возрастной структуры населения, последствия пандемии COVID-19, неопределенность вектора миграционной мобильности населения, и может сохраняться на протяжении ближайших пяти лет. К началу 2027 года численность жителей региона по прогнозу составит 1 599,8 тыс. чел. (103,1% к аналогичному показателю 2022 г.). Следует отметить, что прирост численности населения будет происходить в первую очередь за счет увеличения числа граждан в когортах моложе трудоспособного возраста (104,0% к аналогичному показателю 2022 г.) и старше трудоспособного возраста (107,0% к аналогичному показателю 2022 г.). Прибыль населения трудоспособного возраста составит 101,3%. Такое соотношение свидетельствует о наиболее вероятном сохранении положительной тенденции прибыли трудоспособного населения за счет роста численности когорты подростков, входящих в трудоспособный возраст, в долгосрочной перспективе. Темпы роста численности женщин в ближайшие пять лет будут незначительно превышать прибыль когорты мужчин (103,5% против 102,5% соответственно). Сохранится тенденция сокращения численности сельского населения, как в долевом отношении (92,1% к значению аналогичного показателя 2022 г.), так и в абсолютных значениях. Темпы прироста городского населения составят 107,2% к значению аналогичного показателя 2022 года (см. табл. 11.1-11.3). Таблица 11.1 – Численность населения Тюменской области (без автономных округов) на 1 января 2022 г. и прогнозные значения на начало 2023-2027 гг. в соответствии с возрастными группами, тыс. человек Год 2022 г. 2023 г. 2024 г. 2025 г. 2026 г. 2027 г. Все население 1 552,2 1 557,8 1 564,8 1 575,1 1 590,2 1 599,8 в том числе в возрасте: старше трудотрудоспособмоложе трудоспособного ном способного 342,6 888,9 320,7 327,7 886,9 343,2 315,4 908,0 341,4 321,4 914,5 339,2 351,2 896,9 342,0 356,3 900,5 343,0 Таким образом, в прогнозный период следует ожидать положительную динамику численности трудоспособного городского населения региона. Учитывая тенденцию доминирования внутрирегиональной миграции за счет усиления концентрации городского населения, пополнять его численность 22 будут, в основном, жители периферийных муниципальных образований Тюменской области. Таблица 11.2 – Численность населения Тюменской области (без автономных округов) на 1 января 2022 г. и прогнозные значения на начало 2023-2027 гг. в соответствии с полом, тыс. человек Год 2022 г. 2023 г. 2024 г. 2025 г. 2026 г. 2027 г. Все население 1 552,2 1 557,8 1 564,8 1 575,1 1 590,2 1 599,8 в том числе: мужчины 737,1 738,4 741,1 745,4 752,0 755,9 женщины 815,0 819,4 823,7 829,7 838,2 843,9 Таблица 11.3 – Численность населения Тюменской области (без автономных округов) на 1 января 2022 г. и прогнозные значения на начало 2023-2027 гг. в соответствии с территорией проживания, тыс. человек Год 2022 г. 2023 г. 2024 г. 2025 г. 2026 г. 2027 г. Все население 1 552,2 1 557,8 1 564,8 1 575,1 1 590,2 1 599,8 в том числе: городское население сельское население 1 056,7 495,5 1 077,7 480,1 1 091,0 473,8 1 106,6 468,5 1 119,3 462,3 1 132,6 456,4 По итогам 2021 года индекс промышленного производства по Тюменской области (без автономных округов) составил 104,4% к 2020 году (по России - 106,4%). Индекс промышленного производства за первое полугодие 2022 года составил 94,4% к январю-июню 2021 года (по РФ – 101,3%). В добыче полезных ископаемых индекс производства в регионе по итогам 2021 года зафиксирован на уровне 96,0% (общероссийское значение – 104,2%). По итогам первого полугодия 2022 года он составил 87,7% к аналогичному периоду 2021 года (по РФ – 102,9%) преимущественно из-за снижения добычи сырой нефти (85,7% к уровню января-июня 2021 г.) в связи с действием соглашения со странами ОПЕК+ об ограничении объемов добычи нефти и санкционным давлением. В обрабатывающих производствах по итогам 2021 года рост – 108,3% к 2020 году (по РФ – 107,3%). Наибольшие темпы роста в секторе отмечены в производстве: 23 - химических веществ и химических продуктов (116,3% к уровню 2020 года); - лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях (170,2%); - готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования (131,4%); - электрического оборудования (124,1%); - мебели (116,6%); - прочих транспортных средств и оборудования (114,7%); - ремонте и монтаже машин и оборудования (112,7%); - прочей неметаллической минеральной продукции (110,1%); - резиновых и пластмассовых изделий (109,0%); - бумаги и бумажных изделий (107,9%); - металлургическом (106,9%). За январь-июнь 2022 года индекс «Обрабатывающих производств» составил 97,1% (по РФ – 100,3%), при этом положительные темпы роста в секторе отмечены в производстве: - автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов (169,3% к уровню января-июня 2021 года); - деятельности полиграфической и копировании носителей информации (126,6%); - резиновых и пластмассовых изделий (123,8%); - прочей неметаллической минеральной продукции (118,0%); - прочих транспортных средств и оборудования (116,3%); - готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования (113,5%); - в ремонте и монтаже машин и оборудования (109,9%). По виду экономической деятельности «Обеспечение электрической энергией, газом и паром, кондиционирование воздуха» за 2021 год индекс составил 103,4% к 2020 году (по РФ - 107,0%); по виду деятельности «Водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений» – 140,7% (по РФ - 117,8%). В первом полугодии 2022 года эти же показатели получили следующие значения: в «Обеспечении электрической энергией, газом и паром; кондиционировании воздуха» – 97,3% (по РФ – 100,4%); в «Водоснабжении; водоотведении, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений» – 99,6% (по РФ – 97,0%). В 2021 году объем отгруженной промышленной продукции составил 1432,2 млрд рублей, увеличившись в 1,5 раза в действующих ценах к 2020 24 году, в добыче полезных ископаемых - 315,4 млрд рублей (рост – в 1,7 раза), в обрабатывающих производствах – 1025,3 млрд рублей (рост в 1,5 раза)4. В 2021 году произведено продукции сельского хозяйства на сумму 86,3 млрд рублей, индекс производства составил 98,4% к 2020 году в сопоставимой оценке (по РФ – 99,6%). В расчете на душу населения произведено продукции на сумму – 55,8 тыс. рублей (по РФ – 52,9 тыс. рублей). Аграриями региона (хозяйства всех категорий) в 2021 году произведено 193,9 тыс. тонн мяса в живом весе (118,4% к 2020 году), 557,4 тыс. тонн молока (100,4%), 1 382,9 млн. штук яиц (88,8%). Валовой сбор зерновых и зернобобовых культур в хозяйствах всех категорий составил 1 128,9 тыс. тонн в весе после доработки (83,2% к 2020 году). Собрано 319,6 тыс. тонн картофеля (99,4% к 2020 году), 116,0 тыс. тонн овощей (91,5% к 2020 году). В первом полугодии 2022 года объем продукции сельского хозяйства в хозяйствах всех категорий составил 28,7 млрд. рублей, в расчете на душу населения – 18,5 тыс. рублей (по РФ – 15,4 тыс. рублей). Индекс производства продукции сельского хозяйства за первое полугодие 2022 года составил 97,8% в сопоставимой оценке (по РФ – 102,2%). В январе-июне 2022 года хозяйствами всех категорий произведено 92,5 тыс. тонн мяса в живом весе (112,7% к январю-июню 2021 года), 273,5 тыс. тонн молока (98,5%), 285,0 млн. штук яиц (36,6%)5. За 2021 год объем строительных работ составил 151,7 млрд рублей (83,2% к 2020 году, по РФ – 106,0% к 2020 году), за январь-июнь 2022 года 71,1 млрд рублей (106,6% к первому полугодию 2021 года, по РФ – 104,0%). Ввод жилья (с учетом жилых домов, построенных на земельных участках для ведения садоводства) в Тюменской области по итогам 2021 года составил 1706,2 тыс. кв. метров, что на 7,9% больше 2020 года (по РФ – 112,7%). За январь-июнь 2022 года (с учетом жилых домов, построенных на Справочно: за январь-октябрь 2022 года (по предварительным данным Росстата) индекс промышленного производства составил 93,1% к январю октябрю 2021 года (по РФ – 100,1%). Индекс «Обрабатывающих производств» составил 93,9% (по РФ – 99,3%). В «Добыче полезных ископаемых» – 90,4% к январюоктябрю 2021 года (по РФ – 101,4%) из-за снижения добычи сырой нефти (88,9% к уровню января октября 2021 года) в связи с действием соглашения со странами ОПЕК+ об ограничении объемов добычи нефти, санкционным давлением. В «Обеспечении электрической энергией, газом и паром; кондиционировании воздуха» – 96,8% (по РФ – 100,0%). В «Водоснабжении; водоотведении, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений» – 102,8% (по РФ – 94,3%). 5 Справочно: за январь-сентябрь 2022 года произведено продукции сельского хозяйства на сумму 70,0 млрд рублей, индекс производства составил 113,1% к январю-сентябрю 2021 году в сопоставимой оценке (по РФ – 105,2%). В январе сентябре 2022 года хозяйствами всех категорий произведено 141,8 тыс. тонн мяса в живом весе (113,2% к январю-сентябрю 2021 года), 421,1 тыс. тонн молока (98,6%), 454,5 млн штук яиц 38,4%). В хозяйствах всех категорий на 1 ноября 2022 года собрано 1 960,5 тыс. тонн зерновых и зернобобовых культур в первоначально-оприходованном весе (154,1% к соответствующему периоду предыдущего года), 353,3 тыс. тонн картофеля (110,5%) и 128,1 тыс. тонн овощей (116,0%). 4 25 земельных участках для ведения садоводства) введено 821,2 тыс. кв. метров жилья (160,2% к уровню января-июня 2021 года, по РФ – 144,2%). В расчете на 1000 населения ввод составил 530,6 кв. метра (по РФ – 360,7 кв. метра на 1000 населения). Доля жилья, построенного населением, составила 60,2% от общего ввода (494,1 тыс. кв. метров)6. Грузооборот автомобильного транспорта организаций (без СМП) в регионе за 2021 год составил 1285,0 млн т-км, по сравнению с 2020 годом снизился на 16,0%. Пассажирооборот автомобильного транспорта общего пользования (с учетом физических лиц, осуществляющих перевозки пассажиров на коммерческой основе) за 2021 год составил 1 259,8 млн пасс.км, по сравнению с 2020 годом увеличился на 10,8%. В первом полугодии 2022 года грузооборот автомобильного транспорта организаций (без СМП) составил 656,4 млн т-км (рост по сравнению с январем июнем 2021 г. на 4,5%). Пассажирооборот автомобильного транспорта общего пользования (с учетом физических лиц, осуществляющих перевозки пассажиров на коммерческой основе) за январьиюнь 2022 года составил 647,8 млн пасс.-км (рост по сравнению с январемиюнем 2021 г. на 6,5%)7. За 2021 год по данным Уральского таможенного управления внешнеторговый оборот с учетом взаимной торговли со странами ЕАЭС составил 2 651,6 млн. долл. США (экспорт – 1 507,5 и импорт – 1 144,1 млн. долл. США). Положительное сальдо внешней торговли составило 363,4 млн долл. США. Ведущее место во внешней торговле Тюменской области в 2021 году занимали: Германия – 387,9 млн дол. США (14,6% от общего товарооборота), Китай – 351,9 млн. дол. США (13,3%), Бельгия – 220,3 млн. дол. США (8,3%), Турция – 194,6 млн. дол. США (7,3%), Италия – 165,7 млн. дол. США (6,2%), Польша – 155,0 млн. дол. США (5,8%), Нидерланды – 150,6 млн. дол. США (5,7%), Казахстан – 129,0 млн. дол. США (4,9%), Республика Корея – 112,2 млн. дол. США (4,2%), США – 107,3 млн. дол. США (4,0%), Франция – 68,8 млн. дол. США (2,6%). В товарной структуре экспорта в 2021 году преобладали продукция химической промышленности, каучук (товары 28-40 групп ТН ВЭД), доля Справочно: за январь-сентябрь 2022 года объем строительных работ составил 128,6 млрд рублей (111,2% к январю-сентябрю 2021 года, по РФ – 105,2% к январю-сентябрю 2021 года). За январь-октябрь 2022 года всего (с учетом жилых домов, построенных на земельных участках для ведения садоводства) введено 1 736,1 тыс. кв. метров жилья (156,2% к уровню января-октября 2021 года, по РФ – 121,5%). В расчете на 1000 населения ввод составил 1 121,7 кв. метра (по РФ – 602,0 кв. м на 1000 населения). Доля жилья, построенного населением, составила 51,6% от общего ввода (895,4 тыс. кв. метров). 7 Справочно: за январь-сентябрь 2022 года грузооборот автомобильного транспорта организаций (без СМП) составил 1 066,3 млн т-км, по сравнению с январем-сентябрем 2021 года увеличился на 8,2%. Пассажирооборот автомобильного транспорта общего пользования (с учетом физических лиц, осуществляющих перевозки пассажиров на коммерческой основе) за январь сентябрь 2022 года составил 1 015,1 млн пасс.-км, по сравнению с январем сентябрем 2021 года увеличился на 7,6%. 6 26 которых от общего объема экспорта составила 75,9% и по сравнению с 2020 годом стоимостные объемы поставок увеличились в 5,3 раза. На втором месте - минеральные продукты (товары 25-27 групп ТН ВЭД) составили 9,4% от общего объема экспорта (увеличение стоимостных объемов на 10,0% по сравнению с 2020 годом за счет роста на 10,2% поставок в страны дальнего зарубежья. Поставки машин, оборудования и транспортных средств (товары 84-90 групп ТН ВЭД) составили 5,2% от общего объема экспорта. В товарной структуре импорта в 2021 году преобладали машины, оборудование и транспортные средства (товары 84-90 групп ТН ВЭД), доля которых от общего объема импорта составила 70,9% и по сравнению с 2020 годом стоимостные объемы поставок уменьшились на 32,7%. На втором месте - продукция химической промышленности, каучук (товары 28-40 групп ТН ВЭД) составили 17,8% от общего объема импорта (увеличение стоимостных объемов на 24,5% по сравнению с 2020 годом за счет роста на 24,0% поставок из стран дальнего зарубежья и на 38,6% из стран СНГ). Оборот розничной торговли по Тюменской области (без автономных округов) в 2021 году достиг 462,3 млрд. рублей (105,3% к 2020 году в сопоставимых ценах, по РФ – 107,8%). На душу населения реализовано товаров на сумму 298,7 тыс. рублей (по РФ – 270,6 тыс. рублей). По этому показателю область на 1 месте среди субъектов Уральского федерального округа и на 8 месте среди субъектов Российской Федерации. Оборот общественного питания по итогам 2021 года составил 29,5 млрд. рублей (111,1% к 2020 году в сопоставимых ценах)8. За первое полугодие 2022 года населению продано товаров на сумму 231,1 млрд. рублей (96,2% к аналогичному периоду 2021 г. в сопоставимых ценах, по РФ – 96,6%). На душу населения реализовано товаров на сумму 149,3 тыс. рублей (по РФ – 140,3 тыс. рублей). По этому показателю Тюменская область на 2 месте среди субъектов Уральского федерального округа и на 14 месте среди субъектов Российской Федерации. В январе-июне 2022 года населению региона было оказано платных услуг на 71,7 млрд рублей (104,4% к уровню первого полугодия 2021 г. в сопоставимых ценах). В расчете на душу населения оказано услуг на 46,3 тыс. рублей (по РФ этот показатель составил 41,6 тыс. рублей). За первое полугодие 2022 года среди видов услуг, занимающих более 5% в структуре платных услуг населению, отмечается рост в сопоставимых ценах по медицинским услугам (117,5%, доля в общем объеме услуг составила 9,4%); Справочно: за январь-сентябрь 2022 года населению продано товаров на сумму 353,6 млрд рублей (95,8% к январю-сентябрю 2021 года в сопоставимых ценах, по РФ – 94,5%). На душу населения реализовано товаров на сумму 228,5 тыс. рублей (по РФ – 213,9 тыс. рублей). По этому показателю область на 13 месте среди субъектов Российской Федерации. 8 27 по услугам системы образования (107,6%, доля – 7,0%); по транспортным услугам (105,2%, доля – 24,7%); по коммунальным услугам (102,2%, доля – 19,4%); по телекоммуникационным услугам (101,2%, доля – 11,7%)9. Сводный индекс потребительских цен в Тюменской области в декабре 2021 года составил 106,8% к декабрю 2020 года (по РФ – 108,4%), в том числе на продовольственные товары – 109,1% (по РФ – 110,6%), на непродовольственные товары – 106,3% (по РФ – 108,6%), на услуги – 103,1% (по РФ – 105,0%). За 1 полугодие 2022 года уровень инфляции составил 108,6% (июнь 2022 года к декабрю 2021 года, по РФ – 111,4%), в том числе на продовольственные товары – 112,0% (по РФ – 112,5%), на непродовольственные товары – 105,6% (по РФ – 112,9%), на услуги – 106,9% (по РФ – 107,7%). Стоимость условного (минимального) набора продуктов питания в Тюменской области в июне 2022 года составила 6 672,33 рубля, годом ранее – 5 565,08 рублей (июнь 2021 г.). По России в среднем такой же набор продуктов стоил 6 191,31 рубль и 5 183,86 рубля и соответственно10. Значимым общеэкономическим фактором для развития региона является позитивная динамика инвестиционной деятельности. В 2021 году Тюменская область заняла третье место в Национальном рейтинге состояния инвестиционного климата в субъектах Российской Федерации. За январьиюнь 2022 года объем инвестиций составил 126,8 млрд. рублей (127,9% к январю-июню 2021 года). Доля промышленности в структуре инвестиций организаций (без субъектов малого предпринимательства) в январе-июне 2022 года – 53,4%, обрабатывающих производств – 30,8%. По объему инвестиций на душу населения за январь-июнь 2022 года Тюменская область заняла 16-е место среди российских регионов (81,9 тыс. рублей, по РФ – 66,7 тыс. рублей). В 2022 году Тюменская область, наряду с Москвой, Московской областью, Татарстаном и Тульской областью, вновь вошла в «пятерку» лидеров Национального рейтинга состояния инвестиционного климата в субъектах Российской Федерации. Справочно: за январь-сентябрь 2022 года населению оказано платных услуг на 107,7 млрд рублей (103,6% к уровню января-сентября 2021 года в сопоставимых ценах). В расчете на душу населения оказано услуг на 69,6 тыс. рублей (по РФ – 63,5 тыс. рублей). За январь-сентябрь 2022 года среди видов услуг по уточненным данным, занимающих более 5% в структуре платных услуг населению, отмечается рост в сопоставимых ценах - по медицинским услугам – 114,5% (доля в общем объеме услуг – 9,5%), транспортным услугам – 103,3% (доля – 25,9%), коммунальным услугам 102,1% (доля – 16,9%), по услугам системы образования – 101,9% (доля – 7,2%). Вместе с тем, снижение темпа роста в сопоставимых ценах отмечается по телекоммуникационным услугам – 98,7% (доля – 11,8%), бытовым услугам – 97,8% (доля – 7,6%) и жилищным услугам – 96,2% (доля в общем объеме – 6,2%). 10 Справочно: сводный индекс потребительских цен в Тюменской области в октябре 2022 года составил 107,5% к декабрю 2021 года (по РФ – 110,7%), в том числе на продовольственные товары – 109,1% (по РФ – 109,2%), на непродовольственные товары – 104,6% (по РФ – 112,6%), на услуги – 109,3% (по РФ – 110,1%). Стоимость условного (минимального) набора продуктов питания в Тюменской области в октябре 2022 года составила 5 944,68 рубля (по РФ – 5 500,07 рублей). 9 28 Таким образом, можно констатировать, что рост показателей социально-экономического развития по итогам 2021 года, темпы роста отдельных секторов экономики региона определили дальнейшие позитивные ожидания компаний в следующем году. В 2021 – начале 2022 года общеэкономическая ситуация в регионе в целом нормализовалась после пандемийного шока и преодолела негативное влияние COVID-19 на экономику и социальную сферу региона. Следующим после COVID-19 вызовом российской экономике стали новые масштабные антироссийские санкции, которые были введены Евросоюзом, США, Великобританией, Японией и некоторыми другими странами в конце февраля 2022 года после начала специальной военной операции на Украине. Одной из общих характерных черт начальной фазы пандемийного и санкционного кризисов стало резкое снижение предложения товаров и услуг. В случае санкционного кризиса это было падение объема международных перевозок и выездного туризма (так же, как было в пандемию), а также сокращение предложения импортируемых товаров. Но, в отличие от 2020 года основной удар приняли те сектора экономики, на которые были нацелены санкции, в первую очередь, финансовая, банковская, добывающая сферы, энергетика, транспорт. При этом сектор платных услуг населению, который пострадал сильнее всех в пандемию, сейчас оказался не в худшем положении. Как и в коронакризис, главным выгодоприобретателем в сложившейся ситуации, с точки зрения роста спроса и цен, в перспективе может стать внутренний туризм, а также промышленный комплекс и IT. В настоящее время экономика Тюменской области продолжает стабильно работать даже в условиях международных ограничений. По итогам первого полугодия 2022 года в Тюменской области зафиксирован рост в строительстве, вводе жилья, инвестициях в основной капитал. Продолжается реализация инвестиционных проектов, при этом наибольший объем инвестиций направлен в производственный сектор. Однако санкционные пакеты следуют один за другим, в условиях продолжающегося усиления санкционного давления бизнесу следует быть готовым к работе в условиях дальнейших ограничений. 29 3. Анализ заявленной потребности в работниках в разрезе муниципальных образований, в разрезе основных видов экономической деятельности, по профессиям (специальностям) на 2021 - 2026 годы Согласно прогнозам Министерства экономического развития Российской Федерации, ситуация на рынке труда в стране во втором полугодии 2022 года более благоприятна, чем ожидалась весной этого года. По данным Росстата, уровень безработицы в России в июне 2022 года не изменился, оставшись на минимальном за период наблюдений показателя (с 1991 года) значении в 3,9%, достигнутом в мае этого года. В апреле показатель безработицы составлял 4%, в марте и феврале – 4,1%, в январе – 4,4%. Согласно сценарным условиям прогноза Министерства экономического развития Российской Федерации: в 2022 году - 4,2%, в 2023 году - 4,4%, в 2024 году - 4,3%, в 2025 году — 4,1%. Причем эксперты полагают, что безработица будет носить ярко выраженный структурный и территориальный характер. Какой-то период времени может возникнуть ситуация сочетания дефицита рабочей силы в одних отраслях и регионах – и безработицы в других отраслях и регионах, что связано со структурной перестройкой экономики. Период повышенной безработицы в России будет не очень продолжительным и завершится к концу 2023 года выходом на ее нормальные уровни, соразмеримые с началом 2022 года. В Тюменской области состояние рынка труда за последние 12 месяцев является в целом стабильным; основные характеризующие его показатели имеют значения выше общефедеральных. По данным департамента труда и занятости населения региона уровень общей безработицы в течение последнего года (с октября 2021 по сентябрь 2022 г. включительно) не превышал 4,2% (значения на 1 января и на 1 мая 2022 г.) и в средним за год составил 4,0%. К январю 2022 года произошло снижение коэффициента напряженности на рынке труда (соотношение численности обратившихся в службу занятости граждан и количества заявленных вакансий) с 0,31 (в декабре 2021 г.) до 0,23. За первые 9 месяцев текущего года его значение в среднем составляет 0,26. В течение последних 12 месяцев работодатели региона заявляли ежемесячно в среднем по 26 тыс. свободных рабочих мест (вакантных должностей); такое же значение показателя было зафиксировано в период предыдущего мониторинга – в июне 2020 года (см. табл. 12). В апреле-мае зафиксирован активный рост численности граждан, вставших на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы, и одновременно – рост потребности в замещении вакантных рабочих мест; при этом на 1 июня 2022 года фиксируется наименьший уровень трудоустройства 30 (37,5% против 53,1% в среднем за 12 месяцев). В последующий период ситуация меняется следующим образом. Потребность в кадрах снижается до среднегодовых значений; численность граждан, вставших на учет в целях поиска работы, сокращается заметно ниже среднегодового уровня; уровень трудоустройства, наоборот, вырастет почти до 70% (см. табл. 12). Тенденция роста потребности в работниках к летнему сезону характерна для Тюменской области и прослеживалась в 2019-2020 годах, но ранее она сопровождалась ростом уровня трудоустройства. Сейчас следует признать, что в апреле-июне 2022 года началась адаптация предложения труда под трансформированную структуру спроса на персонал, не связанная с сезонными изменениями. Эта ситуация была вызвана сменой условий деятельности организаций, в частности, повышением миграционной мобильности населения, изменением логистических цепочек, поиском новых поставщиков импортного сырья и комплектующих, замещением рынков сбыта продукции. 31 Таблица 12 – Основные показатели, характеризующие состояние рынка труда в Тюменской области (по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным) с ноября 2021 г. по октябрь 2022 г. Показатель Уровень регистрируемой безработицы, Коэффициент напряженности на рынке труда (человек на 1 вакансию) Численность граждан, состоящих на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы, чел. Уровень трудоустройства, Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), ед. Уровень общей безработицы, % Значение показателя 01.04.2022 01.05.2022 01.11.2021 01.12.2021 01.01.2022 01.02.2022 01.03.2022 01.06.2022 01.07.2022 01.08.2022 01.09.2022 01.10.2022 0,59 0,59 0,54 0,56 0,60 0,59 0,61 0,60 0,63 0,57 0,54 0,50 0,35 0,31 0,23 0,26 0,28 0,28 0,29 0,24 0,26 0,25 0,26 0,27 10952 9070 6471 6579 7001 7065 7482 9971 9165 8303 7169 6834 59,1 58,4 58,5 40,8 38,7 40,9 41,8 37,5 56,9 65,9 69,8 69,4 26248 25450 24487 24207 24272 24267 24941 29492 27906 27497 26770 25268 сентябрьноябрь 2021 октябрьдекабрь 2021 ноябрь 2021 январь 2022 декабрь 2021 февраль 2022 январь март 2022 февраль апрель 2022 март май 2022 апрель июнь 2022 май июль 2022 июнь август 2022 июль сентябрь 2022 август октябрь 2022 3,7 3,6 3,9 4,0 4,2 4,1 4,1 4,1 4,0 4,0 4,1 3,9 32 К 1 октября 2022 года наибольшее количество вакансий по Тюменской области было зафиксировано в строительстве, государственном управлении и социальном обеспечении, торговле и ремонте автотранспортных средств и мотоциклов, обрабатывающих производствах, образовании. ТОП-5 видов экономической деятельности, в которых работодатели испытывают наибольшую потребность в кадрах, сохраняются неизменными с аналогичного периода 2021 года. Следует отметить, что к октябрю 2022 года заметно снизилось (до 8,9% с 13,9% в 2021 г.) количество вакантных рабочих мест в государственном управлении; по большинству других видов экономической деятельности потребность, напротив, возросла, но незначительно (см. рис. 4). 16,9% 18,1% Строительство Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов 11,4% 10,1% 9,4% 8,2% Образование Обрабатывающие производства 9,0% 8,4% Гос. управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение 8,9% 13,9% 8,5% 7,9% Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство Транспортировка и хранение 4,9% Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг 6,4% 6,3% 6,6% на 01.10.2022 на 01.10.2021 Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги 4,4% 4,7% 3,5% 3,5% Деятельность гостиниц и предприятий общепита 15,3% 13,6% Прочие виды экономической деятельности Рис. 4 – Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), заявленная в органы службы занятости на 1 октября 2021 г. и 2022 г., в % В рамках мониторинга и прогнозирования кадровых потребностей Тюменской области был осуществлен сбор сведений о текущей и перспективной потребности в кадрах с организаций различных форм собственности и приоритетных видов экономической деятельности в 26 муниципальных образованиях Тюменской области (без автономных округов). Полученные данные агрегированы в автоматизированной системе «Мониторинг рынка труда». 33 При анализе данных АС «Мониторинг рынка труда» получено распределение списочной численности на 2022 год, а также спрогнозирована потребность в кадрах до 2026 года в разрезе муниципальных образований, основных видов экономической деятельности с учетом экстраполяции данных на все количество организаций, расположенных на территории Тюменской области. Следует учесть тот факт, что сбор сведений для мониторинга производился в период с мая по август 2022 года – уже в период действия санкционных ограничений. Представители субъектов предпринимательской деятельности, участвующие в мониторинге, давали свою оценку потребности в персонале на пятилетнюю перспективу в процессе адаптации к работе в новых условиях внешнего давления. По данным АС «Мониторинг рынка труда» уровень прогнозной потребности 2022 года незначительно занижен работодателями по сравнению с числом фактически заявленных вакансий – 23739 единиц, отраженных в АС «Мониторинг рынка труда», против 27,5 тыс. единиц, зафиксированных на 1 августа 2022 года службами занятости региона (когда сбор данных от работодателей был практически завершен). Прогнозные значения, полученные на основании оценок участников мониторинга, в 2023 году снижаются (на 11% от потребности 2022 г.). В 2024 году наблюдается заметное повышение значения – до 107% к потребности 2022 года; в 2025 году значение показателя снижается по отношению к показателю 2024 года (минус 6%), но сохраняет положительную динамику в отношении 2022 года (плюс 1%). В 2026 зафиксировано незначительное снижение показателя (98% к потребности 2022 г., см. рис. 5). 