Загрузил Legenkaya.aleksandra

экономика труда

Реклама
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
По экономике труда
1
Содержание
Введение ................................................................................................................... 3
1 Структура и причины безработицы ................................................................... 4
2 Деятельность МОТ. Международные нормы и стандарты............................ 11
3 Задача................................................................................................................... 15
Заключение ............................................................................................................ 18
Список использованной литературы................................................................... 19
2
Введение
На данном этапе развития современной экономики России наиболее
серьезной проблемой является безработица, которая отрицательно влияет не
только на экономику страны, но также и на другие сферы общественной
жизни.
Безработица наносит колоссальный урон жизни населения, не дает
людям показать свои знания и умения в тех видах деятельности, в которых
могут проявить себя наилучшим образом. Но самое главное - это то, что
безработица ухудшает материальное положение безработного населения,
снижает уровень жизни граждан страны, а также способствует росту
преступности и заболеваемости. Именно поэтому
экономики труда
изучение вопросов
вообще и безработицы в частности является темой
актуальной и своевременной.
Целью работы является формирование знаний, умений и навыков в
области экономических отношений, возникающих между людьми в процессе
трудовой деятельности, ознакомить его с механизмами и формами
практической
теоретических
реализации
положений
этих
науки;
отношений;
освоение
освоение
основных
методов
измерения
производительности труда, резервов ее роста; знакомство с организацией
оплаты труда; планированием трудовых показателей.
Задачами работы являются:
−
выявление основных характеристик труда, воздействующих на
уровень его эффективности;
−
раскрытие основных закономерностей функционирования рынка
труда;
−
ознакомление с системой управления трудом на предприятии,
соответствующей условиям современной российской экономики.
3
1 Структура и причины безработицы
Безработица
является
макроэкономической
проблемой,
которую
формируют такие факторы, как структурные изменения в экономике,
снижение темпов экономического развития, научно-технический прогресс,
соотношение
производства,
цен
на
факторы
недостаточный
производства,
совокупный
сезонные
спрос,
колебания
инфляция,
никак
совершенное трудовое законодательство, низкий уровень профессиональной
подготовки и переподготовки, ненадлежащий уровень программ занятости и
демографические процессы.
Учитывая нынешнюю ситуацию, в которой находится страна,
безработица - это наиболее острая проблема, с которой сталкивается
население
РФ
в
сегодняшних
условиях.
Причиной
этого
является
неэффективность использования рабочей силы в прошлом и отсутствие
экономических условий, которые бы позволили людям применять свои
навыки в продуктивной работе за достойное плату. Именно поэтому это
явление как экономической, так и социальной проблемой. Безработица в
стране приобрела массовый характер и несет реальную угрозу для
государственного и общественного благополучия.
Безработица
является
неотъемлемой
составляющей
рыночной
экономики, одним из негативных последствий самой природы рынка,
результатом действия его главного закона - спроса и предложения.
Безработица является макроэкономической проблемой, которую формируют
такие
факторы,
как
изменения
в
экономике,
замедление
темпов
экономического развития, соотношение цен на факторы производства,
недостаточный совокупный спрос, инфляция, способствующая сокращению
капитальных вложений, снижение реальных доходов населения, что
вызывает увеличение предложения с уменьшением спроса на рабочую силу,
соотношение цен на факторы производства, что ведет к преобладанию
трудоспособных технологий, сезонные колебания производства, которые
совершают колебания в спросе на рабочую силу, научно-технический
4
прогресс, увеличивающий диспропорции между спросом и предложением
рабочей силы , несовершенное трудовое законодательство, низкий уровень
профессиональной подготовки и переподготовки, ненадлежащий уровень
программ занятости и демографические процессы, происходящие в стране.
Безработица
-
социально-экономическое
явление,
при
котором
трудоспособное население не может найти работу, состояние занятости части
экономически активного населения1.
Проведя анализ научной литературы, а также рассмотрев различные
определения понятия «безработица», можно прийти к выводу, что не
существует единого взгляда на это социально-экономического явления.
