КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По экономике труда 1 Содержание Введение ................................................................................................................... 3 1 Структура и причины безработицы ................................................................... 4 2 Деятельность МОТ. Международные нормы и стандарты............................ 11 3 Задача................................................................................................................... 15 Заключение ............................................................................................................ 18 Список использованной литературы................................................................... 19 2 Введение На данном этапе развития современной экономики России наиболее серьезной проблемой является безработица, которая отрицательно влияет не только на экономику страны, но также и на другие сферы общественной жизни. Безработица наносит колоссальный урон жизни населения, не дает людям показать свои знания и умения в тех видах деятельности, в которых могут проявить себя наилучшим образом. Но самое главное - это то, что безработица ухудшает материальное положение безработного населения, снижает уровень жизни граждан страны, а также способствует росту преступности и заболеваемости. Именно поэтому экономики труда изучение вопросов вообще и безработицы в частности является темой актуальной и своевременной. Целью работы является формирование знаний, умений и навыков в области экономических отношений, возникающих между людьми в процессе трудовой деятельности, ознакомить его с механизмами и формами практической теоретических реализации положений этих науки; отношений; освоение освоение основных методов измерения производительности труда, резервов ее роста; знакомство с организацией оплаты труда; планированием трудовых показателей. Задачами работы являются: − выявление основных характеристик труда, воздействующих на уровень его эффективности; − раскрытие основных закономерностей функционирования рынка труда; − ознакомление с системой управления трудом на предприятии, соответствующей условиям современной российской экономики. 3 1 Структура и причины безработицы Безработица является макроэкономической проблемой, которую формируют такие факторы, как структурные изменения в экономике, снижение темпов экономического развития, научно-технический прогресс, соотношение производства, цен на факторы недостаточный производства, совокупный сезонные спрос, колебания инфляция, никак совершенное трудовое законодательство, низкий уровень профессиональной подготовки и переподготовки, ненадлежащий уровень программ занятости и демографические процессы. Учитывая нынешнюю ситуацию, в которой находится страна, безработица - это наиболее острая проблема, с которой сталкивается население РФ в сегодняшних условиях. Причиной этого является неэффективность использования рабочей силы в прошлом и отсутствие экономических условий, которые бы позволили людям применять свои навыки в продуктивной работе за достойное плату. Именно поэтому это явление как экономической, так и социальной проблемой. Безработица в стране приобрела массовый характер и несет реальную угрозу для государственного и общественного благополучия. Безработица является неотъемлемой составляющей рыночной экономики, одним из негативных последствий самой природы рынка, результатом действия его главного закона - спроса и предложения. Безработица является макроэкономической проблемой, которую формируют такие факторы, как изменения в экономике, замедление темпов экономического развития, соотношение цен на факторы производства, недостаточный совокупный спрос, инфляция, способствующая сокращению капитальных вложений, снижение реальных доходов населения, что вызывает увеличение предложения с уменьшением спроса на рабочую силу, соотношение цен на факторы производства, что ведет к преобладанию трудоспособных технологий, сезонные колебания производства, которые совершают колебания в спросе на рабочую силу, научно-технический 4 прогресс, увеличивающий диспропорции между спросом и предложением рабочей силы , несовершенное трудовое законодательство, низкий уровень профессиональной подготовки и переподготовки, ненадлежащий уровень программ занятости и демографические процессы, происходящие в стране. Безработица - социально-экономическое явление, при котором трудоспособное население не может найти работу, состояние занятости части экономически активного населения1. Проведя анализ научной литературы, а также рассмотрев различные определения понятия «безработица», можно прийти к выводу, что не существует единого взгляда на это социально-экономического явления. Обобщив все