Загрузил idyakonov1

Kursovaya Statisticheskoe izuchenie usloviy truda

Реклама
Титул
Содержание
Введение ................................................................................................................... 3
Глава 1.Теоретические аспекты статистического изучения условий труда ..... 5
1.1 Сущность понятия «условия труда» .................................................... 5
1.2. Основные статистические показатели условий труда ...................... 8
Глава 2.Статистический анализ условий труда в РФ ........................................ 12
2.1. Статистическая оценка условий труда в РФ в современных
условиях ............................................................................................................. 12
2.2. Анализ динамики производственного в РФ ...................................... 15
Глава 3. Основные рекомендации по совершенствованию условий труда .... 24
3.1. Направления совершенствования условий труда ............................. 24
3.2. Инновационные подходы к организации условий труда персонала 31
Заключение ............................................................................................................ 36
Список использованных источников .................................................................. 38
Приложения
2
Введение
Трудовые
ресурсы
являются
одним
из
основных
рычагов
экономического развития. От того, в каких условиях работает человек,
зависит его работоспособность, производительность труда, его здоровье.
Неблагоприятные условия труда и несоблюдение требований охраны труда
являются причиной высокого уровня производственного травматизма и
профессиональных заболеваний работников.
Роль статистики при переходе к рыночным отношениям, как известно,
возрастает. Статистика выступает не только как действенный инструмент
анализа рыночной экономики, но и как своеобразный арбитр по оценке
условий и результатов ее развития, одновременно являясь мощным орудием
преобразования рыночных социально – экономических отношений, важным
дополнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного
их совершенствования.
Условия труда является одним из основных моментов, которые влияют
на общие показатели занятости в статистических показателях. Обеспечение
условий труда, отвечающие международным стандартам, основная задача,
как работодателей, так и правительства страны. Статистика условий труда
позволяет отслеживать проблемы на рынке труда, разрабатывать меры по
улучшению предлагаемых условий, и повышать общие показатели по рынку.
Статистика изучает один из важнейших экономики как условия труда результативность
конкретного
труда,
эффективность
целесообразной
производительной его деятельности по созданию продукта в течение
определенного
промежутка
времени.
Это
позволяет
с
помощью
статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить
закономерности, существующие в сфере экономической деятельности в
конкретных условиях места и времени.
В последнее время в России достаточно актуальными становятся
вопросы совершенствования условий и охраны труда, оценки эффективности
3
профилактических мероприятий, а также использования выделенных на
охрану труда средств и экономической оценки риска производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости.
Целью курсовой работы является исследование основополагающих
статистических показателей условий труда, ознакомление с основными
методами их исследования.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
- рассмотреть сущность понятия «условия труда»;
- изучить основные статистические показатели условий труда
;
- дать статистическую оценку условий труда в РФ в современных
условиях;
- провести анализ динамики производственного в РФ;
- выявить направления совершенствования условий труда;
- определить инновационные подходы к организации условий труда
персонала.
Предмет исследования: совокупность методов, устанавливающих
особенности проведения оценки условий труда.
Объект исследования: условия труда на предприятиях РФ
Методами научного исследования являются как общенаучные (анализа
и синтеза, обобщения, системный), так и специальные методы познания
исторический, сравнительный, статистический и формально-юридический.
Структура исследования обусловлена его предметом, целями и
задачами. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, объединяющих
шесть параграфов, заключения, списка использованной литературы . В
первой главе работы отражены теоретические основы оценки условий труда,
во второй проанализировано состояние условий труда на современном этапе
в России, в третьей – разработаны рекомендации по совершенствованию
условий труда на предприятии.
4
Глава 1.Теоретические аспекты статистического изучения условий
труда
1.1 Сущность понятия «условия труда»
Условия труда - совокупность факторов трудового процесса и рабочей
среды, в которой осуществляется деятельность человека.
Условия труда - это сложное объективное общественное явление,
формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных
факторов
социально-экономического,
естественно-природного
характера
технико-организационного
и
влияющее
на
и
здоровье,
работоспособность человека, на его отношение к труду и степень
удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические
результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие
человека как главной производительной силы общества [6, c. 740].
Данное определение дает целостную характеристику условий труда: их
сущности как объективного явления, механизма формирования и основных
направлений воздействия на работающего человека, эффективности, влияния
на
социальное
развитие.
Это определение конкретизирует
термины
«производственная среда» и «условия труда», представляющие собой
единство двух сторон. С одной стороны, это факторы, воздействующие на
формирование условий труда, а с другой - элементы, составляющие условия
труда. К элементам условий труда относятся, например, температура,
загазованность и т. д., то есть все то, что непосредственно влияет на
работающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное
развитие.
Основным источником информации при получении данных об
условиях
труда
работников
является
федеральное
государственное
статистическое наблюдение за состоянием условий труда, льготами и
компенсациями за работу в неблагоприятных условиях труда. Критерии и
классификации, используемые при изучении условий труда работников,
5
разработаны в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г.
№323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
[2] и Руководством Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке
факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация
условий труда» [30].
В соответствии с данным документом условия труда определяются как
совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в
которой осуществляется деятельность человека. Вредный производственный
фактор представляет собой фактор среды и трудового процесса, воздействие
которого на работающего при определенных условиях может вызвать
профессиональное
заболевание,
временное
или
стойкое
снижение
работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных
заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.
Вредными факторами могут быть:
- физические факторы - температура, влажность, скорость движения
воздуха, тепловое излучение;
- неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения электростатическое поле;
- постоянное магнитное поле (в т.ч. гипогеомагнитное);
- электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц);
широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ;
- электромагнитные излучения радиочастотного диапазона;
- широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные
излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерное и ультрафиолетовое);
ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук;
- вибрация (локальная, общая);
- аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия;
- освещение - естественное (отсутствие или недостаточность),
искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности,
6
избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости,
прямая и отраженная слепящая блесткость);
- электрически заряженные частицы воздуха - аэроионы;
- химические факторы - химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые
вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны,
ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или
для контроля которых используют методы химического анализа;
- биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые
клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные
микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний;
- факторы трудового процесса[3].
Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая
преимущественную
нагрузку
на
опорно-двигательный
аппарат
и
функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и
др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется
физической
динамической
нагрузкой,
массой
поднимаемого
и
перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений,
величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и
частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве[3].
Напряженность
труда
-
характеристика
трудового
процесса,
отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему,
органы
чувств,
эмоциональную
сферу
работника.
К
факторам,
характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные,
сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим
работы[3].
Опасный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса,
который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого
ухудшения
здоровья,
смерти.
В
зависимости
от
количественной
характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы
рабочей среды могут стать опасными.
7
Итак, выполнение любой работы в течение продолжительного времени
сопровождается
утомлением
организма,
проявляемым
в
снижении
работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой
значительное
воздействие
на
утомление
оказывает
и
окружающая
производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа.
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды,
оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих,
их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются
применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда,
системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними
факторами, зависящими от состояния производственных помещений,
создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из
характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого
производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует
и другое определение понятия «условия труда».
1.2. Основные статистические показатели условий труда
Сведения о состоянии условий труда формируются на предприятиях и
в организациях по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда,
на
основе
санитарно-технической
паспортизации
условий
труда
производственных цехов или специальных замеров параметров социальногигиенических факторов.
