МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И КАДРОВ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛОРУССКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ» Кафедра экономической теории КУРСОВАЯ РАБОТА На тему _Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции__ _Полын Елена Григорьевна_________________ ИСПОЛНИТЕЛЬ ФИО студента ______БУАиА, 3 курс, 7 группа________________ факультет, курс, группа ________________________________________ РУКОВОДИТЕЛЬ ФИО руководителя ________________________________________ ученая степень, ученое звание, должность Горки __2014__ (год) ОГЛАВЛЕНИЕ ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ ............................................................ 3 ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 4 ГЛАВА 1 ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ РЫНКА ТРУДА ............................................ 5 ГЛАВА 2 КОНКУРЕНТНЫЙ РЫНОК ТРУДА ..................................................... 10 ГЛАВА 3 РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ ....................................................................................................... 16 ГЛАВА 4 ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ .... 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 23 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ..................................................................... 25 2 ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ Монополия на рынке труда Монопсония на рынке труда Предложение труда Рынок Рынок труда Спрос на труд Стоимость рабочей силы Цена рабочей силы это когда разрозненным действиям работодателей на рынке труда противопоставляются монопольные действия наемных работников посредством объединения их в профессиональные союзы. это когда один или несколько нанимателей доминируют на рынке конкретной профессии, специальности или на рынке, по-особому расположенном и устанавливают цену труда. общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.). это система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, форма связи между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника. сфера контрактов продавцов и покупателей трудовых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает работать и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг. отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда. определяется общественными издержками на ее воспроизводство, т.е. объемом потребляемых материальных и нематериальных благ. это ее заработная плата. 3 ВВЕДЕНИЕ В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Рынок труда имеет свои характерные особенности. Это связано со спецификой товара, который продается и покупается на этом рынке. В отличие от других ресурсов (факторов производства) труд является функцией жизнедеятельности человека и неотделим от личности. Поэтому сам труд не может быть продан, и на «рынке труда» продаются и покупаются услуги труда. Важной особенностью рынка труда является большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке товаров контакт продавца и покупателя в большинстве случаев ограничивается передачей прав собственности, то есть крайне непродолжителен во времени, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся все то время, на которое заключен контракт. Одной из важнейшей особенностей рынка труда является преобладание на нем различных форм конкуренции. Это обусловлено присутствием на рынке таких институтов, как государство, профсоюзы, крупные корпорации. Целью написания курсовой работы является тщательный и подробный анализ структуры рынка труда и изучение совершенной и несовершенной конкуренции на рынке труда. В работе дается краткий анализ рыночной организации и функций рынка труда, а также обращается особое внимание на виды конкуренции. Главная задача курсовой работы – подробно рассмотреть и проанализировать рынок труда в условиях конкуренции как совершенной, так и несовершенной, проанализировать виды данных конкуренций, разобрать особенности рынка труда в Республике Беларусь. 4 ГЛАВА 1 ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ РЫНКА ТРУДА Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна. Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются Кейнсианцы и Монетаристы. В отличие от Неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики. Согласно марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс. [5, c.182] Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда 5 машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы. Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила – это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий. Среди понятий рыночной экономики центральное место занимает определение сущности содержания рынка как такового и его разновидностей. В самом общем виде рынок – это система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, форма связи между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника. Ещё рынок может быть представлен как экономическое и (или) географическое пространство, на котором происходит процесс товарного общения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Под рынком понимают также механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг. Каждое из этих определений (система отношений, пространство, механизм) подчёркивает существенные стороны понятия «рынок» и тем самым отражает