Обобщив все указанные определения предлагаем такое понимание понятия
«безработица».
Безработица - это общественная ситуация, вызванная экономическими,
политическими или социальными факторами, при которых значительная
часть трудоспособного населения не может реализовать свой трудовой и
творческий потенциал из-за ограниченного числа вакантных рабочих мест
или из-за своей неконкурентоспособности на рынке труда.
Безработица в экономической жизни - это превышение предложения
рабочей силы над спросом на труд. Ее невозможно отменить, потому что в
лучшем случае она может быть сведена к «естественному» уровню
безработицы.
Несмотря
на
значительное
уменьшение
количества
безработных, ее уровень, как и раньше, достаточно высок.
Таким образом, безработица обусловлена процессом социальноэкономического
развития
государства
и
общества.
Она
является
неотъемлемым элементом развития производства. В некотором смысле
можно сказать, что безработица - это макроэкономическое явление,
определяющее темпы и уровень экономического развития страны.
Лысюк А. С. Безработица социально-экономическая проблема населения. Сб. наук. работ ВНАУ. 2021. № 4
(70). С. 48-53.
1
5
Итак, среди ученых нет единого мнения относительно определения
понятия «безработица» как сложного и многогранного явления. Безработные
наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной
экономической жизни безработица выступает как превышение предложения
рабочей силы над спросом на нее2.
Возникновение
безработицы
приводит
к
таким
последствиям:
увеличению социального напряжения; увеличение лиц с психическими
заболеваниями; усиление социальной дифференциации; возникновения
случаев криминального характера; снижение трудовой активности, а также
уровня жизни населения; сокращение налоговых поступлений; уменьшение
ВВП; рост расходов на помощь безработным3.
Несмотря на все негативные последствия, безработица имеет и
положительные стороны:
- повышение социальной ценности рабочего места;
- увеличение личного свободного времени и свободы выбора места
работы;
- рост социальной значимости и ценности труда;
- создание конкуренции между работниками;
- стимулирование
повышения
интенсивности
и
производительности труда.
Как уже упоминалось, факторов, которые могут вызвать рост
безработицы множество. Мы хотим выделить несколько из них.
Первый фактор, на который необходимо обратить внимание - это
структурные усовершенствования в экономике. Ни для кого не секрет, что
внедрение цифровых технологий и оборудования во многие сферы жизни
может привести к сокращению рабочих мест.
Борищук А. А., Семенова К. Д. Анализ уровня безработицы. Статистика - инструмент социально
экономических исследований: сб. наук. студ. пр. Вып. 3. Ч. И. Одесса. 2017. С. 29-34.
3
Кочума И. Ю. Состояние занятости и безработицы на современном этапе. Финансовое пространство. 2021.
№ 3. С. 119-126.
2
6
Например, учителям старшего поколения сложнее приобщиться к
новым технологиям. Для повышения квалификации таких сотрудников
школы вынуждены выделять денежные средства на переобучение своих
сотрудников. Именно поэтому правительство Российской Федерации ведет
политику вытеснения пенсионеров с рабочих мест4.
Следующий фактор - это цикличность экономики. Во время спада или
кризиса в стране может наблюдаться снижение трудовых ресурсов.
Например, во время пандемии, согласно данным, без работы осталось
12% населения России5.
Демографические изменения также могут повлиять на ситуацию с
безработицей. Рост трудоспособного населения может привести к тому, что
спрос на рабочие места будет расти быстрее, чем их предложение, что и
приведет к безработице.
Еще одна причина безработицы - это низкие заработные платы. Люди
считают, что лучше вообще не работать, чем получать сущие гроши, на
которые очень тяжело прожить.
Без сомнений, безработица оказывает негативное влияние на уровень
жизни в стране6.
