Экономика управления персоналом

СТО АлтГТУ 13.62.1.3385-2013
ПРИЛОЖЕНИЕ Е
Памятка по дисциплине Б.3.10 «Экономика управления персоналом»
ФГБОУ ВПО «Алтайский государственный технический университет им. И.И.Ползунова»
Памятка
для студентов направления 080400 «Управление персоналом» по изучению дисциплины
Б.3.10 «Экономика управления персоналом» (6 семестр)
Составила
к.э.н., ст. преподаватель А.А. Киселева
Утверждаю
Зав. кафедрой А.К. Мишин
«___» ___________20__ года
Дисциплина «Экономика управления персоналом» читается студентам 3-го курса
направления 080400 «Управление персоналом» в 6-м семестре. Изучение дисциплины
предполагает 34 часа лекционных и 34 часа практических занятий, а также СРС в объеме
112 часов (76 час. – в семестре, 36 час. – в период сессии). Форма промежуточной
аттестации – экзамен.
1 Содержание дисциплины
Модуль 1. Человеческий капитал – стратегический ресурс организации
Тема 1. Человеческий капитал как общественное богатство. (3 ч) – (6, 9,11)
Совокупный спрос и занятость населения. Трудовые ресурсы. Воспроизводство населения. Анализ
оценки демографических процессов. Возрастная и социально-демографическая структура
населения и трудовых ресурсов. Трудовой потенциал. Человеческий потенциал. Индекс развития
человеческого потенциала. Человеческий капитал. Оценка производительных свойств человека (У.
Петти). Сравнительные издержки найма вольного работника (Л. Якоб). Теория человеческого
капитала (Т. Шульц). Анализ человеческих ресурсов (Э. Флемхольц). Структура человеческого
капитала. Природные задатки. Способности. Качества. Показатели для оценки человеческого
капитала.
Тема 2. Инвестиции в образование. (3 ч) – (1,3,4,7)
Проблема качества рабочей силы. Объективная необходимость постоянного обучения работников.
Издержки на обучение (для индивида, для организации, для государства). Прибыль от образования
(для индивида, для организации, для государства). Профессиональная мобильность работника.
Факторы профессиональной мобильности. Графическая модель доходности возмещения
инвестиций (с точки зрения работника, с точки зрения нанимателя). Обучение, переподготовка,
повышение квалификации. Знания. Умения. Навыки. Этапы овладения знаниями. Этапы
формирования навыков по Платонову. Виды навыков. Этапы формирования производственного
навыка. Взаимосвязь уровня производительности труда и качества рабочей силы. Модель
системного обучения. Классификация видов обучения. Методы обучения. Расчет затрат на
обучение. Методика определения потребности в обучении.
Тема 2. Планирование и анализ численности работников. (4 ч) - (2,3,7,11)
Сущность планирования численности. Принципы планирования численности работников.
Категории занятых на предприятии. Структура и состав работников предприятия. Планирование и
учет списочного, среднесписочного и явочного состава кадров при требуемой минимизации
издержек и максимизации прибыли от использования персонала. Пример расчета
среднесписочной численности работников предприятия. Планирование численности рабочих.
Планирование трудоемкости производственной программы. Планирование бюджета рабочего
времени. Определение численности по профессиям и уровню квалификации. Определение
плановой численности рабочих. Определение численности рабочих-сдельщиков. Баланс рабочего
времени одного среднесписочного рабочего. Определение численности рабочих-повременщиков и
специалистов. Планирование численности управленческого персонала. Определение численности
управленческого состава по нормативам. Расчет дополнительной потребности в управленческом
персонале. Анализ численности и состава работников. Цели и задачи анализа численности
СТО АлтГТУ 13.62.1.3385-2013
работников. Анализ численности работающих. Анализ соответствия квалификационного уровня
рабочих разряду выполняемых работ. Анализ движения работников. Затраты на набор, подбор
отбор персонала. Целесообразность и сравнительные издержки набора.
Модуль 2. Вознаграждение за труд
Тема 4. Затраты на персонал и их эффективность. (4 ч) - (2,4,5,9,10)
Общие затраты на рабочую силу. Прямые и косвенные затраты. Основные составляющие
издержек на персонал. Расходы на содержание персонала. Планирование расходов на персонал.
Учет затрат. Включение налогов на социальное страхование в стоимость труда при планировании
численности персонала. Примерная структура издержек на персонал. Американский опыт
финансирования программы страхования от безработицы. Дифференцированный подход.
Характер издержек. Издержки на оплату труда. Издержки по набору. Издержки на обучение.
Издержки на перемену места жительства. Издержки при увольнении. Издержки на
административное руководство. План счетов бухгалтерского учета. Учет издержек на персонал.
Определение переменных затрат на персонал. Расчет затрат на замещение работника.
