Аннотация ТЗ- 19 Тема: «Новые формы трудовых отношений в условиях лизинга персонала (заемного труда)» Руководитель: Четвернина Т.Я. Наименование подразделения: Институт управления социальными процессами Работа посвящена анализу заемного труда, как специфической разновидности трудовых отношений, при которой используется временная контрактация работников, а традиционные функции работодателя разделяются между двумя субъектами (агентство-провайдер и компания-пользователь), формальный статус которых не соответствует действительной роли в трудовых отношениях. 1. Объект исследования или разработки: лизинговый (заемный) труд, как одна из форм нестандартной занятости. 2. Цель работы: выявление и анализ практик трудовых отношений, возникающих при использовании лизингового (заемного) труда. 3. Эмпирическую базу исследования составляют: 1) данные опроса заемных работников (объем выборки - 1012 человек); 2) материалы сравнительного монографического исследования (comparative case study) 9 агентств - провайдеров лизинга персонала в Москве и Самаре (55 индивидуальных интервью с основными участниками трехсторонних трудовых отношений: специалисты агентств, представители менеджмента компаний-пользователей, заемные работники). 4. Результаты исследования свидетельствуют о наличии неоднозначного эффекта для работников. Риски «плохой работы» неодинаковы для различных групп работников, занимающих качественно разные рабочие места в данном сегменте рынка. Отсутствие надежных статистических данных, характеризующих эту дифференциацию рабочих мест, не позволяет сделать точное сопоставление но, материалы исследования позволяют описать общую картину на качественном уровне. В России, как и в большинстве стран, доля заемных работников в общем числе занятых остается невысокой, характеризуется относительно низким уровнем сложности труда и концентрируется в определенных секторах рынка. Большинство рабочих мест приходится на сервисную сферу и производство: доли «белых» (white-collar worker) и «синих» воротничков» (blue-collar worker) примерно равны, а квалифицированные специалисты составляют не более 15% работников, вовлеченных в такие трудовые отношения. Условия их труда и занятости в значительной степени зависят от принимающих компаний, где они трудятся. Отмечается высокая степень дифференциации уровня оплаты труда, наблюдаемая внутри этого сегмента. Уровень оплаты работников различных профессий варьирует в довольно широких пределах, иногда превышая оплату работников, занятых по стандартным контрактам, например, это касается кластера работ, востребованных на рынке труда, так называемой «пехоты продаж». Заработная плата рабочих и рядовых служащих (офисных работников), занятых в режиме заемного труда на краткосрочных контрактах, как правило, ниже, чем заработная плата аналогичных работников со стандартными контрактами. Доступ работников к базовым социальным гарантиям (медицинское страхование, пенсионные отчисления и пр.) в российском контексте в большей степени зависит от типа контракта. В большинстве случаев агентства, оперирующие в сфере заемного труда, предлагают работникам трудовые договоры, что вне зависимости от срока контрактации обеспечивает работникам базовые гарантии. Дополнительные льготы значительно варьируют по компаниям, но в целом, заемные работники проигрывают «стандартным». Было установлено, что основная часть российской заемной рабочей силы рекрутируется из недавних выпускников профессиональных учебных заведений. Заемный труд является не только альтернативой безработицы, но, и альтернативой занятости в неформальном секторе - возможность официальной занятости отмечается в качестве одного из основных преимуществ работы на условиях заемного труда. Наличие оформленных отношений, содержание 2 работы, приемлемый уровень оплаты компенсирует для большинства работников недостатки временной контрактации. В структуре мотивов обращения к агентской занятости преобладающие значение имеет потребность в основном заработке и постоянном трудоустройстве. Поэтому важнейшим, с точки зрения трудовой карьеры и социальной мобильности, является роли заемного труда как промежуточной фазы между безработицей и стабильной занятостью, в настоящее время «эффект переправы» срабатывает только для небольшой части работников. 5. Область применения: полученные результаты расширяют представления о качественных характеристиках этой формы занятости в России, и могут служить базой для разработки адекватной социальной политики в отношении работников, занятых в этом секторе рынка. Законодательный вакуум является фактором, не только сдерживающим распространение лизинга персонала (повышая риски провайдеров и клиентских компаний), но и препятствующим закреплению прав и гарантий заемных работников. По меньшей мере, есть необходимость решения правовых проблем, связанных с разделением ответственности между агентством и компанией-клиентом, применительно к различным аспектам трудовых отношений, которые в настоящее время решаются путем взаимных договоренностей, юридическая основательность которых, сомнительна. 3