Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Читинский институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Байкальский государственный университет» (ЧИ ФГБОУ ВО «БГУ») Кафедра «Мировая экономика, предпринимательство и гуманитарные дисциплины» ОТЧЕТ ПО ПРАКТИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКЕ о прохождении учебной практики Б2.В1 (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) обучающегося бакалавриата группы __________ _______________ (Фамилия И.О.) Руководитель(-и) по практической подготовке от Института ______________________________ (ученое звание, должность, Фамилия И.О.) Чита, 2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................... 3 1 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ........ 4 1.1 Общая характеристика деятельности организации ............................................. 4 1.2 Характеристика структуры управления организации ......................................... 5 1.3 Анализ основных технико-экономических показателей деятельности организации за предшествующий период проводится в динамике. ...................... 9 2 АНАЛИЗ ФАКТОРОВ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ.................... 15 2.1 Характеристика основной деятельности организации ...................................... 15 2.1.1Структура, характеристика основных подразделений .................................... 15 2.1.2 Характеристика вспомогательного и обслуживающего хозяйства. ............. 16 2.1.3 Анализ системы планирования в организации ............................................... 17 2.2 Характеристика основных производственных фондов ..................................... 18 2.2.1 Анализ динамики, состояния и уровня использования основных производственных фондов организации. .................................................................. 18 2.3 Анализ системы трудовых отношений на предприятии .................................. 23 2.3.1 Анализ системы оплаты труда работников и расходов на оплату труда. .... 23 2.4 Характеристика системы налогообложения и отчетности организации ......... 26 2.4.1 Характеристика системы налогообложения организации ............................. 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ........................................................................................................... 35 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ................................................... 37 2 ВВЕДЕНИЕ В настоящее время обычные представления о предприятии как о монолитной, устойчивой и централизованно управляемой организации уступают место идеям о самореорганизации предприятия как форме адаптации к быстро изменяющимся требованиям рынка, принципам открытости, гибкости и адаптивности. Таким образом, любое предприятие с момента появления нуждается в непрерывном совершенствовании. Причем непрерывные организационные изменения подчиняются определенным объективным законам: необходимость структурных изменений возникает при изменениях рыночной ситуации, целей и стратегий предприятия, при достижении определенных этапов организационного развития. Необходимость изменений организационной структуры управления возникает независимо от того, какой идеологии развития придерживается предприятие, успешно развивается или находится в кризисном состоянии. Однако от того, как и когда будут осуществляться эти изменения, зависит длительность и эффективность его функционирования. Все вышеизложенное обусловливает актуальность проблемы исследования процесса разработки и принятия решений по созданию и совершенствованию организационной структуры предприятия, т.е. обеспечения его динамичного структурного соответствия внешней и внутренней среде, способствующее максимально эффективному достижению целей. Объект исследования - АО «Тепловодоканал» основной целью которого, является организация снабжения водой и водоотведением промышленных предприятий, жилищного фонда и объектов социально культурного быта города. 3 1 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Общая характеристика деятельности организации АО "Тепловодоканал" осуществляет свою деятельность поставке коммунальных услуг с 2010 года в Каларском районе и с 2014 года в Оловяннинском районе Забайкальского края. Главной целью нашей компании является профессиональное предоставление качественных коммунальных услуг жителям. Более 600 высококвалифицированных специалистов АО "Тепловодоканал" ежедневно стараются обеспечить максимально комфортное проживание для граждан. Наша ресурсоснабжающая компания обладает обширной материальнотехнической базой, имеет личную аварийно-ремонтную службу, в наличии склады необходимых материалов и запасных частей для предотвращения любой аварийной ситуации. Политика АО "Тепловодоканал" нацелена на чёткое планирование своей деятельности. Успешная деятельность компании показала жизнеспособность и эффективность частного содержания жилья. . Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами администрации города и настоящим Уставом. Предприятие создано в целях решения социальных задач, выполнения работ производства продукции, оказания услуг, удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Предметом деятельности Предприятия является: предоставление коммунальных ресурсов предприятиям, организациям и населению городского округа город Мегион. Для достижения целей, указанных в пункте 2.2 настоящего Устава, Предприятие осуществляет в установленном законодательством порядке следующие виды деятельности: Выработка, транспортировка и отпуск тепловой энергии в виде пара и горячей воды 4 для нужд теплоснабжения; Подъем, очистка, транспортировка и отпуск питьевой воды в системы централизованного водоснабжения; Прием от предприятий, организаций, населения сточных вод и их очистка; Сбор средств за предоставленные (проданные) коммунальные услуги; Эксплуатация, техническое обслуживание, реконструкция, ремонтновосстановительные работы, капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений, технологического оборудования котельных, водозаборов, средств контрольноизмерительных приборов и автоматики (КИПиА), тепловых, водопроводных и канализационных сетей, канализационных очистных сооружений (КОС), центральных тепловых пунктов (ЦТП), канализационных насосных станций (КНС); Осуществляет посреднические услуги в рамках, предусмотренных законодательством; Разработка тарифов на тепловодоснабжение, водоотведение; Оказание платных услуг населению; Эксплуатация взрывопожароопасных объектов; Оказание платных услуг юридическим и физическим лицам, в том числе сторонним организациям по проведению лабораторных исследований; Предоставление услуг централизованного горячего водоснабжения от ЦТП; Иные виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ. Право Предприятия осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством требуется специальные разрешение, возникает у Предприятия с момента его получения или в указанный в нем срок и прекращается по истечении срока его действия, если иное не установлено законодательством. 1.2 Характеристика структуры управления организации АО «Тепловодоканал» является унитарным предприятием, которое не имеет права собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем имуществом, принадлежащим ему, а также не несет ответственности по обязательствам собственника этого имущества. 