Тема 5. Оплата труда работников. (4 ч) - (1,3,5,7,10)
Заработная плата. Номинальная заработная плата. Реальная заработная плата. Организация
оплаты труда. Функции заработной платы, гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные
выплаты. Факторы, определяющие величину заработной платы. Сдельная оплата труда. Прямая,
косвенная, премиальная, прогрессивная и аккордная оплата труда. Повременная оплата труда.
Тарифная и бестарифная оплата труда. Сущность и элементы тарифной системы. Тарифная сетка.
Тарифная ставка. Тарифная система. Нормирование труда. Тарифно-квалификационные
справочники. Пример построения Единой тарифной сетки для оплаты труда рабочих организации.
Порядок проведения тарификации работ и рабочих. Показатели оценки деятельности.
Регулирование заработной платы.
Тема 6. Социальные льготы и выплаты. (4 ч) - (1,5,6,7,8)
Льготы. Налоговый режим. Культурные традиции и особенности. Значимость социальных выплат
и льгот. Официальные льготы для постоянного сотрудника. Добровольно взятые материальные
обязательства и дополнительные услуги. Выплаты социального характера. Группировка в
зависимости от выполняемых функций. Структура выплат социального характера в России.
Факторы, определяющие социальные выплаты и льготы. Темпы роста социальных выплат и льгот.
Гибкая система льгот. «Система вознаграждения по принципу кафетерия». Контроль расход на
выплату социальных льгот. Режим гибкого времени. Страхование работников. Медицинское
страхование. Страхование жизни. Пенсионные планы, механизмы защиты прав и обеспечения
социальных гарантий высвобождаемым работникам.
Тема 7. Участие работников в прибылях и капитале. (4 ч) - (4, 6,9)
Система вознаграждения, построенная на участии в распределении прибылей. Эффективность
реализации программ распределения прибыли. Участники. Степень участия. Доход наемного
работника при участии в прибылях. Правильное распределение средств между воспроизводством
и участием в прибыли. Бонус (премия). Фактор выплаты бонусов. Отдача активов. Параметр роста
объема реализации. Матрица корпоративных бонусов. Пример расчета бонусных выплат. Участие
в капитале. Формы акционирования. Акционирование собственности как фактор повышения
производительности труда. Формы привлечения трудящихся к участию в капитале организации.
Эффект от использования участия работников в прибылях и капитале. Дивиденд. Взаимосвязь
дохода работника от доли собственности и результатов работы. Формы участия персонала в
капитале организации. Опцион. выплата акций по итогам деятельности. Права в приросте
стоимости основного каптала. Фантомные акции. Системы единиц участия.
Модуль 3. Стоимостная оценка работы с персоналом
Тема 8. Оценка трудовой деятельности и аттестация персонала. (4 ч) – (1,2,3,9)
Основные требования к персоналу. Соотношение понятий оценка и аттестация. Содержание и
сущность аттестации. Цели проведения аттестации. Дерево целей, преследуемых аттестацией.
Виды оценки. Оценка по методу черт. Оценка на основе анализа труда. Формы аттестации.
Методы. Прогностические и практические методы. Описательные и количественные методы.
Методы оценки исполнителей. Методы оценки руководителей. Функциональная оценка
СТО АлтГТУ 13.62.1.3385-2013
руководителя. Целевой метод оценки. Диагностическая система оценки. Нетрадиционные методы.
Оценка по результатам деятельности коллектива. Механизм проведения аттестации. Сроки.
Аттестационная комиссия. Комплексная методика аттестации руководителей и специалистов.
Стоимостные показатели для проведения оценки работников.
Тема 9. Условия труда и дисциплина в организации. (4 ч) –(4,7,8,11)
Организационные аспекты дисциплины и условий труда. Современные технологии в производстве
и технологии. Трансформации в рыночном спросе. Современные концепции организации труда.
Стратегическая линия в организации труда. Основные организационно-технические способы
организации работы в современном производстве. Распределение работ. Разделение труда.
Степень свободы. Условия труда. Факторы, определяющие условия труда. Последствия,
определяемые условиями труда. Динамика изменения энергозатрат человека в течение смены в
зависимости от условий выполнения работ. Эффективность трудовой деятельности. Оценка
условий труда. Освещенность. Шум. Вибрация. Социальная охрана труда. Техническая охрана
труда. Методика оценки степени эффективного использования рабочего времени. Ограничение
прямого государственного вмешательства. Результат. Модель возмещения ущерба работников
посредством страховых и нестраховых методов. Организация и дисциплина труда. Источники
дисциплины. Абсентеизм. Меры по борьбе с абсентеизмом. Текучесть. Причины. Методы
снижения.
