ДОСТОЙНЫЙ ТРУД В XXI ВЕКЕ СУХАНОВА ОЛЬГА НИКОЛАЕВНА учитель истории, кандидат исторических наук, омбудсмен школы № 1391 г. Москва 14 октября 2014 года «Судьба России в XXI веке во многом зависит от молодого поколения, начинающего свою трудовую деятельность». Колесникова О.А., Полосина Т.И., Донецкий А.М. Выбери профессию. Жуковский, ПК Сервис, 2002. • Человек рожден для труда; труд составляет его земное счастье, труд — лучший хранитель человеческой нравственности, и труд же должен быть воспитателем человека. Константин Дмитриевич Ушинский ПЛАН УРОКА • • • • • • • ЗНАЧЕНИЕ ТРУДА В ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩАЯ ТРУД ИСТОРИЯ КЗОТ ЧТО ТАКОЕ ДОСТОЙНЫЙ ТРУД? ПРОФЕССИЯ: КАК СДЕЛАТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР? ИЗ ИСТОРИИ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ ПРОФСОЮЗЫ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ Ключевые слова • • • • • • • • • • • Труд Кодекс законов о труде (КЗОТ) Трудовой кодекс (ТК) Трудовые ресурсы Безработица Профсоюз Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) Потребительская корзина Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) Прожиточный минимум Индекс развития человеческого потенциала ТРУД 1) Труд – это осознанная энергозатратная, признанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий и осуществления работы. Посредством трудовой деятельности человек видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для удовлетворения своих потребностей. 2) Труд – это средство поддержания жизни и удовлетворения основных потребностей человека 3) Труд – это любая интеллектуальная или физическая деятельность человека, направленная на получение благ или оказание услуг. Труд иначе называют человеческими ресурсами (Ивашевский С.Н. Экономика для менеджеров. М., Дело, 2005.) Нормативно-правовая база труда • Конституция РФ • Трудовой Кодекс РФ • Локальные акты ТРУД Свободен Безопасен Доброволен Оплачиваем Право на отдых Право на разрешение споров ИСТОРИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В РОССИИ Первый Кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ) был принят в декабре 1918г. КЗоТ предшествовал ряд правовых актов (Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа, Постановление СНК от 29 октября 1917г. «О восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени»). КЗоТ воспринял все предшествующее законодательство и содержал 9 разделов: 1 – о трудовой повинности; 2 – право на применение труда; 3 – порядок предоставления труда; 4 – о предварительном испытании; 5 – о переводе и увольнении трудящихся; 6- о вознаграждении за труд; 7 – о рабочем времени; 8 – об обеспечении производительности труда; 9 – об охране труда. КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ 1922г. Изменения в трудовом законодательстве были продиктованы новыми условиями общественноэкономической жизни и изменениями, обусловленными проведением НЭПа. КЗОТ устанавливал две формы привлечения к труду: 1. Коллективный договор, который заключался между профсоюзом и администрацией предприятия, в нем оговаривались условия труда работников, уровень заработной платы, правила внутреннего трудового распорядка. 2. Трудовой договор, который заключался между работником и администрацией. Кодекс законов о труде 1971г. Кодекс расширяет понятие права на труд включением в него также права на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием, учитывая общественные потребности. В отношении трудового договора: -Расширяется устная и письменная форма его заключения; -Заключением трудового договора признается фактическое допущение работника к работе; -Расторжение трудового договора с обязательной выдачей трудовой книжки работнику было обязательным для администрации после истечения двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении, однако уволить работника ранее истечения срока администрация не имела права. Гарантия трудовых прав работников выражались в том, что КЗОТ: -Предоставлял работнику право по договоренности с администрацией устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, при этом за работником сохранялись все трудовые и социальные права и гарантии; -Предусматривал предоставление дополнительных отпусков в качестве компенсации за выполнение государственных и общественных обязанностей; -Устанавливал право работников обжаловать в народный суд решение ряда незаконных действий администрации (невыдача трудовой книжки и отказ в расчете после увольнения); -Устанавливал льготы для женщин, молодежи, для лиц, совмещающих работу с обучением. На защиту прав работников была направлена деятельность профсоюзов, осуществляли надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, от имени трудового коллектива заключали коллективные договоры на предприятиях, вместе с администрацией решали вопросы труда и заработной платы. мужчины в возрасте от 16 до 59 лет женщины в возрасте от 16 до 54 лет Состав трудовых ресурсов России и их использование Все население России Население моложе трудоспособного возраста Нетрудоспособное (инвалиды и др.) Население в трудоспособном возрасте Население старше трудоспособного возраста Работающие пенсионеры Трудоспособное население ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ Занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве Учащиеся Экономически активное население Занятое население Безработные К безработным относятся лица в трудоспособном возрасте, которые: а) не имеют работы (доходного занятия); б) занимаются поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службы занятости, помещали объявления в печати, непосредственно обращались к работодателю и др.; в) готовы приступить к работе. Уровень безработицы - отношение численности безработных к численности экономически активного населения в рассматриваемом периоде, в процентах. Рынок труда - это соотношение спроса на рабочую силу (со стороны работодателей) и ее предложения (со стороны трудоспособного населения). 