5 Рисунок 1 - Организационная структура АО «ТЕПЛОВОДОКАНАЛ» Имущество предприятия находится, соответственно, в государственной или муниципальной собственности и принадлежит предприятию на правах хозяйственного ведения или оперативного управления. Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Структура организации является линейно - функциональной. Директор: В общих чертах должностные обязанности директора выглядят следующим образом: •Организация, координация и контроль работы предприятия (компании); •Организация эффективного взаимодействия структурных подразделений компании; •Стратегическое планирование развития предприятия и реализация этих планов; •Участие в формировании бюджета и контроль его выполнения; •Обеспечение эффективного документооборота и своевременного движения информации в компании. Имущество предприятия находится, соответственно, в государственной или муниципальной собственности и принадлежит предприятию на правах хозяйственного ведения или оперативного управления. Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Структура организации является линейно - функциональной. 6 Директор: В общих чертах должностные обязанности директора выглядятследующим образом: • Организация, координация и контроль работы предприятия (компании); • Организация эффективного взаимодействия структурных подразделенийкомпании; • Стратегическое планирование развития предприятия и реализация этихпланов; • Участие в формировании бюджета и контроль его выполнения; • Обеспечение эффективного документооборота и своевременного движения информации в компании. • Главный инженер: Обязанности: Обеспечение технической эксплуатации и ремонта внешних и внутренних тепловых сетей, тепловых узлов и теплотехнического оборудования, систем отопления на производственных объектах теплотехнического обеспечения организации. Организация технического обслуживания, осуществление проверки, наладки оборудования объектовтеплотехнического обеспечения. Составление ведомости на объемы работ по капитальному и текущему ремонту теплотехнических систем и оборудования. Организация проведения профилактических осмотров, текущего, среднего и капитального ремонта теплотехнического оборудования. Аппарат при руководстве: совокупность должностных лиц и подразделений, обеспечивающих выполнение функций должностным лицом, стоящим во главе. Отдел управления персоналом: Обязанности: Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Принимает посетителей и сотрудников организации по вопросам найма, увольнения, перевода, правильного использования специалистов. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, при7 казами директора, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой деятельности сотрудников, хранение, заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления сотрудников организации к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам или их семьям, а также представление их в органысоциального обеспечения. Юридический отдел: Основными задачами юридического отдела являются: • Проверка приказов, трудовых договоров и прочих документов на предмет соответствия законодательству РФ, а также подготовка заключений по правовым вопросам; • Контроль документации на соответствие нормативным актам не только на государственном уровне, но и на уровне должностных инструкций самого предприятия; • Подготовка исковых заявлений и отстаивание интересов компании всуде; • Участие в подготовке и подписании коллективных договоров; • Осуществление мероприятий по укреплению трудовой дисциплины на предприятии; • Проведение анализа результатов рассмотрения судебных дел после вынесения постановления; • Участие в разработке и подготовке нормативных актов для внутреннегопользования на предприятии; • Информирование коллектива компании о внесенных изменениях взаконодательстве и внутреннем уставе организации; •Подготовка материалов для привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников компании; • Рассмотрение материалов о дебиторской и кредиторской задолженностис целью взыскания долга; • Консультация сотрудников предприятия по всем юридическим вопро8 сам,связанным с их деятельностью Служба производственного контроля и охраны трудаконтроль может производиться: I. Первая ступень – руководителями I уровня управления – непосредственные руководители работ на производственных объектах и руководители производственных объектов (мастера, механики, энергетики, технологи и др.) на участке цеха, строительной площадки, в смене или бригаде. II. Вторая ступень – руководителями II уровня управления – руководители подразделений (начальники подразделений и их заместители) в цехе, на строительной площадке, на производстве или участке предприятия. III. Третья ступень – руководителями III уровня управления – руководители и главные специалисты организации (работодателя) на предприятиив целом. Каждая ступень контроля должна осуществляться на определенном уровне управления по установленной программе в установленные сроки. • Руководители I уровня управления осуществляют контроль ежедневно в начале рабочего дня (смены), а при необходимости (работа с повышенной опасностью и др.) – и в течение рабочего дня (смены). • Руководители II уровня управления осуществляют контроль не реже одного раза в неделю, как правило, с той частотой, с которой они непосредственно присутствуют на производственных объектах. • Руководители III уровня управления осуществляют контроль не реже одного раза в месяц. Руководство организацией контроля осуществляет руководитель предприятия. Результаты проведения контроля должны фиксироваться в специализированных журналах. 1.3 Анализ основных технико-экономических показателей деятельности организации за предшествующий период проводится в динамике. 9 Анализ финансово-экономического состояния АО «Тепловодоканал» следует начинать с общей характеристики состава и структуры актива (имущества) и пассива (обязательств) баланса. Анализ актива баланса дает возможность установить основные показатели, характеризующие производственно-хозяйственную деятельность предприятия: 1. стоимость имущества предприятия, общий итог баланса; 2. иммобилизованные активы (внеоборотные активы), итог раздела I баланса; 3. мобильные активы (стоимость оборотных средств), итог раздела II баланса. Сначала дается оценка изменения общей стоимости имущества. В качестве критерия в данном случае целесообразно использовать сравнительную динамику показателей изменения активов и полученных в анализируемом периоде количественных (объем реализации) и качественных (прибыль) результатов. Оптимальное соотношение: Тп>Тв> Так > 100% где Тп - темп изменения прибыли; Тв - темп изменения выручки от продажи продукции (работ, услуг);Так темп изменения активов (имущества) предприятия. Результаты представляются в виде таблицы (таблица 1). Таблица 1 – Основные технико-экономические показатели деятельности (полное его название организации) за 2018 - 2020_г.г Показатель 1. Выручка от реализации: -в текущих ценах -в сопоставимых ценах 2. Затраты Ед. Размер показателя по годам Темп роста, % изм 2018 2019 2020 2-й к 3-й к 3-й к . 1-му 2-му 1-му тыс 1557065 1725868 1971960 414895 246092 . руб . тыс 1461828 1425481 1547425 85597 121944 14618 . 28 руб . 10 3. Численность работающих 4. Среднемесячная заработная плата 5. Производительность труда: -в текущих ценах -в сопоставимых ценах 6. Среднегодовая стоимость ОФ, в т.