2. Список рекомендуемой литературы по дисциплине
Основная литература
1. Каменский, А. С. Экономика труда. Учебник для бакалавров [Электронный ресурс] /
А. С. Каменский, И. А. Дубровин. – М.: Дашков и Ко, 2012. - 230 с. – Доступ из ЭБС
«Университетская библиотека».
2. Кучмаева, О. В. Экономика и социология труда [Электронный ресурс] : учебное пособие /
О. В. Кучмаева, О. А. Золотарева, Е. А. Егорова. – М.: Евразийский открытый институт, 2010.
- 318 с. – Доступ из ЭБС «Университетская библиотека».
3. Баскакова, О. В. Экономика предприятия (организации). Учебник для бакалавров
[Электронный ресурс] / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. – М.: Дашков и Ко, 2012. - 370 с. –
Доступ из ЭБС «Университетская библиотека».
Дополнительная литература
4. Мухина, И. А. Экономика организации (предприятия) [Электронный ресурс] : учебное
пособие / И. А. Мухина. – М.: Флинта, 2010. - 320 с. – Доступ из ЭБС «Университетская
библиотека».
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. - 4-е изд, доп. и перераб. – М.:
ИНФРА-М, 2009. – 544 с. - 30 экз.
6. Экономика персонала: учебник: [для вузов по экон. специальностям / Р. П. Колосова и др.];
Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова, Экон. фак. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 895 с. - 1 экз.
7. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика [Электронный ресурс]: электрон.
учеб. / В. Р. Веснин. - Электрон. дан. - М.: КНОРУС, 2009. - 1 эл. опт. диск (CD-ROM)
8. Управление организацией: [учеб. для вузов по специальности "Менеджмент орг." / Г. Л. Азоев
и др.]; под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина; М-во образования и
науки Рос. Федерации, Гос. Ун-т Упр. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 734
с. – 1 экз.
9. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учеб. пособие: [для вузов по
специальности 080104 "Экономика труда" / П. Э. Шлендер и др.]; под ред. П. Э. Шлендера. М.: Вуз. учеб., 2009. – 317 с. – 5 экз.
10. Управление персоналом: энциклопедия / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 554
с. – 4 экз.
11. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / А. Я. Кибанов [и др.]; под
ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 522 с. – 2 экз.
СТО АлтГТУ 13.62.1.3385-2013
Интернет-ресурсы:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Интернет-портал для HR-специалистов: www.hr-portal.ru
Журнал «Персонал-микс»: www.personal-mix.ru
Журнал «Управление персоналом»: www.hr-journal.ru
Журнал «Человек и труд»: http://www.chelt.ru
Журнал «Кадровик»: http://hr.kadr-press.ru
Технологии корпоративного управления: www.iteam.ru
HRM-портал: www.hrm.ru
www.koob.ru
Журнал «Кадры предприятия»: http://www.kapr.ru
Журнал «Труд за рубежом»: http://www.trudzr.ru
Административно-управленческий портал: http://www.aup.ru
Федеральный портал «Российское образование»: www.edu.ru
Сайт Министерства здравоохранения и социального развития РФ: www.mzsrrf.ru
Сайт Федеральной службы по труду и занятости населения в РФ: www.rostrud.ru
Методическое обеспечение курса:
1. Киселева А.А. Методические рекомендации по выполнению самостоятельной работы
студентов по дисциплине «Экономика управления персоналом» для студентов,
обучающихся по специальности 080505 «Управление персоналом» / А.А. Киселева. Алт.
гос. тех. ун-т им. И.И. Ползунова. - Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2010 – 16 с.
2. Сиротина, Т. П. Экономика и статистика предприятия. Учебно-методический комплекс
[Электронный ресурс] / Т. П. Сиротина. – М.: Евразийский открытый институт, 2009. - 192
с. – Доступ из ЭБС «Университетская библиотека».
3 График контроля
№
Контрольное испытание
Время
проведения
1
2
17 неделя
8 и 14 недели
5
Защита расчетного задания
Научный доклад, реферат,
сообщение
Индивидуальное задание
Участие в деловых играх,
практикуме
Тестирование
7 и 13 недели
2 x 0,05
6
Экзамен
сессия
0,4
3
4
5 и 10 недели
2, 6 и 16 недели
Вес в итоговом Примечания
рейтинге
Оценивание
0,2
всех испытаний
0,08 + 0,02
осуществляется
по 100-балльной
шкале
2x0,05
3 x 0,03
Примечания
1. Любая контрольная точка, выполненная после срока, оценивается на 10% ниже.
2. К экзамену не допускаются студенты, имеющие хотя бы одну
задолженность по контрольным испытаниям.
3. «Автоматы» по дисциплине выставляются в том случае, если студент не имеет ни
одного пропуска в течение семестра и имеет рейтинг не менее 75 баллов по каждому
контрольному испытанию.