1 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ...................................................................................................... 3 1 ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, ИХ РОЛЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ПОКАЗАТЕЛИ .......................................................... 6 1.1 Характер и содержание труда работников организации....................... 6 1.2 Основные экономические показатели, характеризующие труд и его оплату, методика их анализа .......................................................................... 8 2 ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОШМЯНСКОГО РАЙПО ....... 17 2.1 Краткая социально-экономическая характеристика деятельности Ошмянского райпо ........................................................................................ 17 2.2 Оценка динамики состава и структуры численности работников ..... 22 2.3 Анализ производительности труда и влияющих на нее факторов .... 24 2.4 Анализ фонда заработной платы работников Ошмянского райпо .... 25 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ОШМЯНСКОМ РАЙПО............... 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ............................................................................................. 35 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ................................... 40 ПРИЛОЖЕНИЯ ............................................................................................. 42 2 ВВЕДЕНИЕ Подъем экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост связан с использованием трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества. Трудовые ресурсы в организации — это объект постоянной заботы со стороны руководства организацией. Трудовые отношения — едва ли не самый сложный аспект работы организации. Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивидуальные склонности, личностные установки, психологические предпочтения. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Рыночные отношения требуют от хозяйствующих субъектов наиболее эффективного использования имеющихся в их распоряжении материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Для торговых организаций особо актуальным является вопрос о наиболее эффективном использовании трудовых ресурсов. Существенно повысить эффективность использования трудовых ресурсов в торговле – значит привести в действие имеющиеся резервы роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы одного работника, сократить долю аппарата управления в общей численности работников. Западные бизнесмены давно убедились в том, что вложения в человека (расходы на повышение квалификации, на здравоохранение, досуг и отдых за счёт предприятия) увеличивают доходы и повышают конкурентоспособность фирмы. Рациональное использование трудовых ресурсов относится к числу важных задач, особенно в новых условиях хозяйствования. Успешность выполнения плана товарооборота и уровень обслуживания потребителей в организациях торговли во многом зависят от численности работников, качества их работы, квалификации и опыта, организации труда в магазине. Важнейшим показателем эффективного использования трудовых ресурсов является производительность труда. Производительность труда оказывает прямое воздействие на успешную и эффективную деятельность организаций, так как именно труд является источником благосостояния народа и доходов хозяйствующих субъектов. В условиях формирования социально ориентированной регулируемой рыночной экономики особую актуальность приобретает анализ производительности труда. Именно производительность труда имеет 3 первостепенное значение для развития экономики, является основным источником экономического развития республики. Производительность труда играет огромную роль и имеет важное значение. Так, ее рост служит главным источником увеличения национального дохода и, соответственно, развития отрасли и экономики в целом. От уровня производительности труда зависят потребность в кадрах, уровень расходов на оплату труда, расходы на реализацию, оборачиваемость товаров и, в конечном счете, рентабельность работы. Рост производительности труда позволяет сократить затраты труда на единицу товарооборота, снизить расходы на реализацию, повысить рентабельность. Для анализа выполнения плана по труду и фонда заработной платы в торговых организациях используют следующие показатели: производительность труда, численность и состав работников, сумма фонда заработной платы с распределением по кварталам, средняя сумма заработной платы одного работника и другие. Именно по этим показателям видно, как торговые организации используют резервы повышения эффективности затрат живого труда и денежных средств, направляемых на оплату труда. Выявить эти резервы – основная задача экономического анализа. Таким образом, на конечные результаты хозяйственной деятельности торговой организации большое влияние оказывает эффективность использования трудовых ресурсов. Исходя из вышесказанного данная тема курсовой работы, включающая в себя проведение анализа показателей по труду и заработной плате, является сегодня особенно актуальной. Цель курсовой работы — анализ и поиск направлений улучшения показателей по труду и заработной плате в условиях действующей социальной политики организации. Поставленная в работе цель предопределила комплекс взаимосвязанных и взаимообусловленных задач: раскрыть характер и содержание труда работников организации; рассмотреть основные экономические показатели, характеризующие труд и его оплату; дать оценку динамики состава и структуры численности работников организации; провести анализ производительности труда и влияющих на нее факторов; провести анализ фонда заработной платы работников организации; дать основные направления улучшения показателей по труду и заработной плате в Ошмянском райпо. Объектом исследования является Ошмянское райпо. Предметом исследования является экономический анализ показателей по труду и заработной плате. Период исследования – 2018-2020 гг. 4 При разработке курсовой работы использовались различные методы обработки информации о хозяйственной деятельности организации, такие как: - диалектический — позволяющий выявить явления и процессы в постоянном развитии; - метод подсчета и обобщения результатов экономической деятельности организация; - метод факторного анализа; - метод цепных подстановок; - графический метод анализа. Курсовая работа состоит из введения, 3 разделов основной части, заключения, списка использованных источников, приложений. Курсовая работа содержит 41 страницу печатного текста, 16 таблиц, 27 источников. 5 1 Труд и заработная плата работников организации, их роль, значение и показатели 1.1 Характер и содержание труда работников организации Труд — это целесообразная, сознательная, универсальная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей. Содержание и характер труда зависят от степени развития производительных сил и производственных отношений. Труд как целесообразная деятельность человека является основным фактором трудового процесса, который органически соединяет сам труд, его предмет и средства. Предмет труда представляет собой природные ресурсы или материалы, на которые человек воздействует в процессе труда. Природные ресурсы, подвергшиеся воздействию человеческого труда, но предназначенные для дальнейшей обработки, называются сырьем. Средствами труда человек воздействует на предметы труда. Они являются продуктом трудовой деятельности и в совокупности с предметами труда образуют средства производства. Следовательно, процесс труда представляет собой органическое единство трёх его основных элементов: труда, средств и предметов труда. Результатом процесса труда всегда является определённый продукт труда. В материальной сфере процесс труда выступает в качестве процесса производства. Выделяются две важные стороны труда: конкретность и абстрактность [24, с. 114-115]. Конкретность труда определяется целенаправленной деятельностью человека, результатом которой является создание потребительной стоимости. Абстрактность труда состоит в затратах человеческой энергии, являющейся частью совокупного общечеловеческого общественного труда. Также различают живой и овеществленный труд. Живой труд - затраты умственной и физической энергии человека, связанных с созданием материальных и духовных благ. Овеществленный труд - труд, воплощенный в средствах производства и потребления. Содержание труда определяется совокупностью его элементов (профессиональной принадлежностью, их последовательностью, составом и т.д.). Выделяют социально-экономическое и технико-технологическое содержание труда. Социально-экономическое содержание труда характеризует степенью и способ расходования рабочей, а также общественные отношения, при которых осуществляется процесс труда. Технико-технологическое содержание труда выражает количественный и качественный состав трудовых функций, их соотношение и взаимосвязь. 