Для характеристики условий труда в отечественной статистической
практике используются следующие показатели:
• удельный вес работников, работающих в условиях, не отвечающих
санитарно-гигиеническим нормам;
• удельный вес работников, занятых тяжелым физическим трудом;
• удельный вес работников, работающих в неблагоприятных условиях
труда;
8
• удельный вес работников, имеющих право хотя бы на один из видов
льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда[4, c. 704].
Перечисленные показатели определяются в целом но Российской
Федерации, но субъектам РФ, видам экономической деятельности, полу
работника. Удельный вес работников, работающих в условиях, не
отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, также определяется по видам
воздействующих факторов, а удельный вес работников, имеющих право хотя
бы на один из видов льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных
условиях труда, - по видам компенсаций и льгот.
В рамках МОТ действует Программа изучения условий труда и
занятости (TRAVAIL), одной из основных задач которой является изучение
организации
труда,
его
условий
и
возможностей
продуктивного
использования рабочего времени. Международная организация труда
осуществляет глобальный мониторинг условий труда и занятости, проводит
систематический анализ изменений качества трудовой жизни по всему миру,
предоставляет актуальную информацию о современных и фактических
условиях труда, а также законах, которые регулируют эти условия. Целью
проведения такого мониторинга является инициирование международных
дискуссий и исследований по социальным аспектам глобализации и
связанным с ней вопросам обеспечения достойных условий труда.
Основными разделами международных стандартов, разрабатываемых МОТ,
являются следующие[5, с. 55]: рабочее время и организация труда; оплата
труда и доходы; работа и семья; защита материнства; работники пожилого
возраста.
Наличие
вредных
производственных
факторов,
использование
несовершенного и изношенного оборудования, устаревших технологических
процессов приводит к полной или частичной утрате трудоспособности.
Основными показателями, используемыми в отечественной статистической
практике для характеристики производственного травматизма, являются
следующие:
9
• численность пострадавших при несчастных случаях на производстве;
• численность пострадавших, частично утративших трудоспособность и
переведенных с основной работы на другую на один рабочий день и более в
соответствии с медицинским заключением;
• число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой
трудоспособности
на
один
рабочий
день
и
более,
временная
нетрудоспособность которых закончилась в отчетном году;
• численность лиц с впервые установленным в отчетном году
профессиональным заболеванием;
• объем средств, израсходованных на мероприятия но охране труда за
год[9, c. 209].
Показатели численности и числа человеко-дней нетрудоспособности
определяются в целом но Российской Федерации, по субъектам РФ, полу,
видам экономической деятельности. Кроме того, выделяются группы лиц до
18 лет и численность пострадавших со смертельным исходом.
Характерной особенностью состояния условий и охраны труда на
современных российских предприятиях является в первую очередь то, что
оно
формируется
под
совместным
взаимодействием
следующих
взаимосвязанных факторов:
- характер используемых технологических процессов и производств;
- степень технического совершенства инструмента и оборудования;
- состояние основных производственных фондов;
- уровень организации производства и общей культуры труда;
- уровень общей грамотности, профессиональной квалификации
(компетентности), ответственности и дисциплинированности работников;
- отраслевая структура и состояние экономики страны;
-
наличие
законодательной
базы,
обеспечивающей
устойчивое
базы,
обеспечивающей
устойчивое
функционирование экономики;
-
наличие
законодательной
функционирование охраны труда;
10
- наличие системы государственного регулирования в сфере охраны
труда и безопасности производства для реализации государственной
политики
в
данной
сфере,
закрепленной
законодательно,
включая
государственный надзор и общественный контроль;
- кадровое обеспечение системы управления охраной труда, включая
государственную поддержку подготовки специалистов по охране труда,
повышение квалификации руководителей и специалистов организаций по
вопросам охраны труда;
- научное и информационное обеспечение правоустанавливающей и
правоприменительной практики[3].
Таким образом, обеспечение безопасности человека в процессе
трудовой деятельности – это сложная инженерная и организационная задача,
которая зависит от конкретных обстоятельств и условий того или иного
производства. Вместе с тем технические основы управления безопасностью
условий
труда
достаточно
типичны
и
состоят
в
идентификации
(распознавании) опасных и вредных производственных факторов, оценке
рисков, включая их анализ и управление ими. Введение процедуры
идентификации
опасностей
позволяет
выявить
реальные
опасности,
угрожающие повреждением здоровья на рабочем месте, для принятия
превентивных мер с учетом результатов предварительной оценки рисков, что
позволяет исключить или понизить степень возможного вреда и масштабы
негативных последствий.
11
Глава 2.Статистический анализ условий труда в РФ
2.1. Статистическая оценка условий труда в РФ в современных
условиях
Обеспечение безопасных условий труда является в настоящее время
одной из стратегических задач государственной политики в сфере
обеспечения национальной безопасности Российской Федерации. Для
установления соответствия условий труда на рабочем месте государственным
нормативным требованиям охраны труда до недавнего времени проводилась
аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – АРМУТ), вместо
которой с 01 января 2014 года введена процедура специальной оценки
условий труда (далее – СОУТ). Результаты СОУТ применяют для
установления
работникам
«компенсационных
воздействия
на
мер,
их
предусмотренных
направленных
здоровье
производственной
среды
продолжительность
рабочего
вредных
и
Трудовым
на
и
ослабление
(или)
трудового
времени,
кодексом
негативного
опасных
процесса
ежегодный
РФ
факторов
(сокращенная
дополнительный
оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также
повышенная оплата труда)» [10, с. 99].
В 2018 году сохраняется устойчивая тенденция к снижению уровня
производственного
травматизма.
Количество
несчастных
случаев
с
тяжелыми последствиями (групповые, с тяжелым и смертельным исходом)
снизилось: за 11 месяцев 2018 года произошло 4 479 несчастных случаев с
тяжелыми последствиями, что на 3 % ниже, чем за аналогичный период 2017
года (4 614 случаев) [12].
В 2018 году также отмечается уменьшение количества погибших на
производстве: за 2018 год погибло работников на 2 % меньше, чем за
аналогичный период 2017 года (1158 и 1186 человек соответственно).
Количество
погибших
традиционно
остается
наиболее
высоким
по
сравнению с другими видами экономической деятельности в строительстве,
12
обрабатывающих производствах, сельском и лесном хозяйстве, в сфере
транспорта, добыче полезных ископаемых.
В таблице 1, приложение 1 представлены данные за 2018год
численности работников занятых в неблагоприятных условиях труда по
отдельным видам экономической деятельности[12].
Таким образом, в неблагоприятных условиях труда по отдельным
видам экономической деятельности в Российской Федерации работают
12867489 человек. Основную долю занимают, занятые на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда – 37,9%, второй по значимости
тяжелые трудовые процессы – 19,5%, на третьем месте производственные
среды с большим содержанием шума, ультразвука воздушного, инфразвука –
19,1%.
Наибольший
удельный
вес рабочих
мест с оптимальными
и
допустимыми условиями труда в 2018году отмечен в таких видах
деятельности, как финансовая (95,6%); оптовая и розничная торговля, ремонт
автотранспортных средств и мотоциклов (92,1%); деятельность в области
культуры, спорта, организации досуга и развлечений (90,9%); деятельность
гостиниц и предприятий общественного питания (89,5%); деятельность по
операциям с недвижимым имуществом (88,4%); профессиональная, научная
и техническая деятельность (87,6%); деятельность в области информации и
связи (86,1 %), административная и сопутствующая деятельность (85,8%)
[13].
