Размещено на http://www.allbest.ru/ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «БРЯНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра безопасности жизнедеятельности и инженерной экологии Курсовой проект По дисциплине: «Специальная оценка условий труда» Тема: «Организация и проведение специальной оценки условий труда» Студент: Отрадных А.Р. Брянская область Размещено на http://www.allbest.ru/ Содержание Введение 1. Место и роль специальной оценки условий труда в системе ОТ 1.1 Цели и задачи специальной оценки условий труда 1.2 Нормативная база для проведения СОУТ 1.3 Права и обязанности работодателя и работника в связи с проведением специальной оценки условий труда 1.4 Требования к организациям, занимающимся специальной оценкой условий труда 2. Этапы проведения СОУТ на рабочем месте 3. Подготовительный этап 4. Идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов 4.1 Исследования и измерения вредных и опасных производственных факторов 5. Результаты проведения СОУТ 6. Льготы и компенсации за вредные условия труда 7. Мероприятия по улучшению условий труда Заключение Список использованной литературы Размещено на http://www.allbest.ru/ Введение Обеспечение безопасной жизнедеятельности человека в большей степени зависит от правильной оценки опасных и вредных производственных факторов. Одинаковые по тяжести изменения в организме человека могут быть вызваны различными причинами. Это могут быть какие-либо факторы производственной среды, чрезмерная физическая или умственная нагрузка, нервно-эмоциональное напряжение, а также разное сочетание этих причин. Специальная оценка условий труда (СОУТ) – единый комплекс последовательно выполняемых процедур по выявлению и оценке уровня воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работников. Процедура вводится с 1 января 2014 года для того, чтобы урегулировать систему предоставления льгот и гарантий, а также повысить ответственность работодателей перед работниками. Работодатель, который не сделает рабочее место сотрудника безопасным, обязан выплачивать повышенный страховой взнос в Пенсионный фонд, а также предоставлять компенсации работникам. Повышенная тарифная ставка за работу во вредных условиях составит порядка 4% страховых взносов. Чем лучше условия, тем ниже тариф, а если условия труда безопасны – то дополнительные тарифы снимаются. По результатам проверки соответствия рабочего места требованиям безопасности заполняют карты специальной оценки условий труда, в которых фиксируются нормативное и фактическое значение факторов, характеризующих условия труда. Величины отклонения их от нормы, наличие и степени выраженности тяжести и напряженности труда, наличие соответствия требованиям безопасности средств коллективной и индивидуальной защиты, средств обучения, соответствие требованиям безопасности оборудования, а также производится классификация условий труда, согласно Р 2.2.2006-05. гигиеническая Размещено на http://www.allbest.ru/ Условия труда, при которых воздействие на работающего вредных и опасных производственных факторов исключено, их уровень не превышает гигиенических нормативов. Р.2.2755-06 «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» называют безопасными условиями труда. Размещено на http://www.allbest.ru/ 1. Место и роль специальной условий труда в системе управления ОТ 1.1 Цели и задачи специальной оценки условий труда труд опасный вредный Специальная оценка условий труда применяется для: 1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; 2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; 3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; 4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; 5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; 6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; 7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; 8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного Размещено на http://www.allbest.ru/ социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 10) подготовки статистической отчетности об условиях труда; 11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями; 13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарнобытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; 14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; 15) оценки уровней профессиональных рисков. В современном мире роль и значение специальной оценки условий труда в системе социально-трудовых отношений резко возрастает. В соответствии с 426-ФЗ от 28.12.2013 г. "О специальной оценке условий труда" результаты специальной оценки условий труда являются обязательной расчетной базой для установления всех видов компенсаций работникам. Результаты проведения специальной оценки условий труда передаются в Министерство Труда РФ, в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования и в соответствии с ними производятся начисления страховых, пенсионных взносов и прочих выплат. Размещено на http://www.allbest.ru/ 1.2 Нормативная база для проведения специальной оценки условий труда 1) Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 2) Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием федерального закона «О специальной оценке условий труда» 3) Методика проведения специальной оценки условий труда 4) Приказ Минтруда России №32н от 24 января 2014 г. «Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда» 5) Приказ Минтруда России №80н от 7 февраля 2014 г. «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» 6) Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 № 599 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда» Размещено на http://www.allbest.ru/ 7) Постановление Правительства РФ №614 от 3 июля 2014 г. «О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования» 8) Приказ Минтруда России № 549 н от 12 августа 2014 г. «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда» 1.3 Права и обязанности работодателя и работника в связи с проведением специальной оценки условий труда Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 28 декабря 2013г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 1. Работодатель вправе: 1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения; 2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом; 3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона; 4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 настоящего Федерального закона, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда. Работодатель обязан: 1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона; 2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые Размещено на http://www.allbest.ru/ предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда; 3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения; 4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда. 1. Работник вправе: 1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. Размещено на http://www.allbest.ru/ 1.4 Требования к организациям, занимающимся специальной оценкой условий труда Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 28 декабря 2013г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: 1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда; 2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям; 3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом Российской Федерации по аккредитации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1-11 и 15-23 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе проводить исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 12-14 и 24 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, в случае, если проведение исследований (испытаний) и измерений данных факторов является областью аккредитации ее испытательной лаборатории Размещено на http://www.allbest.ru/ (центра), самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений данных факторов испытательные лаборатории (центры), аккредитованные национальным органом Российской Федерации по аккредитации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда устанавливается Правительством Российской Федерации. Размещено на http://www.allbest.ru/ 2. Этапы проведения СОУТ на рабочем месте В данном разделе рассмотрим порядок действий, которые компания должна совершить при проведении специальной оценки условий труда. Данный порядок состоит из трех этапов: Этап 1. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда Этап 2. Проведение непосредственно специальной оценки условий труда Этап 3. Подведение итогов проведения специальной оценки условий труда Этап 1. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда 1. Формирование комиссии по проведению специальной оценки условий труда Для организации и проведения специальной оценки работодателю необходимо сформировать комиссию. Число членов комиссии должно быть нечетным. Возглавить ее должен работодатель или его представитель. В состав комиссии организации-работодателя должны входить представители работодателя, включая специалиста по охране труда, представители первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. При проведении специальной оценки в организации – субъекте малого предпринимательства в комиссию должны входить работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации и другие представители, включая специалиста по охране труда, представитель профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Образование комиссии оформляется приказом. В нем должны быть указаны состав комиссии и порядок ее деятельности. С приказом о проведении специальной оценки необходимо ознакомить всех членов комиссии под подпись. Размещено на http://www.allbest.ru/ 2. Утверждение графика проведения специальной оценки условий труда. Работодатель должен утвердить график проведения специальной оценки. В графике следует указать сроки и этапы проведения специальной оценки. График может быть составлен отдельным приказом, включен в текст приказа о проведении специальной оценки или оформлен в качестве приложения к нему. Все члены комиссии должны ознакомиться с графиком под подпись. 3. Утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка условий труда До начала проведения специальной оценки условий труда комиссия по ее проведению должна утвердить перечень рабочих мест, которые подлежат оценке, включая аналогичные рабочие места. В перечне рабочих мест необходимо указать следующие сведения: 1) индивидуальный номер рабочего места; 2) наименование рабочего места с указанием в родительном падеже наименований профессий рабочих или должностей служащих, занятых на этом рабочем месте, Общероссийским в соответствии классификатором со штатным профессий расписанием рабочих, и должностей служащих и тарифных разрядов; 3) код профессии, должности; 4) число работников, занятых на данном рабочем месте; 5) расположение рабочего места с указанием номера комнаты, офиса (производственного помещения, цеха), фактического адреса. Данная информация должна быть максимально подробной и точной. Перечень рабочих мест подписывается всеми членами комиссии и утверждается ее председателем. Оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, включенных в перечень рабочих мест. На аналогичных рабочих местах специальную оценку достаточно провести в отношении 20 процентов от общего числа Размещено на http://www.allbest.ru/ таких мест, но не меньше двух мест. Полученные результаты распространяются на все аналогичные места. Если из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, хотя бы одно не соответствует признакам аналогичности, специальную оценку проводят на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными. 4. Заключение гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда Для проведения мероприятий по специальной оценке работодателю необходимо заключить специализированной гражданско-правовой организацией. Такая договор организация со должна соответствовать требованиям. В договор необходимо включить, в частности, следующие условия: 1) о видах работ и услуг по специальной оценке условий труда; 2) о сроках выполнения работ и оказания услуг по специальной оценке условий труда; 3) о стоимости выполнения работ, порядке их оплаты; 4) о правах и обязанностях работодателя при проведении спецоценки, в том числе: - о праве требовать от специализированной организации обоснования результатов проведения спецоценки; - о праве требовать представления специализированной организацией документов, подтверждающих ее право на проведение спецоценки; - о праве работодателя на обжалование действий (бездействия) специализированной организации; об обязанности работодателя предоставить сведения, документы и информацию, необходимые для проведения специальной оценки; - об обязанности не предпринимать преднамеренных действий, которые могут повлиять на результаты проведения спецоценки; 5) о правах и обязанностях специализированной организации при проведении спецоценки; 6) об ответственности сторон в случае неисполнения обязательств по договору. Размещено на http://www.allbest.ru/ Этап 2. Проведение непосредственно специальной оценки условий труда 1. Утверждение протокола по результатам идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (далее – идентификация) проводится на рабочих местах, которые включены в перечень, утвержденный комиссией по проведению спецоценки. Осуществляет эту процедуру эксперт специализированной организации, проводящей специальную оценку условий труд. Идентификация не проводится в отношении следующих рабочих мест: на которых трудятся работники, чьи профессии, должности, специальности включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости; в связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; на которых по результатам ранее проведенной аттестации или специальной оценки были установлены вредные и (или) опасные условия труда. Работодатель обязан предоставить эксперту, осуществляющему идентификацию, необходимые сведения, документы и информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также дать разъяснения по вопросам проведения специальной оценки. Если работодатель не предоставит указанные сведения, документы и информацию, организация приостановит проведение спецоценки или не приступит к ней. Результаты идентификации эксперт заносит в протокол, который утверждает комиссия по проведению специальной оценки. Если в процессе идентификации вредные и (или) опасные производственные факторы на Размещено на http://www.allbest.ru/ рабочем месте не выявлены, то условия труда на данном рабочем месте признаются допустимыми, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов в отношении такого рабочего места не проводятся. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, в частности по результатам идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, несогласие работника с результатами спецоценки на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия или бездействие специализированной организации, которая проводила оценку, рассматривают Роструд или трудовая инспекция по месту нахождения работодателя. Их решения могут быть обжалованы в судебном порядке. 2. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда В отношении тех рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы и условия труда признаны комиссией по проведению спецоценки допустимыми, оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – декларация). Составление декларации и подача ее в ГИТ по месту своего нахождения – это обязанности работодателя. Форма декларации и порядок ее подачи утверждены Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н. Подать декларацию работодатель может: лично; почтовым отправлением с описью вложения; с помощью электронного документа, подписанного электронной квалифицированной подписью работодателя, через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости. Декларацию нужно подать не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. За Размещено на http://www.allbest.ru/ нарушение срока и правил подачи декларации работодателя могут привлечь к административной ответственности. Срок действия декларации – пять лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки. Данный срок продлевается каждые пять лет, если в этот период не возникнут обстоятельства, которые могут привести к прекращению ее действия (например, несчастный случай на производстве с работником, занятым на задекларированном рабочем месте). Действие декларации в отношении рабочего места и аналогичных рабочих мест прекращается и на работодателя возлагается обязанность провести внеплановую специальную оценку. Решение о прекращении действия декларации принимает Федеральная инспекция труда на основании поступившей от работодателя информации, например о несчастном случае, произошедшем с работником на его рабочем месте. 3. Утверждение протокола по результатам исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов Конкретный перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формирует комиссия. При этом она учитывает нормативные требования охраны труда, характеристики технологического процесса и производственного оборудования, предложения работников. К таким факторам могут относиться, например, температура воздуха, освещенность, шум, постоянное магнитное поле, тяжесть трудового процесса, статическая нагрузка. Исследование проводят работники испытательной лаборатории (центр), эксперты и другие работники специализированной организации, которая осуществляет специальную оценку. Результаты исследований (испытаний) и измерений каждого из проверенных вредных и (или) опасных производственных факторов заносят в протокол. По итогам проведенных исследований (испытаний) и измерений Размещено на http://www.allbest.ru/ каждому рабочему месту эксперт присваивает класс (подкласс) условий труда. Если проведение исследований (испытаний) и измерений угрожает жизни работников, экспертов, других лиц, комиссия может принять решение не проводить такие мероприятия. В этом случае условия труда на рабочих местах автоматически относят к опасному классу. Мотивированное решение комиссии о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений оформляется в виде протокола и прилагается к отчету о проведении специальной оценки. Копию протокола работодатель обязан не позднее десяти рабочих дней со дня принятия решения направить в ГИТ по месту своего нахождения. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, в частности по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, несогласие работника с результатами спецоценки на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия или бездействие специализированной организации, которая проводила оценку, рассматривают Роструд или трудовая инспекция по месту нахождения работодателя. Их решения могут быть обжалованы в судебном порядке. Этап 3. Подведение итогов проведения специальной оценки условий труда 1. Утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда Результаты специальной оценки оформляются в виде отчета. Составляет его организация, проводившая специальную оценку. Отчет подписывается всеми членами комиссии по проведению спецоценки и утверждается председателем комиссии. Отчет представляет собой комплект документов, которые специализированная организация (ее эксперты) оформляет в процессе Размещено на http://www.allbest.ru/ осуществления специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах. Отчет в отношении рабочих мест, на которых были выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, включает следующие документы и информацию: сведения об организации, проводившей специальную оценку (к отчету прилагаются копии документов, которые подтверждают соответствие организации установленным законом требованиям); перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка, с указанием идентифицированных на них вредных и (или) опасных производственных факторов; карты специальной оценки, содержащие сведения об установленном классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; Продолжение перечня: протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов; протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты; протокол комиссии с решением о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в случае возникновения угрозы жизни работников, экспертов и иных участников специальной оценки (при наличии такого решения); сводная ведомость специальной оценки условий труда; перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на чьих рабочих местах проводилась специальная оценка; заключения эксперта организации, которая проводила специальную оценку. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчет включают только: Размещено на http://www.allbest.ru/ сведения об организации, проводившей специальную оценку (к отчету прилагаются копии документов, которые подтверждают соответствие организации установленным законом требованиям); перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка, с указанием тех рабочих мест, где вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы; заключения эксперта организации, которая проводила специальную оценку. Если член комиссии по проведению специальной оценки не согласен с ее результатами, он вправе в письменной форме изложить мотивированное особое мнение. Этот документ прилагается к отчету. В случае несогласия с результатами специальной оценки работодатель, работник, первичная профсоюзная организация вправе обжаловать ее результаты в суд. Работодатель подает иск в арбитражный суд субъекта РФ по месту нахождения специализированной организации, проводившей спецоценку. Работник и первичная профсоюзная организация подают иск в районный суд по месту нахождения специализированной организации. 2. Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда С результатами проведения специальной оценки работодатель должен ознакомить работников под подпись. Срок для ознакомления составляет 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении оценки. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения в отпуске или командировке. Если работники не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах, это является нарушением порядка ее проведения и основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Размещено на http://www.allbest.ru/ 3. Размещение работодателем на официальном интернет-сайте сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда В течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки, а именно: установленные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах; перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка. Рассматриваемая обязанность возникает у работодателя при наличии у организации официального интернет-сайта. За неисполнение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности. 