ч.: -собственных -арендованных 7. Прибыль (балансовая или чистая – указать, какая) 8. Рентабельность (реализованной продукции или предприятия – указать, какая) чел 1245 . руб . тыс 1 250,65 . руб ./ 1212 1200 -45 -12 1 1 643,30 392,65 423,98 чел тыс . руб . тыс 95237 . руб . % 4,02 300387 424535 6,71 6,16 1245 219,32 329298 124148 2,14 -0,55 Таблица 2 – Объем реализации товаров за три года, тыс. руб. Показатель 2018 г. 2019 г. 2020 г. Выручка от реализации 1557065 1725868 197196 0 - в текущих ценах 1000 1200 1400 - в сопоставимых ценах* 1000 1154,96 1279,63 Проведем анализ динамики и структуры активов предприятия. Таблица 3 –Динамика активов АО «Тепловодоканал» Статьи баланса Остатки по балансу, тыс.руб Темп роста (снижения),% Изменение (+,-) 2018 1.Внеоборот 2019 2020 2019/ 2020/ 2019/ 2020/ 2018 2019 2018 2019 1079305 1023929 1285626 -65598 -55376 94,87 125,56 580736 594039 582359 136747 13303 102,29 98,03 ные активы 2.Оборотны е активы 11 АКТИВЫ - 1660041 1617968 1867985 71149 -42073 97,46 115,45 всего Таблица 4 – Структура активов АО «Тепловодоканал» Статьи баланса Остатки по балансу, тыс. руб Удельный вес актива в общей величине активов, % Изменение (+,- 2019 2020 2019 2020 ) 2020 /2019 1.Внеобо 1023929 1285626 63,28 68,82 5,54 594039 582359 36,72 31,18 -5,54 1617968 1867985 100 100 0 ротныеактивы 2.Оборотные активы АКТИВ Ы - всего Динамика элементов активов (на конец года), тыс. руб. 1400000,0 1200000,0 1285626,0 1144903,0 1079305,0 1023929,0 1000000,0 800000,0 540736,0 600000,0 594039,0 582359,0 428989,0 400000,0 200000,0 0,0 2017 2018 Внеоборотные активы 2019 2020 Оборотные активы Рисунок 2 - Структура и динамика активов АО «Тепловодоканал» Из таблицы мы видим, что в 2018-2020 года внеоборотные активы сни- жаются быстрыми темпами (с 1144903 до 1285626 тыс. руб.), то же самое можно сказать об оборотных активах. Однако оборотные активы в период с 2018- 2020 год испытывают сильную динамику сначала снижения, а затем повышения. 12 Из таблицы видно, что доля внеоборотных активов постоянно уменьша- ется по сравнению с оборотными активами. Для предприятия преобладание оборотных активов над внеоборотными активами является нормальным явлением. Проанализируем динамику иммобилизованной части имущества Таблица 5 – Динамика внеоборотных активов АО «Тепловодоканал» Статьи баланса Остатки по балансу, тыс. руб Темп роста (снижения),% Изменение (+,-) 2018 1.Основные 2019 2020 2019/ 2020/ 2018 2019 2019/ 2020/ 2018 2019 1024633 972751 1201735 -51882 228984 95,66 123,54 54458 51050 83189 -3408 32139 74,19 162,95 214 128 702 -86 574 48,97 5,48 1079305 1023929 1285626 -55376 261697 94,27 125,56 средства 2.Отложенные налоговыеактивы 3. Прочие внеоб оротные активы ВНЕОБОРОТН ЫЕ АКТИВЫ всего Данные из таблицы 5 показывают, что быстрыми темпами падает стоимость основных средств. С 2018 по 2020 их стоимость уменьшилась на 130 676 тыс. руб. Таблица 6 нам показывает, что большую долю во внеоборотных активах имеют основные средства (в 2018 году – 93,55%, в 2019 году - 94,93%, в 2020году - 95% ). С 2018-2020 год они уменьшились на 0,15%. Таблица 6 – Динамика оборотных активов АО «Тепловодоканал» Статьи баланса Остатки по балансу, тыс. руб Темп роста (снижения),% Изменение (+,-) 2019 2020 2020/ 2019 1.Запасы 49031 55742 13 6711 113,69 2.Дебиторская 501401 495883 -5518 98,90 43520 30619 -12901 70,36 594039 582359 -11680 98,03 задолженность 3. Денежные средства ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫвсего Таблица 7 - Структура оборотных активов АО «Тепловодоканал» Статьи баланса Остатки по балансу, тыс. руб Удельный вес актива в общей величине активов, % Изменение (+,-) 2017 2018 2017 2018 2018/ 2017 1.Запасы 49031 55742 8,25 9,57 1,32 2.Дебиторская 501401 495883 84,40 85,15 0,75 43520 30619 7,33 5,26 -2,07 594039 582359 100 100 0 задолженность 3.Денежные средства ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ - всего Из таблицы 6 мы видим, что дебиторская задолженность быстрыми темпами снижается. С 2018-2020 год она снизилась на 130436 тыс. руб. Уменьшение дебиторской задолженности может привести к увеличению реального притока денежных средств. Так же произошло резкое увеличение денежных средств. В период с 2018-2020 год они увеличились на11 976 тыс. руб. Данные из таблицы 7 нам показывают, что больший удельный вес в оборотных активах имеет дебиторская задолженность. В период с 2018-2020 ее доля уменьшилась на 0,49%. 14 2 АНАЛИЗ ФАКТОРОВ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ 2.1 Характеристика основной деятельности организации 2.1.1Структура, характеристика основных подразделений Производственно-технический отдел В этой структуре происходит планирование производства и управление всей работой на предприятии. Основная деятельность ПТО происходит в соответствии с законодательством, закреплена нормативными и правовыми актами. Также одним из основных критериев руководства данным отделом являются материалы по методике управления. Производственно-технический отдел занимается документами организации и распорядка, что закреплено в действующем положении каждого предприятия. Согласно приказу, подписанному руководителем организации, который должен соответствовать действующему законодательству Российской Федерации, назначаются начальники и остальные сотрудники на определенные должности либо таким же приказом их освобождают от занимаемой должности в производственный отдел, функции которого всегда находятся под контролем администрации ПТО. Вся документация по данному вопросу входит в перечень основной. Отдел технического контроля осуществляет свою работу согласно перспективно- текущему планированию на определенный срок и сочетает согласованные мероприятия при решении служебных моментов, коллегиально обсуждает их, несет личную ответственность за своевременное исполнение работниками своих функциональных обязанностей и контролирует процесс выполнения поручений, данных начальником отдела. Итоговая ответственность за результаты работы лежит исключительно на руководителе. Структурное подразделение организации - это ее основная рабочая ячейка, которая выполняет те или иные функции, регламентированные соответствующим положением. Стоит отметить, что такое структурное деление целесообразно 15 только в рамках крупного предприятия, ведь в небольших фирмах полномочия могут быть распределены между отдельными работниками. Важно организовать эффективное взаимодействие между различными структурными подразделениями. Их функции не должны дублироваться, а также противоречить друг другу. Особое внимание уделяется вопросу организации руководства. Начальство структурного звена хоть и имеет широкие полномочия касательно его управления, но тем не менее обязуется неукоснительно выполнять все распоряжения и требования генерального директора. 