1 ЛЕКЦИЯ №2. Тема: «Обучение по вопросам охраны труда» План. 1. Основные термины и определения. 2. Обучение по вопросам охраны труда. Инструктажи. Инструкции. 3. Основные термины и определения Ст. 231 ТК ЛНР. Основные понятия Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. К этим факторам относят: метеорологические условия (микроклимат): температура, относительная влажность, скорость движения воздуха, атмосферное давление; санитарно-гигиенических условия производства: запылённость и загазованность воздуха рабочей зоны, различные производственные излучения, шум, вибрация, электрические и магнитные поля, рентгеновское, радиоактивное и др. излучения. эффективность вентиляции производственных помещений и т.д. социально-психологический климат в коллективе. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. 4. Обучение по вопросам охраны труда. Два вида обучения по ОТ: 1. Обучение и проверка знаний: в обучающем центре / в организации. 2.Проведение инструктажей и выдача инструкций. Ответственный за обучения и проверку знаний в области охраны труда в организации – РАБОТОДАТЕЛЬ. 2 Документация по обучению: 1. Статья 248 ТК ЛНР (Статья 225 ТК РФ). 2. «Порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда должностных лиц и других работников» утверждённый приказом Госгорпромнадзора ЛНР от 18.04.2019 № 245. В ст. 248 ТК ЛНР сказано, что все работники, в том числе и работодатели, обязаны проходить обучение и проверку знаний по охране труда ШАГ 1. Должностные лица (инженерно-технические работники (ИТР)) проходят обучение 1 раз в 3 года в специализированных учебных заведениях, получают удостоверение государственного образца. Рекомендованный план обучения для должностных лиц – порядка 40 часов. Допуск работника к выполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний по ОТ - штраф на компанию (на юридических лиц) – по РФ – от 110 до 130 тыс., на руководителя (на физических/должностных лиц) - от 15 до 25 тыс. При отсутствии документов по обучению,генерального директора отстранят от выполнения своих обязанностей, а финансовые документы, в этом случае, будет подписывать доверенное им лицо. ШАГ 2. Создать комиссию по проверке знаний в учреждении (для рядовых сотрудников). Приказом по предприятию. В состав комиссии входит: председатель, заместитель, члены комиссии, секретарь. Рекомендуют в состав комиссии включить порядка 5 человек. ШАГ 3. Разработать программу. ШАГ 4. Провести обучение и проверку знаний для рядовых работников. В течение месяца после приёма на работу. Все рабочие специальности проходят обучение по охране труда 1 раз в 12 месяцев. Обучение также можно осуществлять через инструкции, инструктажи в соответствии с правилами ( требованиями обучения рабочих). Инструктажи, инструкции - это также форма обучения. Работник обучается в соответствии с теми правилами, по которым ему предстоит работать. Подтверждающие документы - это •приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда; •программа обучения по охране труда в Компании/ Организации; •приказ о проверке знаний требований охраны труда ; •протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда •удостоверения о проверке знаний требований охраны труда 3 •журналы инструктажей, журнал регистрации и журнал выдачи инструкций. Журналы инструктажей хранятся 10 лет. Срок годности инструкции по ОТ – 5 лет. Стажировка проводится по приказу с наставником от 2 до 15 смен. Условия: опыт работы по данной профессии не менее 3-х лет – можно без стажировки. В Приказе по предприятию: Принимается на работу ФИО, назначить стажировку – 8 смен. Каждый работник 1 раз в год должен пройти обучение по умению оказать первую помощь пострадавшему . Виды инструктажей по охране труда: По характеру и времени проведения инструктажи делятся на: 1.вводный; 2.первичный; 3. повторный; 4. внеплановый; 5. ц елевой. Вводный инструктаж проводится со всеми поступающими на работу, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности службой охраны труда по программе вводного инструктажа с документальным оформлением. Дальше человек пошел на свое рабочее место и с ним проводят первичный инструктаж. Проводится непосредственным руководителем перед началом самостоятельной работы по прогр амме первичного инструктажа с документальным оформлением. Кто у нас проходит первичный инструктаж на рабочем месте, тот обязан проходить и повторный регулярный инструктаж. Повторный инструктаж ‒ проводится со всеми работниками непосредственным руководителем не реже одного раза в 6 месяцев по программе первичного инструктажа с документальным оформлением. На некоторых предприятиях раз в 3 месяца, на некоторых ежемесячно, на некоторых ежедневно. Повторить человеку нужно: «Что он и где он», напомнить, чем занимается. Внеплановый инструктаж ‒ проводится непосредственным руководителем при изменении документации; оборудования; инструмента; при нарушении работником норм охраны труда, с указанием причины проведения; по требованию органов надзора (по предписанию инспекции труда); при перерыве в работе 30 -60 календарных дней (30 календарных дней – при работе во вредных условиях труда, для всех остальных – более 2-х месяцев)с документальным оформлением. По какому документу проводят внеплановый инструктаж? Нет определённых документов. Вы сами решаете. При небезопасном проведении работ, при складировании и т.д. 4 Работнице, которая выходит из декретного отпуска обязаны провести внеплановый инструктаж. Целевой инструктаж ‒ проводится непосредственным руководителем при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми функциональными обязанностями (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне учреждения и т.п.) , работ по нарядудопуску (работа на высоте, высотные работы, окрасочные работы, работы в колодцах, сварка, резка металла) с документальным оформлением. Документы, касательно инструктажей: •программы вводного и первичного (на рабочем месте) инструктажа, утвержденные приказом по предприятию в которые максимально включено всё то, что есть в ГОСТе . •перечень должностей, освобожденных от проведения первичного инструктажа на рабочем месте, утвержденный приказом . •журнал регистрации вводного инструктажа – в единственном числе. •журнал регистрации инструктажа на рабочем месте - видов много, в зависимости от структуры предприятия . •инструкция по оказанию первой помощи . Инструкции. Инструкции – локальные нормативные акты по охране труда. Два вида инструкций: должностные инструкции и инструкции по охране труда. Инструкция - это документ для того, чтобы работник мог правильно и безопасно выполнять ту или иную работу. Инструкция по охране труда создается по профессии или по виду выполняемой работы. - В инструкции по ОТ пять разделов. 1. Общие положения; 2. Действия работника до начала работы; 3. Действия работника во время работы; 4. Действия работника по окончанию работы; 5. Действия работника в экстремальных ситуациях. Местонахождение инструкции по ОТ определяет работодатель. В основном это служба охраны труда или отдел кадров. Контролем инструкций занимается специалист по охране труда .