1. Соотношение спроса и предложения определяется прежде всего ценой рабочей силы. Низкая оплата труда Высокая оплата труда Спрос выше предложения Предложение выше спроса Дефицит работников Безработица ДОСТОЙНЫЙ ТРУД достойная оплата труда обеспечивае т безбедную жизнь надежность дохода работающег о человека справедливые и безопасные условия труда право на профессиональное обучение и профориентацию социальные гарантии право на социальное, медицинское и пенсионное страхование представительство интересов трудящихся ПРИНЦИПИАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ «ДОСТОЙНЫЙ ТРУД» • принцип достойной оплаты труда: обеспечивает широкий круг потребностей работнику и его семье с позиции качественного воспроизводства рабочей силы и организации достойной жизни; • принцип комплексного подхода при определении цены труда с помощью договорных и государственных методов позволяет формировать мотивацию к высокоэффективному труду; • принцип социальной сплоченности - условие повышения ответственности государства, работодателей и работников за реализацию прав человека в социально-трудовой сфере, обеспечение благосостояния всем членам общества. Индикаторы достойного труда МОТ • доля занятых и уровень безработицы – наличие развитой системы профессиональной подготовки, переподготовки и трудоустройства, низкий уровень безработицы; • доля расходов заработной платы в общем объеме ВВП - 40-60% • объем государственных расходов на социальное обеспечение и социальное страхование - не менее 20-25% ВВП; • высокая доля социальных расходов в госбюджете на здравоохранение (7-9% ВВП) и образование (4-6% ВВП); ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРАВ РАБОТНИКА В КОНЦЕПЦИИ ДОСТОЙНОГО ТРУДА • процесс труда должен проходить в безопасной и здоровой производственной среде; • условия труда должны быть совместимы с благосостоянием и человеческим достоинством трудящихся; • труд должен открывать реальные возможности для саморазвития личности и служения обществу Величина прожиточного минимума в г. Москве период трудоспосо бные пенсионе ры II квартал 2014г 13896 рублей 8528 рублей дети На душу населения 10443 рублей 12145 рублей Постановление Правительства Москвы от 27 августа 2014г №485 ПП РФ и индекс качества жизни В 1990 году - 26-е место в мире среди 177 стран. В 1997 году — 71-е место. В 2010 году — 80-е место. ПРОБЛЕМЫ РФ • низкий уровень заработной платы (в 2006 года она достигала только 85-90% от величины 1990 года) и пенсий; • недостаточный удельный вес расходов на заработную плату и социальное страхование (около 30% от объема ВВП); • демографические проблемы; • обострение проблем неравенства не только в отношении доходов, но и качества жизни населения; • по минимальному размеру оплаты труда (до 100 долларов США) Россия входит в группу стран третьего мира. Профсоюз это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социальнотрудовых прав и интересов. ОСНОВНЫЕ ВЕХИ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ В МИРЕ • Возникают в конце XVIII века, долгое время работают нелегально (до середины – конца XIX века). • Международные организации: 1903 г. - Международный секретариат профсоюзов 1919 г. - Амстердамский интернационал профсоюзов 1920 г. - Международная конфедерация христианских профсоюзов (МКХП). 1921 г. - Красный интернационал профсоюзов (Профинтерн) 1945 г. - Всемирная федерация профсоюзов (ВФП) (при участии профсоюзов СССР) 1949 г. - Международная конфедерация свободных профсоюзов (МКСП) Наиболее сильные профсоюзы • Великобритания • Германия • Франция • Италия Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) Была образована в 1990 году. ФНПР – самое крупное профсоюзное объединение трудящихся России. В настоящее время она объединяет 48 национальных отраслевых профсоюзов, в которых насчитывается на сегодняшний день свыше 30 млн. членов из 41 млн. членов профсоюзов в целом в Российской Федерации или 93% всех членов профсоюзов страны. ФНПР независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений, им неподотчетна и неподконтрольна. Профсоюзы борются за: • Экономику, обеспечивающую достойную жизнь всем на базе достойного труда. • Достойную заработную плату и эффективную занятость. • Развитие системы социального страхования, социального и пенсионного обеспечения, социальных услуг. • Безопасное рабочее место. • Соблюдение трудовых прав работником, уважение их интересов. • Развитие социального партнёрства как действенного инструмента, формирования условий эффективного труда. Социальные гарантии несовершеннолетним работникам • Сохранение рабочего места (например, в течение длительной болезни). • Приём на работу на условиях постоянного трудового договора. • Выполнение трудовых обязанностей, определённых трудовым договором (а не их расширение, пересмотр без согласования с работником). • Выплата установленного размера заработной платы в срок и полностью. • Режим рабочего времени, оплаты по действующему законодательству. • Выделение квоты для трудоустройства молодежи; прохождение бесплатного медицинского осмотра при приеме на работу; снижение объема недельного рабочего времени; снижение норм допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей; увеличение продолжительности очередного отпуска. ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ • Решите задачу, описанную на полученной вами карточке. • Ваши предложения будут рассмотрены на следующем уроке обществознания.