2.1.2 Характеристика вспомогательного и обслуживающего хозяйства. Бухгалтерия: Основной управленческой задачей бухгалтерского учёта (иначе говоря, задачей, возлагаемой на бухгалтерию) является сбор и обработка полной и достоверной информации о деятельности хозяйствующего субъекта. Такая информация, в основном, используется в двух целях: 1. Принятие решений на основе экономического анализа такой информа- ции. 2. Осуществление финансового контроля. Чтобы обеспечивать непрерывную эффективную работу, структурное подразделение должно соответствовать ряду обязательных требований, а именно: подчинение должно быть централизованным, то есть каждый из работников должен быть подотчетным непосредственно руководителю данного структурного звена, который, в свою очередь, регулярно предоставляет отчетность генеральному директору; работа подразделения должна быть гибкой, с возможностью быстро реагировать на любые изменения как внутри организации, так и во внешней среде; работа каждой структурной единицы должна быть строго специализированной (то есть звено должно отвечать за определенную сферу деятельности); 16 нагрузка на одного руководителя не должна быть слишком большой (не более 20 человек, если речь идет о среднем звене); независимо от своего функционального предназначения, подразделение должно всячески обеспечивать экономию финансовых ресурсов. Каждое структурное подразделение организации призвано выполнять определенные функции, отраженные в соответствующем положении. Их содержание зависит от сферы и рода деятельности звена. При разработке функций руководство должно основываться на следующих требованиях: формулировка функций подразумевает одновременную постановку задач для их достижения; обозначение функций в документе осуществляется в убывающем порядке (от основных к побочным); функции разных структурных подразделений не должны пересекаться между собой и повторяться; если у звена есть определенные связи с другими структурными единицами, то их функции должны быть согласованы во избежание противоречий; все функции подразделений должны иметь четкое числовое или временное выражение, чтобы обеспечить возможность оценки качества работы; при разработке функций нужно обращать внимание на то, чтобы они не выходили за рамки полномочий или прав руководства. Как и предприятие в целом, все его звенья нуждаются в эффективном управлении. Непосредственную ответственность за выполнение этой задачи несетруководитель структурного подразделения. Стоит отметить, что методика и модели управления могут быть выбраны локальным начальством самостоятельно или же делегированы сверху. В зависимости от сферы деятельности подразделения, а также рамок ответственности руководителя, последний имеет право делегировать некоторые полномочия своим подчиненным. При этом должна соблюдаться строгая система 2.1.3 Анализ системы планирования в организации 17 Отдел планирования и стратегического маркетинга образовался с января 2009 года, но уже играет немаловажную роль на данном предприятии. Отдел планирования и стратегического маркетинга имеет в своем составе начальника отдела, двух ведущих специалистов, специалиста. Руководство отделом планирования и стратегического маркетинга осуществляет начальник отдела. Отдел находится в непосредственном подчинении заместителя директора по стратегическому развитию АО «ТЕПЛОВОДОКАНАЛ». На данный момент маркетинг на предприятии начинает только развиваться с целью иметь комплексную и хорошо налаженную систему работы. Увеличение конкуренции на рынке сбыта вызывает необходимость поиска новых путей совершенствования сбыта электроэнергии, различных способов стимулирования сбыта услуг. Анализом проблем и поиском путей их устранения занимается отдел маркетинга. Рисунок 5 2.2 Характеристика основных производственных фондов 2.2.1 Анализ динамики, состояния и уровня использования основных производственных фондов организации. 18 Система показателей наличия, движения и состояния основных фондов представлена в таблицах 3-5. Одним из наиболее важных способов оценки эффективности деятельности организации является использование аналитических показателей деловой активности и рентабельности, которые входят в систему комплексного экономического анализа деятельности хозяйствующих субъектов. По нашему мнению, аналитические показатели деловой активности и рентабельности являются основными индикаторами эффективности деятельности хозяйствующего субъекта. Таким образом, для всестороннего анализа финансовых результатов деятельности организации необходимо рассчитать также показатели деловой активности. Так как для расчета показателей эффективности деятельности необходимо рассматривать усредненные данные, то, анализ показателей деловой активности АО «Тепловодоканал» будет представлен только за период 2018-2020 гг., т.к. для расчета средних данных за 2018г. необходимо привлекать данные отчетности за 2013. Анализ показателей оборачиваемости АО «Тепловодоканал» приведен в табл. 11. В результате проведенного анализа показателей деловой активности АО «Тепловодоканал» было выявлено: коэффициент оборачиваемости суммарных активов незначительно, но увеличивается - на 0,03 оборота, или ускорился на 46дн., что оценивается положительно и свидетельствует об ускорении оборачиваемость имущества АО «Тепловодоканал»; коэффициент оборачиваемости оборотных активов уменьшился, т.е активы используются нерезультативно; фондоотдача (оборачиваемость основных средств) растет на 0,04, а фондоемкость, соответственно, падает – с 2,14 руб. до 1,96 руб. Рассчитав этот коэффициент, мы получает информацию о том, сколько финансовых средств 19 нужно вложить в основные фонды, чтобы получить требуемый объем продукции. Если фондоемкость снижается, то это говорит об экономии труда. Оба показателя характеризуют эффективность использования действующего капитала. Если она повышается, то растет и фондоотдача, а фондоемкость, наоборот, снижается. Это благоприятная тенденция и каждое предприятие, так или иначе, стремится к ней. коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности умень- шился на 0,2. Это отражает большое количество неплатежеспособных дебиторов, определение проблем со сбытом продукции кредиторской задолженности сократилась Таблица 3 – Анализ наличия, движения и структуры основных фондов за 2020_г. Группа основных средств Наличие на Поступило за Выбыло за Наличие на начало 2020 год год конец года Тыс. доля, Тыс. доля, Тыс. доля, Тыс. доля, руб. % руб. % руб. % руб. % Здания и сооружения 6400 41,10 100 3,77 – – 6500 38,0 Силовые машины 260 1,70 60 2,26 – – 200 1,27 Рабочие машины 7600 48,80 2000 75,49 700 77,8 8900 52,0 Измерительные приборы 310 2,00 40 1,50 – – 245 1,47 Вычислительная техника 340 2,20 160 6,00 20 2,2 480 2,80 Транспортные средства 400 2,55 140 5,30 120 13,3 420 2,46 Инструменты 260 1,65 150 5,68 60 6,7 350 2,00 15 570 100 2650 100 900 100 17 095 100 В том числе: 9170 59 2550 96,23 900 100 10595 62 – активной части 6400 41 100 3,77 – – 6500 38 Всего – пассивной части Как видно из табл. 1, за отчетный период произошли существенные изменения в наличии и структуре основных средств. Сумма их возросла на 1525 млн. 20 руб., или на 8,9%. Значительно увеличился удельный вес активной части фондов, что является положительной тенденцией. Таблица 4 – Анализ показателей движения основных фондов 2019__-2020_ гг. Уровень показателя Показатель прошлый год Коэффициент обновления Срок обновления, лет отчетный год отклонение (+, –) 0,15 6,4 0,16 +0,01 –0,5 5,9 Коэффициент выбытия 0,05 0,058 +0,008 Коэффициент прироста 0,098 0,17 +0,072 Коэффициент износа 0,48 0,46 –0,02 Коэффициент годности 0,51 0,54 +0,03 6 –0,2 Средний возраст оборудования, лет 6,2 Таблица 5 – Анализ технического состояния основных средств в 2020__ г. Изменение На начало На конец 2019 г. 2020 г. 9075 9606 +531 Начисленный износ, тыс. руб. 2113 2622 +509 Остаточная стоимость, тыс. руб. 6962 6984 +22 23,3 27,3 +4 Показатели Первоначальная стоимость ос- за год (+, – ) новных средств, тыс. руб. Коэффициент износа, % Коэффициент годности, % (2113:9075 ∙ (2622:9606 ∙ 100%) 100%) 76,7 72,7 21 –4 (6962:9075 ∙ (6984:9606 ∙ 100%) 100%) Таким образом, при условии полного и своевременного погашения дебиторской задолженности исследуемая организация сможет в полном объеме рассчитаться со своими кредиторами. В конечном счете, все это позволяет ответить на вопрос, обеспечивают ли договорные условия расчетов с заказчиками и поставщиками АО «Тепловодоканал» в денежных средствах и достаточный уровень его платежеспособности. При установлении условий расчетов с дебиторами АО «Тепловодоканал» во многих случаях приходится делать выбор между наличием свободных средств в обороте и сохранением необходимого уровня платежеспособности. В зависимости от конкретных условий и показателей деятельности определяется, что важнее в данном периоде для улучшения финансового состояния свободные средства в обороте или повышение платежеспособности. Таким образом, обобщая результаты динамики показателей оборачиваемости АО «Тепловодоканал» за 2015-2016 гг. можно сделать вывод о положительной тенденции, увеличении деловой активности объекта исследования, что обусловлено, главным образом, значительным ростом выручки в сравнении с ростом используемых ресурсов АО «Тепловодоканал». Показатели рентабельности характеризуют отношение прибыли к вложенному капиталу, источникам средств и расходам организации. Коэффициенты рентабельности с учетом основной цели предпринимательской деятельности являются более значимыми, так как базой их расчета является финансовый результат деятельности хозяйствующего субъекта, выраженный величиной полученной прибыли, которая в зависимости от этапа формирования освобождается от различных видов расходов организации. Так, у организации с высоким уровнем расходов могут возникнуть убытки уже на стадии реализации основной продукции и, обладая на первый взгляд значительным доходом, данная организация будет иметь низкий уровень рентабель22 ности. По этой причине показатели рентабельности достаточно прозрачно отражают результаты деятельности организации, а также использования и размещения средств хозяйствующих субъектов. 2.3 Анализ системы трудовых отношений на предприятии 2.3.1 Анализ системы оплаты труда работников и расходов на оплату труда. Основными документами для расчета заработной платы рабочим опытного производства исходя из комплексной сдельной расценки на АО «Тепловодоканал» являются: 1) Протокол заседания балансовой комиссии по итогам работы за месяц . В данном документе описывается объем выполненных работ, указывается общая стоимость работы, общая зарплата по тарифу и расчетный коэффициент для каждого работника. 2) Расчет зарплаты рабочих ОП с учетом КТУ . В данном документе указывается Ф.И.О. работников ОП, разряд, тарифная ставка, количество отработанных часов, заработная плата по тарифу, расчетный коэффициент, сдельный приработок, общая сумма зарплаты. При формально-правовой проверке первичных документов аудируемого предприятия по начислению заработной платы не было обнаружено серьезных нарушений: нет случаев включения в документы вымышленных (подставных) лиц. Однако есть подчистки и исправления. Рассчитаем заработную плату монтажницы Пусь С.П. за сентябрь месяц. Согласно Табелю учета рабочего времени Пусь С.П. отработала 168 часов (21 день). Работник имеет 5 разряд и тарифную ставку 7 700 руб. Следовательно, заработная плата по тарифу оставляет 1 293 600 руб. (168 × 7 700). Согласно Протоколу заседания балансовой комиссии по итогам работы за сентябрь (Приложение Е) Пусь С.П. имеет расчетный коэффициент 2,2. Сдельный приработок равен 2 845 920 руб. (1 293 600 × 2,2). В Лицевом счете за сентябрь 2020 г. (При23 ложение Г) по строке «коллективно-сдельная з/пл» указана сумма 4 139 520 руб., которая соответствует сумме заработной платы по тарифу и сдельному приработку (1 293 600 + 2 845 920). Так же в приложении 4 к Положению об оплате труда (Приложение А) предусмотрена надбавка за выслугу лет в размере 5 % от заработной платы по тарифу (1 293 600 × 5 % = 64 680 руб.). Кроме того, в приложении 7 к Положению об оплате труда (Приложение А) предусмотрена доплата за вредность в размере 109 200 руб. (650 000 × 0,10 % × 168). Просуммировав все начисления, получим сумму 4 313 400 руб. Аналогично рассчитаем заработную плату токаря Дьяченко П.Д. за октябрь месяц. Согласно Табелю учета рабочего времени (Приложение В) Дьяченко П.Д. отработал 184 часов (23 день). Работник имеет 4 разряд и тарифную ставку 6 980 руб. Следовательно, заработная плата по тарифу оставляет 1 284 320 руб. (184 × 6 980). Согласно Протоколу заседания балансовой комиссии по итогам работы за октябрь (Приложение Ж) Дьяченко П.Д. имеет расчетный коэффициент 2,2. Сдельный приработок равен 2 825 504 руб. (1 284 320 × 2,2). В Лицевом счете за октябрь 2020 г. (Приложение Д) по строке «коллективно-сдельная з/пл» указана сумма 4 109 824 руб., которая соответствует сумме заработной платы по тарифу и сдельному приработку (1 284 320 + 2 825 504). Так же в приложении 4 к Положению об оплате труда (Приложение А) предусмотрена надбавка за выслугу лет в размере 5 % от заработной платы по тарифу (1 284 320 × 5 % = 64 216 руб.). Просуммировав все начисления, получим сумму 4 174 040 руб. Анализ состава расходов на оплату труда на предприятии так же проводится в динамике за 2-3 последних года (таблица 6). 24 Таблица 6 – Анализ структуры расходов на оплату труда Наименование статей 2019_ г. Отклоне- тыс. Удель тыс. Удель- ние в руб. ный руб. ный структуре вес, % вес, % выплат, % 100 100 Расходы на оплату труда всего, в т.ч.: Оплата по тарифу (должностным окла- 2020_ г. 36000 25 38000 25 0 Доплаты за работу в ночное время 16000 11 16000 10 1 Доплаты за вредные условия труда 14000 9 15000 10 1 Надбавки по районным коэффициентам 12000 8 14000 8 0 Надбавки за непрерывный стаж работы в 15000 10 16000 10 0 11000 8 12000 8 0 Премия за результаты работы 18000 12 19000 12 0 Материальная помощь 10000 7 10000 6 1 Сверхурочные 15000 10 15000 10 0 Итого 147000 дам) районах Севера Оплата очередных и дополнительных отпусков 155000 2.3.2 Анализ динамики и структуры численности работников Анализ динамики и структуры численности работников организации проводится в разрезе подразделений организации, профессиональной принадлежности, занимаемой должности, стажа работы, возраста работников и других характеристик. Результаты приводятся в виде таблиц с дальнейшим описанием результатов анализа (пример приведен в таблице 7) Таблица 7 – Анализ структуры работников организации по категориям за 2018_ - 2020 гг. Категории работ- 2018_ г. 2019_ г. ников 2020_ г. Отклонение по структуре, % 25 Чел. Удельный Чел. Удельный вес, % Чел. вес, % Удельный 2-й к 3-й вес, % 1-му к 2му Рабочие 112 62 120 64 118 64 3 0 Служащие 32 18 34 18 32 17 0 5,5 Руководители 14 8 14 7 14 7 Обслуживающий 22 12 20 11 20 12 180 100 188 100 184 100 0 8 8 персонал ВСЕГО 2.4 Характеристика системы налогообложения и отчетности организации 2.4.1 Характеристика системы налогообложения организации Для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организация АО «ТЕПЛОВОДОКАНАЛ» использует счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Данный счет в бухгалтерском учете является активно-пассивным. По дебету отображается информация о фактически осуществленных платежах организации. Кредит счета – обобщение информации о начисляемых суммах на страхование сотрудников и их