его многогранность. [7, c.146] Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег и др. Среди этих рынков своё место занимает рынок труда. С возникновением рынка труда формируется и рыночная экономика. Денежный рынок, торговля землёй, лесом, товарами потребительского и производственного назначения и т. п. ещё не превращают экономику в рыночную. Она становится рыночной тогда, когда возникает и формируется рынок труда. В самом простом понимании рынок труда – это место, где люди покупают и продают товары, место, где идёт торговля товарами, их купляпродажа. В таком понимании рынок труда тоже есть то место, где идёт купляпродажа труда. Но этого объяснения недостаточно для понимания такого явления, как рынок труда. У нас идёт бойкая торговля различными товарами, на товарных биржах продаются и покупаются товары потребительского и производственного назначения, а вот купля-продажа труда пока не налажена. 6 Рынок труда нужно ещё реформировать. Но для этого нужно знать: при каких условиях возникает и формируется рынок труда? Продажа труда может иметь место при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду – рабочей силой. Но этого ещё недостаточно, потому что юридическая свобода пока не вынуждает его продавать труд. Он вынужден экономически продавать труд только когда, когда он не имеет всего необходимого для ведения своего хозяйства как источника получения всех нужных для жизни средств или когда у него нет каких-либо других условий существования. Как известно, появление на рынке труда продавца товара никак не гарантирует его продажи – для этого нужен ещё покупатель. Только тогда состоится купля-продажа товара. Это в полной мере относится и к продавцу товара – труд. При продаже труда на конкурентном рынке происходит эквивалентный обмен, так как заработная плата есть плата за использование труда, то есть за труд. Ни какой эксплуатации здесь не происходит. Добавленная стоимость, а точнее – добавленная цена товара или услуги, образуется четырьмя факторами производства: часть её, созданная трудом, выплачивается работнику в виде оплаты труда – заработной платы, другие части составляют плату за пользование капиталом, землёй и за предпринимательство. Величина заработной платы зависит: от конъюнктуры на рынке труда, определяемой соотношением спроса на труд и предложения труда; от преобладающей на нём модели формирования ставок заработной платы и от других факторов, отражающих особенности тех или иных национальных и региональных рынков труда. Таким образом, при признании того, что на рынке труда продаётся и покупается труд работников, удовлетворяются все условия нормального функционирования рыночных отношений. [11, c. 46] Элементами рынка труда будут: Стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители и ищущие работу люди; Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; Конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения; Службы занятости населения (центры, биржи, бюро и др.); 7 Инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др.; Система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных; Альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К ним относятся: организация встречи продавцов и покупателей труда; обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия; установление равновесных ставок заработной платы; способствование решению вопросов занятости населения осуществление социальной поддержки безработных. Одним из дискуссионных является вопрос об объёме рынка труда, т.е. о том, какой контингент населения подпадает под действие рынка труда и является его субъектом. Имеются сторонники расширительного толкования понятия рынка труда, согласно которому его субъектом является всё экономически активное население, а спрос на труд определяется суммарной численностью занятых и вакантных рабочих мест. Аргументацией этому служит рассуждение о том, что работники, занятые в настоящий момент, не могут считаться занятыми раз и навсегда и вышедшими из рынка; в процессе производства непрерывно происходят изменения условий занятости, возникает необходимость движения работников (по профессиям и уровням квалификации), территориального перемещения и др. Другая точка зрения состоит в том, что рынок труда, как и всякий рынок, относится к сфере обращения. На этом рынке продаётся и покупается предстоящий труд, и, будучи купленным, он реализуется в сфере производства. Рынок рабочих мест как составная часть рынка труда, характеризующий потребность в труде или спрос на него, складывается из числа вакансий как на действующих, так и вновь вводимых в действие предприятиях и организациях и количества рабочих мест, занятых работниками, не удовлетворяющими работодателя и поэтому ищущего им замену. В зависимости от соотношения между спросом и предложением труда конъюнктура рынка труда может быть трёх типов: 8 трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения труда; равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению. Каждый из типов рыночной конъюнктуры может относиться к тому или иному региону или сфере приложения труда, образуя в совокупности общий рынок труда в стране. [1, c.310] Рынок труда реализуется через государственную и негосударственные службы занятости населения, а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или же напрямую между работником и работодателем. Таким образом, рынок труда находится в непрерывном движении. За ним следят функциональные подразделения по вопросам занятости населения Министерства труда и социального развития Республики Беларусь. Ещё рынок может быть представлен как экономическое и (или) географическое пространство, на котором происходит процесс товарного общения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Под рынком понимают также механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг. При признании того, что на рынке труда продаётся и покупается труд работников, удовлетворяются все условия нормального функционирования рыночных отношений. 