указанные определения предлагаем такое понимание понятия «безработица». Безработица - это общественная ситуация, вызванная экономическими, политическими или социальными факторами, при которых значительная часть трудоспособного населения не может реализовать свой трудовой и творческий потенциал из-за ограниченного числа вакантных рабочих мест или из-за своей неконкурентоспособности на рынке труда. Безработица в экономической жизни - это превышение предложения рабочей силы над спросом на труд. Ее невозможно отменить, потому что в лучшем случае она может быть сведена к «естественному» уровню безработицы. Несмотря на значительное уменьшение количества безработных, ее уровень, как и раньше, достаточно высок. Таким образом, безработица обусловлена процессом социальноэкономического развития государства и общества. Она является неотъемлемым элементом развития производства. В некотором смысле можно сказать, что безработица - это макроэкономическое явление, определяющее темпы и уровень экономического развития страны. Лысюк А. С. Безработица социально-экономическая проблема населения. Сб. наук. работ ВНАУ. 2021. № 4 (70). С. 48-53. 1 5 Итак, среди ученых нет единого мнения относительно определения понятия «безработица» как сложного и многогранного явления. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее2. Возникновение безработицы приводит к таким последствиям: увеличению социального напряжения; увеличение лиц с психическими заболеваниями; усиление социальной дифференциации; возникновения случаев криминального характера; снижение трудовой активности, а также уровня жизни населения; сокращение налоговых поступлений; уменьшение ВВП; рост расходов на помощь безработным3. Несмотря на все негативные последствия, безработица имеет и положительные стороны: - повышение социальной ценности рабочего места; - увеличение личного свободного времени и свободы выбора места работы; - рост социальной значимости и ценности труда; - создание конкуренции между работниками; - стимулирование повышения интенсивности и производительности труда. Как уже упоминалось, факторов, которые могут вызвать рост безработицы множество. Мы хотим выделить несколько из них. Первый фактор, на который необходимо обратить внимание - это структурные усовершенствования в экономике. Ни для кого не секрет, что внедрение цифровых технологий и оборудования во многие сферы жизни может привести к сокращению рабочих мест. Борищук А. А., Семенова К. Д. Анализ уровня безработицы. Статистика - инструмент социально экономических исследований: сб. наук. студ. пр. Вып. 3. Ч. И. Одесса. 2017. С. 29-34. 3 Кочума И. Ю. Состояние занятости и безработицы на современном этапе. Финансовое пространство. 2021. № 3. С. 119-126. 2 6 Например, учителям старшего поколения сложнее приобщиться к новым технологиям. Для повышения квалификации таких сотрудников школы вынуждены выделять денежные средства на переобучение своих сотрудников. Именно поэтому правительство Российской Федерации ведет политику вытеснения пенсионеров с рабочих мест4. Следующий фактор - это цикличность экономики. Во время спада или кризиса в стране может наблюдаться снижение трудовых ресурсов. Например, во время пандемии, согласно данным, без работы осталось 12% населения России5. Демографические изменения также могут повлиять на ситуацию с безработицей. Рост трудоспособного населения может привести к тому, что спрос на рабочие места будет расти быстрее, чем их предложение, что и приведет к безработице. Еще одна причина безработицы - это низкие заработные платы. Люди считают, что лучше вообще не работать, чем получать сущие гроши, на которые очень тяжело прожить. Без сомнений, безработица оказывает негативное влияние на уровень жизни в стране6. Предлагаем рассмотреть несколько негативных последствий безработицы: Во-первых, недоиспользование производственных возможностей может привести к замедлению темпов роста экономики страны в целом; Во-вторых, население теряет возможность зарабатывать деньги, что отрицательно скажется на их жизни; В-третьих, люди испытывают стресс, который безработица, очевидно, вызывает у каждого человека. Это может привести к ухудшению здоровья Боркова Е.А., Погосян А.Э., Кормилицын К.О. Формирование привлекательности рабочих мест в условиях цифровой экономики // Креативная экономика. 2020. Т. 14. № 7. С. 1311-1324. 5 Подсчитана доля россиян, оставшихся без работы из-за коронавируса /О!Пять!//[Электронный ресурс]. – URL: https://www.rosbalt.ru/business/2020/04/20/1839364.html 6 Боркова Е.А. Организационные аспекты реализации государственной политики устойчивого развития // Креативная экономика. - 2020. - Том 14. - № 4. С. 431-444. 