6 Отличительные особенности трудовых функций следует рассматривать как различия в профессии, уровне квалификации работников. Содержательность труда характеризуется насыщенностью его умственной деятельностью и отражает уровень сложности, разнообразия выполняемых трудовых функций и степень самостоятельности работника в трудовом процессе. Таким образом, характер труда выражает отношение человека к своей трудовой деятельности, заданное системой производственных отношений. Различают общие и частные признаки характера труда. Общие признаки отражают последствия реализации тех или иных форм собственности: - отношение работников к средствам производства, продукту своего труда; - проявление общественной природы труда; - степень принудительности труда. Труд может быть отчужденным от процесса производства и его результатов и неотчужденным, непосредственно общественным и опосредованно общественным, свободным и принудительным. Частные признаки раскрывают особенности содержания труда, специфику функционирования рабочей силы [19, с. 6-7]. В зависимости от частных признаков выделяются различные виды труда: по способу осуществления: - умственный (в котором преимущественно используются духовные и психические силы человека); - физический (используется преимущественно физическое напряжение и мускульная сила); по конечному результату: - производительный (затраченный производство материальных благ); - непроизводительный (связанный с оказанием общественно полезных услуг и созданием духовных ценностей); по степени сложности: - сложный (требует специальных знаний, более высокого образования и соответствующего опыта, предполагает большую физическую и интеллектуальную активность человека в процессе труда); - простой (не требует продолжительной подготовки или высшего образования и значительного физического или интеллектуального напряжения); по степени творчества: - творческий (требует принятия нестандартных решений, творческого подхода, предполагает создание духовных благ); - нетворческий (характеризуется отсутствием или незначительным объемом творческих функций). Различия между отдельными видами труда относительны. Так, при выполнении физического труда человек использует свое сознание, а 7 всякий умственный труд требует физического напряжения. Один и тот же труд на одном этапе развития производительных сил может быть сложным, на другом - простым. По мере усложнения труда усиливается и его творческий характер, возрастает доля операций по генерированию новой информации, происходит интеллектуализация производительного труда. Содержание и характер труда тесно взаимосвязаны и взаимообусловлены. Основными укрупненными факторами динамики содержания и характера труда являются научно-технический прогресс и развитие организационных форм труда [4, с. 58]. 1.2 Основные экономические показатели, характеризующие труд и его оплату, методика их анализа Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим состояние и движение трудовых ресурсов организация. Численность измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников организации – это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Этот показатель учитывает численность всех работников организация, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами) [1, с. 20]. Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Среднесписочная численность за период – численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность – из списочной численности работников исключаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Работники, принятые на работу на неполное рабочее время, учитываются пропорционально фактически отработанному времени. Повышение производительности труда выражается в сокращении как рабочего времени работников, занятых в отраслях, непосредственно 8 связанных с производством конечной продукции, так и рабочего времени, воплощенного в средствах производства, потребленных на завершающем цикле изготовления конечной продукции. Это обстоятельство чрезвычайно важно для понимания экономической сущности производительности труда [11, с. 15]. Производительность труда – показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора). Производительность труда измеряется: - либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год); - либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции. Роль повышения производительности труда на современном этапе определяется тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда – это основной источник увеличения объема производства, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа. Таблица 1.1 – Показатели оценки движения персонала Показатели Методика расчета Экономическая интерпретация Коэффициент Отношение суммарного числа общего принятых и уволенных за отчетный оборота период к списочной численности работников в среднем за этот период Характеризует долю работников, принятых на работу, в среднесписочной численности в среднем за этот период Коэффициент Отношение числа принятых за оборота по отчетный период к списочной приему численности работников в среднем за этот период Характеризует долю принятых работников в среднесписочной численности в среднем за этот период Коэффициент Отношение числа уволенных за оборота по отчетный период к списочной увольнению численности работников в среднем за этот период Характеризует долю уволенных работников в среднесписочной численности в среднем за этот период Коэффициент Деление численности принятых восполнения работников в отчетном периоде на работников численность работников, уволенных за этот период Характеризует восполнение работников, уволившихся по различным основаниям из организации, принятыми работниками Примечание – Источник: собственная разработка. 9 Данные показатели рассчитываются по общей численности, по работникам аппарата управления и по основным рабочим (промышленно-производственному персоналу). Труд Ошмянского райпо определяется следующими видами деятельности организации: - заготовки; - розничная торговля; - строительство; - общественное питание; - перевозка пассажиров и грузов (исключая технологические внутрихозяйственные перевозки пассажиров и грузов, выполняемые юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями для собственных нужд) автомобильным транспортом. Далее рассчитывают показатели оценки эффективности использования трудовых ресурсов (таблица 1.2). Таблица 1.2 – Показатели оценки эффективности использования трудовых ресурсов Показатели Методика расчета Экономическая интерпретация Производительность труда Отношение выручки от реализации продукции за период к среднесписочной численности работников Характеризует сумму выручки от реализации продукции на одного работника Среднедневная производительность труда Отношение выручки от реализации продукции за период к произведению среднесписочной численности работников и количества отработанных дней Характеризует среднедневную выручку от реализации продукции на одного работника. Рассчитывается по общей численности работников и по основным рабочим Среднечасовая производительность труда Отношение выручки от Характеризует среднечасовую реализации продукции за период выручку от реализации продукции к произведению среднесписочной на одного работника численности работников, количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня Коэффициент отдачи Отношение выручки от средств на оплату труда реализации продукции к фонду заработной платы Характеризует сумму выручки от реализации продукции на один рубль средств на оплату труда Трудоемкость продукции Характеризует сумму средств на оплату труда на один рубль выручки от реализации продукции Отношение фонда заработной платы к выручке от реализации продукции Примечание – Источник: собственная разработка. 10 На следующем этапе анализа трудовых ресурсов проводят факторный анализ фонда рабочего времени. Алгоритм данного анализа представлен в таблице 1.3. Таблица 1.3 – Алгоритм факторного анализа фонда рабочего времени Показатели Прошлый период Отчетный Отклонение период (+; –) Расчет влияния факторов 1. Фонд рабочего времени в человеко-днях 1.1. Среднесписочная численность работников, чел. Ч0 Ч1 ΔЧ ΔФ(Ч) = ΔЧ×Д0 1.2. Среднее количество отработанных дней Д0 Д1 ΔД ΔФ(Д) = ΔД×Ч1 2. Фонд рабочего времени в человеко–часах 2.1. Среднесписочная численность работников, чел. Ч0 Ч1 ΔЧ ΔФ(Ч)= ΔЧ×Д0×ЧА0 2.2. Среднее количество отработанных дней Д0 Д1 ΔД ΔФ(Д) = ΔД×Ч1×ЧА0 2.3. Продолжительность рабочего дня, ч ЧА0 ЧА1 ΔЧА ΔФ(Д) = ΔЧА×Ч1×Д1 Примечание – Источник: собственная разработка. Далее рассчитывают влияние среднесписочной численности работников и их производительности труда на изменение выручки от реализации продукции. Алгоритм данного расчета представлен в таблице 1.4, а также определяют влияние среднесписочной численности работников, количества отработанных дней, продолжительности рабочего дня и среднечасовой производительности труда на изменение выручки от реализации продукции. Алгоритм расчета представлен в таблице 1.4. Таблица 1.4 – Алгоритм расчета влияния среднесписочной численности работников и их производительности труда на изменение выручки от реализации продукции Показатели Среднесписочная численность работников, чел. Производительность труда, млн р. Выручка от реализации продукции, млн р. Прошлый период Отчетный Отклонение Расчет влияния период (+; –) факторов Ч0 Ч1 ΔЧ ΔВ(Ч) = ΔЧ×ПТ0 ПТ0 ПТ1 ΔПТ ΔВ(ПТ) = ΔПТ×Ч1 В0 В1 ΔВ ΔВ = ΔВ(Ч) + ΔВ(ПТ) Примечание – Источник: собственная разработка. 11 Таблица 1.5 – Алгоритм расчета влияния среднесписочной численности работников, количества отработанных дней, продолжительности рабочего дня и среднечасовой производительности труда на изменение выручки от реализации продукции Показатели Прошлый Отчетный период период Отклонение (+; –) Расчет влияния факторов Среднесписочная численность работников, чел. Ч0 Ч1 ΔЧ ΔВ(Ч) = ΔЧ×Д0×ЧА0×ПТ0 Среднее количество отработанных дней Д0 Д1 ΔД ΔВ(Д) = ΔД×Ч1×ЧА0×ПТ0 Продолжительность рабочего дня, ч ЧА0 ЧА1 ΔЧА ΔВ(ЧА) = ΔЧА×Ч1×Д1×ПТ0 Среднечасовая производительность труда, млн р. ПТ0 ПТ1 ΔПТ ΔВ(ПТ) = ΔПТ×Ч1×Д1×ЧА1 Выручка от реализации товаров, млн р. В0 В1 ΔВ ΔВ = ΔВ(Ч) + ΔВ(Д) + ΔВ(ЧА) + ΔВ(ПТ) Примечание – Источник: собственная разработка. При анализе производительности труда проводят ее факторный анализ. Алгоритм такого факторного анализа представлен в таблице 1.6. Таблица 1.6 – Алгоритм факторного анализа производительности труда Показатели Прошлый Отчетный ОтклоРасчет влияния период период нение факторов (+; –) 1. Влияние выручки от реализации продукции и среднесписочной численности работников 1.1. Ч0 Ч1 ΔЧ В0 В0 ПТ (Ч ) Среднесписочная Ч1 Ч 0 численность работников, чел. В В 1.2. Выручка от В0 В1 ΔВ ПТ ( В ) 1 0 реализации Ч1 Ч1 продукции, млн р. 2. Влияние выручки от реализации продукции и показателей по труду В0 2.1. Ч0 Ч1 ΔЧ ПТ (Ч ) Среднесписочная Ч 1 Д 0 ЧА0 численность В0 работников, чел. Ч Д ЧА 0 12 0 0 Окончание таблицы 1.6 3.2. Среднее Д0 количество отработанных дней Д1 ΔД ПТ ( Д ) 2.3. Продолжительность рабочего дня, ч 2.4. Выручка от реализации продукции, млн р. ЧА0 ЧА1 В0 ΔЧА В1 ΔВ Ч 1 Д 1 ЧА0 В0 Ч 1 Д 0 ЧА0 ПТ (ЧА ) ПТ (Ч ) В0 В0 Ч 1 Д 1 ЧА1 В1 Ч 1 Д1 ЧА1 В0 Ч 1 Д 1 ЧА0 В0 Ч 1 Д 1 ЧА1 3. Влияние фондоотдачи и коэффициента вооруженности труда 3.1. Фондоотдача, р. ФО0 ФО1 ΔФО ΔПТ(ФО) = ΔФОФВ1 3.2. Коэффициент ФВ0 ФВ1 ΔФВ ΔПТ(ФВ) = ΔФВФО0 вооруженности труда, млн р. Примечание – Источник: собственная разработка. При анализе оплаты труда проводят факторный анализ на изменение расходов на оплату труда, его алгоритм представлен в таблице 1.7. Таблица 1.7 – Алгоритм расчета влияния факторов на изменение суммы расходов на оплату труда Показатели Прошлый Отчетный Отклонение Расчет влияния год год (+;–) факторов Ч0 Ч1 Ч Ч ЗП 0 2.1. Среднесписочная численность работников, чел. 2.2. Средняя заработная ЗП ЗП ЗП плата, млн р. 2.3. Выручка от В0 В1 В реализации товаров, млн р. 2.4. ПТ0 ПТ1 ПТ Производительность труда, млн р. Примечание – Источник: собственная разработка. 