Аккредитованное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-юридический университет МФЮА» (МФЮА) КАФЕДРА «_________________________________________________» (полное наименование кафедры) УТВЕРЖДАЮ Заведующий кафедрой (ученая степень, ученое звание) (подпись) (Фамилия И.О.) «____»_____________ 20__г. (дата) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «_____________________________________________» (название дисциплины в соответствии с учебным планом) на тему: «Рынки труда: микроэкономический анализ» (название курсовой работы в соответствии с приказом о закреплении тем и назначении руководителей курсовых работ) Направление подготовки (специальность) (код, наименование направления подготовки (специальности) Профиль (специализация) (наименование профиля (специализации) Автор работы «__»_______20__ г. (Фамилия И.О.) ИНС (дата) курс группа Руководитель работы «__»_______20__ г. (должность) (подпись) (дата) (Фамилия И.О.) Работа защищена с оценкой (оценка прописью) «__»_______20__ г. (должность) (подпись) (дата) _______________ 20__ (город) (Фамилия И.О.) 2 Аккредитованное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-юридический университет МФЮА» (МФЮА) Кафедра Направление/Специальность Профиль/Специализация УТВЕРЖДАЮ Заведующий кафедрой (ученая степень, ученое звание) (подпись) (И.О. Фамилия) ЗАДАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ/ КУРСОВОГО ПРОЕКТА по дисциплине: на тему: Обучающийся Руководитель Целевая установка: Основные вопросы, подлежащие разработке: Основные источники информации: Руководитель Задание принял к исполнению (подпись) (должность, ученое звание, Фамилия И.О.) (подпись) (Фамилия И.О.) (дата) 3 Аккредитованное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-юридический университет МФЮА» (МФЮА) Кафедра Направление/Специальность Профиль/Специализация ОТЗЫВ руководителя на курсовую работу/ курсовой проект по дисциплине: на тему: обучающегося Отмечаются следующие моменты: актуальность темы исследования; степень разработанности проблемы, наиболее интересно исследованные вопросы. Оценивается степень самостоятельности и творчества студента; уровень его теоретической подготовки; умение анализировать научные материалы, делать практические выводы. Знание основных концепций, научной и специальной литературы по избранной теме. ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ Руководитель (подпись) (дата) (должность, ученое звание, Фамилия И.О.) 4 Результат проверки работы на плагиат 5 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 6 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА ................................................. 8 1.1 Сущность и условия возникновения рынка труда ............................................. 8 1.2 Особенности функционирования и основные компоненты рынка труда ..... 12 1.3 Структура рынка труда ....................................................................................... 18 2. МИКРОЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА ............................... 22 2.1 Рынок труда в России ......................................................................................... 22 2.2 Проблемы оплаты труда в России в современных условиях.......................... 27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 30 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ............................................... 31 6 ВВЕДЕНИЕ Рынок труда представляет собой систему общественных отношений согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. В настоящее время в период мирового экономического кризиса изучение рынка труда является актуальной темой исследования. Это обуславливается упадком промышленного производства и возросшим уровнем безработицы. В связи с этим важно изучать сам рынок труда, его регулирование, а также регулирование кадрового потенциала и занятости. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально- экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В связи с переходом к новой экономической модели, основанной на рыночных принципах, возникает необходимость исследования изменений, касающихся оплаты труда как категории, сферы наёмного труда. Так же, в связи с изменениями в отношениях между трудом и капиталом, резко обострился вопрос о размерах заработной платы и жизненном уровне работников наёмного труда. В отношении оплаты труда, положение характеризуется как кризисное: очень низкий уровень номинальной заработной платы; значительное снижение реальной заработной платы; расширение практики неоплаченного труда и т. д. Заработная плата практически потеряла все основные функции в важнейших сферах жизнедеятельности. В сущности, она превратилась в социальное пособие, непрерывно отстающее от роста цен. Данные обстоятельства вызывают необходимость изучения функционального аспекта проблемы, поскольку умелое использование функций заработной платы помогает соотнести регулирование заработной платы с объективными потребностями общества в данный момент времени. Вопрос проблематики оплаты труда в современных реалиях рыночной экономики является одной из ключевых и острых. Рост благосостояния, платежеспособности общества, благоприятный социальный климат - те немногие аспекты, которые зависят от успешного решения. 