4 7 населения и появлению различных заболеваний, лечение которых безработные не могут себе позволить. В-четвертых, люди, не имея долгое время работы, теряют практические навыки, что способствует потере квалифицированных работников в стране. В-пятых, в стране обостряется криминогенная ситуация. У людей не хватает денег на еду, что побуждает их совершать противоправные действия, например, воровать. Проанализировав данные, можно составить график, по которому наглядно видно, какой процент безработица составляет в тот или иной год (рис.1). Рис. 1 - Уровень безработицы населения в России7 Безработица является серьезной макроэкономической проблемой, показывающей экономическую нестабильность страны. Именно поэтому государство борется с ней, принимая различные меры для ее преодоления и сокращения. Существует несколько типов безработицы, каждый из которых обусловлен различными причинами. Для каждого такого типа используются различные меры по преодолению безработицы. Также, безусловно, подобные меры необходимо применять, учитывая нынешнюю экономическую ситуацию в стране. Уровень безработицы в России / infotables.ru справочные таблицы // [Электронный ресурс]. - URL: https://infotables.ru/statistika/79-ekonomicheskaya- statistika-rossii/1021 -uroven-bezrabotitsv-v-rossii 7 8 Существует два способа по преодолению безработицы: • Выплата государством пособий по безработице; • создание служб, помогающих с трудоустройством. Государство реализует эти способы в зависимости от экономической ситуации, которая сложилась в стране в данный период времени. 1. Меры, которые предпринимаются для борьбы с фрикционной безработицей: - совершенствуются системы сбора и предоставляется информация о существовании свободных рабочих мест; - создаются службы, осуществляющие данные цели. 2. Меры, которые предпринимаются для борьбы со структурной безработицей: - создаются государственные службы и учреждения, предназначенные для переквалификации работников; - стимулируется создание предприятий, и развитие предназначенных для частных служб и переквалификации работников. 3. Меры, которые предпринимаются для борьбы с циклической безработицей: - проводится антициклическая политика, которая направлена на ликвидацию серьезных спадов производства и массовой безработицы; - создаются дополнительные рабочие места в государственном секторе экономики страны. 4. Меры, которые предпринимаются для борьбы с сезонной безработицей: - происходит стимулирование проведения межсезонных работ в смежных отраслях и сферах деятельности государства. Для того чтобы бороться с безработицей, государству необходимо использовать максимум возможностей: снижение социальной 9 напряженности, поселившейся в обществе; осуществление роста производительности труда; развитие человеческого капитала и т.д. Активировать занятость населения можно следующими способами8: • Осуществление стимулирования предпринимательства и самозанятости граждан; • организация помощи в поиске подходящих рабочих мест тем, кто испытывает трудности с поиском работы; • создание новых рабочих мест на новых предприятиях и производствах; • создание новых рабочих мест за счет создания новых отраслей экономики, связанными с цифровизацией различных сфер общественной жизни; • осуществление переподготовки и повышение квалификации работников учебными заведениями и т.д. Нестеров А.К. Безработица и способы ее преодоления / Нестеров А.К. // [Электронный ресурс]. - URL: http://odiplom.ru/lab/bezrabotica-i-sposoby-ee- preodoleniya.html 8 10 2 Деятельность МОТ. Международные нормы и стандарты Организационно-практическая деятельность Международной организации труда проводится в соответствии с методами ее работы и охватывает все основные социально-экономические проблемы труда и права человека. Сферы ее деятельности постоянно расширяются и меняют свое содержание в соответствии с современными мировыми тенденциями. К основным сферам деятельности относятся: занятость и безработица; профессиональная подготовка и переподготовка кадров; права человека; совершенствования управления и развития предприятий; условия безопасности и гигиены труда; заработная плата; социальное обеспечение; социальную защиту; МОТ и социальные институты; взгляд в будущее и проблемные положения. Главная цель Международной организации труда (МОТ) - способствовать возможности получения женщинами и мужчинами достойной и продуктивной работы в условиях свободы, справедливости, безопасности и человеческого достоинства. Основные задачи МОТ заключаются в продвижении прав в сфере труда, создании возможностей для достойной занятости, усилении социальной защиты и укреплении социального диалога. МОТ работает в тесном партнерстве с правительствами, профсоюзами и организациями работодателей с целью обеспечить социальную стабильность и всеохватность экономического роста