4. Уведомление Фонда социального страхования РФ о результатах специальной оценки условий труда Работодатель обязан сообщить в Фонд социального страхования РФ сведения о результатах специальной оценки. Это необходимо сделать при подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по форме 4-ФСС. Размещено на http://www.allbest.ru/ 3. Подготовительный этап Работодателю необходимо издать приказ о начале проведения СОУТ, организовать комиссиюпо проведению СОУТ, число членов которой должно быть нечетным, а также утвердить график проведения СОУТ. Приказ представлен в приложении А. Для проведения специальной оценки условий труда, необходимо обратится в организацию, проводящую СОУТ, для проведения оценки изаключения договорных отношений. Важно, чтобы организация, была аккредитована и внесена в реестр Минздравсоцразвития. Совместно с организацией, проводящей СОУТ, создать перечень рабочих мест с выделением аналогичных рабочих мест. Аналогичные рабочие места – рабочие места с одинаковыми должностями, обязанностями, функциями, производственным оборудованием, технологическим процессом и прочими факторами. Аналогичные рабочие места возможно объединить, при условии проведения исследований и инструментальных измерений на 20 % от общего кол-ва таких рабочих мест, но не менее чем на 2х рабочих местах. Согласно заданию требуется провести спецоценку условий труда на рабочем месте слесаря по ремонту агрегатов. Согласно ОК 016-94 Слесарь по ремонту агрегатов 4 разряда 18513. Профессия – слесарь по ремонту агрегатов 4 разряда соответствует Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). В соответствии с ЕТКС, характеристика работ: Ремонт, сборка и испытание агрегатов повышенной сложности в соответствии с технологией выполнения работ и техническими условиями. Регулирование агрегатов на испытательных стендах с полуавтоматическим управлением повышенной сложности. Балансировка деталей агрегатов высокооборотных агрегатов. Проверка высотных Размещено на http://www.allbest.ru/ характеристик узлов агрегатов в барокамерах. Доводка конфигурационных и тангенсальных пазов, отсечных кромок золотников и втулок спецпритирами. Обмер на электронном оптиметре, длинномере деталей агрегатов высокой точности. Установка и закрепление агрегатов, настройка и регулирование спецстендов, установок и приспособлений, применяемых при ремонте и испытании агрегатов. Выбор рационального порядка и метода проведения испытания агрегатов повышенной сложности. В соответствии с ЕТКС, работник может выполнять следующие работы: 1. Агрегаты золотниковые - переборка и сборка. 2. Клапаны обратные и прямые - притирка. 3. Коллекторы топливные - ремонт. 4. Краны многоходовые - ремонт, сборка. 5. Маслоагрегаты - ремонт и сборка. 6. Насосы топливные центробежные - сборка. 7. Стойки амортизационные - ремонт, сборка. 8. Шестерни, валики - замена шпилек, удаление конусности, овальности. Слесарь по ремонту агрегатов должен знать 1) Конструкцию, принцип действия, условие работы ремонтируемых агрегатов; 2) Технологию ремонта агрегатов повышенной сложности, способы и средства контроля качества ремонта агрегатов и их деталей; 3) Основные сведения по износу деталей агрегата и способы уменьшения износа трущихся поверхностей; 4) Величины посадки и чистоты сопрягаемых поверхностей на деталях и упрочнения и восстановления деталей агрегатов по геометрическим размерам и механическим свойствам; 5) Правила инструмента. и приемы настройки сложного измерительного Размещено на http://www.allbest.ru/ Требуется среднее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 3-х лет. График проведения СОУТ представлен в таблице 1. Таблица 1. График проведение СОУТ № Этапы работ Сроки Начало проведения работ по специальной оценке условий 23.12 2015 г. п/п 1. труда 2. 3. Подготовка и утверждение перечня рабочих мест на которых в течение 30 рабочих дней будет проводиться специальная оценка условий труда, с сдаты издания приказа о указанием аналогичных рабочих мест. проведении СОУТ Выбор организации-исполнителя для проведения специальной в течение 20 дней с даты оценки условий труда. издания проведении приказа о специальной оценки условий труда 4. Подготовка материалов, справок и иной документации для в соответствии организации – исполнителя по каждому рабочему месту и сроками, организации в целом. предусмотренными со в договоре с организацией оказывающей услуги по проведению СОУТ 5. Проведение экспертами выбранной организации- в соответствии исполнителем идентификации потенциально вредных и (или) сроками, опасных предусмотренными производственных факторов, проведение со в исследований (измерений) идентифицированных вредных и договоре с организацией (или) оказывающей услуги по опасных производственных факторов, проведение оценки условий труда, проведение оценки эффективности применения средств индивидуальной защиты проведению СОУТ (при необходимости). 6. Подготовка организацией-исполнителем отчета о проведенной в соответствии специальной оценке условий труда. сроками, со предусмотренными в договоре с организацией оказывающей услуги по проведению СОУТ 7. Рассмотрение и утверждении специальной оценки условий труда. отчета о проведении в течение 15 рабочих дней с момента материалов приема отчета от Размещено на http://www.allbest.ru/ организации – исполнителя 8. Ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда под роспись проведения не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета проведении СОУТ о Размещено на http://www.allbest.ru/ 4. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов – это сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов. Идентификация включает в себя следующие этапы: 1. Выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов Аэрозоли ПФД Пыль — это аэродисперсная система, состоящая из взвешенных в воздухе частиц твердого вещества размером 0,1—10 мкм. Пыль характеризуется химическим составом, размерами и формой частиц, их плотностью, электрическими, магнитными и другими свойствами. Степень измельчения пыли называется дисперсностью. Скорость оседания пыли воздуха зависит от размера частиц. Крупные частицы (более 10 мкм) относительно быстро выпадают в осадок под действием силы тяжести, более мелкие частицы падают с меньшими скоростями, преодолевая сопротивление воздушной среды (5–10 мкм), а самые мелкие (менее 5 мкм) длительное время находятся в воздухе. При вдыхании в легких человека задерживаются частицы пыли размером от 0,2 до 7 мкм. Фиброгенное действие пыли – это действие, при котором в легких происходит разрастание соединительной ткани, нарушающее нормальное строение и функции органа. Воздействие АПФД на организм человека: 1)затрудняет дыхание, вызывает кашель и чихание; Размещено на http://www.allbest.ru/ 2) токсичная пыль может привести к отравлению, удушью и др.; 3) ухудшает видимость, приводит к раздражению слизистой оболочки глаз и повышенному слезотечению; 4) вызывает раздражение кожи; 5) при ухудшении видимости повышается риск травмирования. Гигиеническая оценка условий труда при содержании в воздухе рабочей зоны пылей производится в зависимости от типа и состава пыли и её концентрации. В соответствии концентрации (ПДК) с ГН 2.2.5.1313-03 вредных веществ в «Предельно воздухе допустимые рабочей зоны» гигиеническая оценка условий труда при содержании в воздухе рабочей зоны пылей производится в зависимости от типа и состава пыли и ее концентрации. Класс условий труда и степень вредности при профессиональном контакте с аэрозолями преимущественно фиброгенного действия должен определяться исходя из фактических величин среднесменных концентраций АПФД и кратности превышения среднесменных ПДК. Запыленность воздуха можно определить гравиметрическим (весовым), счетным (микроскопическим), фотометрическим и другими методами. Для высоко – или умереннофиброгенных АПФД предельно допустимые концентрации составляют: ПДК ≤ 2 мг/м3. Для слабофиброгенных АПФД предельно допустимые концентрации составляют: ПДК > 2 мг/м3. Приборы для оценки запыленности воздуха Поточный ультрамикроскоп ВДК-4, фотопылемеры (Ф-1, Ф-2, ФЭП-6), электрические кониметры (ЭКГМ, ЭК-4), электронный пылемер ЭПЦ, нефелометры, измеритель переносной концентрации электрорадиационный пыли ИКП-1, аэрозольных частиц АЗ-5, ИКВЧ - 01 и т.