9 ГЛАВА 2 КОНКУРЕНТНЫЙ РЫНОК ТРУДА Теории рынка труда присуща методологическая неоднородность, выражающаяся в многообразии трактовок рынка труда, в наличии дискуссионных позиций в определении объекта найма на данном рынке, а также в неоднозначности рассмотрения категории "конкуренция" различными экономическими школами. Это обусловило необходимость эволюционного анализа конкуренции на рынке труда и выбора методологии собственного исследования. Основным, доминирующим направлением современного микроэкономического анализа является неоклассическая теория, постулатами которой выступают абсолютная рациональность, информированность, игнорирование институтов. Процессы, протекающие на рынке труда, носят вероятностный характер. В этой связи значение институтов заключается в уменьшении неопределенности, случайности, и рынок труда в рамках институционального анализа утрачивает свойства вероятностной среды. Представляется также важным учет проблемы, оправдывающей экономический выбор индивида и состоящей в мотивации человеческого поведения. Поэтому первостепенное значение отводится процессу принятия решений, его условиям (в том числе учету образовательных, возрастных, гендерных и прочих аспектов) при заключении сделок на рынке труда. Не менее существенно и то обстоятельство, что для неоинституционализма "обмен" и "рынок" являются фундаментальными понятиями. Специфичность рынка труда связана также с человеческим фактором. Более того, институциональное направление представляет интерес в силу возможности анализа стихийного механизма рыночной конкуренции и влияния крупных корпораций на данный механизм в условиях недостаточности распространения конкурентных начал в экономике нашей страны и глубокой монополизации ряда отраслей. Интерес в области исследования рынка труда вызвали не только концепции западных экономистов, но и работы отечественных ученых, свидетельствующие о неопределенности существующих представлений о том, что выступает в качестве объекта найма на рынке труда – труд, рабочая сила или трудовые услуги. Мы исходим из того, что на рынке труда происходит наем рабочей силы, базирующийся на полной свободе двух сторон при решении вопроса о трудоустройстве. Нанимающая сторона исходит из своих потребностей, условий, требований к нанимаемому работнику, которые диктуются в первую очередь наличием свободных рабочих мест, 10 квалификационно-профессиональным уровнем и половозрастной характеристикой работника, его морально-психологическими качествами. Нанимаемая сторона исходит из предлагаемого уровня оплаты рабочей силы, условий труда, профессионального соответствия рабочего места профилю работника, его специальности, меры привлекательности предлагаемого рода трудовой деятельности, степени ее стабильности, морально-психологического климата, контактности с будущим руководителем. В результате проведенного исследования рынок труда понимается нами как институциональная система социально-экономических отношений между юридически свободными наемными работниками, работодателями и институтами, координирующими свое поведение в форме спроса и предложения рабочей силы, а также конкуренции и ценообразования. Изучение теоретических подходов к исследованию проблемы конкуренции разными экономистами позволило определить следующие общие положения: конкуренция представляет собой состязание, соревнование, борьбу (данные термины используются авторами как синонимы) на каком-либо поприще между отдельными экономическими субъектами (конкурентами), заинтересованными в достижении одной и той же цели, наличие которой и обеспечивает столкновение интересов. Различие же точек зрения состоит в неоднозначном понимании целей конкурентной борьбы на рынке труда между однородными группами, что обусловлено разнообразием областей познавательного интереса, а также методологическими причинами. Конкуренция на рынке труда квалифицируется нами как комплекс экономических отношений, возникающих между отдельными экономическими субъектами в лице поставщиков и потребителей рабочей силы в результате столкновения их интересов – индивидуальных, групповых, общественных. Целью конкурентного взаимодействия субъектов рынка труда является возможность присвоения благ для удовлетворения потребностей. Институт конкуренции охватывает отношения между всеми типами экономических субъектов на всех уровнях управления, в том числе и на рынке труда. Как социальный институт, конкуренция – одна из форм согласования общественных интересов субъектов рынка труда. Как экономический институт, она предстает в виде правил и ограничений их экономического поведения. Институт конкуренции в экономических отношениях может носить формальный и неформальный характер. Формально он определяется в виде официально принятых правовых норм, закрепляющих тот или иной допустимый уровень конкурентного поведения