Загрузил Тамара Сазонова

ЗАО«Хлеб»

реклама
Тверской государственный университет
ИнЭУ
ЗАО«Хлеб»
Выполнили:
Курциш Е., Рожкова Д.,
Сазонова Т.
Научный руководитель:
Чегринцова Светлана Васильевна
Юридический адрес: 170002, Тверская область, г.Тверь ,
проспект Чайковского, д.33
Руководитель: генеральный директор Болгова Нина Петровна
Цель:
Удовлетворение потребностей жителей в
хлебобулочных изделиях высокого качества,
основываясь на применении высококачественного
сырья и современных технологий.
Миссия
1)
2)
3)
4)
5)
Гарантия безопасности продукции
обеспечения высокого и
стабильного качества на всех этапах
производства продукции от приемки
сырья до реализации покупателю.
Участие в формировании культуры
полезного и вкусного питания,
привитие здорового образа жизни и
культуры потребления хлебов
функционального назначения.
Освоение выпуска нового
ассортимента продукции в
соответствии с требованиями и
ожиданиями потребителей.
Повышение эффективной
деятельности, профессионального
уровня и мотивации персонала.
Обеспечение безопасности и
качества продукции за счёт
внедрения в производство
новейших технологий
международного уровня.
Миссия
Производство хлебобулочных
изделий высокого качества к 2025
году
Новое
оборудование
Закупка
качественного
сырья
Поиск поставщиков
Расширение на областном рынке
для удовлетворения большего
числа клиентов к 2024 году
Рабочая сила
Квалифицированны
е работники
Организация
курсов
Открытие новых
точек к 2024 году
Рост прибыли
Расширение
ассортимента
Новые партнеры
Удержание старых
партнеров
Привлечение новых
партнеров
Виды деятельности
Документы, регулирующие
деятельность организации




Таможенный кодекс РФ: регулирует
обмен предварительной информацией
о товарах и транспортных средствах,
проходящих черех таможенную
границу таможенного союза.
Налоговый кодекс: регулирует порядок
взимания федеральных,
региональных и местных налогов с
организации.
Градостроительный кодекс РФ:
регулирует отношения в области
застройки и обеспечения
благоприятных условия для населения
в зоне действия организации.
Административный кодекс РФ:
регулирует отношения людей в
организации и в сфере общества.


Трудовой кодекс РФ: В сведения о
трудовой деятельности включаются
информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции,
переводах работника на другую
постоянную работу, об увольнении
работника с указанием основания и
причины прекращения трудового
договора.
Гражданский Кодекс РФ:
Юридическими лицами могут быть
организации, преследующие
извлечение прибыли в качестве
основной цели своей деятельности
(коммерческие организации) либо не
имеющие извлечение прибыли в
качестве такой цели и не
распределяющие полученную
прибыль между участниками
(некоммерческие организации).
Внешняя среда воздействия
Среда косвенного воздействия
Благотворительность
Жизненный цикл организации







11 апреля 1928 года - пленум ВКПБ
ввёл в план строительство завода
1 мая 1930 года - старт работы
предприятия «Хлебозавод №1»
13 октября 1941 года артобстрел(Горят деревянные
цеха,эвакуируют оборудование)
16 декабря 1941 года - начались
восстановительные работы
16 января 1942 года - завод приступил
к выполнению оборонного заказа
Начало 1953 года - завершилась
реконструкция хлебозавода(новая
техническая основа с широким
использованием средств механизации
и нового оборудования)
Начало 70-х годов - расширение
ассортимента:





1975 год - добавление вятского и
забайкальского хлеба
80-е годы- Н.П.Болговая(директор)
отдаёт поручение о капитальном
ремонте завода(2-ое день рождение
организации)
2003 год - новый этап (создание
кондитерского производства,
инвестиционный проект, линия фирмы
CIPA s.r.l)
Февраль 2006 года - открыт новый
цех по производству бисквитнокремовых изделий На этом жизненный
цикл организации не завершается.
ЗАО «Хлеб» на настоящий момент
достигает всё новых высот и
находится на пике своего развития.
Организационная структура
Спасибо за
внимание!
Скачать