д. Методика измерений пылемер ПРП-3, фотоэлектрический счетчик Размещено на http://www.allbest.ru/ Методы исследования воздушной среды на содержание пыли: 1) седиментационный; 2) аспирационный (концентрация, дисперсность). Определение концентрации пыли в воздухе. Основным методом определения концентрации пыли в воздухе является гравиметрический (весовой), что основано на протягивании исследуемой пробы воздуха через фильтры, на которых задерживаются пылевые частицы, вследствие чего их вес увеличивается. По разнице массы фильтра до и после взятия пробы воздуха судят о количестве пылевых частиц в воздухе. На сегодняшний день используются аналитические фильтры аэрозольные (АФА), изготовленные из ткани ФПП (фильтр перхлорвиниловый Петрянова). АФА предназначен для определения весовой концентрации аэродисперсных примесей (пыли, дыма, тумана) при температуре до 60оС и состоит из фильтра, с опрессованными краями и защитных колец с выступами, вложенного в пакетик. Рабочая поверхность фильтра 18 см2. Десять таких комплектов хранятся в бумажной кассете. Анализ проводят следующим образом: 1) Вынимают из кассеты за выступ комплект аналитического фильтра; 2) Вскрывают пакетик и разворачивают защитные кольца; 3) С помощью пинцета складывают фильтр вчетверо и кладут в центр чашечки аналитических весов, следя за тем, чтобы он не свешивался через край чашечки. Взвешивают фильтр с точностью до 0,1 мг; 4) Взвешенный фильтр, осторожно расправляют за опрессованные края пинцетом и помещают в защитные кольца; 5) Укладывают комплект фильтра в пакетик и затем в кассету. 6) На месте отбора пробы вынимают комплект взвешенного фильтра из кассеты и пакетика и вставляют в патрон, который присоединяют к электроаспиратору. 7) Включают установку и производят отбор пробы аэрозолей в течение определенного времени. С помощью регулятора скорости протягивания Размещено на http://www.allbest.ru/ воздуха, вставленного на реометре аспиратора устанавливают скорость движения воздуха в пределах 15-20 л/мин. Длительность взятия пробы воздуха зависит от запыленности воздуха (как правило, не более 30 мин). Скорость отбора пробы не должна превышать 100 л/мин; 8) После отбора пробы вынимают из патрона фильтр за выступ, сворачивают вдвое, осадком в середину и помещают в пакетик; 9) Переносят фильтр к месту взвешивания; 10) Повторное взвешивание осуществляют, как описано выше, предварительно выдержав фильтр при исходных условиях температуры и влажности воздуха в течение 10 - 15 мин. Взвешивание фильтра до и после отбора пробы необходимо проводить при одинаковых условиях (температура, влажность). В случае попадания во время отбора пробы на фильтр влаги перед вторичным взвешиванием необходимо выдержать фильтр в эксикаторес серной кислотой не менее 2 часов. Полученный результат сравнивают с ПДК. Определение дисперсности пыли. Для определения дисперсности пыли проводят микроскопическое исследование пылевого препарата. С этой целью фильтр, который остался после количественного определения пыли, кладут запыленной стороной вниз на предметное стекло, которое потом помещают в стеклянную посуду с подогретым ацетоном. Ткань фильтра быстро становится прозрачной и тонким прозрачным шаром фиксируется на поверхности стекла. В том случае, когда пылевые частицы растворяются в органических растворителях, пылевой препарат готовят путем осаждения пылевых частиц в природных условиях на горизонтально или вертикально помещенное стекло, смазанное каким-либо клейким веществом (глицерин). Световая среда От степени освещенности напрямую зависит не только здоровье глаз и работоспособность человека, но еще и его физическое и психоэмоциональное состояние. Причем в помещениях различного назначения требования по освещенности должны различаться. Также, при расчете освещенности Размещено на http://www.allbest.ru/ разумно учитывать характеристики рабочего процесса, осуществляемого человеком в таком помещении, его периодичность и длительность. Этому вопросу при проектировке и монтаже всевозможных осветительных систем нужно уделить особое внимание. Одним из самых распространенных профессиональных заболеваний является потеря зрения. Свет на рабочем месте имеет определяющее значение для сохранения Вашего здоровья. Человек воспринимает больше всего информации извне именно зрительно. А ее качество при неудовлетворительном освещении страдает. Каких высоких результатов можно ожидать от работников, зрение которых утомлено. А ведь именно такие проблемы ждут тех, кто трудится при нерационально выполненном освещении. Кроме того, оно часто становится причиной повышения риска травматизма на производстве или несчастных случаев. Это происходит вследствие потери работниками ориентации в пространстве из-за слепящих источников света, теней, бликов и так далее. В свете всего вышеизложенного становится ясно, что достичь высокой работоспособности коллектива, можно только соблюдая все требования, предъявляемые к освещению рабочих мест. Приборы для оценки условий освещения Люксметр типа: «Кварц – 21», «Аргус – 01», Ю-116, Ю-117, Люксметряркометр типа ТКА-04/3, «Аргус-12», Яркомер типа: «Аргус-02», ФПЧ, люксметр-пульсметр «Аргус-07». Методика измерений освещенности Для количественной оценки условий освещения и определения соответствия их требованиям технологического процесса и действующих норм проводится инструментальное измерение освещенности и яркости на основных рабочих и окружающих поверхностях. Измерение уровней освещенности от искусственного освещения производится в темное время суток. При измерениях гальванометр прибора Размещено на http://www.allbest.ru/ устанавливается горизонтально, а фотоэлемент в плоскости измерения освещенности (горизонтальной, вертикальной или наклонной). Измерение освещенности может осуществляться с целью проверки осветительной установки на соответствие светотехническому проекту либо с целью контроля состояния освещения рабочих мест в момент обследования. В первом случае перед проведением измерений осветительная установка приводится в порядок: чистятся светильники, устанавливаются источники света требуемой мощности. Во втором случае фотометрические измерения проводятся без соответствующей подготовки осветительной установки. Освещенность должна измеряться в основной рабочей зоне, на отдельных рабочих местах, расположенных в различных частях помещения (в центре, у стен). Во время проведения измерений необходимо исключить попадание на фотоэлемент случайных теней. Однако, если тени на рабочих поверхностях создаются освещенность следует выступающими измерять в частями реальных оборудования, условиях. то Количество контрольных точек измерения освещенности - не менее 15-ти. При наличии одного общего освещения освещенность измеряется при всех включенных светильниках. Контрольные точки должны выбираться на рабочих местах, расположенных под светильниками и между ними. При комбинированном освещении рабочих мест освещенность измеряется сначала от светильников общего освещения, затем включаются светильники местного освещения и измеряется суммарная освещенность от светильников местного и общего освещения. Во время измерения освещенности необходимо контролировать напряжение в сети. Контроль освещенности производится в сроки, зависящие от характера производства, но не реже одного раза в год. Данные измерения освещенности заносятся в протокол обследования или специальный журнал. Важное значение имеет определение отдельных участков рабочей поверхности и окружающего фона, светящих частей светильников, светящих поверхностей при работах на просвет и т.п. Размещено на http://www.allbest.ru/ Для измерения яркости светящих поверхностей можно использовать люксметр Ю-16 со специальной насадкой МИОТ Н-1. Для измерения яркости диффузно-отражающих поверхностей может быть использован визуальный лабораторный фотометр типа ВФМ-57. Чаще всего в производственных условиях для этой цели пользуются расчетным методом. Нормативные документы, регламентирующие освещение: 1) СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий». 