Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Самарский политехнический колледж» Практические работы По дисциплине: «Охрана труда и техника безопасности» Группа: ТК-3-147 Выполнил: Веденяпин Н. А. Проверил: Азимов. М. А. Самара-2022 Практическая работа №1 Тема: Правовые источники охраны труда. Цель: изучить правовые источники охраны труда, действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: • Трудовым кодексом РФ; • иными федеральными законами; • указами Президента Российской Федерации; • постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; • конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; • актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Среди федеральных законов о труде основополагающим является ТК, вступивший в действие с 1 февраля 2002 года. К источникам трудового права относятся указы Президента РФ. Указы, регулирующие трудовые отношения, не должны противоречить ТК и иным федеральным законам. Это требование подчеркивает под законность его правотворческой деятельности. Указы Президента РФ позволяют своевременно решать вопросы регулирования трудовых отношений В систему нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, входят также постановления Правительства РФ. Эти постановления не должны противоречить ТК, федеральным законам и указам Президента РФ. Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, издаются для решения вопросов, отнесенных к компетенции исполнительной власти Российской Федерации. Трудовые отношения регулируются подзаконными нормативными правовыми актами министерств и иных федеральных органов исполнительной власти. Эти акты не должны противоречить ТК, Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 2 федеральным законам, а также указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ. Особое значение для регламентации трудовых отношений имеют постановления и разъяснения Минтруда. Эти постановления обеспечивают единообразное решение вопросов, не имеющих региональных особенностей, а также предусматривают условия применения постановлений Правительства РФ. Минтрудсоцзащиты России издает также постановления по вопросам компетенции Правительства РФ, которые по его прямому поручению переданы на разрешение Министерству. Локальные нормативные акты о труде издаются руководителем организации в пределах своих полномочий и действуют только в рамках данной организации. Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на положениях Конституции РФ (в частности, ст. 37), Трудовом кодексе Российской Федерации. Правительством РФ утверждено Постановление от 27 декабря 2010 года № 1160 "Положение о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"(в ред. Постановления от 25.03.2013 №257). К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся стандарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно- эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса). Проекты актов, содержащих требования охраны труда, разрабатываются: • организациями, учреждениями, ассоциациями, объединениями, государственными внебюджетными фондами; • федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, с участием представителей отраслевых объединений профсоюзов и отраслевых объединений работодателей. Проекты актов, содержащих требования охраны труда, направляются организациями, учреждениями, ассоциациями, объединениями, государственными внебюджетными фондами в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 3 государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности (при отсутствии такого федерального органа исполнительной власти - в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации). Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ РМ), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РМ). Федеральный орган исполнительной власти, утверждающий документ - Министерство труда и социальной защиты РФ. Отраслевые правила по охране труда (ПОТ РО), типовые инструкции по охране труда (ТИ РО). Утверждаются соответствующими органами федеральной исполнительной власти. Правила безопасности (ПБ), Правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ). Утверждаются Ростехнадзором РФ и Госатомнадзором РФ. Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ). Утверждаются Госстандартом РФ и Госстроем РФ. Строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству (СП). Утверждаются Госстроем РФ. Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила - СП, гигиенические нормативы - ГН, санитарные правила и нормы - СанПиН, санитарные нормы - СН). Утверждаются Главным санитарным врачом РФ. Государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в нормативных правовых актах, указанных в приведенном выше Перечне, разрабатываются и утверждаются федеральными органами исполнительной власти в следующем порядке: • межотраслевые правила и типовые инструкции по охране труда разрабатываются с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и утверждаются Министерством труда и социальной защиты РФ; • отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты РФ; • правила и инструкции по безопасности, правила устройства и безопасной эксплуатации, строительные и санитарные нормы и правила. Гигиенические Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 4 нормативы и государственные стандарты безопасности труда, своды правил по проектированию и строительству, в части государственных нормативных требований охраны труда, разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты РФ. Разрабатываемые нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, должны направляться в соответствующие профсоюзные органы для своевременного рассмотрения и согласования. Разработка и пересмотр государственных нормативных требований охраны труда на основе комплексных исследований состояния и причин произведенного травматизма, аварийных ситуаций и профессиональных заболеваний. А также изучения передового отечественного и мирового опыта работ по улучшению условий и совершенствованию охраны труда, а также с учетом анализа результатов сертификации работ по охране труда, возлагается на федеральные органы исполнительной власти РФ. Разработка и утверждение методических рекомендаций, которыми следует руководствоваться при оформлении государственных нормативных требований по охране труда, поручается Министерству труда и социальной защиты РФ. На федеральные органы исполнительной власти также возлагается обязанность направлять в месячный срок утвержденные в установленном порядке нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, в Министерство труда и социальной защиты РФ для включения в единую информационную систему государственных нормативных требований охраны труда. А также обязанность по изданию указанных нормативных актов и обеспечению данной документацией все заинтересованные организации в установленном порядке. Внесение изменений в акты, содержащие требования охраны труда, осуществляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации: а) при изменении законодательства Российской Федерации об охране труда; б) по результатам комплексных исследований состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний; в) по результатам изучения российского и международного опыта работы по улучшению условий труда; Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 5 г) на основании анализа результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, результатов внедрения новой техники и технологий; д) по предложениям (с обоснованием) федеральных органов исполнительной власти и (или) органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе о гармонизации актов, содержащих требования охраны труда, с нормами международного права в области охраны труда. В тех случаях, когда нормативные акты по охране труда разрабатываются, в установленном порядке утверждаются и внедряются органами исполнительной власти субъектов РФ, требования, содержащиеся в таких нормативных актах, не должны быть ниже государственных нормативных требований. Общей задачей системы стандартов безопасности (ССТБ) является стандартизация требований безопасности труда и включение этих требований в стандарты, и технические условия. Порядок разработки и согласования требований безопасности труда в стандартах и технических условиях устанавливаются соответствующими нормативными актами. Система ССТБ непосредственно состоит из пяти составляющих стандартов. При этом структуру, задачи, цели и сферы действия ССТБ, а также применяемые термины, классификацию опасных и вредных факторов, сопутствующих осуществлению работниками своих трудовых обязанностей, и методы оценки безопасности труда, устанавливаются организационнометодическими стандартами основ построения охраны труда. Кроме нормативных актов по охране труда органы исполнительной власти РФ и субъектов РФ вправе разрабатывать и внедрять соответствующие правовые нормативные акты, которые определяют дополнительные требования к условиям труда отдельных категорий работников, конкретным профессиям или специальностям, с учетом Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом в области охраны труда. Он определяет принципы построения и функционирования всех звеньев системы охраны труда и устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работниками и работодателями. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных правовых нормативных актах РФ, а также законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ об Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 6 охране труда, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе осуществления своей трудовой деятельности. Определенные таким образом требования охраны труда являются обязательными для исполнения всеми юридическими и физическими лицами. Трудовой кодекс Российской Федерации представляет собой принципиально новый законодательный акт, регулирующий трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в целях установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. Содержит много новых норм и положений, разработанных с учетом общепризнанных принципов и норм международного права, действующей Конституции Российской Федерации и Федерального законодательства. Трудовой Кодекс введён в действие с 1 февраля 2002 года. Положениями ст. 8 Закона регламентированы права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. В частности, работники, оформленные в установленном порядке, имеют право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, и получение достоверной информации о существующем риске повреждения здоровья гражданина. Работник вправе отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. Вывод: в ходе проделанной практической работы я изучил правовые источники охраны труда, действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 7 Практическая работа №2 Тема: Основные положения трудового права. Цель: изучить основные понятия трудового права, понятие принудительного труда и трудового договора. Законодательство РФ по охране труда (ОТ) состоит из соответствующих норм Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и издаваемых в соответствии с ними законодательных и иных нормативных актов РФ и ее субъектов. Гарантии реализации права работников на охрану труда и нормативные требования по охране труда, установленные законодательными актами субъектов Федерации, не могут быть ниже гарантий и требований федерального законодательства об охране труда. Согласно Конституции РФ каждый гражданин России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37), на охрану здоровья и бесплатную медицинскую помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения (ст. 41), на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц (ст. 53), на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу экологическим правонарушением (ст. 42). Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии и Конституцией РФ (ст. 41, п. 3). Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какоголибо наказания (насильственного воздействия), в том числе: • в целях поддержания трудовой дисциплины; • в качестве меры ответственности за участие в забастовке; • в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; • в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; • в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду относятся: Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 8 • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; • требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника. Принудительный труд запрещен. Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: • Трудовым Кодексом; • иными федеральными законами; • указами Президента Российской Федерации; • постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; • конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; • актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать Трудовому Кодексу. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому Кодексу и иным федеральным законам. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 9 Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации. В случае противоречий между Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон противоречит Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой Кодекс. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом. А также законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового права являются работодатель и работник. Существенными условиями трудового договора являются: • место работы (с указанием структурного подразделения); • дата начала работы; • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 10 Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; права и обязанности работника; • права и обязанности работодателя; • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании. О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Трудовые договоры могут заключаться: • на неопределенный срок; Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 11 • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения Трудового Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 12 программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; • иных лиц, в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором (ст. 70 ТК РФ). Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для сотрудников органов управления и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место. В другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 13 выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения, или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу. Соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 14 Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. А также условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Трудового договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 15 3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: • прогула; • появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; • разглашения охраняемой законом тайны; • совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда; 7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности; 8. непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 9. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы; Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 16 10. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером; 11. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 12. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников. Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: • перерывы в течение рабочего дня (смены); • ежедневный (междусменный) отдых; • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); • нерабочие, праздничные дни; Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 17 • отпуска. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт. Он регламентирует в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: • замечание; • выговор; • увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 18 Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать, от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Вывод: в ходе проделанной практической работы я изучил основные понятия трудового права, понятие принудительного труда и трудового договора. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 19 Практическая работа №3 Тема: Проверка знаний по охране труда. Цель: изучить порядок обучения и проверку знаний требований охраны труда. Обучение является важнейшим инструментом обеспечения безопасности труда. Обучение должно осуществляться при профессиональной подготовке специалистов, рабочих и служащих. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (статья 225 Кодекса). Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29. Обучение безопасности труда осуществляется при получении образования в высших и средних специальных учебных заведениях, в системе профессиональных училищ. Для этого в образовательные программы учебных заведений введены такие обязательные общепрофессиональные дисциплины, как «Безопасность жизнедеятельности» и «Охрана труда». Кроме того, обучение руководителей и специалистов осуществляется через систему повышения квалификации. На предприятиях проводится периодическое обучение рабочих и служащих по вопросам охраны труда. Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях всех уровней, а также обеспечивает подготовку специалистов по охране труда в учреждениях среднего и высшего профессионального образования. Инструктажи являются важными в обеспечении безопасности труда. Согласно ГОСТ 12.0.004-90 предусмотрено проведение пяти видов инструктажа: • вводный; • первичный; • повторный; • внеплановый; • целевой. Вводный инструктаж проводится при поступлении на работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 20 поступающие на предприятие, а также командированные и учащиеся, прибывшие на практику. Цель этого инструктажа - ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии. Первичный инструктаж проводится для всех принятых на предприятие перед первым допуском к работе (в том числе, учащиеся, прибывшие на практику), а также при переводе из одного подразделения в другое. Инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте. Цель этого инструктажа изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкретном оборудовании, при выполнении конкретного технологического процесса. Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в зависимости от характера работы и квалификации пройти в течение 2... 14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) по цеху (участку и т. п.). Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. Повторный инструктаж проводится не реже раза в полгода, а для работ повышенной опасности - раза в квартал. Цель этого инструктажа восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований безопасности в практике производственного участка, цеха, предприятия. Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях: • при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений и дополнений к ним; • при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность; • при перерывах в работе для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более чем на 30 календарных дней, а для остальных - 60 дней; • по требованию органов надзора. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузочноразгрузочные работы, разовые работы вне предприятия, цеха, участка и т. п.); ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий; производстве работ, на которые оформляется наряд- допуск, разрешение или другие специальные Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 21 документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (спортивные мероприятия, походы и др.). Регистрация инструктажей. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). О проведении указанных инструктажей, стажировке, о допуске к работе лицо, проводившее инструктаж и стажировку, делает запись в журнале регистрации инструктажа и (или) в личной карточке инструктируемого с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т. п. (предусмотрены для отдельных видов работ повышенной опасности), фиксируется в обязательном порядке в наряде-допуске, разрешении или другом документе, разрешающем производство работ. Проверка знаний является необходимой составляющей обучения и инструктажа. Проверка знаний, полученных в результате обучения и повышения квалификации, осуществляется в виде экзаменов, зачетов, тестов. Результаты инструктажа проверяются устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к работе не допускаются и обязаны вновь пройти обучение или инструктаж. Инструкции по охране труда на предприятии, в организации, учреждении являются важным элементом обучения и обеспечения безопасности труда. Инструкция по охране труда — это нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности. Инструкции могут разрабатываться как для работников отдельных профессий (электросварщики, слесари, электромонтеры, лаборанты, уборщицы, операторы ПЭВМ и др.), так и на отдельные виды работ (работа на высоте, ремонтные работы, наладочные работы, испытания и др.). Разработчиком инструкций в подразделении предприятия является его руководитель. Учет наличия инструкций и контроль их своевременного пересмотра осуществляет служба охраны труда предприятия, организации, учреждения. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 22 Министерствами и ведомствами могут разрабатываться типовые инструкции по охране труда для рабочих основных профессий. В этом случае инструкции на предприятии разрабатываются на основе типовых. • Аттестация рабочих мест по условиям охраны труда и сертификация производственных объектов и рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда Правовой основой для аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда является: • Трудовой Кодекс Российской Федерации; • постановление Правительства РФ от 6 мая 1994 г. за № 485 «О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах, средств производства, оборудования для средств коллективной и индивидуальной защиты»; • постановление Минтруда России от 20 июня 1994 г. № 49 «О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда»; • постановление Минтруда России от 3 ноября 1995 г. № 64 «Об организации работ по проведению сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда»; • постановление Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». В соответствии со статьей 212 Кодекса работодатель обязан обеспечить аттестацию рабочих мест по условиям охраны труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда является одним из организационных методов обеспечения безопасности труда, контроля и экспертизы условий труда, основой сертификации предприятия на соответствие требованиям охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда — это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 23 Проведение аттестации рабочих мест определяется «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» Минтруда России и включает: • гигиеническую оценку существующих условий и характера труда; • оценку травмобезопасности рабочих мест; • оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. По результатам инструментальных измерений уровня вредных факторов на рабочем месте определяется класс условий труда (безопасные, вредные, опасные) и степень (1, 2, 3, 4 степени) вредных условий труда по гигиеническим критериям. По результатам обследования рабочего места на соответствие оборудования, инструмента, средств обучения и инструктажа требованиям нормативных и правовых актов определяется класс условий труда по травмобезопасности (оптимальные, допустимые, опасные). По результатам исследования характера труда определяется класс труда по степени тяжести (легкий, средней тяжести, тяжелый трех степеней) и напряженности (оптимальный, допустимый, напряженный трех степеней) трудового процесса. Результаты оценок оформляются актами и протоколами установленной формы. Аттестация проводится специально созданной аттестационной комиссией, которая оформляет результаты своей работы общим протоколом аттестации рабочих мест по условиям груда, к которому прилагаются все материалы аттестации и план мероприятий по улучшению условий труда. Основным выводом по результатам аттестации каждого рабочего места является заключение о том, аттестовано, условно аттестовано или не аттестовано рабочее место на соответствие требованиям охраны труда. План мероприятий включает перечень необходимых мер, которые необходимо выполнить на предприятии, в подразделении для улучшения условий и охраны труда. План мероприятий передается руководителю предприятия, организации для утверждения. В выводах аттестационной комиссии могут содержаться дополнительные предложения (о повторной аттестации, о приостановке работы на отдельных рабочих местах или ликвидации отдельных рабочих мест, о совершенствовании организации работ по улучшению условий труда и др.). Результаты аттестации могут быть использованы для: Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 24 • планирования и проведения мероприятий по охране и улучшению условий труда; • обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам (доплаты к тарифной сетке, выдача молока и лечебно-профилактического питания, продолжительность рабочей недели и отпуска, льготное пенсионное обеспечение, режимы труда и отдыха, периодичность медицинских осмотров, возможность использования труда некоторых категорий работающих - женщин, молодежи и др.); • решения вопроса о связи заболевания с профессией и установления диагноза профзаболевания; • решения вопроса о прекращении эксплуатации отдельного рабочего места, подразделения; • составления статистической отчетности по охране труда; • применения административно-экономических санкций к должностным лицам, виновным в нарушении условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится 1 раз в 5 лет. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции помещения, а также по требованию органов государственной экспертизы условий труда. Сертификация производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда только начинает внедряться в практику управления охраной труда и ее основой является аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация возложена на Органы государственной экспертизы Роструда и его территориальных подразделений, а также на уполномоченные ими организации, имеющие лицензию. Устанавливаются три категории сертификата безопасности: • категория I - аттестовано не менее 90 % имеющихся рабочих мест, на остальные представлены документы, обеспечивающие их переаттестацию в течение 6 месяцев после выдачи сертификата; • категория II - аттестовано не менее 75 % рабочих мест, на переаттестацию остальных отводится 1 год; • категория III - аттестовано не менее 50 % рабочих мест, на переаттестацию остальных отводится 2 года. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 25 Для получения сертификата любой категории обязательно необходимо выполнить еще ряд условий, а именно: иметь службу охраны труда, программу мероприятий по улучшению условий и охраны труда и положительное заключение от территориальных органов надзора; регулярно проводить обучение работающих по охране труда. Сертификация проводится по специальной процедуре в несколько этапов. «Положение о Системе сертификации работ по охране труда в организациях», «Правила сертификации работ по охране труда в организациях», а также «Положение о знаке соответствия Системы сертификации работ по охране труда в организациях» утверждены постановлением Минтруда России от 24 апреля 2002 г. № 28. Вывод: в ходе проделанной практической работы я изучил порядок обучения и проверку знаний требований охраны труда. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 26 Практическая работа №4 Тема: Составление акта Н-1 Цель: изучить порядок расследования несчастных случаев и составление акта Н-1. Порядок расследования несчастных случаев 1. Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом) проводится комиссией в течение 3 дней. 2. Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. 3. Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления. При расследовании несчастного случая в организации по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить: - выполнение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение для этих целей специалистов-экспертов; - фотографирование места несчастного случая и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем места происшествия; - предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования. 1. По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника согласно медицинскому заключению на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня, либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах. 2. При групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 27 3. Если несчастный случай на производстве произошел с работником сторонней организации (индивидуального предпринимателя), то акт по форме Н-1 составляется в трех экземплярах. Два экземпляра вместе с материалами расследования несчастного случая и актом расследования направляются работодателю, работником которого является пострадавший, третий экземпляр акта и материалы расследования остаются у работодателя, где произошел несчастный случай. В акте подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, а также указываются лица, допустившие нарушения требований по охране труда. Работодатель в 3-дневный срок, после утверждения акта по форме Н-1, обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию). 2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования несчастного случая на производстве хранится в течение 45 лет в организации по основному (кроме совместительства) месту работы (службы, учебы) пострадавшего на момент несчастного случая на производстве. Акты по форме Н-1 регистрируются работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по форме, установленной Министерством труда и социального развития Российской Федерации. О несчастных случаях на производстве, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или со смертельным исходом, работодатель сообщает в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации, в соответствующий профсоюзный орган, а если они произошли на объектах, подконтрольных территориальным органам государственного надзора, - в эти органы, Государственный инспектор по охране труда вправе потребовать от работодателя составления нового акта по форме Н-1, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. Пояснения по оформлению акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве В акте формы Н-1 не должно быть незаполненных пунктов, их нужно заполнять четко и полно, без сокращений. Не допускаются зачеркивания, дополнительные записи и вставки. При необходимости внести отдельные Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 28 исправления, в конце акта делают запись об исправлениях, которую заверяют подписями членов комиссии. Пункт 1. Указывают число, месяц, год и время происшествия несчастного случая, количество полных часов от начала работы (смены). Время установленных перерывов (обед, перерыв на обогрев и др.) включают в общее количество часов от начала работы. Пункт 2. Наименование организации должно соответствовать наименованию, закрепленному в ее учредительных документах. Сокращенное наименование организации приводят в тех случаях, когда оно также закреплено в учредительных документах организации. Почтовый (юридический) адрес указывают в последовательности, установленной правилами оказания услуг связи: почтовый индекс, название и вид населенного пункта, название улицы, номер дома, номер корпуса, номер офиса (если организация не занимает здание полностью). При наличии в организации нескольких ОКВЭД в акте указывают только основной вид экономической деятельности. Наименование структурного подразделения организации, где произошел несчастный случай, указывают в соответствии с утвержденным перечнем структурных подразделений организации. Пункт 3. Запись производят только в том случае, если пострадавший является работником другой организации и получил повреждение здоровья в результате трудового увечья во время исполнения работы у работодателя, к которому он был командирован. Указывают сведения об организации, направившей работника, - наименование, место нахождения, юридический адрес. Пункт 4. В акте указывают фамилию, имя, отчество, должность и место работы председателя и членов комиссии, а также представителями какой стороны они являются - работодателя, профсоюзного органа и т.д. Перечень указываемых в данном пункте лиц должен соответствовать списку членов комиссии, содержащемуся в приказе о расследовании несчастного случая на производстве. Пункт 5. ФИО пострадавшего указывают полностью, указывают пол пострадавшего (недостаточно просто подчеркнуть слово). Для указания даты рождения применяют словесно-цифровой способ оформления даты, например, 21 февраля 1976 года. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 29 В графе «профессиональный статус» необходимо указывать не должность пострадавшего, а его профессиональное положение. Например, "наемный работник", "служащий". Указывают основную профессию пострадавшего, а если у него несколько профессий, то указывают ту профессию, при выполнении которой произошел несчастный случай. Сведения о наличии смежных профессий должно быть отражено в трудовой книжке пострадавшего. При указании стажа работы необходимо определиться с числом полных лет и месяцев работы, при выполнении которой произошел несчастный случай. Если стаж работы менее года, то указывают число проработанных месяцев. Если стаж работы менее месяца - число календарных дней. Сведения об общем стаже работы и стаже работы в организации, в которой произошел несчастный случай на производстве, приводят на основании записей, содержащихся в трудовой книжке пострадавшего. Пункт 6. Указывают число, месяц и год проведения вводного инструктажа на основании записи в журнале регистрации проведения вводного инструктажа. Если дату проведения вводного инструктажа не удалось установить, то отмечают, что вводный инструктаж не проводился или что сведений нет. Затем указывают число месяц и год последнего инструктажа, проведенного до несчастного случая, обязательно нужно выделить вид инструктажа (первичный, повторный, внеплановый, целевой). Если инструктаж по охране труда не проводился, то делают запись «Не проводился». Сведения о стажировке указывают только при проведении первичного инструктажа на рабочем месте или когда несчастный случай произошел при освоения новой профессии, при этом указывают период, в течение которого работник проходил стажировку. При отсутствии стажировки в акте делают запись «Не проводилась». У служащих стажировка не требуется, поэтому в акте указывают, что стажировка «Не требуется». В строке «Обучение по охране труда по профессии…» указывают период, в течение которого работник проходил обучение на основании соответствующих документов. Также указывают число, месяц год, номер протокола проверки знаний по профессии или виду работ, при выполнении которой произошел несчастный случай. При отсутствии обучения делают запись «Не проводилось». Пункт 7. Излагают краткую характеристику места (объекта), где произошел несчастный случай. Указывают цех, участок, место, где произошел Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 30 несчастный случай, описывают вредные и опасные производственные факторы и информацию, изложенную в протоколе осмотра места несчастного случая, а также наличие у пострадавшего спецодежды. Приводят полное описание оборудования: тип, марку, год выпуска, предприятие изготовитель, техническое состояние (процент износа). Пункт 7.1. Указывают сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий труда. Пункт 7.2. Приводят сведения об организации, проводившей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда) (наименование, ИНН). Необходимо обратить особое внимание на то, что если специальная оценка условий труда (или аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, то в пункте 7.1 указывают «не проводилась», при этом пункт 7.2 не заполняют. Пункт 8. Здесь расписывают весь процесс: от выдачи наряда (распоряжения) на выполнение работы до момента получения травмы. Необходимо указать все действия руководителя, пострадавшего, свидетелей. Данный пункт заполняет комиссия на основании полного и объективного исследования обстоятельств произошедшего, а также опроса очевидцев несчастного случая и самого пострадавшего. Указанные в настоящем пункте сведения должны быть подкреплены материалами расследования несчастного случая на производстве. На основании содержащихся в этом пункте сведений страховщик принимает решение о квалификации несчастного случая на производстве как страхового или как не страхового. Пункт 8.1. Вид происшествия указывают в соответствии с классификатором «Вид происшествия, приведшего к несчастному случаю». Пункт 8.2. Заполняют на основании медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести. Пункт 8.3. В этом пункте указывают «Да» или «Нет», а также степень опьянения на основании медицинского свидетельства. Пункт 8.4. Указывают фамилию, имя, отчество, постоянное место жительства, домашний телефон (при наличии) очевидцев несчастного случая. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 31 Пункт 9. Причины несчастного случая указывают в соответствии с приложением Д. Причин несчастного случая может быть несколько (но не более двух), при этом основную причину указывают первой, а сопутствующую – второй. После определения причин необходимо указать, какие пункты, статьи законодательных нормативных правовых актов, локальных актов были нарушены. Пункт 10 - лица, допустившие нарушение требования охраны труда. Указав фамилию, имя отчество виновного, необходимо отметить, каким нормативно-правовым актом по охране труда установлены его обязанности, и какие пункты он нарушил. При установлении факта грубой неосторожности пострадавшего необходимо указать степень его вины в процентах с кратким обоснованием принятого комиссией решения. Указание процента вины пострадавшего основание для уменьшения ему страховщиком ежемесячной страховой выплаты. Согласно ст. 14 ФЗ [6] ежемесячная страховая выплата не может быть уменьшена более чем на 25 %. Пункт 11. Предлагаются мероприятия по устранению причин несчастного случая. Мероприятия должны быть конкретные, четко сформулированы и вытекать из причин несчастного случая. Мероприятия излагаются в той же последовательности, в какой приведены причины несчастного случая. По каждому мероприятию должны быть указаны конкретные сроки исполнения мероприятия. Нельзя вместо конкретных сроков писать «немедленно», «постоянно». Также необходимо указать ответственных за выполнение мероприятий лиц. Наложение взысканий на виновных лиц в мероприятия по устранению причин несчастного случая не включают. Акт формы Н-1 должны подписать все члены комиссии по расследованию несчастного случая, после чего акт утверждает работодатель. Затем акт формы Н-1 должным образом регистрируют. Вывод: в ходе проделанной практической работы я изучил порядок расследования несчастных случаев и составление акта Н-1. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 32 Практическая работа №5 Тема: Организация рабочих мест, средства индивидуальной защиты. Цель: изучить принцип организации рабочего места и средств индивидуальной защиты Организация рабочих мест Рабочее место – это закрепленная за отдельным работником пространственная зона, оснащенная средствами труда, необходимыми для выполнения требуемой работы. Организация рабочего места – это система мероприятий по его специализации, оснащению необходимыми средствами и предметами труда, их размещению на рабочем месте, его внешнему оформлению и созданию надлежащих условий труда. Рабочее место характеризует первичное звено организации труда, где соединяются элементы процесса труда: предмет труда, средства труда и живой труд самого работника. Задачей организации труда является обоснование целесообразного функционального размещения элементов процесса труда для снижения трудозатрат, особенно потерь времени. Организация рабочего места должна способствовать максимальной эффективности процесса труда и быть достойной человека. Она во многом будет определять производительность и качество труда работника. Кроме того, немаловажное значение имеет обеспечение безопасности размещения и оснащения рабочего места. В зависимости от специфики производства рабочие места можно классифицировать по разным признакам: - по профессиям (например, рабочее место инженера-конструктора); - по количеству исполнителей (индивидуальные или коллективные); - по специализации (специализированные или универсальные); - по виду производства (основного или вспомогательного); - по типу производства (массового, серийного, единичного); - по месту нахождения (в помещении, на открытом воздухе, под землей); - по числу смен работы (односменные, многосменные); Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 33 - по уровню механизации (рабочие места ручной работы, механизированные, автоматизированные, аппаратные); - по количеству оснащения, которое обслуживается (одностаночные, многостаночные); - по специфике условий работы (стационарные и подвижные, подземные высотные, рабочие места с вредными или опасными условиями труда и др.). Организация рабочих мест – это подчиненная целям производства система мероприятий по их оснащению средствами и предметами труда, планированию, размещению их в определенном порядке, обслуживанию и аттестации. Конкретное содержание этих мероприятий определяется характером и специализацией рабочего места, его видом и значением в производственном процессе. Оснащение рабочего места состоит из совокупности средств труда, необходимых для выполнения конкретных трудовых функций. Сюда относятся: основное технологическое и вспомогательное оснащения; организационное оснащение (оргтехника, средства связи и сигнализации, рабочая мебель, тара и т. п.); технологическая оснастка (рабочие и измерительные инструменты, запасные ремни и т. п.); рабочая документация; средства коммуникации для подачи на рабочее место энергии, информации, материалов, сырья и др. Комплексное оснащение рабочего места является необходимой предпосылкой эффективной организации процесса труда. Однако не менее важное условие – рациональное пространственное размещение средств оснащения на рабочем месте так, чтобы обеспечить, удобство его обслуживания, свободный доступ к механизмам экономию движений и передвижений работника, удобную рабочую позу, хороший обзор рабочей зоны, безопасность труда, экономию производственной площади, удобную взаимосвязь с сопредельными рабочими местами, с подчиненными и руководителями. Обеспечение этих условий достигается в ходе планирования рабочих мест, которое мы коротко определяем как наиболее рациональное пространственное размещение материальных элементов производства, которые составляют оснащение рабочего места, и самого работника. Уровень организации труда на конкретном рабочем месте зависит также от качества его обслуживания. Обслуживание рабочего места предусматривает своевременное обеспечение его всем необходимым, включая техническое обслуживание (наладку, регулирование, ремонт); регулярную подачу необходимых видов Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 34 энергии, информации и затратных материалов; контроль качества работы оснащения, транспортное и хозяйственное обслуживание (уборка, чистка оснащения, и т. п.). Обслуживание рабочих мест осуществляется по таким функциям: подготовительная, информационная, производственная, инструментальная, наладочная, энергетическая, контрольная и т. п. Прогресс в системах обслуживания рабочих мест состоит в переходе от очередного обслуживания, то есть обслуживание по вызовам из мест остановки производства, к научно обоснованному стандартному планово-предупреждающему обслуживанию. Поиск эффективных решений в организации рабочих мест и систем их обслуживания облегчается использованием разработанных учеными и проверенных практикой типичных проектов организации труда для массовых профессий рабочих, технических исполнителей и специалистов. Как правило, типичный проект концентрирует передовой опыт организации рабочих мест, отражая все составные этого процесса (оснащение, планирование, обслуживание, аттестация). Однако применяя типичные проекты, следует учитывать специфику конкретного производства и индивидуальные характеристики работника. Для комплексной оценки качества организации рабочих мест, и для поиска и приведения в действие резервов повышения эффективности труда, используется механизм аттестации и рационализации рабочих мест. В ходе аттестации комплексно оцениваются техническое и организационное состояние рабочих мест, условия труда и техника безопасности, рассматриваются возможности роста фондоотдачи, использование квалификационного потенциала работников. Средства индивидуальной защиты Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты. Трудовой кодекс РФ предусматривает в числе основных направлений государственной политики в области охраны труда установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателей. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 35 В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Приобретение средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем средств индивидуальной защиты во временное пользование по договору аренды. Предоставление работникам средств индивидуальной защиты, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать локальные нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, а также заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Приобретение (в том числе, по договору аренды) и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается. Группы средств индивидуальной защиты Средства индивидуальной защиты подразделяются на три группы: 1. Специальная одежда и специальная обувь. 2. Технические средства. 3. Средства личной гигиены. Специальная одежда и специальная обувь предназначены для защиты работающих от загрязнений, механического травмирования, избыточного Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 36 тепла и холода, агрессивных жидкостей (комбинезоны, халаты, костюмы, сапоги, ботинки, валенки, косынки, кепи). Технические средства индивидуальной защиты предназначены для защиты органов дыхания (маски, респираторы, противогазы), слуха (беруши, наушники, антифоны), зрения (очки, щитки, маски) от вибрации (виброзащитные рукавицы), от поражения электрическим током (диэлектрические перчатки, галоши, коврики), от механического травмирования (каски, страховочные пояса, рукавицы, перчатки) и других опасных и вредных факторов. Средства личной гигиены предназначены для защиты кожи рук и лица от химических веществ и загрязнений (пасты, мази, моющие средства и пр.). Обязанности работодателя по обеспечению средствами индивидуальной защиты Работодатель обязан: Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными сроками. Заменить пришедшие средства индивидуальной защиты в негодность до окончания срока пользования по причинам, не зависящим от работника (пропажа, порча). Соблюдать сроки периодических испытаний и проверки исправности технических средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, предохранительных поясов). Осуществлять контроль за правильным использованием и обязательным применением выданных средств индивидуальной защиты. Работники не должны допускаться к работе без положенных средств индивидуальной защиты, в неисправной, загрязненной специальной одежде или обуви, с неисправными или не прошедшими очередное испытание или проверку техническими средствами индивидуальной защиты. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия в соответствии с типовыми нормами, организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за средствами индивидуальной защиты возлагается на работодателя. Если работник не обеспечен сертифицированными и исправными средствами индивидуальной защиты, которые положены ему в соответствии с нормами, работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 37 обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ст. 220 ТК РФ). Выдача работникам средств индивидуальной защиты 1. Выдача работникам специальной одежды и технических средств индивидуальной защиты Вопросы выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты регулируются Межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н. Действие Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты распространяется на работников всех организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм. Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Сроки пользования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать нормативных сроков, которые определены Типовыми нормами. Другими словами, работодатель не имеет права пересматривать сроки использования средств индивидуальной защиты в сторону увеличения (например, в связи с продолжительными периодами неиспользования СИЗ по причине болезни работника, дополнительных отпусков, простоев и пр.). Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Средства индивидуальной защиты могут быть списаны с учета как до, так и после истечения нормативного срока их использования по решению инвентаризационной комиссии, обследующей состояние СИЗ. Пригодность средств индивидуальной защиты к дальнейшему использованию, в том числе процент их износа, устанавливает уполномоченное работодателем Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 38 должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует в журнале учета выдачи средств индивидуальной защиты. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и работникам соответствующих профессий. Предусмотренные в типовых нормах средства индивидуальной защиты рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии, должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ). В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ. Средств индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами средствами индивидуальной защиты устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки средств индивидуальной защиты, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 39 При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект средств индивидуальной защиты, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника. Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также их ремонт и замену. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам два комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки. Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные). Работники обязаны бережно относиться к выданным им средствам индивидуальной защиты и пользоваться ими во время работы. Выдача работникам смывающих и обезвреживающих средств На работах, связанных с загрязнениями, работникам бесплатно должны выдаваться мыло или жидкие моющие средства как для мытья рук, так и для мытья тела, на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., должны выдаваться дополнительно защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие кремы, гели и пасты для рук. Все смывающие и (или) обезвреживающие средства должны пройти обязательную сертификацию. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н. Правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств установлены стандартом «Обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», который утвержден тем же документом. Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств: 1. Защитные средства; 2. Очищающие средства; 3. Средства восстанавливающего (регенерирующего) действия. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 40 Для мытья рук ежемесячно на человека должно выдаться 200 г мыла туалетного или 250 мл жидкого моющего средства в дозирующих устройствах. Для мытья тела ежемесячно на человека должно выдаваться 300 г мыла туалетного или 500 мл жидкого моющего средства в дозирующих устройствах. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. Защитный крем для рук гидрофильного действия (впитывающий влагу, увлажняющий кожу) выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием органических растворителей, технических масел, нефтепродуктов, лаков и красок. Защитный крем для рук гидрофобного действия (отталкивающий влагу, сушащий кожу) выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием водных растворов кислот, щелочей и солей. Средства комбинированного действия для рук (работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ) выдаются ежемесячно в количестве 100 мл на человека. Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) выдаются ежемесячно в количестве 100 мл на человека при наружных, сварочных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения или воздействия пониженных температурах, ветрах и пр. Защитные кремы должны наноситься на чистые руки до начала работы. Очищающая паста для рук выдается ежемесячно в количестве 200 мл на человека на работах, связанных с использованием трудно смываемых загрязнений – масел, смазок, нефтепродуктов, клея, битума. Регенерирующий восстанавливающий крем (эмульсия) для рук выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием химических веществ раздражающего действия. Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 41 производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется по условиям труда и в соответствии с Типовыми нормами. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, как правило, осуществляется руководителем структурного подразделения. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя. Вывод: в ходе проделанной практической работы я изучил принцип организации рабочего места и средств индивидуальной защиты. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 42 Практическая работа №6 Тема: Оказание первой медицинской помощи. Цель: изучить принципы и правила организации первой медицинской помощи пострадавшим на производстве. Организация и обеспечение первой медицинской помощи пострадавшим на производстве Первая медицинская помощь — это комплекс простейших медицинских действий, выполняемых непосредственно на месте происшествия, в кратчайшие сроки после травмы. Ее оказывают, как правило, не медицинские работники. Оказывающий помощь должен знать: - основные признаки нарушения жизненно важных функций организма человека; - общие принципы оказания первой помощи и ее приемы применительно к характеру полученного пострадавшим повреждения; - основные способы переноски и эвакуации пострадавших. Оказывающий помощь должен уметь: - быстро и правильно оценивать ситуацию, действовать в экстремальных условиях; - оценивать состояние пострадавшего, диагностировать вид, особенности поражения (травмы), определять вид необходимой первой медицинской помощи, последовательность проведения соответствующих мероприятий, контролировать эффективность, при необходимости - осуществлять коррекцию мероприятий; - правильно осуществлять весь комплекс экстренной реанимационной помощи, контролировать эффективность, корректировать реанимационные мероприятия с учетом состояния пострадавшего; - останавливать кровотечение путем наложения жгута, давящих повязок и др., накладывать повязки, косынки, транспортные шины при переломах костей скелета, тяжелых ушибах; Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 43 - оказывать помощь при поражениях электрическим током, в том числе в экстремальных условиях, при утоплениях, тепловом, солнечном ударе, при острых отравлениях; - использовать подручные средства при оказании первой медицинской помощи, при переносе, погрузке, транспортировке пострадавшего; - определять необходимость вызова скорой медицинской помощи, медицинского работника, эвакуировать пострадавшего попутным (неприспособленным) транспортом, пользоваться аптечкой первой помощи. Обеспечение медицинскими средствами и препаратами. Для правильной организации первой помощи на каждом предприятии, в цехе, на участке, в местах постоянного дежурства необходимо иметь: - аптечки с набором необходимых медикаментов и медицинских средств; - плакаты с изображением приемов оказания первой медицинской и экстренной реанимационной помощи пострадавшим, вывешенные на видных местах; - указатели и знаки для облегчения поиска аптечек первой помощи и здравпунктов. При выполнении работ сторонними организациями их персонал должен быть ознакомлен с местами расположения аптечек и здравпунктов. Основные признаки нарушения жизненно важных функций организма человека Основными признаками нарушения жизненно важных функций организма человека являются потеря сознания, отсутствие пульса, дыхания. Нарушение или отсутствие сознания можно определить по ширине зрачка. Расширенный зрачок (примерно 5 мм в диаметре) указывает на резкое ухудшение или прекращение кровоснабжения мозга. Наличие дыхания определяют визуально, по подъему и опусканию грудной клетки. Работу сердца можно определить по пульсу на запястье и пульсу на сонной артерии. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 44 Только 3-4 минуты после остановки кровообращения существует реальная возможность реанимировать человека, сохранив его интеллект. Оказание помощи следует начинать с восстановления сердечной деятельности и дыхания. Если есть признаки остановки сердца, необходимо: - Повернуть пострадавшего на спину. - Нанести прекардиальный удар - цель которого как можно сильнее сотрясти грудную клетку, что должно послужить толчком к запуску остановившегося сердца. Общие принципы и приемы оказания первой медицинской помощи Оказывающий помощь должен оценить состояние пострадавшего и определить, в какой помощи, в первую очередь, он нуждается, определить характер и тяжесть травмы. Механические травмы. Острые кровотечения. Основными причинами кровотечений являются механические повреждения ранения, тупые травмы любых областей и органов сердца, крупных сосудов, капиллярных сосудов конечностей, печени, почек и др., термические повреждения (ожоги, обморожения), отравления (фосфором, бензолом и др.), заболевания желудочно-кишечного тракта (язва желудка, геморрой), органов дыхания (воспаление легких, опухоли и др.). Различают кровотечения наружные и внутренние. Наружные кровотечения могут быть: артериальными, венозными, смешанными. Наружное артериальное кровотечение. При наружном артериальном кровотечении необходимо: - временно остановить кровотечение путем прижатия пальцами артерии выше места ранения; - при ранениях лучевой, локтевой, бедренной, подколенной артерий применить методы фиксации конечности для сдавливания сосудов; - при умеренном кровотечении наложить давящую повязку; - при сильном кровотечении наложить жгут; вызвать машину скорой помощи (или другой транспорт), подготовить пострадавшего к срочной эвакуации в лечебное учреждение. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 45 Остановка кровотечения жгутом. В качестве жгута лучше всего использовать какую-либо упругую растягивающуюся ткань, резиновую трубку, подтяжки и т.п. Перед наложением жгута конечность (руку или ногу) нужно поднять. Можно накладывать жгут поверх рукава или брюк. Натягивать жгут нужно только до прекращения кровотечения. Если кровотечение полностью не прекратилось, следует наложить еще несколько оборотов жгута (более туго). Не допускается держать наложенный жгут больше 1,5 - 2,0 часов. Остановка кровотечения закруткой. Перетянуть конечность можно закруткой, сделанной из нерастягивающегося материала: галстука, пояса, скрученного платка, веревки. - завязывание узла; - закручивание с помощью палочки; - закрепление палочки. Внутреннее кровотечение. Внутреннее кровотечение может возникнуть при закрытых травмах головы, груди, живота, при язвенной болезни желудка, кишечника и др. Симптомы: головокружение, одышка, прогрессирующая слабость, вялость, быстрая утомляемость, сонливость, шум в ушах, жажда, потемнение в глазах; - возможны потеря сознания, обморок; - дыхание учащенное, поверхностное; - пульс частый, слабый. Первая помощь: Во всех случаях обеспечить пострадавшему полный покой. При кровотечениях в брюшную полость: уложить пострадавшего на спину, холод на живот. При кровотечениях в грудную полость, а также из носа – положение полусидя. При кровотечениях в полость рта - уложить на живот, повернуть голову в сторону. При кровотечении из носа следует обеспечить холод на нос - ближе к основанию и по бокам, сжать ноздри пальцами на 2-3 мин. (до 20 мин.). Можно ввести в нос тампон, смоченный 3% раствором перекиси водорода. Вызвать медицинского работника, при возможности - скорую медицинскую помощь. Первая помощь при переломах. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 46 Первой помощью, как при открытом переломе, так и при закрытом, является иммобилизация (создание покоя) поврежденной конечности. Для иммобилизации используются готовые шины, а также палки, доски, линейка, куски фанеры и т.п. Открытые переломы требуют особого внимания. Иммобилизация осуществляется в соответствии с приводимыми ниже указаниями. - На рану следует наложить стерильную повязку. - При кровотечении из артерий наложить жгут. - Вправлять отломки, касаться раны нельзя! При закрытом переломе не следует снимать с пострадавшего одежду шину нужно накладывать поверх нее. К месту травмы необходимо прикладывать "холод" (резиновый пузырь со льдом, снегом, холодной водой, холодные примочки) для уменьшения боли. При переломе или вывихе бедренной кости нужно укрепить больную ногу шиной с наружной стороны так, чтобы один конец шины доходил до подмышки, а другой достигал пятки. Вторую шину накладывают на внутреннюю сторону поврежденной ноги от промежности до пятки. При переломе или вывихе костей голени фиксируют коленный и голеностопный суставы. Первая помощь при ушибах. Признаки: припухлость, боль при прикосновении к месту ушиба. Первая помощь: - К месту ушиба нужно приложить "холод ". - Наложить тугую повязку. Не следует смазывать ушибленное место настойкой йода, растирать и накладывать согревающий компресс, так как это лишь усиливает боль. Первая помощь при ранении. Следует знать, что всякая рана может загрязниться микробами, находящимися на ранящем предмете, на коже пострадавшего, а также в пыли, земле, на руках оказывающего помощь, перевязочном материале. Необходимо соблюдать следующие правила: - нельзя промывать рану водой или каким-либо лекарственным веществом, засыпать порошком и смазывать мазями, так как это препятствует ее заживлению, способствует занесению в нее грязи с поверхности кожи и может вызвать нагноение; - нельзя убирать из раны песок, землю, камешки и т.п., так как удалить таким образом все, что загрязняет рану, невозможно. Нужно осторожно снять грязь Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 47 вокруг раны, очищая кожу от ее краев наружу, чтобы не загрязнять рану. Очищенный участок вокруг раны нужно смазать настойкой йода перед наложением повязки; - нельзя удалять из раны сгустки крови, инородные тела, так как это может вызвать кровотечение; - нельзя заматывать рану изоляционной лентой. Для оказания первой помощи при ранении необходимо вскрыть имеющийся в аптечке индивидуальный пакет, наложить повязку. Вывод: в ходе проделанной практической работы я изучил принципы и правила организации первой медицинской помощи пострадавшим на производстве. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 48 Практическая работа №7 Тема: Категории и классификация производственных помещений по пожаробезопасности Цель: изучить категории и классификации производственных помещений по взрывопожароопасности. Категории помещений по взрывопожарной и пожарной опасности – это специальное разделение, которое основывается на таком показателе, как пожарная нагрузка. По сути, этот параметр не что иное, как количество тепловой энергии, выделенной при горении помещения. То есть, категории пожарной опасности определяются материалами, из которых возведено здание, материалов, хранящихся в нем в виде готовой продукции, или перерабатываются там же. Здесь надо упомянуть, что пожарной нагрузке подвергаются не только промышленные здания или складские помещения, сюда относятся любые помещения, где есть большая вероятность возникновения пожаров. Все это зафиксировано в своде правил под номером 12.13130.2009. В нем все здания разделены на пять категорий, обозначенных буквами русского алфавита от «А» до «Д». А также произведено разделение помещений на восемь категорий, в которых буква «В» разделена на четыре класса от В1 до В4. Обозначение категории пожарной безопасности помещений, зданий и сооружений Рассмотрим, по каким критериям происходит разделение. 