Федерация футбола Молдовы ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ФУТБОЛ

Реклама
Федерация футбола Молдовы
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ФУТБОЛИСТА
Регистрационный №, дата/клуб:____________________
Регистрационный №,дата, Ф.Ф.М : ____________________
Утвержден ФФМ : _____________________
1. СТОРОНЫ
Настоящий договор заключен в 3 оригинальных экземплярах,
___________________, населенный пункт ________________________, между:
(дата)
РАБОТОДАТЕЛЕМ _______________________________, с местонахождением в
________________________________________________,
представленным
(кем)
_____________________________________________,
в
качестве
__________________________, в дальнейшем именуемым КЛУБ,
и
РАБОТНИКОМ
______________________________________,
__________________________________,
проживающим
______________________________
удостоверение
личности
№____________________ в дальнейшем именуемым ИГРОК.
по
гражданство
адресу
серия________
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Стороны пришли к соглашению, что этот договор будет действителен в период с
___________________________ по ______________________.
Стороны могут по обоюдному согласию продлить настоящий договор или условиться о его
досрочном прекращении. Расторжение договора в одностороннем порядке может
произойти только на условиях, установленных регламентами ФИФА/УЕФА/ФФМ.
При
заключении/переговорах
относительно
договора
участвовал
______________________________________________________________________________.
(фамилия, имя и статус лица: родитель/законный опекун несовершеннолетнего, законный представитель
игрока, посредник в футболе, переводчик)
3. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
3.1. Договор регламентирует наем профессионального футболиста (не любителя) со
стороны футбольного клуба, входящего в состав ФФМ и содержит пункты о правах и
обязанностях сторон в рамках футбольной деятельности. Любое приложение или
дополнительное соглашение к настоящему договору является действительным, только
если оно подписано сторонами, зарегистрировано в ФФM и имеет отношение к договору.
3.2. Настоящий договор сопровождается/не сопровождается приложением (которое
содержит _ _ _ _ _ _ страниц).
3.3. Обязанность регистрировать договор и приложение или дополнительное соглашение к
договору принадлежит клубу. В случае если клуб не зарегистрировали приложение или
дополнительное соглашение к договору, оно может быть зарегистрировано игроком в
ФФМ в течение 7 дней с момента подписания этого приложения или с момента, когда ему
стало известно, что оно не было зарегистрировано в ФФМ.
3.4. В то же время, если на период действия договора стороны подпишут дополнительное
соглашение или приложение к настоящему договору, они известят об этом ФФМ и
зарегистрируют приложение или дополнительное соглашение в обязательном порядке в
течение 7 рабочих дней с момента его подписания.
3.5. В случае если приложение или дополнительное соглашение, подписанное сторонами к
настоящему договору, не будет зарегистрировано в ФФМ в вышеуказанные сроки, оно
будет считаться недействительным для ФФМ и сторон, и не будет приниматься во
внимание при урегулировании возникших трудовых споров между игроком и клубом.
3.6. В случае если приложение или дополнительное соглашение к настоящему договору
умышленно или по небрежности клуба не зарегистрировано в ФФМ в вышеуказанные
сроки, игрок имеет право лично зарегистрировать это приложение после истечения
вышеуказанного срока, при том условии, что игрок в обязательном порядке представит
доказательства,
демонстрирующие
невозможность
своевременной
регистрации
приложения или дополнительного соглашения к договору.
3.7. В случае возникновения спора, предметом которого является приложение или
дополнительное соглашение к договору, не зарегистрированное в ФФМ, действительность
приложения или дополнительного соглашения к настоящему договору остается на
усмотрение и внутреннее убеждение компетентного органа ФФМ.
4. МЕСТО РАБОТЫ/ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Деятельность осуществляется по месту нахождения КЛУБА или в других населенных
пунктах, установленных тренировочной и соревновательной программой, утвержденной
руководством КЛУБА.
5. ВИД РАБОТЫ/ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
5.1.
