Домашнее задание по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» На примере любой организации описать ее деятельность в области КСО Какие организации можно взять для исследования? Например: - 1. Краткая характеристика деятельности организации: общая характеристика; вид деятельности; год основания; положение на рынке; цель; миссия; ценности. О компании «Нестле» — крупнейшая в мире компания — производитель продуктов питания и напитков, эксперт в области правильного питания и здорового образа жизни. Кредо «Нестле» — делать жизнь лучше, предлагая потребителям только качественные и полноценные продукты. В 2016 году «Нестле» отмечает 150-летний юбилей со дня основания компании в Швейцарии. Сегодня «Нестле» является лидером российского рынка в большинстве категорий, где присутствует её продукция Миссия компании «Нестле Россия» — стать лидирующей компанией в регионе Россия-Евразия, — компанией, производящей продукты питания, основой деятельности которой служат принципы правильного питания и здорового образа жизни. Ценности Компании Создание общих ценностей основой устойчивого бизнесразвития, поскольку мы призываем наших акционеров вкладывать свои средства с целью приумножения доходов, но так, чтобы при этом люди, от благополучия которых в конечном итоге зависит наш заработок, получали пользу от деятельности нашей компании и нашей им преданности. О КОМПАНИИ BP Global (до мая 2001 года — British Petroleum) — британская нефтегазовая компания, вторая по величине публично торгующая нефтегазовая компания в мире. Штаб-квартира компании расположена в Лондоне. Основатель - Уильям Нокс Д’Арси. 2.Политика компании в области КСО: - основные направления соц. программ; - приоритеты в соц. политики компании; - история КСО компании; - документы, регламентирующие КСО компании; - расходы на КСО в компании. 3.Направления КСО в компании: Внешние Внутренние Внешние направления: - спонсорство; - благотворительность; - готовность участвовать в кризисных ситуациях; - содействие охране окружающей среды; - взаимодействие с местным сообществом и местной властью. Внутренние направления: - безопасные условия труда; - стабильность заработной платы; - медицинское и социальное страхование сотрудников; - обучение и повышение квалификации сотрудников; - оказание помощи работникам в экстренных ситуациях. Внешнее направление КСО System – Интегрированная система управления «Нестле»). Внедрение этой системы может включать стандарты как качества, так и охраны труда и экологии, поможет сделать управление более эффективным В 2010 году стала работа экологов фабрики «Нестле» по производству детского питания и каш бренда «Быстров» Цель- этой программы рассказать детям о том, как важна природа для нас и как важно ее беречь Внешнее направление КСО: Программа помощи инвалидам «Нестле» уже на протяжении нескольких лет поддерживает мероприятия организаций, которые работают с инвалидами. Это такие организации, как региональная общественная организация инвалидов «Перспектива», Ассоциация молодых инвалидов России «Аппарель», межрегиональная общественная организация инвалидов «Пилигрим» и др. Внешнее направление КСО •Активная благотворительная деятельность и многолетний вклад в поддержку российского искусства в 2003 году компания была удостоена почетной награды «Золотая маска» •В 2003 году «Нестле» стала генеральным спонсором выступлений Мариинского театра в рамках фестиваля «Звезды белых ночей», •В 2010 году началось сотрудничество «Нестле» с самым знаменитым театром России – Большим. Быть спонсором Большого, несомненно, честь для нашей компании, так как Большой представляет самые лучшие традиции великого оперного и балетного искусства России Внутренняя социальная ответственность в компании 1. Своевременная выплата зарплаты 2. «Белая» зарплата 3. Премирование сотрудников 4. Медицинское страхование сотрудников 5. Развлекательные мероприятия 6. Подарки 7. Оплата корпоративной связи 8. Обучение сотрудников 9. Предоставление корпоративной техники 10. Талоны на питание (складской персонал) 11. Обеспечение безопасных условий труда 12. Льготы на путёвки для детей сотрудников 13. Материальная помощь в экстренных ситуациях 4. Уровни КСО в организации: Базовый своевременная оплата налогов, выплата з/п, расширение штата сотрудников. Корпоративный повышение квалификации, профилактическое лечение, строительство жилья, корпоративные праздники, оплата корпоративной связи, льготные путевки для детей. Высший благотворительные акции, волонтерство, покупка лекарств для тяжелобольных, помощь инвалидам, строительство школ, больниц. • Уровни КСО Аэрофлот базовый своевременная ЗП новые рабочие места корпоративный повышение квалификации дополнительная страховка жизни весомый социальный пакет благотворительный поддерживает всероссийскую благотворительную акцию «Поезд надежды» оказывает всестороннюю поддержку спорту приходит на помощь своим гражданам в ЧС 5.Объекты КСО: - экология; - демография; - безопасность; - здоровье; - образование; - культура; - наука; - информация; - отдых. ОБЪЕКТЫ КСО Демография Образование Культура Наука Объекты КСО Внешние: Внутренние: Экология Безопасность Образование Здоровье Здоровье Образование Здоровье Культура 25 Экология Сохранение природного богатства нашей планеты является для «Востокгазпрома» важнейшей составляющей корпоративной Экологической политики. Безопасность по методическому, оперативному руководству и организации работ по охране труда ООО «Востокгазпром» ежегодно проводит большую работу: по осуществлению организационных и инженернотехнических мероприятий по совершенствованию и укреплению противопожарной защиты взрывопожароопасных объектов газовой отрасли Снижение количества несчастных случаев на производстве Отдых Ежегодно компания организует порядка десяти праздников, среди которых: День работника нефтяной и газовой промышленности, Новый Год, Восьмое марта, День защитника отечества и другие. Особо широко и торжественно компания отмечает производственные юбилеи и запуск новых месторождений. Выводы: Какие преимущества дает компании активная социальная политика?
