Как посчитать средний месячный заработок для расчета необлагаемой суммы отступных. Пошаговый алгоритм. Шаг 1. Возьмите заработную плату за 12-месячный расчетный период Дата увольнения – 13 мая 2019 года. Расчетный период – с 1 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года. Заработок сотрудника составил 331 671,88 руб. Подсказка. Если работник увольняется в последний календарный день месяца, включите этот месяц в расчетный период Шаг 2. Разделите заработок на количество фактически отработанных (то есть рабочих) дней в этом периоде В расчетном периоде сотрудник отработал 219 дней. Средний дневной заработок составит: 331 671,88 руб. : 219 дн. = 1514,48 руб. Шаг 3. Умножьте полученный результат на число рабочих дней по графику сотрудника в течение трех месяцев после увольнения. Три месяца с даты увольнения это период с 14 мая по 13 августа включительно. В этом периоде 65 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели (у работника была обычная пятидневка). Необлагаемая сумма выходного пособия составит: 1514,48 руб. × 65 дн. = 98 441,43 руб. Шаг 4. Сравните полученный результат с суммой отступных. Если выходное пособие меньше, вы можете не платить НДФЛ и взносы со всей суммы. Если больше, заплатите их с разницы. Сумма отступных 100 000 руб. Удержать НДФЛ и начислить взносы нужно только с разницы в 1558,57 руб. (100 000 – 98 441,43). Чтобы к вам не было лишних вопросов при проверке, такой порядок расчета пропишите в Положении об оплате труда или ином локальном акте. Фрагмент соглашения Размер выплачиваемой работнику компенсации не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах трех среднемесячных заработков, рассчитанных согласно Положению, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (расчет прилагается).