1. Категория «А». Это взрывопожароопасные помещения или здания, в которых применяются взрывоопасные газы и жидкости, а также материалы, способные при взаимодействии с водой, с воздухом, между собой окисляться, воспламеняться, взрываться. Здесь есть температурный предел воспламенения — +28С и избыточное давление, равное 0,05 бар. Эти параметры являются критическими для определения категории зданий по взрывопожарной и пожарной безопасности. 2. «Б» категория также считается взрывопожароопасной. Только для ее определения установлены пылевидные среды, легковоспламеняющиеся и горючие жидкости, которые взрываются при температуре +28С и избыточном давлении 0,05 бар. В эту категорию газы не входят. 3. «В1-В4». Это пожароопасная категория без взрывов. Здесь учитываются твердые материалы, которые могут изменить свое агрегатное состояние при взаимодействии с водой или воздухом, образуя большое количество взвешенных частиц. Вилка в данной категории учитывает пожарную нагрузку, действующую на определенные площади помещения с учетом вида размещения. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 49 4. Категория «Г» — это помещения, внутри которых используются различные материалы с высокой температурой, например, в расплавленном виде, или применяется топливо жидкого или газообразного типа. Здесь достаточно широкий диапазон помещений от технологических цехов до котельных и прочих зданий данного назначения. 5. «Д» категория помещений, в которых используются или хранятся негорючие материалы. Необходимо обозначить, что в своде правил есть определенные моменты, которые уточняют виды категорирования помещений по взрывопожарной или пожарной опасности: К «А» категории могут относиться объекты, здесь имеется в виду помещения, отсеки, общая площадь которых не меньше 5% от общей площади здания, или не меньше 200 м². То же самое относится и к помещениям, попадающим под категорию «Б». С категорией «В» не все так просто. Здесь надо учитывать позиции, связанные с площадями отсеков. Основной принцип определения основан на процентном соотношении площадей А-В3, здесь предел – больше 5% от общей площади, или 10%, если в здании отсутствуют отсеки с категорией А и Б. Есть другая установка, где учитываются предел в 25%. То есть, если отсеки или помещения по площади меньше данного процентного соотношения, но при этом не больше 3500 м², то такие помещения не относятся к категории «В». Это касается и тех отсеков, где установлена автоматическая система пожаротушения. То же самое можно сказать и «Г» категорией. Если в здании сумма площадей, попадающих под категорию А-Г больше 5%, то их можно отнести к данной категории пожарной опасности. Если площадь меньше 25%, но не больше 5000 м², к тому же отсеки категории А-В3 оснащены автоматической системой, то они не попадают под Г-категорию. С «Д» все проще, помещения попадают под эту категорию, если они не принадлежат предыдущим разновидностям. Необходимо также добавить, что классификация помещений по пожарной безопасности – это учет и правил ПУЭ, то есть электробезопасности, основанную на грамотной эксплуатации проводки и электрического оборудования. Согласно ПУЭ все помещения и отсеки делятся на шесть зон по взрывоопасности и четыре зоны по пожароопасности. Критериями определения выступают опять-таки материалы, которые используются внутри. Кроме материалов для категорирования помещений по взрывопожарной и пожарной опасности учитывают и другие факторы: Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 50 площадь помещения или здания; объем газа или жидкостей (здесь используется возможная величина), которые высвободились в процессе разгерметизации оборудования или трубопроводов; учитывается и пожарная нагрузка с учетом площади; распределение оборудования (складского, технологического, дополнительного) по площади отсека. Пожарные зоны – классификация Существует классификация помещений по пожарным зонам, где и обозначение совершенно другое – буквой «П». 1. К первой зоне, которая обозначается П-I, относятся помещения, где используют горючие газы, воспламеняющиеся при температуре +61С. 2. Зона П-II – это помещения, где в воздухе во взвешенном состоянии присутствует пыль или мелкие волокна различных материалов. При этом концентрация частиц должна находиться в пределах 65 г/м³. Это так называемая взрывоопасная концентрация. 3. Зона П-IIa. В таких помещения перерабатываются или хранятся твердые горючие материалы, у которых удельная нагрузка в плане пожарной безопасности находится в пределах 1 МДж/м². 4. П-III. Это зоны, расположенные в не помещения. В них обращаются твердые горючие материалы или такого же типа газы. У последних температура воспламенения должна быть +61С. Если внутри помещения в технологическом процессе применяются горючие вещества, плюс используется открытый огонь, к тому же само технологическое оборудование, в котором производятся все действия с горючими материалами, располагается на расстоянии не более 5 м от границ зоны, то такую зону нельзя считать пожароопасной. Все, что располагается вне пятиметровой границы, подводится под категорийность пожарной опасности с учетом технологических процессов. Если в помещении установлена одна единица оборудования, относящаяся к категории пожароопасной, то в пределах 3 м зона считается опасной. Правда, есть одно условие – если внутри помещения не разработаны меры по пожарной опасности. Если помещения используются для вентиляции зон П-II, то есть внутри них установлены вытяжные или приточные вентиляторы, то они также относятся к категории П-II. Если вентиляторы монтируются за наружными ограждениями, то есть, для них специально не сооружаются помещения, то в их конструкцию обязательно должны входить материалы, соответствующие пожарной зоне П-III. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 51 Взрывоопасные зоны – классификация Здесь восемь позиций, отличающихся друг от друга значительно. Класс Характеристика 0 Присутствуют в помещениях взрывоопасные смеси различных газов: постоянно или в течение 1 часа. 1 (ВI) Присутствуют пары или газы, которые, соединяясь с воздухом, образуют смеси взрывоопасного типа. 2 (ВIa) Не образуются эти смеси, но взрыв может произойти в аварийных ситуациях, связанных с технологическим оборудованием. 3 (ВIб) Здесь те же требования, что и в классе выше, но есть свои нюансы: ·газы (горючие) не должны иметь концентрацию ниже 15%, в помещениях должен присутствовать резкий запах; ·если в производственных помещениях пользуются водородом, где концентрация на уровне не ниже 0,75 м от пола должна быть более 5% от общего объема зоны. 4 (ВIr) Сюда относятся зоны, где произведен монтаж наружных установок с жидкостями и газами горючего типа: газгольдеры, емкости, сливные эстакады, нефтеловушки и прочие. 20 Помещения, в которых присутствует концентрация пыли ниже 65 г/м³. Имеется в виду постоянно. 21 (ВII) В таких помещениях смонтировано оборудование, которое может выделять пыль и другие взвешенные частицы до взрывоопасной концентрации. 22 (ВIIa) То же самое, только без выделения оборудованием пыли. Но это может случиться о время аварии. Категорию опасности нужно уточнять Категорийность помещений по взрывопожарной и пожарной опасности включает в себя такой показатель, как квалификационная величина пожарной опасности, обозначаемая аббревиатурой – КВПО. Именно этот показатель Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 52 диктует, что помещения должны подвергаться защитным действиям и комплектоваться наружным и внутренним пожарным водопроводом. Он указывает предел огнестойкости, виды и типы преград, которые сопротивляются прохождению огня (сюда относятся не только перегородки, но и двери, ворота, люки и окна), данная характеристика определяет степень защиты от взрывов и пожаров в минимальном эквиваленте. Это в основном касается зданий и их помещений, а также изоляции электропроводки и электрооборудования. Последние касаются пожаро- и взрывоопасных зон. При этом немаловажным фактором, касающимся КВПО, является число и расположение огнетушителей. И в добавлении можно сказать, что для категорий А-В1 разрабатываются отдельные инструкции по противопожарной безопасности. КВПО указатели Все привыкли, что в общественных зданиях на дверях обязательно вывешиваются таблички, по которым можно узнать, что за дверью находиться. К примеру, в гостиницах таким образом указывают гостиничных номера, комнаты для обслуживающего персонала и прочее. Ошибиться сложно. Но даже если ошибка произошла – это всего лишь конфуз. Но когда на дверях складских помещений, производственных, где присутствует опасность взрыва или возгорания, устанавливаются таблички со специальными знаками, то ошибка или незнание может привести к непредсказуемым последствиям, нередко со смертельным исходом. Поэтому правила противопожарной безопасности обязывают собственников или арендаторов помещений данного типа использовать и устанавливать на дверях таблички, обозначающие класс зоны помещения по пожарной безопасности. На фото ниже такие таблички показы. Они приклеиваются к дверям в виде наклейки или их наносят краской по трафаретам. Кроме этого на двери наносятся: название помещения и его назначение; категория опасности; класс по ПУЭ. По понятным причинам не все работники разбираются в табличках и надписях. Поэтому несколько примеров того, какие помещения к каким категориям и класса зон относятся, с учетом взрыво- и пожарной опасности. 1. Цех, в котором производят ректификацию эфира, относится к категории «А». 2. Галерея, по которой подается из шахты уголь, относится к классу «Б». 3. Склад, где хранится винно-водочная продукция, это категория «В1». Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 53 4. Склад, где хранятся изделия негорючего типа, но в бумажной упаковке – это «В4» категория. 5. К «Г» можно отнести котельные. 6. К «Д» — склады с металлопрокатом или негорючими строительными материалами (кирпич, цемент, песок и прочее). Что дают таблички в плане пожарной безопасности. В принципе, здесь две позиции. Первая – они дисциплинируют работников, к примеру, не позволяют курить около таких дверей, или проводить огневые работы. Второе – наличие таблице – отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов в плане пожарной безопасности. Кто определяет категорию взрывоопасности и пожарной опасности Все будет зависеть от того, какое здание подвергается категорийности: вновь строящееся или уже эксплуатируемое. 1. Если это строящийся объект, то определение категории занимается проектная организация, в штате которого обязательно должен быть специалист в этой области. 2. Для существующих объектов определение выдает инженерная служба здания или компания, которая обеспечивает противопожарные мероприятия. Сегодня определить категорию по пожарной опасности несложно. Разработаны различные компьютерные программы, в которые надо только заложить определенные параметры здания. Единственное необходимо обозначить, что у разных программ разная степень точности. Но надо обозначить, что здания, попадающие под категорирование помещений по взрывопожарной и пожарной опасности В1-В4 и класса П-IIа, может разрабатывать любой инженер, работающий на этом объекте. Ему в помощь большое количество справочной литературы, в которой он легко разберется. Здесь важно понять, к каким категориям и классам относятся строительные материалы, из которых было возведено здание, хранящиеся внутри него готовая продукция, сырье и полуфабрикаты, и какими энергетическими возможностями в нем пользуются. Вывод: в ходе проделанной практической работы я изучил категории и классификации производственных помещений по взрывопожароопасности. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 54 Практическая работа №8 Тема: Категории и классификация производственных помещений по электробезопасности. Цель: изучить категории и классификации производственных помещений по электробезопасности. Достижение высокой производительности труда на сегодняшний день невозможно без применения промышленного электрооборудования различной специализации. При этом современное производство немыслимо без обеспечения норм техники безопасности, в частности регламентирующих порядок работы с электроустановками. Одной из базовых процедур, осуществляемых в процессе разработки данных норм, является классификация помещений по электробезопасности. С ее помощью удается выяснить степень риска поражения электрическим током в зависимости от условий среды. Среди прочего учитываются следующие исходные данные: - параметры влажности воздуха в производственном помещении; - температурный режим; - уровень концентрации в воздухе токопроводящей пыли; - химическая активность и другие условия, способные оказать разрушительное воздействие на изоляцию оборудования. Основная задача классификации производственных помещений по уровню электрической безопасности: предотвращение утечек электрического тока на нетоковедущие детали оборудования (металлические кожухи, элементы корпуса, станины). Приветствую всех друзья на канале «Электрик в доме». На энергетических объектах очень много уделяется внимания охране труда и технике безопасности. Одним из главных девизов любого предприятия сохранение жизни и здоровья трудящихся в процессе трудовой деятельности. Поэтому сегодня разберемся с такой темой как классификация помещений по опасности поражения электрическим током. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 55 Условия влияющие на электробезопасность Поскольку вода является отличным электрическим проводником, высокий уровень влажности в производственном помещении, способствующий образованию конденсата, относят к одному из наиболее важных параметров, учитываемых при расчете уровня безопасности помещения. В ряде случаев вода может скапливаться не только на стенах и полу, но и непосредственно на корпусе техники. Также к категории особо опасных помещений относят объекты с высоким содержанием пыли в воздухе. Речь здесь идет о помещениях, где в результате производственного процесса выделяется токопроводящая пыль. Оседающая сплошным слоем на электроустановке пыль способна образовывать токопроводящие дорожки, что может привести к непредсказуемым последствиям. Кроме того, пыль препятствует нормальному охлаждению техники, ее перегреву и даже возгоранию. Чрезмерно высокие температуры окружающей среды ускоряют процесс старения изоляционных материалов. Защитные свойства покрытий утрачиваются, что приводит к риску возникновения аварийных ситуаций. Высокие концентрации в воздухе химически активных веществ также снижают изоляционные свойства электрооборудования. Возникающие в процессе окисления токопроводящие дорожки представляют дополнительная опасность для работников, контактирующих с техникой. Для снижения негативных влияний, возникающих по причине вышеперечисленных факторов, предприятиям необходимо принять дополнительные меры безопасности: оснащение токопроводящих кабельных систем огнезащитой, монтаж эффективной вентиляционной системы, покрытие пола материалом с диэлектрическими свойствами. В соответствии с правилами устройства электроустановки — это совокупность технологического электрооборудования машин и аппаратов вместе с сооружениями в которых они установлены предназначенные для выработки или передачи, трансформации и перераспределения, преобразования в другие виды энергии. Делятся на: Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 56 1. Наружные (открытые). Расположенные на открытой местности не защищённые от атмосферных воздействий. 2. Закрытые (внутренние). Находящиеся в зданиях, защищающих их от атмосферных воздействий. Электропомещения — различные сооружения, здания или отгороженные части помещения, в котором расположено электрооборудование с доступом только для квалифицированного персонала, занятого обслуживанием. Все эти помещения по электробезопасности подразделяются на 4 категории: Помещения без повышенной опасности. Помещения с повышенной опасностью. Особо опасные. Территории, на которых установлены открытые электроустановки, где возможно поражение людей током, относятся к особо опасным помещениям. 1 категория В ПУЭ говорится, что это помещения, в которых нет условий для возникновения повышенной или особой опасности. Что это за помещения? 1. 2. 3. 4. Помещения без повышенной опасности — это обычные жилые или офисные здания. Предприятия социальной сферы детские дошкольные учреждения, школы, больницы и так далее. Основные требования для 1-й категории: Сухие — 60% и влажные помещения влажность воздуха, в которых не должна превышать 75%. Работающая приточно-вытяжная вентиляция. Не должно быть токопроводящей пыли и химических соединений в воздухе. Температура окружающего воздуха не превышает +35°C. Покрытие пола должно быть выполнено из материалов, не проводящих электричество. В эту категорию можно отнести и некоторые производства и цеха, но вышеперечисленные условия должны быть соблюдены. Требования по охране труда к работникам ограничиваются вводным инструктажем, и с периодичностью два раза в год инструктажем на рабочем месте. К обслуживанию электроустановок допускаются специалисты с 3-й группой допуска до 1000 вольт. Ответственный, за электрохозяйство назначается из состава ИТР с 4-й группой. 2 категория: опасные помещения по электробезопасности Действующая по настоящее время классификация помещений по электробезопасности ПУЭ ко второй категории относит отвечающие следующим критериям: Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 57 Сырые помещения. Влажность более 75% В воздухе возможно наличие токопроводящей пыли. Цеха с высоким содержанием в воздухе химических соединений. Полы выполнены из материалов способных, проводить электричество (металл, земля, железобетон, кирпич и пр.). Помещения с высокой температурой. Возможность, одновременно прикоснуться к станку или другому оборудованию с одной стороны и металлическим частям (корпусам) электрооборудования или открытым проводящим частям с другой. Перечень предприятий и цехов, попадающих в данную категорию очень большой. Практически все предприятия за исключением особо опасных входят в эту категорию. Обязательно проведение мероприятий по охране труда и технике безопасности. По специальностям, связанным с работой на вредном и опасном производстве, проводится дополнительное обучение с аттестацией и допуском работников. Проводится аттестация рабочих мест. На предприятиях в обязательном порядке проводится электротехническая экспертиза помещения по электробезопасности. На основании выводов экспертизы присваивается категория и на входе вывешивается специальный знак (табличка), на котором прописан класс помещения по электробезопасности. К обслуживанию допускаются только квалифицированные специалисты, прошедшие обучение и имеющие группу допуска в соответствии с требованиями охраны труда при обслуживании электроустановок. 3 категория: особо опасные помещения по электробезопасности К особо опасным по электробезопасности помещениям относятся те, в которых имеется хотя бы один из приведённых ниже факторов: Особо сырые. Влажность воздуха 100%. Стены и оборудование покрываются влагой, выпадающей в виде конденсата. Помещения с активной химической или органической средой, возникающей в помещении в течение рабочей смены. Эта среда разрушает детали электроустановок и изоляцию проводов. Если возникают одновременно два фактора относящихся к условиям повышенной опасности. Эта категория помещений по электробезопасности имеет особые требования к используемому оборудованию и материалам. Предусматриваются более частые ТО и ремонты. Работает только квалифицированный и обученный к Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 58 работе в определённых условиях персонал. Охрана труда, как правило, относит такие производства к вредным. 4 категория: территории, на которых установлены открытые электроустановки К категории особо опасных относятся ОРУ — открытые распределительные устройства. Трансформаторные подстанции, распределительные узлы состоящие из огромного количества электрооборудования. Расположенных на открытой местности и огороженные забором. Это закрытые для несанкционированного проникновения территории, на которых действуют особые отраслевые требования по охране труда и квалификации работников. Все помещения, аттестованные по электробезопасности, должны обозначаться табличками, информирующими работников и представителей контролирующих органов о категории опасности за дверями. Нормативные документы Правила устройства электроустановок распространяются на все строящиеся и реконструируемые электроустановки переменного и постоянного тока напряжением 750 кВ и обязательны к исполнению, независимо от отраслевой принадлежности и формы собственности. Новое, 7 издание постоянно пополняется по мере переработки материалов и их согласования с заинтересованными ведомствами и утверждения в министерстве. Тем не менее эксперты утверждают, что издание не охватывает всего объёма необходимых изменений, и вероятно в недалёком будущем в свет выйдет очередное дополненное издание ПУЭ. Требования по охране труда и пожарной безопасности при работе с электроустановками тоже изменяются. Заключение Установление классности помещений по электробезопасности процедура обязательная, но сама по себе ничего не меняющая. Статистика получения электротравм и несчастных случаев говорит о том, что это результат не столько слабых знаний ПУЭ и требований охраны труда, сколько неисправности электроустановок. Их несоответствия ПУЭ. Помимо рисков электротравм следует иметь в виду и то, что электроустановки очень часто становятся причиной возникновения пожаров. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 59 Внимание МЧС к электрооборудованию и сетям, всегда независимо от категории помещений, повышенное. Серьёзно к проверкам предприятий относятся СЭС и Роспотребнадзор. Эти органы интересуют условия труда работников. И они не пройдут мимо помещений с электроустановками. Особое внимание государства говорит о серьёзности проблем в этой области. Следует ожидать ужесточение требований и ответственности. Появления новых нормативов и правил. Вывод: в ходе проделанной практической работы я изучил категории и классификации производственных помещений по электробезопасности. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 60 Практическая работа №9 Тема: Определение освещенности на рабочем месте. Цель: ознакомиться с общими характеристиками освещения и приборами. Нормы освещенности рабочих мест и производственных помещений разрабатываются специалистами на основании исследований и утверждаются органами метрологии. Во внимание берется влияние условий освещения на работоспособность, здоровье и производительность труда человека. Роль света и цвета для человеческой деятельности огромна. Восприятие света является важнейшим элементом нашей способности действовать, поскольку позволяет оценивать местонахождение, форму и цвет окружающих нас предметов. Всякий светящийся предмет излучает энергию, которая в форме электромагнитных волн распространяется в разные стороны. Для оценки зрительного восприятия потока световой энергии используются понятия: световой поток, сила света, яркость, освещенность. 1. Световым потоком называют поток световой энергии, оцененный по его воздействию на глаз человека. 2. Силой света называют пространственную плотность светового потока, т.е. отношение светового потока точечного источника света к величине телесного угла, в котором этот поток распространяется. 3. Яркостью (или фотометрической яркостью) называют силу света в определенном направлении (в глаз наблюдателя), отнесенную к единице площади видимой светящейся поверхности, расположенной перпендикулярно к направлению распространения света. 4. Освещенностью называют поверхностную плотность светового потока, т.е. световой поток, отнесенный к единице площади освещаемой поверхности. 5. Контрастом называют разницу яркостей объекта наблюдения и его окружения (фона) или между различными частями объекта. К функциям зрения, особенно необходимым для безопасности и результативности труда, относятся: контрастная чувствительность, острота зрения, быстрота различения деталей, устойчивость ясного видения, цветовая чувствительность. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 61 Контрастная (различительная) чувствительность – это способность глаза различать минимальные значения разности яркости объекта (детали) и фона. Установлена зависимость контрастной чувствительности от условий освещения объекта и яркости, к которой глаз предельно адаптировался. Острота зрения – это максимальная способность различать отдельные объекты. Большое влияние на остроту зрения оказывает освещенность. С ростом освещенности до определенного уровня растет и острота зрения. Определенная роль при выполнении зрительной работы принадлежит такой зрительной функции, как цветоощущение. Значение этой функции возрастает при выполнении производственных операций, связанных с необходимостью цветоразличения. Наиболее благоприятные условия цветоощущения создаются при естественном (солнечном) освещении (поскольку оно достаточно велико), а также при искусственном освещении люминесцентными лампами с исправленной цветностью. Для успешной зрительной работы в условиях изменчивости освещенности большое значение имеет так называемая зрительная адаптация, т.