Наибольший удельный вес рабочих мест, отнесенных к классам 3 и 4
(вредные и опасные условия труда), наблюдался в следующих видах
экономической деятельности: деятельность в области здравоохранения и
социальных услуг (45,1%); сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство,
рыбоводство
и
рыболовство
(34%);
водоснабжение,
водоотведение,
организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации
загрязнений (33,5%); обрабатывающие производства (33,3%); добыча
13
полезных ископаемых (27,9%); обеспечение электрической энергией, газом и
паром; кондиционирование воздуха (27,7%); строительство (28,2%)[14].
Распределение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными
условиями
труда,
от
общей
численности
работников
соответствующего вида деятельности представлено на рисунке 1[15].
30
28,4
26,3
24,3
Сельское хозяйство, охота, лесное
хозяйство
55
56,5
57,1
Добыча полезных ископаемых
46,8
42,2
42,2
41,1
Обрабатывающие производства
34,4
36
37,6
39,2
32,8
Производство и распределение
электроэнергии,газа и воды
37,9
37,4
35,6
Строительство
23,6
39,3
41
42,1
Транспорт
34
5,6
6,5
7,2
4,2
Связь
0
2018г.
10
2017г.
20
2016г.
30
40
50
60
2015г.
Рис. 1. Распределение работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников
соответствующего вида деятельности, %
14
В течение последних лет удельный вес численности занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, которым установлен хотя бы
один вид компенсаций, в целом по Российской Федерации увеличивался.
В 2018 году удельный вес занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда в целом по Российской Федерации составил 39
%, что ниже, чем в 2017году (39,7%). В 2017–2018 годах данный показатель
имеет устойчивую тенденцию к снижению, что зафиксировано впервые за
многие годы. Под воздействием повышенного уровня шума, ультразвука,
инфразвука находились 17,7% занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; 7,8% –под воздействием химического фактора;
6,6% – в условиях, неудовлетворяющих гигиеническим нормам световой
среды; 5,3% – нагревающего и охлаждающего микроклимата; 5,1% –
повышенного уровня вибрации; 4,6% – аэрозолей преимущественно
фиброгенного действия; 1,3% – повышенного уровня неионизирующего и
0,6% – ионизирующего излучений; 0,8% – биологического фактора.
Наиболее высокий удельный вес занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда зарегистрирован в промышленности – 49,2%, в
строительстве – 37,4%, на транспорте – 41%.
2.2. Анализ динамики производственного в РФ
Анализ причин производственного травматизма в современной России
свидетельствует
об
ослаблении
внимания
работодателей
к
совершенствованию и устойчивому развитию производства, соблюдению
сроков замены устаревшего оборудования, применению надежных систем
предупреждения и локализации аварий, соблюдению требований норм и
правил охраны труда при проектировании и производстве оборудования и
осуществлении технологических процессов.
В последние годы в России наблюдается динамика снижения
травматизма на производстве со смертельным исходом, однако его уровень
не может считаться удовлетворительным. Так, по данным Министерства
15
труда и социальной защиты, в Российской Федерации сложилась устойчивая
тенденция снижения уровня производственного травматизма.
Производственный травматизм на предприятиях в РФ в 2016-2018г.г.
представлен в таблице 3[16].
Таблица 3
Производственный травматизм на предприятиях в РФ в 2016-2018г.г.
Темп роста,
%
2017г. 2018г. 2017г. 2018г.
Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве, тыс. человек
Показатель
всего
мужчины
женщины
2016г.
26,7
18,6
8,1
2017г.
2018г.
25,4
17,6
7,8
23,6
16,6
7
Изменение
-1,3
-1,0
-0,3
-1,8
-1,0
-0,8
95,13
94,62
96,30
92,91
94,32
89,74
-0,07
43646
0
88,37
98,76
93,86
0,00
из них со смертельным исходом тыс. человек
всего
мужчины
1,29
1,21
1,14
1.06
1,07
1
-0,15
-550
0,08
0,07
0,07
-0,01
87,50
100,00
женщины
Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве на 1000 работающих
соответствующего пола тыс. человек
1,3
1,3
1,2
0
-0,1
100,00 92,31
всего
1,6
1,6
1,5
0
-0,1
100,00 93,75
мужчины
0,9
0,9
0,8
0
-0,1
100,00 88,89
женщины
из них со смертельным исходом тыс. человек
0,062
0,056
0,054
-0,006 -0,002 90,32
96,43
всего
0,103
0,094
0,089
-0,009 -0,005 91,26
94,68
мужчины
0,009
0.008
0,008
женщины
Число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших на производстве млн. человек
1,3
1,2
1,2
-0,1
0
92,31
100,00
всего,
49
48,7
49,3
-0,3
0,6
99,39
101,23
на одного
пострадавшего
12964,7 14246,4 1484,9 1281,7 112,93 109,89
Израсходовано средств на 11479,8
мероприятия по охране
труда в расчете на 1
работающего, рублей
По данным Федеральной службы статистики, в результате несчастных
случаев на производстве в 2018 году в Российской Федерации в организациях
всех видов экономической деятельности погибло 23600 работников, что на
1800 человек (или на 7,08%) меньше, чем в 2017 году (25400 человек). Из них
наибольшее количество случаев производственного травматизма приходится
на мужчин, хотя наблюдается положительная тенденция к снижению данных
16
показателей, в 2017 и в 2018 годах они снизились на 1000 человек и
составили 17600 человек в 2017 году, 16600 человек в 2018году.
Количество смертельных исходов производственного травматизма в
2017 году составило 11400 человек, а в 2018году на 700 человек меньше,
составив 10700 человек, что также является положительной тенденцией и
свидетельствует о том, что на предприятиях усиливается работа по охране
труда.
Сведения о пострадавших на производстве в Российской Федерации по
видам экономической деятельности за 2018 год представлены в таблице
4[16].
Таблица 4
Количество пострадавших на производстве за 2018 год в Российской
Федерации по видам экономической деятельности
Виды экономической деятельности
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
Рыболовство
Добыча полезных ископаемых
Обрабатывающие производства
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды
Строительство
Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных
средств, мотоциклов. Бытовых изделий и предметов личного
пользования
Гостиницы и рестораны
Транспорт и связь
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг
Здравоохранение и предоставление социальных услуг
Предоставление прочих коммунальных и персональных
услуг
По
данным
Росстата,
наиболее
Количество пострадавших,
чел.
всего
в т.ч. со
смертельным
исходом
2 666
137
145
12
1 695
162
9 664
306
1 367
132
2 157
213
503
28
37
3 569
969
28
186
41
3 224
547
29
36
распространенными
причинами
несчастных случаев с тяжелыми последствиями, происшедших в 2017–2018
годах в организациях Российской Федерации, были:
- падение пострадавшего с высоты (24%);
17
- воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов,
деталей, машин и механизмов (23%);
- транспортные происшествия (13%);
- падения, обрушения, обвалы предметов, материалов (11%).
Основные причины несчастных случаев на производстве с тяжелыми
последствиями, произошедших в 2018 году представлены на рисунке 2[13].
26%
Прочие причины, квалифицированные по…
Нарушение требований безопасности при…
2%
Неудовлетворительное техническое…
2%
Эксплуатация неисправных машин,…
2%
Неприменение работником средств…
4%
Неудовлетворительное содержание и…
4%
5%
Недостатки в организации и проведении…
7%
Нарушение работниками трудового…
7%
Нарушение технологического процесса
9%
Нарушение правил дорожного движения
32%
Неудовлетворительная организация…
0%
5%
10% 15% 20% 25% 30% 35%
Рис. 2. Основные причины несчастных случаев на производстве с
тяжелыми последствиями, произошедших в 2018 году
В общей структуре причин несчастных случаев на производстве с
тяжелыми последствиями, происшедших в Российской Федерации в 2017–
2018 годах, более 75% несчастных случаев обусловлены причинами
организационного
характера
(неудовлетворительная
организация
производства работ и недостатки в обучении работников безопасности труда)
и
«человеческим
безопасности
и
фактором»
трудовой
(нарушения
дисциплины).