7 Заработная плата должна обеспечивать полное воспроизводство рабочей силы и создавать условия для достойного уровня жизни, а также соответствовать отраслевым стандартам. Кроме того, справедливая система оплаты труда способствует формированию среднего класса в обществе, который, как известно, является гарантом социальной и экономической стабильности в стране. Объектом курсовой работы является рынок труда. Предметом курсовой работы является заработная плата. Целью курсовой работы является на основании научно-учебной литературы раскрыть понятие рынка труда и заработная плата, и дать анализ рынка труда. Для достижения поставленной цели нужно решить ряд задач: 1. Рассмотреть сущность и условия возникновения рынка труда; 2. Изучить особенности функционирования и основные компоненты рынка труда; 3. Рассмотреть структуру рынка труда; 4. Проанализировать рынок труда в России; 5. Изучить проблемы оплаты труда в России в современных условиях. 8 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА 1.1 Сущность и условия возникновения рынка труда Рынок труда - это составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы является заработная плата. На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая (покупатели) - работодателями - предпринимателями или их представителями. Рынок труда реализуется через государственную, коммерческую службы занятости (биржи труда), а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую между работником и работодателем. Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма, трудовой договор или контракт. Рынок труда находится в непрерывном движении. Происходящие на рынке труда процессы неразрывно связаны с демографической ситуацией в стране, динамикой различных половозрастных групп, уровнями рождаемости и смертности, количеством заключаемых браков и совершаемых разводов, составом семей, средним числом, детей в семье и другими показателями. [5, с.32] Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости. На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные 9 предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. Национальный рынок труда охватывает все общественное производство через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики. На рынке труда реализуется возможность: свободного поощеряемого выбора профессии, приоритетными отрасли предложениями и места (уровень деятельности, оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.); найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты; независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей; 10 свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале. В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание. [11, с.18] Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда. Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии 11 своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности. Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально экономической системы любой страны. Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; вовторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п. Условия возникновения рынка труда: -юридическая свобода и способность собственника рабочей силы по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду; -отсутствие у человека всего необходимого для ведения своего хозяйства как источника получения всех необходимых для жизни средств существования. При этом условии человек экономически вынужден продавать свою рабочую силу. -появление на рынке труда покупателя - предпринимателя который экономически вынужден выйти на рынок труда, чтобы купить предложенную для продажи способность к труду необходимых ему работников. [2, с.116] В современных условиях уже не идёт речь об абсолютном отсутствии каких-либо средств или условий существования. Потребность в продаже своей рабочей силы возникает тогда, когда доход от других источников недостаточен 12 для получения всех необходимых для жизни средств или, когда индивидуум имеет другой, нематериальный, интерес к наёмному труду. [13, с.5] Эффективное функционирование рынок труда возможно при выполнении ряда условий: полная самостоятельность и независимость продавца и покупателя рабочей силы в соединении с их экономической ответственностью; отношение субъектов на рынке труда - это отношение договоров и соглашений между равноправными партнёрами, которым присущ высокий уровень потенциальной мобильности; функционирование рынка труда тем эффективнее, чем активнее конкуренция между собственниками рабочей силы за право занятия рабочего места и работодателя за привлечение квалифицированной рабочей силы; должен существовать баланс между рабочими местами, совокупным предложением рабочей силы и денежной массой заработной платы; наёмные работники и работодатели для защиты своих интересов могут объединяться; должны активно проявляться рыночные мотивации поведения экономических субъектов на рынке труда; обязательным является установление общей рыночной среды в экономике. 1.2 Особенности функционирования и основные компоненты рынка труда Рынок труда как часть товарного рынка функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Однако по отношению к последнему он имеет некоторые особенности. Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров. Оно заключается в том, что спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Отсюда, чем выше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую силу со стороны 13 данного предприятия и, наоборот, чем меньше спрос на продукцию предприятия, тем меньше с его стороны спрос на рабочую силу. Но на эту общую прямую зависимость оказывают влияние ряд факторов: научно-технический прогресс; соотношение конкуренции и монополии на товарном рынке и рынке труда; эластичность спроса по цене. Эти факторы изменяют прямую зависимость, упомянутую выше, делают ее противоречивой. Предложение труда отдельного человека зависит от величины заработной платы (цены труда). При равновесной и близкой к ней цене труда действует прямая, а при очень высокой оплате – обратная зависимость между заработной платой и предложением труда, что связано с эффектом дохода и эффектом замещения. [14, с.99] Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара - рабочая сила. Среди них можно отметить следующие: неотделимость собственности на товар - рабочую силу от ее владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения рабочей силой в течение определенного времени. Но покупатель не должен (хотя на практике это случается, и нередко) нарушать права работника. За их нарушение работодатель (покупатель) может нести юридическую ответственность. Кроме того, он может понести экономический ущерб от утраты лояльности работника к фирме. Ведь работник может работать по правилам, трудиться с разной отдачей; необходимость наемных регламентации работников, что взаимоотношений связано с наличием работодателей большого и числа институциональных структур типа профсоюзов, объединений работодателей, системы законодательства, социально-экономических программ; высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от коллективных 14 договоров к контрактной системе найма, различным профессиональноквалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организации труда и т.д.; важная роль неденежных аспектов сделки (содержания и условий труда, гарантий сохранения рабочего места, перспектив профессионального и карьерного роста и т.п.). Третья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара рабочая сила, который отличается от обмена овеществлённых товаров. Процесс обмена рабочей силы включает три момента и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения товара «рабочая сила», продолжается в сфере производства и завершается на рынке овеществлённого товара. В сфере обращения товара «рабочая сила» заключается договор о передаче права пользования способностью к труду работодателю, в котором фиксируется величина возможной заработной платы, оклада – это потенциальный обмен, представляющий собой юридическую сделку. В сфере производства происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату. В сфере товарного рынка происходит обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику товары - жизненные средства. Только после этого акта возможна следующая фаза – воспроизводство (формирование) рабочей силы. [3, с.44] Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру. Она имеет общие элементы в разных странах, но вместе с тем могут быть и некоторые отличия. В зависимости от целей анализа структурирование рынка можно осуществлять по разным критериям. Но, прежде всего, следует выявить структуру рынка труда, как такового, независимо от национальных и других особенностей. Это можно сделать по важнейшим, необходимым для функционирования современного цивилизованного рынка труда, компонентами являются: субъекты рынка; юридические нормы, экономические соглашения и коллективные договоры; программы, трехсторонние 15 рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция); безработица и социальные выплаты, связанные с ней; инфраструктура рынка труда; • альтернативные виды деятельности. Субъекты рынка труда. К субъектам рынка труда относятся наемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы). Наемные работники - самая многочисленная часть субъектов рынка труда. К ним относятся люди, не имеющие средств производства, живущие за счет продажи своих способностей к труду - рабочей силы. Их благосостояние, воспроизводство зависит от того, насколько успешно они могут продать свою рабочую силу - заключить контракт, получить работу. [4, с.6] В условиях экономического неравенства работника и работодателя более или менее достойной заработной платы наемные работники могут добиться, если сумеют объединиться в профессиональную организацию, которая будет отстаивать их интересы. В западных странах в борьбе за свои права наемным работникам удалось добиться немало уступок со стороны работодателей и государства, в первую очередь, повышения заработной платы и снижения продолжительности рабочего дня, улучшения условий труда и многого другого. Однако, в последнюю треть XX в. в ряде стран, особенно в США, авторитет профсоюзов и их деятельность ослабли. В России наиболее массовыми являются профсоюзы, объединенные в Федерацию независимых профсоюзов. Профсоюзы в России еще слабы, им не удается добиться решения своих самых насущных задач - повышения заработной платы, прежде всего минимальной, до уровня прожиточного минимума, проведения ее индексации в связи с инфляцией, своевременной выплаты (для многих коллективов предприятий). Наемные работники России еще полностью не осознали своих интересов и возможности отстаивать их перед работодателями и государством. Работодатели. 16 К ним относятся люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного и более человек. невелика, несколько превышает 10%, статистика пока не дает точной величины этого слоя среди занятых. К работодателям относятся как собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные управляющие (директора) в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях. Роль их в экономике велика. От их знаний, умения, предпринимательских способностей во многом зависит эффективность работы предприятий, экономическая жизнь в стране, стагнация или экономический рост, расширение воспроизводства на инновационной основе. Государство и органы местного самоуправления, как субъекты рыночных отношений выполняют разнообразные функции. В социально-трудовой сфере к ним можно отнести: функции создания условий для развития рыночных отношений, обеспечения полной занятости путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы; разработку законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка; защиту всех субъектов рынка труда; регулирование рынка труда; функцию работодателя на государственных и муниципальных предприятиях. Государство в современной рыночной экономике выполняет активную роль, создавая условия ее развития. Российское государство тоже должно предпринимать все необходимые усилия в этом направлении, опираться на достижения экономической науки в целом, а не только на представления отдельных школ. Второй компонент - юридические нормы и экономические программы. Их разработка и совершенствование осуществляется всеми государствами с 17 рыночной экономикой. Для макроэкономической стабилизации экономики России и перехода к экономическому росту, способному обеспечить полную занятость, тем более необходима последовательная и настойчивая работа по принятию недостающих и совершенствованию имеющихся законов, других правовых норм и актов, которые создавали бы равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, и осуществление жесткого контроля за их выполнением. Неисполнение законов является слабым местом российского государства. Усиление контрольных функций и ответственности за нарушение законодательства является важнейшей задачей исполнительной власти. [8, с.50] Важное значение для функционирования рынка труда имеют федеральные и региональные программы содействия занятости населения и разработанные на их основе программы и по отдельным направлениям деятельности государственной службы занятости. Повысить цивилизованный характер социально-трудовых отношений способно социальное партнерство и его новая форма - трипартизм. Генеральные, региональные, отраслевые соглашения и коллективные договоры создают для этого определенные предпосылки. Но в условиях современной России необязательность их выполнения снижает ценность поставленных задач. Повышение ответственности всех сторон за их реализацию является весьма актуальной задачей. Третий компонент - рыночный механизм. Это важнейший компонент рынка труда, поэтому на нем следует остановимся более подробно. Конъюнктура рынка труда - это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (спад или подъём); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния населения; развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной конъюнктуры и др. Кроме того, на неё оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и др. факторы. 18 В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трёх типов: трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется избыток предложения труда; равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению. Текущая конъюнктура отечественного рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики. [12, с.11] Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные предприятий и структуры фирм, содействия общественные занятости, организации кадровые и фонды службы и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателями и наёмными работниками по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наёмных работников на рынке труда. 1.3 Структура рынка труда Основными компонентами рынка труда являются совокупное предложение, которое охватывает всю занятость, и общий спрос как общая потребность экономики в наемном труде. Они составляют весь рынок труда. Части, которые не пересекаются, соответствуют текущему рынку. TP = SR-US, SR это общий рынок труда. ТР - это текущий рынок труда. 19 Современный рынок труда формируется естественным и механическим движением труда и труда. Состоит из отдельных элементов: Открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и требует обучения и переподготовки, а также вакантных рабочих мест во всех секторах экономики. Скрытые рынки труда - это те, кто формально занят в экономике, но в то же время они могут быть освобождены из-за сокращения производства или изменений в их структуре. [6, с.488] Рынок труда, как и другие системы, имеет свою структуру. Разные страны имеют общие элементы, но в то же время могут быть некоторые различия. В зависимости от цели анализа вы можете проводить структурирование рынка по различным критериям. Но, прежде всего, независимо от страны или других характеристик, нам необходимо определить структуру рынка труда. Это может быть сделано в соответствии с наиболее важными компонентами, необходимыми для функционирования современного цивилизованного рынка труда. Субъект рынка; Правовые нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры; Рыночные механизмы; Безработица и социальные пособия, связанные с ней; Инфраструктура рынка труда; Альтернативная деятельность; Предмет рынка труда. Охват рынка труда включает работников (и их союзы), работодателей (и их союзы) и государства (и их организации). Сотрудники являются самой большой частью субъекта рынка труда. К ним относятся те, у кого нет средств производства, работники, которые зарабатывают на жизнь продажей способностей для работы. 