0 1 ЗП Ч1 В1 ПТ 0 В1 ПТ 1 ЗП 0 – ЗП 0 – В0 ПТ 0 В1 ПТ 0 ЗП 0 ЗП 0 В экономической литературе дискутируется вопрос о том, является ли труд работников торговли производительным или непроизводительным. Торговля относится к производственным отраслям на том основании, что в ней совершаются операции производственного характера (транспортировка, хранение, доработка, фасовка, упаковка товаров и др.). В то же время в отрасли выполняются операции, при осуществлении которых не производится новая 13 стоимость, в следствии чего труд работников, совершающих эти операции, нельзя признать производительным [1, с. 114-115]. Таким образом, суть дискуссии сводится к выяснению вопроса о результате и характере труда работников торговли. Сторонники мнения о непроизводительном характере труда этой категории работников в качестве основного довода приводят то соображение, что в розничной торговле не создается продукт в материально-вещественной форме. Общепринятой же является точка зрения, что труд работников торговли является общественно полезным, производительным, создающим «торговые услуги», являющиеся продуктом труда торговых работников. Термин и понятие производительности используются повсеместно. Их можно встретить в заглавиях многих книг и статей. Тема повышения производительности доминирует на многих профессиональных совещаниях. В общем виде производительность - это отношение между произведенной продукцией и затратами на производство этой продукции. Определяют производительность труда на уровне страны, района, отрасли, организации. Поэтому возникает необходимость выработки специфических и обобщающих показателей производительности. Производительность труда является частным показателем производительности в общем виде, соизмеряющим результаты деятельности с затратами живого труда. Это определение производительности труда в полной мере относится и к торговле. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом работников хозяйствующего субъекта, различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и средней выработки на одного списочного работника. Измерение производительности труда в отдельных организациях, в особенности торговых, является еще не решенной до конца проблемой. Традиционно показатель производительности в торговле определяется как отношение розничного товарооборота к среднесписочной численности работников по формуле: (1.1) где ПТТ - производительность труда торговых работников, рассчитанная на основе товарооборота, р.; РТО - розничный товарооборот, р.; Чс — среднесписочная численность торговых работников, чел. 14 Этот показатель носит более общий характер и отражает уровень производительности труда всей организации. При обратном способе расчета производительности труда применяют величину, обратную выработке, трудоемкость. Главное требование, которое предъявляется к производительности труда, рассчитанной на основе товарооборота, - это более быстрый рост производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы. Если же рост оплаты труда будет превышать рост его производительности, то увеличится расход зарплаты на единицу товарооборота и на эту же величину уменьшится сумма прибыли, получаемой организацией. Реализация товаров станет менее рентабельной, а может быть и убыточной. Этот показатель не в полной мере отражает производительность труда работников торговли, так как при его расчете не учитываются изменения цен на товары, трудоемкость товарооборота, структурные сдвиги и другие факторы. В связи с этим необходимо использовать и другие показатели производительности труда. Один из них - это чистая продукция в расчете на одного работника. Показатель чистой продукции определяется по следующей формуле: ЧП = Д - Рбез РОТ , (1.2) где ЧП - чистая продукция; Д - доходы от реализации товаров, р.; Рбез РОТ - текущие затраты без расходов на оплату труда, р. С точки зрения использования чистая продукция состоит из прибыли и заработной платы работников организации и вычисляется по формуле: ЧП = П + РОТ, (1.3) где П - прибыль, р.; РОТ - расходы на оплату труда, относимые на текущие затраты, р. Этот показатель называется показателем производительности труда, так как труд в торговле будет производительным, т.е. плодотворным, не только, если он принесет рост объемного показателя товарооборота, но и если будет способствовать росту материального интереса работника и организации. Этот двусторонний материальный интерес и заключается в показателе чистой продукции в расчете на человека, определяемом по формуле: (1.4) 15 где ПТч.п. - производительность труда, рассчитанная на основе чистой продукции, р. Развитие этого показателя также должно идти более быстрыми темпами, чем рост средней заработной платы. Третий показатель производительности труда рассчитывается на основе показателя прибыли, полученной организацией: (1.5) где ПТП - производительность труда, рассчитанная на основе показателя прибыли, р. Этот расчет производительности труда правомерен, так как отражает цель деятельности каждой организации. Производительность труда по прибыли также должна расти быстрее, чем увеличивается средняя заработная плата. Каждая организация, выходящая на рынок и желающая быть конкурентоспособной, должна соблюдать требование более быстрого роста производительности труда в сравнении с ростом фондовооруженности. В противном случае все затраты на развитие материально-технической базы не будут эффективными. Только в первое время после закупки оборудования нарушение этого соотношения может быть оправдано. Таким образом, в данной главе рассмотрены основные показатели, характеризующие труд, а также была приведена методика их анализа. 16 2 Экономический анализ показателей по труду и заработной плате работников Ошмянского райпо 2.1 Краткая социально-экономическая деятельности Ошмянского райпо характеристика Ошмянское райпотребобщество создано 1 июня 1944 года в соответствии с решением общего собрания учредителей на основе объединения его членами имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности. В дальнейшем оно постоянно переживало различные преобразования, исходя из экономических и рыночных условий в целом по стране. С 1 октября 2011 года Ошмянское райпотребобщество реорганизовано в филиал Гродненского областного потребительского общества. Ошмянский филиал является многоотраслевой хозяйственной организацией, которая обеспечивает удовлетворение разнообразных потребностей населения, преимущественно сельского. Ошмянский филиал не является юридическим лицом, не имеет самостоятельного баланса. Филиал вправе самостоятельно осуществлять торгово-розничные и экспортно-импортные операции как на внутреннем, так и на внешнем рынке для обеспечения развития собственной деятельности. Главной целью филиала является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения экономических, социальных и культурных интересов членов трудового коллектива при наилучшем удовлетворении потребностей покупателей. На долю филиала приходится 17,8% оборота района. Торговое обслуживание населения филиал обеспечивает через 43 розничных торговых организаций. Из них: 28 расположены в сельской местности и 15 магазинов в городе. 194 населенных пункта (6,9 тыс. чел), в которых отсутствует стационарная торговая сеть, обслуживают 7 автомагазинов. Общественное питание осуществляют 8 организаций на 418 посадочных мест, из них 4 организация на 130 посадочных мест расположены в сельской местности. С организацией торгового обслуживания сельского населения непосредственно связана заготовительная деятельность, которая служит не только дополнительным источником товарных и сырьевых ресурсов, но и выполняет такую важную социальную функцию, как увеличение денежных доходов сельского населения, предназначенных для покупки товаров. 17 Заготовительную деятельность осуществляют все торговые организация, организация общественного питания и 1 приемозаготовительный пункт. В районе работают 4 заготовителя. Ошмянский филиал заготавливает более 20 видов продукции: мясо, плодоовощную и дикорастущая продукция, продукцию пчеловодства, кожевенное и пушно-меховое сырье, вторичное сырье и др. Подавляющую долю в заготовительном обороте занимает лом черных металлов – 52,8%. Материально-техническая база заготовительной отрасли представлена приемозаготовительным пунктом, 2 овощехранилищами мощностью 450 тонн, складами вторичного и животноводческого сырья. Промышленная отрасль представлена скотоубойным пунктом мощностью 2 тонны в сутки, хлебобулочным цехом мощностью 7 тонн в сутки, колбасным цехом мощностью 0,65 тонн в сутки. Кроме того, имеется мини-мельница для оказания услуг по размолу зерна, внедрено производство забора. В филиале имеется в наличии 43 единицы транспортных средств, в т.