и конкуренции согласно важнейшими стремлениями женщин и мужчин, например справедливые доходы, безопасность на рабочем месте, эффективную социальную защиту их самих и их семей , лучшие перспективы развития и социальной интеграции, свободное выражение своих интересов, в частности относительно коллективной организации и участия в принятии решений, влияющих на их жизнь, а также равенство возможностей и обращения для всех женщин и мужчин. На сегодня в состав МОТ, входит подавляющее большиинство современных суверенных, де-юре признанных государств - 187. Эти 11 суверенные государства вместе с тем являются давними членами Организации Объединенных Наций (ООН). Отдельно следует отметить, что в течение 100 лет, то есть в период своей крайне благородной и плодотворной деятельности, опираясь на инициативы и усилия государств-членов МОТ разработала и приняла более 190 международных конвенций и 202 рекомендации в области нормативного регулирования трудовых отношений В то же время А. Ю. Белоус добавляет к этим сведениям еще и информацию о 6 действующих протоколах9. Как известно, указанные международноправовые документы подлежат подписанию и последующей легитимации (ратификации, принятию, присоединению к ним) самими государствамичленами МОТ. По вопросу прекращения трудовых отношений по инициативе предпринимателя действуют Конвенция МОТ №158 1982 и Рекомендация №166. Последняя содержит нормы общего применения в отношении любых увольнений касающийся по инициативе прекращения экономического, работодателей трудовых технологического, и специальный отношений структурного или по раздел, причинам аналогичного характера, то есть прежде всего коллективных увольнений. Основная часть конвенции посвящена обоснованию прекращения трудовых отношений, процедуре обжалования решения о прекращении трудовых отношений и срока предупреждения об увольнении. Еще один аспект трудового договора, получил международноправовую регламентацию, - защита прав работников в случае увольнения в связи с признанием работодателя неплатежеспособным, банкротством. Этому посвящена Конвенция №173 "О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности работодателя" (1992 г.) Конвенция МОТ №140 «Об оплачиваемых учебных отпусках» 1974 и Рекомендация №148 содержат положения об оплачиваемых учебных Белоус А.Ю. Конвенции Международной организации труда как источника трудового права: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. Одесса, 2017. 23 с. 9 12 отпусках для профессиональной подготовки на любом уровне: общего, социального или гражданского образования; профсоюзной учебы. Конвенция №26 о создании процедуры установления минимальной заработной палаты в ст. 3 закрепляет, что установление минимума заработной палаты является обязательным для соответствующих работодателей и работников и не подлежит снижению ни по индивидуальной согласия, если нет общего или отдельного разрешения со стороны компетентных органов власти, ни в результате коллективного договора10. Конвенция №100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности закрепляет, что этот принцип может применяться или национальным законодательством; или системами определения вознаграждения, установленными или определенными законодательством; или в коллективных договорах; или сочетанием этих способов11. Рекомендации МОТ №90 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности подчеркивают, что необходимо приложить все усилия для поощрения среди широких слоев населения к пониманию причин, в силу которых непременным является воплощение в жизнь принципа равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности12. В ст. 2 Конвенции МОТ №154 о содействии коллективным переговорам определено, что такие переговоры осуществляются с целью: а) определение условий труда и занятости; и / или б) регулирование отношений между работодателями и работниками; и / или в) регулирование отношений Конвенция №26 о создании процедуры установления минимальной заработной палаты 1928 Конвенции и Рекомендации, принятые Международной организацией труда 1919-1964 гг. Т И. 2-е изд. Женева: Междунар. бюро труда, 2001. С. 104-106. 11 Конвенция №100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности 1951 Конвенции и Рекомендации, принятые Международной организацией труда 1919-1964 гг. Т И. 2-е изд. Женева: Междунар. бюро труда, 2001. С. 538-541 12 Рекомендации №90 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности. Конвенции и Рекомендации, принятые Международной организацией труда 1919-1964 гг. Т И. 2-е изд. Женева: Междунар. бюро труда, 2001. С. 542-544. 