Предлагаем
рассмотреть
несколько
негативных
последствий
безработицы:
Во-первых,
недоиспользование
производственных
возможностей
может привести к замедлению темпов роста экономики страны в целом;
Во-вторых, население теряет возможность зарабатывать деньги, что
отрицательно скажется на их жизни;
В-третьих, люди испытывают стресс, который безработица, очевидно,
вызывает у каждого человека. Это может привести к ухудшению здоровья
Боркова Е.А., Погосян А.Э., Кормилицын К.О. Формирование привлекательности рабочих мест в условиях
цифровой экономики // Креативная экономика. 2020. Т. 14. № 7. С. 1311-1324.
5
Подсчитана доля россиян, оставшихся без работы из-за коронавируса /О!Пять!//[Электронный ресурс]. –
URL: https://www.rosbalt.ru/business/2020/04/20/1839364.html
6
Боркова Е.А. Организационные аспекты реализации государственной политики устойчивого развития //
Креативная экономика. - 2020. - Том 14. - № 4. С. 431-444.
4
7
населения
и
появлению
различных
заболеваний,
лечение
которых
безработные не могут себе позволить.
В-четвертых, люди, не имея долгое время работы, теряют практические
навыки, что способствует потере квалифицированных работников в стране.
В-пятых, в стране обостряется криминогенная ситуация. У людей не
хватает денег на еду, что побуждает их совершать противоправные действия,
например, воровать.
Проанализировав данные, можно составить график, по которому
наглядно видно, какой процент безработица составляет в тот или иной год
(рис.1).
Рис. 1 - Уровень безработицы населения в России7
Безработица является серьезной макроэкономической проблемой,
показывающей экономическую нестабильность страны. Именно поэтому
государство борется с ней, принимая различные меры для ее преодоления и
сокращения.
Существует несколько типов безработицы, каждый из которых
обусловлен различными причинами. Для каждого такого типа используются
различные меры по преодолению безработицы. Также, безусловно, подобные
меры
необходимо
применять,
учитывая
нынешнюю
экономическую
ситуацию в стране.
Уровень безработицы в России / infotables.ru справочные таблицы // [Электронный ресурс]. - URL:
https://infotables.ru/statistika/79-ekonomicheskaya- statistika-rossii/1021 -uroven-bezrabotitsv-v-rossii
7
8
Существует два способа по преодолению безработицы:
•
Выплата государством пособий по безработице;
•
создание служб, помогающих с трудоустройством.
Государство реализует эти способы в зависимости от экономической
ситуации, которая сложилась в стране в данный период времени.
1.
Меры, которые предпринимаются для борьбы с фрикционной
безработицей:
- совершенствуются системы сбора и предоставляется информация
о существовании свободных рабочих мест;
- создаются службы, осуществляющие данные цели.
2.
Меры, которые предпринимаются для борьбы со структурной
безработицей:
- создаются
государственные
службы
и
учреждения,
предназначенные для переквалификации работников;
- стимулируется
создание
предприятий,
и
развитие
предназначенных
для
частных
служб
и
переквалификации
работников.
3.
Меры, которые предпринимаются для борьбы с циклической
безработицей:
- проводится антициклическая политика, которая направлена на
ликвидацию
серьезных
спадов
производства
и
массовой
безработицы;
- создаются дополнительные рабочие места в государственном
секторе экономики страны.
4.
Меры, которые предпринимаются для борьбы с сезонной
безработицей:
- происходит стимулирование проведения межсезонных работ в
смежных отраслях и сферах деятельности государства.
Для того чтобы бороться с безработицей, государству необходимо
использовать
максимум
возможностей:
снижение
социальной
9
напряженности,
поселившейся
в
обществе;
осуществление
роста
производительности труда; развитие человеческого капитала и т.д.
Активировать занятость населения можно следующими способами8:
•
Осуществление
стимулирования
предпринимательства
и
самозанятости граждан;
•
организация помощи в поиске подходящих рабочих мест тем, кто
испытывает трудности с поиском работы;
•
создание новых рабочих мест на новых предприятиях и
производствах;
•
создание новых рабочих мест за счет создания новых отраслей
экономики, связанными с цифровизацией различных сфер общественной
жизни;
•
осуществление переподготовки и повышение квалификации
работников учебными заведениями и т.д.