ч. грузовых - 41, легковых - 2. Филиал оказывает услуги по перевозке грузов как системе потребительской кооперации, так и сторонним организациям. В таблице 2.1 приведены основные показатели деятельности Ошмянского райпо. Таблица 2.1 – Основные показатели производственной деятельности Ошмянского райпо за 2018–2020 гг. Годы Показатели 2018 2019 Темп роста, % 2019 г. к 2020 г. к 2020 2018 г. 2019 г. 13689 100,8 106 99,7 106,9 10193 3496 104 103,5 Выручка от реализации продукции, тыс. р. 12810 12913 Себестоимость реализованной продукции, тыс. р. 9562 9535 Валовая прибыль от реализации 3248 3378 продукции, тыс. .р. Расходы на реализацию, тыс. р. 3028 2829 2742 93,4 96,9 Прибыль (убыток) от реализации -14 -78 184 557,1 235,9 продукции, тыс. р. Прибыль от текущей деятельности, тыс. р. 106 -66 102 62,3 154,5 Прибыль от инвестиционной и -184 310 -158 168,5 114,5 финансовой деятельности, тыс. р. Прибыль до налогообложения, млн р. -78 244 -56 312,8 23 Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных приложения А. Проанализировав данные в таблице 2.1 можно сделать вывод о том, что Ошмянское райпо в 2018-2019 гг. работало не прибыльно, поскольку убыток 18 от реализации продукции составил -14 тыс. руб., -78 тыс. р. соответственно, а в 2020 г. прибыль составила 184 тыс. р. Выручка от реализации продукции в 2020 г. по сравнению с 2018 г. немного увеличилась на 879 тыс. р. и составила 13689 тыс. р. В 2020 г. по сравнению с 2018 г. себестоимость реализованной продукции увеличились на 631 тыс. р. и составила 10193 тыс. р. Таким образом, можно сказать, что Ошмянское райпо является прибыльной и рентабельной организацией. Главной целью деятельности организации является повышение качества обслуживания населения, и, прежде всего пайщиков. Достижение намеченной цели предполагает решение следующих основных задач: - увеличение объемов товарооборота и услуг, обеспечение качественных параметров обслуживания на основе утвержденных социальных стандартов; - совершенствование методов торгового обслуживания населения (продажа в кредит, самообслуживание, расширение фирменной торговли, продажа по предварительным заказам и другие); - увеличение доли оборота в обороте района; - укрепление материально-технической базы, ввод в эксплуатацию новых торговых объектов; - увеличение объемов заготовок и переработки сельскохозяйственной и дикорастущей продукции; - реализация мер по снижению затратности отраслей, обеспечению режима экономии; - реализация новой концепции оплаты труда работников, направленной на ликвидацию уравнительного принципа, усиление стимулирования труда в зависимости от конечных результатов деятельности коллектива; - обеспечение закупа наиболее востребованных товаров по конкурентным ценам; - увеличение объемов реализации высокодоходных товаров, по которым установлены более высокие размеры торговых надбавок; - оздоровление финансового состояния. Основными источниками финансирования мероприятий по выполнению бизнес-плана являются собственные средства и кредиты банка. Инфраструктура розничной торговли Ошмянского района опирается на разнообразие торговых объектов, магазинов и внемагазинных форм продажи. Широкий ассортимент товаров предлагается индивидуальными предпринимателями более чем в 50 торговых объектах. Кроме того, в городе и районе действуют объекты мелкой розницы – это киоски, павильоны, объекты торговли на арендуемых площадях. Население отдаленных деревень, где отсутствует стационарная торговая сеть, обслуживается автомагазинами, 6 из которых принадлежат потребительской кооперации. 19 Таким образом, можно сделать вывод о том, что Ошмянское райпо в 20182020 гг. работало прибыльно. Причём в 2020 г. по сумме прибыли организация сработала лучше, чем в 2018 г. более чем в 2 раза. Для выполнения своих функций торговля должна располагать определенной материально-технической базой. Наличие материальнотехнической базы торговли в 2020 г.отражено в таблице 2.2. Таблица 2.2 – Наличие розничной торговой сети Ошмянского райпо в 2020 г. уд. вес, % уд. вес магазинов, расположенных в сельской местности, % торговая площадь, кв. м уд. вес, % уд. вес, % единиц уд. вес, % торговая площадь, кв. м единиц Тип розничных торговых объектов Количество действующих розничных торговых объектов всего в сельской местности Магазины, всего 15 100 1454 100 28 100 1441 100 65,1 в том числе: Продовольственные 11 73,3 748 51,4 28 100 1441 100 65,1 Непродовольственые 4 26,7 706 48,6 0 0 0 0 0 Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных приложений Б, Г. На основании данных таблицы 2.2 видно, что преимущественная доля магазинов (65,1 %) представляют собой продовольственные магазины. Это связано со спецификой потребительской кооперации, так как приоритетной для нее является социальная функция – удовлетворение спроса сельского населения. Подтверждением является тот факт, что 65,1 % всех магазинов Ошмянского райпо расположено в сельской местности, площадь которых составляет 1441 кв.м. Материально-техническая база торговли играет важную роль в повышении эффективности деятельности потребительской кооперации. Оценить состояние развития и эффективности использования торговых площадей в Ошмянском райпо позволяют данные таблицы 2.3. Таблица 2.3 – Показатели эффективности использования торговых площадей по Ошмянскому райпо за 2018-2020 гг. Темп роста, % Годы Показатели Розничный товарооборот, тыс. р. Количество магазинов, ед. Торговая площадь магазинов, кв.м Численность обслуживаемого населения, чел. 10546,9 43 2019 г. к 2018 г. 94,1 93 2020 г. к 2019 г. 108 81,1 2943 2895 80,3 98,4 30796 32141 100,8 104,4 2018 2019 2020 10376,1 57 9761,2 53 3664 30541 20 Окончание таблицы 2.3 Торговая площадь на 1 тыс. 120,1 95,6 90,2 79,6 94,4 жителей, кв.м Товарооборот на 1 кв.м торговой 2,8 3,3 3,6 117,9 109,1 площади, тыс. р. Товарооборот на 1 магазин, тыс. 182 184,2 245,3 101,2 133,2 р. Товарооборот на 1 жителя, тыс. р. 340,2 102,1 116,9 30 114,5 Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных приложений Б, Г. Так, несмотря на уменьшение количества магазинов на 14 единиц, торговой площади – на 769 кв. м, а также увеличения численности обслуживаемого населения на 1600 человек, в 2020 г. по сравнению с 2019 г. наблюдается рост розничного товарооборота на 8%. Также в 2020 г. по сравнению с 2019 г. наблюдается рост товарооборота на 1 кв.м. торговой площади, товарооборота на 1 магазин, товарооборота на 1 жителя на 9,1%, 33,2%, 14,5% соответственно. Кроме рассчитанных, показателями интенсивности и эффективности использования материально-технической базы в торговой организации является фондоотдача (объем товарооборота на 1 рубль основных средств), фондоемкость (размер основных средств, приходящихся на 1 рубль товарооборота), и др. (таблица 2.4). Таблица 2.4 - Показатели эффективности использования основных средств отрасли торговли по Ошмянскому райпо за 2018-2020 гг Годы Показатели Розничный товарооборот, тыс. р. Среднегод. стоимость основных средств, тыс. р. Численность работников торговли, чел. 2018 2019 10376,1 9761,2 10546,9 94,1 108 5124 5750 4887 112,2 85 443 331 317 85,1 95,8 2 1,7 2,2 85 129,4 0,5 11,6 0,6 17,4 0,5 15,4 120 150 83,3 88,5 Отдача основных средств, р. Емкость основных средств, р. Вооруженность основными средствами, тыс. р. 2020 Темп роста, % 2019 г. 2020 г. к к 2019 г. 2018г. Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных приложений Г, Д. 21 На основании данных таблицы 2.4 можно сделать вывод, что за период с 2018 по 2020 гг. розничный товарооборот увеличился на 1,6%, а также за 20192020 гг. – на 8%. За анализируемый период сложилось устойчивая тенденции снижения в отношении изменения среднегодовой стоимости основных средств Ошмянского райпо. Так, в 2019 г. отмечен рост среднегодовой стоимости основных средств на 12,2%, а в 2020 г. снижение на 15% по сравнению с 2019 г. В целом, среднегодовая стоимость основных средств Ошмянского райпо снизилась на 4,6% или на 237 тыс. р. за период с 2018 по 2020 гг. Влияние вышеуказанных факторов обусловило увеличение фондоотдачи на 20% в 2019 г., а также увеличение темпов товарооборота в 2020 г. вызвало увеличение фондоотдачи в этот год на 29,4% или на 0,2 р. В райпо в течение 2018-2020 гг. прослеживается устойчивая тенденция сохранения среднесписочной численности работников отрасли торговли. Что касается фондовооруженности, то снижение среднегодовой стоимости основных средств за 2018-2020 гг. привели к снижению фондовооруженности на 11,5%, то есть в 2020 г. на 1 работника стало приходится 15,4 тыс. р. основных средств. Таким образом, можно сделать вывод о том, что Ошмянское райпо в 20192020 гг. работало прибыльно. Причём в 2020 г. по сумме прибыли организация сработала лучше, чем в 2019 г. В 2020 г. по сравнению с 2019 г. наблюдается рост розничного товарооборота на 8%. 2.2 Оценка динамики состава и структуры численности работников От качества трудовых ресурсов организации зависит результат ее деятельности и конкурентоспособность. Понятие «трудовые ресурсы организации» отражает его потенциал. Трудовые ресурсы организация обладают двумя ключевыми характеристиками: структурой и численностью. Количественная характеристика этих ресурсов определяется списочной (количество на определенную дату по документам), среднесписочной (за определенный период) и явочной (явившихся на работу в определенное время) численностью. Качественная характеристика персонала зависит от квалификационной подготовки работников и их соответствия занимаемым должностям. Анализ трудовых ресурсов организация позволяет выявить резервы улучшения использования последних [18]. 22 Таким образом, цель данной главы провести анализ показателей по труду и заработной плате Ошмянского райпо. На первом этапе проанализируем наличие и качественный состав работников в таблице 2.5. Таблица 2.5 – Состав работников Ошмянского райпо за 2018-2020 гг. 2018 2019 Темп роста, % 2020 Показатели кол- уд. вес, уд. вес, кол-во во % % уд. вес, % кол-во 2020 г. к 2019 г. к 2019 г. 2018 г. Списочная численность 91,03 работников 156 100,0 142 100,0 142 100,0 на конец года, чел. в т.