5.9. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

5.9. Порядок приема на
работу. Порядок
заключения и
расторжения трудового
договора
Трудовое право - это совокупность знаний,
теорий и идей о правовом регулировании
трудовых и смежных с ними отношений
(Котова, Лискова - база)
Трудовое право - это отрасль права,
регулирующая отношения между работником и
работодателем
(Боголюбов - базовый уровень)
Принципы трудового права:
Принцип свободы
Возможность человека свободно распоряжаться своими
трудовыми способностями и выбор сферы деятельности
Принцип определенности
трудовой функции
Трудовые функции работника фиксируются в трудовом
договоре. Работодатель не вправе требовать выполнения
работ, не предусмотренных трудовым договором
Принцип права каждого
работника на
своевременную выплату
полного объема зп
Работник получает зп в полном объеме. Задержка зп
влечет к ответственности работодателя. Зп не может
быть ниже МРОТ
Принцип защиты от
безработицы и содействие
в трудоустройстве
Безработные регистрируются в службах занятости.
получают пособия по безработице
Трудовой договор
Трудовой договор - соглашение между
работодателем и работником, устанавливающее
их взаимные права и обязанности
(Котова, Лискова - база)
Работодатель
обязуется:
● предоставить работу
по обусловленной
трудовой функции
● обеспечить
безопасные условия
труда
● своевременно и в
полном размере
выплачивать
работнику зп
Работник обязуется:
● лично выполнять
определенную
договором трудовую
функцию
● соблюдать
действующие в
организации правила
внутреннего трудового
распорядка
Трудовой договор может быть:
● Бессрочным
● Срочным (не более чем на 5 лет)
Если ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного трудового договора в
связи с истечением его срока, трудовой договор
считается заключенным на неопределенный
срок
с 16 лет
можно заключить трудовой договор по общему порядку
Порядок заключения трудового договора:
● Заключается с 16 лет
● С 15 лет, если вы получили общее образование или получаете его, можно
выполнять легкий труд, не причиняющего вреда здоровью
● С 14 лет с письменного согласия одного из родителей(попечителя) и
органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы
время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не
нарушающего процесса обучения
● Не достигшими возраста 14 лет в организациях кинематографии, театрах
и т.п. с согласия одного из родителей (опекуна), при условии, что данная
работа не несет ущерба здоровью и нравственному развитию. В этом
случае трудовой договор подписывается родителем (опекуном)
Трудовой договор:
●
●
●
●
заключается в письменной форме
составляется в двух формах
вступает в силу со дня его подписания
не оформленный надлежащим образом договор
считается автоматически заключенным, если
работник приступил к работе. В этом случае
работодатель обязан оформить трудовой договор в
письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического дня начала работы
Документы, предъявляемые работодателю при приеме на работу
(согласно ТК РФ):
●
●
●
●
●
●
●
Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность)
Трудовая книжка
Страховое свидетельство обязательного государственного пенсионного
страхования (СНИЛС)
Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки
Медицинская книжка
ИНН
Трудовой договор может учитывать:
● Профессию (например юрист, врач,
экономист)
● Специальность (например врач-терапевт,
врач-хирург)
● Квалификация (врач высшей категории)
Трудовая книжка - это основной документ о
трудовой деятельности и трудовом стаже
работника
(Котова, Лискова - база)
В трудовую книжку заносятся:
●
●
●
●
●
сведения о работнике
выполняемой им работе
переводах на другую постоянную работу
об увольнении работника
о награждениях за успехи в работе
При приёме на
работу может
быть установлен
испытательный
срок
Не более 3х месяцев! Для
руководителей - не более 6
месяцев.
Испытательный срок не устанавливается для:
● беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
● несовершеннолетних;
● сотрудников, принятых по переводу между предприятиями или
подразделениями;
● молодым специалистам, принятых по специальности в течение года
после окончания учебного заведения;
● сотрудников на выборных должностях;
● сотрудников, выигравших конкурс на должность;
● временным работникам, трудовой договор с которыми подписан
сроком не более чем на два месяца
Особенности трудового
договора для
несовершеннолетних
Подростков нельзя принимать на работу:
● с вредными и (или) опасными условиями труда
● которая может причинить вред их здоровью и нравственному
развитию (в частности, работа по производству, перевозке и
торговле спиртными напитками и табачными изделиями)
● связанную с переноской и передвижением тяжестей, превышающих
установленные для подростков пределы
● в ночное время (с 22.00 до 06.00) и на работу вахтовым методом
(кроме творческих работников)
● по совместительству, если подросток уже где-то трудится
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на
работу только после предварительного
обязательного медицинского осмотра
(обследования) и в дальнейшем, до достижения
совершеннолетия, ежегодно подлежат
обязательному медицинскому осмотру
(обследованию). Медицинские осмотры
(обследования) осуществляются за счет средств
работодателя.
Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени
● для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в
неделю
● для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов
в неделю
продолжительность ежедневной работы не может
превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет пять
часов, в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов
Работники в возрасте до 18 лет несут полную
материальную ответственность лишь за
умышленное причинение ущерба, ущерб,
причиненный в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического
опьянения, а также в результате совершения
преступления или административного
проступка
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
работникам в возрасте до восемнадцати лет
предоставляется продолжительностью 31
календарный день в удобное для них время
Расторгнуть трудовой договор с
несовершеннолетним работником по
инициативе работодателя можно
только с согласия соответствующей
государственной инспекции труда и
комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав
Прекращение трудового
договора
Общие основания прекращения трудового договора
Соглашение сторон
Истечение срока трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу
● Отказ работника от продолжения работы в связи:
○ со сменой собственника имущества организации
○ с изменением существенных условий трудового договора
●
●
●
●
●
Общие основания прекращения трудового договора
● Отказ работника от перевода на другую работу
○ вследствие состояния здоровья
○ в связи с перемещением работодателя в другую местность
● Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
○ призыв на военную службу или альтернативную
○ неизбрание на должность (директора например)
○ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение
прежней работы
○ смерть работника либо работодателя
○ признание работника полностью неспособным к трудовой
деятельности
○ наступление чрезвычайных обстоятельств (война, стихийное
бедствие и т.п.)
Расторжение по
инициативе
работника
Работник обязан
предупредить
работодателя в
письменной форме за
2 недели
В последний день работы
работодатель обязан:
● выдать работнику
трудовую книжку
● иные документы,
связанные с работой (по
письменному заявлению)
● произвести
окончательный расчет
Расторжение срочного трудового договора
Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой
трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения
срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения
трудового договора до истечения срока его действия по инициативе
работника не связана с наличием у него уважительных причин. Он обязан
лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за
2 недели.
Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить
работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее
чем за 1 месяц (см. ст. 280 ТК).
Расторжение по
инициативе
работодателя
●
●
●
●
Работодатель может
расторгнуть трудовой
договор при:
ликвидации организации
сокращении штата
несоответствии работника
занимаемой должности
неоднократного
неисполнения работником
без уважительных причин
трудовых обязанностей
Не допускаются к увольнению:
● В период временной нетрудоспособности
(больничный, декрет)
● В период пребывания работника в отпуске
За исключением случая ликвидации или
прекращения деятельности работодателем
Чем отличается срочный трудовой договор от
контракта?
Договор – более «мягкий» документ, носящий
номинальный характер. Он является подтверждением того, что
сотрудник трудоустроен, а остальные аспекты отношений
сторон регулируются трудовым законодательством.
Чаще всего, контракт ограничивает именно сотрудника в
действиях. Например, не даёт уволиться по собственному
желанию. Поэтому соискателям стоит обратить внимание, что
он подписывает – контракт или договор.
Коллективный трудовой договор - правовой акт, регулирующий
трудовые отношения на предприятии и заключаемый работниками и
работодателем
Котова, Лискова - триактив)
Коллективный трудовой договор регулирует:
●
●
●
●
●
формы, системы и размеры оплаты труда, компенсации и доплаты
механизм изменения оплаты труда с учетом эффективности работы, инфляции и т.д.
сроки переобучения
меры по охране труда, условия медицинского и социального страхования
льготы для различных категорий работников
! заключается на срок не более 3 лет и распространяется на всех работников организации
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам работника. Найдите два
термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ
цифры, под которыми они указаны.
1) бережливость; 2) получать зп своевременно и в полном объёме;
3) трудиться в условиях отвечающих требованиям безопасности
и гигиены; 4) добросовестность; 5) иметь полную достоверную информацию об условиях труда; 6) заключать трудовой договор
Сборник Баранова и Шевченко
14
17-летний Антон был принят на работу по трудовому договору после
медицинского освидетельствования без испытательного срока на
следующих условиях: рабочий день – с 16.00 до 23.00;
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
составляет 31 календарный день, отпуск можно использовать только по
истечении шести месяцев непрерывной работы; выплата заработной
платы пропорционально отработанному времени; в случае
необходимости возможна служебная командировка.
Какие три нарушения были допущены работодателем при
составлении трудового договора? Приведите свои объяснения по
каждому из нарушений.
Сайт ФИПИ
1) рабочее время с 16.00 до 23.00 (несовершеннолетние не
могут привлекаться к работам в ночное время, которое
начинается с 22.00);
2) ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно
использовать по истечении шести месяцев непрерывной работы
(несовершеннолетние могут использовать отпуск до истечения
шести месяцев, в любое удобное для них время);
3) в случае необходимости возможна служебная
командировка (несовершеннолетние не могут быть направлены
в командировку).
Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением
двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите два термина, «выпадающих» из общего
ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
1) прогул; 2) желание работника; 3) инфляция; 4) истечение срока
договора; 5) дефолт; 6) разглашение тайны
Сборник Баранова и Шевченко
35
Назовите любые три основания расторжения трудового договора
и проиллюстрируйте примером каждое из них
Сайт ФИПИ
1. Расторжение трудового договора по собственному желанию - Иван
Степанович решил сменить род деятельности и уволился из фирмы “Муза”
2. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации - ООО
“Краски” обанкротились и были вынуждены уволить всех своих сотрудников в
связи с ликвидацией фирмы
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Петр
Иванович недобросовестно выполнял свою работу, в связи с чем руководство
ООО “Капитал” решили его уволить
Владимиру 40 лет, он успешно прошёл собеседование при приёме на
работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту,
менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он
моложе Владимира на пять лет. Найдите в приведённом списке
позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации, и запишите
цифры, под которыми они указаны.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
дискриминация
иск в суд
административное право
трудовое право
заявление в отдел полиции
потерпевший
Сайт ФИПИ
124
Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ДЕЙСТВИЯ
A) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
B) выполнять установленные нормы труда
Г) соблюдать трудовую дисциплину
Д) получать полную достоверную информацию об
условиях труда
ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО
СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ
1) права
2) обязанности
Сборник Баранова и Шевченко
21221
Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения
трудового договора в РФ:
ПРИМЕРЫ
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ
А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у
Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности.
Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько
дисциплинарных взысканий.
В) 24-летний Роман В. был направлен на военную
службу по призыву.
Г) Ирина А. вышла замуж и переезжает в другой город.
Д) По истечению срока трудового договора Пётр М. не
был избран на ранее занимаемую им должность заведующего кафедрой философии.
1) инициатива работодателя
2) инициатива работника
3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Сайт ФИПИ
11323
Выбрать верные суждения о трудовых правоотношениях:
1. Законодательство РФ не устанавливает предпочтения или
ограничения исходя из требований, свойственных
конкретному виду труда
2. При приеме на работу по соглашению сторон работнику
может быть установлен испытательный срок
3. Трудовые правоотношения прекращаются в результате
прекращения трудового договора
4. К труду не допускаются лица моложе 18 лет
5. Прекращение трудового договора оформляется приказом
администрации
Сборник Баранова и Шевченко
235
Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание
при приёме на работу:
1) беременных женщин
2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы
3) лиц с высшим образованием
4) лиц, не достигших 18 лет
5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
6) лиц, поменявших место жительства
Сборник Баранова и Шевченко
145
Выбрать верные суждения о трудовом договоре:
1. Трудовой договор заключается в письменной форме
2. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок
3. Трудовой договор может содержать условия, ухудшающие
положение работника по сравнению с действующим
законодательством о труде
4. В трудовой договор включаются только условия, принятые по
соглашению сторон
5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и работодателем
Сборник Баранова и Шевченко
125