1. На должность программиста назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование 2. Программист должен знать: английский язык, С#, Java Script, HTML, Sql, PHP 3. Опыт практической работы не менее 6 месяцев в области разработки программного обеспечения. 4. Программист принимается на должность и освобождается от должности директором организации. 5. От программиста требуется понимание следующих вопросов: • основные разновидности программного обеспечения; • правила работы с базами данных; • правила тестирования программных решений; 1. Тестирование программных модулей 2. Разработка тестовых наборов данных 3. Проверка работоспособности программного обеспечения 4. Внесение изменений в программный код и проверка его работоспособности 5. Исправление дефектов, зафиксированных в базе данных дефектов 6. Оценка соответствия программного обеспечения требуемым характеристикам 7. Выполняет работу по подготовке программ к отладке и проводит отладку. 8. Осуществляет запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач. 9. Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств. 10.Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте. Программист несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Программист имеет право: 1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения: — по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями, — о поощрении подчиненных ему отличившихся работников, — о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину. 3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.