работниками
Так,
только
требований
по
причине
неудовлетворительной организации производства работ в 2015 году
18
произошел почти каждый третий несчастный случай. Технологические и
технические (техногенные) факторы послужили причинами 7,8% несчастных
случаев с тяжелыми последствиями (рис. 2).
Наибольшее
количество
работников,
погибших
в
результате
несчастных случаев на производстве, зафиксировано в таких видах
экономической
деятельности,
как
строительство
(22,5%
от
общего
количества пострадавших со смертельным исходом); обрабатывающие
производства (17,2%); транспорт и связь (13,5%); сельское хозяйство, охота и
лесное хозяйство (10,3%); добыча полезных ископаемых (7,3%); операции с
недвижимым
имуществом,
аренда
и
предоставление
услуг
(5,6%);
производство и распределение электроэнергии, газа и воды (5,4%); оптовая и
розничная торговля, а также ремонт автотранспортных средств, мотоциклов,
бытовых изделий и предметов личного пользования (5%) [14].
По результатам проведенных расследований несчастных случаев на
производстве государственными инспекциями труда в 2018 году было
направлено в органы прокуратуры 7563 материала для рассмотрения вопроса
о привлечении к уголовной ответственности должностных лиц, виновных в
допущенных нарушениях требований трудового законодательства в связи с
несчастными случаями на производстве. По ним было возбуждено 369
уголовных дел.
Современный производственный процесс любой технологической
сложности в самых разных видах деятельности связан с рисками для жизни и
здоровья работников, в определенных условиях приводящих не только к
травмам, но и к заболеваниям. Работники разных профессий в различной
степени рискуют получить то или иное заболевание из-за условий труда на
своем рабочем месте. Все зависит от вида трудовой деятельности,
особенностей
того
или
иного
производства,
а
также
уровня
подготовленности и защищенности рабочих мест в соответствии с
требованиями охраны труда.
19
Профессиональные болезни возникают в результате специфического
воздействия на организм неблагоприятных факторов производственной
среды. Однако их клинические проявления часто не имеют специфических
симптомов, и только сведения об условиях труда заболевшего позволяют
установить
принадлежность
выявленной
патологии
к
категории
профессиональных болезней.
В 2017–2018 годах отмечается тенденция к сокращению удельного веса
рабочих мест промышленных предприятий, не соответствующих санитарноэпидемиологическим
требованиям
по
уровню
воздействия
основных
физических факторов трудового процесса. Информация об удельном весе
рабочих мест промышленных предприятий, не соответствующих санитарноэпидемиологическим требованиям по физическим факторам, представлена на
рисунке 3[12].
25
21,82
19,92 19,62
20
15
16,06
12,52
14,73
13,66
10,82 9,97
10
4,554,1
5
3,83
5,85 5,12
5,16
0
2016г.
2017г.
2018г.
Рис. 3. Удельный вес рабочих мест промышленных предприятий, не
соответствующих санитарно-эпидемиологическим требованиям по
физическим факторам, %
Неблагоприятные условия труда, которые представляют наибольший
риск утраты профессиональной трудоспособности, отмечаются на ряде
предприятий металлургии, машиностроения и судостроения, строительной
20
индустрии,
сельского
хозяйства,
транспорта,
по
добыче
полезных
ископаемых, по производству строительных материалов.
По
данным
Роспотребнадзора
[11],
уровень
профессиональной
заболеваемости в Российской Федерации в 2018 году снизился и составил
1,47 на 10 000 работников (2017 г. – 1,65; 2018 г. – 1,74). Снизилось число
зарегистрированных случаев профессиональной патологии с 7 410 в 2016
году до 6 545 – в 2017 году (2018 г. – 7 891). Число пострадавших работников
вследствие профессионального заболевания (отравления)также снизилось и
составило 5 520 (2018 г. – 6 334; 2017 г. – 6 718). Удельный вес острых
профессиональных заболеваний и отравлений составил 0,47%, или 31 случай
острых отравлений и заболеваний, по сравнению с 0,47%, или 35 случаями в
2018 году (0,53% или 42 случая в 2017 г.). Смертельными, как исходом
острой профессиональной патологии, стали 2 случая (2018 г. – 6, 2017 г. – 3)
[12].
В
последние
годы
продолжается
снижение
удельного
веса
пострадавших с исходом в инвалидность вследствие приобретенного
профессионального заболевания как одного из показателей тяжести течения
профессионального заболевания и степени утраты профессиональной
пригодности.
Число работников с профессиональной патологией в 2018 году
составило 5 520человек, в том числе, 711 человек – женщины (в 2017 году – 6
344 человека, в том числе, 828 человек – женщины; в 2016 году – 6 718
человек, в том числе, 990 человек – женщины) [14].
В
структуре
воздействующего
профессиональной
производственного
патологии
фактора
в
на
зависимости
первом
от
месте
профессиональная патология вследствие чрезмерного воздействия на
организм работников физических факторов производственных процессов,
уровень которых снизился и составил 47,8%. Второе ранговое место за
профессиональной
патологией
вследствие
воздействия
физических
перегрузок и перенапряжения отдельных органов и систем – 24,7%. Третье и
21
четвертое места за профессиональными заболеваниями от воздействия
промышленных аэрозолей –15,8% и заболеваниями (интоксикациями),
вызванными химическими веществами –6,9% (соответственно) [14].
Доля профессиональной патологии от воздействия других вредных
производственных факторов – менее 5%. В результате расследований случаев
профессиональной патологии установлено, что к острым профессиональным
заболеваниям (отравлениям) привели, в основном, нарушения правил
техники безопасности (32,26%), неприменение средств индивидуальной
защиты (9,68%), аварии на производстве (6,45%)[15].
Хроническая профессиональная патология чаще всего возникала
вследствие несовершенства технологических процессов (47,19% случая),
конструктивных недостатков средств труда (36,23%), несовершенства
рабочих
мест
(6,05%)
и
санитарно-технических
установок
(1,11%),
профессионального контакта с инфекционным агентом (2,03%)[15].
В последние годы наблюдается перераспределение больных с
профессиональной патологией в сторону более молодых работников, а также
в
сторону
работников
с
меньшим
стажем
контакта
с
вредными
производственными факторами
Оценка уровня вредного воздействия отдельных факторов трудового
процесса на работников в процессе их трудовой деятельности и выработка
механизмов управления ими с целью снижения до уровней приемлемых
рисков позволяет на сегодняшний день сохранить профессиональное
здоровье работающих и ведет к сбережению трудовых ресурсов.
Анализ обстоятельств и причин производственного травматизма и
профессиональной
заболеваемости
подтверждает,
что
значительное
количество несчастных случаев на производстве происходит вследствие
слабого знания должностными лицами и работниками основополагающих
требований
трудового
законодательства,
нормативно-правовых
актов,
содержащих государственные нормативные требования охраны труда,
безопасных приемов и методов выполнения работ.
22
Состояние условий труда является основной причиной, оказывающей
наиболее существенное влияние на состояние профессионального здоровья
работников и, как следствие, на уровень профессиональной заболеваемости.