е. приспособление глаза к условиям освещения. Благодаря процессу адаптации зрительный анализатор обладает способностью работать в широком диапазоне освещенностей. Различают световую и темновую адаптации. Световая адаптация – приспособление глаза к работе в условиях высокой яркости поля зрения. Световая адаптация при повышении яркостей в поле зрения происходит быстро – в течение 5–10 мин. Темновая адаптация – приспособление глаза к более низким яркостям поля зрения. Темновая адаптация развивается медленнее – от 30 мин до 2 ч. Процесс адаптации сопровождается фотохимическими и нервными процессами, перестройкой рецептивных полей в сетчатке глаза, изменением диаметра зрачка (зрачковый рефлекс). Частые изменения уровней яркости приводят к снижению зрительных функций, развитию утомления вследствие переадаптации глаза. Зрительное утомление, связанное с напряженной работой и частой переадаптацией, приводит к снижению зрительной и общей работоспособности. Каждый вид деятельности, связанный с необходимостью различения того или иного объекта, требует определенного уровня освещенности на том Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 62 участке, где эта деятельность осуществляется. Обычно чем сильнее затруднено зрительное восприятие, тем выше должен быть средний уровень освещенности. Вместе с тем чрезмерная локальная яркость может вызывать ослепление. Когда в поле зрения попадает яркий источник света, глаз на какое-то время теряет способность различать предметы. Ослепление может быть прямым, когда оно вызвано нахождением ярких источников света в поле зрения, или отраженным, когда свет отражается от поверхностей с высоким коэффициентом отражения. Человеческий глаз защищается от поражения слишком ярким светом с помощью мигательного рефлекса, поворота глаз и движения головы при воздействии яркого света. При организации рационального освещения, выборе источников света и светильников учитываются назначение помещения, его размеры и категория по взрыво- пожароопасности, возможные загрязнения (пыль, газы, пары), характеристика и разряд выполняемой работы, нормированная освещенность и цветовая отделка. Для создания нормальной световой среды применяют различные системы освещения. Виды освещения производственных помещений и рабочих мест Освещение как свет от какого-либо источника, создающее освещенность поверхностей предметов и обеспечивающее зрительное восприятие этих предметов, бывает: 1. Естественное; 2. Искусственное; 3. Совмещенное. 1. Естественное освещение – освещение помещений светом, исходящим от неба (прямым или отраженным), проникающим через световые проемы в наружных ограждающих конструкциях. Подразделяется на боковое, верхнее и комбинированное. Нормируемой характеристикой является коэффициент естественной освещенности. Изм. Лист Боковое естественное освещение – естественное освещение помещения через световые проемы в наружных стенах. № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 63 Верхнее естественное освещение – естественное освещение помещения через фонари, световые проемы в стенах (в местах перепада высот здания). Комбинированное естественное освещение – сочетание верхнего и бокового естественного освещения. 2. Искусственное освещение – освещение помещений и других мест, где недостаточно естественного освещения. Подразделяется на а) рабочее, б) аварийное, в) охранное, г) дежурное, д) общее, е) местное и ж) комбинированное. При необходимости часть светильников рабочего или аварийного освещения используется для дежурного освещения. а) Рабочее освещение обеспечивают во всех помещениях, а также на участках открытых пространств, предназначенных для работы, прохода людей и движения транспорта. Для помещений, имеющих зоны с разными условиями естественного освещения и с разными режимами работы, предусматривается раздельное управление рабочим освещением. б) Аварийное освещение – освещение объектов различного назначения, не прекращающееся или автоматически вводимое в действие при внезапном отключении рабочих (основных) источников света. Предназначено для обеспечения эвакуации людей или временного продолжения работы на объектах, где внезапное отключение освещения создает опасность травматизма или недопустимого нарушения технологического процесса. Аварийное освещение подразделяется на: освещение безопасности и эвакуационное освещение. Освещение безопасности – освещение, предусматриваемое на случай аварийного отключения рабочего освещения, в результате чего возможны: длительное нарушение технологического процесса; нарушение работы таких объектов, как электрические станции, узлы радио- и телевизионных передач и связи, диспетчерские пункты, насосные установки водоснабжения, канализации и теплофикации, установки вентиляции и кондиционирования воздуха в производственных помещениях, где недопустимо прекращение работ, и пр. Эвакуационное освещение – освещение для эвакуации людей из помещений при аварийном отключении нормального освещения. Такое освещение (в помещениях или в местах производства работ вне зданий) следует предусматривать: Изм. Лист в местах, опасных для прохода людей; в проходах и на лестницах, служащих для эвакуации людей, при числе эвакуирующихся более 50 человек; № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 64 по основным проходам производственных помещений, в которых работают более 50 человек; на лестничных клетках жилых зданий высотой 6 этажей и более; в производственных помещениях с постоянно работающими в них людьми, где выход людей из помещения при аварийном отключении нормального освещения связан с опасностью травматизма из-за продолжения работы производственного оборудования; в помещениях общественных и вспомогательных зданий промышленных предприятий, если в помещениях могут одновременно находиться более 100 человек; в производственных помещениях без естественного света. в) Охранное освещение (при отсутствии специальных технических средств охраны) предусматривается вдоль границ территорий, охраняемых в ночное время. Могут использоваться любые источники света, за исключением случаев, когда охранное освещение автоматически включается только при срабатывании охранной сигнализации или других технических средств. В таких случаях применяются лампы накаливания. г) Дежурное освещение – освещение в нерабочее время. Область применения, величины освещенности, равномерность и требования к качеству не нормируются. д) Общее освещение – освещение, при котором светильники размещаются в верхней зоне помещения равномерно (общее равномерное освещение) или применительно к расположению оборудования (общее локализованное освещение). е) Местное освещение – освещение, дополнительное к общему, создаваемое светильниками, концентрирующими световой поток непосредственно на рабочих местах. ж) Комбинированное освещение – освещение, при котором к общему освещению добавляется местное. 3. Совмещенное освещение – освещение, при котором недостаточное по нормам естественное освещение дополняется искусственным. Источниками искусственного освещения являются газоразрядные лампы и лампы накаливания. Газоразрядные лампы предпочтительнее для применения в системах искусственного освещения. Световой поток от газоразрядных ламп по спектральному составу близок к естественному освещению и поэтому более благоприятен для зрения. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 65 Однако газоразрядные лампы имеют существенные недостатки, к числу которых относится пульсация светового потока. При рассмотрении быстро движущихся или вращающихся деталей в пульсирующем световом потоке возникает стробоскопический эффект, который проявляется в искажении зрительного восприятия объектов (вместо одного предмета видны изображения нескольких, искажаются направление и скорость движения). В системах производственного освещения применяют люминесцентные газоразрядные лампы, имеющие форму цилиндрической стеклянной трубки. Внутренняя поверхность трубки покрыта тонким слоем люминофора, который преобразует ультрафиолетовое излучение газового электрического разряда в видимый свет. Люминесцентные газоразрядные лампы в зависимости от применяемого в них люминофора создают различный спектральный состав света. Различают несколько типов ламп: дневного света (ЛД), дневного света с улучшенной цветопередачей (ЛДЦ), холодного белого (ЛХБ), теплого белого (ЛТБ) и белого света (ЛБ). Кроме люминесцентных газоразрядных ламп (низкого давления), в производственном освещении применяют газоразрядные лампы высокого давления: лампы ДРЛ (дуговые ртутные люминесцентные); галогенные лампы ДРИ (дуговые ртутные с йодидами); ксеноновые лампы ЛКсТ (дуговые ксеноновые трубчатые), которые в основном применяются для освещения территорий предприятия; натриевые лампы ДНаТ (дуговые натриевые трубчатые), используемые для освещения цехов с большой высотой (в частности, многих литейных цехов). Применяются для освещения производственных помещений также лампы накаливания, в которых свечение возникает путем нагревания нити накала до высоких температур. Они просты и надежны в эксплуатации. Недостатками их являются низкая световая отдача (не более 20 лм/Вт), ограниченный срок службы (до 1000 ч), преобладание излучения в желто-красной части спектра, что искажает цветовое восприятие. В осветительных системах используют лампы накаливания различных типов: Изм. Лист вакуумные (НВ); газонаполненные биспиральные (НБ); № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 66 биспиральные с криптоноксеноновым наполнением (НБК); зеркальные с диффузно отражающим слоем и др. Все большее распространение получают лампы накаливания с йодным циклом – галоидные лампы, которые имеют лучший спектральный состав света и хорошие экономические характеристики. Качественные показатели освещения в производственных помещениях во многом определяются правильным выбором светильников, представляющих собой совокупность источника света и осветительной арматуры. Основное назначение светильников заключается в перераспределении светового потока источников света в требуемых для освещения направлениях, механическом креплении источников света и подводе к ним электроэнергии, а также защите ламп, оптических и электрических элементов от воздействия окружающей среды. Для измерения освещённости применяют ЛЮКСМЕТР. Он представляет собой микроамперметр с присоединённым к нему селеновым фотоэлементом в насадками на него (светофильтрами — поглотителями света). Люксметр Ю-116 имеет восемь пределов измерений — от 30 лк (первое деление 2 лк) до 1 • 105 лк, в зависимости от того, выполняется ли измерение без насадок или с ними. В последнем случае обязательно надевается насадка К (полусферической формы) и одна из плоских насадок М, Р, Т. Кроме того, пределы измерений зависят от того, какая из кнопок нажата: для шкалы в 30 делений или в 100. Показания люксметра соответствуют спектральному составу света от лампы накаливания Определение искусственной освещённости. Для этой цели подсчитывают число ламп в помещении и определяют их общую мощность, выраженную в ваттах (Вт). Полученную величину делят на площадь пола и получают удельную мощность в Вт/м2. ИО = п* Вт / S пола где: ИО - искусственная освещённость, Вт/м2; п - количество электроламп в помещении; Вт - мощность одной электролампы, Вт; S пола - площадь пола помещения, м2. Для перевода освещённости, выраженной в Вт/м2, в люксы (лк) умножают количество Вт/м2 на коэффициенты пересчёта в зависимости от мощности и типа лам света. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 67 Рационально нормировать искусственное освещение в абсолютных единицах люксах в расчете на 1 м2 площади помещения. Светотехнический способ нормирования естественной освещённости выражается коэффициентом естественной освещённости (КЕ0, %). КЕО — это отношение горизонтальной освещённости в люксах в данной точке внутри помещения к одновременной горизонтальной освещенности вне помещения, выраженное в процентах: Ев ∗ 100 КЕО = Ен где: Ев — освещённость внутри помещения, лк; Ен — освещённость в горизонтальной плоскости под открытым небом, лк. В различных точках помещения освещённость бывает неодинаковой, поэтому необходимо производить одновременно несколько параллельных замеров в различных зонах помещения (вдоль каждого ряда стойл, клеток, станков в наиболее светлой и темной их части). При обработке замеров для каждой точки выводят КЕО, берут средние арифметические показатели каждого ряда стойл, клеток, станков. Вывод: в ходе проделанной практической работы я ознакомился с общими характеристиками освещения и приборами. Изм. Лист № докум Подпись Дата ГБПОУ «Самарский политехнический колледж» П. 3 18.02.09. ТК-3-147 Т.О. Лист 68
