ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 1.Организация ФОТО-МОМЕНТ в лице генерального директора Рыгалевой Анастасии Александровны, именуемое в дальнейшем «Предприятие» и гражданин __________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ___________________________________________________________ именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем: Работник _______________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) принимается на работу в отдел по работе с заказами от населения на должность фотографа 2.Договор является: Договором по основной работе / Договором по совместительству (нужное подчеркнуть) 3.Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный) на определенный срок (срочный) ___________________________________________________________ (указать причину заключения срочного договора) 4.Срок действия договора Начало работы ___________________________________________________________________________ Окончание работы ________________________________________________________________________ 5.Срок испытания: а) без испытания; б)_______________________________________________________________________________________ (продолжительность испытательного срока) 6.Работник должен выполнять следующие обязанности: Съемка, постобработка и печать фотографической продукции, заполнение ежедневной отчетности 7.Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. 8.Особенности режима рабочего времени: С 1 июня 2022 г. по 31 августа 2022 г. - 12 часов, с 1 сентября 2022 г. - 11 часов 9.Условия по оплате труда работника: Сдельная оплата труда, заработок будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции (выполненной работы). За выполнение обязанностей, предусмотренным настоящим трудовым договором, работнику по будням (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница) устанавливается денежное вознаграждение в виде 22% от половины стоимости выполненных работ, на выходных (суббота, воскресенье) денежное вознаграждение составляет 15% от половины стоимости выполненных работ. 10.Другие условия договора, связанные со спецификой труда: Сотрудник несет материальную ответственность за фото-оборудование, а именно за фотокамеру, персональный компьютер, принтер, также сотрудник несет ответственность за расходные материалы, а именно за магниты, бумагу, краску для принтера. Предприятие (работодатель): Работник: Рыгалева Анастасия Александровна Генеральный директор ____________________________________________ _____________________________________________ (ф., и., о., должность) Адрес: г. Иркутск, ул. Советская 58/1, 664047 _____________________________________________ (подпись) «____» ____________________ 2022 г. (ф., и., о., данные паспорта) _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ Адрес: ______________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ (подпись) «____» ____________________ 200 __ г.