Нестеров А.К. Безработица и способы ее преодоления / Нестеров А.К. // [Электронный ресурс]. - URL: http://odiplom.ru/lab/bezrabotica-i-sposoby-ee- preodoleniya.html
8
10
2 Деятельность МОТ. Международные нормы и стандарты
Организационно-практическая
деятельность
Международной
организации труда проводится в соответствии с методами ее работы и
охватывает все основные социально-экономические проблемы труда и права
человека. Сферы ее деятельности постоянно расширяются и меняют свое
содержание в соответствии с современными мировыми тенденциями. К
основным сферам деятельности относятся: занятость и безработица;
профессиональная подготовка и переподготовка кадров; права человека;
совершенствования
управления
и
развития
предприятий;
условия
безопасности и гигиены труда; заработная плата; социальное обеспечение;
социальную защиту; МОТ и социальные институты; взгляд в будущее и
проблемные положения.
Главная
цель
Международной
организации
труда
(МОТ)
-
способствовать возможности получения женщинами и мужчинами достойной
и продуктивной работы в условиях свободы, справедливости, безопасности и
человеческого
достоинства.
Основные
задачи
МОТ
заключаются
в
продвижении прав в сфере труда, создании возможностей для достойной
занятости, усилении социальной защиты и укреплении социального диалога.
МОТ работает в тесном партнерстве с правительствами, профсоюзами и
организациями работодателей с целью обеспечить социальную стабильность
и всеохватность экономического роста и конкуренции согласно важнейшими
стремлениями
женщин
и
мужчин, например
справедливые
доходы,
безопасность на рабочем месте, эффективную социальную защиту их самих и
их семей , лучшие перспективы развития и социальной интеграции,
свободное
выражение
своих
интересов,
в
частности
относительно
коллективной организации и участия в принятии решений, влияющих на их
жизнь, а также равенство возможностей и обращения для всех женщин и
мужчин.
На сегодня в состав МОТ, входит подавляющее большиинство
современных суверенных, де-юре признанных государств - 187. Эти
11
суверенные
государства
вместе
с
тем
являются
давними
членами
Организации Объединенных Наций (ООН). Отдельно следует отметить, что в
течение 100 лет, то есть в период своей крайне благородной и плодотворной
деятельности, опираясь на инициативы и усилия государств-членов МОТ
разработала и приняла более 190 международных конвенций и 202
рекомендации в области нормативного регулирования трудовых отношений
В то же время А. Ю. Белоус добавляет к этим сведениям еще и информацию
о 6 действующих протоколах9. Как известно, указанные международноправовые документы подлежат подписанию и последующей легитимации
(ратификации, принятию, присоединению к ним) самими государствамичленами МОТ.
По вопросу прекращения трудовых отношений по инициативе
предпринимателя действуют Конвенция МОТ №158 1982 и Рекомендация
№166. Последняя содержит нормы общего применения в отношении любых
увольнений
касающийся
по
инициативе
прекращения
экономического,
работодателей
трудовых
технологического,
и
специальный
отношений
структурного
или
по
раздел,
причинам
аналогичного
характера, то есть прежде всего коллективных увольнений. Основная часть
конвенции посвящена обоснованию прекращения трудовых отношений,
процедуре обжалования решения о прекращении трудовых отношений и
срока предупреждения об увольнении.
Еще один аспект трудового договора, получил международноправовую регламентацию, - защита прав работников в случае увольнения в
связи с признанием работодателя неплатежеспособным, банкротством. Этому
посвящена Конвенция №173 "О защите требований трудящихся в случае
неплатежеспособности работодателя" (1992 г.)
Конвенция МОТ №140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» 1974 и
Рекомендация №148 содержат положения об оплачиваемых учебных
Белоус А.Ю. Конвенции Международной организации труда как источника трудового права: автореф. дис.
... канд. юрид. наук: 12.00.05. Одесса, 2017. 23 с.
9
12
отпусках для профессиональной подготовки на любом уровне: общего,
социального или гражданского образования; профсоюзной учебы.