субъектов рынка труда. Неформально институт конкуренции устанавливает для всех его участников нормы поведения, складывающиеся на основе экономической культуры, системы ценностей, привычек и традиций, менталитета, других факторов, 11 которые влияют на каждого в отдельности и процессы развития трудовых отношений в целом. Формальные и неформальные нормы рассматриваемого института находятся в тесном взаимодействии. Систематизация видовых форм конкуренции на рынке труда потребовала конкретизации его субъектно-объектной структуры. В качестве субъектов рассматриваются: 1) наемные работники, формирующие предложение рабочей силы; 2) работодатели, формирующие спрос на рабочую силу; 3) институт государства, выступающий в качестве работодателя, с одной стороны, и формирующий институциональную среду, с другой стороны; 4) совокупность институтов, позволяющих снижать трансакционные издержки. Определены объекты конкурентных отношений: рабочие места и должности, дифференцированные по ценовым и неценовым параметрам, за которые конкурируют работники; квалифицированные работники, по поводу которых вступают в конкурентные отношения работодатели; условия найма как объект конкуренции между наемными работниками и работодателями. Конкуренция служит основой формирования и проявления конкурентоспособности на разных уровнях. Конкурентоспособность рабочей силы как объект отношений найма на рынке труда представляет собой интегрированную категорию, объединяющую в себе систему качественных (определяемых системой знаний, умений, навыков, способов и приемов деятельности, профессионально-квалификационной мобильностью) и коммерческих характеристик рабочей силы (выражаемых в уровне заработной платы, наличии или отсутствии социального пакета, в величине затрат на обучение и т.п.), а также ее привлекательность для работодателя. Рынок труда – сфера контрактов продавцов и покупателей трудовых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает работать и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг. Спрос на труд – отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда. Предложение труда – общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.). Ценой рабочей силы является ее заработная плата. Стоимость рабочей силы определяется общественными издержками на ее воспроизводство, т.е. объемом потребляемых материальных и нематериальных благ. На рынке труда роль равновесного положения спроса и предложения играет цена труда – заработная плата. [11, c.48] В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого товара. Это означает, что все работники получают равную 12 заработную плату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Сам уровень заработной платы в условиях совершенной конкуренции максимален, согласно теории предельной производительности рабочий получает полный продукт труда: (предельные издержки в денежном выражении равны заработной плате одного рабочего). Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы (совершенная конкуренция), от предпринимателя зависит только количество нанимаемых работников. Для фирмы выгодно нанимать дополнительных рабочих до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, то есть пока предельный продукт труда не сравняется с предельными издержками, то есть с зарплатой. Изменение зарплаты обусловливает объем спроса на труд. Если зарплата вырастет, то количество нанятых работников сократится; если же заработанная плата упадет, то число занятых возрастет. То есть мы можем сделать вывод, что количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты. Цены на производительные услуги, т. е. услуги труда, капитала и т. д., определяются на основе закона спроса и предложения. Анализ рынка труда начнем с классической концепции занятости применительно к условиям совершенной конкуренции. Напомним, что под классической теорией (а также классиками) в немарксистской экономической литературе подразумевается преимущественно теория английских и американских экономистов, базирующихся на учении, идущем от Смита и Рикардо к Маршаллу, Питу и другим ученым, посвятившим себя разработке теории общего экономического равновесия. [3, c.251] Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда, применимых к условиям рынка совершенной конкуренции. Эти сложные функции получаются путем агрегирования функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функций предложения отдельных работников. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями – реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда 13 прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд. Рынок труда в современных условиях испытывает на себе заметное регулирующее воздействие со стороны профсоюзов, государства и корпораций. Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно облегчается в связи со спецификой фигурирующего на нем товара. Проявление рыночных законов (например, спроса и предложения, равновесной цены и др.) на рынке труда имеет особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа труда производится в форме найма на базе более или менее продолжительного трудового договора. Поэтому каждый отдельный работник не находится в постоянной, беспрерывной зависимости от состояния рынка труда. На срок действия трудового соглашения продавец как бы «выводится» на время из текущей конъюнктуры рынка. Условия, определенные договором, имеют характер минимальных нормативов; это означает, что индивидуальный договор рабочих с предпринимателями признается юридически недействительным, если он заключен на условиях худших, чем те, которые определены в коллективном договоре. В чем смысл коллективности договора и принципа нормы как минимума? Эти положения договора позволяют устранить конкуренцию между рабочими как продавцами рабочей силы в борьбе за получение рабочего места – ведь конкуренция вынуждает рабочих соглашаться на худшие условия труда, диктуемые предпринимателями. [10, c.454] Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др. Ситуация совершенной конкуренции на рынке труда практически не встречается. В условиях совершенной конкуренции на рынке большое количество фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда. При этом многочисленные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда. И, что самое главное, ни рабочие, ни фирмы не осуществляют контроля над ценой. В таком случае объем спроса на труд будет находиться в обратной зависимости от величины заработной платы. Так как при повышении ставки 14 заработной платы предприниматель, при прочих равных условиях, будет вынужден сократить использование труда. Кривая предложения в условиях совершенной конкуренции будет плавно повышаться, что объясняется тем, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь рабочих. Дело в том, что заработная плата должна компенсировать возможность альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве. Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости находятся на пересечении кривых спроса LD и предложения на труд LS (рисунок 2.1). Этой точке пересечения соответствует определенный уровень заработной платы (W/P)e и заданное этим уровнем предложение труда (L)e. В точке пересечения спрос на труд равен предложению труда, а это означает, что рынок находится в состоянии равновесия. То есть все работники, согласные на данную заработную плату, трудоустроены, а все предприниматели, которые согласны платить заработную плату (W/P)e, находят на рынке необходимое им количество рабочей силы. Поэтому точка пересечения отображает положение полной занятости. [2, c.307] Рисунок 2.1 – Равновесие рынка труда Таким образом, целью конкурентного взаимодействия субъектов рынка труда является возможность присвоения благ для удовлетворения потребностей. Конкуренция служит основой формирования и проявления конкурентоспособности на разных уровнях. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. 15 ГЛАВА 3 РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ Анализ характера спроса и предложения на рынках труда позволяет описать несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей труда в зависимости от степени конкуренции. Среди них: чисто конкурентный рынок труда, модель монопсонии, модели с учётом действий профсоюзов, модель двусторонней монополии. Монопсония. На конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает настолько малое число работников, что не способен повлиять на ставку заработной платы. В случае с монопсонией фирма обладает монополистическим правом нанимать работников. В подобной ситуации занятые на данной фирме составляют основную часть всех занятых в отрасли. В итоге, фирма может «диктовать заработную плату», т. к. ставка заработной платы будет находиться в прямой зависимости от числа нанятых работников. Кривая спроса DL будет совпадать с кривой предельного продукта в денежном выражении MRPL (рисунок 3.1). Но, так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу товара, кривая предложения труда для него является кривой средних издержек (SL= MRPL). Привлечение каждого дополнительного работника означает повышение ставки заработной платы для всех работников, в том числе и для ранее нанятых. Поэтому кривая предельных издержек MRCL лежит выше кривой средних издержек. При выборе числа работников монопсонист будет руководствоваться равенством предельного продукта и предельных издержек (точка Е1). Проведя вертикаль до кривой SL и обозначив точку M, можно определить уровень заработной платы wm, а также количество используемого труда LM. А в условиях совершенной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения кривых MRPL и ARCL, т.е. точкой Е. Итак, при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. В реальности ситуация монопсонии может сложиться на рынке труда в небольшом городе, где имеется, например, только один завод, одна больница, одна школа и так далее. [4, c.433] 16 Рисунок 3.1 – Процесс установления заработной платы и уровня занятости на монопсоническом рынке труда Профсоюзы. Профсоюзы являются одним из основных внеконкурентных факторов на рынке труда. Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению всех своих членов. Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Когда профсоюз возникает на конкурентном рынке. Он ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Свои цели профсоюз может преследовать разными путями. Наиболее желательным, с точки зрения профсоюза, способом повышения заработной платы является расширение спроса на труд. В результате чего одновременно увеличится ставка заработной платы, а также вырастет число рабочих мест. Относительная величина такого повышения зависит от эластичности предложения труда. Увеличивать спрос на труд профсоюз может путем влияния на факторы, определяющие спрос. В частности, профсоюз может попытаться: 1) увеличить спрос на конечную продукцию; 2) повысить производительность труда; 3) изменить цены на ресурсы-заменители. Профсоюзы могут способствовать росту спроса на производимую продукцию, и, соответственно, повышению производного спроса на свои собственные услуги труда, путем рекламы или политического лоббирования. Эти методы достаточно широко распространены. Не вызывает удивления тот факт, что профсоюзы строителей используют лоббистов для получения контрактов на строительство новых шоссе или реконструкцию городских застроек. Аналогичным образом профсоюзы учителей выступают за увеличение государственных расходов на образование и так далее. 