Разрабатывать и осуществлять эффективную политику и программы
профилактического и защищающего характера в целях снижения уровня
производственного
травматизма
и
заболеваемости
профессионального
характера – одна из актуальных задач сегодняшнего дня во всем мире.
Модернизация и улучшение условий труда не всегда является для
работодателя привлекательной процедурой. Работодатель проявляет интерес
только
к
увеличению
объемов
выпуска
продукции.
Между
тем
экономические показатели предприятия напрямую зависят от модернизации
и улучшения условий труда работников. Они выступают побудительным
мотивом, важной целью развития производства, а не просто получением
дохода и обеспечением его увеличения в расчете на единицу ресурса,
затрачиваемого на производство продукции, которые в свою очередь также
зависят от множества факторов.
Основной задачей в области улучшения условий труда является
приведение опасных и (или) вредных производственных факторов в
оптимальное состояние с целью повышения работоспособности и сохранения
жизнедеятельности
работников
с
одновременным
сокращением
или
устранением трудовых потерь, что в итоге сказывается на экономических
показателях российских предприятий и страны в целом.
23
Глава 3. Основные рекомендации по совершенствованию условий
труда
3.1. Направления совершенствования условий труда
В современных условиях становления рыночной экономики в нашей
стране предъявляют новые требования к организации труда на предприятии.
В связи с этим создание эффективных условий труда имеет большое
значение, как на предприятии, таки для экономики страны в целом. Большое
значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном
представляют
собой
производственную
среду,
в
которой
протекает
жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой
зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его
работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда
существенно влияет на повышение его производительности.
Выполнение любой работы в течении продолжительного времени
сопровождается
утомлением
организма,
проявляемым
в
снижении
работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой
значительное
воздействие
на
утомление
оказывает
и
окружающая
производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа [10,
с. 98].
Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они
в основном представляют собой производственную среду, в которой
протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в
прямой зависимости находится уровень работоспособности человека,
результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение
условий труда существенно влияет на повышение его производительности.
Основными мерами по снижению физической и нервно-психической
напряженности являются следующие:
1) Повышение
уровня
производственных
механизации
и
процессов,
использование
высокопроизводительной техники;
24
автоматизации
трудоемких
современной
2) Совершенствование организации рабочих мест;
3) Организация приемов и методов труда;
4) Оптимизация темпа работы;
5) Оптимизация режима труда и отдыха;
6) Улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с
тяжелыми предметами труда;
7) Научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования
и норм времени его обслуживания с учетом объема информации,
который работник может правильно воспринять, переработать и
принять своевременное и правильное решение;
8) Чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха,
зрения, осязания и др.);
9) Чередования работ, требующих преимущественно умственных нагрузок
с работами физическими;
10) Чередование работ разной сложности и интенсивности;
11) Оптимизация режимов труда и отдыха;
12) Предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения
содержательности труда;
13) Ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15%
нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены);
14) Компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое
использование персональных компьютеров в практике управления
производством, организация компьютерных банков данных по разным
аспектам производственной деятельности и другие [7, с. 4].
Многочисленными исследованиями гигиенистов и физиологов труда
установлено, что на организм человека оказывают значительное воздействие
санитарно-гигиенические факторы производственной среды. Некоторые из
них оказывают неблагоприятное влияние на работника, что снижает
работоспособность, ухудшает состояние здоровья и иногда приводит к
профессиональным заболеваниям.
25
Рассматривая механизмы воздействия метеорологических факторов
производственной среды (температуры, влажности, скорости движения
воздуха, действия лучистой энергии нагретых деталей и агрегатов) на
человека, необходимо отметить, что человеческий организм стремится
поддержать относительное динамическое постоянство своих функций при
различных метеорологических условиях. Это постоянство обеспечивает в
первую очередь один из наиболее важных физиологических механизмов –
механизм
терморегуляции.
Она
осуществляется
при
определенном
соотношении теплообразования (химическая терморегуляция) и теплоотдачи
(физическая терморегуляция) [7, с. 5].
Особой группой мер, направленных на предупреждение перегревания в
производственных условиях, является рациональный питьевой режим.
Восстановление нарушенных функций во время отдыха будет полным
в том случае, когда в помещении для отдыха будут созданы благоприятные
метеорологические условия. Для работающих в горячих цехах создаются
специальные кабины или комнаты отдыха, температура стен в которых более
низкая, чем температура воздуха. При этом необходимо учесть возможное
отрицательное влияние резкой смены температуры на рабочем месте и в
месте отдыха. Поэтому при температуре воздуха на рабочем месте,
например, около 40 градусов температура воздуха в комнате отдыха должна
поддерживаться на уровне 25 – 28 градусов.
Для
предупреждения
перегревания
большое
значение
имеют
регламентированные перерывы (по 3 – 5 мин.), во время которых работники
обтираются теплой или холодной водой до пояса и растирают тело
полотенцем. Полезно во время этих регламентируемых перерывов спокойно
посидеть в комнате отдыха, где созданы комфортные условия.
Помимо профилактики перегревания, не менее важное значение в
условиях производства имеет профилактика переохлаждения организма
работающего.
Именно
переохлаждение
является
одной
из
причин
простудных заболеваний. Основная причина возникновения простуды –
26
дискомфортные
условия
производственных
помещений
и
несоответствующая им одежда. Причина простудных заболеваний, по
мнению многих исследователей, не в сильном воздействии холода на
организм человека, а в длительном действии охлаждения на кожную
поверхность.
Основными
средствами
профилактики
простудных
заболеваний
являются улучшение санитарно-гигиенических условий в цехе, на участке и
систематическое закаливание организма.
Для естественной вентиляции в зимнее время следует пользоваться
фрамугами, которые обычно находятся в верхней части окна, что
способствует прохождению холодного воздуха в верхнюю зону помещения.
У фрамуг должны быть боковые направляющие отражатели.
Состояние метеорологических условий труда обусловливается и таким
фактором
производственной
среды,
как
инфракрасное
излучение.
Инфракрасное излучение, распространяясь от источника излучения в виде
электромагнитных волн (длиной от 0,76 до 420 мкм), поглощаются кожей,
вызывая ее нагревание. Мощность излучения и распределение по отдельным
участкам спектра зависят от абсолютной температуры излучающего тела.
Для ограничения воздействия инфракрасного излучения необходимо, чтобы
рабочий находился на определенном расстоянии от источника излучения и
был обеспечен соответствующей защитной одеждой.
Многочисленными
исследованиями
установлено,
что
в
период
адаптации к звуковым раздражителям чувствительность органов слуха к ним
снижается, а после прекращения действия раздражителя чувствительность
восстанавливается. Если раздражитель действует чрезмерно сильно и
длительное время, то быстро наступает утомление. Воздействие мощных
шумовых волн на человека обусловлено не столько механическим
изменением органов слуха, сколько перенапряжением нервных центров
слухового анализатора.
27
Для ограничения и устранения вредного действия вибрации на
производстве
необходим:
тщательный
уход
за
оборудованием,
своевременная замена изнашивающихся движущихся и трущихся частей,
применение вибропоглощающих прокладок, использование различных типов
глушителей, устранение контактов фундамента агрегата с фундаментами
зданий
и,
главное,
возможность
изменения
технологии
–
замена
производственных операций, связанных с шумами и вибрацией, бесшумными
производственными
процессами,
рациональное
чередование
периодов
отдыха и работы при воздействии вибрации[7, с. 6].