20 Их счастливое размножение зависит от того, насколько хорошо они могут продать своих сотрудников - получить контракт и получить работу. В ситуациях экономического неравенства между работниками и работодателями работники профессиональных организаций, защищающие их интересы, могут получать более или менее достойную заработную плату. На Западе, в борьбе за свои права, наемные работники впервые смогли сделать много уступок своим работодателям и штатам. Во-первых, они повысили заработную плату, сократили рабочее время и улучшили условия труда. Однако в последней трети двадцатого века во многих странах, особенно в Соединенных Штатах, влияние профсоюзов и их деятельность были ослаблены. В России крупнейшими являются профсоюзы, которые были интегрированы в Независимую конфедерацию профсоюзов. Кроме того, социалистические союзы активно выступают, и есть много других небольших профсоюзных организаций. Российские профсоюзы по-прежнему слабы и не смогли достичь своего наиболее актуального рабочего решения - прежде всего, повышения заработной платы до минимального уровня прожиточного минимума, индексации ее по отношению к инфляции и своевременного Оплата (для многих бизнес групп). Российские работники еще не до конца осознают свои интересы и не научились защищать их перед работодателями и государством. Работодатель. К ним относятся те, кто работает самостоятельно и всегда нанимает одного или нескольких человек. Работодатели составляют небольшой процент рабочей силы, чуть более 10%. Историческая статистика не показала точную стоимость этого сегмента среди работодателей. [15, с.93] Работодатели включают в себя как владельцев капитальных товаров, владельцев бизнеса, предприятий, так и менеджеров по трудоустройству (директоров) крупных корпораций и государственных предприятий. Их роль в экономике велика. Эффективность компании, экономическая жизнь страны, стагнация или экономический рост, а также расширение селекции на 21 инновационной основе в значительной степени зависят от ее знаний, навыков и предпринимательских способностей. Государственные и местные органы власти выполняют различные функции как субъект рыночных отношений. В социальном и трудовом секторах они включают: Способность создавать условия для развития рыночных отношений, сохранять и создавать рабочие места во всех секторах экономики, а также обеспечивать полную занятость за счет стимулирования развития рабочей силы. Разработка законов, правовых норм и правил, а также верховенства закона. Защита всех объектов на рынке труда. Регулирование рынка труда. Работа в государственных и муниципальных компаниях. Государства в современной рыночной экономике играют активную роль и создают условия для их развития. Российское правительство должно также приложить все необходимые усилия в этом направлении и опираться не только на отдельных представителей школ, но и на достижения экономики в целом. Система отношений на рынке труда состоит из трех основных компонентов: Отношения между работниками и работодателями; Отношения между субъектом рынка труда и его представителями (союзы, ассоциации работодателей, службы занятости); Отношения между субъектами рынка труда и государством. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для их функционирования. 22 2. МИКРОЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА 2.1 Рынок труда в России Анализ рынка труда в России за 2021–2022 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТспециалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д. Но в 2022 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы. На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 20212022 оказывают влияние следующие факторы: Война на востоке Украины. Санкции, которые против России ввели страны Запада и США. Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему. Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи. Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой. Демографический кризис. Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных. Переход экономики в фазу стагнации. Высокий уровень безработицы. Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы. [7, с.33] В результате для рынка труда России характерны следующие черты: Наблюдается дифференциация по регионам. 23 Существует так называемый сектор серой экономики. Более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления. Происходят медленно процессы замещения неэффективных специальностей эффективными. Не адаптировано законодательство к новым условиям рынка труда. Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2021 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит. Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом: 12 - поиски новой работы будут сложными и безрезультатными. 30 - новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате. 25 - если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно. 31 - работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат. В течение 2021–2022 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались. Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах: маркетологах; бухгалтерах; финансистах; аудиторах; экономистах; программистах; айтишниках. Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали 24 сотрудников набирать и туристические компании, и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм. Конец 2021 года - это период, когда количество сокращений достигло максимума. Такая тенденция сохранялась и в начале 2022 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников. В первую очередь вакансии появлялись в таких сферах: Информационных технологий. Финансовых организаций. Средствах массовой информации, в том числе и электронных. Медицинской области. Фармакологии. В 2022 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами. Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере. [9, с.88] Официальная статистика говорила о том, что в 2021 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России. При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2021 годом этот показатель увеличился на 3,4 %. Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2022 года. По прогнозам Росстата, безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%. 