Биография Владимир Александрович Ядов (род.1929 – ум. 2015) - социолог, профессор, доктор философских наук, член Международной социологической организации, почетный доктор многих университетов (Харьковского, Самарского, Тарту, Университета Хельсинки и Института социологии Российской академии наук). Один из "первопроходцев" современной отечественной социологии: Ядов положил начало изучению проблем труда в СССР, написал первый учебник по практическим методам в социологии Вклад в экономическую социологию В организованной им в конце 50-х годов лаборатории социологических исследований при Ленинградском государственном университете впервые в Советском Союзе изучался такой вопрос, как трудовая мотивация. Сам создатель лаборатории изучал технику и методику социологических исследований в Школе экономики и политических наук в Лондоне и в Университете Манчестера, проходя там стажировку в 1963-1964 годах. Владимир Александрович до конца жизни оставался ведущим российским специалистом в таких дисциплинах, как экономическая социология, социология труда и т.п. еще в 60-х годах прошлого века под его руководством проводилось масштабное лонгитюдное исследование «Человек и его работа», центральной проблемой которого выступала личностная мотивация трудовой деятельности. Работы: Человек и его работа в СССР и после Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь (под редакцией) «Социология труда начала умирать, потому что появился рынок» СОЦИОЛОГИЯ В РОССИИ (под редакцией). Экономическая социология: современное состояние и перспективы развития, Социология труда и производства СОЦИОЛОГИЯ В РОССИИ (под редакцией). В книге рассматриваются становление и развитие социологии и близких к ней научных направлений на протяжении истории. В частности, рассматриваются такие аспекты как «Экономическая социология: современное состояние и перспективы развития», «Социология труда и производства» Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь (под редакцией) Первый в России теоретико-прикладной толковый словарь «Социология труда» отражает современное состояние развития теории и прикладных исследований в области трудовых отношений, организации и стимулирования труда, эффективности различных моделей менеджмента, а также относящихся к трудовой деятельности проблем, рассматриваемых в экономике, социальной антропологии, психологии и правоведении. Словарь содержит термины, которые использовались в минувшем столетии, но прежде всего дает толкование терминов, связанных с новейшими научными и практическими достижениями в мировой и отечественной действительности. Всего в словаре 410 терминов. В его подготовке принимали участие ведущие российские специалисты и авторы из Беларуси. Словарь предназначен для социологов-исследователей, работающих в области социологии труда, организации и смежных дисциплин, для преподавателей, аспирантов и студентов социологических и экономических факультетов, для профсоюзных функционеров и менеджеров, а также для широкой читательской аудитории Человек и его работа в СССР и после было обследовано 2,5 тыс. молодых рабочих в возрасте до 30 лет, разной кваливикации и занятых различным по характеру и содержанию трудом В работе было зафиксировано, что не условия в первую очередь определяют общественную сущность отношения рабочего к своему труду - содержание труда, творческие возможности работы ведущими специфическими факторами, которые определяют отношение рабочего к труду размер заработка и материальная заинтересованность в более широком смысле выступают как фактор вторичного порядка. фиксировали приоритетность творческих мотивов в структуре мотивации работников. Было выявлено противоречие между уровнем запросов рабочих и уровнем возможностей к их удовлетворению в содержании труда на рабочем месте. В этом исследовании под руководством В.Я. Ядова было обследовано 2,5 тыс. молодых рабочих в возрасте до 30 лет, занятых различным по характеру и содержанию трудом; неквалифицированных, малоквалифицированных, высококвалифицированных специальностей. В работе было зафиксировано, что не условия в первую очередь определяют общественную сущность отношения рабочего к своему труду - содержание труда, творческие возможности работы ведущими специфическими факторами, которые определяют отношение рабочего к труду преимущественно или как к потребности личности, или как к средству существования. Содержание труда детерминирует объективные показатели работы, прежде всего степень удовлетворённости размером заработной платы. В процессе исследования выяснилось, что размер заработка и материальная заинтересованность в более широком смысле выступают как фактор вторичного порядка, подчинённый функциональному содержанию труда. При этом материальное стимулирование работника повышает производительность и качество труда независимо от содержания трудовой деятельности. Было отмечено, что в группах с творческим содержанием труда относительно высокая заработная плата рабочих выступает как необходимое условие, которое открывает простор для свободного развития содержательного интереса к труду, совершенствования личности рабочего в процессе труда. В группах с низким (нетворческим) содержанием труда и большой физической нагрузкой относительно высокая заработная плата выступает как форма компенсации за непривлекательную или малопривлекательную по своему содержанию работу. В этих условиях материальное стимулирование рабочего не действует, а сдерживает формирование содержательного интереса к труду и способствует к закреплению отношения к нему как к средству существования, к средству удовлетворения потребностей личности лежащих за пределами трудовой деятельности. В то же время результаты проводимых социологических опросов фиксировали приоритетность творческих мотивов в структуре мотивации работников. Исследования показали, что рабочие с большим жизненным и производственным опытом более удовлетворены имеющейся работой и специальностью, чем молодые и сравнительно менее опытные. Молодые люди предъявляют более жёсткие требования к своей работе и стремятся реализовать эти требования на практике. От этого доля молодёжи среди меняющих место работы намного выше, чем доля рабочих старшего возраста. Было выявлено противоречие между уровнем запросов рабочих и уровнем возможностей к их удовлетворению в содержании труда на рабочем месте. «Социология труда начала умирать, потому что появился рынок» Культурология или социология культуры – я не знаю, как лучше сказать, – очень важна для экономической социологии. Она начала умирать, потому что появился рынок. И те, кто занимался проблемами, входившими в область предмета социологии труда, стали изучать рынок. Всем стало интересно, что же происходит на рынке. Товарные отношения и т.д. гораздо шире, чем отношения на производстве. Кроме того, денег не было, средств не было, и все или почти все заводские социологические службы были ликвидированы. Единицы остались. Как же в этой ситуации могли появляться какие-то концепции социологии труда, когда интересов подобных не было?