При создании оптимальных условий для деятельности зрительного
анализатора необходимо учитывать, что эффективность зависит не только от
освещенности, но и от таких важных функций глаза, как контрольная
чувствительность,
острота
зрения,
быстрота
различения
деталей
и
устойчивость ясного видения. Известно, что максимальной контрастной
чувствительности
(способность
глаза
различать
яркость
окрашенной
поверхности) обеспечивается яркостью фона в пределах 100 – 3200 кд/кв.м.
За
пределами
этих
величин
она
понижается.
На
контрастную
чувствительность влияют размеры осматриваемых поверхностей.
Для обеспечения наилучших условий оптимальная освещенность
должна устанавливаться
с учетом световых
свойств (коэффициента
отражения) рабочей поверхности, размеров обрабатываемой детали, частоты
и длительности периодов отдыха на протяжении рабочего дня, характера
трудового процесса в частности, точности зрительной работы.
Для ослабления слепящего действия открытых источников света и
освещенных поверхностей с чрезмерной яркостью необходимо использовать
отражатели с защитным углом не менее 30 градусов в светильниках местного
освещения, максимальная яркость светорассеивающей поверхности не
должна превышать 2000 кд/куб.м. [7, с. 6]
Эстетические
факторы
находят
свое
применение
в
решении
художественно-конструкторских качеств рабочего места, инструмента,
28
рабочей одежды, вспомогательных средств, а также в архитектурнохудожественном
оформлении
интерьера.
Важными
элементами
в
современных условиях являются функциональная музыка и окраска
производственных помещений. Их применение положительно воздействует
на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности.
Рациональная окраска производственных помещений и оборудования.
Наряду с другими пассивными средствами повышения работоспособности
цветовая окраска производственных помещений и оборудования тоже
оказывает существенное влияние на человека. Цвет может воздействовать на
психику человека и его эстетическое восприятие. Он не только изменяет
состояние зрительного анализатора, но и воздействует на самочувствие и
настроение, следовательно, и на работоспособность человека. К наиболее
благоприятным цветам с физиологической точки зрения относятся зеленый,
желтый и белый. Зеленый цвет в наибольшей степени оказывает
стимулирующие воздействия на зрительный анализатор и в целом на
организм (уменьшает внутриглазное давление, предупреждает раннее
утомление). Однако замечено, если применять только зеленый цвет для
окраски производственный помещений и оборудования, то он будет утомлять
своим однообразием. Его следует чередовать с другими цветами. К
рациональным относятся цвета от желтого до голубого. Отрицательно
влияют на организм работника насыщенные цвета крайних участков спектра.
Например, яркий синий и красный цвета быстрее вызывают зрительное
утомление.
При выборе цвета производственных помещений и рабочих мест
необходимо учитывать и другие факторы влияния цвета на человека.
Цветовую отделку целесообразно выбирать с учетом климата и характера
освещенности. При выборе цветовой отделки необходимо учитывать и
характер работы. При напряженном умственном труде цветовое оформление
не должно отвлекать от работы. Поэтому целесообразно применять светложелтый и зеленый цвета, которые стимулируют умственную деятельность.
29
Там, где не требуется напряженного внимания, можно использовать более
теплые
цвета.
При
напряженной
работе
рекомендуются
умственно
возбуждающие цвета, так как возбуждение при воздействии активных цветов
быстро проходит и быстро наступает утомление.
Спокойная окраска необходима не только при умственном, но и при
физическом труде. В этом случае можно использовать светло-зеленый,
светло-голубой, светло-желтый, розово-сиреневый, сероватые цвета. При
работе, требующей различения цвета, стены производственных помещений и
оборудования следует окрасить в светлые нейтральные цвета.
Технологически однородные группы оборудования следует окрашивать
в один цвет. Важно, чтобы основной цвет был спокойный и не мешал
работать. Рекомендуется
поверхность
стола,
на
выделить цветом непосредственно
котором
выполняется
работа,
рабочую
требующая
напряженного внимания работника. Так, при выполнении особо точных
работ желательно применять светло-желтый фон, чтобы рабочий мог лучше
различать мелкие детали.
Функциональная
музыка.
К
пассивным
средствам
повышения
работоспособности относится функциональная музыка. Ее трансляция перед
началом
работы
(встречающая
музыка)
должна
способствовать
переключению внимания работающих на трудовой процесс. В это время, как
правило, передают бурные, энергичные и различные маршевые мелодии. Они
должны способствовать ускорению процесса врабатывания.
Итак, в современном мире становится особенно актуальным вопрос
совершенствования организации условий труда и организации рабочих мест
для создания максимально комфортных условий труда сотрудников и
повышения производительности их работы.
30
3.2. Инновационные подходы к организации условий труда
персонала
В современном обществе одним из важнейших экономических
пространств выступает рынок труда. Он представляет собой своеобразную
экономическую среду, в которой осуществляется «продажа» рабочей силы со
стороны работников и рабочих мест со стороны работодателей. Основным
инструментом на рынке труда выступает заработная плата. Её уровень,
определяемый
двумя
субъектами
взаимодействия
(работником
и
работодателем), соотношение этих значений формирует предложение и спрос
рабочей силы. Однако, помимо заработной платы, работодатель на этапе
поиска и подбора кадров, предлагает определенные условия труда на
конкретном рабочем месте в конкретной организации. Чем безопаснее и
оптимальнее
для
кандидата
эти
условия,
тем
конкурентоспособнее
предприятие на рынке труда в борьбе за высококвалифицированную рабочую
силу. По этой причине, вопросы организации нормальных условий труда
персонала приобретают наибольшую актуальность.
В соответствии со статьей 209 ТК РФ, условия труда включают в себя
совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,
оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника [6, с.
741]. Это довольно широкое понятие в связи с тем, что к таким факторам
относятся: разделение и кооперация труда, эргономика рабочих мест, режим
труда и отдыха, организация и обслуживание рабочих мест, стиль
руководства,
организация
оплаты
труда
работников,
социально-
психологический климат в коллективе, корпоративная культура и многие
другие составляющие. Создание нормальных и безопасных условий труда с
учетом всех выше перечисленных компонентов способствует повышению
производительности труда и, как следствие, повышению успешности
функционирования предприятия, в частности – увеличению прибыли. Однако
в условиях развития информационного общества и научных технологий,
роста научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок все
31
больше внимания уделяется инновационным подходам решению стоящих
перед обществом проблем, в том числе и в области организации условий
труда персонала.
Сегодня в результате проведения фотографий и самофотографий
рабочего дня, а также процедур хронометрирования многие предприятия
стремятся оптимизировать трудовые процессы путем сокращения числа
трудовых операций или их совмещения с целью экономии затрат рабочего
времени и повышения производительности труда. Однако в сфере
большинства производств в эпоху инноваций наблюдается вытеснение
ручного и механизированного труда машинным. Происходит автоматизация
трудовых процессов; в результате современных достижений в сфере
машиностроения
создается
большое
количество
оборудования,
предназначенного для выполнения операций человеческого труда. Однако
данный процесс имеет неоднозначные последствия, так как влечет за собой
сокращение большого числа работников и большие финансовые затраты.
Говоря
о
трудовой
деятельности
управленческих
кадров,
педагогических работников, ученых и других категорий персонала, занятых
преимущественно умственным трудом, следует отметить, что в условиях
современности они вынуждены работать в условиях постоянного нервного
напряжения, большого объема информации, в режиме многозадачности и
сложности. В такой ситуации распространенным явлением становится
профессиональный стресс. Следствием длительного профессионального
стресса
может
хронической
являться
усталости.