обеспечение в корреспонденции со счетами учета оплаты труда. Кроме того, счет 69 кредитуется на суммы пеней, выставленных предприятию за несвоевременные перечисления необходимых платежей (платежи должны быть осуществлены до 15 числа месяца, следующего за расчетным). Расчеты по каждому виду отчислений анализируются обособленно, поэтому в бухгалтерском учете предусмотрено открытие субсчетов 69 счета: • 69.1 – здесь отображается взаимодействие предприятие с ИФНС и ФСС по социальному страхованию (например, пособия по временной нетрудо26 способности); • 69.2.6 – осуществляется учет начислений пенсионного обеспечения; • 69.3.1 – на субсчете собираются сведения о взаиморасчетах с нало- говой инспекцией по медицинскому страхованию. • 69.11 – на субсчете учитываются расчеты по травматизму. В АО «ТЕПЛОВОДОКАНАЛ» к счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» открыт субсчет: 69.2.6 «Обязательное пенсионное страхование» на котором учитываются расчеты по пенсионному обеспечению работников организации. Основные субсчета 69 счета АО «ТЕПЛОВОДОКАНАЛ» представлены на рисунке 3. Рисунок 3 . Основные субсчета счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» Чтобы рассчитывать сумму взносов, которая должна быть перечислена во внебюджетные фонды, работодатель складывает все суммы, которые были начислены работнику, то есть суммирует выплаты, которые были осуществлены за расчетный период. Полученный показатель умножается на установленные на уровне закона страховые тарифы. Для некоторых организаций действуют пониженные тарифы. 27 Ставка тарифа на обязательное пенсионное страхование составляет 22%. Указанный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование применяется в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 10 процентов. В АО «ТЕПЛОВОДОКАНАЛ» фонд заработной платы за октябрь 2020 года составил: • октябрь – 18394,79 руб.; Рассчитаем взносы в ПФР за октябрь 2020 года: 1. (13247,51*22%) + (5147,28*22%) = 4046,85 рублей- общая сумма взносов в ПФР октябрь 2020 года (ОСНО и ЕНВД). Все организации составляют единый расчет по страховым взносам и сдают его в ИФНС. Данный отчет состоит из трех разделов. В первом разделе расчета по страховым взносам приводятся сводные данные об обязательствах плательщика страховых взносов. Расчет сумм страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование приводится в приложении № 1 к разделу 1. В подразделе 1.1 приводится конкретно расчет сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Организация АО «ТЕПЛОВОДОКАНАЛ» применяет два тарифа плательщика страховых взносов, так как она совмещает два режима налогообложения ОСНО и ЕНВД, то есть в расчет по страховым взносам включается два приложения №1 к разделу 1. В таблице 3.1 представлен расчет сумм взносов на обязательное пенсионное страхование АО «ТЕПЛОВОДОКАНАЛ» за октябрь 2020 года. Таблица 9 Расчет сумм взносов на обязательное пенсионное страхование АО «ТЕПЛОВОДОКАНАЛ» Показатель Период Октябрь 2020 Код тарифа плательщика 01-ОСНО 28 Сумма выплат и иных вознаграждений, исчисленных в поль- 13247,51 зу физических лиц Сумма, не подлежащая обложению страховыми взносами 0 База для исчисления страховых взносов 13247,51 Исчислено страховых взносов 2914,45 Код тарифа плательщика 03-ЕНВД Сумма выплат и иных 5147,28 вознаграждений, исчисленных в пользу физических лиц Сумма, не подлежащая обложению страховыми взносами 0 База для исчисления страховых взносов 5147,28 Исчислено страховых взносов 1132,40 Во втором разделе отчета указываются суммы страховых взносов, подлежащих уплате за главу и членов крестьянского хозяйства Третий раздел ЕРСВ заполнен персональными данными о застрахованных лицах. Корректная информация вносится в рамках договоров: • трудовых; • гражданско-правовых. Персонифицированные данные – это: • ИНН и СНИЛС; • дата рождения и ФИО; • гражданство и пол; о серия и номер документа, который удостоверяет личность, и его код. В этом разделе кроме персональных данных застрахованного лица указываются сведения о суммах выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, а также сведения начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Также указывается наличие у работника обязательной страховки – медицинской, пенсионной, социальной. В форме ЕРСВ нет больше необходимости фиксировать такие данные: • период работы; • размер страхового стажа; • условия труда. 29 Эти сведения включаются в отдельную форму СЗВ-СТАЖ, которая предоставляется в ПФР по итогам полного календарного года. Данная форма отчетности АО «ТЕПЛОВОДОКАНАЛ» за 2020 год представлена в Приложении 5. Установленный срок представления указанных сведений – не позднее 1 марта 2021 г. Несмотря на то, что учет и оплата страховых взносов за работников теперь лежат на плечах Налоговой службы России, Пенсионный фонд продолжит контролировать персонифицированный учет. Исходя из этого, отчеты в ПФР – это всего две формы: СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. Каждая из них имеет свои особенности. Форму СЗВ-СТАЖ сдают организации и ИП, если с физлицами: - есть трудовые отношения (в том числе заключены трудовые договоры); - заключены гражданско-правовые договоры на выполнение работ или оказание услуг; - заключены договоры авторского заказа и лицензионные договоры. В таблице 10 представлены сведения о периодах работы застрахованных лиц в АО «ТЕПЛОВОДОКАНАЛ», источником которых послужила форма СЗВСТАЖ за 2020 год. Таблица 10 Сведения о периодах работы застрахованных лиц № п/п ФИО СНИЛС Период работы с дд.мм.гггг по Дополнительные сведения дд.мм.гггг 1. Герасимова Юлия 071- Сергеевна 550-435 01.01.2020 31.11.2020 01.01.2020 28.02.2020 01.03.2020 30.06.2020 01.07.2020 30.09.2020 01.10.2020 31.10.2020 01.11.2020 30.11.2020 01.12.2020 31.12.2020 40 2. Толмач Борис 015- Валентинович 503-211 НЕОПЛ 94 30 НЕОПЛ НЕОПЛ 3. Толмач Людмила 015- Николаевна 503-212 01.01.2020 28.02.2020 01.03.2020 31.03.2020 НЕОПЛ 95 В АО «ТЕПЛОВОДОКАНАЛ» в 2020 году было 3 работника, с чьих выплат перечислялись взносы в ПФР. Отчет по форме СЗВ-СТАЖ в 2021 году, содержит следующие данные: Герасимова Ю.С. – работала с 01.01.2020 по 30.11.2020 год. Толмач Б.В. – принят 01.01.2020 и работал весь период по 31.12.2020 год. Сотрудник был в отпуске без сохранения, то есть за свой счет в период с 01.01.2020 по 28.02.2020, с 01.07.2020 по 30.09.2020, с 01.11.2020 по 30.11.2020 год. Толмач Л.