Конвенция №26 о создании процедуры установления минимальной
заработной палаты в ст. 3 закрепляет, что установление минимума
заработной
палаты
является
обязательным
для
соответствующих
работодателей и работников и не подлежит снижению ни по индивидуальной
согласия, если нет общего или отдельного разрешения со стороны
компетентных органов власти, ни в результате коллективного договора10.
Конвенция №100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд
равной ценности закрепляет, что этот принцип может применяться или
национальным
законодательством;
или
системами
определения
вознаграждения, установленными или определенными законодательством;
или в коллективных договорах; или сочетанием этих способов11.
Рекомендации МОТ №90 о равном вознаграждении мужчин и женщин
за труд равной ценности подчеркивают, что необходимо приложить все
усилия для поощрения среди широких слоев населения к пониманию причин,
в силу которых непременным является воплощение в жизнь принципа
равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности12.
В ст. 2 Конвенции МОТ №154 о содействии коллективным
переговорам определено, что такие переговоры осуществляются с целью: а)
определение условий труда и занятости; и / или б) регулирование отношений
между работодателями и работниками; и / или в) регулирование отношений
Конвенция №26 о создании процедуры установления минимальной заработной палаты 1928 Конвенции и
Рекомендации, принятые Международной организацией труда 1919-1964 гг. Т И. 2-е изд. Женева:
Междунар. бюро труда, 2001. С. 104-106.
11
Конвенция №100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности 1951 Конвенции и
Рекомендации, принятые Международной организацией труда 1919-1964 гг. Т И. 2-е изд. Женева:
Междунар. бюро труда, 2001. С. 538-541
12
Рекомендации №90 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности. Конвенции и
Рекомендации, принятые Международной организацией труда 1919-1964 гг. Т И. 2-е изд. Женева:
Междунар. бюро труда, 2001. С. 542-544.
10
13
между работодателями или их организациями и организацией или
организациями работников13.
Рекомендации МОТ №163, где отмечается, что в странах, где
коллективные переговоры проводятся на нескольких уровнях, стороны,
ведущие переговоры, должны обеспечивать координацию между этими
уровнями14.
Социальная ценность трудового права в его причинно-следственной
связи с правопорядком свидетельствует об упорядочивании отношений в
сфере
труда
на
основе
современных
представлений
общества
о
справедливости, порядок и границы свободы в этих отношениях. В таком
случае, определяя приоритет естественных трудовых прав работника,
законодательство о труде должно закреплять этот приоритет и обеспечивать
соблюдение всеми участниками отношений такой модели поведения, ими
выбрана, чтобы не нарушать прав и законных интересов других участников.
Такой подход не только будет способствовать укреплению законности и
справедливости, но и оказывать регуляторное воздействие на волю и
сознание субъектов трудового права, где трудовые права и свободы
работника признаются главной ценностью в сфере труда. Именно такое
развитие демократии и свободы на территории РФ постепенно приближает
отечественное общество к осознанию ценности самого человека и его
естественных прав.
Конвенция №154 о содействии коллективным переговорам 1981 Конвенции и Рекомендацию-ции,
принятые Международной организацией труда 1965-1999 гг. Т II в. 2-е изд. Женева: Междунар. бюро труда,
2001. С. 1180-1183.
14
Рекомендации №163 по содействию коллективным переговорам. Конвенции и Рекомендации, принятые
Международной организацией труда 1965-1999 гг. Т II в. 2-е изд. Женева: Междунар. бюро труда, 2001. С.
1184-1185.
13
14
3 Задача
Рассчитать среднечасовую, среднедневную и среднегодовую выработку
рабочих по плану и фактическую за отчетный год и определить выполнение
плана по каждому показателю на основе данных, приведенных в таблице 1.
Кроме того, определить влияние трудовых факторов на выполнение плана по
объему выпуска продукции. Объяснить причину различных уровней
выполнения плана по среднечасовой, среднедневной и среднегодовой
выработке рабочих.
Таблица 1 – Исходные данные
Варианты
Показатели
1 Валовая продукция, тыс. руб.
