Система нематериальной мотивации сотрудников 1. Ежегодное высаживание деревьев на аллею «Первый БИТ». 2. Акция «Приведи друга» 3. Акция «Первые 100 ЭЧ» 4. Акция «Первые 300 000» 5. Акция «Клуб 200» 6. Акция «Опытный проектник» 7. Акция менеджер на миллион» 8. Гибкий распорядок дня. 9. Создание соревновательного духа через отображение достижений на доске. 10. Организация корпоративных мероприятий. 11. Свобода выбора сферы развития. 12. Наличие огромной базы знаний. 13. Возможность командировок в другие офисы компании для получения опыта. 14. Возможность участвовать в слетах компании. 15. Регулярные часы развития для коллектива, на которых освещаются цели, задачи, достижения, планы компании и т.д. для того, чтобы каждый сотрудник понимал как важен именно его вклад для компании. 16. «Колокол достижений». Громкий звон в колокол оповещает всех сотрудников об определённых достижениях офиса. 17. Дружный коллектив и атмосфера взаимопомощи.