Должность/Профессия:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
ФУТБОЛИСТ,
согласно
Классификации Статусов и Регламентов ФИФА/УЕФА/ФФМ и согласно Классификатору
занятий Республики Молдова.
5.2. Посредством коррелятивных прав и обязанностей, которые прописаны настоящим
договором, последний управляется действующим трудовым законодательством, а также
Уставами, Кодексами, в том числе Кодексом этики ФФМ и Регламентами
ФИФА/УЕФА/ФФМ.
6. УСЛОВИЯ ТРУДА
Трудовая деятельность осуществляется в нормальных условиях труда. Средства,
материалы, аппаратура и необходимое снаряжение обеспечивается КЛУБОМ в порядке,
предусмотренном в настоящем договоре, а также Регламентами ФФМ.
7. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ
7.1. Полная норма, продолжительность работы составляет максимум 8 часов/день или иной
режим, согласно положениям Трудового Кодекса РМ, соответственно максимум 40 часов в
неделю. Распределение графика работы осуществляется следующим образом:
_________________________________________________________________________
7.2. График работы может изменяться на условиях, установленных применяемым
Регламентом внутреннего распорядка клуба /Коллективным и Индивидуальным Трудовым
Договором.
8. ОТПУСК (КАНИКУЛЫ)
Игрок пользуется ежегодным оплачиваемым отпуском (каникулами), составляющим
минимум 28 дней, в периодах между сезонами согласно программе соревнований ФФМ.
Отпуск может быть разделен на два периода, один из которых должен составлять минимум
14 последовательных дней. В дополнительном соглашении стороны могут установить
иной период для ежегодных отпусков.
9. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
9.1. Основная заработная плата брутто составляет ________________________леев.
Порядок выплаты заработной платы игрока: cash/ перечисление на банковскую карту.
9.2. Прочие права игрока:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
9.3 В случае если во время исполнения настоящего Договора, Клуб подвергнется влиянию
каких-либо финансовых последствий, являющихся результатом значительных изменений в
доходах, включая повышение или перевода в нижестоящую дивизию (лигу), стороны, по
обоюдному согласию, вправе вносить изменения в финансовые и материальные условия
настоящего договора. Независимо от поправок, применённых к настоящему договору,
размер заработной платы не должен быть меньше минимальной заработной платы,
предусмотренной в Республике Молдова. В случае споров или разногласий по этому
вопросу, стороны вправе обратиться для его разрешения в юридические органы ФФМ.
9.4. Заработная плата выплачивается _______________________ числа каждого месяца, и
не позднее последнего дня текущего месяца, в течение которого игрок выполнял работу.
9.5. Пункты относительно выполнения поставленной задачи:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
10. ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
КЛУБ обязуется обеспечивать оптимальные условия для осуществления деятельности и
постоянно обеспечивать игрокам следующее:
а) снаряжение для тренировок, игр и выступлений, а также спортивные материалы
согласно Регламенту внутреннего распорядка КЛУБА и Нормам ФФМ;
б) эргономичное благоустройство мест, в которых ИГРОК осуществляет свою
деятельность согласно нормам и правилам ФФМ;
в) соответствующее обустройство бытовых помещений: раздевалок, душевых,
санузлов, помещений для отдыха и релаксации, столовых и т. д.;
г) гигиенические и санитарные материалы, необходимые для поддержания чистоты и
гигиены в местах, где проводятся тренировки, официальные и товарищеские игры;
д) специальное питание, свойственное спорту высших достижений, в периоды сборов
с целью поддержания психологических и двигательных усилий, присущих
футболу;
е) все меры для того, чтобы спортивные базы, на которых проходит подготовка и
игры, были обеспечены условиями полной безопасности.
11. ОБЩИЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
11.1.Права клуба – это права, предусмотренные Уставом, Кодексами ФФМ, Кодексом
этики ФФМ и Регламентами ФФМ, ФИФА и УЕФА, в том числе Трудовым кодексом
РМ.
11.2 Обязанности КЛУБА
а) Выплачивать ИГРОКУ заработную плату, премии, надбавки за нагрузки и
исполнять прочие финансовые права в соответствии с Регламентом внутреннего
распорядка в размере, предусмотренном в договоре, на условиях, указанных в ст. 9
б)
в)
г)
д)
е)
ж)
з)
и)
к)
л)
м)
н)
о)
п)
р)
с)
т)
у)
и приложении или дополнительном соглашении к настоящему договору, если
таковые существуют и был соблюден п. 3 настоящего договора обеими сторонами;
Начислять, удерживать и перечислять все денежные взносы, которые приходятся
на работника и работодателя, в бюджеты государственного социального
страхования, здравоохранения, по безработице, а также прочие налоги, пошлины,
комиссионные и взносы, предусмотренные законодательством Республики
Молдова;
Заключить для игрока договор с национальной страховой компанией и
выплачивать на протяжении срока действия договора взносы, соответствующие
договору о медицинском страховании игрока от несчастных случаев;
Возвращать ИГРОКУ, на основании оправдательных документов, суммы,
оплаченные им на покрытие каких-либо обязательств, составляющих обязанность
КЛУБА;
В обязательном порядке заключить для ИГРОКА договор о страховании от рисков,
связанных с болезнями или травмами, полученными во время тренировок или
соревнований, и удерживать у источника из договорных прав ИГРОКА платежи,
относящиеся к страховой премии, и перечислять их в срок получателю;
В случае травмирования игрока во время тренировки или соревнования КЛУБ
обязуется выплатить ему договорные права;
Обеспечивать ИГРОКУ возможность продолжить свое образование в рамках
обязательного или факультативного обучения таким образом, чтобы после ухода из
футбола он мог работать в другой сфере;
Обеспечивать защиту прав ИГРОКА на свободное выражение мнения и на
недискриминацию;
Планировать и направлять ИГРОКА минимум два раза в год на спортивномедицинский осмотр для получения медицинского разрешения, необходимого для
участия в соревнованиях;
Планировать прохождение ИГРОКОМ квартального осмотра в санитарном
учреждении спортивно-медицинского профиля, а также консультации у
специалиста сердечнососудистой системы;
Обеспечивать с помощью медицинского специализированного персонала
медицинскую помощь во время тренировок и официальных или товарищеских
соревнований, а также первую помощь и специальное лечение для восстановления
ИГРОКА в случае получения травмы;
Предоставить ИГРОКУ все условия, спортивный инвентарь, оборудование и
экипировку для тренировок, для участия в соревнованиях и на восстановление на
уровне национальных стандартов, предусмотренных в национальном руководстве
по лицензированию, в регламентах ФФМ или согласно общепринятой практике;
Соблюдать уставы, регламенты и решения ФИФА/УЕФА/ФФМ;
Бесплатно
обеспечивать
игрока
периодическими
медицинскими
и
стоматологическими консультациями, а также медицинским стоматологическим
лечением, проводимым квалифицированным персоналом, на время футбольной
деятельности;
Вести учет и журнал травматизма (включая травмы, полученные во время матчей
за национальную команду), соблюдая в то же время их конфиденциальность.
Оплачивать игроку премий или прочие финансовые вознаграждения (премиальные,
выплаты за опыт, выплаты за участие в международных турнирах) или прочие
вознаграждения, например, предоставление автомобиля, жилья и т. д. если это
предусмотрены в договоре или приложение к настоящему договору.
Возмещать понесенные Игроком расходы если на самом эти расходы были в
обязательство клубе работодателя;
Возмещать нанесенный работнику материальный и моральный
ущерб в
соответствии с Главой II – Раздел XI Трудового кодекса РМ;
Не участвовать в устроенные пари и/или манипулирование в результате матча
напрямую, с помощью игроков или через другие лица которые знали о
договоренности свези по осуществлению махинаций футбольного матча, с целью
получения не полагающихся имущества, услуг, преимуществ или выгод в
любой форме для себя, для клуба или для другого лица;
ф) Немедленно сообщить ФФМ и правоохранительным органам в случаях которые
ставят в угрозу целостность матча или о попытках манипулирование результата
матча и устроенные пари, включая совершение этих противоправность в футболе.
11.3. Права игрока – это права, предусмотренные Уставом, Кодексами ФФМ,
Кодексом этики ФФМ и Регламентами ФФМ, ФИФА и УЕФА, в том числе Трудовым
кодексом РМ.
11.4 ОБЯЗАННОСТИ ИГРОКА
а) Играть во всех матчах, на которые был отобран, на самом высоком уровне своей
подготовки и своих способностей;
б) Участвовать в тренировках и в процессе обучения в соответствии с положениями
технического коллектива команды, руководителем, главного тренера;
в) Придерживаться здорового образа жизни и высокого стандарта своего физического
состояния;
г) Подчиняться и действовать в соответствии с инструкциями, предписанными
должностными лицами КЛУБА;
д) Участвовать во всех спортивных и коммерческих мероприятиях, организованных
КЛУБОМ или его партнерами;
е) Подчиняться установленным КЛУБОМ правилам, в том числе Регламенту
внутреннего распорядка, с которыми должен быть ознакомлен ИГРОК до
подписания договора;
ж) Вести себя спортивным образом по отношению к лицам, участвующим в играх,
тренировках, освоить и соблюдать Правила Игры и соглашаться с решениями,
принятыми арбитрами игр;
з) Воздерживаться от участия в прочей футбольной деятельности или в потенциально
опасной деятельности, которая не была заранее одобрена и КЛУБОМ и которая не
покрыта страхованием, заключенным КЛУБОМ для ИГРОКА;
и) Бережно относиться к экипировки, спортивному оборудованию и средствам,
которые предоставлены КЛУБОМ в его распоряжение для пользования и, по
возможности, передать их КЛУБУ по истечении договора. ИГРОК обязуется
использовать снаряжение, материалы, установки и все специальное оснащение для
осуществления учебно-тренировочного процесса только в тех целях, для которых
они предназначены, и соблюдать все письменные и устные инструкции к
применению, предписанные должностными лицами;
к) Заблаговременно уведомлять КЛУБ о любом случае заболевания или
травмирования (за исключением случаев экстренной медицинской помощи) и
представлять медицинское свидетельство о физической недееспособности;
В тоже время игрок имеет право получать второе заключение независимого
медицинского специалиста, если он не согласен с заключением специалиста Клуба.
При расхождениях во мнениях, Игрок и Клуб соглашаются о признании
независимого третьего заключения, которое будет иметь обязательную силу.
л) Регулярно проходить медосмотры и лечение в соответствии с указаниями врача
КЛУБА;
м) Соблюдать условия относительно политики против дискриминации в том виде, в
котором они установлены ассоциацией или профсоюзом игроков или клуба;
н) Не наносить ущерб КЛУБУ или футболу своим поведением или заявлениями;
о) Возмещать нанесенный работодателю материальный ущерб в соответствии с
Главой III – Раздел XI Трудового кодекса РМ;
п) Не участвовать в устроенных пари или в манипулировании результатами
футбольного матча напрямую, с помощью напарниками по команде,
или
посредством других лиц, которые знали о наличии договоренности по
осуществлению махинаций в отношении этого футбольного матча с целью
р)
с)
т)
у)
х)
получения не полагающихся им имущества, услуг, преимуществ или выгод в
любой форме, для себя или другого лица;
Незамедлительно сообщать КЛУБУ и ФФМ о случаях, которые ставят под угрозу
честность матча, о попытках манипулирования исходом матча и устроенных пари,
в том числе о совершении данных правонарушений в футболе;
ИГРОК обязуется соблюдать Уставы, Регламенты, Кодексы и Решения ФИФА,
УЕФА, ФФМ;
ИГРОК согласен на выплату налогов, пошлин и взносов в государственный
бюджет, бюджет социального страхования по договорным финансовым правам
ИГРОКА в соответствии с действующим законодательством;
ИГРОКА может расторгнуть (отзывать) в одностороннем пути контракт
заключённым с футболенным клубом если клуб был пониженным в нижнею
Дивизию, отказался от участия в чемпионате в период его состояние, или не
участвует в соревнованиях организованными ФФМ;
Соблюдать условия, политику ФФМ и клуба против дискриминаций.