10 13 между работодателями или их организациями и организацией или организациями работников13. Рекомендации МОТ №163, где отмечается, что в странах, где коллективные переговоры проводятся на нескольких уровнях, стороны, ведущие переговоры, должны обеспечивать координацию между этими уровнями14. Социальная ценность трудового права в его причинно-следственной связи с правопорядком свидетельствует об упорядочивании отношений в сфере труда на основе современных представлений общества о справедливости, порядок и границы свободы в этих отношениях. В таком случае, определяя приоритет естественных трудовых прав работника, законодательство о труде должно закреплять этот приоритет и обеспечивать соблюдение всеми участниками отношений такой модели поведения, ими выбрана, чтобы не нарушать прав и законных интересов других участников. Такой подход не только будет способствовать укреплению законности и справедливости, но и оказывать регуляторное воздействие на волю и сознание субъектов трудового права, где трудовые права и свободы работника признаются главной ценностью в сфере труда. Именно такое развитие демократии и свободы на территории РФ постепенно приближает отечественное общество к осознанию ценности самого человека и его естественных прав. Конвенция №154 о содействии коллективным переговорам 1981 Конвенции и Рекомендацию-ции, принятые Международной организацией труда 1965-1999 гг. Т II в. 2-е изд. Женева: Междунар. бюро труда, 2001. С. 1180-1183. 14 Рекомендации №163 по содействию коллективным переговорам. Конвенции и Рекомендации, принятые Международной организацией труда 1965-1999 гг. Т II в. 2-е изд. Женева: Междунар. бюро труда, 2001. С. 1184-1185. 13 14 3 Задача Рассчитать среднечасовую, среднедневную и среднегодовую выработку рабочих по плану и фактическую за отчетный год и определить выполнение плана по каждому показателю на основе данных, приведенных в таблице 1. Кроме того, определить влияние трудовых факторов на выполнение плана по объему выпуска продукции. Объяснить причину различных уровней выполнения плана по среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработке рабочих. Таблица 1 – Исходные данные Варианты Показатели 1 Валовая продукция, тыс. руб. 2 Число рабочих 3 Отработано за год: тыс. чел.-дней тыс. чел.-ч. 4 База Отчет 8225 300 9350 250 75 546 63,75 464,1 Решение В ходе решения задачи определяется: 1 Среднегодовая выработка как отношение выпуска продукции к численности работающих. Она зависит от среднего количества дней, отработанных одним рабочим, и от средней продолжительности рабочего дня, т. е. учитывает целодневные и внутрисменные потери времени. Таким образом, среднегодовая выработка базового периода составит: 8225/300=27,42 Таким образом, среднегодовая выработка отчетного периода составит: 9350/250=37,4 2 Среднедневная выработка как отношение выпуска продукции к общему количеству дней, отработанных всеми рабочими, или как отношение среднегодовой выработки к среднему количеству дней, отработанных одним рабочим за анализируемый период – год. Она зависит от средней 15 продолжительности рабочего дня, т. е. учитывает внутрисменные потери времени. Таким образом, среднедневная выручка базового периода составит: 8225/75=109,67 Таким образом, среднедневная выручка отчетного периода составит: 9350/63,75=146,67 3 Среднечасовая выработка рассчитывается как отношение выпуска продукции к общему количеству часов, отработанных всеми работающими за анализируемый период, т. е. к фонду рабочего времени. Таким образом, среднечасовая выручка базового периода составит: 8225/546=15,06 Таким образом, среднечасовая выручка отчетного периода составит: 9350/464,1=20,15 Анализ проводится влияния факторов (факторный анализ) способом абсолютных разниц. Его алгоритм заключается в следующем: 1. Первый шаг анализа – нахождение мультипликативной факторной модели. 2. Логически используя взаимосвязь показателей, определяют влияющие факторы. 3. Проводят ранжирование показателей (сначала определяют и анализируют количественные показатели, затем – качественные). 4. Абсолютное отклонение по анализируемому фактору умножают на абсолютные значения сопряженных факторов, причем, если фактор еще не анализировался, его абсолютное значение берется на плановом (базовом) уровне, а если анализировался – на фактическом уровне. 