2 Число рабочих
3 Отработано за год:
тыс. чел.-дней
тыс. чел.-ч.
4
База
Отчет
8225
300
9350
250
75
546
63,75
464,1
Решение
В ходе решения задачи определяется:
1 Среднегодовая выработка как отношение выпуска продукции к
численности работающих. Она зависит от среднего количества дней,
отработанных одним рабочим, и от средней продолжительности рабочего
дня, т. е. учитывает целодневные и внутрисменные потери времени.
Таким образом, среднегодовая выработка базового периода составит:
8225/300=27,42
Таким образом, среднегодовая выработка отчетного периода составит:
9350/250=37,4
2 Среднедневная выработка как отношение выпуска продукции к
общему количеству дней, отработанных всеми рабочими, или как отношение
среднегодовой выработки к среднему количеству дней, отработанных одним
рабочим за анализируемый период – год. Она зависит от средней
15
продолжительности рабочего дня, т. е. учитывает внутрисменные потери
времени.
Таким образом, среднедневная выручка базового периода составит:
8225/75=109,67
Таким образом, среднедневная выручка отчетного периода составит:
9350/63,75=146,67
3 Среднечасовая выработка рассчитывается как отношение выпуска
продукции к общему количеству часов, отработанных всеми работающими за
анализируемый период, т. е. к фонду рабочего времени.
Таким образом, среднечасовая выручка базового периода составит:
8225/546=15,06
Таким образом, среднечасовая выручка отчетного периода составит:
9350/464,1=20,15
Анализ
проводится
влияния
факторов
(факторный
анализ)
способом абсолютных разниц. Его алгоритм заключается в
следующем:
1. Первый шаг анализа – нахождение мультипликативной факторной
модели.
2.
Логически
используя
взаимосвязь
показателей,
определяют
влияющие факторы.
3. Проводят ранжирование показателей (сначала определяют и
анализируют количественные показатели, затем – качественные).
4. Абсолютное отклонение по анализируемому фактору умножают на
абсолютные значения сопряженных факторов, причем, если фактор еще не
анализировался, его абсолютное значение берется на плановом (базовом)
уровне, а если анализировался – на фактическом уровне.
5. После факторного анализа необходимо сделать проверку: сумма
отклонений по всем анализируемым факторам должна быть равной
отклонению результирующего фактора. Если проверка показывает верный
результат,
необходимо
сделать
обобщающий
вывод
о
16
внутрипроизводственных резервах улучшения использования трудовых
ресурсов с целью повышения эффективности производства.
Для факторного анализ среднегодовой выручки составим таблицу 2.
Таблица 2
Показатели (факторы)
Начальный
период (база)
Валовая продукция
Конечный период
(отчет)
Отклонение(абс.
разница) +,250*255*7,28*20,15=935
1128855
300*25*7,28*15,0
6=8222760
1615
Число рабочих
300
250
Среднее число дней 75*1000/300=2 63,75*1000/250=255
отработанных одним
50
рабочим
Среднее
546/75=7,28
464,1/63,75=7,28
продолжительность
рабочего дня
Среднечасовая
15,06
20,15
выработка
-50
5
0
5,09
Таким образом, за счет уменьшения количества рабочих валовая
продукция изменилась на:
-50*255*20,15*7,28=-1870323,00
За счет увеличения количества отработанных дней валовая продукция
изменилась на:
300*5*20,15*7,28=220038
За счет увеличения среднечасовой выработки валовая продукция
изменилась на:
300*250*5,09*7,28=2779140
Проверяем:
-1870323,00+220038+2779140=1128855
соответственно
влияние
факторов определено правильно
17
Заключение
Таким
образом,
существует
множество
способом
преодоления
различных типов безработиц. Государство применяет различные комплексы
мер для стимулирования активности населения и активизации его
мобильности.
Подводя итог, хотим сказать, что в современной России безработица это серьезная проблема, с которой государство активно борется. Она
является частью каждого государства и может оказывать отрицательное
влияние на экономику и на благополучие населения страны.
