ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______ г. Курган «_____» ____________ 2017 г. Открытое акционерное общество «Акционерное Курганское общество медицинских препаратов и изделий «Синтез» (ОАО «Синтез»), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице __________________, действующего на основании ___________, с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации ______________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Работодателем и Работником. Работодатель принимает Работника в ___________________________________ на должность ______________________. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника: основным местом работы / работой по совместительству. (выбрать нужное) Настоящий трудовой договор заключен на: неопределенный срок / определенный срок по «_____» _________________ 20_____ года на основании _________________. (выбрать нужное) Работник обязан приступить к работе "______" ________________________ 2017 г. Если Работник не приступит к работе в день начала работы, то настоящий трудовой договор аннулируется. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности соответствуют __ классу условий труда и являются _____________. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. Место работы: ОАО «Синтез» г. Курган. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2.1. Работник имеет право на: 2.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации; 2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией; 2.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 2.1.4. самостоятельно, в пределах полномочий, решать оперативные и текущие вопросы своей деятельности; 2.1.5. получать необходимую для работы информацию, а также информационно-справочные материалы и документацию в соответствии с установленными у Работодателя требованиями; 2.1.6. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 2.1.7. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; 2.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 2.2. Работник принимает на себя следующие обязательства: 2.2.1. добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя; 2.2.2. соблюдать, установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени, трудовую дисциплину, инструкции, процедуры, приказы и другие локальные нормативные акты, принятые у Работодателя; 2.2.3. выполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки; 2.2.4. соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю; 2.2.5. в пятидневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; 2.2.6. соблюдать правила делового этикета с руководством, коллегами, партнерами и клиентами Работодателя; 2.2.7. не допускать каких-либо действий и не выступать от имени Работодателя, не имея на это полномочий, не допускать распространение сведений, задевающих честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц, которое может повлечь за собой причинение вреда Работодателю; 2.2.8. бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.); 2.2.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; 2.2.10. не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, а также хранить доверенные или ставшие ему известными по работе сведения, составляющие коммерческую тайну клиентов Работодателя; 2.2.11. способствовать созданию благоприятного делового и морального климата у Работодателя; 2.2.12. возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства, переданные Работодателем для выполнения трудовых обязанностей; 2.2.13. при необходимости выезжать в служебные командировки, расходовать командировочные средства только для выполнения служебных обязанностей и предоставлять все документы, подтверждающие расходы, в соответствии с действующим законодательством. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3. 3.1. Работодатель вправе: 3.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; 3.1.2. определять и планировать деятельность Работника в рамках его должностных обязанностей, принимать иные правомерные решения по вопросам его деятельности; 3.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, инструкций, процедур и других локальных нормативных актов, принятых у Работодателя; 3.1.4. устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Работника; 3.1.5. принимать локальные нормативные акты; 3.1.6. изменять по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством; 3.1.7. выплачивать Работнику премии, вознаграждения, оказывать материальную помощь в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании с учетом оценки его личного трудового участия в работе Общества; 3.1.8. проводить оценку выполнения Работником своих должностных обязанностей в соответствии с принятыми у Работодателя процедурами оценки персонала; 3.1.9. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; 3.1.10. Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством. 3.2. Работодатель принимает на себя следующие обязательства: 3.2.1. предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором, а также рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; 3.2.2. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией, информационно-справочными материалами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 3.2.3. обязуется оплачивать командировочные расходы в соответствии с законодательством Российской Федерации; 3.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка организации Работодателя; 3.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, выплачивать Работнику пособие по временной нетрудоспособности в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством; 3.2.6. обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в соответствии с принятым у Работодателя порядком обучения персонала; 3.2.7. не разглашать сведения, составляющие персональные данные Работника, без его письменного согласия; 3.2.8. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовым договором. 4. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. Работнику устанавливается _____________________рабочая неделя продолжительностью ________ (__________) часов. Выходными днями являются: _______________________. Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск предоставляется в течение рабочего года в соответствии с графиком предоставления отпусков. За работу во вредных условиях труда/ в режиме ненормированного рабочего времени (выбрать нужное) Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (__________) календарных дней. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы и другие виды отпусков в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними локальными нормативными актами Работодателя. 5. 5.1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка (выбрать нужное) в размере ___ (______________________________________) рублей. 5.2. 5.3. 5.4. 5.5. 5.6. 5.7. 5.8. 5.9. 5.10. 5.11. За работу в районах с особыми климатическими условиями Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. За работу во вредных условиях труда/вечернее время/ночное время (выбрать нужное) Работнику устанавливается надбавка/доплата (выбрать нужное) в размере _______ (__________) процентов. Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. По результатам деятельности Работника, его подразделения и организации в целом, Работнику может выплачиваться дополнительное материальное вознаграждение в соответствии с Положением о премировании. Работодатель имеет право устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены Положением о премировании, с которым Работник ознакомлен до подписания настоящего договора. В период действия настоящего трудового договора Работник подлежит всем видам обязательного социального страхования, установленным законодательством Российской Федерации и иным видам страхования, предусмотренными внутренними нормативными актами, а также на него распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными нормативными актами Работодателя. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель может производить индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение условий трудового договора по инициативе Работодателя. С суммы заработной платы и иных доходов Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы Работника для погашения его задолженности Работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных Работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины Работника в невыполнении норм труда или простое; - при увольнении Работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска; - для возмещения стоимости обучения (подготовки, переподготовки, повышения квалификации) в случае увольнения Работника без уважительной причины ранее, чем через 1 год после окончания обучения (или иной срок, установленный соглашением об обучении), если последнее осуществляется за счет средств Работодателя. 6. 6.1. 6.2. 6.2.1. 6.2.2. 6.2.3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба, Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае: незаконного лишения Работника возможности трудиться; причинения ущерба имуществу Работника; в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ 7.1. 7.2. 7.3. 7.4. Результаты интеллектуальной деятельности, возникшие в связи с выполнением Работником своих обязанностей, являются собственностью Работодателя. Работодателю принадлежат исключительные права на использование служебных произведений Работника. Работнику не разрешается удерживать, копировать или использовать каким-либо иным способом документы и материалы Работодателя (в устной или письменной форме), включая переписку, компьютерные распечатки, тарифы клиентов, а также другие материалы, подготовленные Работником или к которым он имел доступ, не имеющие отношения к его работе, без согласия Работодателя. В течение всего периода работы, а также в течение трех лет после окончания работы в организации Работнику запрещается передавать третьим лицам - юридическим и физическим, а также использовать в личных целях любую информацию о Работодателе, его персонале или его клиентах. Работодатель не имеет права передавать третьим лицам - юридическим или физическим - какую-либо информацию о Работнике, фактах из его биографии и заработной плате без согласия Работника. Исключения составляют случаи, предусмотренные действующим законодательством. Вся информация о сумме заработной платы Работника, его премиях и т.п. является конфиденциальной между Работником и Работодателем. Исключения составляют случаи, когда эти сведения требуются официальным российским органам. Нарушение вышеупомянутых правил конфиденциальности может повлечь за собой прекращение трудового договора, а также судебный иск. 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 8.1. 8.2. 8.3. 8.4. 8.5. 8.6. 8.7. 8.8. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Настоящий трудовой договор, может быть, расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. До подписания трудового договора Работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, принятыми у Работодателя. Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Один экземпляр выдается на руки Работнику, второй хранится у Работодателя. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации. 9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН ОАО «Акционерное Курганское общество медицинских препаратов и изделий «Синтез» (ОАО «Синтез») ФИО: Юридический адрес: 640008 г. Курган, Проспект Конституции, д.7 ОГРН 1024500531296 ИНН: 4501023743 КПП: 450101001 Дата рождения: Адрес регистрации: ________________ / __________________ / подпись Даю согласие на использование Работодателем, моих персональных данных в целях, не противоречащих законодательству РФ. Паспорт: серия Выдан когда: Выдан кем: СНИЛС: ИНН: № __________________ /____________________/ подпись __________________ /____________________/ подпись «______» _________________ 2017 г. Экземпляр Трудового договора на руки получил: __________________ /____________________/ подпись «______» _________________ 2017 г.