12. ПРАВО НА ИМИДЖ
КЛУБ и ИГРОК согласились, что ИГРОК будет использовать свои права в
индивидуальном порядке, при условии, что поступая подобным образом, он не наносит
ущерб интересам КЛУБА или спонсоров/партнеров КЛУБА, а КЛУБ будет использовать
права на имидж ИГРОКА.
12.1. КЛУБ владеет исключительным правом на продвижение группового имиджа клуба в статике и в движении, а также имиджа ИГРОКА в игровом, тренировочном и
представительском снаряжении, когда участвует в соревнованиях за КЛУБ.
12.2. ИГРОК обладает собственным правом на имидж, рекламу и телевидение в
мероприятиях, в которых он может участвовать с одобрения КЛУБА в индивидуальном
порядке, но при этом он не должен участвовать в мероприятиях или соревнованиях,
организованных КЛУБОМ или в которых участвует КЛУБ, и не должен носить эмблему и
спортивное или представительское снаряжение КЛУБА.
13. ТРАНСФЕР ИГРОКА
Временный или окончательный трансфер игрока в другой клуб осуществляется согласно
действующим регламентам ФИФА/УЕФА/ФФМ, с последующим приостановлением или
расторжением трудового договора, в зависимости от ситуации.
14. ДИСЦИПЛИНА
а) КЛУБ устанавливает посредством Регламента внутреннего распорядка внутренние
дисциплинарные правила, соответствующие санкции, величину ущерба за
нарушение договорных обязательств и применяемые процедуры, которым ИГРОК
должен подчиняться. КЛУБ обязан представить ИГРОКУ Регламент внутреннего
распорядка и разъяснить ему правила.
б) КЛУБ обязан вести учет игроков в журнале, где они ставят подпись об
ознакомлении с Регламентом внутреннего распорядка КЛУБА.
в) КЛУБ устанавливает эти правила и процедуры, а также санкции и величину ущерба
по согласованию с работником, в соответствии с обычной практикой и
стандартами, по уровням соревнований, или/и, в зависимости от случая, в
соответствии с регламентами ФИФА/УЕФА/ФФМ.
г) Клуб и игрок могут по взаимному согласию устанавливать величину
ущерба, нанесенного одной из сторон, за каждое нарушение положений
настоящего договора или за отдельный дисциплинарный проступок, либо в
соответствии с Регламентом внутреннего распорядка.
д) Если игрок нарушает любое из взятых на себя обязательств по настоящему
договору, КЛУБ может применить санкции в зависимости от тяжести проступка, в
соответствии с Регламентом внутреннего распорядка КЛУБА, национальным
законодательством и регламентами ФФМ по данному вопросу.
е) ИГРОК имеет право оспорить решение о санкционировании и быть
сопровожденным или представленным адвокатом или представителем профсоюза
игроков.
15. АНТИДОПИНГ, АНТИРАСИЗМ И НЕДЕСКРИМИНАЦИЯ
а) КЛУБ и ИГРОК договариваются подчиняться всем антидопинговым
правилам, установленным спортивными организациями;
б) Допинг состоит в использовании средств, содержащихся в списке
запрещенных средств, и в использовании запрещенных методов, внесенных
в список запрещенных допинг-препаратов и методов;
в) Допинг запрещен. Данные о любом лице, которое назначает незаконные
вещества
или поощряет допинг в любом виде, будут переданы
Компетентной комиссии ФФМ или специализированным международным
организациям, в зависимости от случая;
г) КЛУБ сохраняет за собой право принимать любые меры против ИГРОКА,
признанного виновным в употреблении допинга, каждый случай допинга
будет рассматриваться индивидуально;
д) Клуб и Игрок обязуются предпринимать действия, направленные на
недопущение расизма, насилие и прочей дискриминации в футболе в
соответствие с нормами указанных ФФМ/ФИФА/УЕФА.
16. ДОГОВОРНЫЕ СПОРЫ
16.1. Любые споры относительно ненадлежащего исполнения или неисполнения
обязательств, взятых на себя сторонами по настоящему договору, решаются мирным
путем.
Если в течение 7 дней с момента возникновения неисполнения или ненадлежащего
исполнения обязательств, взятых на себя по настоящему договору, стороны не разрешили
спор мирным путем или не приняли никакие меры в этом отношении, тогда сторона,
которая утверждает, что были нарушены ее права, обращается напрямую в судебные
органы ФФМ или Спортивный Арбитражный Суд по Спорту и Посредничеству в
Футболе Республики Молдова (САСCПФ), при этом предварительное обращение,
официальное предупреждение или крайний срок не обязательны.
16.2. В случае если выбран путь спортивной юрисдикции, спор будут рассматривать
судебные органы ФФМ: Комитет по соревнованиям, Дисциплинарный комитет,
Апелляционный комитет, Комитет по этике. Стороны смогут обжаловать в
кассационном порядке решение этих органов в последней инстанции в Спортивный
Арбитражный Суд по Спорту и Посредничеству в Футболе Республики Молдова
(САСCПФ).
16.3. Для трудовых договоров, заключенных между клубами и игроками, трудовое
законодательство является одинаково применимым вместе с отступлениями,
предусмотренными правилами, установленными футбольными инстанциями.
17. ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРАВИЛА
17.1. Футбольные правила, применяемые к настоящему договору, - это уставы,
регламенты, кодексы ФФМ, в том числе Кодекс этики ФФМ и решения ФИФА, УЕФА,
ФФМ.
17.2. КЛУБ и ИГРОК должны подчиняться уставам, регламентам, кодексам и решениям
ФИФА, УЕФА, ФФМ в этом порядке, поскольку они являются неотъемлемой частью
настоящего договора и стороны своей подписью признают их обязательными.
17.3. КЛУБ и ИГРОК уведомляются в случае внесения изменений в вышеупомянутые
футбольные регламенты.
17.4. К этому договору одинаково применяется действующее трудовое законодательство
Республики Молдова.
18. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ
КЛУБ и ИГРОК обязуются соблюдать также условия, предусмотренные в применяемом
коллективном договоре, если последний существует, согласно закону.
19. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
19.1. В случае спора относительно применяемого закона, превалирует закон Республики
Молдова;
19.2. Если настоящий договор подписан на ином, нежели государственный, языке, то
превалирует версия на государственном языке;
19.3. Положения настоящего договора являются конфиденциальными, за исключением тех,
которые относятся к дате подписания и сроку действия;
19.4. Тот факт, что один или более пунктов являются недействительными, не ведет к
признанию остальных пунктов договора недействительными;
19.5. Приложения к договору или дополнительное соглашение к договору, указанные в его
содержании, составляют неотъемлемую часть настоящего договора;
19.6. Любые изменения, дополнения или исправления в настоящем договоре
действительны лишь в том случае, если они оформлены в письменной форме и подписаны
обеими сторонами;
19.7. Настоящий договор подписан в 3-х экземплярах, КЛУБ позаботится о том, чтобы
зарегистрировать их в ФФМ, которая оставляет и хранит один экземпляр в ФФМ.
Остальные два экземпляра передаются ИГРОКУ и КЛУБУ.
19.8 Толкование положений договора является правомочием компетентных юридических
органов ФФМ.
Представитель КЛУБА
ИГРОК
................................................
....................................................
(фамилия, имя)
(фамилия, имя)
.........................................................
(подпись)
................................................................
(подпись)
РОДИТЕЛЬ (ОПЕКУН, ПОСРЕДНИК В ФУТБОЛЕ)
.................................................................
(фамилия, имя)
.....................................................(подпись)
.................................................................
(фамилия, имя)
.....................................................(подпись)
Скачать