Социальная ценность трудового права в его причинно-следственной
связи с правопорядком свидетельствует об упорядочивании отношений в
сфере
труда
на
основе
современных
представлений
общества
о
справедливости, порядок и границы свободы в этих отношениях. В таком
случае, определяя приоритет естественных трудовых прав работника,
законодательство о труде должно закреплять этот приоритет и обеспечивать
соблюдение всеми участниками отношений такой модели поведения, ими
выбрана, чтобы не нарушать прав и законных интересов других участников.
Такой подход не только будет способствовать укреплению законности и
справедливости, но и оказывать регуляторное воздействие на волю и
сознание субъектов трудового права, где трудовые права и свободы
работника признаются главной ценностью в сфере труда. Именно такое
развитие демократии и свободы на территории РФ постепенно приближает
отечественное общество к осознанию ценности самого человека и его
естественных прав.
18
Список использованной литературы
1. Белоус А.Ю. Конвенции Международной организации труда как
источника трудового права: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05.
Одесса, 2017. 23 с.
2. Борищук А. А., Семенова К. Д. Анализ уровня безработицы.
Статистика - инструмент социально экономических исследований: сб.
наук. студ. пр. Вып. 3. Ч. И. Одесса. 2017. С. 29-34.
3. Боркова Е.А. Организационные аспекты реализации государственной
политики устойчивого развития // Креативная экономика. - 2020. - Том
14. - № 4. С. 431-444.
4. Боркова Е.А., Погосян А.Э., Кормилицын К.О. Формирование
привлекательности рабочих мест в условиях цифровой экономики //
Креативная экономика. 2020. Т. 14. № 7. С. 1311-1324.
5. Конвенция №100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд
равной
ценности
1951
Конвенции
и
Рекомендации,
принятые
Международной организацией труда 1919-1964 гг. Т И. 2-е изд.
Женева: Междунар. бюро труда, 2001. С. 538-541
6. Конвенция №154 о содействии коллективным переговорам 1981
Конвенции
и
Рекомендацию-ции,
принятые
Международной
организацией труда 1965-1999 гг. Т II в. 2-е изд. Женева: Междунар.
бюро труда, 2001. С. 1180-1183.
7. Конвенция №26 о создании процедуры установления минимальной
заработной палаты 1928 Конвенции и Рекомендации, принятые
Международной организацией труда 1919-1964 гг. Т И. 2-е изд.
Женева: Междунар. бюро труда, 2001. С. 104-106.
8. Кочума И. Ю. Состояние занятости и безработицы на современном
этапе. Финансовое пространство. 2021. № 3. С. 119-126.
9. Лысюк
А.
С.
Безработица
социально-экономическая
проблема
населения. Сб. наук. работ ВНАУ. 2021. № 4 (70). С. 48-53.
19
10.Нестеров А.К. Безработица и способы ее преодоления / Нестеров А.К.
// [Электронный ресурс]. - URL: - http://odiplom.ru/lab/bezrabotica-isposoby-ee- preodoleniya.html
11.Подсчитана доля россиян, оставшихся без работы из-за коронавируса
/О!Пять!//[Электронный
ресурс].
–
URL:
https://www.rosbalt.ru/business/2020/04/20/1839364.html
12.Рекомендации №163 по содействию коллективным переговорам.
Конвенции и Рекомендации, принятые Международной организацией
труда 1965-1999 гг. Т II в. 2-е изд. Женева: Междунар. бюро труда,
2001. С. 1184-1185.
13.Рекомендации №90 о равном вознаграждении мужчин и женщин за
труд равной ценности. Конвенции и Рекомендации, принятые
Международной организацией труда 1919-1964 гг. Т И. 2-е изд.
Женева: Междунар. бюро труда, 2001. С. 542-544.
14.Уровень безработицы в России / infotables.ru справочные таблицы //
[Электронный
ресурс].
-
URL:
https://infotables.ru/statistika/79-
ekonomicheskaya- statistika-rossii/1021 -uroven-bezrabotitsv-v-rossii
20
Скачать