17 Повышению спроса на труд также способствует рост эффективности и качества труда. Это обеспечивается, в частности, работой кружков контроля качества, на которых работники ищут способы повышения производительности труда, более выгодного использования машин оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции. Профсоюзы могут расширить спрос на труд своих членов, воздействуя на уровень цен на ресурсы-заменители. Например, профсоюзы, члены которых получают значительно больше минимума заработной платы, часто выступают в поддержку повышения минимальной ставки оплаты труда. Что повлечет за собой рост цены на неквалифицированный труд Другой способ, позволяющий профсоюзу добиться своих целей, – это ограничение предложения труда. Для ограничения предложения труда профсоюзы активно содействуют принятию таких законов, которые ограничивают иммиграцию, сокращают использование детского труда, способствуют сокращению рабочей недели, вводят лицензирование работников и так далее. Добиться уменьшения предложения труда профсоюз может путем сокращения численности членов профсоюза. Профсоюзы зачастую вынуждают нанимателя принимать на работу только своих членов, получая при этом полный контроль над предложением труда в отрасли. Затем, путем проведения политики сокращения своих членов (непомерно высокие вступительные вносы, длительный срок обучения и даже запрет на принятие новых членов) профсоюз добивается искусственного сокращения предложения труда. Другим широко используемым средством ограничения предложения является лицензирование работников. Профсоюз оказывает влияние на власти, побуждая их принять законы, в соответствии с которыми, работники определенных профессий могут наниматься на работу, только если их квалификация отвечает определенным требованиям. Эти требования могут включать уровень образования, стаж работы по специальности, сдачу специальных экзаменов и т.д. Таким образом, предъявление слишком высоких требований, проведение непомерно строгих экзаменов могут существенно ограничить предложение труда в отрасли. Профсоюзы, которые действуют вышеописанными методами, часто называют «закрытыми». Однако большинство профсоюзов не стремятся ограничить число своих членов. Наоборот, они пытаются объединить всех имеющихся или даже потенциальных работников. Ведь в этом случае фирма оказывается под сильным давлением профсоюза при заключении договора о ставке заработной платы. Такое сильное влияние профсоюза на фирму объясняется тем, что с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда. 18 Из рисунка 3.2 следует, что кривая спроса DL, с которой сталкивается профсоюз, может быть представлена как кривая его среднего дохода ARu. Ниже расположена кривая предельного дохода МRu профсоюза. Кривая предложения SL есть не что иное, как кривая предельных издержек МСu. Равновесие отраслевого рынка труда, монополизированного профсоюзом, определяется точкой Е1, в которой пересекаются кривые МRu и МСu. Проведя вертикаль до кривой спроса, мы находим точку U, на уровне которой и установится заработная плата wu тогда как на конкурентном рынке равновесие определялось бы точкой Е, соответствующей уровню зарплаты we. Соответственно, равновесная ставка заработной платы wu на монополизированном рынке ресурса выше, чем we , а число занятых работников lu – меньше, чем Le. [9, c.279] Рисунок 3.2 - Влияние спроса на труд за счёт действий профсоюзов Двусторонняя монополия. Особая ситуация на рынке труда складывается в том случае, если встречаются профсоюз-монополист и нанимательмонопсонист. Чтобы проанализировать эту ситуацию графически, необходимо совместить два графика – один, отражающий деятельность монопсонии, другой – профсоюза. Итак, кривая DL с точки зрения монопсонии – это кривая ее предельного дохода от продукта фактора, т. е. MRPM (рисунок 3.3). Кривая SL интерпретируется как кривая предельных издержек профсоюза МСu и в то же время – кривая средних издержек на ресурс (труд) монопсонии ARCM. MRu – это кривая предельного дохода профсоюза-монополиста, а кривая MRCM отражает предельные издержки на ресурс монопсониста. Далее мы определяем уже известным нам способом уровни заработной платы при монопсонии (точка Е2) и при монопольной власти профсоюза (точка E1). Они, соответственно, будут равны wm и Wu. На графике видно, что как монополия, так и монопсония 19 имеют своим результатом уменьшение занятости в отрасли (LM и Lи соответственно) по сравнению с ее равновесным уровнем в условиях совершенной конкуренции LE. Что же касается заработной платы, то ее ставка при монополии профсоюза (Wu) – выше, а при монопсонии (wm) – ниже той, которая сложилась бы в том случае, если бы рынок труда был конкурентным (we). В зависимости от соотношения сил между профсоюзом и работодателем, ставка заработной