Управление работой с персоналом в системе государственного управления

Управление работой
с персоналом в
системе
государственного
управления.
Управление персоналом как
механизм.
 Управление персоналом рассматривается как один
из механизмов реализации кадровой политики
субъекта управления, система организационных,
социально-экономических, психологических,
нравственных и иных имеющих нормативноправовую основу мероприятий, обеспечивающих
рациональное использование способностей
человека как в его собственных интересах, так и в
интересах организации.
Управление персоналом как
система и процесс.
 Управление персоналом одновременно выступает
как система организаций, как процесс и как
структура. Оно представляет собой совокупность
(единство) отношений, механизма, форм и методов
воздействия на формирование, развитие и востребованность профессиональных возможностей
государственных служащих.
 Управление персоналом государственной службы
представляет собой ряд взаимосвязанных
направлений и видов деятельности.
Система, функции и роль управления
персоналом в государственном
учреждении
Управление персоналом является
относительно молодой наукой.
Современное управление персоналом
государственной службы начало
развиваться в России в середине 90-х гг.
XX столетия. Это связано с появлением
таких социально-правовых институтов,
как государственная и муниципальная
служба.
Кадровое управление
Кадровое управление изучает
различные факторы, которые позволяют
организации максимально
эффективно использовать имеющиеся
людские ресурсы, формировать
желаемое производственное
поведение у сотрудников при наиболее
полном и качественном достижении
организационных и личных целей .
Управление персоналом
государственной службы Российской
Федерации - это система
управленческого воздействия на
работников государственных органов в
целях наиболее эффективного
использования их профессиональных и
личностных способностей и
возможностей.
Объект управления персоналом.
 В государственной службе объектом управления
персоналом являются способности,
профессиональные возможности человека, которые
по праву рассматриваются как стратегические
активы государственного и муниципального
управления.
Специфические функции кадровых
служб государственных органов.
 1) административная.
 2) планирования.
 3) повышение качества служебной деятельности.
 4) воспитательная
 5) информационно-аналитическая.
 Принципиально важно подчеркнуть, что
специфические функции подвижны. С изменением
социально-политических условий, места и роли
государства в обществе они расширяются или
сужаются в зависимости от общественных
потребностей и возможностей государства.
Источники
 https://studbooks.net/1365783/menedzhment/upravlenie_personalom_gos
udarstvennoy_sluzhby_soderzhanie_funktsii_struktura
 https://studfiles.net/preview/2849580/page:25/
КОНЕЦ
Подготовили студенты 1 курса группы 35181
ГМУ-2
Пигалин О.Э. и Муравьёв А.Е.