ЗАДАНИЕ на ВКР обучающегося (Ф.И.О. студента полностью) 1. Тема ВКР: Технологии мотивации персонала современной компании (на примере ООО «Вектор») 2. Структура ВКР: ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ 1.1 Подсистема мотивации персонала в системе управления человеческими ресурсами организации 1.2 Сущность и виды мотивации персонала, основные теории мотивации 1.3 Современные технологии мотивации персонала в системе HR-менеджмента Выводы по 1 главе ГЛАВА 2. ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ВЕКТОР» 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Вектор» 2.2. Анализ кадрового состава ООО «Вектор» 2.3. Анализ практики применения технологий мотивации персонала в ООО «Вектор» Выводы по 2 главе ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ВЕКТОР» 3.1 Рекомендации по совершенствованию технологий мотивации сотрудников ООО «Вектор» 3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций Выводы по 3 главе ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ 3. Основные вопросы, подлежащие разработке. Во введении необходимо определить: актуальность темы; цель и задачи исследования; предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление ее кадровой работы); информационная база исследования (дополнительно указываются внутренние регламенты организации по исследуемому направлению); методы исследования; практическое использование сформулированных во второй или третьей главе рекомендаций автора в деятельности исследуемой организации (факт внедрения – внедрено, готовится к внедрению, находятся на согласовании у руководства и т.п.). В главе 1 целесообразно рассмотреть: • подсистему мотивации персонала в системе управления человеческими ресурсами организации; • сущность и виды мотивации персонала, основные теории мотивации; • современные технологии мотивации персонала в системе HR-менеджмента. В главе 2 целесообразно сделать анализ: • организационно-экономической характеристики ООО «Вектор»; • кадрового состава ООО «Вектор»; • практики применения технологий мотивации персонала в ООО «Вектор. Глава 3 должна быть посвящена разработке рекомендаций по совершенствованию технологий мотивации сотрудников ООО «Вектор» В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы. В приложение выносятся методики исследования, бланки тестирования, схемы, диаграммы и т.д. 4. Исходные данные по ВКР: Основная литература: 1. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб.пособие для вузов – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2019. – 464с. 2. Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учеб. пособие для вузов / Гончарова С.Ж., Данилочкина В.В. – М. : Издательство Юрайт, 2018 – 398 с. 3. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 386 с. — Серия : Бакалавр. Академический курс. – 450с. Дополнительная литература: 1. Кардашов, В.В. Мотивация персонала: теория и практика / В.В. Кардашов // Человек и труд. 2019. № 10. С. 47-48 2. Когдин, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А.А. Когтин // Основы экономики, управления и права. №4 (4). 2019. С. 80-83. 3. Мычка, С.Ю. Мотивация персонала в современных организациях // Совершенствование экономических и правовых отношений в современных российских условиях. Сборник материалов международной научно-практической заочной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. 2019. С. 74-77 4. Овчарова, Л.Н. Население России в 2017 году: доходы, расходы и социальное самочувствие. Мониторинг НИУ ВШЭ. Июль 2017 / под ред. Л.Н. Овчаровой. – М.: НИУ ВШЭ. 2017. 5. Сорочайкин, А.Н. Информационное общество и теория управления персоналом // Основы экономики, управления и права. № 1(1). 2018. С. 121-125. 6. Степанова, С.М., Мальцева, Е.С., Родермель Т.А. О некоторых аспектах создания мотивационного механизма в трудовой деятельности // Экономические науки. Сургут. 2019. № 2. – С. 87 Интернет-ссылки: № 1. 2. Наименование портала (издания, курса, документа) Журнал для менеджеров по персоналу ссылка http://www.hro.ru/hrm/ http://www.aup.ru/ Административно-управленческий портал 3. 4 5. Институт проблем предпринимательства Мотивация и вознаграждение: Корпоративный менеджмент Мотивация труда https://hh.ru/employer/ https://www.cfin.ru/management/people/motivation/ http://www.jobgrade.ru/ Руководитель ВКР: /_Зимонина О.В. подпись расшифровка Студент задание получил: «05» августа 2022г. Студент: ________________________/___________________ подпись расшифровка
