Действия работодателя при мобилизации сотрудника @Firzonovna Как оформить отсутствие сотрудника в связи с мобилизацией • • • как оформить отсутствие работника, если ему пришла повестка в связи с мобилизацией, какие документы понадобятся вам. в каком случае за неявку сотрудника в военкомат будет отвечать работодатель. Если хотите помочь людям, которые испытывают сейчас трудности, начните с себя. Здесь действует тот же принцип, что и с кислородной маской в самолете, — сначала наденьте ее на себя, потом — на сидящего рядом. Помните, что от вашего поведения во многом зависит эмоциональный климат в коллективе, состояние руководителя, а также ваше самочувствие на рабочем месте. Защита Отечества - конституционная обязанность гражданина России Статья 59 Конституции РФ: 1. Защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации. 2. Гражданин Российской Федерации соответствии с федеральным законом. несет военную службу в 3. Гражданин Российской Федерации в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой. 1. Выясните причину вызова работника в военкомат Работника призвали на военную службу по мобилизации 2. Издать приказ о приостановке действия договора с работником. Статья 351.7 ТК РФ Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы О приостановлении действия трудового договора В связи с призывом на военную службу по частичной мобилизации специалиста по ОТ и ТБ Солдатова С.А. и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.2022г. № 1677 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Приостановить действие трудового договора от 10.01.2017г. № 2 с 27.09.2022г. на весь период службы Солдатова С.А. 2. На период приостановления трудового договора от 10.01.2017г. № 2 сохранить за Солдатовым С.А. рабочее место по должности специалиста по ОТ и ТБ. Увольнять мобилизованного сотрудника в связи с призывом на военную службу по пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса нельзя. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года, постановление Правительства от 22.09.2022 № 1677. Если работник получил повестку и был уволен 21 сентября, то необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в ПФР (корректировка СЗВ-ТД), сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Работника призвали на военную службу по мобилизации Статья 351.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации Работника призвали на военную службу по мобилизации 3. Выплатите работнику заработную плату и все выплаты. Статья 351.7 ТК РФ Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий действия трудового договора. Работника призвали на военную службу по мобилизации Отпускные выплачивать? Статья 121 Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: Время фактической работы; … Период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса. Работника призвали на военную службу по мобилизации Отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда. В период предоставления отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда данный период не включается. Отпуск за работу в климатических условиях. Это целевой отпуск и предоставляется как гарантия именно за работу на соответствующих территориях. Отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Спорный вопрос, рекомендуется этот вопрос урегулировать в локальных нормативных актах. Работника призвали на военную службу по мобилизации Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. (ст 357.1 ТК РФ) Работника призвали на военную службу по мобилизации 4. Отчитайтесь в ПФР. Срок сдачи отчета – не позднее следующего рабочего дня. Отчитаться по форме СЗВ-ТД нужно будет и при возобновлении трудового договора. Вводятся новые коды: ● «7» — приостановление (код указывается при приостановлении трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ (скоро появится в ТК РФ)); ● «8» — возобновление (при возвращении работника, с которым приостанавливался трудовой договор). В СЗВ-СТАЖ появится код «ВОЕНСЛ». Его нужно будет проставлять в строке 11 «Допсведения» для периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ. Работника призвали на военную службу по мобилизации 5. Табель учета рабочего времени Специального кода для учета такого периода в формах Т-12 и Т-13 нет. Поэтому такой код нужно установить самостоятельно, пояснив, какие гарантии и льготы предоставляются при указании этого кода. Например, это может быть код «М», «ПД» или любой другой. В целях соблюдения корректности учета рабочего времени персонала, порядка и сроков оформления кадровых документов, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Дополнить унифицированную форму Т-12 «Табель учета рабочего времени и оплаты труда» следующим условным обозначением: отсутствие работника на работе в связи с призывом по мобилизации с сохранением за работником рабочего места, без сохранения заработной платы буквенным кодом «М». Работника призвали на военную службу по мобилизации 6. Внести информацию в раздел «Дополнительные сведения » карточки военнообязанного Если работника призовут на военную службу по причине мобилизации, вам нужно будет внести в этот же раздел информацию об этом и сделать пометку, что сохранили за сотрудником рабочее место (п. 33 Инструкции утв. Приказом Министра обороны от 22.11.2021 № 700). Гарантии: За работником на период сохранения рабочего места: • сохраняется место работы, • этот период входит ему в страховой стаж для ежегодного отпуска, • входит в стаж для оплаты больничного листа, • входит в трудовой стаж работника, • входит в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Не включается указанный период: • В стаж для предоставления отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда, • В стаж для предоставления льгот, связанных с нахождением в особых климатических регионах (северные), за исключением периода службы на этих территориях Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника? Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор? Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях. Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят? Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен. Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок. (Статья 351.7 ТК РФ) Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение? Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях. Как оформить замену для работника, который был мобилизован? Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору. Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы? Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания службы расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Если повестка пришла на предприятие, как вручить её сотруднику? Что делать, если сотрудник в отпуске? Повестка может быть направлена в кадровый орган предприятия для последующего вручения в руки человеку, подлежащему призыву по мобилизации. В таком случае сотрудник кадрового подразделения должен уведомить сотрудника, на имя которого пришла повестка, о том, что ему необходимо явиться для получения повестки под подпись. В случае невозможности вручить повестку представитель кадрового подразделения должен вернуть её в военный комиссариат. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719 ""Об утверждении Положения о воинском учете» Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе« Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих» Федеральный закон от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне» Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» Инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утв. приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 Уклонение от постановки на учет и от призыва Невыполнение обязанностей по воинскому учету, а также умышленная порча, уничтожение или небрежное хранение военного билета, повлекшее его утрату, наказываются предупреждением или административным штрафом в размере от 500 до 3 000 руб. В случае неявки для постановки на учет без уважительной причины гражданин привлекается к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа от 500 до 3 000 руб. ст. 21.5 КоАП РФ Уклонение от постановки на учет и от призыва Уклонение от призыва состоит в неявке гражданина в срок, указанный в повестке, в военкомат по месту своего жительства на медицинское освидетельствование для определения годности к военной службе, а также в неявке по вызову для отправки в воинскую часть. Уклонение от призыва - преступление длящееся, его окончание определяется моментом задержания уклоняющегося или явкой с повинной в военкомат или полицию. УК РФ Статья 328. Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы 1. Уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Уклонение от постановки на учет и от призыва Уважительной причиной является: - заболевание или увечье, связанное с утратой работоспособности; - тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах этих лиц; - препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина; - иные причины, признанные комиссией или судом уважительными. Эти причины снимают ответственность за неявку, однако не отменяют вызова в военкомат. При первой возможности граждане должны немедленно явиться в военный комиссариат без дополнительной повестки. Воинский учет граждан по месту работы На индивидуальных предпринимателей обязанность по ведению воинского учета законом не возложена. Они не могут привлекаться к административной ответственности по тем статьям КоАП РФ, которыми установлены санкции для должностных лиц организаций за нарушения в области воинского учета (постановление Президиума ВАС РФ от 28.04.2009 N 13798/08). Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях В силу п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ руководители, другие ответственные за военноучетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны: - оповещать граждан о вызовах (повестках) военных комиссариатов; - обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) военных комиссариатов; - направлять в двухнедельный срок по запросам военных комиссариатов необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о гражданах, поступающих на воинский учет, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете; - направлять в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете; - вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет. Ответственность за нарушение порядка ведения воинского учета Ст. 21.2 КоАП РФ Неоповещение руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, а равно необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. На меня есть бронь. Даёт ли она гарантию, что меня не призовут? В каких случаях меня могут призвать? Бронь закрепляется за должностью, а не за конкретным человеком. Если работник уволится или будет переведён с забронированной должности, он потеряет право на отсрочку. Бронирование Методическое руководство и организацию работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе, осуществляет Комиссия по бронированию граждан, пребывающих в запасе. Для проведения работы по бронированию граждан, пребывающих в запасе, организации получают в установленном порядке перечень должностей и профессий, по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе (выписки из перечня) и Методические рекомендации по бронированию. Постановление Правительства РФ от 17. 03. 2010 № 156 «Об утверждении Правил бронирования граждан РФ, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях» Бронирование Организации: представляют в установленном порядке необходимую информацию и отчетность о проводимой работе по бронированию, граждан, пребывающих в запасе; разрабатывают план мероприятий по вручению удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу забронированным гражданам; проводят систематический анализ обеспеченности на военное время организации трудовыми ресурсами из числа ГПЗ; составляют план замены специалистов, убывающих по мобилизации и в военное время, разрабатывают необходимые мероприятия по подготовке кадров для замены ГПЗ, подлежащих призыву на военную службу. Бронирование При этом организации должны иметь следующие сведения: общее количество граждан, работающих в организации; количество работающих граждан, необходимое для выполнения плана расчетного года; количество ГПЗ, имеющих мобилизационные предписания и подлежащих призыву по мобилизации; количество ГПЗ, предназначенных на укомплектование специальных формирований; количество забронированных ГПЗ; количество не забронированных граждан и не имеющих мобилизационных предписаний; количество ГПЗ, которых возможно переместить на должности взамен ГПЗ, подлежащих призыву по мобилизации; количество водителей, убывающих вместе с поставляемой техникой и без нее; количество водителей, остающихся в организации. Бланки документов по ведению воинского учета и бронирования, отчетности изготавливаются в организации, кроме бланков строгой отчетности формы № 4. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! КРАСОТЫ И ГАРМОНИИ В ВАШИХ ДОКУМЕНТАХ!