25 Ситуация в стране развивалась неодинаково: Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции. Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2021 и в 2022году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов. Рекомендуем посмотреть видео про тренды профессий: При этом эксперты обращают внимание на следующие явления: Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов. Безработица продолжает расти. Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться. На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже. Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям. Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции. 26 Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий. Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую. Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах. В 2022 году процессы трудоустройства охватили большинство регионов страны. Например, в январе этого года количество безработных (официально зарегистрированных) снизилось в 37 административных субъектах РФ. При этом ситуация не изменилась совсем в Чеченской Республике, а увеличилось количество безработных в 47 субъектах Федерации. К основным регионам, где наблюдается рост безработных, относятся: Республика Тыва - на 9 %. Крым - на 5,5 %. Омская область - на 5 %. Ивановская область - на 4,6 %. Татарстан - на 4,2 %. Итак, в начале 2022 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно. [10, с.4] Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер. Рынку труда в 2022 году мешают развиваться такие факторы: Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним. 27 Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом. Люди не хотят работать в бюджетных организациях. Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями. В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры. 2.2 Проблемы оплаты труда в России в современных условиях Одна из главных проблем - низкий уровень оплаты труда. Из-за нерешенности проблемы минимальной оплаты труда, определенной государством, которая в настоящее время составляет не более 30% от уровня физиологического прожиточного минимума, возникает проблема низкого уровня оплаты труда. Большое количество работоспособного населения испытывают трудности в простом воспроизводстве рабочей силы. Вторая проблема - не обоснованная результатами деятельности чрезмерно завышенная разница в оплате труда между отраслями, предприятиями и разными категориями работников, а также регионами [2, с.33]. Межотраслевые различия в заработной плате обусловлены разницей в стоимости рабочей силы высшей квалификации, степенью сложности, тяжести и условий труда, низкой конкурентоспособностью отечественных товаров [3, с.87]. Задержка заработной платы в период 90-х годов, когда население не имело дохода для жизнеобеспечения, послужила весомым поводом для забастовок работающей части. Это и явилось толчком, который привел к кризисной ситуации России тех времен. Отсюда исходит третья проблема - существующая задолженность по заработной плате. В настоящее время у жителей РФ есть множество рабочих мест, где работодатели своевременно выполняют свои обязанности. Поэтому в современных условиях, работник может покинуть 28 место, на котором работодатель не выполняет свои функции. Одна ситуация с задолженностью за последние пять лет имеет негативную тенденцию - основная причина отсутствие у предприятий и организаций собственных средств и несвоевременное получение денежных средств из бюджета всех уровней. Такие данные позволила сделать федеральная служба государственной статистики. Еще одна проблема - это снижение государственного влияния на уровень оплаты труда. В начале 90-ых годов предприятиям было дано право самостоятельно решать вопросы по численности персонала, организации заработной платы и нормировании труда. Государство же оставляло за собой право устанавливать уровень минимальной заработной платы и определять ставки заработной платы работников бюджетной сферы. Ниже установленного минимального размера заработной платы работодатели не имеют права платить наемному работнику. Подобная свобода предприятий и является одной из причин возможных проблем. Проблемы, перечисленные и рассмотренные выше, привели к тому, что заработная плата не в полной мере выполняет присущие ей функции. В современных устоявшихся экономических условиях одна из важнейших задач - повышение реального размера оплаты труда, которая должна затронуть все сферы и отрасти экономики, предприятий любой формы собственности. Заработная плата должна уверенно служить работнику, обеспечивая достойный уровень жизни, развивая при этом инвестиционный потенциал населения страны. Для регулирования проблем заработной платы, необходимо сделать приоритетными следующие направления работы: 1. Основной рычаг для решения данной проблемы - регулирование государством. Непосредственно регулирование заработной платы осуществляется соответствующими органами, которые могут принимать законы, нормативно-правовые акты о заработной плате. Ключевым методом воздействия выступает МРОТ. 29 2. Совершенствование системы оплаты труда работников бюджетной сферы. Для этого повысить реальный доход бюджетников, заинтересовать материально работника на более эффективный труд, дать возможность руководителю бюджетного учреждения самостоятельно определять структуру штатного расписания и устанавливать оплату труда. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум являются важными социальными показателями, связанными между собой. На них опирается экономика страны и планируются бюджеты на федеральном и региональном уровнях. 