2015 г. 2016 г. 2018 г. 2020 г. 2022 г. 120% 107% 101% 100% 98% 100% 89% 80% 60% 50% 50% 44% 35% 35% 40% 25% 20% 20% 20% 40% 16% 16% 12% 37% 37% 18% 16% 0% Потребность 2022 г. Потребность 2023 г. Потребность 2024 г. Потребность 2025 г. Потребность 2026 г. Рис. 5 - Динамика уровня прогнозируемой потребности в рабочей силе по годам замеров (по данным АС «Мониторинг рынка труда»), % 34 Основной причиной снижения кадровой потребности в 2023 году является срок сбора данных от работодателей, который был осуществлен в середине 2022 года (фактически они давали прогноз потребности в кадрах своих организаций, перетекающие на следующий отчетный период; отсюда и невысокие кадровые запросы в 2023 году). Здесь же следует упомянуть о тенденции, которая намечается в последние годы на рынке труда и выражена в мобильности трудовых ресурсов в отношении приемлемой продолжительности работы на одном месте. По мнению российских экспертов по управлению персоналом, в настоящее среднее время работы на одном месте составляет около двух лет для сотрудников без смены позиции или три-пять лет со сменой двух-трех должностей в одной организации. В 2022 году работодатели стали более обдуманно подходить к кадровому планированию и учитывать оптимальную продолжительность работы на одном месте. Следует принять во внимание, что прогнозные значения перспективной потребности в кадрах и высвобождении работников, полученные посредством АС «Мониторинг рынка труда» с учетом экстраполяции данных, потребовали корректировки. При прогнозировании с целью исключения влияния разовых факторов экстраполяция данных была произведена без учета 2020 года. По итогам 2020 года в области наблюдалось снижение численности работников организаций на 19 тыс. чел. (с 462,2 в 2019 году до 443,2 тыс. чел. в 2020 году), что было обусловлено завершением строительства в Тюменской области (без автономных округов) самого крупного в стране и одного из крупнейших в мире по мощности комплекса глубокой переработки углеводородного сырья «ЗапСибНефтехим», последствиями распространения новой коронавирусной инфекции. Наибольшее снижение численности работников организаций наблюдалось в строительстве (с 48 до 39 тыс. чел.), в обрабатывающих производствах (с 56 до 51 тыс. чел.), в торговле (с 53 до 51 тыс. чел.). Анализ заявленной потребности в работниках в разрезе муниципальных образований В результате анализа заявленной потребности в работниках в разрезе муниципальных образований Тюменской области с учетом факторов, влияющих на формирование, распределение и движение трудовых ресурсов, были выявлены следующие результаты. Среди муниципальных образований Тюменской области наибольшая доля заявленной потребности в кадрах приходится на города Тюмень, Тобольск и Тюменский район. В 2022 году совокупная доля кадровых 35 потребностей этих территорий составила 71,0% от совокупной потребности по региону; в 2023 году – 67,5% (относительный рост произойдет только среди организаций г. Тюмени); к 2026 году значение этого показателя составит всего 60,2%. Из трех территорий – лидеров 2022 года через 5 лет только в г. Тобольске ожидается относительная позитивная динамика потребности в кадрах. Средняя по значению кадровая потребность в 2022 году наблюдается в г. Ишиме (4,5% в совокупности потребности по области в целом); в Исетском районе (4,4%); г. Ялуторовске (3,8%); Голышмановском районе (3,1%); Уватском районе (2,9%). Все перечисленные территории, за исключением Исетского района, прогнозируют позитивную динамику потребности в кадрах организаций к 2026 году. Все прочие муниципальные образования имеют низкий уровень потребности в работниках на 2022 год. В абсолютном значении этот показатель варьируется от 433 до 8 человек (причем по Сладковскому району в периоде 2022-2023 годы потребности в кадрах не заявлено вообще). Тем не менее, все без исключения территории ожидают относительный рост спроса на персонал к 2026 году (см. табл. 13.1, 13.2). Таблица 13.1 - Заявленная потребность организаций в работниках на 2021-2026 гг. с учетом экстраполяции в разрезе муниципальных образований, человек Муниципальное образование В целом по Тюменской области г. Тюмень г. Тобольск г. Ишим г. Ялуторовск Абатский район Армизонский район Аромашевский район Бердюжский район Вагайский район Викуловский район Голышмановский городской округ Заводоуковский городской округ Исетский район Ишимский район 11 Прогнозируемая потребность работников, чел. 2021 2022 2023 2024 2025 2026 11 26115 23739 21032 25473 23918 23227 10500 8907 364 198 153 44 49 52 370 377 12377 2573 1069 911 62 41 101 31 15 72 11251 1975 1196 1021 78 32 141 26 26 92 12158 2731 1165 853 159 57 55 116 274 352 11620 2246 1430 825 270 59 55 121 275 320 9462 3088 1565 931 249 54 154 76 120 195 263 740 647 1055 1150 1103 255 351 231 686 397 544 638 151 1054 19 326 4 418 146 335 176 336 105 Данные в ретроспективе здесь и далее представлены по итогам Мониторинга 2020 года. 36 Муниципальное образование Казанский район Нижнетавдинский район Омутинский район Сладковский район Сорокинский район Тобольский район Тюменский район Уватский район Упоровский район Юргинский район Ялуторовский район Ярковский район Прогнозируемая потребность работников, чел. 202111 2022 2023 2024 2025 204 364 111 633 255 393 245 133 352 255 118 433 792 342 647 62 0 0 85 79 39 8 8 195 141 168 43 20 186 176 1752 1895 979 1665 979 595 695 969 964 1237 105 91 159 174 228 104 166 303 176 228 72 28 44 91 64 182 355 468 385 350 2026 255 238 361 12 162 123 1428 1466 244 519 58 379 Следует отметить, что высокий уровень потребности в кадрах муниципальных районов, как и ранее, концентрируется вокруг Тюмени и городов областного подчинения. Похожая тенденция распространена по всей России – перераспределение населения в рамках внутрирегиональной миграции в большинстве субъектов РФ способствует усилению концентрации населения в агломерационной зоне, формируемой региональными центрами и их пригородами, а также другими крупными городами на значительном удалении от регионального центра. Последние формируют собственные зоны миграционного тяготения из ближайших периферийных муниципальных образований, как правило, значительно меньшего размера. Такие агломерации привлекательны для трудоспособного населения из-за большего количества работодателей, удобства логистики, уровня заработных плат, наличия новых рабочих мест, создаваемых за счет развития инвестиционной деятельности на этих территориях. Последний тезис подтверждается статистикой: согласно статистическим сборникам за январь-июнь 2022 года основной объем инвестиций сконцентрирован в трех территориях: г. Тюмень, г. Тобольск и Уватский район, их доля в общем объеме инвестиций юга Тюменской области составила почти 91%. Таблица 13.2 - Заявленная потребность организаций в работниках на 2021-2026 гг. с учетом экстраполяции в разрезе муниципальных образований, % (размещено в порядке убывания значений за 2022 год) Муниципальное образование В целом по Тюменской области г. Тюмень г. Тобольск Прогнозируемая потребность работников, % 2021 2023 2024 2025 2026 2022 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 40,2 34,1 52,1 10,8 53,5 9,4 47,7 10,7 48,6 9,4 40,7 13,3 37 Муниципальное образование Тюменский район г. Ишим Исетский район г. Ялуторовск Голышмановский городской округ Уватский район Омутинский район Казанский район Ярковский район Заводоуковский городской округ Нижнетавдинский район Юргинский район Аромашевский район Упоровский район Викуловский район Абатский район Тобольский район Армизонский район Бердюжский район Ялуторовский район Ишимский район Вагайский район Сорокинский район Сладковский район Прогнозируемая потребность работников, % 2021 2023 2024 2025 2022 6,7 8,0 4,7 6,5 4,1 1,4 4,5 5,7 4,6 6,0 2,4 4,4 1,5 1,6 1,4 0,8 3,8 4,9 3,3 3,5 2026 6,1 6,7 1,4 4,0 1,0 3,1 3,1 4,1 4,8 4,7 2,3 0,5 0,8 0,7 2,9 1,8 1,5 1,5 4,6 3,8 0,5 2,2 3,8 1,3 2,5 1,5 5,2 2,7 1,1 1,5 6,3 1,6 1,1 1,6 1,0 1,5 1,1 2,7 1,7 2,3 1,5 0,4 0,2 0,4 1,4 0,6 0,6 0,2 0,2 0,3 0,6 1,4 0,1 0,2 1,0 0,7 0,4 0,4 0,3 0,3 0,2 0,2 0,1 0,1 0,1 0,1 0,0 0,0 0,6 1,4 0,7 0,8 0,4 0,4 0,1 0,2 0,1 0,2 0,0 0,1 0,0 0,0 1,4 0,7 0,2 0,7 1,4 0,6 0,7 0,2 0,5 0,4 0,6 1,1 0,8 0,3 1,1 1,0 0,2 1,0 1,3 1,1 0,7 0,2 0,5 0,3 0,7 1,2 0,6 0,3 1,0 2,2 0,7 1,1 0,8 1,1 0,5 0,2 0,3 0,3 0,5 0,5 0,7 0,1 К 2026 году прогнозные значения потребности в персонале имеют тенденции на понижение в абсолютном выражении в гг. Тюмени, Тобольске и Ялуторовске, Тюменском, Исетском, Казанском, Нижнетавдинском, Омутинском и Ярковском районах. Данное наблюдение вызывает опасение, в первую очередь, из-за снижения потребности в кадрах действующих организаций, расположенных в городах, в которых в перспективе ожидается рост численности трудоспособного населения. При этом переток населения из периферийных муниципальных образований в областной центр и субцентры агломераций как раз создает на селе кадровый голод. Следует отметить, что после 2022 года можно ожидать сокращение числа трудовых мигрантов из-за снижения финансовой привлекательности российского рынка труда. И, как в условиях пандемии 2020 года, может произойти перенос внимания тюменских работодателей на местную рабочую силу. Одновременное наличие на территории региона муниципалитетов с высокой и низкой потребностью в рабочей силе, снижение внешней миграционной активности, сохранение и даже увеличение 38 внутрирегиональной миграции жителей области создает дополнительные возможности для достижения общерегионального баланса. Анализ заявленной потребности в работниках в разрезе основных видов экономической деятельности Сфера строительства продолжает удерживать первое место по потребности в персонале на рынке труда Тюменской области (16,2% от общей кадровой потребности в регионе в 2022 году, 3857 вакансий в абсолютном выражении). Но по прогнозам работодателей, спрос на персонал в этой отрасли будет снижаться; единственным исключением определен 2024 год – кадровая потребность работников будет превышать потребности 2022 года. На 2026 год организации заявили только 3629 вакансий; в рейтинге отраслей по объемам кадровой потребности строительство уступит первое место транспортировке и хранению. Второе место по величине потребности в кадрах в 2022 году заняли обрабатывающие производства (12,2% в совокупной кадровой потребности 2022 г. по области в целом или 2891 вакансия в абсолютном выражении). Здесь к 2026 году также прогнозируется снижение как в абсолютных, так и в относительных величинах (до 1686 вакансий и 7,3% соответственно). На третьем месте (11% в совокупной кадровой потребности по региону в целом в 2022 году или 2606 вакансий) – оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств и мотоциклов. Эта отрасль будет стабильно занимать третью позицию в рейтинге по величине кадровых запросов на протяжении последующих четырех лет. Рост запроса на персонал к 2026 году будет заметным (3159 вакансий в абсолютных величинах). Такая сфера как «государственное управление, обеспечение военной безопасности и социальное обеспечение» по кадровой потребности на 2022 год заняло четвертое место (9,3% в совокупной кадровой потребности по региону или 2208 вакансий). В последующие годы ожидается планомерное сокращение (к 2026 году необходимость в кадрах в абсолютном выражении составит всего 510 вакансий). Высокий запрос в управленческих кадрах связан с присоединением к РФ новых территорий в 2022 году: в российских регионах во втором и третьем кварталах текущего года велся активный поиск персонала для работы в ДНР и ЛНР с целью адаптации новых территорий к работе в российском правовом поле. Доля вакансий, заявленных организациями отрасли «транспортировка и хранение», в 2022 году составила 9,0% в общей совокупности кадровой потребности области (2130 единиц в абсолютном выражении, пятое место). По данной сфере деятельности в течение последующих четырех лет будет 39 наблюдаться заметный рост потребности в персонале. К 2026 году кадровая потребность составит в абсолютном выражении 4030 рабочих мест (17,4% в совокупной кадровой потребности по региону в целом; отрасль может занять первое место по величине кадрового запроса). Помимо перечисленных выше пяти отраслей, занявших лидирующие позиции по объемам потребности в персонале в 2022 году, достаточно значимые доли в совокупной кадровой потребности региона заявили работодатели в сельском хозяйстве, в сфере здравоохранения и социальных услуг, в финансовой и научно-технической сферах, в образовании. Их доли в совокупной кадровой потребности по Тюменской области варьируются от 8,4% до 5,2%. В перспективе, к 2026 году сельскохозяйственные организации прогнозируют относительный рост своих кадровых запросов. Дальнейший рост (как в относительном, так и в абсолютном выражениях) потребности в кадрах ожидается у организаций, занятых профессиональной, научной и технической деятельностью. Позитивная динамика позволит им в 2026 году подняться с девятого на пятое место по величине доли заявленных вакансий в совокупности всех кадровых потребностей региона. Образовательные организации прогнозируют рост кадровых потребностей только в 2024-2025 годах. Организации в области здравоохранения и финансовые, страховые компании прогнозируют последовательное снижение потребности в кадрах. Здесь необходимо обратить внимание на динамику потребности в кадрах в социально значимых сферах (образование и здравоохранение). На протяжении нескольких прошлых мониторинговых замеров она характеризовалась относительно стабильными показателями. Но в период 2022-2026 годы эти сферы демонстрируют значительные колебания численности свободных вакансий (в образовании – постепенный рост к 2025 г., резкое снижение в 2026 г.; в здравоохранении обратная тенденция – снижение до 2025 г. рост в 2026 г., который, тем не менее, не превысит показатель 2022 г.). Следует отметить, что в бюджетном секторе России индексация заработной платы в настоящее время отстает от темпов инфляции, ухудшая положение работников бюджетной сферы, в первую очередь, образования и здравоохранения. Отсюда – слабо прогнозируемая в настоящих условиях текучка кадров в бюджетных отраслях (см. табл. 14.1, 14.2). 40 Таблица 14.1 - Заявленная потребность организаций в работниках на 2021-2026 гг. с учетом экстраполяции в разрезе основных видов экономической деятельности, человек Вид экономической деятельности В целом по Тюменской области СЕЛЬСКОЕ, ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО, ОХОТА, РЫБОЛОВСТВО И РЫБОВОДСТВО ДОБЫЧА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ ЭНЕРГИЕЙ, ГАЗОМ И ПАРОМ; КОНДИЦИОНИРОВАНИЕ ВОЗДУХА ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА СТРОИТЕЛЬСТВО ТОРГОВЛЯ ОПТОВАЯ И РОЗНИЧНАЯ; РЕМОНТ АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ И МОТОЦИКЛОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСТИНИЦ И ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ ТРАНСПОРТИРОВКА И ХРАНЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИИ И СВЯЗИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФИНАНСОВАЯ И СТРАХОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОПЕРАЦИЯМ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ, НАУЧНАЯ И ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АДМИНИСТРАТИВНАЯ И СОПУТСТВУЮЩИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ; СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА И РАЗВЛЕЧЕНИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ ВИДОВ УСЛУГ Прогнозируемая потребность работников, чел. 2021 2022 2023 2024 2025 2026 26115 23739 21032 25473 23918 23227 2234 1998 1103 2410 1272 2165 59 13 0 0 0 0 360 960 1137 757 902 1406 3287 2891 2215 2508 2176 1686 9121 3857 3338 4317 2856 3629 1608 2606 2393 3049 2585 3159 506 275 78 897 253 558 4388 2130 2622 3139 2900 4030 410 213 346 175 347 202 251 1400 472 249 473 409 35 246 394 947 1373 514 1712 1363 1949 1860 2903 2161 0 609 175 259 178 304 0 2208 1696 853 1215 510 765 1241 1473 2837 3366 1249 879 1455 1356 879 749 1121 0 223 285 325 345 109 500 51 0 12 25 15 41 Таблица 14.2 - Заявленная потребность организаций в работниках на 2021-2026 гг. с учетом экстраполяции в разрезе основных видов экономической деятельности, % (размещено в порядке убывания значений за 2022 год) Вид экономической деятельности В целом по Тюменской области СТРОИТЕЛЬСТВО ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА ТОРГОВЛЯ ОПТОВАЯ И РОЗНИЧНАЯ; РЕМОНТ АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ И МОТОЦИКЛОВ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ; СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРАНСПОРТИРОВКА И ХРАНЕНИЕ СЕЛЬСКОЕ, ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО, ОХОТА, РЫБОЛОВСТВО И РЫБОВОДСТВО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФИНАНСОВАЯ И СТРАХОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ, НАУЧНАЯ И ТЕХНИЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ ЭНЕРГИЕЙ, ГАЗОМ И ПАРОМ; КОНДИЦИОНИРОВАНИЕ ВОЗДУХА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АДМИНИСТРАТИВНАЯ И СОПУТСТВУЮЩИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСТИНИЦ И ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОПЕРАЦИЯМ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА И РАЗВЛЕЧЕНИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИИ И СВЯЗИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ ВИДОВ УСЛУГ ДОБЫЧА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ Прогнозируемая потребность работников, % 2021 2023 2024 2025 2026 2022 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 34,9 16,2 15,9 16,9 11,9 15,6 12,6 12,2 10,5 9,8 9,1 7,3 6,2 11,0 11,4 12,0 10,8 13,6 0,0 9,3 8,1 3,3 5,1 2,2 16,8 9,0 12,5 12,3 12,1 17,4 8,6 8,4 5,2 9,5 5,3 9,3 3,4 6,1 6,4 3,5 3,1 4,8 1,0 5,9 2,2 1,0 2,0 1,8 6,6 5,7 9,3 7,3 12,1 9,3 2,9 5,2 7,0 11,1 14,1 5,4 1,4 4,0 5,4 3,0 3,8 6,1 0,0 2,6 0,8 1,0 0,7 1,3 1,9 1,2 0,4 3,5 1,1 2,4 0,1 1,0 1,9 3,7 5,7 2,2 0,0 0,9 1,4 1,3 1,4 0,5 1,6 0,9 1,6 0,7 1,5 0,9 1,9 0,2 0,0 0,0 0,1 0,1 0,2 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 В целом же прогноз заявленной потребности организаций в работниках к 2026 году имеет позитивную динамику в сравнении с 2022 годом для таких отраслей как: 42 - транспортировка и хранение – плюс 1900 вакансий, рост на 189%; - деятельность профессиональная, научная и техническая – плюс 798 вакансий, рост на 158%; - оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств и мотоциклов – плюс 553 вакансии, рост на 151%; обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха – плюс 446 вакансий, рост на 146%; - деятельность гостиниц и предприятий общественного питания – плюс 283 вакансии, рост на 203%; - деятельность по операциям с недвижимым имуществом – плюс 268 вакансий, рост на 209%; - сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство – плюс 167 вакансий, рост 108%. При формировании и анализе перспективной потребности в кадрах компаний Тюменской области в разрезе основных видов экономической деятельности до 2026 года были выявлены следующие тенденции: - в ряде отраслей (сельское хозяйство; обеспечение электроэнергией, газом и паром; строительство; торговля; сфера гостеприимства; транспорт и хранение; операции с недвижимостью) работодатели стали более тщательно подходить к кадровому планированию и учитывать в перспективе выбытие сотрудников, исходя из тенденций на рынке труда по исчислению оптимального срока работы на одном месте; - можно ожидать сокращение рабочих мест в группе отраслей, у которых возможности по поддержанию докризисного уровня выпуска могут быть вычерпнуты в ближайшей перспективе или по разным причинам снизится востребованность выпускаемой продукции. В число пострадавших войдут отрасли, столкнувшиеся с дефицитом импортных компонентов, со сжатыми в результате санкций внешними рынками сбыта (деревообработка, производство медицинских изделий, электрооборудования, пластмасс, химических препаратов и пр.); финансовая и страховая отрасли; отрасли, в значительной части зависимые от иностранной рабочей силы (строительство). Величина потерь рабочих мест будет зависеть от эффективности подстройки компаний этих отраслей к новым условиям деятельности, в частности, от поиска новых поставщиков импортного сырья и комплектующих, замещения рынков сбыта продукции, восстановления логистических цепочек и поиска способов привлечения капитала и рабочей силы; - очевиден рост потребности в кадрах отраслей, ориентированных на внутренний рынок товаров и услуг (сфера гостеприимства, транспорт, сельское хозяйство, операции с недвижимостью), включая 43 профессиональную научно-техническую сферу, на которую будет возложена, в том числе разработка адаптивных механизмов для подстраивания компаний под происходящие в экономике процессы; - в 2022-2026 годах динамика потребности в кадрах в образовании и здравоохранении будет менее стабильна, чем в предыдущие периоды наблюдений. Анализ заявленной потребности в работниках в разрезе основных профессий, специальностей В таблице 15 представлены основные профессии, специальности, по которым работодателями Тюменской области была заявлена наибольшая потребность в прогнозируемом периоде. В 2022 году вне зависимости от отрасли наиболее востребованными рабочими профессиями оказались: водитель автомобиля (5,5% от совокупной кадровой потребности в регионе), подсобный рабочий (3,3%), пожарный (2,3%), грузчик (2,1%); наиболее востребованными специальностями: главный бухгалтер (7,6%), сотрудник (5,0%), главный менеджер (4,8%), бухгалтер (4,0%), специалист по ассортименту (2,3%), главный специалист (2,0%). К 2026 году ожидается рост числа заявленных вакансий в абсолютном значении по всему перечисленному персоналу, за исключением грузчиков. Обращает на себя внимание рост кадровой потребности организаций региона в главных бухгалтерах, с чем ранее рынок труда региона так явно не сталкивался. Анализ данных о демографической структуре списочной численности работников в разрезе должностей по состоянию на 2022 год демонстрирует: 10,7% сотрудников предприятий в этой должности – женщины 55 лет и старше, еще 18,1% находятся в возрасте 53-54 года. Эти величины в абсолютном значении значительно перекрывают заявленные потребности в перспективе до 2026 года включительно, что свидетельствует о реальном дефиците таких кадров вследствие демографических причин. В строительстве заявленная потребность в работниках на 2022 год оценивается в 16,2% от всей заявленной кадровой потребности по региону. В этой отрасли наиболее востребованы рабочие профессии: подсобный рабочий, водитель автомобиля, сварщик, бетонщик, наклейщик плит и сотрудники со специальностями: главный бухгалтер, главный менеджер, сотрудник, бухгалтер. Потребность в этих кадрах в отрасли наиболее высокая, и в перспективе до 2026 года включительно планируется повышение (в абсолютном выражении) потребности в перечисленном персонале. Следующие рабочие профессии: плотник, арматурщик, стропальщик, изолировщик, и сотрудники со специальностями: главный специалист, врач, специалист по кадрам, инженер по проектно-сметной 44 работе, начальник по строительству также наиболее востребованы строительными компаниями в 2022 году, но к 2026 году запрос на них на рынке труда снизится. В абсолютных величинах вырастет потребность в таких кадрах как монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, стропальщик, монтажник технологических трубопроводов. Организации обрабатывающих производств, которые в 2022 году дали 12,2% от совокупной кадровой потребности региона, более всего заинтересованы в работниках следующих специальностей (рабочих профессий): инженер-технолог, мастер цеха (к 2026 году потребность в таких специалистах возрастет в абсолютных величинах); подсобный рабочий, электрогазосварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, контролер качества, водитель автомобиля (потребность в этих специальностях (рабочих профессиях) к 2026 году будут снижаться. Организации торговли и ремонта автотранспортных средств и мотоциклов, чьи кадровые потребности составляют долю в 11,0% в совокупности запросов на персонал от работодателей, в 2022 году более всего заинтересованы в главных бухгалтерах и грузчиках, в специалистах по ассортименту товара, слесарях по ремонту автомобилей и рабочих по уборке территории (причем в течение пяти лет потребность в них только возрастет); в бухгалтерах, торговых агентах, менеджерах в коммерческой деятельности (в 2022 году потребность в них высока, но в течение последующих четырех лет будет снижаться). Организации в сфере транспортировки и хранения, которые в 2022 году дали 9% от совокупной кадровой потребности Тюменской области, более всего заинтересованы в главных бухгалтерах, водителях автомобиля, главных менеджерах, кондукторах (причем потребность в этих кадрах к 2026 году возрастет); в менеджерах на транспорте (в перспективе запрос на этот персонал будет иметь негативную динамику). Кадровая потребность в инженерах, включая инженеров отраслевых направлений, в 2022 году заявлена на уровне 4,2% (в 2020 г. этот показатель составлял 2,1%) от общей совокупности заявленных работодателями свободных вакансий. К 2026 году ожидается активный рост потребности в кадрах этой специальности (до 8,1%), хотя в абсолютном выражении их количество уступает значению 2022 года. Учитывая, что инженерное дело направлено на создание и проектирование полезных технологических и технических процессов и объектов, которые реализуют эти процессы, можно утверждать, что рост интереса работодателей к этой специальности связан, в первую очередь, с происходящей в настоящее время трансформацией бизнеса в пользу собственного производства товаров и услуг. 45 Таблица 15 - Заявленная потребность организаций в работниках на 20222026 гг. с учетом экстраполяции в разрезе основных профессий, специальностей на 2022-2026 гг., человек (размещено в порядке убывания значений за 2022 год) Специальность (профессия) В целом по Тюменской области, из них: ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР (20656) ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ (11442) СОТРУДНИК (26541) ГЛАВНЫЙ МЕНЕДЖЕР (24047) БУХГАЛТЕР (20336) ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ (16771) ПОЖАРНЫЙ (16781) СПЕЦИАЛИСТ ПО АССОРТИМЕНТУ ТОВАРА (27150) ГРУЗЧИК (11768) ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ (20889) ОЗЕЛЕНИТЕЛЬ (17531) МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА (24038) РАБОЧИЙ ПО УБОРКЕ МУСОРА (19258) КОНДУКТОР (12904) АГРОНОМ (20040) ПЛОТНИК (16671) ГЛАВНЫЙ МЕХАНИК (В СЕЛЬСКОМ, ОХОТНИЧЬЕМ, ЛЕСНОМ И РЫБНОМ ХОЗ.) (20814) ЮРИСКОНСУЛЬТ (27931) АРМАТУРЩИК (11122) СЕКРЕТАРЬ СУДЕБНОГО ЗАСЕДАНИЯ (26416) СВАРЩИК (19906) ЭЛЕКТРОМОНТЕР (19861) ВРАЧ-ВИРУСОЛОГ (20463) АГЕНТ ТОРГОВЫЙ (20035) ОХРАННИК (25416) РУКОВОДИТЕЛЬ (27136) МОЙЩИК ПОСУДЫ (14522) ПРЕПОДАВАТЕЛЬ (В КОЛЛЕДЖАХ, УНИВЕРСИТЕТАХ И ДРУГИХ ВУЗАХ) (25812) ИНЖЕНЕР (22446) ВРАЧ (20448) СЛЕСАРЬ ПО РЕМОНТУ АВТОМОБИЛЕЙ (18511) ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ (22824) ОПОЗНАВАТЕЛЬ (27779) СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ (26583) МАСТЕР ЦЕХА (24013) МОНТАЖНИК ПО МОНТАЖУ СТАЛЬНЫХ И ЖЕЛЕЗОБЕТОННЫХ КОНСТРУКЦИЙ (14612) НАЧАЛЬНИК КОНТОРЫ (В СОЦИАЛЬНОБЫТОВОМ ОБСЛУЖИВАНИИ НАСЕЛЕ- Прогнозируемая потребность работников, чел. 2023 2024 2025 2026 2022 23739 21032 25473 23918 23227 1801 3278 2779 5429 4913 1300 340 1831 558 1638 1185 1306 1244 2330 1157 1143 2056 867 1676 1433 938 1616 812 1445 820 773 30 1219 42 1136 550 0 61 0 0 46 550 0 617 0 740 501 485 402 362 353 351 322 282 0 456 0 115 16 203 569 430 721 147 527 156 510 346 360 39 0 263 0 37 10 250 702 0 781 42 658 213 225 417 424 36 262 0 302 10 357 253 233 404 426 215 0 426 0 163 0 204 356 106 211 127 200 197 188 177 177 174 164 0 0 342 324 0 0 0 184 69 86 16 22 51 331 0 0 171 22 0 0 0 223 40 97 34 9 0 285 161 271 136 250 109 157 155 219 243 150 32 270 55 138 34 153 0 106 27 31 153 152 151 149 271 38 275 14 120 36 47 102 238 40 72 47 88 0 88 6 145 0 165 0 198 143 0 0 0 0 Прогнозируемая потребность работников, чел. 2023 2024 2025 2026 2022 Специальность (профессия) НИЯ) (24585) КОМАНДИР ОТДЕЛЕНИЯ (ГОРНОСПАСАТЕЛЬНОЙ, ПОЖАРНОЙ ЧАСТИ) (23450) СТРОПАЛЬЩИК (18897) МЕНЕДЖЕР (НА ТРАНСПОРТЕ, В СВЯЗИ, МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХН. СНАБЖЕНИИ И СБЫТЕ) (24054) ЭЛЕКТРОСВАРЩИК НА АВТОМАТИЧЕСКИХ И ПОЛУАВТОМАТИЧЕСКИХ МАШИНАХ (19905) КОНТРОЛЕР КАЧЕСТВА (12968) МЕНЕДЖЕР (В КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) (24057) МОНТАЖНИК ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ТРУБОПРОВОДОВ (14641) ДИРЕКТОР (НАЧАЛЬНИК, УПРАВЛЯЮЩИЙ) ПРЕДПРИЯТИЯ (21495) ВОСПИТАТЕЛЬ ДЕТСКОГО САДА (ЯСЛЕЙ-САДА) (20437) ИНЖЕНЕР ПО ПРОЕКТНО-СМЕТНОЙ РАБОТЕ (В ПРОМ. И ГРАЖД. СТРОИТЕЛЬСТВЕ) (22696) МАСТЕР РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНОЙ ГРУППЫ (23983) УЧИТЕЛЬ (27244) ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ (22854) ДВОРНИК (11786) ВОСПИТАТЕЛЬ (20436) ПОВАР (16675) ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК (19756) РАБОЧИЙ ПО УБОРКЕ ТЕРРИТОРИИ (19262) ОФИЦИАНТ (16399) УЧИТЕЛЬ (СРЕДНЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ) (27245) НАЧАЛЬНИК ЦЕХА (25114) МАСТЕР ПО РЕМОНТУ ТРАНСПОРТА (23938) 142 0 12 0 0 139 0 169 0 172 138 251 56 94 0 131 0 54 0 15 129 64 5 0 45 127 231 217 411 34 122 0 139 0 166 118 123 54 52 31 111 94 122 67 76 110 96 87 82 16 110 22 91 10 85 102 91 83 72 66 53 159 167 6 121 0 18 616 284 194 316 368 224 1185 553 0 69 0 0 255 277 42 121 58 39 31 0 201 0 43 26 0 166 0 90 17 26 370 555 135 12 22 6 12 249 0 0 225 62 171 Здесь же следует отметить следующее. В 2022 году сбор сведений от работодателей осуществлялся, в том числе о составе и перспективной потребности в кадрах предприятий малого и среднего предпринимательства со средним профессиональным образованием на 3-х летний период. По факту лишь 265 предприятий малого и среднего предпринимательства смогли сформулировать свои потребности в подобном персонале. При дополнительном опросе работников, отвечающих за персонал в охваченных мониторингом предприятиях малого и среднего бизнеса, выяснилось, что деятельность в современной ситуации (последствия кризиса в результате COVID-19, работа в условиях санкционного давления) существенно 47 затрудняет кадровое планирование. В доминирующем числе работодатель исходит из того, что наличие определенного уровня образования - не гарант наличия профессиональных навыков у соискателя; в первую очередь, оцениваются его умения и знания, социально-эмоциональные навыки, а также рекомендации. Отсюда – массовый отказ от дифференциации рабочих мест и работников по уровню образования в частных организациях и на предприятиях. Таким образом, совокупность полученных в 2022 году сведений о потребности в кадрах предприятий малого и среднего предпринимательства со средним профессиональным образованием на 3-х летний период не является репрезентативной и не может лечь в основу анализа ситуации на рынке труда для этого сегмента бизнеса. 48 4. Анализ и прогноз заявленной потребности в работниках на 2021-2026 годы, сформированной в соответствии со Списком Топ-Регион наиболее приоритетных и востребованных на рынке труда Тюменской области перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования, утвержденным распоряжением Правительства Тюменской области от 27 октября 2016 года № 1222-рп В рамках распоряжения Правительства Тюменской области № 1222-рп от 27 октября 2016 года (в ред. от 25 марта 2021 г.) об утверждении списка Топ-Регион наиболее приоритетных и востребованных на рынке труда Тюменской области перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования, были проанализированы запросы организаций в разрезе наиболее востребованных профессий, требующих среднего профессионального образования. По прогнозу 2022 года, в целом по области доля заявленной потребности по профессиям и специальностям, входящим в список ТопРегион, составляет 10,9%, к 2026 году – 9,0% от общей потребности в персонале (см. табл. 16). Таблица 16 – Доля потребности в профессиях и специальностях из списка ТОП-Регион от общей потребности в персонале по Тюменской области в 2021-2026 гг. с учетом экстраполяции, % Показатель Доля потребности Прогнозная потребность в работниках по списку ТОП-регион, % 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2,2 10,9 6,8 11,3 6,4 9,0 Повышенным спросом пользуются следующие специальности (профессии). Потребность в медицинских сестрах в 2022 году занимает 17,0% от всего списка ТОП-Регион (далее наблюдается снижение и новый рост до 11,7% потребности в 2025 г.); в слесарях – 15,2% в 2022 году (в следующем году снижение и новый рост до 15,3% потребности в 2024 г.); в агрономах – в 2022 году потребность занимает 12,4% от общего списка ТОП-Регион, но к 2023 году увеличивается до 39,9%, в 2025 году – до 47,0%. Следует отметить, что рост потребности в агрономах на 2023 год был спрогнозирован ранее на основании заявлений работодателей в 2020 году. Существует потребность в специалистах по информационным системам и программированию – 9,1% в 2022 году (заметный рост в 2023 и 2025 гг. от общего списка ТОП-Регион в указанные годы); в электромонтерах по ремонту и обслуживанию электро- 49 оборудования (8,5% в 2022 г., далее кадровая потребность снижается до 2,7% в 2026 г.). Таким образом, к 2026 году более половины потребности в профессиях из списка ТОП-Регион будет сконцентрировано на медицинских сестрах, агрономах, сварщиках и монтажниках по монтажу стальных и ж/б конструкций (спрос на эту профессию будет возникать раз в два года – в 2024 т 2026 гг. в стабильных абсолютных величинах и составит через 4 года 9,5% от общего списка ТОП-Регион). Потребность в специалистах по информационным системам и программированию, напротив, будет снижаться, что свидетельствует об успешном насыщении рынка труда Тюменской области специалистами этого профиля (см. табл. 17). Таблица 17 - Заявленная потребность в работниках с учетом экстраполяции в разрезе наиболее приоритетных и востребованных на рынке труда Тюменской области перспективных профессий Топ-Регион, требующих среднего профессионального образования, в 2021-2026 гг., человек (размещено в порядке убывания значений за 2022 год) Наименование профессии/ специальности В целом по Тюменской области, чел. из них, входящие в Список Топ-Регион12, чел.: Медицинская сестра/ медицинский брат Слесарь Агроном Специалист по информационным системам и программированию (по списку) Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям) Сварщик Аппаратчик-оператор (по отраслям) Монтажник по монтажу стальных и ж/б конструкций Воспитатель детей дошкольного возраста (Воспитатель детского сада (яслей-сада)) Повар, кондитер, пекарь Машинист крана Тракторист-машинист сельскохо- Прогнозная потребность в работниках по списку ТОПрегион, чел. 2021 2023 2024 2025 2026 2022 26115 23739 21032 25473 23918 23227 1040 2599 1427 2877 1529 2082 52 442 127 194 40 244 669 8 396 322 569 441 368 89 719 159 424 72 237 380 220 362 120 161 221 18 74 - 57 286 200 - 184 - 223 4 147 - 121 - 85 - 145 - 165 - 198 - 111 94 122 67 76 430 20 13 88 62 61 16 0 60 373 81 31 10 - 73 54 - Для определения ТОПовых специальностей (профессий) в 2022 г. использован перечень, утвержденный распоряжением Правительства Тюменской области № 1222-рп от 27 октября 2016 года в ред. от 25 марта 2021 г. Перечень, использовавшийся ранее, был изменен указанным нормативным правовым актом. 12 50 Наименование профессии/ специальности зяйственного производства Мастер общестроительных работ Оператор станков с программным управлением Социальный работник (Специалист по социальной работе, Помощник социального работника) Официант, бармен Станочник широкого профиля Машинист технологических насосов и компрессоров Наладчик деревообрабатывающего оборудования Мастер животноводства (Животновод) Мастер по ремонту транспорта Техник-технолог (по отраслям) Мастер отделочных строительных работ Дизайнер (по отраслям) Техник-электромеханик (по видам транспорта) Прогнозная потребность в работниках по списку ТОПрегион, чел. 2021 2023 2024 2025 2026 2022 - 57 98 56 112 58 46 34 56 35 69 33 4 26 - 20 - 15 - 26 10 - 166 - - 90 - 13 6 - - - - - 4 8 - - - 2 3 - - - - 61 - - 225 - 62 - 171 - 20 - - - - - 9 - - - - - 4 - - - - - 51 5. Анализ и прогноз заявленной потребности в работниках на 2021-2026 годы, сформированной в соответствии со Списком 50 наиболее востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минтруда России от 02.11.2015 № 831 «Об утверждении списка 50 наиболее востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования» В рамках приказа Минтруда России № 831 от 02 ноября 2015 года (в ред. Приказа Минтруда России от 20 октября 2021 г. № 740) об утверждении списка 50 наиболее востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования, были проанализированы запросы работодателей в разрезе наиболее востребованных профессий. В 2022 году доля заявленной потребности по профессиям и специальностям, входящим в список ТОП-50, составляет 11,8% (что практически совпадает со значением 2021 года, спрогнозированным в 2020 г.); практически такое же значение ожидается в 2024 году. К 2023 году потребность в кадрах списка ТОП-50 снижается до 9,2%, в 2025 и 2026 годы она составит в среднем 7,7% (см. табл. 18). Таблица 18 – Доля потребности в профессиях и специальностях из Списка 50 от общей потребности в персонале по Тюменской области в 2021-2026 гг. с учетом экстраполяции, % Показатель Доля потребности Прогнозная потребность в работниках по Списку 50, % 2021 2022 2023 2024 2025 2026 11,7 11,8 9,2 11,6 7,1 8,3 В 2022 году наибольшим спросом пользовались (помимо медсестер, агрономов, электромонтеров, специалистов по информационным системам и программированию) мастера столярно-плотничных, паркетных и стекольных работ (10,0% от Списка-50), специалисты в области воспитания (9,0%), сварщики (7,1%). К 2026 году работодатели прогнозируют повышенную потребность в работниках по специальностям (профессиям): агроном (22,0%), медицинская сестра (12,7%); эта потребность обосновано актуализирована и в перечне ТОП-Регион. Увеличится потребность в сварщиках (до 11,6%) и в специалистах в области воспитания (до 11,1%, см. табл. 19). 52 Как было отмечено выше, потребность в специалистах по информационным системам и программированию по оценкам работодателей в прогнозируемый период будет снижаться. Стоит отметить, что в формулировках названий Список-50 и ТОП-Регион данная группа представлена в общем виде и имеет широкий спектр специализаций, но в заявленной потребности в работниках в разрезе конкретных профессий особым спросом пользуются только инженеры-программисты. Это, в свою очередь, свидетельствует, что организации Тюменской области продолжают пользоваться услугами IT-компаний на аутсорсинге для обеспечения цифровизации своего бизнеса. Также важно обратить внимание, что, начиная с 2024 года актуальной на рынке труда региона становится потребность в мастерах по ремонту и обслуживанию автомобилей (с 0% в 2022-2023 гг. до 8,9% в 2026 г.). Таблица 19 - Заявленная потребность в работниках с учетом экстраполяции в разрезе востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования, входящих в Список 50, в 2021-2026 гг., человек (размещено в порядке убывания значений за 2022 год) Наименование профессии/ специальности В целом по Тюменской области, чел. из них, входящие в Список 5013, чел.: Медицинская сестра/ медицинский брат Мастер слесарных работ (Слесарь) Агроном Мастер столярно-плотничных, паркетных и стекольных работ (Плотник) Специалист в области воспитания Специалист по информационным системам и программированию (по списку) Электромонтажник/ Электромонтер Сварщик Машинист дорожных и строительных машин Повар, кондитер Прогнозная потребность в работниках по Списку 50, чел. 2021 2023 2024 2025 2026 2022 26115 23739 21032 25473 23918 23227 3058 2421 1915 2241 1601 1706 52 442 127 194 40 244 669 396 - 441 89 159 8 322 569 368 719 424 41 282 430 39 - 36 - 253 219 458 144 214 72 237 380 220 362 120 33 226 18 74 - 57 286 200 - 184 - 223 - 90 - 95 - 88 430 77 16 373 10 73 Для определения ТОПовых специальностей (профессий) в 2022 г. использован перечень, утвержденный Приказом Минтруда России № 831 от 02 ноября 2015 года в ред. Приказа Минтруда России от 20 октября 2021 г. № 740. Перечень, использовавшийся ранее, был изменен указанным нормативным правовым актом. 13 53 Наименование профессии/ специальности Специалист по обслуживанию и ремонту электронной техники Мастер общестроительных работ Специалист по гостеприимству Оператор станков с программным управлением Специалист по монтажу и технической эксплуатации холодильно-компрессорных машин и установок Специалист по работе с документами и архивами (в том числе электронными) Станочник широкого профиля Специалист по изготовлению швейных и меховых изделий Специалист по производству и обслуживанию авиатехники Ветеринарный фельдшер Лаборант по контролю качества сырья, реактивов, промежуточных продуктов, готовой продукции, отходов производства Машинист технологических насосов и компрессоров Специалист по экологической безопасности природных комплексов Мастер отделочных строительных работ Графический дизайнер (Дизайнер) Мастер контрольноизмерительных приборов и автоматики Мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей (Мастер по ремонту транспорта) Монтажник санитарнотехнических систем и оборудования Специалист по обслуживанию воздушных перевозок и авиационных работ Специалист по системам радиосвязи, мобильной связи и телерадиовещания Специалист по эксплуатации и ремонту сельскохоз. техники и оборудования Прогнозная потребность в работниках по Списку 50, чел. 2021 2023 2024 2025 2026 2022 7 63 - 1 - 1 33 57 54 98 - 56 155 112 74 58 6 46 34 56 35 69 33 - 21 - - - - - 14 - 11 10 12 - 10 - - - - - 9 - 1 - 1 20 7 12 - - - - 6 - 6 - - 70 6 - 2 - 3 13 6 - - - - - 3 6 - - - 20 - - - - - 9 - - - - - 35 - - - - - 9 - - 225 62 171 98 - - - - - - - - 5 10 - 6 - - - - - 4 - - - - - В последние годы значимая профессий из Списка-50 продолжают быть востребованными, потребность в них сохраняется на высоком уровне. 54 Величина предложения на рынке труда пока не позволяет покрыть эту потребность в полной мере. Следует обратить внимание, что по части профессий и специальностей потребность заметно снижается или вовсе сходит до значений, близких к нулевым, а по каким-то, наоборот, потребность растет, начиная с 2024 года. Этот факт необходимо учесть при планировании численности выпускников (в том числе и при формировании количества бюджетных мест в учебных заведениях, чтобы обозначить абитуриентам, какие профессии и специальности находятся в приоритете в ближайшие годы). 55 6. Долгосрочный прогноз потребности в работниках, на 2022-2030 годы в разрезе муниципальных образований, в разрезе основных видов экономической деятельности, по профессиям (специальностям) Долгосрочный прогноз потребности в работниках в разрезе муниципальных образований В целом по Тюменской области (без автономных округов) в долгосрочной перспективе наблюдается рост потребности в кадрах (с 23739 ед. в 2022 г. до 24029 ед. в 2030 г.); причём этот рост наблюдается, начиная с 2028 года (см. табл. 20). К 2030 году наибольший рост кадровой потребности в сравнении с 2022 годом (в относительных величинах) будет наблюдаться в Ишимском, Вагайском, Тобольском, Сорокинском, Абатском, Бердюжском, Упоровском районах. Большинство городов региона (Ишим, Тюмень, Ялуторовск) также дадут прирост в кадровых запросах работодателей. Снижение потребности в кадрах по прогнозам работодателей зафиксировано в Исетском, Омутинском, Ярковском, Казанском, Аромашевском районах и в г. Тобольске. Стоит отметить, что с учетом внешних факторов, влияющих на экономику России в 2022 году, в частности – на миграционную мобильность населения и необходимость трансформации деятельности компаний под новые экономические условия, прогноз заявленной потребности в работниках может претерпеть значительные корректировки в последующие годы исследований. 56 Таблица 20 - Долгосрочный прогноз потребности в работниках на 2022-2030 гг. в разрезе муниципальных образований, человек Муниципальное образование В целом по Тюменской области г. Тюмень г. Тобольск г. Ишим г. Ялуторовск Абатский район Армизонский район Аромашевский район Бердюжский район Вагайский район Викуловский район Голышмановский городской округ Заводоуковский городской округ Исетский район Ишимский район Казанский район Нижнетавдинский район Омутинский район Сладковский район Сорокинский район Тобольский район Тюменский район Уватский район Упоровский район Юргинский район Ялуторовский район Ярковский район 2022 23739 12377 2573 1069 911 62 41 101 31 15 72 740 351 1054 19 364 245 433 0 8 43 1895 695 91 166 28 355 2023 21032 11251 1975 1196 1021 78 32 141 26 26 92 647 231 326 4 111 133 792 0 8 20 979 969 159 303 44 468 Прогнозная потребность в работниках, человек 2024 2025 2026 2027 2028 25473 23918 23227 24038 24220 12158 11620 9462 10771 11996 2731 2246 3088 2797 1960 1165 1430 1565 1476 1457 853 825 931 966 990 159 270 249 130 144 57 59 54 46 55 55 55 154 116 111 116 121 76 130 109 274 275 120 183 162 352 320 195 197 184 1055 1150 1103 986 828 686 397 544 491 610 418 335 336 327 278 146 176 105 262 232 633 255 255 417 302 352 255 238 281 174 342 647 361 393 320 85 79 12 65 37 195 141 162 65 66 186 176 123 278 266 1665 979 1428 1808 2031 964 1237 1466 942 915 174 228 244 262 281 176 228 519 190 340 91 64 58 130 88 385 350 379 327 283 57 2029 24409 11965 2333 1312 941 145 46 101 101 171 114 922 664 251 290 290 166 292 24 43 279 2206 939 217 256 58 284 2030 24029 12290 2175 1256 902 182 45 84 86 195 110 779 577 261 254 239 250 267 26 42 380 2100 842 185 229 45 228 Долгосрочный прогноз потребности в работниках в разрезе основных видов экономической деятельности Значительный рост потребности в персонале в долгосрочной перспективе показали такие отрасли как транспорт; деятельность в области информации и связи; операции с недвижимым имуществом; профессиональная, научная и техническая деятельность; образование, деятельность в области культуры, спорта, досуга и развлечений; «прочие» виды услуг. В перспективе ожидается рост потребности в персонале также в таких сферах как деятельность организаций гостеприимства, обрабатывающие производства. Такой тренд свидетельствует о переориентации ряда компаний на внутренний потребительский рынок. В абсолютном и относительном выражении наиболее заметное сокращение потребности в работниках в долгосрочной перспективе прослеживается в финансовой и страховой сфере; в государственном управлении и социальном обеспечении; в сельском хозяйстве; в строительстве. Можно предположить, что в тех отраслях, которые демонстрируют планы по снижению запросов в кадровой потребности, работодателям сложно делать долгосрочные прогнозы, так как потребность в конкретной категории персонала зависит от внешних факторов (для административной и финансовой отраслей - санкционное давление; для государственного управления - наличие и объем запроса на кадры от присоединенных к России территорий), сейчас представить сложно (см. табл. 21). В целом, математическая модель показывает, что работодатели в своих прогнозах попытались учесть внешние факторы влияния на рынок труда в отраслях, ведущих к структурной смене потребности на персонал, начиная с 2022 года. 58 Таблица 21 - Долгосрочный прогноз потребности в работниках на 2022-2030 гг. в разрезе основных видов экономической деятельности, человек Вид экономической деятельности В целом по Тюменской области СЕЛЬСКОЕ, ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО, ОХОТА, РЫБОЛОВСТВО И РЫБОВОДСТВО ДОБЫЧА ПОЛЕЗНЫХ ИСКОПАЕМЫХ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ ЭНЕРГИЕЙ, ГАЗОМ И ПАРОМ; КОНДИЦИОНИРОВАНИЕ ВОЗДУХА ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА ВОДОСНАБЖЕНИЕ; ВОДООТВЕДЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ СБОРА И УТИЛИЗАЦИЯ ОТХОДОВ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ЛИКВИДАЦИИ ЗАГРЯЗНЕНИЙ СТРОИТЕЛЬСТВО ТОРГОВЛЯ ОПТОВАЯ И РОЗНИЧНАЯ; РЕМОНТ АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ И МОТОЦИКЛОВ ТРАНСПОРТИРОВКА И ХРАНЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСТИНИЦ И ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИИ И СВЯЗИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФИНАНСОВАЯ И СТРАХОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОПЕРАЦИЯМ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ, НАУЧНАЯ И ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АДМИНИСТРАТИВНАЯ И СОПУТСТВУЮЩИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ; СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕ 2022 23739 2023 21032 Прогнозная потребность в работниках, человек 2024 2025 2026 2027 2028 25473 23918 23227 24038 24220 1998 1103 2410 1272 2165 1451 1447 1309 1339 13 0 0 0 0 508 695 623 536 960 1137 757 902 1406 892 971 928 832 2891 2215 2508 2176 1686 2625 2838 3423 3194 0 0 0 0 0 0 21 35 59 3857 3338 4317 2856 3629 4421 3363 3271 3318 2606 2393 3049 2585 3159 2810 2608 2560 2274 2130 2622 3139 2900 4030 3379 3275 3551 3212 275 78 897 253 558 406 580 556 544 213 346 175 347 202 362 376 567 638 1400 472 249 473 409 362 428 373 381 246 394 947 1373 514 478 678 721 676 1363 1949 1860 2903 2161 1882 1734 1892 1761 609 175 259 178 304 358 496 442 465 2208 1696 853 1215 510 766 826 757 924 1241 1473 2837 3366 1249 1856 1907 1891 1728 59 2029 24409 2030 24029 Вид экономической деятельности ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА И РАЗВЛЕЧЕНИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ ВИДОВ УСЛУГ Прогнозная потребность в работниках, человек 2024 2025 2026 2027 2028 2022 2023 1455 1356 879 749 1121 1056 223 285 325 345 109 51 0 12 25 15 60 2029 2030 1306 942 1417 384 516 419 498 42 153 149 233 Долгосрочный прогноз потребности в работниках в разрезе основных профессий, специальностей на 2022 - 2030 годы В долгосрочном прогнозе потребности в работниках ожидаемо лидируют строительные и промышленные сферы и транспорт, куда стабильно требуется персонал рабочих профессий, соответствующих направлению экономической деятельности из перечней ТОП-Регион и Списка 50. Тенденция эта сохраняется уже на протяжении нескольких лет. Кроме того, организации перечисленных выше отраслей прогнозируют дефицит таких кадров как водители (актуальность этой вакансии фиксируется на протяжении не одного периода наблюдений) и управляющие финансовой деятельностью (новый тренд). Для строительства становятся актуальными специалисты по патентной работе и защите авторских прав и консультанты по финансовым вопросам и инвестициям; для обрабатывающих производств станочники и наладчики металлообрабатывающих станков, инженеры-механики, операторы машин по обработке пищевых и аналогичных продуктов; для транспорта - кондукторы общественного транспорта, руководители служб по сбыту и маркетингу. В прочих сферах экономической деятельности формируется следующий долгосрочный запрос (указаны наиболее востребованные позиции). Для сельскохозяйственной отрасли будут наиболее актуальны садовники, садоводы и работники питомников по выращиванию посадочного материала, специалисты в области сельского, лесного и рыбного хозяйства, механики и ремонтники сельскохозяйственного и производственного оборудования. В торговле к 2030 году наиболее высокая потребность будет в таких работниках как аналитики систем управления и организации, механики и ремонтники автотранспортных средств, руководители служб по сбыту и маркетингу, специалисты по патентной работе и защите авторских прав, руководители (управляющие) в розничной и оптовой торговле. Для отрасли гостеприимства дефицит кадров будет острее всего ощущаться по таким профессиям (специальностям) как повара, буфетчики (бармены), административный и иной исполнительный среднетехнический персонал. Для компаний в сфере информации и связи, согласно прогнозным данным из модуля, к 2030 году наблюдается высокая потребность на программистов приложений. Организации в сфере профессиональной, научной и технической деятельности прогнозируют в долгосрочной перспективе высокую 61 потребность в специалистах по патентной работе и защите авторских прав, геологах и геофизиках. У образовательных учреждений ожидаемо сохранится высокая потребность в педагогических работниках в средней школе и в начальном образовании. У учреждений здравоохранения – во врачах-специалистах и в среднем медицинском персонале по уходу (см. табл. 22). Новый тренд 2022 года – перспективная потребность в управляющих и консультантах по финансовой деятельности организаций – стал актуальным не только для лидирующих по кадровым запросам отраслей: практически в каждой сфере на эти специальности к 2030 году есть дефицит. Такая ситуация свидетельствует об изменении в организациях внутренней финансовой, производственной и кадровой политики, направленной на адаптацию к новым экономическим условиям (импортозамещение, ориентация на внутренний потребительский рынок, перераспределение трудовых ресурсов и пр.). 62 Таблица 22 - Долгосрочный прогноз потребности в работниках в разрезе основных видов деятельности и специальностей (профессий) на 2022-2030 гг., человек Прогнозная потребность в работниках, человек 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 В целом по Тюменской области 23739 21032 25473 23918 23227 24038 24220 24409 СЕЛЬСКОЕ, ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО, ОХОТА, РЫБОЛОВСТВО И РЫБОВОДСТВО Всего, из них: 1997 1101 2411 1272 2164 1451 1447 1309 Садовники, садоводы и работники питомников по выращиванию поса402 0 525 0 640 391 328 377 дочного материала Специалисты в области сельского, лесного и рыбного хозяйства 308 547 355 692 408 348 308 339 Руководители подразделений в сельском и лесном хозяйстве 287 44 349 99 364 64 58 50 Специалисты по патентной работе и защите авторских прав 156 265 104 181 85 42 11 -9 Операторы моторизованного сельскохозяйственного оборудования и обо110 60 64 0 33 29 28 15 рудования лесных хозяйств Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 80 0 101 0 1 14 19 25 Производители мясной и молочной продукции 76 0 76 0 54 19 8 0 Грузчики 69 10 170 12 127 104 85 88 Механики и ремонтники сельскохозяйственного и производственного 64 0 66 0 7 -13 21 37 оборудования Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей про44 20 20 7 82 46 38 45 мышленности Операторы машин по переработке древесины 31 0 17 0 21 4 0 -4 Ветеринарные врачи 26 36 9 0 1 23 40 27 Операторы (машинисты) кранов, подъемников и аналогичного оборудо25 20 16 0 0 12 15 24 вания Управляющие финансовой деятельностью 23 30 44 87 126 119 108 88 Сварщики и газорезчики 11 0 77 0 45 46 40 50 Станочники и наладчики металлообрабатывающих станков 11 0 16 7 4 4 1 0 Повара 6 0 25 0 30 26 24 30 ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА Всего, из них: 2891 2215 2508 2176 1686 2625 2838 3423 Грузчики 284 0 317 0 243 112 65 48 Станочники и наладчики металлообрабатывающих станков 248 153 216 169 165 85 73 138 Инженеры-механики 179 303 334 622 217 311 248 282 Группа профессий, специальностей 63 2030 24029 1339 317 272 68 0 20 18 -6 85 40 39 -6 38 24 86 44 -1 27 3194 40 112 234 Группа профессий, специальностей 2022 Механики и ремонтники сельскохозяйственного и производственного оборудования Руководители служб по сбыту и маркетингу Сварщики и газорезчики Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности Операторы машин по приготовлению волокна, прядильных и намоточных машин Водители легковых автомобилей, такси и фургонов Специалисты по патентной работе и защите авторских прав Инженеры-химики Экономисты Специалисты в области права, не входящие в другие группы Руководители иных сфер обслуживания, не входящие в другие группы Операторы металлоплавильных установок Операторы установок по переработке химического сырья Инженеры в промышленности и на производстве Управляющие финансовой деятельностью Специалисты в области подбора и использования персонала Консультанты по финансовым вопросам и инвестициям Служащие, занятые учетом, приемом и выдачей товаров на складе Полировщики, шлифовщики и заточники инструментов Операторы машин по изготовлению бумажной массы и бумаги Руководители служб и подразделений в сфере финансовой деятельности и страхования Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы Агенты по коммерческим продажам Операторы промышленных установок и машин, не входящие в другие группы Пекари, кондитеры и изготовители конфет Операторы машин по изготовлению обуви и аналогичной продукции Программисты приложений 64 Прогнозная потребность в работниках, человек 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 161 0 124 0 79 78 73 91 72 146 143 251 16 71 101 102 0 48 4 12 20 42 22 81 21 44 43 140 113 117 154 147 104 75 76 56 119 64 5 0 15 -6 -6 -9 -8 101 74 62 62 53 45 41 37 36 35 33 32 29 26 26 0 127 113 104 96 80 0 32 66 64 60 34 8 0 0 61 79 50 45 5 15 42 21 52 121 0 22 20 30 20 10 126 99 89 10 30 0 0 104 223 0 22 10 0 0 19 60 52 12 0 22 37 12 46 243 12 0 0 24 18 -22 54 41 20 6 0 17 7 55 258 13 7 -9 12 4 6 34 25 19 17 9 11 13 43 202 9 7 12 7 12 56 30 20 22 24 20 9 24 48 237 9 11 17 6 15 61 17 11 10 23 24 5 26 39 200 11 12 15 3 14 26 48 10 20 0 9 15 24 26 24 44 5 10 6 7 11 20 21 22 40 0 0 0 14 18 27 28 21 0 21 22 12 10 6 5 3 18 18 17 16 0 22 5 32 0 10 0 0 12 0 0 6 20 16 7 18 12 10 20 19 16 16 19 Прогнозная потребность в работниках, человек 2024 2025 2026 2027 2028 5 10 15 6 13 15 0 0 -3 -6 52 0 0 20 25 12 25 0 4 11 10 0 6 6 6 15 30 0 6 3 10 20 12 12 9 5 10 6 3 1 9 10 6 6 3 5 0 0 3 3 5 0 0 1 2 Группа профессий, специальностей 2022 2023 Инженеры-электрики 15 28 Такелажники и кабельщики-спайщики 13 0 Операторы машин по обработке пищевых и аналогичных продуктов 11 4 Аналитики систем управления и организации 11 8 Слесари-инструментальщики и рабочие родственных занятий 9 0 Закупщики 9 16 Руководители учреждений, организаций и предприятий 9 16 Специалисты в области техники, не входящие в другие группы 9 16 Техники-механики 7 8 Лакировщики и покрасчики 4 0 Краснодеревщики и рабочие родственных занятий 4 0 Рабочие, занятые изготовлением и ремонтом прецизионных инструментов 4 8 5 10 12 10 9 и приборов Наладчики и операторы деревообрабатывающих станков 4 8 0 0 0 6 7 Дегустаторы продуктов питания и напитков и определители сортности 4 8 10 0 12 9 7 Рабочие, занятые на первоначальной обработке древесины 4 0 26 0 10 12 10 Руководители подразделений по научным исследованиям и разработкам 4 8 25 50 6 22 19 ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ ЭНЕРГИЕЙ, ГАЗОМ И ПАРОМ; КОНДИЦИОНИРОВАНИЕ ВОЗДУХА Всего, из них: 960 1137 757 902 1406 892 971 Руководители служб по сбыту и маркетингу 421 770 316 627 379 272 167 Консультанты по финансовым вопросам и инвестициям 46 84 52 0 0 -1 -2 Управляющие финансовой деятельностью 46 84 64 126 680 403 293 Аналитики систем управления и организации 46 0 52 0 63 36 28 Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 40 18 44 0 27 9 2 Сварщики и газорезчики 40 18 52 0 0 10 17 Инженеры в промышленности и на производстве 20 36 2 5 27 10 6 Механики и ремонтники сельскохозяйственного и производственного 10 0 10 0 0 -3 -4 оборудования Грузчики 10 0 16 0 6 3 1 Смотрители зданий и персонал родственных занятий 10 0 11 0 13 7 6 Инженеры-механики 10 18 11 22 63 51 47 Специалисты в области права, не входящие в другие группы 10 18 14 27 0 19 13 Специалисты по патентной работе и защите авторских прав 0 0 45 89 81 98 71 65 2029 12 -9 37 15 7 2 10 0 4 4 2 2030 12 -10 32 15 8 5 8 -2 3 3 3 11 10 10 9 11 22 12 7 10 20 928 136 -4 304 31 -4 29 5 832 71 -5 228 25 -7 31 2 -7 -7 0 6 61 12 83 -1 5 55 12 72 Прогнозная потребность в работниках, человек 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 СТРОИТЕЛЬСТВО Всего, из них: 3857 3338 4317 2856 3629 4421 3363 3271 Строители зданий 611 426 491 0 616 238 128 79 Грузчики 333 0 488 0 498 323 256 290 Плотники и столяры 275 430 20 0 16 28 77 60 Руководители подразделений (управляющие) в строительстве 216 253 150 188 106 41 36 52 Руководители иных сфер обслуживания, не входящие в другие группы 195 332 130 203 34 10 29 43 Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 169 0 265 0 330 227 191 227 Сварщики и газорезчики 162 0 192 0 223 132 103 114 Операторы (машинисты) кранов, подъемников и аналогичного оборудо155 8 189 0 204 119 91 98 вания Управляющие финансовой деятельностью 150 273 234 464 415 123 177 187 Руководители служб по сбыту и маркетингу 103 189 111 221 153 141 110 123 Специалисты по патентной работе и защите авторских прав 103 189 329 587 141 288 240 283 Специалисты в области подбора и использования персонала 89 163 14 27 49 -9 26 50 Электромеханики и монтеры электрического оборудования 85 0 69 0 82 35 22 19 Консультанты по финансовым вопросам и инвестициям 78 121 169 315 207 155 143 207 Инженеры по гражданскому строительству 78 38 87 82 13 10 16 31 Инженеры в промышленности и на производстве 64 117 91 144 52 62 43 41 Повара 61 0 114 0 0 6 17 32 Руководители подразделений по научным исследованиям и разработкам 42 76 5 10 12 14 21 36 Механики и ремонтники сельскохозяйственного и производственного 41 0 10 0 18 6 10 17 оборудования Каменщики (по кирпичу и камню) и рабочие родственных занятий 32 0 26 0 37 19 13 14 Геодезисты, картографы и топографы 28 50 36 72 37 41 31 36 Руководители подразделений (управляющие) на транспорте 23 42 31 42 24 23 16 16 Техники в области физических и технических наук, не входящие в другие 23 34 5 0 12 -4 8 15 группы Смотрители зданий и персонал родственных занятий 22 0 27 45 13 19 13 15 Специалисты в области права, не входящие в другие группы 22 40 26 52 18 20 15 14 Операторы землеройных и аналогичных машин 20 0 14 0 36 20 17 21 Управляющие финансово-экономической и административной деятельно17 8 11 22 6 4 1 0 стью, не входящие в другие группы Группа профессий, специальностей 66 2030 3318 14 240 37 41 24 196 92 78 184 100 242 56 11 187 46 29 37 38 19 10 29 12 16 11 10 18 -2 Прогнозная потребность в работниках, человек 2023 2024 2025 2026 2027 2028 0 20 0 0 3 4 22 14 27 0 3 0 22 1 2 0 -7 -9 0 62 0 12 17 12 Группа профессий, специальностей 2022 Административный и иной исполнительный среднетехнический персонал 13 Проектировщики-градостроители и проектировщики транспортных узлов 12 Программисты приложений 12 Техники-механики 12 Руководители служб и подразделений в сфере финансовой деятельности и 10 18 15 10 0 0 -2 страхования Служащие, занятые учетом, приемом и выдачей товаров на складе 9 0 10 0 0 -3 -3 Неквалифицированные работники, не входящие в другие группы 9 0 30 10 0 6 2 Руководители учреждений, организаций и предприятий 9 16 24 47 6 19 15 Операторы прачечных машин 6 0 84 0 0 16 11 Инженеры-механики 4 8 15 30 63 58 54 Экономисты 4 8 26 52 6 23 20 ТОРГОВЛЯ ОПТОВАЯ И РОЗНИЧНАЯ; РЕМОНТ АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ И МОТОЦИКЛОВ Всего, из них: 2606 2393 3049 2585 3159 2810 2608 Управляющие финансовой деятельностью 513 936 753 1438 875 934 764 Аналитики систем управления и организации 497 0 683 231 677 488 388 Грузчики 481 0 707 0 814 395 330 Консультанты по финансовым вопросам и инвестициям 393 717 44 87 52 38 26 Агенты по коммерческим продажам 177 324 16 22 0 -19 -24 Механики и ремонтники автотранспортных средств 107 0 57 0 0 43 55 Руководители учреждений, организаций и предприятий 76 92 57 114 34 26 10 Руководители служб и подразделений в сфере финансовой деятельности и 51 92 89 176 34 65 48 страхования Руководители служб по сбыту и маркетингу 25 46 86 171 103 90 85 Специалисты по патентной работе и защите авторских прав 25 46 57 114 87 97 85 Специалисты в области подбора и использования персонала 25 46 0 0 0 3 9 Провизоры 25 46 0 0 0 3 9 Служащие, занятые учетом, приемом и выдачей товаров на складе 0 0 60 0 67 67 62 Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 0 0 65 0 69 68 63 Неквалифицированные рабочие, занятые в обрабатывающей промышлен0 0 86 0 34 46 42 ности, не входящие в другие группы Механики по ремонту и обслуживанию электронного оборудования 0 0 29 57 0 23 20 Руководители подразделений (управляющие) на транспорте 0 0 31 62 0 26 22 67 2029 7 15 -14 14 2030 9 14 -14 10 -6 -7 -6 1 16 11 71 24 -6 0 13 8 65 21 2560 887 440 143 86 -35 84 0 2274 750 365 136 86 -26 88 -9 51 39 99 107 6 6 79 82 93 95 12 12 73 75 51 46 26 29 23 25 Прогнозная потребность в работниках, человек 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 Руководители (управляющие) в розничной и оптовой торговле 0 0 57 114 69 100 93 Агенты по таможенной очистке и сопровождению грузов и товаров 0 0 57 0 69 67 62 ТРАНСПОРТИРОВКА И ХРАНЕНИЕ Всего, из них: 2130 2622 3139 2900 4030 3379 3275 Управляющие финансовой деятельностью 746 1362 873 1715 1256 1183 956 Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 395 340 1073 419 1121 1005 867 Кондукторы общественного транспорта 351 203 371 250 417 282 209 Руководители служб по сбыту и маркетингу 226 412 181 359 724 558 488 Руководители подразделений (управляющие) на транспорте 122 223 227 69 147 106 70 Механики и ремонтники сельскохозяйственного и производственного 54 0 17 0 10 9 11 оборудования Механики и ремонтники автотранспортных средств 53 0 25 0 31 3 16 Сборщики и переработчики мусора 23 0 102 0 31 36 28 Руководители учреждений, организаций и предприятий 23 14 17 0 21 7 3 Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности, не 15 0 0 0 10 0 -1 входящие в другие группы ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСТИНИЦ И ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ Всего, из них: 275 78 897 253 558 406 580 Повара 129 0 496 0 307 213 240 Буфетчики (бармены) 21 0 132 0 90 75 79 Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 21 0 1 0 1 -10 -11 Работники сферы торговли, не входящие в другие группы 21 0 36 0 28 19 15 Специалисты по патентной работе и защите авторских прав 20 36 11 22 15 7 3 Управляющие финансовой деятельностью 11 20 14 27 7 10 7 Руководители служб и подразделений в сфере финансовой деятельности и 10 18 11 22 0 3 0 страхования Административный и иной исполнительный среднетехнический персонал 2 4 62 114 43 36 39 Операторы прачечных машин 0 0 2 0 6 6 4 Уборщики и прислуга в учреждениях, отелях (гостиницах) и других ме0 0 11 0 1 4 3 стах Смотрители зданий и персонал родственных занятий 0 0 7 5 9 10 9 Руководители служб по сбыту и маркетингу 0 0 2 2 1 3 2 Руководители ресторанов (вагонов-ресторанов) 0 0 34 59 0 10 22 Группа профессий, специальностей 68 2029 120 79 2030 110 74 3551 1097 1055 221 602 65 3212 917 928 170 534 41 17 18 24 31 1 15 25 -1 -4 -4 556 288 97 -17 16 0 6 544 249 86 -17 13 -2 4 -2 -4 56 6 55 6 4 3 12 2 27 11 3 25 Прогнозная потребность в работниках, человек 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИИ И СВЯЗИ Всего, из них: 213 346 175 347 202 362 376 Программисты приложений 149 271 86 171 102 116 140 Специалисты по патентной работе и защите авторских прав 25 46 42 84 37 46 38 Управляющие финансовой деятельностью 12 22 27 55 19 29 25 Руководители иных сфер обслуживания, не входящие в другие группы 3 6 0 0 3 0 0 Консультанты по финансовым вопросам и инвестициям 0 0 2 5 3 4 4 Служащие по транспортным перевозкам 0 0 14 27 0 12 10 Специалисты в области права, не входящие в другие группы 0 0 2 5 3 4 4 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФИНАНСОВАЯ И СТРАХОВАЯ Всего, из них: 1400 472 249 473 409 362 428 Специалисты по патентной работе и защите авторских прав 462 48 30 59 39 -19 -25 Руководители иных сфер обслуживания, не входящие в другие группы 296 0 0 0 0 0 0 Руководители служб по сбыту и маркетингу 90 165 62 124 12 0 20 Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 69 0 10 0 12 0 -9 Руководители учреждений, организаций и предприятий 44 0 0 0 12 7 6 Управляющие финансовой деятельностью 44 80 90 178 219 213 193 Специалисты в области права, не входящие в другие группы 44 48 22 45 27 13 4 Служащие по информированию клиентов, не входящие в другие группы 35 0 0 0 0 19 21 Посыльные, доставщики пакетов и багажа и подобные работники 26 0 0 0 0 0 0 Консультанты по финансовым вопросам и инвестициям 10 18 12 25 39 33 30 Управляющие финансово-экономической и административной деятельно9 16 0 0 0 -6 -7 стью, не входящие в другие группы Среднетехнический персонал на государственной службе, не входящий в 9 16 10 20 12 12 9 другие группы Агенты по коммерческим продажам 0 0 1 2 1 3 2 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОПЕРАЦИЯМ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ Всего, из них: 246 394 947 1373 514 478 678 Управляющие финансовой деятельностью 77 141 209 414 193 167 232 Консультанты по финансовым вопросам и инвестициям 72 94 79 149 66 68 49 Специалисты по патентной работе и защите авторских прав 28 50 81 161 28 41 57 Руководители служб по сбыту и маркетингу 14 26 16 32 15 14 11 Программисты приложений 12 22 0 0 0 -9 -10 Группа профессий, специальностей 69 2029 2030 567 205 43 29 -1 7 12 5 638 225 37 25 -1 10 11 5 373 -36 0 45 -11 6 243 -1 32 0 37 381 -36 0 54 -10 5 220 -6 32 0 34 -11 -11 10 8 2 2 721 258 51 67 11 -15 676 250 38 57 9 -15 Прогнозная потребность в работниках, человек 2023 2024 2025 2026 2027 2028 0 12 0 10 -6 3 20 0 0 0 -7 -9 0 52 104 4 32 42 0 29 57 37 38 48 Группа профессий, специальностей 2022 Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 11 Управляющие трудовыми ресурсами 11 Инженеры по телекоммуникациям 0 Руководители иных сфер обслуживания, не входящие в другие группы 0 Управляющие финансово-экономической и административной деятельно0 0 12 25 0 стью, не входящие в другие группы Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не 0 0 37 74 0 входящие в другие группы Руководители служб и подразделений в сфере финансовой деятельности и 0 0 87 174 0 страхования Руководители служб по рекламе и связям с общественностью 0 0 37 74 0 Специалисты в области права, не входящие в другие группы 0 0 25 50 0 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ, НАУЧНАЯ И ТЕХНИЧЕСКАЯ Всего, из них: 1363 1949 1860 2903 2161 Консультанты по финансовым вопросам и инвестициям 271 494 294 583 363 Специалисты по патентной работе и защите авторских прав 215 340 307 578 384 Управляющие финансовой деятельностью 135 247 332 659 629 Специалисты в области права, не входящие в другие группы 100 157 100 198 103 Руководители подразделений по научным исследованиям и разработкам 43 78 49 97 78 Техники в области физических и технических наук, не входящие в другие 43 52 31 0 37 группы Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 42 0 19 0 19 Геодезисты, картографы и топографы 42 76 0 0 0 Руководители служб по сбыту и маркетингу 30 54 31 62 10 Руководители иных сфер обслуживания, не входящие в другие группы 29 52 64 126 37 Ветеринарные врачи 28 50 0 0 4 Руководители подразделений (управляющие) в строительстве 28 0 31 0 37 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не 28 50 31 62 19 входящие в другие группы Программисты приложений 20 36 37 74 0 Проектировщики-градостроители и проектировщики транспортных узлов 14 26 16 32 0 Управляющие финансово-экономической и административной деятельно14 26 37 69 39 стью, не входящие в другие группы 70 2029 -2 -14 51 63 2030 2 -14 46 58 10 9 11 10 30 27 34 30 42 63 78 70 16 14 27 18 34 22 30 20 1882 340 400 523 97 71 1734 262 330 487 71 58 1892 287 388 630 73 68 1761 229 331 582 54 57 10 1 -5 -9 -3 28 14 48 0 22 -8 34 6 51 0 17 -15 52 1 58 0 19 -17 53 -3 50 0 15 22 15 14 8 17 19 11 13 9 14 5 10 35 31 41 37 Прогнозная потребность в работниках, человек 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 Специалисты в области техники, не входящие в другие группы 14 26 0 0 0 -10 -11 -17 Средний юридический персонал 14 26 0 0 0 -10 -11 -17 Агенты по коммерческим продажам 0 0 6 12 7 12 10 14 Руководители учреждений, организаций и предприятий 0 0 16 32 0 13 11 15 Геологи и геофизики 0 0 126 250 94 175 162 207 Техники в области химических и физических наук 0 0 62 0 39 45 40 51 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АДМИНИСТРАТИВНАЯ И СОПУТСТВУЮЩИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ Всего, из них: 609 175 259 178 304 358 496 442 Охранники 177 0 22 0 9 81 98 146 Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности, не 88 0 100 0 120 70 54 60 входящие в другие группы Руководители служб в сфере социальных услуг, не входящие в другие 35 64 20 40 12 3 6 14 группы Сборщики и переработчики мусора 26 0 0 0 0 14 16 24 Специалисты по патентной работе и защите авторских прав 18 32 10 20 0 -3 -7 -12 Операторы (машинисты) кранов, подъемников и аналогичного оборудо17 0 0 0 0 9 10 15 вания Проектировщики-градостроители и проектировщики транспортных узлов 17 30 0 0 0 12 13 21 Механики и ремонтники сельскохозяйственного и производственного 9 0 10 0 12 7 6 6 оборудования Руководители учреждений, организаций и предприятий 9 16 10 20 12 12 9 10 Секретари (общего профиля) 9 16 0 0 12 3 2 1 Руководители служб и подразделений в сфере финансовой деятельности и 9 16 0 0 0 -6 -7 -11 страхования Консультанты по финансовым вопросам и инвестициям 0 0 10 20 24 26 25 32 Специалисты в области подбора и использования персонала 0 0 20 40 12 26 24 30 Специалисты в области права, не входящие в другие группы 0 0 10 20 12 17 16 21 ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ; СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Всего, из них: 2208 1696 853 1215 510 766 826 757 Пожарные 550 0 61 0 0 275 326 484 Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 296 0 112 20 22 107 139 216 Судьи 229 418 0 0 0 0 0 0 Руководители (представители) федеральных и региональных органов ис218 382 219 434 135 139 82 62 Группа профессий, специальностей 71 2030 -18 -18 12 13 189 46 465 149 48 18 24 -14 15 21 5 8 0 -11 30 27 19 924 490 224 0 27 Прогнозная потребность в работниках, человек 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 Группа профессий, специальностей 2022 полнительной и судебной власти и их аппаратов Средний юридический персонал 204 356 Руководители иных сфер обслуживания, не входящие в другие группы 185 225 Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности, не 142 0 входящие в другие группы Специалисты по патентной работе и защите авторских прав 139 48 Секретари (общего профиля) 51 92 Консультанты по финансовым вопросам и инвестициям 18 32 Руководители учреждений, организаций и предприятий 14 26 Неквалифицированные работники, не входящие в другие группы 11 20 Управляющие финансово-экономической и административной деятельно9 16 стью, не входящие в другие группы Среднетехнический персонал на государственной службе, не входящий в 9 0 другие группы ОБРАЗОВАНИЕ Всего, из них: 1241 1473 Педагогические работники в дошкольном образовании 240 320 Профессорско-преподавательский персонал университетов и других ор235 404 ганизаций высшего образования Педагогические работники в средней школе 168 259 Работники по уходу за детьми 61 0 Руководители иных сфер обслуживания, не входящие в другие группы 43 66 Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 34 0 Специалисты в области здравоохранения, не входящие в другие группы 26 4 Специалисты по методике обучения 18 28 Консультанты по финансовым вопросам и инвестициям 17 22 Педагогические работники в начальном образовании 17 26 Повара 15 0 Руководители служб по сбыту и маркетингу 14 16 Специалисты в области образования, не входящие в другие группы 14 22 Специалисты библиотек 13 10 Преподаватели, работающие с инвалидами или лицами с особыми воз11 20 можностями здоровья 72 2030 106 129 211 226 127 60 52 29 8 -9 -29 -45 -52 -63 12 0 0 0 0 0 0 127 20 10 0 0 233 0 20 0 0 54 24 12 0 0 62 -10 6 -10 -7 36 -20 2 -11 -9 26 -35 -1 -17 -14 10 -39 -3 -18 -14 10 20 0 3 0 -2 -3 16 32 0 9 7 6 5 2837 498 3366 169 1249 217 1856 184 1907 116 1891 98 1728 56 207 392 207 169 109 97 58 657 7 41 59 15 87 77 370 119 9 24 31 1257 0 67 109 30 109 154 555 0 7 40 7 297 10 22 0 12 30 18 135 18 10 18 19 642 -22 19 28 7 64 67 342 33 4 22 17 550 -28 9 19 3 54 56 305 26 1 17 13 666 -42 2 19 1 65 68 382 27 -1 20 15 583 -44 -3 14 -2 56 59 344 22 -3 16 12 35 69 18 35 29 36 31 Прогнозная потребность в работниках, человек 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 12 17 7 1 1 -1 -4 Группа профессий, специальностей 2022 Спортивные служащие 10 Управляющие финансово-экономической и административной деятельно9 8 24 12 6 9 стью, не входящие в другие группы Специалисты в области права, не входящие в другие группы 8 14 0 0 0 -6 Служащие по учету рабочего времени и расчету заработной платы 7 4 2 0 3 -1 Смотрители зданий и персонал родственных занятий 6 0 15 0 6 6 Руководители подразделений по научным исследованиям и разработкам 6 10 2 5 0 -1 Врачи-специалисты 4 4 5 10 3 4 Руководители служб в сфере социальных услуг, не входящие в другие 3 6 4 7 3 3 группы Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не 3 6 0 0 0 -3 входящие в другие группы Уборщики и прислуга в учреждениях, отелях (гостиницах) и других ме4 0 4 0 6 3 стах Административный и иной исполнительный среднетехнический персонал 2 0 4 0 6 4 Специалисты архивов и музеев 2 4 0 0 0 -1 Секретари (общего профиля) 2 4 41 0 18 22 Управляющие трудовыми ресурсами 2 4 0 0 0 -1 Специалисты в области организации и ведения социальной работы 2 4 0 0 0 -1 Специалисты в области подбора и использования персонала 0 0 11 5 15 16 Программисты приложений 0 0 2 5 6 7 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ Всего, из них: 1455 1356 879 749 1121 1056 Врачи-специалисты 331 563 177 347 213 238 Средний медицинский персонал по уходу 301 36 189 40 231 217 Руководители служб по сбыту и маркетингу 166 303 1 2 0 0 Уборщики и прислуга в учреждениях, отелях (гостиницах) и других ме45 0 12 0 16 -9 стах Преподаватели, работающие с инвалидами или лицами с особыми воз29 52 0 0 0 19 можностями здоровья Фельдшеры, техники по обслуживанию медицинского оборудования и 29 0 22 7 27 13 фармацевты Зубные врачи 28 50 29 55 24 23 73 2030 -5 6 6 4 -7 -2 3 -2 2 -10 -4 4 -5 2 -10 -4 3 -5 2 2 2 2 -2 -4 -4 2 2 2 3 -2 19 -2 -2 15 7 5 -2 24 -2 -2 19 9 4 -3 21 -3 -3 17 8 1306 200 254 0 942 283 189 0 1417 274 123 0 -13 -22 -24 24 36 36 9 9 5 16 15 10 Прогнозная потребность в работниках, человек 2023 2024 2025 2026 2027 2028 0 17 0 12 0 3 42 0 0 49 23 18 0 10 0 6 -4 -7 0 47 7 4 6 1 6 10 0 6 4 7 0 7 0 4 1 2 Группа профессий, специальностей 2022 Социальные работники 25 Психологи 23 Повара 21 Административный и иной исполнительный среднетехнический персонал 21 Служащие по информированию клиентов, не входящие в другие группы 20 Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 12 Фельдшеры-физиотерапевты и другие физиотерапевты среднего уровня 12 0 0 0 1 6 7 квалификации Средний медицинский персонал здравоохранения, не входящий в другие 12 0 2 0 6 1 2 группы Средний медицинский персонал по акушерству 11 2 21 7 22 19 16 Специалисты в области права, не входящие в другие группы 9 16 0 0 0 -6 -7 Буфетчики (бармены) 7 0 11 0 10 7 6 Смотрители зданий и персонал родственных занятий 4 0 40 72 46 64 58 Управляющие финансово-экономической и административной деятельно4 6 2 0 0 -3 -3 стью, не входящие в другие группы Зубные техники и техники-протезисты 4 8 9 7 10 10 8 Операторы прачечных машин 3 0 1 0 0 -1 -2 Специалисты в области здравоохранения, не входящие в другие группы 3 6 4 5 4 4 2 Врачи общей практики 3 6 0 0 0 3 2 Специалисты в области организации и ведения социальной работы 2 2 2 0 3 1 1 Другие уборщики 1 0 1 0 7 6 6 Руководители иных сфер обслуживания, не входящие в другие группы 1 2 9 17 7 12 11 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА И РАЗВЛЕЧЕНИЙ Всего, из них: 223 285 325 345 109 384 516 Специалисты библиотек 31 18 57 20 37 30 22 Руководители иных сфер обслуживания, не входящие в другие группы 15 18 24 47 4 28 20 Специалисты по патентной работе и защите авторских прав 15 28 44 87 16 38 31 Специалисты в области организации и ведения социальной работы 15 28 0 0 0 10 12 Философы, историки и политологи 14 26 16 32 0 4 0 Специалисты в области образования, не входящие в другие группы 13 22 27 27 1 7 3 Агенты по коммерческим услугам, не входящие в другие группы 13 22 7 15 0 3 6 Спортивные служащие 12 22 15 30 1 20 13 74 2029 7 21 -11 -2 11 5 2030 9 17 -12 -5 12 6 10 10 5 5 19 -11 6 76 16 -11 6 69 -5 -5 10 -2 2 4 1 6 14 8 -3 2 4 1 6 13 419 25 21 36 19 -4 0 10 25 498 19 16 31 20 -5 -2 10 22 Группа профессий, специальностей 2022 11 11 9 3 Музыканты, певцы и композиторы Специалисты по методике обучения Управляющие финансовой деятельностью Административный и иной исполнительный среднетехнический персонал 75 2023 16 20 16 6 Прогнозная потребность в работниках, человек 2024 2025 2026 2027 2028 2029 59 17 12 22 16 17 11 22 0 1 -1 -4 2 5 4 0 -2 -4 11 7 0 3 1 1 2030 13 -5 -5 0 7. Долгосрочный прогноз потребности в инженерно-технических кадрах на 2022-2030 годы, в соответствии с перечнем укрупненных групп инженернотехнических специальностей В соответствии с долгосрочным прогнозом потребности в инженернотехнических кадрах в Тюменской области, к 2030 году она сократится на 23% в сравнении с аналогичным показателем 2022 года (8350 ед. против 9636 ед. соответственно). В основном, это связано с тем, что экономические изменения условий функционирования ряда организаций не позволили работодателям в полной мере дать точный прогноз своим потребностям в инженерно-технических кадрах на ближайшие пять лет. Соответственно, долгосрочный прогноз не в полной мере может учитывать внешние факторы, ведущие к структурной смене потребности на персонал, начиная с 2022 года. В ближайшей перспективе наблюдается высокая потребность в инженерно-технических кадрах в строительстве, в обрабатывающих производствах, на транспорте. В долгосрочной перспективе, в добавление к ним, ожидается рост потребности в инженерно-техническом персонале в сфере гостеприимства, в организациях информации и связи, недвижимости, научно-технической деятельности (см. табл. 23, 24). Следует отметить, что заметный рост потребности в кадрах к 2030 году в сравнении с 2022 годом, ожидается для таких профессий и специальностей как: - Станочники и наладчики металлообрабатывающих станков; - Инженеры-механики; - Механики и ремонтники сельскохозяйственного и производственного оборудования; - Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей промышленности; - Водители автомобилей; - Сварщики и газорезчики; - Операторы (машинисты) кранов, подъемников и аналогичного оборудования; - Аналитики систем управления и организации; - Механики и ремонтники автотранспортных средств; - Кондукторы общественного транспорта; - Программисты приложений; - Геодезисты, картографы и топографы; - Геологи и геофизики; - Смотрители зданий и персонал родственных занятий. 76 В последние годы организации среднего и высшего профессионального образования региона увеличили выпуск специалистов и рабочих указанных направлений, но рынок труда пока ими в полной мере не насыщен. В целях оперативного обновления (актуализации) учебных программ для корректировки дефицита учреждениям профессионального образования необходимо выстраивать более тесное взаимодействие с работодателями, например, на базе технических лабораторий, технопарка и т.д. 77 Таблица 23 - Долгосрочный прогноз потребности в инженерно-технических кадрах на 2022-2030 гг., в разрезе основных видов деятельности, человек Вид экономической деятельности В целом по Тюменской области СЕЛЬСКОЕ, ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО, ОХОТА, РЫБОЛОВСТВО И РЫБОВОДСТВО ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ ЭНЕРГИЕЙ, ГАЗОМ И ПАРОМ; КОНДИЦИОНИРОВАНИЕ ВОЗДУХА СТРОИТЕЛЬСТВО ТОРГОВЛЯ ОПТОВАЯ И РОЗНИЧНАЯ; РЕМОНТ АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ И МОТОЦИКЛОВ ТРАНСПОРТИРОВКА И ХРАНЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСТИНИЦ И ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИИ И СВЯЗИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФИНАНСОВАЯ И СТРАХОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОПЕРАЦИЯМ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ, НАУЧНАЯ И ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АДМИНИСТРАТИВНАЯ И СОПУТСТВУЮЩИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ; СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА И РАЗВЛЕЧЕНИЙ 2022 9636 Потребность в инженерно-технических кадрах, человек 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 3244 9703 2732 6138 6808 7290 7305 2030 8350 567 64 580 26 241 200 276 257 273 1800 599 1350 558 659 678 751 854 912 231 63 182 13 171 120 136 149 158 3510 1665 3472 1168 2425 3065 3008 2652 3334 741 23 776 141 613 540 589 637 681 983 401 1565 318 1229 1120 1203 1271 1333 164 0 463 26 246 187 252 273 290 135 269 135 40 80 8 80 0 68 8 88 46 134 48 175 55 236 56 31 21 218 96 45 85 117 126 142 312 172 403 194 229 306 331 354 372 217 15 37 0 53 105 123 123 125 344 8 114 16 42 99 148 194 239 169 23 335 65 51 65 67 66 66 133 9 106 31 54 97 99 111 122 30 6 14 0 4 7 8 8 11 78 Таблица 24 - Долгосрочный прогноз потребности в инженерно-технических кадрах на 2020-2028 гг., в разрезе основных видов деятельности и специальностей (профессий), человек Потребность в инженерно-технических кадрах, человек 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 В целом по Тюменской области 9636 3244 9703 2732 6138 6808 7290 7305 СЕЛЬСКОЕ, ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО, ОХОТА, РЫБОЛОВСТВО И РЫБОВОДСТВО Всего, из них: 567 64 580 26 241 200 276 257 Операторы моторизованного сельскохозяйственного оборудования и 100 30 51 0 22 20 25 12 оборудования лесных хозяйств Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 73 0 81 0 1 10 17 20 Производители мясной и молочной продукции 69 0 61 0 36 13 7 0 Механики и ремонтники сельскохозяйственного и производственного 58 0 53 0 5 -9 19 30 оборудования Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей про40 10 16 3 55 25 40 30 мышленности Операторы машин по переработке древесины 28 0 14 0 14 3 0 -3 Операторы (машинисты) кранов, подъемников и аналогичного обору23 10 13 0 0 8 13 19 дования Дегустаторы продуктов питания и напитков и определители сортности 20 0 20 0 0 0 0 0 Сборщики и переработчики мусора 14 0 28 0 3 9 14 14 Слесари-инструментальщики и рабочие родственных занятий 14 0 14 0 0 0 14 0 Сварщики и газорезчики 10 0 62 0 30 32 36 40 Станочники и наладчики металлообрабатывающих станков 10 0 13 3 3 3 1 0 Машинисты локомотивов 10 0 10 0 0 0 0 0 Операторы машин по изготовлению обуви и аналогичной продукции 10 0 10 0 0 0 0 0 Техники-механики 10 0 10 0 0 0 0 0 Операторы промышленных установок и машин, не входящие в другие 9 0 5 0 0 0 0 0 группы Механики и ремонтники автотранспортных средств 8 0 8 0 0 0 0 0 Руководители подразделений (управляющие) в строительстве 7 7 0 0 0 0 0 0 Инженеры в промышленности и на производстве 7 2 7 2 5 7 5 3 Обработчики и изготовители мясных, рыбных и других продуктов пи5 0 5 0 0 0 0 0 тания Бурильщики скважин и колодцев и рабочие родственных занятий 5 0 5 0 0 0 0 0 Группа профессий, специальностей 79 2030 8350 273 20 18 -6 40 25 -6 24 0 9 7 44 -1 0 0 0 0 0 0 2 0 0 Потребность в инженерно-технических кадрах, человек 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 0 20 0 20 20 20 20 0 5 0 0 2 3 5 0 8 8 4 3 1 -1 5 3 3 0 1 -2 -3 0 5 0 10 7 8 9 0 5 0 0 1 2 3 0 0 0 2 2 1 0 0 20 0 0 4 4 4 Группа профессий, специальностей 2022 Повара 5 Кузнецы 5 Смотрители зданий и персонал родственных занятий 5 Инженеры по телекоммуникациям 5 Инженеры-химики 5 Программисты приложений 5 Аналитики систем управления и организации 0 Операторы машин по обработке пищевых и аналогичных продуктов 0 Операторы машин по приготовлению волокна, прядильных и намо0 0 0 точных машин Рабочие, занятые на первоначальной обработке древесины 0 0 18 Инженеры-механики 0 0 7 Инженеры-электрики 0 0 0 ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА Всего, из них: 1800 599 1350 Станочники и наладчики металлообрабатывающих станков 225 76 173 Инженеры-механики 163 151 267 Механики и ремонтники сельскохозяйственного и производственного 146 0 99 оборудования Сварщики и газорезчики 130 8 81 Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей про127 56 94 мышленности Операторы машин по приготовлению волокна, прядильных и намо108 32 4 точных машин Сборщики и переработчики мусора 96 0 97 Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 92 0 49 Инженеры-химики 56 56 40 Специалисты-техники по телекоммуникационному оборудованию 48 0 0 Операторы (машинисты) кранов, подъемников и аналогичного обору46 0 4 дования Операторы металлоплавильных установок 37 0 34 Операторы установок по переработке химического сырья 34 16 17 Инженеры в промышленности и на производстве 33 33 42 80 2030 20 3 -3 -4 10 4 0 4 0 10 8 10 12 14 0 7 0 18 0 10 18 5 8 22 6 10 25 6 12 28 7 14 558 68 251 659 110 145 678 59 215 751 65 221 854 111 227 912 112 234 0 53 54 65 73 72 0 3 14 20 17 43 62 98 72 67 61 56 0 10 -4 -5 -7 -8 0 4 40 0 19 13 35 0 19 -15 28 0 19 5 22 0 19 45 16 0 19 61 11 0 0 4 4 4 4 4 0 0 42 25 8 31 12 5 38 10 12 38 7 19 39 5 26 39 Группа профессий, специальностей Инженеры по телекоммуникациям Механики по ремонту и обслуживанию электронного оборудования Механики и ремонтники летательных аппаратов, судов и железнодорожного подвижного состава Полировщики, шлифовщики и заточники инструментов Операторы машин по изготовлению бумажной массы и бумаги Квалифицированные рабочие промышленности и рабочие родственных занятий, не входящие в другие группы Операторы промышленных установок и машин, не входящие в другие группы Операторы мусоросжигательных печей, очистных сооружений и аналогичного оборудования Пекари, кондитеры и изготовители конфет Операторы машин по изготовлению обуви и аналогичной продукции Смотрители зданий и персонал родственных занятий Руководители подразделений (управляющие) в строительстве Программисты приложений Инженеры-электрики Кузнецы Монтажники и ремонтники линий электропередач Плотники и столяры Маляры и рабочие родственных занятий Такелажники и кабельщики-спайщики Операторы машин по обработке пищевых и аналогичных продуктов Аналитики систем управления и организации Слесари-инструментальщики и рабочие родственных занятий Изготовители лекал и закройщики Специалисты в области техники, не входящие в другие группы Проектировщики-градостроители и проектировщики транспортных узлов Техники-механики Лакировщики и покрасчики Краснодеревщики и рабочие родственных занятий 2022 30 29 Потребность в инженерно-технических кадрах, человек 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 30 10 10 0 10 10 10 0 0 0 0 5 10 15 2030 10 20 24 24 20 16 12 8 4 0 -4 24 24 0 0 24 16 0 0 16 12 8 3 6 11 5 12 3 14 20 0 0 0 0 0 0 0 0 19 0 17 9 8 7 5 4 3 19 0 4 0 0 0 0 0 0 16 16 16 16 15 14 13 13 12 12 12 10 10 8 8 8 8 0 16 16 11 14 0 9 0 4 0 2 4 0 0 8 4 26 16 6 0 4 0 4 0 20 12 42 10 8 0 4 4 0 16 6 0 4 0 0 0 4 0 0 10 0 0 4 8 0 0 0 0 10 0 4 0 0 0 0 0 4 0 4 4 14 16 6 11 4 0 6 0 8 -2 14 10 4 0 2 6 16 16 6 11 12 0 7 0 9 -5 22 11 5 0 1 8 16 16 6 15 10 0 7 0 10 -7 30 11 6 0 0 16 16 16 6 19 12 0 7 0 4 -10 32 12 8 0 -2 7 7 3 0 0 3 4 5 5 6 4 4 4 0 0 7 4 4 4 0 0 4 0 0 4 2 1 3 3 2 3 3 2 3 3 3 81 Потребность в инженерно-технических кадрах, человек 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 Группа профессий, специальностей 2022 Рабочие, занятые изготовлением и ремонтом прецизионных инстру4 4 4 4 8 7 8 9 ментов и приборов Наладчики и операторы деревообрабатывающих станков 4 4 0 0 0 4 6 8 Операторы моторизованного сельскохозяйственного оборудования и 4 0 7 0 0 4 4 4 оборудования лесных хозяйств Дегустаторы продуктов питания и напитков и определители сортности 4 4 8 0 8 6 6 6 Рабочие, занятые на первоначальной обработке древесины 4 0 21 0 7 8 9 9 Капитаны судов и лоцманы 4 2 0 0 0 0 0 0 ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ ЭНЕРГИЕЙ, ГАЗОМ И ПАРОМ; КОНДИЦИОНИРОВАНИЕ ВОЗДУХА Всего, из них: 231 63 182 13 171 120 136 149 Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 36 9 35 0 18 6 2 -3 Аналитики систем управления и организации 42 0 42 0 42 25 25 25 Сварщики и газорезчики 36 9 42 0 0 7 15 23 Служащие по транспортным перевозкам 18 0 0 0 0 0 0 0 Инженеры в промышленности и на производстве 18 18 2 2 18 7 5 4 Механики и ремонтники сельскохозяйственного и производственного 9 0 8 0 0 -2 -4 -6 оборудования Операторы промышленных установок и машин, не входящие в другие 9 0 0 0 0 0 0 0 группы Бурильщики скважин и колодцев и рабочие родственных занятий 9 0 0 0 0 9 9 9 Смотрители зданий и персонал родственных занятий 9 0 9 0 9 9 9 9 Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей про9 9 0 0 42 12 18 24 мышленности Руководители подразделений (управляющие) на транспорте 9 9 9 0 0 0 0 0 Инженеры-механики 9 9 9 9 42 35 42 49 Специалисты-техники по телекоммуникационному оборудованию 9 0 0 0 0 0 0 0 Строители зданий 0 0 9 0 0 0 0 0 Сборщики и переработчики мусора 0 0 13 0 0 10 13 13 Инженеры по телекоммуникациям 0 0 2 2 0 2 2 2 СТРОИТЕЛЬСТВО Всего, из них: 3510 1665 3472 1168 2425 3065 3008 2652 Строители зданий 555 212 393 0 411 164 114 64 Плотники и столяры 250 214 16 0 11 19 69 48 82 2030 10 12 4 6 10 0 158 -7 25 31 0 2 -7 0 9 9 26 0 55 0 0 13 2 3334 14 37 Потребность в инженерно-технических кадрах, человек 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 126 120 76 71 28 32 42 0 212 0 220 157 170 183 0 154 0 149 91 92 92 Группа профессий, специальностей 2022 Руководители подразделений (управляющие) в строительстве 196 Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 154 Сварщики и газорезчики 147 Операторы (машинисты) кранов, подъемников и аналогичного обору141 4 151 0 136 82 81 дования Электромеханики и монтеры электрического оборудования 77 0 55 0 55 24 20 Инженеры по гражданскому строительству 71 19 70 33 9 7 14 Инженеры в промышленности и на производстве 58 58 73 58 35 43 38 Повара 55 0 91 0 0 4 15 Механики и ремонтники сельскохозяйственного и производственного 37 0 8 0 12 4 9 оборудования Каменщики (по кирпичу и камню) и рабочие родственных занятий 29 0 21 0 25 13 12 Геодезисты, картографы и топографы 25 25 29 29 25 28 28 Руководители подразделений (управляющие) на транспорте 21 21 25 17 16 16 14 Техники в области физических и технических наук, не входящие в 21 17 4 0 8 -3 7 другие группы Смотрители зданий и персонал родственных занятий 20 0 22 18 9 13 12 Операторы землеройных и аналогичных машин 18 0 11 0 24 14 15 Проектировщики-градостроители и проектировщики транспортных 11 11 11 11 0 2 0 узлов Программисты приложений 11 11 1 1 0 -5 -8 Техники-механики 11 0 50 0 8 12 11 Операторы прачечных машин 5 0 67 0 0 11 10 Инженеры-механики 4 4 12 12 42 40 48 Инженеры по телекоммуникациям 3 3 12 12 0 7 7 Аналитики систем управления и организации 1 1 0 0 4 3 3 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не входящие в другие группы 0 0 4 4 0 3 3 ТОРГОВЛЯ ОПТОВАЯ И РОЗНИЧНАЯ; РЕМОНТ АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ И МОТОЦИКЛОВ Всего, из них: 741 23 776 141 613 540 589 Аналитики систем управления и организации 452 0 547 93 452 337 346 Механики и ремонтники автотранспортных средств 97 0 46 0 0 30 49 Сборщики и переработчики мусора 96 0 37 0 23 23 31 83 2030 41 196 92 79 78 15 25 33 26 11 46 29 37 14 19 11 29 13 10 29 12 12 16 12 17 11 18 12 14 -11 11 9 57 8 4 -14 10 8 65 8 4 4 4 637 355 68 35 681 364 88 37 Потребность в инженерно-технических кадрах, человек 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Группа профессий, специальностей 2022 Сварщики и газорезчики 25 Инженеры в промышленности и на производстве 25 Операторы промышленных установок и машин, не входящие в другие 23 0 0 группы Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей про23 23 0 мышленности Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 0 0 52 Механики по ремонту и обслуживанию электронного оборудования 0 0 23 Руководители подразделений (управляющие) на транспорте 0 0 25 Инженеры-механики 0 0 0 Агенты по таможенной очистке и сопровождению грузов и товаров 0 0 46 ТРАНСПОРТИРОВКА И ХРАНЕНИЕ Всего, из них: 983 401 1565 Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 359 169 859 Кондукторы общественного транспорта 319 101 297 Руководители подразделений (управляющие) на транспорте 111 111 182 Механики и ремонтники сельскохозяйственного и производственного 49 0 14 оборудования Механики и ремонтники автотранспортных средств 48 0 20 Строители зданий 21 0 7 Сборщики и переработчики мусора 21 0 82 Операторы (машинисты) кранов, подъемников и аналогичного обору7 0 0 дования Операторы моторизованного сельскохозяйственного оборудования и 7 0 7 оборудования лесных хозяйств Руководители подразделений (управляющие) в строительстве 7 0 7 Инженеры в промышленности и на производстве 7 7 7 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, 7 7 0 не входящие в другие группы Инженеры-механики 6 6 0 Аналитики систем управления и организации 0 0 1 Механики и ремонтники летательных аппаратов, судов и железнодо0 0 4 84 2030 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 23 25 0 0 46 0 0 46 46 47 16 18 23 46 56 18 20 23 46 66 21 23 23 46 75 23 25 23 46 318 169 101 28 1229 748 278 98 1120 694 195 73 1203 772 186 62 1271 850 178 52 1333 928 170 41 0 7 6 10 14 18 0 0 0 21 7 21 2 4 25 14 7 25 19 7 25 15 14 25 0 0 0 0 0 0 0 7 7 7 0 0 0 7 7 0 4 7 4 5 4 5 5 5 0 0 3 4 7 7 0 1 4 0 35 0 0 40 3 -1 45 3 -2 51 4 -3 57 4 Потребность в инженерно-технических кадрах, человек 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 Группа профессий, специальностей 2022 рожного подвижного состава Операторы установок по переработке химического сырья 0 0 0 0 7 7 Операторы машин по приготовлению волокна, прядильных и намо0 0 0 0 7 7 точных машин Монтажники и ремонтники линий электропередач 0 0 0 0 7 7 Инженеры по телекоммуникациям 0 0 14 7 0 7 Служащие по транспортным перевозкам 0 0 63 0 14 25 Пилоты воздушных судов и специалисты родственных занятий 0 0 2 2 0 4 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСТИНИЦ И ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ Всего, из них: 164 0 463 26 246 187 Повара 117 0 397 0 205 147 Механики и ремонтники сельскохозяйственного и производственного 28 0 0 0 0 0 оборудования Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 19 0 1 0 1 -7 Операторы прачечных машин 0 0 2 0 4 4 Сборщики и переработчики мусора 0 0 30 0 29 19 Смотрители зданий и персонал родственных занятий 0 0 6 2 6 7 Руководители ресторанов (вагонов-ресторанов) 0 0 27 24 0 17 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИИ И СВЯЗИ Всего, из них: 135 135 80 80 68 88 Программисты приложений 135 135 69 69 68 80 Служащие по транспортным перевозкам 0 0 11 11 0 8 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФИНАНСОВАЯ И СТРАХОВАЯ Всего, из них: 269 40 8 0 8 46 Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей про150 0 0 0 0 20 мышленности Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 63 0 8 0 8 0 Инженеры по гражданскому строительству 24 24 0 0 0 10 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, 16 0 0 0 0 16 не входящие в другие группы Проектировщики-градостроители и проектировщики транспортных 8 8 0 0 0 0 узлов 85 2030 7 7 7 7 7 7 7 10 26 3 7 14 20 2 7 10 14 2 252 214 273 232 290 249 0 0 0 -10 4 18 8 18 -14 5 18 10 22 -17 6 17 11 24 134 125 9 175 165 10 236 225 11 48 55 56 30 40 45 -8 10 -9 8 -10 5 16 16 16 0 0 0 Потребность в инженерно-технических кадрах, человек 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 Инженеры в промышленности и на производстве 8 8 0 0 0 0 0 0 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОПЕРАЦИЯМ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ Всего, из них: 31 21 218 96 45 85 117 126 Программисты приложений 11 11 0 0 0 -6 -9 -12 Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 10 0 10 0 7 -4 3 -2 Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей про10 10 10 10 10 10 10 10 мышленности Строители зданий 0 0 8 0 1 2 3 4 Сварщики и газорезчики 0 0 16 0 3 5 7 11 Сборщики и переработчики мусора 0 0 88 0 21 25 30 33 Инженеры по телекоммуникациям 0 0 42 42 3 22 37 41 Инженеры в промышленности и на производстве 0 0 14 14 0 10 12 14 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, 0 0 30 30 0 21 24 27 не входящие в другие группы ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ, НАУЧНАЯ И ТЕХНИЧЕСКАЯ Всего, из них: 312 172 403 194 229 306 331 354 Техники в области физических и технических наук, не входящие в 39 26 25 0 25 7 1 -4 другие группы Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 38 0 15 0 13 -2 -7 -12 Геодезисты, картографы и топографы 38 38 0 0 0 19 30 42 Инженеры в промышленности и на производстве 26 26 25 25 25 25 25 25 Повара 25 0 0 0 0 0 0 0 Руководители подразделений (управляющие) в строительстве 25 0 25 0 25 15 15 15 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, 25 25 25 25 13 15 13 11 не входящие в другие группы Программисты приложений 18 18 30 30 0 12 10 7 Механики и ремонтники сельскохозяйственного и производственного 13 0 25 0 0 15 14 13 оборудования Отделочники и переплетчики 13 13 0 0 0 0 0 0 Смотрители зданий и персонал родственных занятий 13 0 2 0 0 0 0 0 Проектировщики-градостроители и проектировщики транспортных 13 13 13 13 0 13 12 11 узлов Специалисты в области техники, не входящие в другие группы 13 13 0 0 0 -7 -10 -14 Группа профессий, специальностей 86 2030 0 142 -15 2 10 5 14 36 46 14 30 372 -9 -17 53 25 0 15 8 5 10 0 0 10 -18 Потребность в инженерно-технических кадрах, человек 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 Техники-механики 13 0 11 0 0 10 11 12 Сварщики и газорезчики 0 0 14 0 0 14 14 14 Сборщики и переработчики мусора 0 0 26 0 26 13 13 13 Плотники и столяры 0 0 13 0 13 5 10 13 Рабочие, занятые на первоначальной обработке древесины 0 0 3 0 0 0 0 0 Геологи и геофизики 0 0 101 101 63 121 144 167 Техники в области химических и физических наук 0 0 50 0 26 31 36 41 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АДМИНИСТРАТИВНАЯ И СОПУТСТВУЮЩИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ Всего, из них: 217 15 37 0 53 105 123 123 Строители и рабочие родственных занятий, не входящие в другие 73 0 29 0 29 30 34 29 группы Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 37 0 0 0 0 30 33 25 Сборщики и переработчики мусора 24 0 0 0 0 10 14 19 Операторы (машинисты) кранов, подъемников и аналогичного обору15 0 0 0 0 6 9 12 дования Операторы землеройных и аналогичных машин 15 0 0 0 0 0 0 0 Операторы моторизованного сельскохозяйственного оборудования и 15 0 0 0 0 0 0 0 оборудования лесных хозяйств Проектировщики-градостроители и проектировщики транспортных 15 15 0 0 0 8 12 17 узлов Служащие по транспортным перевозкам 15 0 0 0 0 0 0 0 Механики и ремонтники сельскохозяйственного и производственного 8 0 8 0 8 5 5 5 оборудования Инженеры в промышленности и на производстве 0 0 0 0 8 8 8 8 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, 0 0 0 0 8 8 8 8 не входящие в другие группы ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ; СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Всего, из них: 344 8 114 16 42 99 148 194 Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 269 0 90 8 15 74 124 174 Сборщики и переработчики мусора 48 8 16 0 27 25 24 20 Механики по ремонту и обслуживанию электронного оборудования 8 0 0 0 0 0 0 0 Смотрители зданий и персонал родственных занятий 8 0 0 0 0 0 0 0 Инженеры в промышленности и на производстве 8 0 0 0 0 0 0 0 Группа профессий, специальностей 87 2030 15 14 13 13 0 189 46 125 25 19 24 15 0 0 21 0 5 8 8 239 224 15 0 0 0 Потребность в инженерно-технических кадрах, человек 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 Группа профессий, специальностей 2022 Техники в области физических и технических наук, не входящие в 3 0 0 0 0 0 другие группы Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, 0 0 8 8 0 0 не входящие в другие группы ОБРАЗОВАНИЕ Всего, из них: 169 23 335 65 51 65 Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 31 0 47 44 0 19 Повара 14 0 95 0 12 23 Операторы моторизованного сельскохозяйственного оборудования и 12 0 0 0 0 0 оборудования лесных хозяйств Инженеры в промышленности и на производстве 10 10 14 13 4 3 Механики и ремонтники сельскохозяйственного и производственного 7 0 0 0 2 2 оборудования Смотрители зданий и персонал родственных занятий 5 0 12 0 4 4 Станочники и наладчики металлообрабатывающих станков 3 0 0 0 2 3 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, 3 3 0 0 0 -2 не входящие в другие группы Техники в области физических и технических наук, не входящие в 3 2 0 0 2 3 другие группы Операторы промышленных установок и машин, не входящие в другие 2 2 0 0 0 0 группы Инженеры-химики 2 2 0 0 0 2 Инженеры по гражданскому строительству 2 2 0 0 2 2 Программисты приложений 0 0 2 2 4 4 Специалисты по базам данных и сетям, не входящие в другие группы 0 0 2 2 0 2 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ Всего, из них: 133 9 106 31 54 97 Сборщики и переработчики мусора 56 0 1 0 10 9 Повара 19 0 8 0 4 -3 Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 11 0 6 0 3 1 Инженеры в промышленности и на производстве 9 6 0 0 0 5 Руководители подразделений (управляющие) в обрабатывающей про8 0 41 0 0 22 мышленности 88 2030 0 0 0 0 0 0 67 17 23 66 15 22 66 14 22 0 0 0 4 4 4 3 3 4 3 2 3 3 3 3 -2 -3 -4 4 5 4 0 0 0 2 2 6 3 2 2 7 3 2 2 8 4 99 10 -6 2 4 111 12 -9 4 5 122 15 -12 6 5 18 14 10 Потребность в инженерно-технических кадрах, человек 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 0 0 0 0 5 6 10 0 32 29 31 44 52 61 0 1 0 0 -1 -2 -2 3 0 0 0 3 3 3 Группа профессий, специальностей 2022 Плотники и столяры 6 Смотрители зданий и персонал родственных занятий 4 Операторы прачечных машин 3 Инженеры по гражданскому строительству 3 Операторы мусоросжигательных печей, очистных сооружений и ана2 0 2 0 2 2 2 логичного оборудования Механики и ремонтники сельскохозяйственного и производственного 1 0 2 0 0 3 2 оборудования Строители зданий 0 0 1 0 2 5 5 Инженеры-электрики 0 0 2 2 0 2 3 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА И РАЗВЛЕЧЕНИЙ Всего, из них: 30 6 14 0 4 7 8 Сборщики и переработчики мусора 18 3 2 0 1 0 0 Монтажники и ремонтники линий электропередач 5 0 0 0 0 0 0 Смотрители зданий и персонал родственных занятий 3 3 0 0 1 0 0 Водители легковых автомобилей, такси и фургонов 1 0 1 0 0 0 0 Механики по ремонту и обслуживанию электронного оборудования 1 0 0 0 0 1 0 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, 1 0 0 0 0 1 1 не входящие в другие группы Строители зданий 0 0 7 0 0 3 4 Операторы (машинисты) кранов, подъемников и аналогичного обору0 0 1 0 1 2 3 дования 89 2030 15 69 -3 3 2 2 2 2 5 4 6 4 8 0 0 0 0 0 11 0 0 0 0 0 1 1 4 7 3 3 8. Долгосрочный прогноз потребности в работниках сферы ИT-технологий В конце февраля 2022 года российские ИТ-компании существенно сократили наем и сохранили заявки только на самые критичные вакансии. При этом работодатели предпочитали нанимать наиболее опытные кадры, а доля вакансий junior-специалистов в ИТ существенно снизилась. В августе 2022 года стало известно о возобновлении активного найма ИТ-специалистов в России. По данным сервиса «Зарплата.ру», в июле 2022 года количество соответствующих вакансий увеличилось на 31% относительно предыдущего месяца после существенного спада весной. Но в любом случае, количество вакансий не достигло уровня 2021 года. Так, в сентябре доля вакансий на HeadHunter в этой сфере составляла всего 67% от значения аналогичного показателя в феврале 2022 года (85 200 против 126 900 ед.). При этом количество резюме ИТ-специалистов выросло с января по август 2022 года на 55% (с 211 100 до 327 000 ед.). В 2021 году этот показатель составлял только 12%. По мнению отраслевых экспертов, сокращение спроса связано с уходом из-за санкционного давления зарубежных ИТ-компаний с российского рынка, после чего многие их сотрудники перешли на работу в российские, а некоторые потерявшие работу оказались безработными и начали поиск нового места; к их числу можно добавить специалистов, вернувшихся после недавнего отъезда за рубеж. Чаще всего работу ищут маркетологи, менеджеры по продажам и другие нетехнические специалисты; разработчиков, программистов и инженеров российские компании разбирают в первую очередь. Определенное влияние на такую динамику рынка труда в ИТ-сфере также оказало сокращение экспорта ИТ-сервисов из страны, хотя, по мнению экспертов, что данная ситуация сохранится недолго: программы импортозамещения приведут к росту спроса на программистов, а рост экспорта ИТ в «дружественные страны» приведёт к новому витку роста числа вакансий и дефицита кадров. Таким образом, динамика спроса на ИТ-специалистов связана с переконфигурацией ИТ-рынка России, в первую очередь, касается крупных игроков федерального рынка. В целом же, спрос на ИТ-специалистов был и остается высоким. Увеличить численность ИТ-кадров помогают обучающие программы, в частности для старшеклассников и студентов; улучшить положение самих компаний – меры государственной поддержки. Так, российские ИТ-компании освобождены от плановых проверок на три года в рамках государственного и муниципального контроля. Аккредитованные ИТкомпании также могут рассчитывать на освобождение от уплаты налога на прибыль, льготные кредиты по ставке 3%. Трехлетний мораторий на 90 проверки распространяется на компании, которые включены в реестр аккредитованных организаций Минцифры. Кроме того, сотрудникам аккредитованных ИТ-компаний доступна льготная ипотека, отсрочка от призыва на военную службу на время их работы в российских компаниях. Как показал анализ полученных в ходе мониторинга данных, в 2022 году ситуация на рынке труда в ИТ-сфере Тюменской области и в целом по отрасли оказалась более благоприятной, чем ожидалось. Масштабы цифровой трансформации в регионе наращиваются ежегодно, начиная с 2010 года, когда первоочередной задачей было обеспечение большей части населения необходимыми навыками для работы в быстроразвивающейся цифровой среде. Темпы не снижены. На сегодняшний день, помимо программ по приобретению базовых знаний, кадровая поддержка включает в себя сразу несколько направлений, рассчитанных на разные категории населения. В первую очередь, это «Школа программирования», где реализуются ускоренные курсы подготовки молодых специалистов с учетом потребностей ИТ-компаний и изменений на ИТ-рынке. За 3 месяца слушатели осваивают основы программирования на языках Python, C++, Java, PHP. По итогам 2021 года заключено 10 соглашений с компаниями о сотрудничестве в рамках проекта, за 2021 год обучено 307 человек. Для максимального погружения слушателей в среду разработки и особенностей работы с теми или иными цифровыми продуктами, проводятся ярмарки вакансий и хакатоны с участием компаний и работодателей, которые заинтересованы в новых сотрудниках. Задачи по дополнительному ИТ-образованию для школьников полностью реализуются на базе Центра робототехники и АСУ Тюменской области (71 класс по робототехнике и программированию, открыты практически во всех муниципальных образованиях области, и более 2000 учеников). Также работают специализированные классы: Школа юных нейроинженеров для старших школьников по работе с нейросетями, класс 1С, где изучается системное администрирование и программирование на 1С. В 2021 году был открыт класс «GameDev станция», где проходит обучение по новым учебным программам «Основы создания 3D-моделей для игр» и «Основы разработки игр на платформе Unreal Engine». Кроме того, в Тюменской области ежегодно проводится ИТ-диктант. Начиная с 2019 года, акция приобрела статус всероссийской, и успешную практику по измерению уровня цифровой грамотности населения применяют и другие регионы России. В 2021 году ИТ-диктант написали рекордное число участников – более 104 тыс. чел. Поддержка региональных ИТ-компаний ведется в рамках регионального проекта «Цифровые технологии» национального проекта 91 «Цифровая экономика», за исполнение которых ответственным является региональный департамент информатизации. В Тюменской области действует система поддержки организаций, осуществляющих деятельность в сфере информационных технологий. Специально для компаний, чья деятельность связана с цифровыми технологиями, разработан ИТ-навигатор, который помогает подобрать индивидуальные меры поддержки. В регионе активно формируется основная и поддерживающая инфраструктура ИТ-отрасли. Главная задача этой инфраструктуры – создание благоприятной среды для увеличения количества ИТ компаний и проектов в регионе. Используется проработанная система мер государственной поддержки региональных ИТ-компаний. Установлен льготный порядок налогообложения в том числе пониженная ставка по налогу для применяющих упрощенную систему налогообложения, пониженная ставка налога на прибыль в части, уплачиваемой в областной бюджет, и нулевой налог на имущество. Предоставляются субсидии на создание и проведение испытаний опытного образца технологической инновации, на реализацию инновационных проектов, выполнение научноисследовательских и опытно-конструкторских работ, на компенсацию приобретения в лизинг серверного оборудования и дорогостоящих компьютеров. Реализована финансовая поддержка в виде микрозаймов. Доступна аренда офисных помещений в Тюменском Технопарке на льготных условиях. Функционирует портал «ИТ-Тюмень» - он является единой точкой доступа к необходимой информации и для ИТ-компаний, и для ИТспециалистов. Проводятся молодежные конкурсы по выявлению и поддержке ИТ-талантов. В Тюменской области растет число ИТ-компаний, получивших государственную аккредитацию в Минкомсвязи РФ: с 45 компаний - в 2016 году до 262 — в 2022 году. Ведущие вузы и организации среднего профессионального образования Тюменской области каждый год пополняют ряды высококвалифицированных специалистов по ИТ-направлениям (см. табл. 25). Таблица 25 - План по подготовке ИТ-специалистов организациями профессионального образования, человек Выпуск ИТ-специалистов по программам среднего профессионального образования, чел. по программам высшего профессионального образования, чел. Итого По годам, человек 2023 2024 2021 2022 198 289 408 258 263 456 552 92 2025 2026 641 646 725 414 547 744 790 822 1 188 1 390 1 515 По данным мониторинга 2022 года общая потребность в ИТспециалистах в Тюменской области составила 847 человек. К 2030 году прогнозируется незначительный рост (101,3% к значению показателя 2022 г.). В 2023 и в 2025 годах фиксируется снижение спроса на таких сотрудников (применение гипотезы о средней длительности работы на одном месте в 2 года полностью оправдано). Далее наблюдается последовательный незначительный прирост (см. табл. 26). Среди перспективных потребностей компаний на первом месте в 2022 году оказались аналитики систем управления и организации (60% от всей потребности в ИТ-специалистах). На втором – программисты приложений (23%). К 2026 году потребность в аналитиках только возрастет как в абсолютных значениях (535 ед.) так и в относительных (85% от всей потребности в ИТ-специалистах) величинах. Потребность в программистах приложений составит через четыре года 72 человека (11%). Таким образом, нехватка кадров в ИТ-сфере Тюменской области складывается только в текущем году. В последующем организации профессионального образования региона компенсируют дефицит за счет выпускников по ИТ-специальностям. Однако, несмотря на продолжающийся приток новых кадров, ИТ-сфера все равно нуждается в высококвалифицированных специалистах. По данным рекрутинговых и кадровых агентств, в октябре 2022 года спрос на ИТразработчиков уровней middle и senior в России превысил предложение. Это связано с оттоком из страны специалистов именно такого уровня. Но, как было отмечено выше, такие кадры являются работниками специализированных ИТ-компаний федерального уровня и, соответственно, их отсутствие не отражается на кадровых потребностях доминирующего числа организаций тюменского региона. В целом, долгосрочный прогноз, согласно данным Модуля, не показывает дефицита в ИТ-кадрах. Организации демонстрируют новую тенденцию в кадровой политике - во избежание возможных проблем с аутсорсингом стремление иметь в штатном составе программиста, разработчика или аналитика программного обеспечения и приложений. При этом, судя по отсутствию резкого роста потребности в ИТ-специалистах, компании продолжают отдавать ИТ-функцию на аутсорсинг (как в специализированные компании, так и фрилансерам). 93 Таблица 26 - Долгосрочный прогноз потребности в ИТ-специалистах на 2022-2030 гг., в разрезе основных видов деятельности Потребность в ИТ-специалистах, человек 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 В целом по Тюменской области 847 264 891 351 632 644 717 СЕЛЬСКОЕ, ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО, ОХОТА, РЫБОЛОВСТВО И РЫБОВОДСТВО Всего, из них: 10 5 8 3 2 4 1 Инженеры по телекоммуникациям 5 5 3 3 0 1 -2 Программисты приложений 5 0 5 0 0 1 2 Аналитики систем управления и организации 0 0 0 0 2 2 1 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не 0 0 0 0 0 0 0 входящие в другие группы ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА Всего, из них: 103 45 20 20 0 31 32 Инженеры по телекоммуникациям 30 30 10 10 0 10 10 Программисты приложений 15 11 0 0 0 11 11 Специалисты-техники по телекоммуникационному оборудованию 48 0 0 0 0 0 0 Аналитики систем управления и организации 10 4 10 10 0 10 11 Руководители служб и подразделений в сфере информационно- комму0 0 0 0 0 0 0 никационных технологий Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не 0 0 0 0 0 0 0 входящие в другие группы Специалисты по базам данных и сетям, не входящие в другие группы 0 0 0 0 0 0 0 ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ ЭНЕРГИЕЙ, ГАЗОМ И ПАРОМ; КОНДИЦИОНИРОВАНИЕ ВОЗДУХА Всего, из них: 51 0 44 2 42 27 27 Инженеры по телекоммуникациям 0 0 2 2 0 2 2 Аналитики систем управления и организации 42 0 42 0 42 25 25 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не 0 0 0 0 0 0 0 входящие в другие группы Специалисты-техники по телекоммуникационному оборудованию 9 0 0 0 0 0 0 СТРОИТЕЛЬСТВО Всего, из них: 15 15 39 17 5 13 10 Программисты приложений 11 11 1 1 0 -5 -8 Инженеры по телекоммуникациям 3 3 12 12 0 7 7 Группа профессий, специальностей 94 2029 782 2030 858 0 -3 3 0 0 -4 4 0 0 0 36 10 15 0 11 41 10 19 0 12 0 0 0 0 0 0 27 2 25 27 2 25 0 0 0 0 10 -11 8 8 -14 8 Потребность в ИТ-специалистах, человек 2024 2025 2026 2027 2028 0 0 4 3 3 Группа профессий, специальностей 2022 2023 Аналитики систем управления и организации 1 1 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не 0 0 4 4 0 3 3 входящие в другие группы Служащие по обработке статистической, финансовой и страховой ин0 0 4 0 0 1 1 формации и ведению расчетов Специалисты-техники по телекоммуникационному оборудованию 0 0 1 0 1 1 1 Специалисты-техники по компьютерным сетям и системам 0 0 17 0 0 3 3 Руководители служб и подразделений в сфере информационно- комму0 0 0 0 0 0 0 никационных технологий Специалисты по базам данных и сетям, не входящие в другие группы 0 0 0 0 0 0 0 ТОРГОВЛЯ ОПТОВАЯ И РОЗНИЧНАЯ; РЕМОНТ АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ И МОТОЦИКЛО Всего, из них: 452 0 547 93 452 337 346 Аналитики систем управления и организации 452 0 547 93 452 337 346 Руководители служб и подразделений в сфере информационно- комму0 0 0 0 0 0 0 никационных технологий Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не 0 0 0 0 0 0 0 входящие в другие группы Программисты приложений 0 0 0 0 0 0 0 ТРАНСПОРТИРОВКА И ХРАНЕНИЕ Всего, из них: 7 7 15 8 35 50 59 Инженеры по телекоммуникациям 0 0 14 7 0 7 10 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не 7 7 0 0 0 3 4 входящие в другие группы Программисты приложений 0 0 0 0 0 0 0 Аналитики систем управления и организации 0 0 1 1 35 40 45 Специалисты-техники по телекоммуникационному оборудованию 0 0 0 0 0 0 0 Специалисты-техники по компьютерным сетям и системам 0 0 0 0 0 0 0 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСТИНИЦ И ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ Всего, из них: 0 0 0 0 0 0 0 Инженеры по телекоммуникациям 0 0 0 0 0 0 0 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не 0 0 0 0 0 0 0 входящие в другие группы Программисты приложений 0 0 0 0 0 0 0 95 2029 4 2030 4 4 4 1 1 1 3 2 3 0 0 0 0 355 355 364 364 0 0 0 0 0 0 72 14 74 10 7 7 0 51 0 0 0 57 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Потребность в ИТ-специалистах, человек 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИИ И СВЯЗИ Всего, из них: 135 135 69 69 68 80 125 Программисты приложений 135 135 69 69 68 80 125 Инженеры по телекоммуникациям 0 0 0 0 0 0 0 Руководители служб и подразделений в сфере информационно- комму0 0 0 0 0 0 0 никационных технологий Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не 0 0 0 0 0 0 0 входящие в другие группы Аналитики систем управления и организации 0 0 0 0 0 0 0 Специалисты-техники по телекоммуникационному оборудованию 0 0 0 0 0 0 0 Специалисты по базам данных и сетям, не входящие в другие группы 0 0 0 0 0 0 0 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФИНАНСОВАЯ И СТРАХОВАЯ Всего, из них: 16 0 0 0 0 16 16 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не 16 0 0 0 0 16 16 входящие в другие группы Руководители служб и подразделений в сфере информационно- комму0 0 0 0 0 0 0 никационных технологий Программисты приложений 0 0 0 0 0 0 0 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОПЕРАЦИЯМ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ Всего, из них: 11 11 72 72 3 37 52 Инженеры по телекоммуникациям 0 0 42 42 3 22 37 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не 0 0 30 30 0 21 24 входящие в другие группы Программисты приложений 11 11 0 0 0 -6 -9 Аналитики систем управления и организации 0 0 0 0 0 0 0 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ, НАУЧНАЯ И ТЕХНИЧЕСКАЯ Всего, из них: 43 43 55 55 13 27 23 Руководители служб и подразделений в сфере информационно- комму0 0 0 0 0 никационных технологий Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не 25 25 25 25 13 15 13 входящие в другие группы Программисты приложений 18 18 30 30 0 12 10 Группа профессий, специальностей 96 2029 2030 165 165 0 225 225 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 16 16 16 16 0 0 0 0 56 41 61 46 27 30 -12 0 -15 0 18 13 11 8 7 5 Потребность в ИТ-специалистах, человек 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 Аналитики систем управления и организации 0 0 0 0 0 0 0 0 Специалисты по базам данных и сетям, не входящие в другие группы 0 0 0 0 0 0 0 0 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АДМИНИСТРАТИВНАЯ И СОПУТСТВУЮЩИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ Всего, из них: 0 0 0 0 8 8 8 8 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не 0 0 0 0 8 8 8 8 входящие в другие группы Программисты приложений 0 0 0 0 0 0 0 0 Специалисты-техники по телекоммуникационному оборудованию 0 0 0 0 0 0 0 0 ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ; СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Всего, из них: 0 0 8 8 0 0 0 0 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не 0 0 8 8 0 0 0 0 входящие в другие группы Программисты приложений 0 0 0 0 0 0 0 0 Аналитики систем управления и организации 0 0 0 0 0 0 0 0 Специалисты-техники по телекоммуникационному оборудованию 0 0 0 0 0 0 0 0 ОБРАЗОВАНИЕ Всего, из них: 3 3 4 4 4 9 14 14 Программисты приложений 0 0 2 2 4 4 6 7 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не 3 3 0 0 0 -2 -2 -3 входящие в другие группы Специалисты по базам данных и сетям, не входящие в другие группы 0 0 2 2 0 2 3 3 Инженеры по телекоммуникациям 0 0 0 0 0 0 0 0 Руководители служб и подразделений в сфере информационно- комму0 0 0 0 0 0 0 0 никационных технологий Служащие по обработке статистической, финансовой и страховой ин0 0 0 0 0 0 0 0 формации и ведению расчетов Аналитики систем управления и организации 0 0 0 0 0 0 0 0 Специалисты-техники по телекоммуникационному оборудованию 0 0 0 0 0 0 0 0 Специалисты-техники по компьютерным сетям и системам 0 0 0 0 0 0 0 0 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ Всего, из них: 0 0 10 0 0 5 5 6 Инженеры по телекоммуникациям 0 0 0 0 0 0 0 0 Руководители служб и подразделений в сфере информационно- комму0 0 0 0 0 0 0 0 Группа профессий, специальностей 97 2030 0 0 8 8 0 0 0 0 0 0 0 15 8 -4 4 0 0 0 0 0 0 7 0 0 Потребность в ИТ-специалистах, человек 2024 2025 2026 2027 2028 Группа профессий, специальностей 2022 2023 никационных технологий Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не 0 0 0 0 0 0 0 входящие в другие группы Программисты приложений 0 0 8 0 0 4 5 Служащие по обработке статистической, финансовой и страховой ин0 0 1 0 0 1 0 формации и ведению расчетов Аналитики систем управления и организации 0 0 1 0 0 0 0 Специалисты-техники по телекоммуникационному оборудованию 0 0 0 0 0 0 0 Специалисты-техники по компьютерным сетям и системам 0 0 0 0 0 0 0 Специалисты-техники по эксплуатации ИКТ 0 0 0 0 0 0 0 Специалисты по базам данных и сетям, не входящие в другие группы 0 0 0 0 0 0 0 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА И РАЗВЛЕЧЕНИЙ Всего, из них: 1 0 0 0 0 0 -1 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не 1 0 0 0 0 0 -1 входящие в другие группы Инженеры по телекоммуникациям 0 0 0 0 0 0 0 Программисты приложений 0 0 0 0 0 0 0 Аналитики систем управления и организации 0 0 0 0 0 0 0 Специалисты-техники по телекоммуникационному оборудованию 0 0 0 0 0 0 0 Специалисты-техники по компьютерным сетям и системам 0 0 0 0 0 0 0 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ ВИДОВ УСЛУГ Всего, из них: 0 0 0 0 0 0 0 Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений, не 0 0 0 0 0 0 0 входящие в другие группы 98 2029 2030 0 0 6 7 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 -1 -1 -1 -1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 9. Анализ и прогноз планируемого высвобождения работников в разрезе муниципальных образований, основных видов экономической деятельности, профессий (специальностей) на 2014-2026 годы Не смотря на относительно стабильное положение Тюменской области в 2022 году, рынок труда региона стоит на пороге заметных изменений. В соответствии с данными мониторинга, численность работников, предполагаемых к высвобождению в 2022 году, составляет 8591 человек (при том, что в период 2014-2021 гг. в среднем за год работодатели заявляли о высвобождении в среднем 3000 работников); в 2026 году она составит 7682 человека. Такому росту показателя есть три причины. Во-первых, организации в новых экономических условиях стали более тщательно подходить к кадровому планированию и учитывать все возможные факторы при прогнозировании своей кадровой политики. Во-вторых, сказывается влияние демографических процессов – 17,2% работников списочной численности организаций, принявших участие в мониторинге, в 2022 году находились в предпенсионном и пенсионном возрасте. В-третьих, сокращения не обошли и Тюменский регион. Согласно данным мониторинга департамента труда и занятости населения Тюменской области о высвобождении (увольнении) работников в связи с сокращением численности или штата работников, в ближайшие три месяца без работы могут остаться 445 жителей региона: в ноябре 210 сотрудников, в декабре 234 работников, в январе 2023 года 1 работник. Наиболее масштабные сокращения ожидаются в сфере телекоммуникаций, деятельности по уходу с обеспечением проживания, в производстве пищевых продуктов, в складском хозяйстве, вспомогательной транспортной деятельности, в специализированном строительстве и в области здравоохранения. В рамках проводимого исследования была проанализирована информация, собранная от работодателей, о планируемом высвобождении работников. На основе собранных данных была спрогнозирована численность граждан, которые в перспективе попадают под риск увольнения. Были построены распределения высвобождения работников в разрезе муниципальных образований, основных видов экономической деятельности и профессий, специальностей на период 2022 - 2026 годов. 99 Анализ планируемого высвобождения работников в разрезе муниципальных образований В разрезе муниципальных образований, по оценке 2022 года, наибольшая доля к высвобождению планируется в г. Тюмени – 36,9% от общего числа высвобождаемых работников в целом по области, в г. Тобольске – 11,1%, в Уватском районе – 9,4%, в г. Ишиме – 8,9%, в Тюменском районе – 6,0% (см. табл. 27). В 2023 году по г. Тюмени доля высвобождаемого персонала увеличится по сравнению с 2022 годом (40,7% от общей численности высвобождаемого персонала по региону). В 2024 году доля высвобождаемых работников предприятий областного центра составит 35%; в 2025 году – 35,9%; а в 2026 году она сократится до 26,9% от общей численности высвобождаемого персонала по региону в указанный период. Также к 2026 году ожидается сокращение объемов (в относительном выражении) высвобождения работников в г. Ишиме, Голышмановском, Юргинском, Омутинском, Упоровском, Абатском, Казанском, Вагайском Тобольском районах. В г. Тобольске доля численности высвобождаемого персонала в 2023 году возрастет до 16,3% и сохранит такие темпы до 2026 года включительно. Также рост доли высвобождаемых работников в 2026 году ожидается в Уватском, Тюменском, Нижнетавдинском, Аромашевском районах, г. Ялуторовске и Заводоуковском городском округе. 100 Таблица 27 - Анализ планируемого высвобождения работников в разрезе муниципальных образований Тюменской области на 2014-2026 гг. с учетом экстраполяции, человек Муниципальное образование В целом по Тюменской области г. Тюмень г. Тобольск г. Ишим г. Ялуторовск Абатский район Армизонский район Аромашевский район Бердюжский район Вагайский район Викуловский район Голышмановский городской округ Заводоуковский городской округ Исетский район Ишимский район Казанский район Нижнетавдинский район Омутинский район Сладковский район Сорокинский район Тобольский район Тюменский район Уватский район Упоровский район Юргинский район Ялуторовский район Ярковский район Прогноз численности высвобождаемых сотрудников, человек 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2113 3586 2922 1751 579 8591 13756 882 1919 1672 1058 444 3171 5601 833 189 217 111 5 953 2241 33 213 101 84 66 766 790 32 129 299 149 0 303 568 0 38 15 7 0 108 76 4 33 8 7 6 20 39 14 36 9 5 1 81 162 0 45 13 6 0 12 70 0 43 20 10 0 61 44 0 44 32 16 1 91 139 2014 2335 1861 236 28 413 24 36 5 10 11 12 2015 2335 1059 123 98 74 55 14 4 2 14 27 2016 8437 2746 4799 273 32 0 4 16 0 0 0 80 0 12 63 62 27 20 13 406 92 96 14 25 42 1 38 14 8 598 15 73 10 16 15 30 76 27 12 18 1 31 34 6 518 3 3 90 8 8 66 0 5 176 17 31 0 16 8 186 0 1 0 0 49 22 0 4 75 4 32 0 31 4 47 0 5 0 0 28 220 38 35 83 29 30 28 42 27 96 33 49 34 44 47 70 27 22 22 21 23 11 11 17 146 73 23 11 11 21 42 13 11 11 10 11 5 5 8 83 36 11 9 5 10 15 0 0 0 0 0 0 0 0 20 0 0 8 0 0 101 122 29 65 74 231 0 20 47 516 806 150 301 28 129 101 2024 7887 2761 1167 613 299 72 18 140 30 24 93 2025 13601 4888 2217 810 624 56 40 192 80 97 130 2026 7682 2065 1251 627 360 49 22 140 41 50 94 690 362 798 356 294 156 40 68 173 59 12 22 68 765 1012 132 235 49 251 112 83 26 2 134 53 8 4 32 499 853 119 227 43 113 328 189 77 75 224 106 12 20 66 840 1071 132 241 54 234 156 108 50 14 172 97 12 16 30 573 865 119 233 50 132 Анализ планируемого высвобождения работников в разрезе основных видов экономической деятельности По планируемому высвобождению работников в разрезе основных видов экономической деятельности в ходе анализа данных мониторинга получены следующие результаты (см. табл. 28). Основное высвобождение работников планируется в таких сферах, как транспортировка и хранение (19,1% от всей совокупности работников, планируемых к высвобождению), профессиональная, научная и техническая деятельность (14,6%), обеспечение электроэнергией, газом и паром (9,6%), обрабатывающие производства (7,1%), что ожидаемо, учитывая самые высокие потребности в персонале у предприятий этих отраслей. Однако в среднесрочном прогнозе до 2026 года включительно в абсолютном выражении численность высвобождаемых работников в перечисленных отраслях будет сокращаться. В среднесрочном прогнозе рост численности высвобождаемых работников как в относительном, так и в абсолютном выражении наблюдается в таких видах экономической деятельности как образование, сельское хозяйство, финансовая и страховая деятельность, деятельность по операциям с недвижимостью. Достаточно высокие значения показателя высвобождения сотрудников в сфере образования можно объяснить тем, что в этой сфере проще планировать высвобождение работников в связи с выходом на пенсию – в этих отраслях относительно постоянный персонал с достаточно низкой текучестью кадров и высоким значением среднего возраста работников. 102 Таблица 28 - Анализ планируемого высвобождения работников в разрезе основных видов экономической деятельности на 2014-2026 гг. с учетом экстраполяции, человек Вид экономической деятельности В целом по Тюменской области СЕЛЬСКОЕ, ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО, ОХОТА, РЫБОЛОВСТВО И РЫБОВОДСТВО ОБРАБАТЫВАЮЩИЕ ПРОИЗВОДСТВА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ ЭНЕРГИЕЙ, ГАЗОМ И ПАРОМ; КОНДИЦИОНИРОВАНИЕ ВОЗДУХА СТРОИТЕЛЬСТВО ТОРГОВЛЯ ОПТОВАЯ И РОЗНИЧНАЯ; РЕМОНТ АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ И МОТОЦИКЛОВ ТРАНСПОРТИРОВКА И ХРАНЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСТИНИЦ И ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИИ И СВЯЗИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФИНАНСОВАЯ И СТРАХОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОПЕРАЦИЯМ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ, НАУЧНАЯ И ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АДМИНИСТРАТИВНАЯ И СОПУТСТВУЮЩИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ Прогноз численности высвобождаемых сотрудников, человек 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2113 3586 2922 1751 579 8591 13756 2024 7887 2025 13601 2026 7682 66 144 95 94 52 10 463 1549 684 1587 657 555 617 840 302 338 216 95 612 757 515 677 469 34 35 101 153 45 71 36 2 821 645 530 667 592 679 81 214 4498 291 231 141 52 886 2477 827 2416 827 245 194 89 159 273 141 111 82 907 2047 992 1768 796 198 208 242 368 162 227 127 27 1640 2357 1303 2636 1391 76 62 202 28 31 70 49 28 43 333 61 342 72 35 4 6 34 89 37 31 26 123 119 119 97 97 37 35 2 51 484 372 192 13 257 316 300 300 292 - - - - - - - - 213 285 260 346 307 27 100 57 102 165 100 65 30 1258 1206 1136 881 849 - - - - - - - - 80 126 32 88 40 2014 2335 2015 2335 2016 8437 415 136 599 103 Вид экономической деятельности ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ; СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА И РАЗВЛЕЧЕНИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ ВИДОВ УСЛУГ Прогноз численности высвобождаемых сотрудников, человек 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2014 2015 2016 - - - - - - - - 274 461 454 429 1576 681 470 342 214 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 104 2024 2025 2026 393 325 332 214 508 422 323 707 613 - 457 650 419 626 383 - - 39 54 41 111 63 - - 10 20 20 20 20 Анализ планируемого высвобождения работников в разрезе основных профессий, специальностей В разрезе основных профессий и специальностей динамика высвобождения персонала в течение всего прогнозного периода выглядит достаточно равномерной по основному набору массовых профессий и специальностей (см. табл. 29). Основную долю высвобождаемых сотрудников в 2022 году составляют главные бухгалтеры (38,0% от общего числа высвобождаемых, причины такой величины отмечены выше); главные менеджеры (10,9%); сотрудники по отраслям (8,7%), бухгалтеры (6,1%), агрономы (3,3%). В среднесрочной перспективе рейтинг должностей по объемам высвобождения работников не меняется. Стоит учесть, что процесс высвобождения является естественным процессом обновления кадрового состава компаний, и идет всегда параллельно с набором новых работников. В результате общая ситуация складывается вполне уравновешенно со своими дефицитами и профицитами по отдельным профессиям и специальностям. 105 Таблица 29 - Анализ планируемого высвобождения работников в разрезе в разрезе основных профессий, специальностей на 2014-2026 гг. с учетом экстраполяции, человек Профессия, специальность В целом по Тюменской области, из них: ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР (20656) ГЛАВНЫЙ МЕНЕДЖЕР (24047) СОТРУДНИК (26541) БУХГАЛТЕР (20336) АГРОНОМ (20040) ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ (11442) ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ (22854) УЧИТЕЛЬ (27244) ЮРИСКОНСУЛЬТ (27931) КОНДУКТОР (12904) ИНЖЕНЕР (22446) СЕКРЕТАРЬ СУДЕБНОГО ЗАСЕДАНИЯ (26416) ВРАЧ-ВИРУСОЛОГ (20463) ПРЕПОДАВАТЕЛЬ (В КОЛЛЕДЖАХ, УНИВЕРСИТЕТАХ И ДРУГИХ ВУЗАХ) (25812) МЕНЕДЖЕР В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ (СЛУЖБАХ) НАУЧНОТЕХНИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ (24074) ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ (22824) ИНЖЕНЕР-МЕХАНИК (22509) СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ (26583) ТЕХНОЛОГ (27142) 2014 2015 2016 Прогноз численности высвобождаемых сотрудников, человек 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2335 2335 8437 2113 3586 2922 1751 579 8591 13756 7887 13601 7682 28 45 15 34 12 34 23 25 10 22 45 55 49 294 68 79 22 258 245 56 74 267 239 59 45 154 133 33 17 41 27 8 3267 936 744 528 283 188 185 160 109 101 92 3216 720 616 604 287 1058 225 34 91 264 100 3216 696 581 592 287 171 225 30 91 101 100 3122 779 477 588 283 1099 221 70 108 277 91 3113 747 461 584 283 172 221 69 108 101 91 - - - - - - - - 85 85 85 85 77 - - - - - - - - 65 55 55 53 53 - - - - - - - - 65 78 69 75 66 - - - - - - - - 63 136 136 89 89 17 16 27 10 13 51 27 4 59 46 46 50 50 - - - - - - - - 58 12 12 12 12 - - - - - - - - 54 95 95 82 82 - - - - - - - - 48 21 17 - - 106 10. Прогноз на 2021-2026 годы заявленной потребности в работниках организаций, реализующих и планирующих к реализации инвестиционные проекты, а также перечень специальностей и профессий, необходимых для реализации инвестиционных проектов Объем инвестиций в основной капитал по Тюменской области без автономных округов в 2021 году составил 212,8 млрд. рублей (67,8% к 2020 году). По объему инвестиций на душу населения в 2021 году Тюменская область оказалась на 24 месте среди субъектов РФ (137,5 тыс. рублей). Доминирующий объем инвестиций в основной капитал в 2021 году был направлен организациями в таких видах экономической деятельности как операции с недвижимым имуществом; транспортировка и хранение; обрабатывающие производства; добыча полезных ископаемых; деятельность профессиональная, научная и техническая; образование (см. табл. 30). Несмотря на снижение показателей, Тюменская область в течение последних лет относится к числу регионов с высокой инвестиционной активностью и достаточно высокими темпами развития экономики региона. Стоит отметить, что реализация инвестиционных проектов способствует увеличению мобильности рабочей силы, в том числе и внутрирегиональной. В мониторинге рынка труда приняли участие 128 компаний, реализующих инвестиционные проекты на территории Тюменской области. В таблице 30 представлены данные по количеству требуемой рабочей силы в 129 инвестиционных проектах, которые реализуются на территории Тюменской области. Планируемое количество создаваемых рабочих мест по данным проектам составляет 10549 единиц. Фактически до 2026 года включительно компаниями будет создано 1960 рабочих мест, кроме того за шесть месяцев 2022 года среднесписочная численность этих предприятий составила 8891,5 единиц. Таким образом, компании, реализующие инвестиционные проекты на территории региона, свои планы подтверждают (в совокупности количество рабочих мест составит 10851,5 ед.). Наиболее крупные (по числу планируемых к созданию рабочих мест) инвестиционные проекты реализуются в целях строительства комплексов по переработке продукции сельского хозяйства (молочная продукция, пшеница, тепличное растениеводство, птицеводство, пиломатериалы); по производству стройматериалов (силикатные изделия и керамзитовый гравий, продукция из известковых материалов, монолитный железобетон); строительства кондитерской фабрики, завода по производству ферросплавов, многофункционального госпиталя и аэропорта; комплексного развития Тобольской промышленной площадки. 107 Таблица 30 - Потребность в кадрах компаний, принявших участие в мониторинге, в рамках реализуемых ими инвестиционных проектов на территории Тюменской области, человек № Инициатор проекта 1 ООО Агрофирма «Новоселезнево» 2 ООО " ЮниМед" 3 6 ООО "Мать и дитя Тюмень" ООО "Тюменские молочные фермы" Группа компаний "ДАМАТЕ" ООО "Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат" ООО Торговый дом «Русойл» 7 ООО "Новый Мир" 8 ООО «Согласие» 9 ООО "Тепличный комбинат ТюменьАгро" 10 ООО "ИСТОК" 11 ООО "ИСТОК" 12 ООО «ВЭБ-Инвест» 13 ООО «Гамма Инвест» 14 ООО "Профилакторий "Светлый" 15 ООО "ЕвроСибДом" 16 ООО "МИМ" 17 ООО «ВАРИАНТ» 4 5 Наименование инвестиционного проекта Количество создаваемых рабочих мест Среднеспис. численность работников на 1-е полугодие 2022 29 Прогнозная потребность в работниках, человек 2022 2023 2024 2025 2026 211 56 6 63 6 13 Создание нового бизнеса: «Строительство и оборудование станции технического обслуживания сельскохозяйственной техники» Строительство многопрофильного медицинского центра с круглосуточным стационаром Строительство многофункционального госпиталя 68 38 0 77 5 3 2 571 104 58 13 2 0 0 Строительство товарного молочного комплекса на 4600 фуражных коров 317 156 39 13 10 6 0 Строительство аэропорта в г. Тобольске (Тюменская обл.) 235 3855 40 18 0 0 0 50 50 2 35 9 4 2 60 3 0 43 5 1 0 17 265 18 11 13 4 2 300 78 8 19 17 3 1 20 47 32 4 3 2 2 9 47 32 4 3 2 2 42 2 11 26 5 0 0 45 11 11 16 14 0 0 59 4 39 1 0 0 0 170 33 32 4 2 2 0 60 121 10 2 14 5 7 39 15 1 20 6 5 4 Создание нового бизнеса: Строительство дорожного сервиса Расширение действующего бизнеса: Строительство производственных цехов по изготовлению автоматизированных инженерных систем. Расширение действующего бизнеса: разведение КРС породы Black Angus Тепличный комбинат ООО «ТК ТюменьАгро» по производству плодоовощной продукции в закрытом грунте. 4-й этап строительства. Тюменская область, Тюменский район, дер. Нариманова Расширение действующего бизнеса: реновация туристической базы отдыха «Исток» Создание нового бизнеса: «Производство натуральных кормов для животных из отходов убоя и переработки скота» Создание нового бизнеса: Создание производственного комплекса с цехами по переработке мяса индейки и утки и производству мясных полуфабрикатов Создание нового бизнеса: Строительство СТО для грузовых автомобилей Строительство лечебно-профилактического учреждения в городе Тюмени Расширение действующего бизнеса «Строительство лесоперерабатывающего комплекса» Расширение действующего бизнеса: строительство производственных и складских помещений для производства медицинских изделий однократного применения Организация кафе 108 № Инициатор проекта 18 ООО «УК Арсиб-Агро» 19 ООО «Тальник» 20 ООО «Уффици» 21 ООО «Русское поле» 22 ООО «Аквафит» 23 ООО «Сибирская сельскохозяйственная компания» 24 ЗАО "Племзавод Юбилейный" 25 ООО «ЛАНДИС» 26 ООО «Ризориус» 27 ООО «ДИАМАНД» 28 ООО «ОКЕЙЧ» 29 ООО «КРЦ «Софья» 30 АО «База отдыха Верхний Бор» 31 32 ООО «Тюменские минеральные воды» ООО "РЕГИОН ДЕВЕЛОПМЕНТ" (ООО "Регион Д") 33 ООО «Винзилинский завод керамзитового гравия» 34 ООО «Экспоцентр «Свой дом» 35 ООО «Ленина-10» 36 37 ООО "Пышма - 96" ООО "Моя зеленая дача" Наименование инвестиционного проекта Развитие молочного направления ООО «УК Арсиб-Агро» Создание нового бизнеса: создание производственного комплекса переработки леса в г. Тобольск Расширение действующего бизнеса: Реконструкция номерного фонда гостиничного комплекса «Георгиевская», строительство 3 корпуса. Расширение действующего бизнеса: Открытие завода по производству круп Расширение действующего бизнеса: Строительство спортивного комплекса с бассейном Создание нового бизнеса: "Строительство растениеводческой фермы по выращиванию зерновых культур" Строительство завода по глубокой переработке пшеницы производительностью 120000 тонн в год Создание нового бизнеса: организация производства мороженого Создание нового бизнеса: «Открытие стоматологической клиники» Создание нового бизнеса: «Строительство гостиничного комплекса» Создание фабрики вкусной еды «ОКЕЙЧ» Расширение действующего бизнеса: Открытие абилитационного центра для детей с ментальными, поведенческими и множественными нарушениями развития. Расширение действующего бизнеса: создание глэмпинг-парка "Верхний Бор" Создание нового бизнеса: Рекреационный комплекс на базе термального источника Расширение действующего бизнеса: «Строительство производственно – складского комплекса» Расширение действующего бизнеса: «Создание современного производства по выпуску продукции из известковых материалов и модернизация производства по выпуску силикатных изделий и керамзитового гравия» Расширение действующего бизнеса: центр малоэтажного и коттеджного строительства «Свой дом» Создание нового бизнеса: открытие мини-отеля с рестораном в г. Тюмени Запуск линии для производства рыбных кормов Создание нового бизнеса: Медицинский центр «Семья» 109 Количество создаваемых рабочих мест 32 Среднеспис. численность работников на 1-е полугодие 2022 63 37 Прогнозная потребность в работниках, человек 2022 2023 2024 2025 2026 16 6 7 5 0 5 19 11 2 1 0 21 53 0 0 25 8 0 15 77 14 10 7 0 0 31 15 11 13 5 2 0 7 4 0 26 4 1 0 200 975 10 0 11 0 8 43 58 11 10 7 0 0 2 4 9 9 6 3 1 30 5 2 24 2 0 0 40 47 13 10 4 0 0 30 11 10 13 4 0 0 35 150 7 18 0 2 0 35 6 19 4 1 1 0 33 46 6 6 10 3 0 133 195 4 4 5 4 8 30 18 8 8 6 2 0 29 7 2 21 1 0 0 8 42 28 8 13 5 6 7 1 4 0 3 0 1 № Инициатор проекта 38 ООО «Тавдинская Деревоперерабатывающая Компания" 39 ООО «Ламифор-Тюмень» 40 ООО «Шен» 41 ООО «ЗапСибМодуль» 42 ООО ПК «Слада» 43 ООО «Строительно-монтажное управление 9» ( СМУ-9) 44 ООО "АГРОПРОМ" 45 ООО ТПК «Ягоды Плюс» 46 ООО «Аст Сервис-Тюмень» 47 ООО "Завод железобетонных изделий Ротор" 48 ООО "Стимул" 49 АО "Завод Тюменьремдормаш" 50 ООО "Атланта бизнес тревел" 51 АО "Бенат" АО «Комбинат строительных материалов» ООО «Строительно-монтажное Управление - 20» (ООО «СМУ-20») 52 53 54 ООО «Транзит» 55 ООО «Тюменский крематорий» 56 ООО Завод «ГофропакТюмень» Наименование инвестиционного проекта Создание компании по заготовке и переработке древесины Создание нового бизнеса: Организация производства металлотрубной мебели для дошкольных, общеобразовательных и высших учебных и медицинских учреждений Создание нового бизнеса: Строительство придорожного комплекса «Расширение действующего бизнеса: создание производства быстровозводимых модульных зданий» Строительство кондитерской фабрики на территории Ишимского машиностроительного завода Организация производства по заготовке и переработке древесины Расширение действующего бизнеса: «Организация автомойки для легковых автомобилей в с.Абатское» Расширение действующего бизнеса: строительство регионального комплекса по переработке дикорастущих и садовых ягод, плодов и овощей Расширение действующего бизнеса: «Строительство промывочно-пропарочной станции» Расширение действующего бизнеса: увеличение производственных площадей завода железо-бетонных изделий "Ротор" Создание нового бизнеса: Организация пансионата по уходу за пожилыми людьми и инвалидами «Дача» Модернизация технологической системы металлообработки АО «Завод Тюменьремдормаш» Расширение действующего бизнеса: вторая очередь запуска природно-туристического комплекса МОРЕЛЕСА Строительство складского комплекса Модернизация бизнеса: Приобретение оборудования, увеличение мощностей по производству строительных стеновых изделий "Поревит" Создание нового бизнеса: организация производства бумаги из макулатуры Расширение действующего бизнеса: строительство 1й очереди комплекса придорожного сервиса в г. Ялуторовске Создание нового бизнеса: строительство крематория Модернизация действующего бизнеса: Приобретение линии сухой части гофроагрегата производства JUSTU 110 Количество создаваемых рабочих мест Среднеспис. численность работников на 1-е полугодие 2022 40 Прогнозная потребность в работниках, человек 2022 2023 2024 2025 2026 19 8 6 2 1 1 30 32 7 6 5 0 0 18 4 16 1 0 0 0 25 25 10 6 1 0 0 200 77 7 5 4 1 0 35 29 5 6 2 2 2 4 10 4 1 4 1 4 45 38 9 4 0 0 0 15 15 9 3 0 0 0 11 29 4 6 2 0 0 15 9 5 5 1 0 0 40 279 4 6 1 0 0 16 9 6 3 1 0 0 30 175 5 0 5 0 0 13 176 4 4 2 0 0 30 23 3 5 1 1 0 7 40 0 0 5 1 4 26 11 5 4 0 0 0 2 45 5 3 0 1 0 № Инициатор проекта 57 ООО «Тюмень Прибор» 58 ООО Газо-Топливная компания «Рябинушка» 59 ООО "Грин Лайф" 60 ООО "Племенная индейка" 61 ООО «Гарантия» 62 ООО "Охотник" 63 ООО «ТУРА ТУР» 64 АО "ТОДЭП" 65 ООО "ПАРИТЕТ" 66 ООО СК "Мостдорстрой" 67 ООО «Сибирский вкус» 68 ООО «Сибирь» 69 70 Филиал ООО "Брусника. Мобильная индустриализация" в Тюмени ООО "Картинг - холл" 71 ООО "Аван" 72 ООО "Сосновка" 73 ООО «СибирьСпецТранс» 74 ООО «ЦементСервис» 75 ООО «Экстрим Тим Групп» Наименование инвестиционного проекта Расширение действующего бизнеса: строительство производственной базы по изготовлению шкафов АСУ ТП и весоизмерительных систем Создание нового бизнеса: Создание и развитие рынка компримированного и сжиженного природного газа в качестве газомоторного топлива на территории Тюменской области Создание нового бизнеса: строительство цеха сублимированной продукции "Грин лайф" от Фабрики здоровой еды "GreenHouse" Создание нового бизнеса: Племенной репродуктор индейки 2го порядка на 12 млн. инкубационных яиц Расширение действующего бизнеса: строительство социального спортивного объекта «Теннисный центр» Расширение действующего бизнеса: Создание спортивноразвлекательного комплекса. Расширение действующего бизнеса: «Строительство туристического комплекса на берегу озера Шубное». Расширение действующего бизнеса: «Строительство складского комплекса» Расширение действующего бизнеса: Организация производства сельскохозяйственного оборудования для подработки зерна Создание нового бизнеса: строительство объекта гостиничного обслуживания Расширение действующего бизнеса: Строительство склада бытового назначения Расширение действующего бизнеса: Строительство сушильносортировального комплекса с линией фасовки мешков и складами хранения продукции Организация производства монолитного железобетона Создание нового бизнеса: Событийный парк "Алебашево" Расширение существующего загородного клуба «АВАН»: организация базы отдыха и спорта Приобретение молокопроводов и племенных нетелей Расширение действующего бизнеса: Строительство базы и СТО для грузовых автомобилей в районе села Мальково Расширение действующего бизнеса: Строительство комплексного предприятия автосервиса в городе Тюмени Расширение действующего бизнеса: Организация спортивнозрелищного шоу «EXTREME TEAM SHOW» 111 Количество создаваемых рабочих мест Среднеспис. численность работников на 1-е полугодие 2022 55 Прогнозная потребность в работниках, человек 2022 2023 2024 2025 2026 53 1 1 2 2 3 53 1 0 5 4 0 0 40 4 0 6 2 1 0 200 2 4 2 2 0 0 26 9 4 4 0 0 0 14 7 4 3 1 0 0 10 2 1 5 2 0 0 27 83 0 0 4 4 0 10 26 0 0 4 1 3 30 69 7 0 0 0 0 5 18 6 1 0 0 0 11 18 5 2 0 0 0 109 7 3 0 2 2 0 30 1 1 5 1 0 0 7 33 0 5 2 0 0 7 58 0 0 2 0 5 40 13 4 2 0 0 0 30 10 3 3 0 0 0 10 1 1 5 0 0 0 № Инициатор проекта 76 ООО "СИБИРЬ-ТРАНСЭН" 77 ООО "Рыбное подворье" 78 ООО «Подари Маркет» 79 ООО "Золотое сечение" 80 ООО "ОМЕГА" 81 ООО «Спецтарконструкция» 82 ООО «Девелоперская компания «Смартстройсити» 83 ООО Конный клуб "Аллегро" 84 ООО "РусИнтехЦентр" 85 ООО "Компания СибАвто" 86 ООО "Морелеса" 87 ООО «Авагро» 88 ООО «ПРаНО» 89 ООО «Измайловы» 90 ООО «Концепт» 91 ООО «Соленое» 92 ПАО «СИБУР Холдинг» 93 ООО "МОНОС" 94 ООО «ГК Мотелл-инн» Наименование инвестиционного проекта Строительство завода по производству и розливу минеральной воды Расширение действующего бизнеса: «Научный центр селекции рыб» Расширение действующего бизнеса «Организация туристско информационного центра «Visit Tyumen» Создание нового бизнеса: строительство физкультурнооздоровительного центра с плавательным бассейном. Расширение действующего бизнеса: приобретение упаковочного оборудования для сушек, палочек, бубликов и минибубликов Модернизация действующего бизнеса: Линия по изготовлению шашек для поддонов Создание нового бизнеса: Многофункциональный комплекс «Учебно-тренировочный центр» (с объектами инфраструктуры) Строительство помещений для организации спортивнооздоровительного конного клуба Создание нового бизнеса: «Строительство комплекса по сервисному обслуживанию, переоборудованию техники и строительство АГНКС для заправки автотранспорта использующего в качестве моторного топлива природный газ» Создание нового бизнеса: станция технического обслуживания, шиномонтажная мастерская, услуги автомойки Расширение действующего бизнеса: вторая очередь запуска природно-туристического комплекса МОРЕЛЕСА Расширение действующего бизнеса «Организация цеха по изготовлению полиэтиленовых емкостей сельскохозяйственного назначения Расширение действующего бизнеса: «Комплексная переработка древесного сырья" Создание нового бизнеса: Строительство цехов по убою и переработке отходов убоя КРС и других видов животных Расширение действующего бизнеса: Реорганизация производства, покупка нового оборудования Создание нового бизнеса: организация комфортных условий для отдыха и оздоровления населения на территории озера Долгое Бердюжского района Комплексное развитие Тобольской промышленной площадки Расширение действующего бизнеса: строительство офисного делового центра в городе Тюмень Создание нового бизнеса: строительство сети придорожных 112 Количество создаваемых рабочих мест Среднеспис. численность работников на 1-е полугодие 2022 24 Прогнозная потребность в работниках, человек 2022 2023 2024 2025 2026 26 0 0 4 1 1 5 9 4 1 0 0 0 12 17 2 2 1 0 0 10 10 2 3 0 0 0 6 26 0 0 3 1 1 3 7 4 0 0 0 0 30 1 3 1 0 0 0 5 5 2 1 1 0 0 45 42 3 0 0 0 0 11 8 3 0 0 0 0 16 5 2 1 0 0 0 3 11 2 1 0 0 0 3 2 2 1 0 0 0 15 25 1 0 2 0 0 25 5 0 3 0 0 0 5 2 0 2 1 0 0 4877 41 1 1 0 0 0 50 5 0 0 1 1 0 30 1 1 0 0 0 0 № Инициатор проекта Наименование инвестиционного проекта Количество создаваемых рабочих мест Среднеспис. численность работников на 1-е полугодие 2022 34 Прогнозная потребность в работниках, человек 2022 2023 2024 2025 2026 3 0 0 0 0 1 30 2 0 1 0 0 0 13 2 0 0 0 0 1 10 2 0 1 0 0 0 8 4 0 1 0 0 0 1 1 0 0 0 0 1 300 6 0 0 0 0 0 60 170,5 0 0 0 0 0 50 56 0 0 0 0 0 47 22 0 0 0 0 0 45 4 0 0 0 0 0 40 1 0 0 0 0 0 40 3 0 0 0 0 0 36 1 0 0 0 0 0 33 17 0 0 0 0 0 33 2 0 0 0 0 0 32 2 0 0 0 0 0 мотелей 95 ООО «Завод самоходных машин «ГРАФФТ» 96 ООО «Технодом-спорт» 97 ООО "Анвал" 98 ООО "Лагуна" 99 ООО "Промтехэксперт" 100 101 Индивидуальный предприниматель Полещук С.А. ООО "Тюменский завод ферросплавов" 102 ООО "Завод СибБурМаш" 103 ООО «Трубопром» 104 ООО "БЕРКУТ" 105 ООО "НЕФТЕСЕРВИС-СИБИРЬ" 106 ООО "ИНВЕСТТЮМЕНЬ" 107 ООО "НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" 108 ООО "БИОНИКА" 109 ООО "ССК "Стальной азарт" 110 ООО "ТЛК-Аликс" ООО " Тюменская строительная компания" (ООО "ТСК") 111 Создание нового бизнеса: строительство завода самоходных машин Создание нового бизнеса: Строительство спортивного комплекса для занятий зимними (ледовыми) видами спорта Создание нового бизнеса: строительство комплекса придорожного сервиса: гостиничный комплекс, кафе, баня Создание инфраструктурного центра детского, семейного отдыха и физической культуры. Создание нового бизнеса: организация производства жидких моющих средств в индустриальном парке «Богандинский» Тюменского района Тюменской области. Расширение действующего бизнеса: организация ветеринарного кабинета Строительство завода по производству ферросплавов Расширение действующего бизнеса: создание нового производства по выпуску нефтегазопромыслового оборудования, водо-нефтегазонабухающих пакеров Создание нового бизнеса: строительство логистического комплекса с инфраструктурой Расширение действующего бизнеса: организация производства вездеходной техники Создание нового бизнеса: Строительство инновационного завода по производству готовых тампонажных смесей мощностью до 100 000 тонн/год Создание нового бизнеса: Создание в Тюмени многофункционального спортивного комплекса на территории Восточного АО Расширение действующего бизнеса: Строительство цеха по производству лакокрасочной продукции «Расширение действующего бизнеса: строительство предприятия по производству биологически-активных добавок из древесной муки коры березы» Расширение действующего бизнеса: развитие спортивнострелкового клуба «Стальной азарт» Строительство центра художественной гимнастики Строительство цеха для производства сухих строительных смесей 113 № Инициатор проекта 112 ООО "Вентиляционный завод "ТКТ" 113 ООО «Инновационные технологии» 114 ООО "БИФОРС" 115 ООО "Мебельная компания" 116 ООО "ПАРНАС" 117 ООО «ДатаЦентр» 118 ООО "СЕВЕР 2" 119 ООО «МАКСИМУМ» 120 ООО "Цитадель" 121 ООО НПК "Югсон Сервис" 122 ООО «Инновационные технологии» 123 ООО «Армкреп» 124 ООО "Вертикаль" 125 ООО «КомплексТорг» 126 ООО «АРСИБ РЕТЕЙЛ» 127 ООО НТЦ «ЭНЕРГОСБЕРТЕХ» Наименование инвестиционного проекта Создание нового бизнеса: Открытие вентиляционного завода ТКТ Создание нового бизнеса: «Организация производства высокотехнологичного оборудования для интеллектуального глушения скважин с испытательным полигоном и учебнотренировочного полигона для отработки навыков безопасного ведения работ на нефтегазовых объектах» Создание нового бизнеса: организация производства сеток из полипропилена Расширение действующего бизнеса: строительство цехов по производству мебели Организация комплекса придорожного сервиса с размещением торговых павильонов, автомойки, гостиницы и кафе Строительство центра обработки данных (ЦОД) Организация производства мукомольной и крупяной продукции Создание нового бизнеса: строительство частного индустриального парка Создание нового бизнеса: автоцентр со станцией технического обслуживания Расширение и модернизация действующего бизнеса: увеличение производственной мощности предприятия за счет приобретения дополнительных единиц оборудования Расширение действующего бизнеса: Производство составов для глушения скважин Создание нового бизнеса: производство композитной арматуры и композитного профиля Расширение действующего бизнеса: строительство базы по производству пластиковых окон Расширение действующего бизнеса: Строительство завода по изготовлению строительных изделий из бетона Создание нового бизнеса: строительство физкультурнооздоровительного комплекса для занятия спортом и отдыха «Решетниково» Расширение действующего бизнеса: «Производство промышленных технических изделий различного назначения из резины, паронита, полимеров, упаковочной продукции и ложементов 114 Количество создаваемых рабочих мест Среднеспис. численность работников на 1-е полугодие 2022 32 Прогнозная потребность в работниках, человек 2022 2023 2024 2025 2026 11 0 0 0 0 0 32 2 0 0 0 0 0 30 1 0 0 0 0 0 30 5 0 0 0 0 0 30 1 0 0 0 0 0 30 2 0 0 0 0 0 25 12 0 0 0 0 0 25 2 0 0 0 0 0 20 5 0 0 0 0 0 20 6 0 0 0 0 0 12 2 0 0 0 0 0 10 2 0 0 0 0 0 9 9 0 0 0 0 0 7 2 0 0 0 0 0 5 2 0 0 0 0 0 5 6 0 0 0 0 0 В среднесрочной перспективе для реализации инвестиционных проектов спросом будут пользоваться рабочие профессии и специальности. Самая большая доля прогнозируемого спроса придётся на разнорабочих, специалистов, медицинских сестер, водителей автомобилей, мастеров цеха, мастеров ремонтно-строительных бригад (см. табл. 31). Наименьшим спросом пользуются административный и иной исполнительный среднетехнический персонал. Таблица 31 - Перечень наиболее популярных профессий и специальностей, необходимых для выполнения инвестиционных проектов, реализуемых в Тюменской области, человек Специальность (профессия) РАЗНОРАБОЧИЙ СПЕЦИАЛИСТ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ МАСТЕР ЦЕХА МАСТЕР РЕМОНТНОСТРОИТЕЛЬНОЙ ГРУППЫ УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ ПОВАР РАБОЧИЙ ЗЕЛЕНОГО ХОЗЯЙСТВА УБОРЩИК ТЕРРИТОРИЙ ОФИЦИАНТ ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ВРАЧ МЕНЕДЖЕР (В ПРОЧИХ ОТРАСЛЯХ) РАБОЧИЙ ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ ЗДАНИЙ ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ РАБОЧИЙ АДМИНИСТРАТОР ГОСТИНИЦЫ (ДОМА ОТДЫХА) ПРИЕМЩИК МОЛОЧНОЙ ПРОДУКЦИИ ГОРНИЧНАЯ Прогнозируемая потребность работников, чел. 2022 2023 2024 2025 2026 53 69 53 3 4 48 89 21 5 1 51 7 6 4 2 28 13 13 3 2 32 21 1 0 0 13 14 12 10 0 22 22 3 0 0 11 2 0 0 6 31 10 23 9 30 16 9 1 14 9 28 3 11 13 0 2 0 3 3 5 3 0 0 4 2 3 4 4 0 0 10 10 5 1 0 22 2 1 0 0 6 1 9 1 8 5 3 6 5 1 10 5 3 1 0 5 8 6 0 0 115 11. Баланс спроса и предложения рабочей силы (с учетом выпускников образовательных учреждений, заявленной потребности в работниках, сведений об инвестиционных проектах) в разрезе профессий, входящих в список Топ-Регион, а также в список 50 наиболее востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования, утвержденным приказом Минтруда России от 02.11.2015 № 831 по основным видам экономической деятельности на 2021-2026 годы Составление баланса спроса и предложения рабочей силы - один из наиболее важных инструментов управления кадровым потенциалом как отдельной компании, так и региона в целом. При формировании баланса спроса и предложения рабочей силы Тюменской области учитывались данные о текущем состоянии рынка труда и прогнозной потребности организаций в работниках с учетом высвобождения работников, сведений об инвестиционных проектах на территории области, а также сведения о подготовке и выпуске специалистов профессиональными образовательными учреждениями. По итогам анализа планового выпуска специалистов по программам среднего профессионального и высшего профессионального образования в выпуск в 2022 году составил 17074 специалистов (в 2021 г. – 16492 человека). В среднесрочной перспективе прогнозируется сохранение данной тенденции (ежегодное незначительное повышение численности выпускников ВПО и СПО). По плановому выпуску специалистов по программам среднего профессионального образования ежегодно планируется увеличение: в 2023 году - 110,2% к выпуску предыдущего года; в 2024 году – 105,0%; в 2025 году – 102,8%; в 2026 году – 100,4%. По плановому выпуску специалистов по программам высшего профессионального образования увеличение планируется в 2023 году – 112,7% к выпуску предыдущего года; в 2024 году – 103,1%; в 2025 году – 105,1%; в 2026 году впервые зафиксировано незначительное снижение показателя – 98,6% к выпуску предыдущего года (см. табл. 32). Таблица 32 - Плановый выпуск специалистов по программам СПО и ВПО в 2021-2026 гг., человек Выпуск специалистов по программам среднего профессионального образования, чел. по программам высшего профессионального образования, чел. Итого 2021 По годам, человек 2022 2023 2024 2025 2026 6 323 7 018 7 732 8 116 8 346 8 376 10 169 10 056 11 336 11 682 12 282 12 113 16 492 17 074 19 068 19 798 20 628 20 489 116 По оценкам, наибольшая доля выпускников по программам среднего профессионального образования в 2022 году завершили обучение по таким направлениям, как Техника и технологии наземного транспорта; Экономика и управление; Клиническая медицина; Промышленная экология и биотехнологии; Сельское, лесное и рыбное хозяйство; Сервис и туризм, Машиностроение; Сестринское дело. В прогнозируемом периоде до 2026 года планируется значительный рост числа выпускников ИТ-специальностей. Таким образом, рейтинг наиболее массовых профессий и специальностей будет выглядеть следующим образом: Клиническая медицина; Информатика и вычислительная техника; Техника и технологии наземного транспорта; Экономика и управление; Промышленная экология и биотехнологии; Сервис и туризм; Машиностроение; Сестринское дело; Сельское, лесное и рыбное хозяйство (см. табл. 33). Таблица 33 - Плановый выпуск специалистов по программам среднего профессионального образования в разрезе укрупненных направлений подготовки в 2021-2026 гг., человек Код Направление подготовки По программам среднего профессионального образования, в том числе: Техника и технологии строи2.08.00.00 тельства Информатика и вычислительная 2.09.00.00 техника 2.10.00.00 Информационная безопасность Электроника, радиотехника и 2.11.00.00 системы связи Фотоника, приборостроение, 2.12.00.00 оптические и биотехнические системы и технологии 2.13.00.00 Электро- и теплоэнергетика 2.15.00.00 Машиностроение Промышленная экология и био2.19.00.00 технологии Техносферная безопасность и 2.20.00.00 природообустройство Прикладная геология, горное 2.21.00.00 дело, нефтегазовое дело и геодезия 2.22.00.00 Технологии материалов Техника и технологии наземно2.23.00.00 го транспорта Аэронавигация и эксплуатация 2.25.00.00 авиационной и ракетнокосмической техники Планируемый выпуск по программам среднего профессионального образования, человек 2021 2022 2023 2024 2025 2026 6323 7018 7732 8116 8346 8376 346 313 405 349 366 300 198 289 408 591 597 675 0 0 0 50 49 50 12 51 24 50 75 25 92 111 118 121 100 125 163 395 230 440 268 481 267 457 209 424 245 485 492 524 499 518 586 529 38 50 46 25 73 50 131 140 143 134 170 145 217 191 132 115 125 150 677 717 685 788 656 620 0 43 25 25 50 50 117 Код 2.26.00.00 2.27.00.00 3.31.00.00 3.32.00.00 3.33.00.00 3.34.00.00 4.35.00.00 4.36.00.00 5.38.00.00 5.39.00.00 5.40.00.00 5.42.00.00 5.43.00.00 6.44.00.00 7.46.00.00 7.49.00.00 8.51.00.00 8.52.00.00 8.53.00.00 8.54.00.00 Направление подготовки Техника и технологии кораблестроения и водного транспорта Управление в технических системах Клиническая медицина Науки о здоровье и профилактическая медицина Фармация Сестринское дело Сельское, лесное и рыбное хозяйство Ветеринария и зоотехния Экономика и управление Социология и социальная работа Юриспруденция Средства массовой информации и информационно-библиотечное дело Сервис и туризм Образование и педагогические науки История и археология Физическая культура и спорт Культуроведение и социокультурные проекты Сценические искусства и литературное творчество Музыкальное искусство Изобразительное и прикладные виды искусств Планируемый выпуск по программам среднего профессионального образования, человек 2021 2022 2023 2024 2025 2026 178 193 162 158 174 149 159 228 248 235 285 305 447 532 650 727 937 1001 0 0 0 0 0 25 46 367 84 434 81 425 199 537 134 503 142 464 462 476 541 524 410 440 12 531 19 552 21 540 21 609 25 538 25 545 2 39 32 52 75 95 115 149 101 125 175 200 0 0 0 0 25 25 438 471 706 499 488 487 322 318 410 434 463 440 0 227 0 200 0 247 0 214 25 262 25 245 48 33 61 35 76 32 49 55 58 56 58 59 56 62 59 68 78 78 103 74 156 133 135 145 Наибольшая доля выпускников по программам высшего образования в 2022 году завершила такие направления подготовки, как Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия; Образование и педагогические науки; Экономика и управление; Техника и технологии строительства; Юриспруденция; Клиническая медицина; Машиностроение. В прогнозируемом периоде до 2026 года планируется значительный рост числа юристов, технологов в строительстве, ИТ-специалистов. Таким образом, рейтинг наиболее массовых профессий и специальностей будет выглядеть следующим образом: Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия; Техника и технологии строительства; Образование и педагогические науки; Юриспруденция; Информатика и вычислительная техника; Экономика и управление; Машиностроение (см. табл. 34). 118 Таблица 34 - Плановый выпуск специалистов по программам высшего образования в разрезе укрупненных направлений подготовки в 20212026 гг., человек Код Направление подготовки Всего по программам высшего профессионального образования, в том числе: 1.01.00.00 Математика и механика 1.03.00.00 Физика и астрономия 1.04.00.00 Химия 1.05.00.00 Науки о Земле 1.06.00.00 Биологические науки Инженерное дело, технологии и 2.00.00.00 технические науки 2.07.00.00 Архитектура Техника и технологии строи2.08.00.00 тельства Информатика и вычислительная 2.09.00.00 техника 2.10.00.00 Информационная безопасность Электроника, радиотехника и 2.11.00.00 системы связи Фотоника, приборостроение, 2.12.00.00 оптические и биотехнические системы и технологии 2.13.00.00 Электро- и теплоэнергетика 2.15.00.00 Машиностроение Физико-технические науки и 2.16.00.00 технологии 2.18.00.00 Химические технологии Промышленная экология и био2.19.00.00 технологии Техносферная безопасность и 2.20.00.00 природообустройство Прикладная геология, горное 2.21.00.00 дело, нефтегазовое дело и геодезия Бурение нефтяных и газовых 2.21.02.02 скважин 2.22.00.00 Технологии материалов Техника и технологии наземно2.23.00.00 го транспорта Техника и технологии корабле2.26.00.00 строения и водного транспорта Управление в технических си2.27.00.00 стемах Нанотехнологии и наноматериа2.28.00.00 лы 3.31.00.00 Клиническая медицина Науки о здоровье и профилак3.32.00.00 тическая медицина 3.33.00.00 Фармация 3.34.00.00 Сестринское дело Планируемый выпуск по программам высшего профессионального образования, человек 2021 2022 2023 2024 2025 2026 10169 10056 11336 11682 12282 12113 78 66 79 144 133 98 48 78 160 133 146 54 92 187 153 235 76 139 210 172 260 92 156 258 205 304 103 149 247 261 170 185 229 255 274 264 51 26 52 81 91 113 715 836 1012 1105 1319 1210 215 211 336 464 611 625 43 52 78 83 133 165 86 81 78 68 47 50 36 35 50 46 74 83 170 355 177 433 269 482 243 538 288 547 323 544 57 44 58 97 104 109 99 93 122 152 184 184 24 32 32 36 28 24 274 312 396 441 448 452 2172 1530 1802 1227 1246 1169 111 116 125 145 146 150 21 22 32 35 40 40 240 189 163 238 190 189 23 24 25 25 46 50 151 218 272 260 182 190 0 0 0 0 25 0 507 542 598 613 304 316 10 11 7 26 0 0 45 28 47 16 45 30 36 32 38 15 38 20 119 Код 4.35.00.00 4.36.00.00 5.37.00.00 5.38.00.00 5.38.03.04 5.39.00.00 5.40.00.00 5.41.00.00 5.42.00.00 5.43.00.00 6.44.00.00 7.45.00.00 7.46.00.00 7.49.00.00 8.50.00.00 8.51.00.00 8.52.00.00 8.53.00.00 8.54.00.00 Направление подготовки Сельское, лесное и рыбное хозяйство Ветеринария и зоотехния Психологические науки Экономика и управление Государственное и муниципальное управление Социология и социальная работа Юриспруденция Политические науки и регионоведение Средства массовой информации и информационно-библиотечное дело Сервис и туризм Образование и педагогические науки Языкознание и литературоведение История и археология Физическая культура и спорт Искусствознание Культуроведение и социокультурные проекты Сценические искусства и литературное творчество Музыкальное искусство Изобразительное и прикладные виды искусств Планируемый выпуск по программам высшего профессионального образования, человек 2021 2022 2023 2024 2025 2026 189 195 290 295 354 309 103 117 1054 127 174 950 179 163 974 208 210 735 220 291 746 197 280 547 218 199 242 146 310 225 58 72 65 70 98 75 689 604 568 609 617 626 26 60 120 155 171 133 110 161 156 207 176 266 118 117 87 148 177 167 872 1021 920 1039 1017 1119 204 182 223 261 262 316 96 160 6 85 156 18 83 139 16 103 195 10 88 173 7 70 129 16 9 85 85 113 100 124 2 30 30 19 22 15 8 46 46 29 41 33 27 25 25 52 61 94 Следует учесть: несмотря на то, что прогнозы выпуска специалистов выглядят вполне оптимистичными, учреждения профессионального образования не в полной мере могут удовлетворять запросы компанийработодателей. Иногда это связано с недостаточной квалификацией «вчерашнего» выпускника, также стоит не забывать о том, что лишь около 2/3 выпускников отправляются работать по специальности. По построенному балансу рабочей силы по основным востребованным специальностям Тюменской области (Приложение 1) стоит отметить, что сохраняется тенденция по неполному закрытию потребности квалифицированными рабочими и специалистами среднего звена (агрономы, специалисты в области воспитания, сварщики, мастера столярноплотничных, паркетных и стекольных работ). По ряду специальностей баланс не отражает полной картины, так как в реальности многие направления подготовки продолжают пользоваться популярностью у студентов в силу «исторически сложившегося» факта их 120 привлекательности (например, экономика и управление). После получения диплома менее половины выпускников идут работать по полученной специальности в данной сфере. По отдельным профессиям и специальностям также сложно спрогнозировать баланс, поскольку в эти направления люди идут работать без специальной подготовки (продавцы, кассиры, вахтеры, разнорабочие и т.д.). Стоит отметить, что на протяжении всех мониторингов прослеживается чёткая тенденция на увеличение потребности в ИТспециалистах, которые в настоящее время задействованы не только в ИТкомпаниях, но и во всех представленных отраслях экономики. Не смотря на то, что работодатели стали лучше понимать специализацию в IT-сфере; регион предпринимает усилия для увеличения подготовки специалистов данного направления, запрос по данным работникам сохраняется весьма размытым. При последующих мониторингах следует учесть тот факт, что во многих организациях ИТ-функция переведена на аутсорсинг. Соответственно, желательно определение обязательной квоты на обследование потребности в кадрах организаций этого сектора экономики в будущем. Баланс спроса и предложения рабочей силы в разрезе основных видов экономической деятельности показал, что самыми дефицитными в прогнозируемом периоде до 2026 года будут такие виды экономической деятельности, как Строительство; Транспортировка и хранение; Деятельность профессиональная, научная и техническая; Торговля оптовая и розничная, ремонт автотранспортных средств и мотоциклов; Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (см. табл. 35). Таблица 35 - Баланс спроса и предложения рабочей силы Тюменской области в разрезе основных видов экономической деятельности на 20212026 гг., человек Наименование основных видов экономической деятельности Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство Добыча полезных ископаемых Год Потребность, чел. Численность выпускников, чел. 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2234 1815 548 1930 513 1444 59 242 766 817 1031 1048 1009 971 2243 1608 121 Баланс спроса и предложения рабочей силы («-» потребность, «+» избыток) -1468 -998 483 -882 496 -473 2184 1366 Наименование основных видов экономической деятельности Обрабатывающие производства Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха Водоснабжение, водоотведение; организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений Строительство Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов Транспортировка и хранение Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания Деятельность в области информации и связи Год Потребность, чел. Численность выпускников, чел. 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 191 340 141 3287 2628 1102 2008 878 1125 360 873 566 606 364 938 74 312 260 520 248 9121 3506 1661 3456 1152 2421 1608 2369 1191 2441 1043 2108 4388 1936 1305 2513 1170 2689 506 250 39 718 102 372 410 194 172 140 1904 1289 1334 1268 1863 2072 2325 2456 2441 2526 213 277 395 397 395 434 455 520 668 709 812 833 1231 1281 1482 1527 1801 1673 1047 1111 1103 1089 967 876 744 799 752 884 905 838 721 766 835 746 885 783 806 1069 1416 1913 122 Баланс спроса и предложения рабочей силы («-» потребность, «+» избыток) 1713 949 1193 1268 -1424 -556 1223 448 1563 1401 -147 -596 -171 -209 31 -504 381 208 408 189 564 833 -7890 -2225 -179 -1929 649 -748 -561 -1258 -88 -1352 -76 -1232 -3644 -1137 -553 -1629 -265 -1851 215 516 796 28 783 411 396 875 1244 1773 Наименование основных видов экономической деятельности Деятельность финансовая и страховая Деятельность по операциям с недвижимым имуществом Деятельность профессиональная, научная и техническая Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение Образование Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений Год Потребность, чел. Численность выпускников, чел. 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 140 135 251 1273 235 199 191 273 35 224 196 758 554 343 1712 1239 970 1489 1171 1442 554 87 207 72 203 2007 844 683 490 340 765 1128 733 2271 1358 833 879 1323 675 704 302 748 203 142 260 139 73 2096 2317 113 91 119 120 125 125 480 380 405 287 282 216 464 458 419 568 555 451 964 959 769 790 789 782 349 337 422 325 573 529 1779 1981 2084 2415 2592 2741 1450 1666 1836 2170 1931 2006 695 784 922 924 1013 970 123 Баланс спроса и предложения рабочей силы («-» потребность, «+» избыток) 1956 2182 -138 -1182 -116 -79 -66 -148 445 156 209 -471 -272 -127 -1248 -781 -551 -921 -616 -991 964 405 682 583 717 579 349 -1670 -422 -358 83 189 1014 853 1351 144 1234 1908 571 343 1161 1466 1629 1258 695 581 780 664 874 897 Наименование основных видов экономической деятельности Год Потребность, чел. Численность выпускников, чел. Предоставление прочих видов услуг 2021 2022 2023 2024 2025 2026 427 46 10 10 10 109 98 181 141 123 150 Баланс спроса и предложения рабочей силы («-» потребность, «+» избыток) -318 52 181 131 113 140 На протяжении всего прогнозируемого пятилетнего периода сохраняется недостаток квалифицированных кадров более чем в половине отраслей (исключение составляют Добыча полезных ископаемых; Водоснабжение, водоотведение; организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений; Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания; Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги; Образование; Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг; Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений). Большинство муниципальных районов Тюменской области будут испытывать потребность в квалифицированных специалистах сельского хозяйства, строительства, транспорта, пищевой промышленности. 124 12. Выводы и рекомендации для осуществления мероприятий, направленных на достижение баланса спроса и предложения на рынке труда Тюменской области (без автономных округов) Ситуация на рынке труда Тюменской области в 2021 году и в первом полугодии 2022 года варьируется внутри этих периодов. В результате исследования трудовых ресурсов в среднесрочной и долгосрочной перспективе, распределения данных ресурсов по территории Тюменской области и сопоставления полученных результатов с показателями потребности организаций Тюменской области были сделаны следующие выводы. В прогнозном периоде до 2026 года ожидается дальнейший рост численности населения Тюменской области. Данная тенденция определена такими факторами как изменение возрастной структуры населения, последствия пандемии COVID-19, неопределенность вектора миграционной мобильности населения. Следует ожидать положительную динамику численности трудоспособного городского населения региона. Учитывая тенденцию доминирования внутрирегиональной миграции за счет усиления концентрации городского населения, пополнять его численность будут, в основном, жители периферийных муниципальных образований Тюменской области. Одновременное наличие на территории региона муниципалитетов с высокой и низкой потребностью в рабочей силе, снижение внешней миграционной активности, сохранение и даже увеличение внутрирегиональной миграции жителей области создаст дополнительные возможности для достижения общерегионального баланса. Рынок труда региона характеризуется следующим образом. По состоянию на середину 2022 года уровень общей безработицы является стабильным; зафиксировано снижение уровня регистрируемой безработицы в сравнении с 2021 годом. Численность граждан, состоящих на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы, ниже, чем в 2021 году при том, что уровень трудоустройства стал заметно выше. Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) также не претерпела значительных изменений в численном выражении. В апреле-июне 2022 года в Тюменской области началась адаптация предложения труда под трансформированную структуру спроса на персонал, не связанная с сезонными изменениями. Эта ситуация вызвана сменой условий деятельности организаций, в частности, повышением миграционной мобильности населения, изменением логистических цепочек, поиском новых 125 поставщиков импортного сырья и комплектующих, замещением рынков сбыта продукции. Зафиксирован рост потребности в кадрах отраслей, ориентированных на внутренний рынок товаров и услуг (сфера гостеприимства, транспорт, сельское хозяйство, операции с недвижимостью), включая профессиональную, научную и техническую сферу. Работодатели стали более обдуманно подходить к кадровому планированию; возросла потребность в управляющих и консультантах по финансовой деятельности организаций, в аналитиках систем управления, в штатных разработчиках приложений и программистах. При этом в структуре распределения заявленной потребности в рабочей силе по видам деятельности кардинальных изменений не предвидится. Лидеры поменяются местами, и в определенных периодах потребность в транспортной отрасли будет выше, чем в строительстве. В разрезе муниципальных образований наиболее высокие потребности в дополнительных кадрах по-прежнему формируются в городах Тюмени и Тобольске, а также Тюменском районе. Дисбаланс по основным профессиям в области строительства, в обрабатывающих производствах, на транспорте и в сельском хозяйстве требует поиска комплексного подхода в решении этой проблемы (с дополнительной корректировкой на последствия антироссийских экономических санкций и частичной мобилизации). Таким образом, в результате исследования были сформированы следующие основные рекомендации по достижению баланса на региональном рынке труда Тюменской области (без автономных округов). В перечне не представлены меры поддержки субъектов предпринимательской деятельности в период действия экономических санкций и федеральные меры по обеспечению устойчивого развития экономики в условиях санкций. Рекомендуется: Продолжить развивать бренд региона для его популяризации в соседних областях, так как это позволит увеличить межрегиональную миграцию и привлечение высококвалифицированных специалистов из других регионов (при возможном снижении миграции из других государств). Формировать бренды муниципальных образований Тюменской области, рассматривая их как ресурс развития территорий региона. Активизировать запуск отработанных во время пандемии программ поддержки рынка труда; проработать меры по предотвращению структурных проблем в широком спектре отраслей и меры по активизации процесса перераспределения трудовых ресурсов в отрасли, которые будут предъявлять 126 повышенный спрос на труд (примером могут служить меры по повышению привлекательности рабочих мест в IT-сфере). Содействовать развитию межмуниципальной маятниковой миграции, которая при сложившейся ситуации на рынке труда может в достаточной степени нивелировать негативные последствия повышения миграционной мобильности за пределы региона. Содействовать развитию малого предпринимательства (открытию нового бизнеса с обязательным созданием новых рабочих мест) в отраслях, ориентированных на внутренний рынок региона. Активизировать реализацию обучающих программ для малого и среднего бизнеса в муниципальных районах области. Активнее задействовать в учреждениях профессионального образования использование целевых мест по приоритетным профессиям и специальностям, для повышения доли специалистов, работающих по специальности. Продолжить продвижение рабочих профессий и специальностей среди молодёжи путем проведения различных конкурсов мастерства, промышленного туризма, открытия воркшопов для школьников на базе учебных заведений. Осуществлять систематическое проведение профориентационных мероприятий в общеобразовательных организациях. Продолжить выявление талантливой молодёжи путем организации и проведения конкурсов, в том числе международного уровня, проведения хакатонов с привлечением крупных работодателей региона. Продолжить организацию системы стажировок для молодых специалистов по приоритетным сферам и профессиям (рассмотрение льгот и преференций для компаний, привлекающих максимальное число стажеров). Стимулировать работодателей к пересмотру мотивации персонала, в том числе по образцу борьбы с «пандемийной усталостью» в 2020 году для повышения продуктивности сотрудников, заботы об их физическом здоровье, финансовом благосостоянии и комфортных условиях работы (введение гибридного графика; обустройство комфортных офисов с расширением зон коворкингов; организация тренингов, в том числе по таймменеджменту и стресс-менеджменту; пропаганда занятий спортом и содействие в их реализации; внедрение зарплаты по требованию (pay-ondemand) и пр.). Продолжить мониторинг рынка труда Тюменской области (без автономных округов) с ежегодной частотой проведения и охватом организаций всех видов экономической деятельности и периодом сбора данных от организаций в первом квартале года, следующего за отчетным. 127 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Данные автоматизированной информационной системы «Мониторинг рынка труда Тюменской области» по состоянию на 2011-2022 год 2. Официальный портал органов государственной власти Тюменской области www.admtyumen.ru/ 3. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации http://www.rosmintrud.ru/ 4. Официальный сайт Министерства экономического развития Российской Федерации http://www.economy.gov.ru/ 5. Деловой портал Тюменской области, Инвестиции http://www.tyumen-region.ru/investments/ 6. Данные публичных отчётов департамента труда и занятости населения Тюменской области 7. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики https://rosstat.gov.ru/ 8. Официальный сайт территориального органа федеральной службы государственной статистики по Тюменской области https://tumstat.gks.ru/ 9. Единая межведомственная информационно – статистическая система (ЕМИСС) https://www.fedstat.ru/ 10. Реестр сопровождаемых проектов Тюменской области на 01.07.2022 11. Постановление Правительства Тюменской области от 21.11.2016 № 529-п «Об утверждении Прогноза социально-экономического развития Тюменской области на долгосрочный период до 2030 года» (с изменениями на 07.02.2022) 12. Прогноз социально-экономического развития Тюменской области на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов 13. Прогноз социально-экономического развития Тюменской области на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов 14. Проект прогноза социально-экономического развития Тюменской области на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов 15. Закон Тюменской области «Об утверждении Стратегии социальноэкономического развития Тюменской области до 2030 года» от 24.03.2020 № 23 16. Постановление Правительства Тюменской области от 14.12.2018 № 498-п (в ред. постановления Правительства Тюменской области от 24.03.2022 № 154-п) «Об утверждении Государственной программы 128 Тюменской области «Содействие занятости населения и регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений» 17. Постановление Правительства Тюменской области от 14.12.2018 № 511-п (в ред. постановления Правительства Тюменской области от 12.05.2022 № 295-п) «Об утверждении Государственной программы Тюменской области «Развитие малого и среднего предпринимательства и научно-инновационной сферы» и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов» 18. Постановление Правительства Тюменской области от 03.12.2018 № 458-п (в ред. постановления Правительства Тюменской области от 20.12.2021 № 866-п, с изм., внесенными постановлением Правительства Тюменской области от 22.01.2021 № 27-п) «Об утверждении государственной программы Тюменской области «Развитие промышленности и инвестиционной деятельности» и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов» 19. Постановление Правительства Тюменской области от 25.12.2017 № 675-п «Об утверждении государственной программы Тюменской области «Повышение конкурентоспособности экономики» на 2018-2025 годы» (в ред. постановления Правительства Тюменской области от 20.12.2021 № 867-п) 20. Постановление Правительства Тюменской области от 14.12.2018 № 490-п «Об утверждении государственной программы Тюменской области «Развитие информатизации» и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов» (в ред. постановления Правительства Тюменской области от 08.09.2022 № 647-п) 21. Информация УМВД России по Тюменской области «Мониторинг миграционных процессов в Тюменской области» за 2020 и 2021 гг. 129 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Баланс спроса и предложения рабочей силы в разрезе профессий и специальностей, входящих в список ТОП-Регион и Список 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования Профессия Агроном Слесарь Специалист в области воспитания Специалист по информационным системам и программированию (по списку) Медицинская сестра/ медицинский брат Сварщик Мастер столярноплотничных, паркетных и стекольных работ (Плотник) Год Потребность, чел. 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 8 293 283 295 290 283 669 74 89 8 230 109 367 58 143 72 215 189 176 146 80 52 402 63 155 16 163 286 182 147 149 41 256 214 31 24 Численность выпускников, чел. 14 14 15 17 21 25 168 202 138 151 100 100 160 264 316 547 571 650 367 434 425 537 503 464 286 214 176 139 150 184 66 48 50 50 50 50 130 Баланс спроса и предложения рабочей силы («-» потребность, «+» избыток) 6 -279 -268 -278 -269 -258 -501 128 138 62 100 92 -230 -109 -367 -58 -143 88 49 127 371 425 570 315 32 362 382 487 301 32 176 -8 150 35 25 -208 -164 19 50 26 Профессия Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям) Повар, кондитер, пекарь Монтажник по монтажу стальных и ж/б конструкций Воспитатель детей дошкольного возраста (оспитатель детского сада (яслей-сада) Мастер по ремонту транспорта Аппаратчик-оператор (по отраслям) Специалист по гостеприимству Мастер общестроительных работ Машинист дорожных и строительных машин Год Потребность, чел. 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 161 201 9 59 38 430 80 8 299 4 49 132 132 132 101 47 98 27 51 180 25 114 4 134 97 57 33 49 124 30 4 52 49 45 45 39 82 76 131 Численность выпускников, чел. 105 160 196 171 167 175 55 61 41 59 64 104 66 81 94 75 100 100 96 111 131 171 141 135 447 502 492 525 375 395 22 50 50 50 75 177 244 324 233 241 212 195 186 197 201 167 175 42 63 72 90 Баланс спроса и предложения рабочей силы («-» потребность, «+» избыток) -56 -41 187 112 167 137 -375 -19 33 -240 60 55 66 -51 94 -57 100 -32 96 10 84 73 114 84 447 502 492 345 350 281 -4 -112 50 -47 50 18 144 195 324 109 211 208 195 134 148 156 122 136 42 -19 72 14 Профессия Официант, бармен Машинист крана Оператор станков с программным управлением Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства Монтажник санитарно-технических систем и оборудования Лаборант по контролю качества сырья, реактивов, промежуточных продуктов, готовой продукции, отходов производства Специалист по обслуживанию и ремонту электронной техники Год Потребность, чел. 