ч. 87 Тоpговля 115 73,7 100 70,4 100 70,4 общественно 100 1 0,6 1 0,7 1 0,7 е питание 100 заготовки 2 1,3 2 1,4 2 1,4 Пpомышленн 171,4 9 5,8 12 8,5 11 7,7 ость 93,1 тpанспоpт 29 18,6 27 19 28 19,7 Примечание – Источник: собственная разработка на основе приложения Д. 100 100 100 100 91,7 103,7 Из данных таблицы видно, что численность работников в 2020 г. по сравнению с 2018 г. сократилась на 14 человек и составила 142 человека. Наибольший удельный вес в 2020 г., как и в 2018 г. занимают работники торговли, их доля в 2020 г. составила 70,4%, а численность сократилась по сравнению с 2018 г. на 15 человек. Численность остальных групп работников в целом в 2019 г. по сравнению с 2018 г. не изменилась, в то время как работников торговли в 2019 г. уменьшилось на 15 человек. Уровень образования работников представлен в таблице 2.6. Таблица 2.6 – Образовательный уровень работников Ошмянского райпо за 2018-2020 гг. 2018 Показатели Списочная численность работников, чел. в т.ч. Высшее Среднее специальное колво Отклонение 2020 уд. Вес колво уд. вес колво уд. вес Темп роста, % 356 100,0 327 100,0 29 0,0 91,9 31 109 8,7 30,1 27 98 8,3 30 -4 -79 -0,4 -0,1 87,1 89,9 23 Окончание таблицы 2.6 Профессионально211 59,3 175 53,5 -36 -5,8 техническое Общее среднее 5 1,4 27 8,3 22 6,9 Общее базовое Примечание – Источник: собственная разработка на основе приложения Д. 82,9 105,4 - Из данных таблицы видно, что численность работников в 2020 г. по сравнению с 2018 г. сократилась на 29 человек и составило 327 человек. Наибольший удельный вес в 2020 г., как и в 2018 г. занимают работники, имеющие профессионально-техническое образование, их доля в 2020 г. составила 53,5%, а численность снизилась по сравнению с 2018 г. на 36 человек. В таблице 2.7 представим динамику возрастного состава работников Ошмянского райпо за 2018 и 2020 гг. Таблица 2.7 – Возрастной состав работников Ошмянского райпо за 2018 и 2020 гг. 2018 Показатели кол-во 2020 уд. вес кол-во уд. вес Отклонение уд. кол-во Вес Темп роста, Списочная численность 356 100,0 327 100,0 -29 0,0 91,9 работников, чел. в т.ч. 18–24 28 7,9 27 8,3 -1 0,4 96,4 25–29 39 11 33 10,1 28 -0,9 84,6 30 7 2 5 1,5 -2 -0,5 71,4 31 5 1,4 5 1,5 0 0,1 100 32–39 57 16 39 11,9 -18 -4,1 68,4 40–49 97 27,2 85 26 -12 -1,2 87,6 50–54 59 16,6 52 15,9 -7 -0,7 88,1 50–59 48 13,5 54 16,5 6 3 112,5 60 лет и больше 25 7 27 8,3 2 1,3 108 Женщины 268 75,3 248 75,8 -20 0,5 92,5 Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных приложения Д. Из данных таблицы 2.7 видно, что численность работников в 2020 г. по сравнению с 2018 г. сократилась на 29 человек и составила 327 человек. Наибольший удельный вес в 2020 г. занимают работники в возрасте 50-59 лет, их доля в 2020 г. составила 16,5%, их доля возросла на 3%. Наименьший удельный вес на протяжении анализируемого периода занимают работники, в возрасте 30 и 31 года, их доля в 2020 г. одинакова и составила 1,5%, а численность работников 30 лет уменьшилась по сравнению с 2018 г. на 2 человека. 24 При тенденции уменьшения количества сотрудников за последние три года с 356 до 327 человек, количество женщин также уменьшилось на 20 человек, однако их удельный вес в 2020 г. в целом вырос на 0,5%. Таким образом, обобщая результаты проведенного анализа показателей по труду по Ошмянского райпо, численность работников в 2020 г. по сравнению с 2018 г. сократилась на 29 человек и составила 327 человек. Наибольший удельный вес в 2020 г., как и в 2018 г. занимают работники торговли, их доля в 2020 г. составила 70,4%, а численность сократилась по сравнению с 2018 г. на 15 человек. 2.3 Анализ производительности труда и влияющих на нее факторов Для расчета производственной эффективности и интенсивности использования ресурсов организации необходимо провести следующий анализ: рассчитать показатели оценки эффективности использования ресурсов; провести факторный анализ производительности труда. Рассчитаем показатели эффективности использования трудовых ресурсов организации (таблица 2.8). Таблица 2.8 – Динамика показателей эффективности использования трудовых ресурсов Ошмянского райпо за 2018–2020 гг. Годы Показатели 2018 2019 2020 Темп роста, % 2019 г. к 2020 г. к 2018 г. 2019 г. Выручка от реализации продукции, р. 12810 12913 13689 Среднесписочная численность персонала, чел. 317 305 257 Количество отработанных дней 257 255 254 Продолжительность рабочего дня 8 8 8 Фонд заработной платы работников списочного состава, р. 1756,5 1825,5 1862,7 Производительность труда по выручке от реализации, тыс. р. 40,4 42,3 53,3 Среднедневная производительность труда 0,16 0,17 0,21 Среднечасовая производительность труда 0,02 0,02 0,03 Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных Е. 25 100,8 106 96,2 99,2 100 84,3 99,6 100 103,9 102 104,7 126 106,3 123,5 100 150 приложений А, В, По данным таблицы 2.8 можно сделать вывод о том, что производительность труда, характеризующая количество реализованной продукции, приходящейся на каждого работника, в 2019 г. по сравнению с 2018 выросла на 4,7%, а в 2020 г. по сравнению с 2019 г. на 26%. Вместе с тем темпы роста фонда заработной платы работников списочного состава выросли, в 2020 г. по сравнению с 2018 г. на 6% и составил 1 862,7 р. Таким образом, производительность труда в 2020 г. по сравнению с 2018 г. увеличилась на 12,9 тыс. р., что является положительной тенденцией деятельности Ошмянского райпо. 2.4 Анализ фонда заработной платы работников Ошмянского райпо Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной оплаты труда. К основной относится оклад работника, а к дополнительной – премии и выплаты, которые бывают стимулирующего и компенсирующего характера. В таблице 2.9 представлена структура фонда заработной платы Ошмянского райпо. Таблица 2.9 – Структура фонда заработной платы Ошмянского райпо за 2018–2020 гг. Годы 2018 сумма, уд. вес, р. % 1246,4 71 434,8 24,8 Показатели Темп 2020 сумма, уд. вес, роста, % р. % 1263,7 64,9 101,4 443,2 23,8 101,9 1.Оплата за отработанное время, р. в т.ч.: – по тарифным ставкам – набавки (доплаты) к тарифным ставкам и 259,5 14,8 260,9 11,9 100,5 должностным окладам – премии 339,6 19,3 344,1 18,5 101,3 – другие виды оплаты труда 57,6 3,3 58,9 3,2 102,3 – заработная плата лиц несписочного 154,9 8,8 156,6 8,4 101,1 товара 2. Единовременные поощрительные и 510,1 29 599 35,1 117,4 другие выплаты Итого фонд заработной платы, р. 1756,5 100 1862,7 100 106 Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных приложений В, Д. 26 Данные таблицы свидетельствуют о том, что фонд заработной платы Ошмянского райпо в 2020 г. составил 1862,7 р., что больше по сравнению с 2018 г. на 106,2р. (6%). Наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы занимает оплата за отработанное время 64,9%, которые в 2020 г. составили 1263,7 р., что больше по сравнению с 2018 г. на 17,3 р. (1,4%), а наименьший удельный вес имеют другие виды оплаты труда – 3,2%. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде (2.1): I сз СЗ1 СЗ0 (2.1) где Iсз – индекс средней заработной платы; СЗ1 – средняя зарплата за отчетный период, тыс. р.; С30 – средняя зарплата за базисный период, тыс. р. I сз 596 0,9 658,3 Для Ошмянского райпо индекс средней зарплаты равен 0,9. Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (IПТ): I ПТ ПТ 1 ПТ 0 (2.2) где IПТ – индекс производительности труда; ПТ1 – производительность труда за отчетный период; ПТ0 – производительность труда за базисный период. I ПТ 53,3 1,3 42,3 Индекс производительности труда в Ошмянском райпо составляет 1,3. Приведенные данные показывают, что в Ошмянском райпо темпы роста средней заработной платы отстают от темпов роста производительности труда. Коэффициент опережения (Коп) равен: 27 Коп Коп I ПТ I сз (2.3) 1,3 1,4 0,9 Коэффициент опережения в Ошмянском райпо составляет 1,4. Для определения суммы перерасхода (экономии) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу: Э ФЗП1 I сз I ПТ I cp (2.4) где ФЗП1 – фонд заработной платы за отчетный период, тыс. р. Экономия фонда заработной платы в Ошмянского райпо составит: Э 1862,7 0,9 1,4 1117,62 0,9 Таким образом, отставание темпов роста заработной платы от темпов роста производительности труда обеспечивает повышение темпов расширенного воспроизводства и не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда. По Ошмянскому райпо это приводит к перерасходу фонда заработной платы на 1117,62 р. 28 3 Основные направления улучшения показателей по труду и заработной плате в Ошмянском райпо Достижение эффективности использования трудовых ресурсов предполагает наличие их оптимального количества. Поэтому абсолютная и относительная экономия численности работников, и рост производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени, внедрение прогрессивных форм торгового обслуживания, механизация трудоёмких процессов, улучшение условий труда и осуществление других мероприятий по совершенствованию организации и оплаты труда, обеспечивает снижение расходов на заработную плату и, соответственно, расходов на реализацию, что является дополнительным резервом роста прибыли, как конечного результата деятельности организации или фирмы. Термин «резерв» происходит или от французского «reserve», что в переводе на русский язык означает «запас»», или от латинского «reservere» «сберегать, сохранять». В связи с этим в специальной литературе и практике анализа хозяйственной деятельности термин «резервы» употребляется в двояком значении. Экономическая сущность резервов увеличения эффективности деятельности состоит в наиболее полном и рациональном использовании всевозрастающего потенциала ради получения большего количества высококачественной продукции при наименьших затратах живого и овеществленного труда на единицу продукции. С уменьшением расходов на реализацию, прибыль торговой организации от реализации товаров увеличивается, рентабельность повышается. Поэтому, по результатам анализа, должны быть определены резервы и пути повышения эффективности использования труда и разработаны конкретные мероприятия по использованию выявленных резервов. К ним можно отнести развитие товарооборота, обоснование установленных сдельных расценок, различных доплат и надбавок, внутренних прогрессивных форм оплаты труда, повышение эффективности применённой системы оплаты труда, увеличение доли интенсивных факторов в использовании трудовых ресурсов, развитие более совершенных форм труда. Так как труд работников торговли представлен преимущественно женским трудом, особое значение должно предаваться механизации, что предполагает широкое внедрение достижений НТП, применение качественных, совершенных и эффективных средств и предметов труда, прогрессивной технологии товародвижения, совершенствования торгово-технологических процессов. Это должно сочетаться с научно-техническим прогрессом и темпами развития тех отраслей, которые производят торговотехнологическое, подъёмно–транспортное, фасовочное оборудование, различные весоизмерительные приборы и контрольно-кассовые аппараты. 29 Для ускорения НТП требуется коренное изменение структурной и инвестиционной политики, направленной на реконструкцию и техническое перевооружение торговли, внедрение прогрессивной техники, повышения доли затрат на активную часть основных фондов: оборудование и машины. Это позволит резко сократить долю ручного труда и тем самым ускорить рост производительности труда. На уровень производительности труда существенное влияние оказывает и ряд факторов социального характера: уровень профессионального образования, практический опыт, текучесть рабочих кадров, их заболеваемость, соблюдение трудовой дисциплины и торговотехнологического распорядка, состояние психологического микроклимата в коллективе и наличие надлежащих социально-бытовых условий, уровень самосознания. Понятно, что не все из перечисленных факторов можно количественно измерить, но, несомненно, и то, что все они выражаются в показателях эффективности, производительности и качества труда. Система эффективного труда, направленная на развитие инициативы работников, воспитание чувства ответственности за личный вклад в трудовые усилия коллектива, обеспечивает повышение качества всей работы, качества обслуживания покупателей. Учёт и анализ недостатков в работе, которые ранее не всегда фиксировались, позволяют принять систему эффективного труда за основу рационального использования трудовых ресурсов, наиболее производительного труда; поставить в большую зависимость оплату труда от его количества и качества. Особое значение это приобретает для предприятий и организаций в условиях рыночных отношений. Обязательно следует выявить соблюдение сметы расходования заработной платы. Перевыполнение сметы по выплатам различных доплат и надбавок, может быть положительно оценено при условии их целесообразности, в частности, наличия в коллективе высококвалифицированных работников и т.д. Превышение расходов по оплате труда работников несписочного состава оправдано в случае возникновения дополнительной потребности, а также выполнения ими некоторых видов деятельности штатных работников, что приводит к общей экономии средств. Если рост численности работников является следствием увеличения объёма товарооборота, сопровождается повышением эффективности труда и при этом достигнут опережающий рост производительности труда по сравнению со средней заработной платой, то такое увеличение численности следует считать экономически оправданным. Необходимо определить основные направления повышения эффективности использования труда работников розничной торговли Ошмянского райпо: - определить оптимальное количество торговых работников; 30 - улучшить состояние рабочих мест непосредственно для работников магазинов, т.к. в организации из общего количества кадров преобладающую часть в их составе занимают женщины; - увеличить качественное содержание в общем числе работников специалистов и служащих с высшим образованием; - обязательно проанализировать, уточнить и сделать более стабильное штатное расписание, т.к. имеется постоянное несоответствие общего количества работников в сравнении с запланированным; - при определении направлений по совершенствованию системы оплаты труда, необходимо учитывать опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы: при этом необходимо определить среднюю заработную плату и производительность труда в сопоставимом виде; - повысить действенность анализа трудового потенциала работников за счёт стимулирования труда тех категорий работников, которые непосредственно занимаются аналитической деятельностью; - направлять работников торговли на переподготовку и переквалификацию с целью углубления знаний и навыков по надлежащему осуществлению своей деятельности; - рекомендуется заключать контракты на 2 или 3 года с руководящими работниками и главными специалистами, с установлением высокого уровня оплаты труда и ответственности за хозяйственную стратегию организации, при этом гарантированная часть оплаты труда не должна превышать 35 – 40 % заработка, а переменная её часть должна быть увязана с результатами деятельности; - анализ динамики производительности труда следует производить в сопоставимых ценах; - механизация и автоматизация работ по внедрению анализа; - направление работников аналитических служб на переподготовку и переквалификацию с целью углубления знаний и навыков по осуществлению анализа; - руководителям организации следует улучшить работу и осуществление мер по закреплению в торговле кадров торгово-оперативного персонала, созданию им надлежащих условий. Расширить виды выплат работникам за счёт средств, находящихся в распоряжении организации (чистая прибыль, различные фонды); - необходимо привести уровень экономического образования специалистов в соответствие с изменяющимися производственными и социальными условиями, сформировать высокий профессионализм работников современное экономическое мышление. Умение работать в условиях полного хозяйственного расчёта и самофинансирования; - профессиональное и экономическое обучение работников должно носить непрерывный характер в течение трудовой деятельности. 31 Также основными направлениями повышения эффективности использования труда работников являются: - наращивание объёмов товарооборота за счёт расширения зоны деятельности торговой организации; - увеличение режима работы магазинов; - привлечение для работы совместителей на 0,5 ставки и студентов на летнее время; - расширение организации выездной и разносной торговли (автомагазины); - применение практики торговли по заказам, при возможности и доставке заказов покупателей. Укрепление хозяйственного расчета в торговле на основе полного самофинансирования за счет конечных результатов, усиление зависимости материального стимулирования от конечных результатов работы ставит перед торговыми организациями задачу нахождения и использования прибыли. Возможность прироста товарооборота зависит от уровня организации торговли, степени внедрения маркетинга, эффективности управленческих решений. В частности, новых покупателей в розничной торговле можно привлечь более совершенной, чем у других организаций, выкладкой товаров, хорошей рекламой и пропагандой, высокой репутацией и специализацией торговой организации, дополнительными торговыми услугами, более низкими ценами (при том же качестве продукции), легкости приобретения (отсутствие очередей, широкий выбор товаров и т.п.), предложением покупателям товаров с учетом их покупательских привычек. Приобретение или объединение магазинов под одной торговой маркой представляют собой наиболее распространенные способы роста масштабов предприятия. Одним из направлений финансового оздоровления торговой организации является поиск резервов по увеличению прибыльности и достижению безубыточной работы за счет более полного использования мощностей организации, повышения качества и конкурентоспособности продукции, снижения ее себестоимости, рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сокращения непроизводительных расходов и потерь. Основное внимание следует уделить вопросам ресурсосбережения: внедрение ресурсосберегающих технологий, организации действенного учета и контроля за использованием ресурсов, изучение и внедрение передового опыта в осуществлении режима экономии, материального и морального стимулирования работников за экономию ресурсов и сокращение непроизводительных потерь. Рентабельная работа обеспечивается за счет более рационального использования расходов на реализацию по таким статьям, как транспортные расходы, уплата процентов за кредит, расходы по оплате труда и др. 32 Экономический анализ сопровождается выполнением большого объёма разнообразных вычислений: абсолютных и относительных отклонений, средних величин, дисперсий, процентных величин и других. Кроме того, в ходе анализа выполняются различные виды оценок, группировок, сравнений и сортировок исходных данных: нахождение минимального или максимального значения и ряд других операций. Результаты анализа требуют графического или табличного представления. Всё это многообразие видов аналитической информации является объектом автоматизации с применением современных средств связи и вычислительной техники, особенно персональных ЭВМ (ПЭВМ). Применение ПЭВМ повышает эффективность аналитической работы, это достигается за счёт сокращения сроков проведения анализа; более полного охвата влияния факторов на результаты хозяйственной деятельности, замены приближённых или упрощённых расчетов точными вычислениями; постановки и решения новых многообразных задач анализа, практически не выполняемых вручную и традиционными методами. ПЭВМ становится неотъёмлемой частью рабочего места бухгалтера, экономиста, товароведа, и их труд приобретает характер автоматизированного труда. В настоящее время все торговые организации испытывают настоящую потребность в расширении аналитических работ. Связанных с переходом к рынку: разработкой перспектив развития, комплексной оценкой эффективности применения различных форм хозяйствования, своевременной выработки оперативных управленческих решений. В связи с этим автоматизация экономического анализа на базе ПЭВМ становится объективной необходимостью. Она обусловлена ростом значения качественного информационного обслуживания процесса управления хозяйственной деятельностью, бурным развитием технических возможностей современных ПЭВМ, особенностями настоящего периода развития экономики. Методика экономического анализа, ориентированная на применение ПЭВМ, должна удовлетворять требованиям системности, комплексности, оперативности, точности, прогрессивности, динамичности. Только на основе выполнения этих требований обеспечивается познание состояний управляемого объекта и тенденций его развития, систематическое и целенаправленное повышение эффективности хозяйственной деятельности по результатам анализа. Применение ПЭВМ поднимает экономический анализ на качественно новую ступень. Новые возможности, открывшиеся для анализа, обусловлены особенностями ПЭВМ: высокая производительность труда, надёжность, простота обслуживания и эксплуатации, гибкость и автономность использования, наличие развитого программного обеспечения, диалоговый режим работы и другие. Применение ПЭВМ позволяет реально повысить 33 производительность труда экономиста, бухгалтера, плановика и других специалистов за счёт децентрализации процесса автоматизированной обработки экономической информации, совмещение непосредственно на рабочем месте их профессиональных знаний с преимуществами электронной обработки информации. Таким образом, можно сделать вывод о том, что применении ПЭВМ на торговых предприятиях позволяет перевести данные о работе предприятия из пассивной в активную форму, преобразовать их в новые знания, в источник новых подходов и решений, что в итоге приведёт к увеличению финансово – экономических показателей. Другим направлением совершенствования анализа является применение на торговых предприятиях ЭВМ, что повышает эффективность аналитической работы и, в итоге, приводит к увеличению финансовых результатов деятельности торговой организации. С целью повышения производительности труда организации необходимо сократить потери рабочего времени за счет прогулов и других неявок из-за нарушения трудовой дисциплины на 443 человеко-дня. За счет такой экономии рабочего времени можно рассчитать потери объема выручки от реализации продукции в результате нерационального использования рабочего времени. Для этого выручку от реализации за 2020 г. разделим на количество отработанных человеко-дней в 2020 г. и умножим на потери рабочего времени. 596 443 1027,3 р. 257 Таким образом, мы можем рассчитать прирост производительности труда за счет потерь рабочего времени: 1027,3/443 = 2,3 тыс. р. Рассчитаем сумму производительности труда согласно резерву увеличения. Для этого к производительности труда работников в 2020 года прибавим рассчитанный прирост производительности труда – 2,3 тыс. р.: 53,3 + 2,3 = 55,6 тыс. р. Далее рассчитаем численность высвобожденных работников за счет роста производительности труда с учетом прежней численности, объема розничного товарооборота и средней заработной платы. Для этого от среднесписочной численности работников организации (257 человек) отнимем частное между выручкой от реализации продукции и планируемой производительностью труда: 34 257 – 13689/55,6 = 11 чел. Рассчитаем сумму экономии расходов на оплату труда за счет повышения производительности труда. Для этого необходимо количество высвобожденных работников умножить на их годовую оплату труда: 11 7,2 = 79,2 тыс. р. После учёта отчислений в ФСЗН и страховые взносы получим итоговую экономию: 79,2 × (1 + 0,34 + 0,08) = 112,5 тыс. р. Таким образом, за счет увеличения производительности труда на 2,3 тыс. р. организация смогла бы высвободить 11 человек, что приведет к экономии расходов на оплату труда в размере 112,5 тыс. р. в год и тем самым увеличив прибыль Ошмянского райпо. 35 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Подъем экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост связан с использованием трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы — главная производительная сила общества. Трудовые ресурсы в организации — это объект постоянной заботы со стороны руководства организацией. Трудовые отношения — едва ли не самый сложный аспект работы организации. Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивидуальные склонности, личностные установки, психологические предпочтения. Выделяются две важные стороны труда: конкретность и абстрактность. Конкретность труда определяется целенаправленной деятельностью человека, результатом которой является создание потребительной стоимости. Абстрактность труда состоит в затратах человеческой энергии, являющейся частью совокупного общечеловеческого общественного труда. Также различают живой и овеществленный труд. Живой труд - затраты умственной и физической энергии человека, связанных с созданием материальных и духовных благ. Овеществленный труд - труд, воплощенный в средствах производства и потребления. Содержание труда определяется совокупностью его элементов (профессиональной принадлежностью, их последовательностью, составом и т.д.). Выделяют социально-экономическое и технико-технологическое содержание труда. Социально-экономическое содержание труда характеризует степенью и способ расходования рабочей, а также общественные отношения, при которых осуществляется процесс труда. Технико-технологическое содержание труда выражает количественный и качественный состав трудовых функций, их соотношение и взаимосвязь. Отличительные особенности трудовых функций следует рассматривать как различия в профессии, уровне квалификации работников. Содержательность труда характеризуется насыщенностью его умственной деятельностью и отражает уровень сложности, разнообразия выполняемых трудовых функций и степень самостоятельности работника в трудовом процессе. Таким образом, характер труда выражает отношение человека к своей трудовой деятельности, заданное системой производственных отношений. Различают общие и частные признаки характера труда. Общие признаки отражают последствия реализации тех или иных форм собственности: - отношение работников к средствам производства, продукту своего труда; - проявление общественной природы труда; - степень принудительности труда. 36 Каждая организация, выходящая на рынок и желающая быть конкурентоспособной, должна соблюдать требование более быстрого роста производительности труда в сравнении с ростом фондовооруженности. В противном случае все затраты на развитие материально-технической базы не будут эффективными. Только в первое время после закупки оборудования нарушение этого соотношения может быть оправдано. Труд Ошмянского райпо определяется следующими видами деятельности организации: - заготовки; - розничная торговля; - строительство; - общественное питание; - перевозка пассажиров и грузов (исключая технологические внутрихозяйственные перевозки пассажиров и грузов, выполняемые юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями для собственных нужд) автомобильным транспортом. Ошмянский филиал является многоотраслевой хозяйственной организацией, которая обеспечивает удовлетворение разнообразных потребностей населения, преимущественно сельского. Главной целью филиала является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения экономических, социальных и культурных интересов членов трудового коллектива при наилучшем удовлетворении потребностей покупателей. На долю филиала приходится 17,8% оборота района. Торговое обслуживание населения филиал обеспечивает через 43 розничных торговых организаций. Из них: 28 расположены в сельской местности и 15 магазинов в городе. 194 населенных пункта (6,9 тыс. чел), в которых отсутствует стационарная торговая сеть, обслуживают 7 автомагазинов. Общественное питание осуществляют 8 организаций на 418 посадочных мест, из них 4 организация на 130 посадочных мест расположены в сельской местности. Ошмянский филиал заготавливает более 20 видов продукции: мясо, плодоовощную и дикорастущая продукция, продукцию пчеловодства, кожевенное и пушно-меховое сырье, вторичное сырье и др. Подавляющую долю в заготовительном обороте занимает лом черных металлов – 52,8%. Материально-техническая база заготовительной отрасли представлена приемозаготовительным пунктом, 2 овощехранилищами мощностью 450 тонн, складами вторичного и животноводческого сырья. Промышленная отрасль представлена скотоубойным пунктом мощностью 2 тонны в сутки, хлебобулочным цехом мощностью 7 тонн в сутки, колбасным 37 цехом мощностью 0,65 тонн в сутки. Кроме того, имеется мини-мельница для оказания услуг по размолу зерна, внедрено производство забора. В филиале имеется в наличии 43 единицы транспортных средств, в т.ч. грузовых - 41, легковых - 2. Филиал оказывает услуги по перевозке грузов как системе потребительской кооперации, так и сторонним организациям. Выручка от реализации продукции в 2020 г. по сравнению с 2018 г. немного увеличилась на 879 тыс. р. и составила 13689 тыс. р. В 2020 г. по сравнению с 2018 г. себестоимость реализованной продукции увеличились на 631 тыс. р. и составила 10193 тыс. р. Таким образом, можно сказать, что Ошмянское райпо является прибыльной и рентабельной организацией. Преимущественную долю магазинов (65,1 %) представляют собой продовольственные магазины. Это связано со спецификой потребительской кооперации, так как приоритетной для нее является социальная функция – удовлетворение спроса сельского населения. Подтверждением является тот факт, что 65,1 % всех магазинов Ошмянского райпо расположено в сельской местности, площадь которых составляет 1441 кв.м. Несмотря на уменьшение количества магазинов на 14 единиц, торговой площади – на 769 кв. м, а также увеличения численности обслуживаемого населения на 1600 человек, в 2020 г. по сравнению с 2019 г. наблюдается рост розничного товарооборота на 8%. Также в 2020 г. по сравнению с 2019 г. наблюдается рост товарооборота на 1 кв.