платы будет колебаться в промежутке между wm и Wu, т. е. ее уровень, а также уровень занятости, будет весьма неопределенным. Известный американский экономист Джон Гэлбрейт не случайно назвал профсоюзы «уравновешивающей силой», возникшей в ответ на монопсонистическую власть крупнейших фирм. Но конечный исход этой борьбы гигантов вовсе не гарантирует приближения ставки заработной платы к конкурентному уровню. [10, c.454] Рисунок 3.3 – Кривая предельного дохода от продукта фактора В итоге, анализ характера спроса и предложения на рынках труда позволяет описать несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей труда в зависимости от степени конкуренции: чисто конкурентный рынок труда, модель монопсонии, модели с учётом действий профсоюзов, модель двусторонней монополии. При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. Предъявление слишком высоких требований, проведение непомерно строгих экзаменов могут существенно ограничить предложение труда в отрасли. Профсоюзы, которые действуют вышеописанными методами, часто называют «закрытыми». Особая ситуация на рынке труда складывается в том случае, если встречаются профсоюз-монополист и нанимательмонопсонист. 20 ГЛАВА 4 ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. Особенности рынка труда: -во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолётен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда; -во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда не денежные факторы – сложность и престижность, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.; -в-третьих, значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры – профессиональные институциональные структуры. Во-первых, к ним относится государство, которое активно регулирует рынок труда, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении её повышения. Можно заметить, что регулирование этого рынка значительно облегчается в связи со спецификой фигурирующего на нём товара. Проявление рыночных законов на рынке труда имеет особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа услуг труда производится в форме найма на базе более или менее продолжительного трудового договора. Поэтому каждый работник не находится в постоянной, беспрерывной зависимости от состояния рынка труда. [6, c.187] Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др. 21 Под заработной платой в широком смысле этого слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле этого слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени – часа, дня и т. д. [3, c.245] Структура занятости в Республике Беларусь характеризуется тенденциями ее роста в сфере услуг и сокращением доли занятых в промышленности, сельском хозяйстве. Хотя по-прежнему доля занятых в сфере услуг у нас значительно ниже, чем в высокоразвитых странах. Растет доля занятых в негосударственном секторе экономики, однако пока все еще довольно значительна занятость в государственном секторе экономики, в котором на конец 2009 г. работало 47,5% от всех занятых в экономике работников. В стране неуклонно снижается уровень безработицы, который на конец 2009 г. составил 0,9 % от экономически активного населения. Однако этот показатель не учитывает скрытой безработицы, которая по разным экспертным оценкам, оценивается на уровне от 6 до 7% от экономически активного населения. Структура безработных характеризуется преобладанием в их составе женщин, людей с более низким уровнем образования, а также значительной долей молодежи. В экономике наблюдается постоянный рост заработной платы, которая в среднем к концу 2010 г. в долларовом эквиваленте достигла 500 долл.США. [8, c.495] Таким образом, к особенностям рынка труда относятся большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя; большая роль, которую играют на рынке труда не денежные факторы – сложность и престижность, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.; значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры – профессиональные институциональные структуры (к ним относится государство, которое активно регулирует рынок труда, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости и профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении её повышения). 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Рынки, на которых реализуются экономические ресурсы, выступающие в процессе производства в качестве таких факторов производства как труд, земля и капитал, являются рынками ресурсов. Они непосредственно влияют на общенациональный кругооборот товаров, услуг и доходов, динамику потребления, накопления и инвестирования в стране. Спрос на ресурсы производен от спроса на товары и услуги потребительского сектора, для производства которых они необходимы. Спрос на любой ресурс зависит от его производительности и цены товара, созданного при посредстве данного ресурса, а также его взаимозаменяемости и взаимодополняемости с другими ресурсами. В условиях совершенной конкуренции на товарном рынке нисходящий характер и крутизна падения кривой спроса на ресурс объясняется уменьшением предельного продукта получаемого от его использования вследствие действия закона убывающей предельной производительности, а в условиях несовершенной конкуренции на товарном рынке еще и снижением цен на продукт, производимый с использованием данного ресурса. Из этого вытекает, что при прочих равных условиях эластичность кривой спроса на ресурс в условиях несовершенной конкуренции на товарном рынке выше, чем при совершенной. Рыночный спрос на ресурс – это сумма объемов спроса на ресурс со стороны всех отраслей при любой данной цене на него. На общенациональном уровне он существует только на ресурсы, которые имеют универсальный характер, т.