5. После факторного анализа необходимо сделать проверку: сумма отклонений по всем анализируемым факторам должна быть равной отклонению результирующего фактора. Если проверка показывает верный результат, необходимо сделать обобщающий вывод о 16 внутрипроизводственных резервах улучшения использования трудовых ресурсов с целью повышения эффективности производства. Для факторного анализ среднегодовой выручки составим таблицу 2. Таблица 2 Показатели (факторы) Начальный период (база) Валовая продукция Конечный период (отчет) Отклонение(абс. разница) +,250*255*7,28*20,15=935 1128855 300*25*7,28*15,0 6=8222760 1615 Число рабочих 300 250 Среднее число дней 75*1000/300=2 63,75*1000/250=255 отработанных одним 50 рабочим Среднее 546/75=7,28 464,1/63,75=7,28 продолжительность рабочего дня Среднечасовая 15,06 20,15 выработка -50 5 0 5,09 Таким образом, за счет уменьшения количества рабочих валовая продукция изменилась на: -50*255*20,15*7,28=-1870323,00 За счет увеличения количества отработанных дней валовая продукция изменилась на: 300*5*20,15*7,28=220038 За счет увеличения среднечасовой выработки валовая продукция изменилась на: 300*250*5,09*7,28=2779140 Проверяем: -1870323,00+220038+2779140=1128855 соответственно влияние факторов определено правильно 17 Заключение Таким образом, существует множество способом преодоления различных типов безработиц. Государство применяет различные комплексы мер для стимулирования активности населения и активизации его мобильности. Подводя итог, хотим сказать, что в современной России безработица это серьезная проблема, с которой государство активно борется. Она является частью каждого государства и может оказывать отрицательное влияние на экономику и на благополучие населения страны. Социальная ценность трудового права в его причинно-следственной связи с правопорядком свидетельствует об упорядочивании отношений в сфере труда на основе современных представлений общества о справедливости, порядок и границы свободы в этих отношениях. В таком случае, определяя приоритет естественных трудовых прав работника, законодательство о труде должно закреплять этот приоритет и обеспечивать соблюдение всеми участниками отношений такой модели поведения, ими выбрана, чтобы не нарушать прав и законных интересов других участников. Такой подход не только будет способствовать укреплению законности и справедливости, но и оказывать регуляторное воздействие на волю и сознание субъектов трудового права, где трудовые права и свободы работника признаются главной ценностью в сфере труда. Именно такое развитие демократии и свободы на территории РФ постепенно приближает отечественное общество к осознанию ценности самого человека и его естественных прав. 18 Список использованной литературы 1. Белоус А.Ю. Конвенции Международной организации труда как источника трудового права: автореф. дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. Одесса, 2017. 23 с. 2. Борищук А. А., Семенова К. Д. Анализ уровня безработицы. Статистика - инструмент социально экономических исследований: сб. наук. студ. пр. Вып. 3. Ч. И. Одесса. 2017. С. 29-34. 3. Боркова Е.А. Организационные аспекты реализации государственной политики устойчивого развития // Креативная экономика. - 2020. - Том 14. - № 4. С. 431-444. 4. Боркова Е.А., Погосян А.Э., Кормилицын К.О. Формирование привлекательности рабочих мест в условиях цифровой экономики // Креативная экономика. 2020. Т. 14. № 7. С. 1311-1324. 5. Конвенция №100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности 1951 Конвенции и Рекомендации, принятые Международной организацией труда 1919-1964 гг. Т И. 2-е изд. Женева: Междунар. бюро труда, 2001. С. 538-541 6. Конвенция №154 о содействии коллективным переговорам 1981 Конвенции и Рекомендацию-ции, принятые Международной организацией труда 1965-1999 гг. Т II в. 2-е изд. Женева: Междунар. бюро труда, 2001. С. 1180-1183. 7. Конвенция №26 о создании процедуры установления минимальной заработной палаты 1928 Конвенции и Рекомендации, принятые Международной организацией труда 1919-1964 гг. Т И. 2-е изд. Женева: Междунар. бюро труда, 2001. С. 104-106. 8. Кочума И. Ю. Состояние занятости и безработицы на современном этапе. Финансовое пространство. 2021. № 3. С. 119-126. 9. Лысюк А. С. Безработица социально-экономическая проблема населения. Сб. наук. работ ВНАУ. 2021. № 4 (70). С. 48-53. 19 10.Нестеров А.К. Безработица и способы ее преодоления / Нестеров А.К. // [Электронный ресурс]. - URL: - http://odiplom.ru/lab/bezrabotica-isposoby-ee- preodoleniya.html 11.Подсчитана доля россиян, оставшихся без работы из-за коронавируса /О!Пять!//[Электронный ресурс]. – URL: https://www.rosbalt.ru/business/2020/04/20/1839364.html 12.Рекомендации №163 по содействию коллективным переговорам. Конвенции и Рекомендации, принятые Международной организацией труда 1965-1999 гг. Т II в. 2-е изд. Женева: Междунар. бюро труда, 2001. С. 1184-1185. 13.Рекомендации №90 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности. Конвенции и Рекомендации, принятые Международной организацией труда 1919-1964 гг. Т И. 2-е изд. Женева: Междунар. бюро труда, 2001. С. 542-544. 14.Уровень безработицы в России / infotables.ru справочные таблицы // [Электронный ресурс]. - URL: https://infotables.ru/statistika/79- ekonomicheskaya- statistika-rossii/1021 -uroven-bezrabotitsv-v-rossii 20