3. Осуществление контроля уровня оплаты труда на предприятиях (отраслях), склонных монополизировать рынок, с целью недопущения резкого разрыва в уровне заработной платы специалистов в различных отраслях. 4. Создание правовых, экономических и организационных условий, обеспечивающих своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 5. Формирование концепции государственной политики по содействию повышению производительности труда и совершенствованию нормирования труда на предприятиях и в организациях реального сектора экономики. 6. Необходимо частично пересмотреть и развить систему заработной платы на основе коллективных договоров и тарифных соглашений в системе социального партнерства. На основание этого устранить необоснованно высокой дифференциации в оплате труда по категориям работников, отраслям и территориям. 30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Либеральный подход в экономической политике не дал должных результатов. Установление минимальной оплаты труда с целью социальной защиты работников не проявило себя, как эффективное средство управления. МРОТ не дает адекватной оценки текущим социально-экономическим условиям. Кроме того, работодатели получили возможность держать зарплату на достаточно низком уровне с целью снижения налогооблагаемой базы. Теперь МРОТ играет роль технического норматива для расчета социальных выплат. Сложность стимулирования роста заработной платы в стране заключается в том, что государство перестало контролировать работу рынка труда, но рыночные регуляторы еще не действуют в полную силу. Результатом стал низкий уровень оплаты труда. Структура зарплаты является разбалансированной. При этом работодатель обязуется гарантировать оплату труда каждому сотруднику, при условии, что он сможет достичь экономического результата. Специалисты видят решение проблемы в росте реального уровня оплаты труда, то есть в росте покупательной способности получаемых сотрудниками денег. Это будет стимулировать производительность. У государства есть следующие инструменты влияния на данную проблему: Социальная поддержка граждан, чей доход ниже прожиточного минимума. Установление МРОТ. Установление пособия по безработице. Снижение числа мигрантов. Создание действенной системы профсоюзов. Рост заработной платы сотрудников бюджетной сферы. В мировой практике именно профсоюзные организации способствуют росту реального уровня оплаты труда. Еще одной проблемой является массовое привлечение дешевой рабочей силы из стран ближнего зарубежья. Это негативным образом влияет на качество труда и естественную динамику роста заработной платы в различных отраслях экономики. 31 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020). 2. Васильцова, Л.И. Экономика управления персоналом / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова, С. В. Радионова, Е. А. Скворцов. – Екатеринбург, 2018. – С. 165. 3. Григашкина С.И. Эффективность заработной платы как фактор трудовой мотивации (теоретические и организационные аспекты): дис. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук / Григашкина Светлана Ивановна; Кузбасский государственный университет им. Т.Ф. Горбачева. - Кемерово, 2005. 4. Кижлай, Г. М. Эффективность использования трудовых ресурсов как фактор роста производства сельскохозяйственной продукции / Г. М. Кижлай, Е. В. Кочурова, Н. С. Рогалева // Аграрный вестник Урала. – 2019. – № 148 (6). – С. 18. 5. Коковихин А.Ю. Социальное партнерство как механизм реализации государственной кадровой политики // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. - 2016. - Т. 10. № 3. - С. 94-102. 6. Лескина О.Н. Социально-экономические условия и государственная политика формирования среднего класса в России // В мире научных открытий. - 2010. - № 1-2. - С. 5158 7. Лукьянова, К.К. Зарубежный опыт регулирования занятости населения / К.К. Лукьянова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2019. Т. 10. № 3. С. 109-115. 8. Назарова, У.А., Деревяшкина, Н.С. Аномалии регионального рынка труда / У.А. Назарова, Н.С. Деревяшкина // Уровень жизни населения регионов России. 2019. № 3 (201). С. 89-97. 9. Панов, А.М. Изменение конъектуры российского рынка труда и его институциональной среды / А.М. Панов // Проблемы развития территории. 2017. № 2 (88). С. 136-148. 32 10. Петречук А.С., Лескина О.Н. Монополизм в экономике России и проблемы его преодоления // Управление реформированием социальноэкономическим развитием предприятий, отраслей, регионов: сборник трудов IV Международной научно-практической конференции. - Пенза: Пензенский филиал Университета, ИП Тугушев С.Ю., 2013. - С. 79-82 11. Салтыков, В.И. Рынок труда РФ на современном этапе развития / В.И. Салтыков // Инновации и инвестиции. 2017. № 4. С. 61-64. 12. Фахрисламова, Е.И. Статистика труда и персонала: практикум для студентов вузов всех форм обучения / Е.И. Фахрисламова; Кемеровский институт (филиал) РЭУ им. Г.В. Плеханова. – Кемерово: Кемеровский институт (филиал) РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2017. – 123 с. 13. Хайдукова, О.И. Статистика рынка труда, занятости в Российской Федерации и регионов страны / О.И. Хайдукова // Тенденции развития науки и образования. 2017. № 26-4. С. 33-39. 14. Шаисламова, М. Р. Рынок труда и его основные понятия в условиях информационного общества / М.Р. Шаисламова // Молодой ученый. - 2017. - №7. - С. 305-307. 15. Шацкая, И.В. Развитие государственной системы управления трудовыми ресурсами на современном этапе / И.В. Шацкая // Экономика труда. 2019. Т. 4. № 3. С. 173-182. 16. Федеральная служба государственной https://rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 08.11.2022). статистики // URL: