Загрузил Екатерина Михеева

ПОПД контрольная

Реклама
Содержание
1. Понятие административного права. Субъекты административного права
3
2. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха
8
Задача 1
14
Задача 2
16
Список использованной литературы
17
1
1. Понятие административного права. Субъекты административного
права
Административное
право – отрасль
российской
правовой системы,
представляющая собой совокупность правовых норм, предназначенных для
регулирования
общественных
отношений, возникающих
в
процессе
осуществления государственно-управленческой деятельности.
Признаки отрасли административного права:

является одной из основополагающих отраслей публичного права;

представляет собой совокупность юридических норм;

имеет
обособленный
предмет
правового
регулирования
–
управленческие отношения, возникающие как в сфере государственного
управления, так и в других сферах;

имеет свой метод правового регулирования;

обладает внутренней согласованностью, состоит из определенных
элементов;

имеет внешнее выражение, т. е. закрепляется в определенных
формах-источниках.
Критерии (основания) деления права на отрасли составляют предмет,
метод, наличие обособленной нормативной правовой базы.
Как самостоятельная отрасль российского права административное право
имеет свой предмет.
Предмет административного права регулирует общественные отношения,
возникающие, изменяющиеся и прекращающиеся в рамках реализации
исполнительной власти.
Субъектами таких отношений выступают представители исполнительной
власти, с одной стороны, а с другой — они же или граждане, государственные
(негосударственные) предприятия, учреждения, организации, общественные
объединения, профсоюзы и другие субъекты права.
2
Предмет отрасли административного права включает в себя изучение
сущности
исполнительной
власти,
осуществляющей
государственное
управление, видов административно-правовых норм, источников и системы
этой отрасли права, отношений, регулируемых нормами административного
права, их взаимосвязей и развития, правового статуса субъектов и объектов
государственного управления, правовых форм и методов управления, вопросов
административной ответственности и способов обеспечения законности в сфере
исполнительной
власти,
проблем
отраслевого,
межотраслевого
и
территориального управления.
Предмет
административного
права
позволяет
определить
сферу
правового регулирования данной отрасли права. Метод же административного
права устанавливает приемы и способы воздействия административноправовых норм на общественные отношения, возникающие в процессе
управленческой деятельности государства, с целью их регулирования.
Административное
право
использует
для
регулирования
административных отношений различные приемы и способы. И в первую
очередь методы, свойственные для всех (или многих) отраслей права.
Сравнивая с методологией общей теории права, можно сказать, что все это
применимо к методу административного права. Любая отрасль права, в том
числе и административное, использует три основных метода:
1) предписание
— возложение
прямой
юридической
обязанности
совершать те или иные действия в рамках, предусмотренных правовой нормой;
2) запрет — возложение прямой юридической обязанности не совершать
те или иные действия;
3) дозволение — юридическое разрешение совершать те или иные
действия в условиях, предусмотренных правовой нормой, или воздержаться от
их совершения по своему усмотрению.
Особенности административно-правового регулирования вытекают из
особенностей предмета административного права и сущности государственноуправленческой деятельности.
3
Наиболее
характерно
для
метода
административного
права
использование предписания, т.е. прямых средств распорядительного свойства.
Свое выражение они находят в том, что одной стороне административных
отношений
предоставлен
определенный
объем
юридически
властных
полномочий, адресуемых другой стороне.
Административно-правовое
регулирование
предполагает
односторонность волеизъявлений одного из участников административных
отношений (властеотношений).
Все методы правового регулирования принято делить на императивные и
диспозитивные. Административное право использует и те и другие, отдавая
предпочтение первым.
Традиционно субъектом административного права считается физическое
или
юридическое
лицо
(организация),
которые
в
соответствии
с
установленными административным законодательством нормами участвуют в
осуществлении публичного управления, реализации функций исполнительной
власти.
Субъект административного права — это одна из сторон публичной
управленческой
наделенный
деятельности,
законодательством
участник
правами,
управленческих
обязанностями,
отношений,
полномочиями,
компетенцией, ответственностью, способностью вступать в административноправовые отношения. Таким образом, реализация прав, установленных за
субъектом административного права, и выполнение им определенных
обязанностей происходят в рамках конкретного правоотношения. Поэтому
последние являются основным каналом реализации административно-правовых
норм.
Субъект
административного
права
—
это
конкретный
участник
административно-правовых отношений, в которые он вступает либо по
собственному желанию (усмотрению), либо в силу- обязанности, возложенной
на него специальной правовой нормой. Например, гражданин может оспорить
принятое органом исполнительной власти постановление в суде, если считает,
4
что оно нарушает принадлежащие ему права и свободы. Вместе с тем он может
не оспаривать данного постановления. Должностное лицо, занимающее в
органе исполнительной власти государственную должность государственной
службы, обязано защищать права и свободы граждан и в необходимых случаях
принимать соответствующие меры по их обеспечению. Прокурор обязан при
наличии достаточных оснований возбудить производство по делу об
административном
реализацией
его
административного
правонарушении;
правового
права
статуса.
своего
данное
постановление
Примеры
правового
реализации
статуса
весьма
является
субъектами
и
весьма
многочисленны.
В специальной литературе различаются индивидуальные и коллективные
субъекты административного права.
Индивидуальными
субъектами
являются
граждане
Российской
Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства. Эти лица не состоят
в устойчивых, непрерывных организационных отношениях с органами
исполнительной
власти
или
публичного
управления.
Субъектами
административно-правовых отношений граждане становятся, например, в силу
необходимости совершения какого-либо действия, выполнения установленной
для них обязанности, получения разрешения (лицензии) соответствующего
государственного органа, оспаривания в суде действий (бездействия) или
решения органов исполнительной власти, нарушающих права, свободы и
законные интересы (на гражданина налагается административное взыскание за
совершенное административное правонарушение; он направляет жалобу в суд
на действие должностного лица, нарушившего его право или ограничившего
его свободы; граждане учреждают общественное объединение и т. д.).
К индивидуальным субъектам административного права относятся также
государственный
служащий
или
должностное
лицо.
Они
занимают
государственные должности в государственных органах власти, находятся в
устойчивых и непрерывных организационных отношениях с указанными
органами; их статус одинаковым образом регламентирован нормативными
5
правовыми актами; они осуществляют компетенцию государственных органов
и имеют для этого соответствующие государствен- но-властные полномочия;
выполняют действия и принимают решения от имени государственных органов
(при этом они — индивидуальные субъекты права).
Коллективные субъекты административного права — это группы людей,
являющиеся организациями, которые выступают во внешних отношениях как
самостоятельный субъект права; порядок их создания и деятельность
регламентированы нормативными правовыми актами. В административноправовых отношениях коллективные субъекты права действуют от своего
имени; законы и иные нормативные правовые акты предоставляют им права и
возлагают на них конкретные обязанности.
К числу коллективных субъектов административного права относятся
создаваемые в течение нескольких последних лет государственные корпорации.
6
2. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха
Под временем отдыха в трудовом праве понимается такой отрезок
времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством и
правилами внутреннего трудового распорядка освобождён от выполнения
трудовых обязанностей, которое он использует по собственному усмотрению
для удовлетворения своих потребностей и восстановления трудоспособности.
Легальное определение времени отдыха содержится в Трудовом кодексе
РФ (далее – ТК):
Время отдыха –
время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему
усмотрению.
Статья 107 ТК РФ устанавливает и регулирует следующие виды времени
отдыха:
– перерывы в течение рабочего дня (смены);
– ежедневный (междусменный) отдых;
– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
– нерабочие праздничные дни;
– отпуска.
Все предусмотренные законодательством виды времени отдыха можно
разделить на две группы: кратковременный и отпуска.
Согласно ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику
должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью
не более 2 ч и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается. Этот
период оплате не подлежит. Каждый работник использует перерыв по своему
усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места
выполнения работы.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по
7
соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям
производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания
невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и
приёма пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха
и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
На отдельных видах работ (например, на интенсивных конвейерных
работах) предусматривается предоставление работникам в течение рабочего
времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией
производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок
предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на
открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также
грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам
в
необходимых
случаях
предоставляются
специальные
перерывы
для
обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).
Кроме того, согласно ст. 258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим
детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо перерыва для
отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не
реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до
полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не
менее 1 ч. Данные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в
размере среднего заработка.
Ежедневный (междусменный) отдых между рабочими сменами (днями) –
это отдых между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого.
ТК РФ не устанавливает его минимальную продолжительность, однако, по
сложившейся практике, он обычно не меньше 12 ч (обычно 16 ч), т. е. режим
работы устанавливается таким образом, чтобы она была не менее, чем двойная
продолжительность времени работы в предшествующий отдыху день (смену).
Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность
8
ежедневного
(междусменного)
отдыха
определяется
специальными
нормативными актами.
Выходные дни, т.е. еженедельный непрерывный отдых, предоставляются
всем работникам; при пятидневной рабочей неделе – два выходных дня в
неделю; при шестидневной – день; при этом продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч (ст. 110,111 ТК РФ).
Предоставление выходных дней в неделю является обязательным. Общим
выходным
днём
считается
воскресенье.
Второй
выходной
день
при
пятидневной рабочей неделе, если он не определён законодательством,
устанавливается
коллективным
договором
или
правилами
внутреннего
трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются как
правило подряд. По общему правилу, при пятидневной рабочей выходными
являются суббота и воскресенье, при шестидневной неделе - воскресенье.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни
невозможна по производственно-техническим и организационным условиям,
выходные дни предоставляются в различные дни недели поочерёдно каждой
группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Это
относится, в частности, к работникам непрерывно действующих производств,
сферы обслуживания и т. п.
Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют
право на дополнительные выходные дни. Так, согласно ст. 262 ТК РФ, одному
из родителей (опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами) по его
письменному
заявлению
предоставляются
четыре
дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц.
Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации установлены ст.
112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;
9

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Кроме того,
в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих
праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на
другие дни.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ,
приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям
(непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью
обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочноразгрузочных работ.
Работникам,
за
исключением
работников,
получающих
оклад
(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не
привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер
и порядок выплаты данного вознаграждения определяются коллективным
договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с
учётом мнений выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором. Трудовым кодексом также установлено, что наличие в
календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для
снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной
оклад).
Статьей 113 ТК РФ установлен запрет на привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако, устанавливая запрет
в принципе, данная статья содержит перечень обстоятельств, позволяющих
работодателю ставить вопрос о привлечении работников к работе в такие дни.
Все эти обстоятельства носят исключительный характер. Привлечение к работе
в выходные и нерабочие праздничные производится по письменному
10
распоряжению работодателя с письменного согласия работников в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или её отдельных структурных подразделений индивидуального
предпринимателя.
Однако возможно привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни без их согласия. Это допускается в следующих
случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного и муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия всего населения
или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
творческих
работников
средств
массовой
информации,
организаций
кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении, (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов
в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей работников,
утверждаемыми
Правительством
трёхсторонней
комиссии,
коллективным
договором,
РФ
допускается
локальным
договором.
11
с
учётом
в
мнения
порядке,
нормативным
Российской
устанавливаемом
актом,
трудовым
В остальных случаях привлечение к работе в выходные, нерабочие
праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с
учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в
случае, если такая работа не противопоказана по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель должен
получить письменное согласие и ознакомить под роспись с правом отказаться
от работы в такой день.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
отдыха (ст. 153 ТК РФ).
12
Задача 1
Директор элеватора издал приказ об отмене выходного дня в субботу для
всех работников элеватора в связи с производственной необходимостью и о
присоединении полагающегося за работу в этот день отгула к ежегодному
отпуску. Большинство работников согласились с приказом, но десять человек
заявили, что согласны работать только за двойную оплату. Четыре работника
вообще не согласились выйти на работу в выходной день, заявив, что перенос
выходного дня возможен только по распоряжению Правительства РФ.
Законен ли приказ директора?
В каких случаях допускается работа в выходные и праздничные дни?
Ответ:
Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные
дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее
отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия допускается в следующих случаях:
– для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
– для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
13
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
Согласно ст. 112 ТК РФ, в целях рационального использования
работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ
может переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный
правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней
на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному
опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего
календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства
Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение
календарного года допускается при условии официального опубликования
указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты
устанавливаемого выходного дня.
Данная ситуация не относится к вышеперечисленному перечню случаев,
поэтому приказ директора элеватора не законен.
14
Задача 2
Мастер линии проводного радиовещания, прибывший в соответствии с
нарядом
для
восстановления
нарушенного
провода,
закрепленного
на
деревянном столбе высотой 4,5 метра, отказался без подъемника исправлять
повреждение, так как столб находится в ветхом состоянии и опасен, по его
мнению, для подъема без спецтехники. По докладной диспетчера узла связи
мастеру был объявлен выговор. Он также лишен премии за текущий месяц на
50%.
Правомерны ли действия мастера и администрации?
Ответ:
Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то
есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить дисциплинарные взыскания в виде выговора.
Согласно ст. 214 ТК РФ, работник обязан соблюдать требования охраны
труда.
Согласно ст. 209 ТК РФ, охрана труда – система сохранения жизни и
здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя
правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарногигиенические,
лечебно-профилактические,
реабилитационные
и
иные
мероприятия.
Таким образом, мастер действовал с соблюдением требований охраны
труда, что не является дисциплинарным проступком. Соответственно действия
администрации неправомерны.
15
Список использованной литературы
1. Административное право Российской Федерации: учебник / А. В.
Мелехин и др. – Москва: Юстиция, 2016. – 615 с
2. Административное право России: учебник / В. Я. Кикоть и др. –
Москва: Юнити – Дана, 2015. – 759
3. Белянинова, Ю. В. Трудовое право / Ю.В. Белянинова. - М.: Приориздат, 2016. - 220 c.
4. Трудовое право России. Краткий курс. - М.: Окей-книга, 2015. - 128 c.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации: принят Государственной
Думой 21.12.2001 г., одобрен Советом Федерации 26.12.2001 г.; в ред. от
01.04.2019
[Электронный
ресурс]:
Режим
rf.ru/trudovoj_kodeks_rf/. – Дата доступа: 11.04.2019.
16
доступа:
https://kodecs-
Скачать