Д. – работала с 01.01.2020 по 28.02.2020, с 01.03.2020 по 31.03.2020 год. В период с 01.01.2020 по 28.02.2020 год находилась в отпуске за свой счет. Сведения по форме СЗВ-М подаются на всех сотрудников, которые были в штате в прошедшем месяце, - включая уволенных. Заполнить бланк не составит труда – помимо регистрационного номера ПФР, наименования, ИНН и КПП организации необходимо перечислить в алфавитном порядке ФИО каждого сотрудника, указать их страховые номера и ИНН. Срок предоставления СЗВ-М — до 15 числа следующего месяца. Отправлять документы необходимо не только в Пенсионный фонд, но и в Налоговую Инспекцию, расположенную по месту регистрации фирмы. В таблице 5.3 представлена корреспонденция счета 69.2.6 «Обязательное пенсионное страхование», характерная для АО «ТЕПЛОВОДОКАНАЛ», которая составлена на основе анализа и карточки счета 69.2.6 . Итак, по дебету счета 69.2.6 «Обязательное пенсионное страхование» в корреспонденции с 51 счетом «Расчетный счет» отражены перечисленные суммы платежей на пенсионное обеспечение за 2020 год - 37518,64 руб. 31 Таблица 11 Схема счета 69.2.6 «Обязательное пенсионное страхование» за 2020 год Дт Кт 0,17 Сальдо на начало периода С кредита Содержание хозяйственной операции и сумма (в счетов 51 В дебет счетов рублях) Перечислены страховые Начислен страховой взнос на взносы на ОПС 37518,64 ОПС 44 39322,70 Начислен страховой взнос на 44.1.1 ОПС (ОСНО) 33256,92 Начислен страховой взнос на 44.1.2 ОПС (ЕНВД) 6065,78 Начислены штрафные санк- 99.1 ции по страховым взносам 835,64 Обороты за 37518,64 40158,34 период Обороты за период 2639,87 Сальдо на конец периода Счет 69.2.6 (по кредиту) корреспондирует со счетом 44 – отражено начисление взносов на ОПС, а также со счетом прибылей и убытков (по дебету), где отражена начисленная сумма пеней за несвоевременный взнос платежей в размере – 835,64 руб. 2.4.2 Характеристика отчетности организации Файлы и документы в организации находятся в постоянном перемещении, в чем выражается их принципиальное назначение в качестве носителя информации. 32 Перемещение документов внутри организации связывается с самим понятием документооборота, которое входит в сферу технологической основы документационного обеспечения управлением (сокращенно ДОУ). Под внутренним корпоративным документооборотом понимается движение документов внутри самой организации, фирмы с момента их получения или создания до завершения, отправления или исполнения. Движение документов различного характера также наблюдается между различными учреждениями, предприятиями и организациями. Оно именуется документооборотом внешнего характера. Любая управленческая деятельность объективно сопровождается процессами движения документа по информационным структурам компании и каналам связи на бумажном, магнитном или других видах носителей. Расчеты с поставщиками и подрядчиками производятся в основном в безналичной форме; в настоящее время они сами выбирают форму расчетов при заключении договоров. Для учета расчетов организации с поставщиками и подрядчиками за приобретенное сырье, материалы и другие товарно-материальные ценности, а также за потребленные услуги и работы в соответствии с Рабочим планов счетов АО «Тепловодоканал» использует активно-пассивный счет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками». Счет 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» кредитуется на стоимость принимаемых к бухгалтерскому учету товарно-материальных ценностей, работ, услуг в корреспонденции со счетами учета этих ценностей, работ, услуг в корреспонденции со счетами учета этих ценностей или счетов учета соответствующих затрат. За услуги по доставке материальных ценностей, а также по переработке материалов на стороне записи по кредиту счета 60 производятся в корреспонденции со счетами учета производственных запасов, товаров, затрат на производство и т.п. К счету 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками открыто 7 субсчетов: 60.01 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками; 60.02 «Расчеты по авансам, выданным»; 33 60.03 «Векселя выданные; 60.21 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками (в валюте); 60.22 «Расчеты по авансам, выданным (в валюте); 60.31 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками (в у.е.); 60.32 «Расчеты по авансам, выданным (в у. е.). Счет 60 может быть активным только в случае, если была произведена авансовая оплата поставщику, при этом для усиления контроля за движением денежных средств в организации открыт субсчет 60.22 (60.32). В п. 3.1 был рассмотрен первичный учет расчетов с поставщиками в АО «Тепловодоканал». На основании этих же документов приведем примеры и составим бухгалтерские записи. По данной операции в программе сформировались следующие проводки: Таблица 12 – Журнал операций по счету 60 «Расчеты с поставщиками» Дата 26.03.2020 26.03.2020 29.03.2020 26.03.2020 2020 2020 Содержание операции Поставка синтепона по договору поставки Отражена сумма НДС Оплачено за поставку товара Сумма НДС принята к вычету Уплачен аванс поставщику НДС с аванса принят к вычету Основание Товарнаянакладная № 2423 Счет-фактура № 2423 Платежное поручение Счет-фактура № 2423 Выписка банка Счет-фактура 34 Дебет Кредит Сумма, руб. 10.01 60.01 393750,00 19.03 60.01 60063,56 60.01 51 393750,00 68.02 19.03 60063,56 60.02 51 590788,00 68.2 76 106341,84 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Прохождение практики в компании АО «Тепловодоканал» подарило мне возможность поднять уровень своей профессиональной пригодности, более глубоко понять принципы работы успешно функционирующей организации работающей в области Ошибка! Источник ссылки не найден.. Опираясь на приобретенные навыки и знания, мне, в той или иной степени, в практическом смысле стали доступны осуществление некоторые финансовые, учетные функций, более профессиональный уровень анализа направлений деятельности успешного сотрудника, специалиста в области бухгалтерского дела, вероятных перспектив развития правоприменительной практики органами, Ошибка! Источник ссылки не найден., оценки конъюнктуры и общего тренда на рынке труда в сфере получае- мой специальности, построение приблизительных перспектив развития предприятия и возможных сценариев реакции на возникающие проблемы в ходе профессиональной деятельности. Практика в данной компании позволила мне в полной мере оценить роль обычаев делового оборота в регулировании дисциплинарных и меж коммерческих отношений, на что мое внимание обратил руководитель практики, как и другим практикантам. В роли Ошибка! Источник ссылки не найден. мне удалось проявить себя, по мнению начальства, как ответственного, инициативного начинающего специалиста. Мне приходилось иметь дело с оперативной документацией, помогать руководителю в организации процесса консультирования, обращаться в государственные органы по возникающим вопросам, решать конкретные финансовые, учетные и правовые задачи. Улучшение качества ведения Ошибка! Источник ссылки не найден. деятельности организации является особо актуальной задачей, решение которой выступает необходимым условием увеличения объема оказываемых услуг. За время практики мною были изучены некоторые тонкости деятельности организации и 35 были усвоены механизмы взаимодействия с государственными органами, Ошибка! Источник ссылки не найден.. В современных условиях конкурентного рынка организация должна развивать свою деятельность и экономический потенциал, так это дает шанс на развитие ее деятельности в будущем. Мне удалось ближе познакомиться с таким явлением как корпоративная культура компании и осознать значение корпоративной культуры в деятельности предприятия в целом. Оказывается, это влияние нельзя недооценивать, ведь многие иностранные компании уделяют этому большое количество внимания и ставят на этом особый акцент, что в конечном итоге сказывается на результатах работы предприятия. Компания должна уметь определять долгосрочную перспективу развития, которая позволила бы ей следовать за изменениями, происходящими в мире. Для этого необходимо наличие стратегически и тактически мыслящего руководства, и у компании АО «Тепловодоканал» оно, несомненно, именно такое. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36 1. Крылов И. Э. Комплексный экономический анализ финансово- хозяйственной деятельности [Электронный ресурс]: // Методические указания к выполнению курсовой работы и подготовке к экзамену / СПб., 2013 – Режим доступа: http://guap.ru/guap/kaf86/kompl_ec_a_fhd.pdf/. – Загл. с экрана. 2. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств: приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. № 49// Справочноправовая система «Консультант плюс» [Электронный ресурс]: официальный сайт компании «Консультант Плюс» – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_107970/?frame=1/. – Загл. с экрана. 3. Бухгалтерская отчетность организации (ПБУ 4/1999): приказ Мин- фина РФ от 6 июля 1996 г. № 43н. // Справочно-правовая система «Консультант плюс» [Электронный ресурс]: официальный сайт компании «Консультант Плюс» – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_107971/?frame=1 /. – Загл. с экрана. 4. Зонова А.В., Горячих С.П., Ливанова Р.В. Бухгалтерский учет в схе- мах и таблицах: учеб. пособие. М.: Магистр, ИНФРА-М, 2013, 224 с. ISBN: 9785-9776-0282-2 5. Зонова А.В., Бачуринская И.Н., Горячих С.П. Бухгалтерский финан- совый учет: учебное пособие. Стандарт третьего поколения. СПб.: Питер, 2011, 480 с. ISBN 978-5-4237-0089-8 6. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть вторая от 5 августа 2000г. № 117-ФЗ// Справочно-правовая система «Консультант плюс» [Электронный ресурс]: официальный сайт компании «Консультант Плюс» – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_177648/. – Загл. с экрана. 7. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994г. № 51-ФЗ // Справочно-правовая система «Консультант плюс» [Электронный ре- 37 сурс]: официальный сайт компании «Консультант Плюс» – Режим доступа: http://www. 8. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчет- ности в РФ (ПБУ): приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н. // Справочноправовая система «Консультант плюс» [Электронный ресурс]: официальный сайт компании «Консультант Плюс» – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_111058/?frame=1 /. – Загл. с экрана. 9. Изменение оценочных значение (ПБУ 21/2008): приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. № 106н. // Справочно-правовая система «Консультант плюс» [Электронный ресурс]: официальный сайт компании «Консультант Плюс» – Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=179205 /. – Загл. с экрана. 10. О бухгалтерском учете : Федер. закон Рос. Федерации от 06 декабря 2011г. № 402-ФЗ: принят Гос. Думой Федер. Собр. Рос. Федерации 22 ноября 2011г.: одобр. Советом Федерации Федер. Собр. Рос. Федерации 29 ноября 2011г. // Рос. газ. 09.12.2011г Отзыв 38 руководителя(-лей) по практической подготовке от профильной организации / руководителя (-лей) по практической подготовке от Института на обучающегося_________________________ группы __________ Читинского института (филиала) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Байкальский государственный университет», проходившего ________________ (указывается вид практики) практику в/на _________________ (указывается юридическое наименование организации). « Время проведения практики »______________20___г. с « »_____________20__ г. по Содержание отзыва: полнота изучения всех вопросов, предусмотренных программой практики; проявление студентом самостоятельности и творческого подхода к ра- боте; участие обучающегося в текущей работе или решении перспективных задач цеха, отдела, службы, бюро, организации; участие в разработке или реализации проектов; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и техники безопасности; трудности, препятствовавшие нормальному прохождению практики; замечания и пожелания Институту. Руководитель(-и) по практической подготовке от профильной организации (юридическое наименование организации) ______________ ____________________________ (подпись) (должность, Фамилия И.О.) М.П. Адрес организации: ______________________________ Контактная информация (тел., e-mail): ______________________________ 39 Дневник прохождения ______________________________________практики учебной, производственной (тип) обучающегося бакалавриата ____________________________ группы __________ (Фамилия И.О.) « Время проведения практики »______________20___г. Дата с « Виды работ, связанные с будущей профессиональной деятельностью Прибытие на место практики. Инструктаж по технике безопасности и охране труда Рассмотрение регистрационные данные организации Рассмотрение основной и дополнительные виды деятельности организации Рассмотрение основной и дополнительные виды деятельности организации Рассмотрение основной и дополнительные виды деятельности организации Изучение должностных обязанностей главного бухгалтера; Изучение должностных обязанностей бухгалтера; Изучение должностных обязанностей кассира. Проведение инвентаризации имущества и обязательств перед составлением годовой бухгалтерской отчетности Изучение порядока закрытия счетов бухгалтерского учета финансовых результатов Анализ состава годовой бухгалтерской отчетности Изучение состава и структуры имущества организации, а также источников формирования имущества организации Состав и структура доходов и расходов организации 40 »_____________20__ г. по Отметка руководителя (лей) по практической подготовке (от Института или от профильной организации, подпись) Декану (наименование факультета) (И.О. Фамилия) обучающегося (И.О. Фамилия) направления подготовки (направление подготовки) образовательной программы (наименование) к формы обучения, группы урса ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с совмещением обучения с трудовой деятельностью прошу направить меня на практическую подготовку для прохождения практики (указать вид, тип)________________________________________________ по месту трудовой деятельности в организацию___________________________________________ (указать полное наименование), так как профессиональная деятельность, осуществляемая мною, соответствует требованиям образовательной программы к проведению практики. Затраты на обеспечение проезда к месту организации практической подготовки и обратно, а также на проживание прошу не возмещать в связи с прохождением практики по месту проживания. «__»_____________20__ г. ______________ (подпись) ____________________________ (Фамилия И.О.) «В приказ» Декан факультета ______________/ Фамилия И.О. Заведующий кафедрой ______________/ Фамилия, И.О. Руководитель по практической подготовке от Института ______________/ Фамилия, И.О. 41 ПРИЛОЖЕНИЕ 11 Описание показателей, критериев и шкал оценивания сформированности компетенций при выполнении и защите отчета по практике Характеристики работы Макс. балл 1. Этап планирования практики 1.1. Определение цели и формулирование задач практики 1.2. Разработка рабочего графика (плана) и индивидуального задания прохождения практики До 5 До 5 Всего баллов До 10 2. Этап практики по анализу, систематизации полученной информации и результатов проведенного анализа по теме исследования 2.1. Изучение теоретических принципов деятельности предприятия, его отдельных подразделений и видов деятельности. До 5 2.2. Организация сбора, группировки и обработки массивов экономических данных ο деятельности организации. До 20 2.3. Проведение анализа внешней и внутренней среды организации. До 30 2.4. Соответствие требованиям к качеству оформления текста. До 10 Всего баллов 3. Заключительный этап 3.1. Качество оформления отчета 3.2. Качество доклада и ответов на дополнительные вопросы Всего баллов Итого До 65 42 До 10 До 15 До 25 До 100 43