е. могут использоваться практически во всех отраслях национальной экономики. Отраслевой спрос на ресурс представляет собой сумму объемов спроса на ресурс отдельных фирм в отрасли при каждой возможной цене на него. Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности, производительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности, уровня жизни и др. При совпадении объема спроса и предложения на рынке труда заработная плата выступает как равновесная, и все точки на кривой предложения труда находящиеся выше равновесной ставки заработной платы, будут сопряжены с избытком труда, а находящиеся ниже этой точки – с его дефицитом. Эффективность конкурентного рынка труда появляется в том, что равновесная заработная плата, отражая трудовой вклад работников побуждает их к интенсивному использованию своего производительного потенциала, а конкурентное взаимодействие продавцов и покупателей предопределяет 23 перелив труда в наиболее эффективно использующие его отрасли и предприятия. Очевидно, что на рынке труда практически всегда преобладает несовершенная конкуренция. Это происходит из-за наличия многочисленных внеконкурентных факторов. Прежде всего, это такие институты, как крупные корпорации, профсоюзы, государство. Именно на рынке труда встречаются такие экзотические формы несовершенной конкуренции, как монопсония или двусторонняя монополия, что также свидетельствует об отсутствии на рынке труда совершенной конкуренции. Рынок труда, на котором покупатель устанавливает цену, называется «монопсоническим». Такая ситуация может сложиться в небольшом городе, где единственным работодателем выступает одно предприятие. Когда рынок труда находится в состоянии монопсонического равновесия, ставки заработной платы ниже, чем предельные издержки ресурса и его предельная доходность. Социально-экономическую роль профсоюзов на рынке труда можно интерпретировать как деятельность, направленную на осуществление монопольной власти с целью повышения уровня заработной платы или обеспечения занятости членов профсоюза, а также в контексте борьбы за профессиональную безопасность, улучшение условий труда, демократию на производстве. Профсоюзы имеют возможности ограничивать предложение на рынке труда и содействовать росту спроса на нем, а также добиваться повышения обусловленных договором ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше равновесной. Двусторонняя монополия на рынке труда представляет собой рыночную структуру, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу услуг труда. При этом они обладают возможностями контроля цены труда и точно спрогнозировать результаты их рыночного противоборства весьма сложно. Однако несомненно то, что как монополия, так и монопсония на рынке труда приводят к сокращению занятости на нем по сравнению с возможной в условиях совершенной конкуренции, причем монопсония вызывает его в большей мере, чем монополия. Ставки же заработной платы при превалировании монополии профсоюза выше, а при превалировании монопсонии нанимателя ниже тех, которые бы были в условиях совершенной конкуренции. Заработную плату правомерно определить как вознаграждение за труд или как цену труда. Номинальная заработная плата – это заработная плата в денежном выражении, а реальная – это то количество благ, которое может приобрести работник за свою номинальную заработную плату после уплаты налогов и других отчислений. 24 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 1. Гальперин, В. Микроэкономика: в 2 т. / В. Гальперин, С. Игнатьев, В. Моргунов. СПб.: Экономическая школа, 2002. Т.2. С. 310–324. 2. Ивашковский, С.Н. Микроэкономика: учебник / С.Н. Ивашковский. М.: Дело, 2001. С. 307–333. 3. Курс экономической теории: учебник / М.Н. Чепурин [и др.]; под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. Киров: АСА, 2006. С. 245–264. 4. Микроэкономика: практический подход (Managеrial Economics): учебник / А.Г. Грязнова [и др.]; под ред. А.Г. Грязновой, А.Ю. Юданова. М.: КНОРУС, 2008. С. 433–441. 5. Микроэкономика: учеб. пособие / А.В. Бондарь [и др.]; под ред. А.В. Бондаря, В.А. Воробьева. Минск: БГЭУ, 2007. С. 182–214. 6. Микроэкономика: учеб. пособие /С.А. Константинов [и др.]; под общ. ред. С.А. Константинова, В.А. Воробьева, Л.В. Пакуш, А.М. Филипцова. Минск: ИВЦ Минфина, 2007. С. 187–199. 7. Микроэкономика: учеб.пособие/ И.В.Новикова, Ю.М.Ясинский, О.А.Тихонов и др.; под ред. И.В.Новиковой и Ю.М.Ясинского. – Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь. 2006. с.146-180. 8. Национальная экономика Беларуси: Потенциал. Хозяйственные комплексы. Направления развития. Механизмы управления: учеб. пособие / В.Н. Шимов [и др.]; под общ. ред. В.Н. Шимова. Минск: БГЭУ, 2005. С. 488– 505. 9. Нуреев, Р.М. Курс микроэкономики: учебник / Р.М. Нуреев. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001. С. 279–294. 10. Пиндайк Р., Рабинфельд Д. Микроэкономика./ Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2002. с.454-475. 11. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. / А.И. Рофе. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1997. С. 46-49. 25