синдром
профессионального
Симптомы
выгорания
профессионального
и
выгорания
проявляются в сниженной мотивации к труду, слишком больших простоях и
потерях рабочего времени, гневе на руководство, падении инициативы, росте
чувства неудовлетворенности работой, высокой конфликтности персонала,
вследствие которой падает сотрудничество и партнерство сотрудников,
ухудшается социально-психологический климат в коллективе, нарушается
функционирование корпоративной культуры [4, с. 706].
32
В таких условиях часто наблюдается рост текучести кадров. Для
избегания данных проблем и минимизации их последствий многие
современные компании создают всевозможные кабинеты и комнаты для
психологической разгрузки работников. Существует множество методик их
создания,
построения
и
оформления,
предлагаемых
со
стороны
исследователей и ученых. Инновация в данном случае заключается в том, что
в
результате
использования
психологических,
физиотерапевтических
методик, а иногда и массажных техник решаются проблемы, связанные с
возникновением и развитием последствий профессионального стресса, в
следствие чего сотрудник получает возможность в рамках рабочего времени
получить релаксацию, восстановить трудоспособность и обучиться техникам
саморегуляции и защиты от стресса.
В результате использования данного инновационного подхода многие
компании замечают рост эффективности деятельности, уменьшение числа
ошибок, повышение мотивации и инициативы работников, снижение
травматизма и болезней. Главный результат – это снижение текучести
персонала, уменьшение проблем поиска и подбора персонала на открытые
позиции. Данный метод не требует больших финансовых вложений, однако
является результативным. Так, изменяя качество профессиональной жизни
работников, можно значительно повысить экономические показатели
предприятия, при этом не затрачивая огромных ресурсов, а лишь используя
технологии, в основе которых лежат передовые знания и забота о трудовой
деятельности человека, превращающего свое время в производственный
капитал [10, с. 99].
Этот инновационный подход к организации труда персонала уже
используется такими успешными зарубежными компаниями, как Facebook,
Airbn (агенство недвижимости в Сан-Франциско), Evernote, SoundCloud
(музыкальная корпорация в Германии), JetBrains, BlaBlaCar (фирма в
Париже) и другими. Однако в условиях российской действительности далеко
не многие руководители предприятий и компаний используют данный метод,
33
объясняя свой выбор лишними материальными затратами, отсутствием
свободного помещения и отношением к работе своих подчиненных как к
исключительно труду, а не отдыху [3].
Все же некоторые отечественные корпорации уже приняли во
внимание данный подход. К их числу относятся Rambler&Co (компания по
созданию крупнейшего веб-сайта), 2ГИС (российская картографическая
компания), НПО Компьютер (компания по созданию информационных
систем управления) и другие.
Следует
отметить,
что
государство
регулирует
деятельность
государственных и коммерческих структур в сфере организации условий
труда посредством трудового законодательства. Особенное внимание
уделяется вопросам безопасности труда; большое количество статей и
постановлений предусматривает дополнительные компенсационные выплаты
за труд работников, осуществляющих профессиональную деятельность в
условиях повышенной опасности и вредности.
Последнее время правительство Российской Федерации ищет пути
инновационных решений данной проблемы. Так, в настоящий момент на
территории страны действует Межрегиональная Ассоциация содействия
обеспечению безопасных условий труда «Эталон». Данная организация в
2019 году проводит Всероссийский конкурс «Здоровье и Безопасность».
Конкурс
реализуется
в
рамках
стратегии
инновационного
развития
Российской Федерации на период до 2020 года. Его целью является
выявление наиболее выдающихся достижений в области обеспечения
безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих, а также
поощрение личностей, внесших наиболее весомый вклад в развитие науки,
технологий и решение практических задач в области охраны труда [4].
Помимо этого, в этом же году Межрегиональная Ассоциация
содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон» организует
проведение таких мероприятий, как: «Мастерство и безопасность 2019»,
направленного
на
выявление
лучших
34
специалистов
среди
лиц,
осуществляющих профессиональную деятельность по обеспечению охраны
труда в организациях; «Успех и безопасность 2019», целью которого
является снижение уровня травматизма и улучшение условий труда в
производстве; «Будущее безопасного труда 2019», направленного на поиск
лучших работ молодых специалистов по организации здоровья персонала и
организации труда. Следует отметить, что подобные мероприятия проводятся
ежегодно и становятся все более популярными в нашей стране.
Таким образом, организация нормальных и безопасных условий труда
персонала играет сегодня большую роль в вопросах поиска, подбора,
использования и удержания высококвалифицированных кадров на рабочих
местах. Условия труда представляют собой комплексное понятие, так как
включают множество факторов. В настоящее время особое внимание
уделяется инновационным подходам к организации условий труда. Самым
популярным из них является создание комнат для отдыха и психологической
разгрузки
для
работников.
Данный
метод
используется
многими
зарубежными компаниями, однако в России только начинает свое
распространение
в
практике
Российской
Федерации,
в
организации
условий
труда
крупных
свою
предприятий.
очередь,
работников
Правительство
регламентирует
с
помощью
вопросы
нормативно-
законодательной деятельности, побуждает у населения инициативу к
инновационным подходам в данной области знаний путем содействия
проведению и финансирования всевозможных конкурсов и грантов.
35
Заключение
В ходе курсовой работы были рассмотрены показатели, которые
отражают существующий уровень условий труда. Было выявлено: в
неблагоприятных условиях труда по отдельным видам экономической
деятельности в Российской Федерации работают 12867489 человек.
Основную долю занимают, занятые на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда – 37,9%, второй по значимости тяжелые трудовые процессы
– 19,5%, на третьем месте производственные среды с большим содержанием
шума, ультразвука воздушного, инфразвука – 19,1%.
В 2018 году удельный вес занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда в целом по Российской Федерации составил 39
%, что ниже, чем в 2017году (39,7%). В 2017–2018 годах данный показатель
имеет устойчивую тенденцию к снижению, что зафиксировано впервые за
многие годы. Под воздействием повышенного уровня шума, ультразвука,
инфразвука находились 17,7% занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; 7,8% –под воздействием химического фактора;
6,6% – в условиях, неудовлетворяющих гигиеническим нормам световой
среды; 5,3% – нагревающего и охлаждающего микроклимата; 5,1% –
повышенного уровня вибрации; 4,6% – аэрозолей преимущественно
фиброгенного действия; 1,3% – повышенного уровня неионизирующего и
0,6% – ионизирующего излучений; 0,8% – биологического фактора.
Наиболее высокий удельный вес занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда зарегистрирован в промышленности – 49,2%, в
строительстве – 37,4%, на транспорте – 41%
На данный момент, условия труда, предлагаемые населению на
тяжелой работе, далеки от хороших. 40% работающих в не гигиенических
условиях – это весьма ощутимый показатель, с которым необходимо что-то
делать и в кратчайшие сроки. Так же велико значение числа пострадавших на
производстве, особенно в дальних регионах. Производство необходимо
36
улучшать по этому направлению. Улучшать условия труда, рабочее место,
зарплату и социальные льготы.
в результате несчастных случаев на производстве в 2018 году в
Российской
Федерации
в
организациях
всех
видов
экономической
деятельности погибло 23600 работников, что на 1800 человек (или на 7,08%)
меньше, чем в 2017 году (25400 человек). Из них наибольшее количество
случаев производственного травматизма приходится на мужчин, хотя
наблюдается положительная тенденция к снижению данных показателей, в
2017 и в 2018 годах они снизились на 1000 человек и составили 17600
человек в 2017 году, 16600 человек в 2018году. Количество смертельных
исходов производственного травматизма в 2017 году составило 11400
человек, а в 2018году на 700 человек меньше, составив 10700 человек, что
также является положительной тенденцией и свидетельствует о том, что на
предприятиях усиливается работа по охране труда.