2) СниП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение» 3) ГОСТ Р 50949-2001 «Средства отображения информации индивидуального пользования. Методы измерений и оценки эргономических параметров и параметров безопасности». Шум - совокупность звуков, неблагоприятно воздействующих на организм человека, мешающих его работе и отдыху. Шум представляет собой волнообразно распространяющиеся колебательные движения частиц упругой (газовой, жидкой или твердой) среды. Обычно шум является сочетанием звуков различной частоты и интенсивности. Кроме непосредственного воздействия на орган слуха, шум влияет на различные отделы головного мозга, изменяя нормальные процессы высшей нервной деятельности. Характерными являются жалобы на повышенную утомляемость, общую слабость, раздражительность, апатию, ослабление памяти, бессонницу и т.п. Шум понижает производительность труда, увеличивает брак в работе, может явиться косвенной причиной производственной травмы. Действующие в настоящее время нормы шума на рабочих местах регламентируются СН 9-86-98 «Шум на рабочих местах. Методические указания» и безопасности». ГОСТ 12.1.003-83 ССБТ. «Шум. Общие требования Размещено на http://www.allbest.ru/ Нормами устанавливаются допустимые уровни шума в рабочих помещениях различного назначения. При этом зоны с уровнем звука выше 85 дБ необходимо обозначать специальными знаками, работающих в этих зонах снабжать средствами индивидуальной защиты. Основой мероприятий по снижению производственного шума является техническое нормирование. Приборы для оценки уровня шума Шумомер Ш-63, специальные шумомеры «Брюль и Къер», шумомер анализатор спектра ОКТАВА 110А. Методика измерений шума Для того чтобы сравнивать характеристики шума, создаваемого машинами и механизмами с допустимыми санитарными нормами, а также для разработки методов борьбы с шумом необходимо знать уровень его интенсивности и спектральный состав. Существуют два метода измерений уровней шума: субъективный и объективный. Для измерения субъективным методом служат приборы— фонометры, в которых измеряемый звук или шум сравнивается с чистым тоном определенной частоты, возбуждаемым специальным генератором. Однако из-за сложности измерений и зависимости их результатов от характеристик слуха оператора они имеют весьма ограниченное применение. Для измерения уровней шума объективным методом широкое распространение получили шумомеры. В этих приборах шум воспринимается с помощью широкополосного микрофона, который преобразует звуковые колебания в электрические. Последние усиливаются и подаются на выпрямитель стрелочного прибора (измеритель). К выходу усилителя могут подключаться частотные анализаторы, самописцы и другие приборы. Объективные шумомеры позволяют определить лишь приближенные значения уровней громкости шума из-за ограниченности частотных характеристик чувствительности. Микроклимат Размещено на http://www.allbest.ru/ Гигиенические нормативы на параметры микроклимата в рабочей зоне даны в ГОСТ 12.1.005 -76 "Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны". Рабочей зоной считается пространство высотой до 2 метров над уровнем пола или площадки, на которой расположены рабочие места. Микроклимат в рабочей зоне определяется действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности и скорости движения воздуха, а также температурой окружающих поверхностей. Повышенная влажность затрудняет теплоотдачу организма путем испарений при высокой температуре воздуха и способствует перегреву, а при низкой температуре, наоборот, усиливает теплоотдачу, способствуя переохлаждению. Оптимальны такие параметры микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального функционального и теплового состояния организма без напряжения реакций терморегуляции, что создает ощущение теплового комфорта и служит предпосылкой для высокой работоспособности. Поддержание оптимального микроклимата возможно только в том случае, если предприятие оснащено установкам кондиционирования микроклимата. В остальных случаях следует обеспечивать допустимые микроклиматические условия, т.е. такие, при которых хотя и могут возникать напряжения терморегуляции организма, но не выходят за пределы его физиологических приспособительных возможностей. При этом не возникают нарушения состояния здоровья, но может наблюдаться ухудшение самочувствия и понижение работоспособности. В положена основу принципов дифференциальная нормирования оценка параметров оптимальных микроклимата и допустимых метеорологических условий в рабочей зоне в зависимости от тепловой характеристики производственного помещения, категории работ по степени тяжести и периода года. Приборы для измерения микроклимата Размещено на http://www.allbest.ru/ Термоанемометры типа ТА-8М, психрометры, гигрометры, анемометр крыльчатый типа АСО-3. Методика измерений микроклимата Количества точек измерения в пределах рабочего места рекомендуется выбирать не меньше пяти, в центре и по диагоналям квадрата с длинной стороны 1,5 м. Измерения в одной точке проводятся не менее 3 раз с интервалом 1 мин между измерениями. Температуру и скорость движения воздуха измеряют на высоте 1 и 0,1 м 01 пола или рабочей площадки при работах, выполняемых сидя, и на высоте 1,5 и 0,1 м – выполняемых стоя, а относительную влажность соответственно - на высоте 1 и 1.5 м. При жалобах работающих на охлаждение или нагревание отдельных участках тела (ног, головы, туловища, рук) измерения температуры воздуха и скорости его движения на этих рабочих местах следует производить на высоте 0,1; 1; 1,5 и 1,7 м от пола или рабочей площадки в соответствии с задачами оценки. Интенсивность теплового облучения на рабочих местах при наличии источников лучистого тепла необходимо определять в направлении максимума теплового излучения от каждого из источников, располагая приемник прибора перпендикулярно падающему потоку на высоте 0,5; 1 и 1,5 м от пола или рабочей площадки. Интенсивность теплового облучения, измеренная на каждом из этих уровней, должна соответствовать нормативным требованиям. При тепловом облучении, носящем порывистый характер, необходимо в течение рабочей смены учитывать количество и продолжительностью периодов с различной интенсивностью и определять средние величины теплового облучения (Вт/м2), в том числе для выбора параметров воздушного душирования и т.д. Температуру поверхностей следует измерять в случаях, когда рабочие места удалены от них на расстояние не более 2 м. Температуру ограждающих конструкций (стен, пола, потолка) или устройств (экранов и т.п.), наружных поверхностей технологического оборудования или его ограждающих Размещено на http://www.allbest.ru/ устройств, следует измерять в рабочей зоне на рабочих местах постоянного и временного пребывания. Одновременно необходимо учитывать площадь отдельных поверхностей. В кабинетах, пультах управления, диспетчерских и других помещениях малого объема, в которых расстояние от человека до окружающих поверхностей не превышает 1 м, следует проводить измерение температуры поверхностей и с учетом их площади определять среднюю температуру. Одновременно с измерениями в помещениях измеряют температуру, влажность и скорость движения наружного воздуха на открытой территории с наветренной стороны здания на высоте 2 м над поверхностью земли. Расстояние между местами измерений и строениями должно быть не менее одной высоты зданий. Электробезопасность – система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей от опасного и вредного воздействия электрического тока, электрической дуги, электромагнитного поля и электростатических разрядов. Опасность электрического тока в отличие от прочих опасных и вредных производственных факторов усугубляется тем, что органы чувств человека не обнаруживают на расстоянии грозящую опасность. Реакция