м. торговой площади, товарооборота на 1 магазин, товарооборота на 1 жителя на 9,1%, 33,2%, 14,5% соответственно. На основании данных таблицы 2.4 можно сделать вывод, что за период с 2018 по 2020 гг. розничный товарооборот увеличился на 1,6%, а также за 20192020 гг. – на 8%. За анализируемый период сложилось устойчивая тенденции снижения в отношении изменения среднегодовой стоимости основных средств Ошмянского райпо. Так, в 2019 г. отмечен рост среднегодовой стоимости основных средств на 12,2%, а в 2020 г. снижение на 15% по сравнению с 2019 г. В райпо в течение 2018-2020 гг. прослеживается устойчивая тенденция сохранения среднесписочной численности работников отрасли торговли. Наибольший удельный вес в 2020 г., как и в 2018 г. занимают работники торговли, их доля в 2020 г. составила 70,4%, а численность сократилась по сравнению с 2018 г. на 15 человек. Наибольший удельный вес в 2020 году, как и в 2018 году занимают работники, имеющие профессионально-техническое образование, их доля в 2020 г. составила 53,5%, а численность снизилась по сравнению с 2018 г. на 36 человек. Наибольший удельный вес в 2020 г. занимают работники в возрасте 50-59 лет, их доля в 2020 г. составила 16,5%, их доля возросла на 3%. 38 Наименьший удельный вес на протяжении анализируемого периода занимают работники, в возрасте 30 и 31 года, их доля в 2020 году одинакова и составила 1,5%, а численность работников 30 лет уменьшилась по сравнению с 2018 годом на 2 человека. Необходимо определить основные направления повышения эффективности использования труда работников розничной торговли Ошмянского райпо: - определить оптимальное количество торговых работников; - улучшить состояние рабочих мест непосредственно для работников магазинов, т.к. в организации из общего количества кадров преобладающую часть в их составе занимают женщины; - увеличить качественное содержание в общем числе работников специалистов и служащих с высшим образованием; - обязательно проанализировать, уточнить и сделать более стабильное штатное расписание, т.к. имеется постоянное несоответствие общего количества работников в сравнении с запланированным; - при определении направлений по совершенствованию системы оплаты труда, необходимо учитывать опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы: при этом необходимо определить среднюю заработную плату и производительность труда в сопоставимом виде; - повысить действенность анализа трудового потенциала работников за счёт стимулирования труда тех категорий работников, которые непосредственно занимаются аналитической деятельностью; - направлять работников торговли на переподготовку и переквалификацию с целью углубления знаний и навыков по надлежащему осуществлению своей деятельности; - рекомендуется заключать контракты на 2 или 3 года с руководящими работниками и главными специалистами, с установлением высокого уровня оплаты труда и ответственности за хозяйственную стратегию организации, при этом гарантированная часть оплаты труда не должна превышать 35 – 40 % заработка, а переменная её часть должна быть увязана с результатами деятельности; - анализ динамики производительности труда следует производить в сопоставимых ценах; - механизация и автоматизация работ по внедрению анализа; - направление работников аналитических служб на переподготовку и переквалификацию с целью углубления знаний и навыков по осуществлению анализа; - руководителям организации следует улучшить работу и осуществление мер по закреплению в торговле кадров торгово-оперативного персонала, созданию им надлежащих условий. Расширить виды выплат работникам за 39 счёт средств, находящихся в распоряжении организации (чистая прибыль, различные фонды); - необходимо привести уровень экономического образования специалистов в соответствие с изменяющимися производственными и социальными условиями, сформировать высокий профессионализм работников современное экономическое мышление. Умение работать в условиях полного хозяйственного расчёта и самофинансирования; - профессиональное и экономическое обучение работников должно носить непрерывный характер в течение трудовой деятельности. В качестве резерва улучшения показателей по труду и заработной плате мы рассмотрели сокращение потери рабочего времени за счет прогулов и других неявок из-за нарушения трудовой дисциплины. В результате этого производительность труда повысилась на 2,3 тыс. р. Из-за повышения производительности труда организация сможет сократить численность работников на 1 человек, и, как результат, расходы на оплату труда сократятся на 112,5 тыс. р. в год. Производительность труда, характеризующая количество реализованной продукции, приходящейся на каждого работника, в 2019 г. по сравнению с 2018 выросла на 4,7%, а в 2020 г. по сравнению с 2019 г. на 26%. Вместе с тем темпы роста фонда заработной платы работников списочного состава выросли, в 2020 г. по сравнению с 2018 г. на 6% и составил 1 862,7 р. Наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы занимает оплата за отработанное время 64,9%, которые в 2020 г. составили 1263,7 р., что больше по сравнению с 2018 г. на 17,3 р. (1,4%), а наименьший удельный вес имеют другие виды оплаты труда – 3,2%. Приведенные данные показывают, что в Ошмянском райпо темпы роста средней заработной платы отстают от темпов роста производительности труда. Таким образом, отставание темпов роста заработной платы от темпов роста производительности труда обеспечивает повышение темпов расширенного поспроизводства и не должна порождать инфляцию, но содержит стимула к повышению производительности труда. По Ошмянскому райпо это приводит к перерасходу фонда заработной платы на 3534,1 млн р. 40 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1 Александренок, М. С. Белорусские тарифные системы: сравнительный анализ / Александренок М.С. // Бухгалтерский учет и анализ. – 2020. - №4. – С. 20-23. 2 Александрова, Т. Повышение зарплаты: взгляд с разных сторон / Татьяна Александрова // Экономика. Финансы. Управление. – 2020. №12. – С. 50-52. 3 Асалиев, А. М. Экономика и управление человеческими ресурсами : учебное пособие / А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, Т. Г. Строителева. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 143 с. 4 Беляцкая Т. Н. Экономика организации : учебное пособие / Беляцкая Т.Н.. — Минск : Республиканский институт профессионального образования (РИПО), 2020. — 284 c. 5 Бурко, Р. А. Соколкова, В.Д. Выбор и обоснование организационной структуры предприятия // Молодой ученый. — 2019. — №7. — С. 313-315. 6 Володько, О. В. Экономика организации : учеб. пособие / О. В. Володько, Р. Н. Грабар, Т. В. Зглюй ; под ред. О. В. Володько. - 2-е изд., испр. и доп. - Минск : Выш. шк., 2015. – 399 с. 7 Головачев, А. С. Экономика организации (предприятия) : учеб. пособие для вузов / А. С. Головачев. - Минск : Вышэйшая школа, 2015. 688 с. 8 Киселев, М. А. Сухов, В.Д. Методологические подходы к управлению изменениями организационной структуры предприятия // Альманах мировой науки. - 2017. - № 2-1 (17). - С. 167-168. 9 Клочан, Е. И. Оптимизируем расходы по оплате труда: возможности нанимателя / Клочан Екатерина Ивановна // Промышленноторговое право. – 2016. - №9. – С. 15-19. 10 Колесник, Н. Ф., Шведкова А. М. Совершенствование процесса бюджетирования на предприятии // Молодой ученый. — 2019. — №11. — С. 357-359. 11 Кузнецов, С. А. Анализ уровня заработной платы - важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности // Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. - 2019. - №4. - С. 13-18. 12 Ловушки при расчете зарплаты. 53 новых примера в коллекцию : практ. пособие / [Н.А. Курская и др.]. – Минск : Агентство Владимира Гревцова, 2018. – 128 с. 41 13 Мисникова, Л. В. Поиск систем оплаты труда, адекватных экономической ситуации / Л.В. Мисникова, Я.С. Хороненко // Потребительская кооперация. – 2017. - №1. – С. 47-52. 14 Мисникова, Л. В. Формирование фонда заработной платы как основа повышения мотивации работников / Л.В. Мисникова, Е.Н. Прохоренко // Потребительская кооперация. – 2020. - №4. – С. 31-34. 15 Озерникова Т. Г. Оплата труда персонала : учеб. пособие / Т.Г. Озерникова, И.Г. Носырева. – Иркутск : Издательство БГУЭП, 2015 – 390 с. 16 Павловский, А. Г. Изменения в законах по вопросам трудовых и связанных с ними отношений / Алексей Павловский // Юридический мир. – 2021. - №1. – С. 10-14. 17 Пашковская, Л. В. Управленческий учет : учеб.-метод. пособие / Л. В. Пашковская. — 4-е изд., перераб. и доп. — Минск : БГЭУ, 2018 — 119 с. 18 Страцкевич, Л. В. Среднедневной заработок: определить и не ошибиться / Лев Страцкевич // Экономика. Финансы. Управление. – 2021. - №2. – С. 39-41. 19 Сысоев, И. П. Организация оплаты и нормирование труда : курс лекций для студентов экономических специальностей / И. П. Сысоев. – Витебск : УО "ВГТУ”, 2011.– 107 с. 20 Уварова, А. С. Эффективная система оплаты труда как фактор мотивации сотрудников / Социосфера. 2017. № 2. С. 280-282. 21 Фандо, А. И. Оплата труда работников: гарантии согласно измененному Трудовому кодексу / Артем Фандо // Главный экономист. – 2020. - №1 – С. 11-20. 22 Фолежинский, А. Г. Анализ производительности труда и ее соотношение с динамикой средней заработной платы: расчеты, оценка / Александр Фолежинский // Финансовый директор. – 2016. - №1. – С. 3341. 23 Фолежинский, А. Г. Сдельная оплата труда: проблемы и новые условия применения сегодня / Александр Фолежинский // Главный экономист. - 2019. - №2. - С. 3-9. 24 Экономика торговли : учебное пособие. В 2 ч. Ч. 1 / А. З. Коробкин [и др.]; под ред. А.З. Коробкина. – Минск : Вышэйшая школа, 2020. – 271 с. 25 Экономика труда : пособие для реализации содержания 42 образовательных программ высшего образования I ступени и переподготовки руководящих работников и специалистов / авт.-сост. Л.В. Мисникова. – Гомель : учреждение образования «Белорусский торговоэкономический университет потребительской кооперации», 2019. – 88с. 43
