1. Численность персонала Ч = (. ∑ V i · H вр i)/Ф 2. Производительность труда (П т) П т = НД / Ч з , где НД – национальный доход; Ч з – численность занятых работников в сфере материального производства. П т на уровне отрасли, предприятия определяется по формуле: П т = V / Ч (Т), где V – объем выпущенной продукции; Ч (Т) – затраты труда, выраженные числом работников или в человеко-часах. В качестве показателей объёма выпущенной продукции на предприятии используются стоимостные показатели (например, товарная продукция (ТП)), натуральные показатели, трудовые показатели. П т бывает плановая и фактическая; среднегодовая, среднедневная и среднечасовая. Среднегодовая П т определяется по формуле: П т сргод = ТП / Ч ппп , где Ч ппп - численность промышленно-производственного персонала. Среднедневная П т определяется по формуле: П т срдн = ТП / (Ч раб · Д) , где Ч раб – численность рабочих; Д – количество рабочих дней в году. Среднечасовая П т определяется по формуле: П т срчас = ТП / (Ч раб · Д · t см ) , где t см – средняя продолжительность рабочей смены. Темп роста П т характеризует рост производительности труда по сравниваемым периодам и определяется по формуле: ∆П т = (П т баз – П т отч) 100 % / П т баз где П т баз – уровень производительности труда базисного периода; П т отч – уровень производительности труда отчетного периода. Различают натуральный, условно-натуральный и стоимостной методы измерения П т. Натуральный метод основан на оценке объёма производства в натуральных показателях (т, кг, м, шт.). Натуральные показатели простые, понятные, но не сопоставимые. Условно-натуральный метод основан на оценке объема производства в условнонатуральных показателях (килономера, уточины, метруточины и др.). Условнонатуральные показатели обеспечивают сопоставимость затрат труда при выпуске продукции, одинаковой по натуральной оценке. Стоимостной метод обеспечивает сопоставимость эффективности труда по предприятию в целом и между предприятиями различных отраслей. Позволяет рассчитать сводные показатели по всему народному хозяйству. Насчитывается около 10 стоимостных показателей выпуска продукции: валовая продукция (ВП), товарная продукция (ТП), реализованная продукция (РП), чистая продукция (ЧП), нормативно-чистая продукция (НЧП), условно-чистая продукция (УЧП), нормативная стоимость обработки (НСО) и др. Наибольшее распространение имеет исчисление П т по ВП. ВП в отличие от ТП определяется в сопоставимых (фиксированных) ценах, ТП – в текущих ценах. ВП = ГП + КР + УПХ + П п + НЗП к – НЗП н , где ГП – готовая продукция; КР – стоимость законченного капитального ремонта; УПХ – услуги производственного характера; П п – прочая продукция; НЗП н, НЗП к – остатки незавершенного производства соответственно на начало и конец года. Особенностью валовых показателей (ВП,ТП, РП) является то, что данные показатели отражают общие совокупные затраты живого и прошлого труда. В них скрыта и стоимость материалов, и стоимость труда. Поэтому в 80-е годы прошлого столетия было решено перейти от валовых показателей при измерении производительности труда к показателям чистой продукции (УЧП, НЧП), которые отражали затраты живого труда: заработную плату и прибыль. В состав УЧП включается сумма амортизационных отчислений. На предприятиях швейной промышленности для измерения объёма выпускаемой продукции и П т используется показатель НСО. В него включены следующие статьи расходов: заработная плата рабочих; расходы по содержанию и эксплуатации оборудования; цеховые расходы; общефабричные расходы. Трудовой метод основан на измерении П т в единицах рабочего времени (в человеко-часах или нормо-часах на единицу измерения продукции). Показателем, его характеризующим, является трудоёмкость продукции (Т) Т = 1 / П т. Трудоёмкость продукции (Т) характеризует затраты труда на выработку единицы продукции. Различают следующие виды: технологическую трудоемкость (Т техн), трудоёмкость обслуживания (Т обсл), трудоемкость управления (Т упр), трудоемкость производственную (Т произв) и трудоемкость полную (Т полн). Т техн включает затраты труда основных рабочих. Т техн = ( Ч яв ∙ Д ∙ t см ) / V , где Ч яв – явочная численность рабочих; Д – количество рабочих дней в году; t см – длительность смены; V – объем выпущенной продукции. Т обсл включает затраты труда вспомогательных и обслуживающих хозяйств. Т упр включает затраты труда административно-управленческого персонала. Т произв = Т техн + Т обсл; Т полн = Т произв + Т упр. Связь между Т техн., Т произв., Т полн образом: можно представить следующим Т полн = Т произв ∙ ( 1 + К рсс ) = Т техн ∙ ( 1 + К вр ) ∙ ( 1 + К рсс ) , где К рсс – отношение численности руководителей, специалистов, служащих к общему числу рабочих; К вр. – отношение численности вспомогательных рабочих к общему числу рабочих. Применение показателя общей трудоёмкости ограничено рамками одного предприятия ввиду сложности расчёта по более высоким уровням экономики. Для экономики любого уровня важным является повышение П т. За счёт повышения П т, с теми же затратами трудовых ресурсов, можно добиться увеличения объёмов производства. Различают факторы и резервы роста П т. Под факторами роста П т понимают количественные и качественные изменения в производительных силах, такие как: 1. Структурные сдвиги производства, которые позволяют полнее удовлетворять потребности людей в конкретных видах продукции и перераспределять трудовые ресурсы. Итоговой характеристикой данной группы факторов является относительная экономия численности работников. 2. Повышение технического уровня производства. Итогом является как абсолютное уменьшение численности работающих (основных рабочих), так и относительное. 3. Совершенствование управления, организации производства и труда: - совершенствование управления за счёт уменьшения административного персонала; - пересмотр норм времени и выработки; - расширение зон обслуживания; - сокращение потерь от брака. Итог: абсолютное и относительное уменьшение численности работающих. 4. Изменение объёма производства, ведущее к относительному уменьшению численности работающих. 5. Отраслевые и прочие факторы: изменение рабочего периода в сезонных производствах; изменения в размещении производственных сил; ввод и освоение новых, ликвидация действующих мощностей. Под резервом роста П т понимают реальные возможности повышения П т за счёт указанных выше факторов: 1. Снижение трудоёмкости выпускаемых изделий за счёт повышения технологичности производства, применения прогрессивной технологии, повышения уровня специализации производства на основе стандартизации и унификации; 2. Улучшение использования рабочего времени в результате сокращения его потерь, совершенствования обслуживания рабочих мест; 3. Рациональные изменения в структуре кадров. Прирост продукции, полученный за счёт роста П т, определяется по формуле: ∆V = 100 – (∆Ч ппп / ∆П т) ∙100%, где ∆Ч ппп – прирост численности ППП, %; ∆П т – изменение производительности труда, %.