человека на электрический ток возникает лишь при прохождении его через тело. Электрический ток оказывает на человека термическое, электролитическое, механическое и биологическое воздействие. Термическое воздействие тока проявляется в ожогах, нагреве кровеносных сосудов и других органов, в результате чего в них возникают функциональные расстройства. Электролитическое действие тока характеризуется разложением крови и других органических жидкостей, что вызывает нарушения их физикохимического состава. Размещено на http://www.allbest.ru/ Механическое действие тока проявляется в повреждениях (разрыве, расслоении и др.) различных тканей организма в результате электродинамического эффекта. Биологическое действие тока на живую ткань выражается в опасном возбуждении клеток и тканей организма, сопровождающемся непроизвольными судорожными сокращениями мышц. В результате такого возбуждения может возникнуть нарушение и даже полное прекращение деятельности органов дыхания и кровообращения. Знание допустимых для человека значений тока и напряжения позволяет правильно оценить опасность поражения и определить требования к защитным мерам от поражения электрическим током. Приборы для измерения электробезопасности MPI-511, MIE-500, MZC-300, MRU-100, омметр М-372. Методика измерений сопротивления изоляции Сопротивление изоляции измеряют мегоомметрами (100-2500В) со значениями измеренных показателей в Ом, кОм и МОм. К выполнению измерений сопротивления изоляции допускается обученный электротехнический персонал имеющие удостоверение о проверке знаний и квалификационную группу по электробезопасности не ниже 3-ей, при выполнении измерений в установках до 1000В и не ниже 4-ой, при измерении в установках выше 1000В. Нормативные документы регламентирующие электробезопасность: 1) ГОСТ 12.1.013-78. ССБТ. Строительство. Электробезопасность. Общие требования. 2) ГОСТ12.1.030-81.ССБТ. Электробезопасность.Защитноезаземление, зануление. 3) ГОСТ 12.1.038-82 ССБТ. Электробезопасность. допустимые значения напряжений прикосновения и токов. Психофизиологический фактор Предельно Размещено на http://www.allbest.ru/ Психофизиологические физической и статической напряженность внимания, фактор — это нагрузок, величина темп работы, монотонность, динамической, рабочая поза, нервно-эмоциональное напряжение, физический и эстетический дискомфорт. Регламентированное сочетание умственной и физической нагрузок оказывает значительное влияние на понижение утомляемости рабочих. В настоящее время определены допустимые границы этих показателей с целью предупреждения перенапряжения рабочих. Производственные операции при их частой повторяемости должны длиться не менее 30 с и содержать 5 - 6 разнообразных элементов, выполняемых с участием разных групп мышц, с чередованием большого напряжения зрения и внимания. Оперативное мышление связано со многими психофизиологическими факторами, в том числе с быстротой сужения и пространственным представлением. Простейшим актом мышления является суждение. Оно включает способность правильной оценки критической ситуации. В непрерывном технологическом процессе, в аварийной ситуации, проявляющейся опасности и вредности, а быстрота суждения имеет особое значение. Это обусловливается необходимостью принимать адекватные решения и выполнять нужные действия в условиях большого дефицита времени. При оценке условий электробезопасности нельзя не учитывать психофизиологические факторы, влияющие на исход поражения при электротравме. Например, высокая напряженность труда и его монотонность обусловливают снижение реакции на все виды раздражителей и приводят не только к ошибочным действиям человека, но и к снижению защитных свойств его организма. Как показывает статистика, в последние часы рабочих смен частота и тяжесть электротравматизма возрастают, что объясняется не только фактором усталости, но и снижением защитных реакций организма. Методика измерений психофизиологического фактора Размещено на http://www.allbest.ru/ Профессиональный психофизиологический отбор – это система мероприятий, направленных на выявление лиц, у которых уровень развития профессионально важных психофизиологических качеств с достаточной вероятностью соответствует обусловливает успешность обеспечивает в требованиям ее освоения последующем конкретной в специальности, установленные необходимую сроки и эффективность профессиональной деятельности. К этим мероприятиям относят: 1) Электромиограмма; 2) Кожно-гальваническая реакция; 3) Электрокардиограмма; 4) Электроокулограмма; 5) Пневмограмма; 6) Речевой ответ. Факторы психомоторики: К этим факторам относятся: координация, скорость реакций, слежение, скорость движения рукой, ловкость рук, ловкость пальцев рук, и т.д. Факторы физического развития. К этим факторам относят: статическая сила, динамическая сила, подъемы ног или туловища из положения лежа, гибкость, общая координация, равновесие, поддержание равновесия без помощи зрения, общая выносливость. Аппаратура для измерения психофизиологических характеристик В состав характеристик аппаратуры обычно для входят измерений следующие психофизиологических устройства: датчики или электроды (служат для отведения потенциалов с поверхности тела человека), преобразователь (служит для преобразования исходного сигнала к виду, с которым легко вести его дальнейшее усиление), усилитель биоэлектрических сигналов, регистратор (служит для выдачи результата измерений в графической или цифровой форме). Размещено на http://www.allbest.ru/ Исследование только одного физиологического показателя, как правило, не может дать однозначного ответа о состоянии испытуемого. Поэтому на практике применяется обычно так называемый полиэффекторный метод, заключающийся в одновременной записи и анализе целого комплекса показателей, называемого симптомокомплексом. Применение полиэффекторной методики позволяет значительно повысить надежность и достоверность диагностики состояний испытуемого при выполнении данной деятельности. 2. Сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов; 3. Принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов; 4. Оформление результатов идентификации. 4.1 Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов Все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также исходя из предложений работников. Размещено на http://www.allbest.ru/ Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда. При проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений. Сопоставление с нормативными значениями вредных факторов слесаря по ремонту агрегатов Таблица 2. Сопоставление значений по вредным факторам слесаря по ремонту агрегатов Фактор Фактическое значение Нормативное Класс УТ (оптимальное) значение 1.Тяжесть труда 1.1 физическая нагрузка динамическая (единицы 4850 5000 2 15 15 2 30 30 2 850 870 2 39 200 40000 2 внешней механической работы за смену, кг · м) 1.2 Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг) Подъем и (разовое) перемещение тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) Суммарная перемещаемых масса в грузов, течение каждого часа смены 1.3 Стереотипные рабочие движения (количество за смену) Размещено на http://www.allbest.ru/ При региональной нагрузке (при 18500 20000 2 89000 100000 2 Одной рукой 34800 36000 2 1.5 Рабочая поза Свободная, удобная поза, Свободная, возможность поза, работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) 1.4 Статическая нагрузка - величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий (кгс · с) смены удобная возможность рабочего положения тела. смены Нахождение в позе стоя до положения 40% от времени смены Нахождение в позе стоя до 40% 1 рабочего тела. от времени смены 1.6 Наклоны корпуса Перемещения 1.7 пространстве, в 88 100 2 6,4 8 2 обусловленные технологическим процессом, км Итоговый класс 2 2.