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 59 24 133 60 20 56 65 36 31 28 28 28 22 13 55 30 25 98 70 5 2 2 7 57 1 1 132 Численность выпускников, чел. 95 100 133 76 129 75 74 75 50 43 46 50 50 50 21 20 25 25 25 44 35 23 43 22 24 40 50 69 58 77 60 119 94 121 196 209 221 225 150 Баланс спроса и предложения рабочей силы («-» потребность, «+» избыток) 95 41 133 52 129 -58 74 15 30 -13 46 -15 50 14 21 -11 -3 -28 -3 3 31 -20 -7 18 -76 24 40 50 -1 53 77 58 119 92 114 139 209 220 225 149 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Сведения о выпуске специалистов по программам среднего профессионального образования (очная форма обучения) в разрезе профессий (специальностей) по Тюменской области (без автономных округов) на 2022 - 2026 годы, человек Код ОКСО Группа ОКСО Профессия (Специальность) Всего по Тюменской области: 2.08.00.00 Техника и технологии строительства 2.08.00.00 Техника и технологии строительства 2.08.00.00 Техника и технологии строительства 2.08.00.00 Техника и технологии строительства 2.08.00.00 Техника и технологии строительства 2.08.00.00 Техника и технологии строительства 2.08.00.00 Техника и технологии строительства 2.08.00.00 2.09.00.00 Техника и технологии строительства Информатика и вычислительная техника 2.09.00.00 Информатика и вычислительная техника 2.09.00.00 Информатика и вычислительная техника 2.09.00.00 Информатика и вычислительная техника 2.09.00.00 Информатика и вычислительная техника 2.09.00.00 Информатика и вычислительная техника 2.09.00.00 Информатика и вычислительная техника 2.10.00.00 Информационная безопасность 2.11.00.00 Электроника, радиотехника и системы связи 2.11.00.00 Электроника, радиотехника и системы Инженер путей сообщения Конструирование швейных изделий Мастер столярноплотничных, паркетных и стекольных работ Строительство Строительство и эксплуатация автомобильных дорог и аэродромов Строительство и эксплуатация зданий и сооружений Теплогазоснабжение и вентиляция Техник-механик Информационные системы Информационные системы и программирование Информационные системы и технологии Компьютерные системы управл. качеством для автоматизир. производств Прикладная информатика (по отраслям) Программное обеспечение вычисл.техники и автоматизированных систем Сетевое и системное администрирование Информационная безопасность Техническое обслуживание и ремонт радиоэлектронной техники (по отраслям) Эксплуатация оборудования радиосвязи и 133 Выпуск фактический, человек 2021 2022 6323 7018 Выпуск планируемый, человек 2023 7732 2024 8116 2025 8346 2026 8376 0 0 0 25 25 25 32 37 69 73 50 50 66 48 50 50 50 50 12 12 23 20 0 0 123 110 90 100 100 75 82 88 124 81 117 100 17 0 0 0 24 0 14 18 49 0 0 0 80 96 104 205 200 250 0 41 62 82 100 100 14 34 82 136 147 175 38 0 66 70 75 75 0 25 26 24 0 0 28 28 0 0 0 0 38 65 68 74 75 75 0 0 0 50 49 50 12 39 24 50 50 25 0 12 0 0 25 0 Код ОКСО Группа ОКСО связи 2.12.00.00 2.12.00.00 2.12.00.00 Фотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологии Фотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологии Фотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологии 2.13.00.00 Электро- и теплоэнергетика 2.13.00.00 Электро- и теплоэнергетика 2.13.00.00 Электро- и теплоэнергетика 2.13.00.00 Электро- и теплоэнергетика 2.13.00.00 Электро- и теплоэнергетика 2.15.00.00 Машиностроение 2.15.00.00 Машиностроение 2.15.00.00 Машиностроение 2.15.00.00 Машиностроение 2.15.00.00 Машиностроение 2.15.00.00 Машиностроение 2.19.00.00 2.19.00.00 2.19.00.00 2.19.00.00 Промышленная экология и биотехнологии Промышленная экология и биотехнологии Промышленная экология и биотехнологии Промышленная Профессия (Специальность) Выпуск фактический, человек 2021 2022 Выпуск планируемый, человек 2023 2024 2025 2026 электрорадионавигации судов Электромеханика 48 48 50 50 25 50 Электромеханические приборные устройства 0 21 22 20 25 25 Электротехника, электромеханика и электротехнологии 44 42 46 51 50 50 9 10 14 18 15 25 46 48 47 25 25 25 63 91 126 149 94 75 45 81 81 75 75 75 Монтаж и эксплуатация линий электропередачи Оснащение средствами автоматизации технологических процессов и производств Техническая эксплуатация и обслуживание электрич. и электромех. оборудования Электрооборудование и электрохозяйство предприятий, организаций и учре Электроснабжение (по отраслям) Автоматизация технологических процессов и производств (по отраслям) Аддитивные технологии Металлообрабатывающие станки и комплексы Сварщик (электросварочные и газосварочные работы) Слесарь по техническому обслуживанию и ремонту автотранспортных средств Технологические машины и оборудование Поварское и кондитерское дело 0 0 0 0 0 45 153 242 270 285 274 276 37 21 30 23 25 25 44 40 49 25 50 50 69 23 44 24 25 34 44 70 48 50 50 50 48 44 40 50 0 50 55 61 41 59 64 104 Технология молока и молочных продуктов 21 21 21 24 0 0 15 17 15 19 23 25 17 24 0 22 0 0 Технология мяса и мясных продуктов Технология продоволь- 134 Код ОКСО Группа ОКСО экология и биотехнологии 2.19.00.00 Промышленная экология и биотехнологии 2.19.00.00 Промышленная экология и биотехнологии 2.19.00.00 Промышленная экология и биотехнологии 2.20.00.00 2.20.00.00 2.21.00.00 2.21.00.00 2.21.00.00 Техносферная безопасность и природообустройство Техносферная безопасность и природообустройство Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия Выпуск фактический, человек 2021 2022 2023 2024 2025 2026 276 316 329 329 385 375 86 71 51 40 65 0 22 14 42 25 49 25 38 29 25 25 50 25 0 21 21 0 23 25 68 67 70 70 70 70 Машинист электровоза 17 24 23 15 25 25 Нефтегазовое дело 46 49 50 49 75 50 Профессия (Специальность) ственных продуктов и потребительских товаров Технология продовольственных продуктов спец.назначения и обществ.пит. Технология продукции общественного питания Технология хлеба, кондитерских и макаронных изделий Экология Экология и природопользование Земельноимущественные отношения Выпуск планируемый, человек 2.22.00.00 Технологии материалов Сварочное производство 217 191 132 115 125 150 2.23.00.00 Техника и технологии наземного транспорта Локомотивы 44 45 50 50 50 50 2.23.00.00 Техника и технологии наземного транспорта 22 22 23 25 0 0 2.23.00.00 Техника и технологии наземного транспорта 81 62 47 74 75 75 2.23.00.00 Техника и технологии наземного транспорта 42 63 72 90 95 100 2.23.00.00 Техника и технологии наземного транспорта 269 294 264 283 161 195 2.23.00.00 Техника и технологии наземного транспорта 65 65 46 42 0 0 2.23.00.00 Техника и технологии наземного транспорта 50 43 46 75 75 75 2.23.00.00 Техника и технологии наземного транспорта 59 61 70 75 100 75 Мастер по техническому обслуживанию и ремонту машинотракторного парка Организация перевозок и управление на транспорте (по видам) Подъемнотранспортные, строительные, дорожные машины и оборудование Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта Техническое обслуживание и ремонт двигателей систем и агрегатов автомобилей Транспортные машины и транспортнотехнологические комплексы Эксплуатация наземного транспорта и транспортного оборудования 135 Код ОКСО 2.23.00.00 2.25.00.00 2.26.00.00 2.26.00.00 2.26.00.00 2.26.00.00 2.26.00.00 Группа ОКСО Техника и технологии наземного транспорта Аэронавигация и эксплуатация авиационной и ракетнокосмической техники Техника и технологии кораблестроения и водного транспорта Техника и технологии кораблестроения и водного транспорта Техника и технологии кораблестроения и водного транспорта Техника и технологии кораблестроения и водного транспорта Техника и технологии кораблестроения и водного транспорта 2.27.00.00 Управление в технических системах 2.27.00.00 Управление в технических системах 2.27.00.00 Управление в технических системах 2.27.00.00 Управление в технических системах 2.27.00.00 Управление в технических системах 3.31.00.00 Управление в технических системах Клиническая медицина 3.31.00.00 Клиническая медицина 2.27.00.00 3.31.00.00 Клиническая медицина Клиническая медицина 3.31.00.00 Клиническая медицина 3.31.00.00 Клиническая медицина 3.31.00.00 3.32.00.00 3.33.00.00 3.34.00.00 3.34.00.00 4.35.00.00 4.35.00.00 Науки о здоровье и профилактическая медицина Фармация Сестринское дело Сестринское дело Сельское, лесное и рыбное хозяйство Сельское, лесное и Профессия (Специальность) Эксплуатация транспортного электрооборудования и автоматики (по видам Эксплуатация воздушных судов и организация воздушного движения Монтаж и техническое обслуживание судовых машин и механизмов Выпуск фактический, человек 2021 2022 Выпуск планируемый, человек 2023 2024 2025 2026 45 62 67 74 100 50 0 43 25 25 50 50 0 16 0 16 0 0 Судовождение 61 48 46 71 50 74 Судостроение 41 58 25 0 49 0 0 19 44 22 25 25 76 52 47 49 50 50 21 42 75 50 75 100 19 53 44 49 50 50 Механика Мехатроника и робототехника Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог Управление качеством 22 41 45 50 50 50 0 17 35 38 60 55 77 75 49 48 50 50 20 0 0 0 0 0 Акушерское дело Лабораторная диагностика Лечебное дело 86 64 56 111 135 113 69 58 77 60 119 94 162 239 244 265 294 405 42 25 40 42 66 66 0 70 169 156 245 245 88 76 64 93 78 78 0 0 0 0 0 25 46 30 337 14 63 84 59 375 14 58 81 28 397 15 50 199 55 482 17 44 134 47 456 21 45 142 47 417 25 45 Эксплуатация судового электрооборудования и средств автоматики Эксплуатация судовых энергетических установок Автоматика и управление Автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте Медицинская оптика Стоматология ортопедическая Стоматология профилактическая Медикопрофилактическое дело Фармацея Медицинская сестра Сестринское дело Агрономия Лесное и лесопарковое 136 Код ОКСО Группа ОКСО рыбное хозяйство 4.35.00.00 Сельское, лесное и рыбное хозяйство 4.35.00.00 Сельское, лесное и рыбное хозяйство 4.35.00.00 Сельское, лесное и рыбное хозяйство 4.35.00.00 Сельское, лесное и рыбное хозяйство 4.35.00.00 Сельское, лесное и рыбное хозяйство 4.35.00.00 Сельское, лесное и рыбное хозяйство 4.35.00.00 Сельское, лесное и рыбное хозяйство 4.35.00.00 Сельское, лесное и рыбное хозяйство 4.35.00.00 Сельское, лесное и рыбное хозяйство 4.35.00.00 Сельское, лесное и рыбное хозяйство 4.35.00.00 Сельское, лесное и рыбное хозяйство 5.38.00.00 Ветеринария и зоотехния Экономика и управление 5.38.00.00 Экономика и управление 5.38.00.00 Экономика и управление 5.38.00.00 Экономика и управление 5.38.00.00 Экономика и управление 5.38.00.00 Экономика и управление 5.38.00.00 Экономика и управление 5.38.00.00 Экономика и управление 4.36.00.00 Профессия (Специальность) хозяйство Мастер по техническому обслуживанию и ремонту машиннотракторного парка Садово-парковое и ландшафтное строительство Сельскохозяйственные машины и оборудование Техник-рыбовод Технология деревообработки Технология и оборуд. лесозаготовительных и деревообрабатывающих произв. Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства Эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники и оборудования Электрификация и автоматизация сельского хозяйства Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования в сельскохозяйственном производстве Ветеринария Банковское дело Коммерция (по отраслям) Коммерция (торговое дело) Логистика Продавец, контролеркассир Страховое дело (по отраслям) Товароведение Товароведение и экспертиза товаров (по областям применения) 137 Выпуск фактический, человек 2021 2022 Выпуск планируемый, человек 2023 2024 2025 2026 0 35 43 25 39 50 33 36 46 45 50 100 123 115 125 121 73 75 0 0 0 20 22 25 49 19 21 22 45 45 47 77 89 70 50 25 37 35 38 43 23 25 44 35 23 43 0 0 20 20 20 24 25 0 16 16 24 25 0 0 16 16 47 25 17 25 12 19 21 21 25 25 48 47 48 50 50 50 42 108 67 74 50 25 55 48 65 49 46 75 105 81 98 100 125 100 29 22 33 24 21 50 42 23 45 45 50 50 22 26 24 50 25 25 35 64 49 75 50 50 Код ОКСО Группа ОКСО 5.38.00.00 Экономика и управление 5.38.00.00 Экономика и управление 5.39.00.00 Социология и социальная работа 5.39.00.00 Социология и социальная работа 5.39.00.00 Социология и социальная работа 5.40.00.00 Юриспруденция 5.40.00.00 Юриспруденция 5.40.00.00 Юриспруденция 5.43.00.00 Средства массовой информации и информационнобиблиотечное дело Сервис и туризм 5.43.00.00 Сервис и туризм 5.43.00.00 Сервис и туризм 5.43.00.00 Сервис и туризм 5.43.00.00 Сервис и туризм 6.44.00.00 Образование и педагогические науки 6.44.00.00 Образование и педагогические науки 6.44.00.00 Образование и педагогические науки 6.44.00.00 Образование и педагогические науки 6.44.00.00 Образование и педагогические науки 6.44.00.00 Образование и педагогические науки 6.44.00.00 Образование и педагогические науки 7.46.00.00 История и археология 7.49.00.00 Физическая культура и спорт 5.42.00.00 7.49.00.00 8.51.00.00 8.51.00.00 Физическая культура и спорт Культуроведение и социокультурные проекты Культуроведение и социокультурные Профессия (Специальность) Финансы и кредит Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) Обеспечение деятельности службы занятости населения Организация сурдокоммуникации Социальная работа Право и организация социального обеспечения Правоведение Правоохранительная деятельность Выпуск фактический, человек 2021 2022 23 21 Выпуск планируемый, человек 2023 26 2024 25 2025 25 2026 25 130 112 85 117 96 95 0 0 0 0 0 25 0 22 22 25 25 25 2 17 10 27 50 45 68 74 52 75 75 75 47 75 49 50 50 50 0 0 0 0 50 75 Реклама 0 0 0 0 25 25 Гостиничный сервис Организация обслуживания в общественном питании Парикмахерское искусство Сервис на транспорте (по видам транспорта) Туризм Воспитатель детей дошкольного возраста + программа доп.подг. Дошкольное образование Педагогика дополнительного образования Преподавание в начальных классах Профессиональное обучение (по отраслям) Учитель начальных классов Учитель начальных классов и начальных классов компенс. и коррекц. образ. Документоведение Адаптивная физическая культура Физическая культура 100 122 160 106 99 100 133 76 129 75 74 75 109 98 181 141 123 150 19 53 72 50 50 50 77 122 164 127 142 112 22 22 0 0 0 0 74 89 131 171 141 135 93 47 47 75 75 50 37 48 85 66 102 110 0 20 27 20 20 20 22 22 27 25 25 25 74 70 93 77 100 100 0 0 0 0 25 25 42 46 51 55 114 65 185 154 196 159 148 180 Библиотековедение 4 0 0 0 0 0 Народное художествен- 16 16 22 23 19 20 138 Код ОКСО Группа ОКСО проекты 8.51.00.00 8.52.00.00 8.52.00.00 8.52.00.00 Культуроведение и социокультурные проекты Сценические искусства и литературное творчество Сценические искусства и литературное творчество Сценические искусства и литературное творчество 8.53.00.00 Музыкальное искусство 8.53.00.00 Музыкальное искусство 8.53.00.00 Музыкальное искусство 8.53.00.00 Музыкальное искусство 8.53.00.00 Музыкальное искусство 8.53.00.00 Музыкальное искусство 8.54.00.00 Изобразительное и прикладные виды искусств 8.54.00.00 Изобразительное и прикладные виды искусств Профессия (Специальность) ное творчество Социально-культурная деятельность Выпуск фактический, человек 2021 2022 Выпуск планируемый, человек 2023 2024 2025 2026 28 17 39 12 57 12 Актерское искусство 11 10 12 11 12 12 Искусство хореографа 29 35 36 35 36 37 9 10 10 10 10 10 6 5 5 5 5 5 Музыкальное искусство эстрады (по видам) Артист академического хора, ансамбля, народного хора, ансамбля и т.д. Вокальное искусство Инструментальное исполнительство (по видам инструментов) Музыкальная звукорежиссура Теория музыки Хоровое дирижирование Декоративноприкладное искусство и народные промыслы 6 7 7 7 7 7 25 23 27 25 32 34 2 8 1 10 12 10 8 5 6 6 6 6 9 14 13 15 16 16 8 7 11 0 20 20 Дизайн (по отраслям) 95 67 145 133 115 125 139 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Сведения о выпуске специалистов по программам высшего образования (очная форма обучения) в разрезе профессий (специальностей) по Тюменской области (без автономных округов) на 2022 - 2026 годы, человек Код ОКСО Группа ОКСО Профессия (Специальность) Всего по Тюменской области: Механика. ПриМатематика и 1.01.00.00 кладная математимеханика ка Математическое обеспечение и адМатематика и 1.01.00.00 министрирование механика информационных систем Прикладная матеМатематика и 1.01.00.00 матика и информамеханика тика Математика. КомМатематика и 1.01.00.00 механика пьютерные науки Математика и 1.01.00.00 Математика механика 1.03.00.00 1.04.00.00 Физика и астрономия Химия 1.05.00.00 Науки о Земле 1.05.00.00 1.05.00.00 Науки о Земле Науки о Земле 1.06.00.00 Биологические науки 1.06.00.00 Биологические науки 2.00.00.00 Инженерное дело, технологии и технические науки 2.00.00.00 Инженерное дело, технологии и технические науки 2.07.00.00 Архитектура 2.07.00.00 Архитектура Техника и технологии строительства 2.08.00.00 2.08.00.00 Техника и технологии строительства 2.08.00.00 Техника и технологии строительства 2.08.00.00 Техника и технологии Физика Химия Экология и природопользование География Геология Биоинженерия и биоинформатика Биология Автоматизация технологических процессов и производств (по отраслям) Автоматика и управление Дизайн архитектурной среды Архитектура Строительство мостов Монтаж и эксплуатация оборудования и систем газоснабжения Строительство и эксплуатация зданий и сооружений Строительство Выпуск фактический, человек 2021 2022 Выпуск планируемый, человек 2023 2024 2025 2026 12190 12078 13359 13706 14307 14139 16 20 24 26 26 26 39 41 70 96 124 145 2 11 10 42 49 48 0 3 7 22 11 25 21 23 35 49 50 60 66 79 48 78 54 92 76 139 92 156 103 149 101 97 116 135 123 115 32 11 42 21 51 20 45 30 74 61 65 67 24 24 28 33 32 50 109 109 125 139 173 211 145 161 205 230 249 239 25 24 24 25 25 25 25 9 22 31 37 43 26 17 30 50 54 70 15 12 18 23 20 19 19 20 25 16 23 25 67 80 100 89 101 121 614 724 869 977 1175 1045 140 Код ОКСО 2.09.00.00 2.09.00.00 2.09.00.00 2.09.00.00 2.09.00.00 2.10.00.00 2.10.00.00 2.11.00.00 2.11.00.00 2.12.00.00 2.12.00.00 2.13.00.00 2.13.00.00 Группа ОКСО строительства Информатика и вычислительная техника Информатика и вычислительная техника Информатика и вычислительная техника Информатика и вычислительная техника Информатика и вычислительная техника Информационная безопасность Информационная безопасность Электроника, радиотехника и системы связи Электроника, радиотехника и системы связи Фотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологии Фотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологии Электро- и теплоэнергетика Электро- и теплоэнергетика 2.15.00.00 Машиностроение 2.15.00.00 Машиностроение 2.15.00.00 Машиностроение 2.15.00.00 Машиностроение 2.15.00.00 Машиностроение Профессия (Специальность) Выпуск фактический, человек 2021 2022 Выпуск планируемый, человек 2023 2024 2025 2026 Информационные системы и технологии 56 63 88 168 273 293 Информационные системы 34 38 79 67 25 0 33 37 54 63 114 118 36 40 52 66 68 72 Прикладная информатика 56 33 63 100 131 142 Компьютерная безопасность 15 15 16 20 33 29 28 37 62 63 100 136 41 43 40 44 47 50 45 38 38 24 0 0 Биотехнические и медицинские аппараты и системы 20 21 27 20 25 29 Приборостроение 16 14 23 26 49 54 Электроэнергетика 96 95 174 155 211 214 Теплоэнергетика 74 82 95 88 77 109 13 12 12 43 45 62 0 0 0 0 94 75 19 73 71 50 50 50 23 20 25 20 48 50 0 11 17 0 0 0 Информатика и вычислительная техника Управление и информатика в технических системах Информационная безопасность Радиосвязь, радиовещание и телевидение Многоканальные телекоммуникационные системы Мехатроника и робототехника Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта Металлообрабатывающие станки и комплексы Технология машиностроения Конструкторскотехнологическое обеспечение авто- 141 Код ОКСО Группа ОКСО 2.15.00.00 Машиностроение 2.15.00.00 Машиностроение 2.15.00.00 Машиностроение 2.15.00.00 Машиностроение 2.15.00.00 Машиностроение 2.15.00.00 Машиностроение 2.15.00.00 Машиностроение 2.16.00.00 2.16.00.00 Физикотехнические науки и технологии Физикотехнические науки и технологии 2.18.00.00 Химические технологии 2.18.00.00 Химические технологии 2.18.00.00 Химические технологии 2.19.00.00 Промышленная экология и биотехнологии 2.20.00.00 2.20.00.00 2.20.00.00 2.20.00.00 Техносферная безопасность и природообустройство Техносферная безопасность и природообустройство Техносферная безопасность и природообустройство Техносферная Профессия (Специальность) матизированных машиност Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования (по отрас Технологические машины и оборудование Сварочное производство Машиностроительные технологии и оборудование Электрооборудование и электрохозяйство предприятий, организаций и учре Электрооборудование автомобилей и тракторов Электротехника, электромеханика и электротехнологии Выпуск фактический, человек 2021 2022 Выпуск планируемый, человек 2023 2024 2025 2026 20 16 21 47 0 0 26 18 19 29 32 35 42 35 41 47 22 0 57 63 86 101 97 102 25 25 24 25 25 25 107 128 140 156 94 100 23 32 26 20 40 45 Техник 22 23 25 24 25 25 Техническая физика 35 21 33 73 79 84 17 15 17 22 18 25 20 20 23 25 24 25 62 58 82 105 142 134 24 32 32 36 28 24 Природообустройство 38 37 31 30 19 0 Пожарная безопасность 37 47 25 25 25 25 11 28 29 25 14 10 188 200 311 361 390 417 Энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехи Переработка нефти и газа Химическая технология и биотехнология Технология продукции общественного питания Безопасность жизнедеятельности в техносфере Безопасность жиз- 142 Код ОКСО 2.21.00.00 2.21.00.00 2.21.00.00 2.21.00.00 2.21.00.00 2.21.00.00 2.21.00.00 2.21.00.00 2.21.00.00 2.21.00.00 2.21.02.02 2.21.02.02 2.22.00.00 Группа ОКСО Профессия (Специальность) безопасность и природообустройство Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия Бурение нефтяных и газовых скважин Бурение нефтяных и газовых скважин недеятельности Технологии материалов Выпуск фактический, человек 2021 2022 Выпуск планируемый, человек 2023 2024 2025 2026 Машины и оборудование нефтяных и газовых промыслов 25 25 25 25 25 25 Бурение нефтяных и газовых скважин 49 68 59 50 50 50 Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений 262 223 260 222 216 150 Нефтегазовое дело 1557 875 1183 607 601 632 Горное дело 0 0 0 0 0 0 Геология и разведка нефтяных и газовых месторождений 23 40 42 25 25 25 Прикладная геология 107 99 82 92 110 84 Геология и разведка полезных ископаемых 35 76 41 41 39 53 Землеустройство и кадастры 103 111 96 147 158 126 Прикладная геодезия 11 13 14 18 22 24 Техник-механик 0 0 0 22 21 25 Техник 111 116 125 123 125 125 Материаловедение и технология но- 21 22 32 35 40 40 143 Код ОКСО 2.23.00.00 2.26.00.00 2.27.00.00 2.27.00.00 2.27.00.00 2.27.00.00 2.27.00.00 2.27.00.00 2.28.00.00 3.31.00.00 3.31.00.00 3.31.00.00 3.32.00.00 3.33.00.00 3.34.00.00 Группа ОКСО Техника и технологии наземного транспорта Техника и технологии кораблестроения и водного транспорта Управление в технических системах Управление в технических системах Управление в технических системах Управление в технических системах Управление в технических системах Управление в технических системах Нанотехнологии и наноматериалы Клиническая медицина Клиническая медицина Клиническая медицина Науки о здоровье и профилактическая медицина Фармация Сестринское дело 4.35.00.00 Сельское, лесное и рыбное хозяйство 4.35.00.00 Сельское, лесное и рыбное хозяйство 4.35.00.00 Сельское, лесное и рыбное хозяйство 4.35.00.00 4.35.00.00 Сельское, лесное и рыбное хозяйство Сельское, лесное и рыб- Профессия (Специальность) вых материалов Транспортные машины и транспортнотехнологические комплексы Эксплуатация водного транспорта и транспортного оборудования Выпуск фактический, человек 2021 2022 Выпуск планируемый, человек 2023 2024 2025 2026 240 189 163 238 190 189 23 24 25 25 46 50 16 18 18 21 35 33 55 54 42 53 24 25 40 84 133 95 50 50 1 21 40 50 49 57 Стандартизация и сертификация 23 21 17 20 24 25 Метрология 16 20 22 21 0 0 Наноматериалы 0 0 0 0 25 0 Стоматология 96 92 103 104 22 24 Педиатрия 105 124 145 133 115 120 Лечебное дело 306 326 350 376 167 172 Здравоохранение 10 11 7 26 0 0 Провизор Сестринское дело Технология лесозаготовительных и деревоперерабатывающих производств Садово-парковое и ландшафтное строительство Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции 45 28 47 16 45 30 36 32 38 15 38 20 12 15 27 24 31 25 29 19 49 39 52 45 26 21 27 14 34 26 Агроинженерия 79 98 113 134 156 139 Агрономия 28 23 49 51 49 42 Инноватика Управление качеством Компьютерные системы управл. качеством для автоматизир. производств Системный анализ и управление 144 Код ОКСО Группа ОКСО Профессия (Специальность) 4.35.00.00 Агрохимия и агропочвоведение 4.36.00.00 ное хозяйство Сельское, лесное и рыбное хозяйство Ветеринария и зоотехния 4.36.00.00 Ветеринария и зоотехния 4.36.00.00 Ветеринария и зоотехния 4.36.00.00 Ветеринария и зоотехния 5.37.00.00 Психологические науки 5.37.00.00 Психологические науки 5.38.00.00 Психологические науки Психологические науки Экономика и управление 5.38.00.00 Экономика и управление 5.38.00.00 Экономика и управление 5.38.00.00 Экономика и управление 5.37.00.00 5.37.00.00 5.38.00.00 Экономика и управление Экономика и управление 5.38.00.00 Экономика и управление 5.38.00.00 Экономика и управление 5.38.00.00 Экономика и управление 5.38.00.00 5.38.03.04 5.39.00.00 5.39.00.00 5.39.00.00 5.40.00.00 5.40.00.00 5.41.00.00 5.41.00.00 5.41.00.00 Государственное и муниципальное управление Социология и социальная работа Социология и социальная работа Социология и социальная работа Юриспруденция Юриспруденция Политические науки и регионоведение Политические науки и регионоведение Политические Выпуск фактический, человек 2021 2022 Выпуск планируемый, человек 2023 2024 2025 2026 15 19 25 33 32 32 Ветеринария Водные биоресурсы и аквакультура Ветеринарносанитарная экспертиза Зоотехния Психолог; Клинический психолог; Преподаватель Психолог; Преподаватель психологии Конфликтология 36 52 71 93 101 104 18 20 24 25 29 19 21 21 38 40 42 36 28 34 46 50 48 38 0 0 0 16 36 45 44 60 47 39 44 56 0 13 9 9 13 15 Психология 73 101 107 146 198 164 Экономика Земельноимущественные отношения Бизнесинформатика Управление персоналом Менеджмент 412 313 335 217 212 146 73 88 46 73 0 0 40 57 53 49 28 30 6 0 6 11 12 15 202 145 194 117 200 126 Товароведение Коммерция (торговое дело) Таможенное дело Экономика и управление Государственное и муниципальное управление 5 0 0 0 0 0 55 77 76 38 51 30 163 136 116 68 101 95 98 134 148 162 142 105 218 199 242 146 310 225 Социология 53 44 48 70 98 75 Организация работы с молодежью 1 1 0 0 0 0 Социальная работа 4 27 17 0 0 0 Правоведение 56 54 124 124 169 204 Юриспруденция 633 550 444 485 448 422 Социальные науки 0 0 0 0 7 10 Регионоведение 0 0 38 56 52 48 Международные 26 60 82 99 112 75 145 Код ОКСО Группа ОКСО Профессия (Специальность) отношения 5.43.00.00 науки и регионоведение Средства массовой информации и информационнобиблиотечное дело Средства массовой информации и информационнобиблиотечное дело Сервис и туризм Сервис и туризм 5.43.00.00 Сервис и туризм 5.43.00.00 Сервис и туризм 6.44.00.00 Образование и педагогические науки 6.44.00.00 Образование и педагогические науки 6.44.00.00 Образование и педагогические науки 7.45.00.00 Языкознание и литературоведение 5.42.00.00 5.42.00.00 5.43.00.00 7.45.00.00 7.45.00.00 7.46.00.00 7.46.00.00 7.49.00.00 Языкознание и литературоведение Языкознание и литературоведение История и археология История и археология Физическая культура и спорт 8.50.00.00 Искусствознание 8.50.00.00 Искусствознание 8.51.00.00 Культуроведение и социокультурные проекты 8.51.00.00 Культуроведение и социокультурные проекты 8.51.00.00 Культуроведение и социокультурные Выпуск фактический, человек 2021 2022 Выпуск планируемый, человек 2023 2024 2025 2026 Связи с общественностью 47 74 74 92 105 175 Журналистика 63 87 82 115 71 91 Туризм 54 38 45 58 78 54 Домоведение 0 0 0 10 10 27 Гостиничный сервис Сервис Специальное дошкольное образование 6 23 21 36 38 30 58 56 21 44 51 56 83 107 88 82 118 136 Педагогика 682 796 751 878 821 872 107 118 81 79 78 111 0 0 14 28 0 0 Лингвистика 106 106 120 165 206 222 Филология 98 76 89 68 56 94 49 37 25 39 38 20 47 48 58 64 50 50 160 156 139 195 173 129 0 8 8 4 1 5 6 10 8 6 6 11 3 30 30 36 26 28 1 0 0 0 0 0 0 20 20 24 27 30 Профессиональное обучение (по отраслям) Интеллектуальные системы в гуманитарной сфере Документационное обеспечение управления и архивоведение История Физическая культура История и теория изобразительного искусства Искусства и гуманитарные науки Социальнокультурная деятельность Социальнокультурная деятельность и народное художественное творчество Народная художественная культура 146 Код ОКСО 8.51.00.00 Группа ОКСО проекты Культуроведение и социокультурные проекты Профессия (Специальность) Библиотечноинформационная деятельность Режиссура театрализованных представлений и праздников Выпуск фактический, человек 2021 2022 Выпуск планируемый, человек 2023 2024 2025 2026 1 18 18 15 16 15 2 11 11 24 20 26 Музеология 2 6 6 14 11 25 Хореографическое искусство 2 30 30 19 22 15 Музыковедение Музыкальное искусство эстрады (по видам) Дирижирование (по видам исполнительских коллективов) Вокальное искусство Музыкальное искусство 1 7 7 5 4 7 1 11 11 13 13 5 3 17 17 3 9 2 0 3 3 4 4 10 3 8 8 4 11 9 Графика 16 7 7 7 7 10 Живопись 11 5 5 3 6 5 8.54.00.00 Изобразительное и прикладные виды искусств Декоративноприкладное искусство и народные промыслы 0 5 5 9 5 4 8.54.00.00 Изобразительное и прикладные виды искусств Дизайн (по отраслям) 0 8 8 33 43 75 8.51.00.00 Культуроведение и социокультурные проекты 8.53.00.00 Культуроведение и социокультурные проекты Сценические искусства и литературное творчество Музыкальное искусство 8.53.00.00 Музыкальное искусство 8.53.00.00 Музыкальное искусство 8.53.00.00 Музыкальное искусство 8.53.00.00 Музыкальное искусство 8.51.00.00 8.52.00.00 8.54.00.00 8.54.00.00 Изобразительное и прикладные виды искусств Изобразительное и прикладные виды искусств 147 ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Баланс спроса и предложения рабочей силы по профессиям и специальностям в разрезе по трудодефицитным видам экономической деятельности на 2022 - 2026 годы, человек Наименование трудодефицитных видов экономической деятельности Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство Обрабатывающие производства Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха Строительство Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов Транспортировка и хранение Деятельность финансовая и страховая Год 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 Дефицит спроса и предложения рабочей силы в целом по отрасли -1468 -998 -882 -473 -1424 -556 -147 -596 -171 -209 -504 -7890 -2225 -179 -1929 649 -748 -561 -1258 -88 -1352 -76 -1232 -3644 -1137 -553 -1629 -265 -1851 -138 -1182 -116 Профессии, по которым прогнозируется наибольший дефицит выпускников АГРОНОМ, РАБОЧИЙ ЗЕЛЕНОГО ХОЗЯЙСТВА, ОПЕРАТОР МАШИННОГО ДОЕНИЯ, ТРАКТОРИСТ, ОПЕРАТОР АВТОМАТИЗИРОВАННОГО ЛЕСОТРАНСПОРТЕРА ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ ОБОРУДОВАНИЯ, ГРУЗЧИК-СТРОПАЛЬЩИК, УБОРЩИК ЦЕХА, ВОДИТЕЛЬ ПОГРУЗЧИКА, КЛАДОВЩИК, ТЕХНИК- ЭЛЕКТРИК-НАЛАДЧИК ЭЛЕКТРОННОГО ОБОРУДОВАНИЯ, ОПЕРАТОР КОНВЕЙЕРНОЙ ЛИНИИ, СОРТИРОВЩИК В ПРОИЗВОДСТВЕ ПИЩЕВОЙ ПРОДУКЦИИ МАСТЕР ЦЕХА ЭНЕРГО-МЕХАНИЧЕСКОГО, ИЗОЛИРОВЩИК АРМАТУРЩИК, ЭЛЕКТРОСВАРЩИК РУЧНОЙ СВАРКИ, ЭЛЕКТРОСВАРЩИК НА АВТОМАТИЧЕСКИХ И ПОЛУАВТОМАТИЧЕСКИХ МАШИНАХ, МОНТАЖНИК ПО МОНТАЖУ СТАЛЬНЫХ И ЖЕЛЕЗОБЕТОННЫХ КОНСТРУКЦИЙ, ДОРОЖНЫЙ РАБОЧИЙ, БЕТОНЩИК, ОБЛИЦОВЩИК-ПЛИТОЧНИК ТОВАРОВЕД, ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ТОРГОВЫЙ, СПЕЦИАЛИСТ ПО КОММЕРЦИИ ВОДИТЕЛЬ-ЭКСПЕДИТОР, КОНДУКТОР, МОНТАЖНИК ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ТРУБОПРОВОДОВ, ДИСПЕТЧЕР АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА БУХГАЛТЕР-ФИНАНСИСТ, КАССИРОПЕРАЦИОНИСТ 148 Наименование трудодефицитных видов экономической деятельности Деятельность по операциям с недвижимым имуществом Деятельность профессиональная, научная и техническая Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение Предоставление прочих видов услуг Год 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2021 2022 2023 2024 2025 2026 Дефицит спроса и предложения рабочей силы в целом по отрасли -79 -66 -148 -471 -272 -127 -1248 -781 -551 -921 -616 -991 Профессии, по которым прогнозируется наибольший дефицит выпускников СПЕЦИАЛИСТ ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ, ИНЖЕНЕР - СИСТЕМНЫЙ ПРОГРАММИСТ НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА СЕТРИФИКАЦИИ, ЗАМЕРЩИК НА ТОПОГРАФО-ГЕОДЕЗИЧЕСКИХ И МАРКШЕЙДЕРСКИХ РАБОТАХ -1670 -422 -358 ПОЖАРНЫЙ -318 НАЧАЛЬНИК КОНТОРЫ (В СОЦИАЛЬНОБЫТОВОМ ОБСЛУЖИВАНИИ НАСЕЛЕНИЯ) 149