Уровень профессиональной заболеваемости в Российской Федерации в
2018 году снизился и составил 1,47 на 10 000 работников (2017 г. – 1,65; 2018
г. – 1,74). Снизилось число зарегистрированных случаев профессиональной
патологии с 7 410 в 2016 году до 6 545 – в 2017 году (2018 г. – 7 891). Число
пострадавших
работников
вследствие
профессионального
заболевания
(отравления)также снизилось и составило 5 520 (2018 г. – 6 334; 2017 г. – 6
718). Удельный вес острых профессиональных заболеваний и отравлений
составил 0,47%, или 31 случай острых отравлений и заболеваний, по
сравнению с 0,47%, или 35 случаями в 2018 году (0,53% или 42 случая в 2017
г.). Смертельными, как исходом острой профессиональной патологии, стали
2 случая (2018 г. – 6, 2017 г. – 3).
Статистика занятости и условий труда позволяет отслеживать
ситуацию в целом по рынку труда, находить слабые места и разрабатывать
меры направленные на улучшение ситуации в частности на рынке труда, и в
целом в экономике страны.
37
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-Ф
(действующая редакция от 2.12. 2019)
2. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны
здоровья граждан в Российской Федерации» (действующая редакция от
2.12. 2019).
3. Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке
факторов
рабочей
классификация
среды
условий
и
трудового
труда»
(утв.
процесса.
Главным
Критерии
и
государственным
санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.)
4. Денисова Е. И. Совершенствование условий труда персонала организации/
Е. И. Денисова // Молодой ученый. - 2016. - №11. - С. 704-708.
5. Дородников С. Борьба со стрессом: повышаем производительность
сотрудников / С. Дородников/ Инновационные способы повышения
эффективности
деятельности
и
мотивации
персонала
//
Деловой
информационный портал «На стол руководителю». – 2018. – № 5. – С. 5559.
6. Жулавская А. Е. Благоприятные условия труда как составляющие
организации труда современного предприятия /А.Е. Жулавская// Молодой
ученый. - 2016. - №11. - С. 740-742.
7. Корж В.А. Основные направления улучшения условий труда работников //
Охрана и экономика труда. – 2019. – № 3. – С. 4-7.
8. Россия в цифрах. 2018. Краткий статистический сборник. - М.: Росстат,
2019. – 543 c.
9. Самарская Н.А. Состояние условий и охраны труда в современной России
/Н. А. Самарская // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – С. 209-222.
10.Эргашева М. Р. Обеспечение условий рациональной организации рабочих
мест на предприятиях легкой промышленности /М. Р. Эргашева//
Молодой ученый. - 2017. - №1. - С. 98-99.
38
11.Официальный
сайт
Межрегиональной
Ассоциации
содействия
обеспечению безопасных условий труда «Эталон» [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.aetalon.ru
12.Условия труда и производственного травматизма в 2018 году //
Информация
по
данным
Федеральной
службы
государственной
статистики. [Электронный ресурс] - Режим доступа: www.gks.ru
13.Государственный доклад «О состоянии санитарно-эпидемиологического
благополучия населения в Российской Федерации в 2018 году».
[Электронный ресурс] - Режим доступа: www.rospotrebnadzor
14.Итоги 2018 года: охрана труда. [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://www.
ot-kirov.ru/info/news/protection_news/itogi-2018-goda-okhrana-
truda/
15.Мониторинг условий и охраны труда в Российской Федерации в 2018
году.[Электронный ресурс] - Режим доступа: www.rosmintrud.ru
16.Статистическая информация на основе данных Информационного портала
Труд-Эксперт.
[Электронный
ресурс]
www.trudcontrol.ru/press/statistics
39
-
Режим
доступа:
Приложения
40
Приложение 1
Таблица 1
Численность работников занятых в неблагоприятных условиях труда по отдельным видам экономической
деятельности, за 2018г., чел.
Виды
экономичес
кой
деятельнос
ти,
показатели
Списочная
численнос
ть
работнико
в
Всего по
отдельным
перечислен
ным видам
экономичес
кой
деятельнос
ти, чел
в%
Сельское,
лесное
хозяйство,
охота,
рыболовств
ои
рыбоводств
о
в%
Добыча
полезных
ископаемы
12867489
Занятые
на
работах
с
вредным
ии
(или)
опасным
и
условия
ми
труда
4883207
100
964378
100
945327
из них занятые под воздействием факторов
производственной среды
химическо
го
фактора
трудового
процесса
напряж
тяжести енности
биологи
ческого
фактора
аэрозолей
преимущест
венно
фиброгенно
го действия
шума,
ультразв
ука
воздушн
ого,
инфразв
ука
вибрац
ии
(общей
и
локаль
ной)
неионизиру
ющего
излучения
ионизирую
щего
излучения
микрок
лимата
светово
й среды
1014747
59158
592339
2451690
646763
164445
62543
467156
368392
2510391
614954
37,9
322032
7,9
52193
0,5
16962
4,6
18603
19,1
100834
5,0
65156
1,3
6249
0,5
1138
3,6
45918
2,9
30402
19,5
174636
4,8
45960
33,4
517071
5,4
87584
1,8
2181
1,9
113987
10,5
304924
6,8
117559
0,6
11116
0,1
1242
4,8
30079
3,2
27328
18,1
327989
4,8
38507
1
х
в%
Обрабатыв
ающие
производст
ва
в%
Обеспечени
е
электричес
кой
энергией,
газом и
паром;
кондицион
ирование
воздуха
в%
Водоснабж
ение;
водоотведе
ние,
организаци
я сбора и
утилизации
отходов,
деятельнос
ть по
ликвидации
загрязнени
й
в%
Строительс
тво
в%
Транспорти
ровка и
100
5125861
54,7
2214761
9,3
607100
0,2
15461
12,1
333047
32,3
1277342
12,4
188852
1,2
85879
0,1
31578
3,2
264675
2,9
218059
34,7
1088336
4,1
134688
100
1345905
43,2
441665
11,8
84644
0,3
3920
6,5
52567
24,9
225670
3,7
35517
1,7
15680
0,6
17381
5,2
65316
4,3
39080
21,2
206540
2,6
33757
100
400403
32,8
155870
6,3
38596
0,3
16107
3,9
7571
16,8
60389
2,6
18359
1,2
4665
1,3
3246
4,9
10029
2,9
12267
15,3
77080
2,5
15900
100
934074
38,9
343036
9,6
68372
4,0
906
1,9
40023
15,1
140691
4,6
67859
1,2
18386
0,8
4729
2,5
18549
3,1
16605
19,3
210589
4,0
40404
100
2506006
36,7
867490
7,3
72874
0,1
3590
4,3
26234
15,1
338327
7,3
152554
2,0
21514
0,5
3155
2,0
32038
1,8
22582
22,5
413652
4,3
303090
2
хранение
в%
Деятельнос
ть в
области
информаци
и и связи
в%
100
645535
34,6
21282
2,9
3384
0,1
31
1,0
307
13,5
3513
6,1
907
0,9
956
0,1
74
1,3
552
0,9
2069
16,5
11569
12,1
2648
100
3,3
0,5
0,0
0,0
0,5
0,1
0,1
0,0
0,1
0,3
1,8
0,4
3
Скачать