Напряженность труда 2.1 Сенсорные нагрузки Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений 10 75 1 3 5 1 8 10 1 48 100 1 в среднем за 1 час работы Число производственных объектов одновременного наблюдения 2.2 Монотонность нагрузок Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания многократно или в повторяющихся операциях Продолжительность (в сек) выполнения простых заданий или повторяющихся операций Итоговый класс 1 Размещено на http://www.allbest.ru/ Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям. Размещено на http://www.allbest.ru/ 5. Результаты проведения специальной оценки условий труда Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда: 1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда; 2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах; 3) карты специальной оценки условий труда; 4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов; 5) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда; 6) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда Размещено на http://www.allbest.ru/ 6. Определение предоставления льгот и компенсаций за вредные условия труда по результатам спецоценки В соответствии с ФЗ «О специальной оценке условий труда» если в случае проведения специальной оценки условий труда выявляются рабочие места, на которых условия труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, работник имеет право на следующие виды гарантий и компенсаций, предусмотренных законом: ● Оплата труда в повышенном размере; ● Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; ● Сокращенная продолжительность рабочего времени; ● Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов; ● Проведение периодических медицинских осмотров. ● Обеспечение лечебно-профилактическим питанием; ● Право на досрочное назначение трудовой пенсии; В результате специальной оценки условий труда в цехе на рабочем месте слесаря по ремонту агрегатов мы выявили ряд вредных и опасных факторов. Следовательно, рабочий имеет право на получение гарантий и компенсаций, которые указаны в таблице 3. Таблица 3 - Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику № п/п Виды гарантий и компенсаций Необходимость установлении 1 Повышенная оплата труда работника (работников) да 2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск да 3 Сокращенная продолжительность рабочего времени нет 4 Молоко или другие равноценные пищевые продукты нет 5 Лечебно-профилактическое питание нет 6 Право на досрочное назначение трудовой пенсии нет 7 Проведение медицинских осмотров да в Размещено на http://www.allbest.ru/ 7. Мероприятия по улучшению условий труда По результатам СОУТ организация, проводящая СОУТ, разрабатывает план мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. План мероприятий разрабатывается на основании превышения норм измеренными значениями ВОПФ для конкретных рабочих мест. Так с учетом класса условий труда 3.2 по шуму и 2 по тяжести трудового процесса, на рабочем месте слесаря по ремонту агрегатов рекомендуется следующие мероприятия: а) шума Для снижения воздействия на работника повышенного уровня соблюдать установленные регламентированные перерывы как мероприятие «защита временем»; б) Выдать работникам наушники противошумные; в) Усилить контроль за использованием средства индивидуальной защиты (органов слуха и дыхания) для снижения воздействия повышенного уровня шума на работников; Размещено на http://www.allbest.ru/ Заключение В ходе выполнения данной курсовой работы были реализованы поставленные ранее задачи, а именно: а) рассмотрены основные этапы процедуры специальной оценки условий труда; б) идентифицированы вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте слесаря по ремонту агрегатов; в) определен класс условий труда по факторам производственной среды, итоговый класс условий труда 3.2; г) установлены гарантии и компенсации на рабочем месте слесаря по ремонту агрегатов для класса условий труда 3.2 (повышенная оплата труда); Благодаря процедуре СОУТ возможно реализовать мероприятия направленные на улучшение условий труда и назначение льгот и компенсаций, а так же установления необходимости прохождения работником периодических медосмотров (1 раз в год). После подписания всеми членами комиссии отчета о проведении СОУТ, необходимо составить отчетную документацию. Отчетная документация состоит из сопроводительного письма, сводной ведомости результатов СОУТ и сведениях об организациях (заказчике СОУТ и Исполнителе), и направляется в Государственную инспекцию по труду. Размещено на http://www.allbest.ru/ Список использованной литературы 1. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ Трудовой кодекс РФ. 2. Федеральный закон РФ от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарноэпидемиологическом благополучии населения». 3. О специальной оценке условий труда: Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ. 4. Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению: Приказ Минтруда России от 24.01.2014 №33н: утв. Гос.думой 21.11.2001г.: изм. От 23.07.2003 №204-ФЗ. 5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.11 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» 6. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда». 7. МУК 4.3.2756-10 Методические указания по измерению и оценке микроклимата производственных помещений: [Текст]. – Введ. 2010-11-12.М.: Федеральный центр гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора, 2009; 8. ГН 2.2.5.1313-03. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны: [Текст]. – Введ. 2003-06-15.М.: Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека; Размещено на http://www.allbest.ru/ 9. ГН 2.2.5.2308-07 Гигиенические нормативы. Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны: [Текст]. – Введ. 2007-12-19.М.: Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека; 10.Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий: СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03: утв. Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 06.05.2003: ввод. В действие с 08.05.2003. – М.; 11.Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки: СН 2.2.4/2.1.8.562-96: утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России 31.10.1996 № 36: ввод. В действие с 31.10.1996. – М.; 12.ГОСТ 12.1.003-83. ССБТ. Шум. Общие требования безопасности. – Взамен ГОСТ 12.1.003-76; введ. 1983–06–06. – М.; 13.ГОСТ 12.1.029-80. ССБТ. Средства и методы защиты от шума; введ. 1980– 10–31. – М.; 14.ГОСТ 12.1.050-86. ССБТ. Методы измерения шума на производстве. – Взамен ГОСТ 20445-75; введ. 1987–01–01. – М.; 15.Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий: СН 2.2.4/2.1.8.566-96: утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 31 октября 1996 г. N 40; 16.ГОСТ 12.1.012-2004 ССБТ Вибрационная безопасность Общие требования; введ. 2008–07–01. – М.; 17.ГОСТ ИСО 8041-2006. Вибрация. Воздействие вибрации на человека. Средства измерений; введ. 2008–07–01. – М.; 18.Предельно допустимые уровни магнитных полей частотой 50 гц в помещениях жилых, общественных зданий и на селитебных территориях; ГН 2.1.8/2.2.4.2262-07: утв. Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 21.06.2007: ввод. В действие с 10.11.2007. – М.; 19.Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 (ред. от 19.06.2012) Размещено на http://www.allbest.ru/ «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94». Постановление Госстандарта России от 06.11.2001 N 454-ст (ред. от 14.12.2011) «О принятии и введении в действие ОКВЭД» (вместе с «ОК 0292001 (КДЕС Ред. 1). Общероссийский классификатор видов экономической деятельности») (Введен в действие 01.01.2003, в период с 01.01.2008 по 01.01.2013 также применяется Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2007. Размещено на Allbest.ru
