Один из ожидаемых результатов деятельности

ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
Позиция: Гендерный Эксперт для оказания содействия для разработки плана действий к проекту
долгосрочной стратегии развития сфер труда, миграции и занятости населения РТ на 2015-2020
г.г. и финализации проекта нового Трудового кодекса с учетом гендерных подходов (только для
граждан Таджикистана)
Место нахождения:
г. Душанбе
Крайний срок подачи документов:
10 мая 2015 г.
(до 17.00 алматинского времени)
Тип контракта:
IC/SSA
Русский язык. Знание таджикского
языка приветствуется
Знание языков:
Продолжительность
контракта:
34 рабочих дня, начиная с 26 мая
2015 г.
I. ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ООН Женщины - Структура ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и
возможностей женщин - создана для продвижения прогресса в обеспечении прав и полномочий
женщин и девочек во всем мире. В Таджикистане Структура «ООН-женщины» выполняет задачи,
направленные на обеспечение учета гендерных приоритетов в процессах развития и сокращения
бедности, продвижения равных прав и доступа женщин к экономическим ресурсам, преодоление
дискриминации и насилия в отношении женщин, обеспечение эффективного доступа наиболее
уязвимых групп женщин к услугам социальной защиты, а также преодоление негативных последствий
трудовой миграции для семей трудящихся мигрантов и наиболее уязвимых, бедных семей.
Один из ожидаемых результатов деятельности Многостранового Офиса ООН-женщины в Республике
Таджикистан связан с оказанием содействия Министерству труда, миграции и занятости населения
(МТМиЗН) Республики Таджикистан в разработке национального секторального плана развития в
сфере труда, миграции и занятости населения до 2020 года, а также Парламенту Таджикистана в
финализации нового проекта Трудового Кодекса с учетом гендерных подходов. В 2014 г. был проект
нового Кодекса был в первой его версии обсужден на общественных слушаниях в Курган-Тюбе и
Худжанде, проведенных при содействии Структуры «ООН-женщины». В конце 2014 г. проект нового
Трудового кодекса был направлен в министерства и ведомства для получения финальных заключений,
которые планируется обсудить с участием общественности в апреле-мае 2015 года. В 2014 году
Структура ООН-женщины провела определенную работу по внедрению гендерных подходов в
разработанную стратегию МТМиЗН и предложила рекомендации по ее совершенствованию, которые
были обсуждены на общественных слушаниях в августе и октябре прошлого года с участием
1
гендерных экспертов, представителей гражданского общества и донорских организаций, а также
СМИ. Для обеспечения эффективной реализации стратегии было принято решение разработать
детальный план действий по ее реализации с конкретными индикаторами для отслеживания прогресса
ее реализации. В этой связи Структура «ООН-женщины» намеревается нанять гендерного эксперта для
оказания содействия в разработке плана действий к проекту долгосрочной стратегии развития сфер
труда, миграции и занятости населения РТ на 2015-2020 г.г. и финализации проекта нового Трудового
кодекса с учетом гендерных подходов.
II. Обязанности и объем работы
Гендерный эксперт будет работать под непосредственным руководством координатора проектов
Структуры «ООН-женщины» в Таджикистане с целью выполнения следующих задач:
2.1 Задачи, связанные с гендерным анализом проекта нового Трудового кодекса:
- провести анализ проекта Трудового кодекса с точки зрения защиты трудовых отношений уязвимых
групп женщин, учета специфики надомного труда и домашней работы с точки зрения соблюдения
прав занятых в этой сфере (в соответствие с международными стандартами) - 4 рабочих дня;
- провести консультации с членами рабочей группы Правительства и внести свои предложения по
улучшению статей и глав Трудового кодекса, в плане защиты трудовых отношений всех категорий
женщин, занятых трудом в различных сферах - 3 рабочих дня;
- провести общественные слушания по результатам проведенной ревизии проекта Трудового кодекса и
представить в Структуру «ООН-женщины» отчет по результатам обсуждений - 4 рабочих дня;
-представить в Структуру «ООН-женщины» краткий отчет о проведенной работе c отражением
рекомендаций для включения гендерных подходов в проект Трудового Кодекса – 2 рабочих дня;
2.2 Задачи, связанные с разработкой плана действий к стратегии развития сфер труда,
миграции и занятости МТМиЗН до 2020 г:
- провести анализ проекта стратегии развития сфер труда, миграции и занятости на предмет
эффективного учета гендерных подходов и выявления имеющихся недостатов и обсудить
предварительные рекомендации по усилению ее гендерной составляющей на встречах с руководством
МТМиЗН – 2 рабочих дня;
- разработать и предложить рекомендации по внедрению гендерных подходов в долгосрочную
стратегию МТМиЗН с указанием конкретных индикаторов и инструментов мониторинга и оценки
прогресса ее реализации – 5 рабочих дня;
- провести встречи с руководством министерства и ответственными за разработку стратегии лицами
для обсуждения структуры и разделов плана действий по ее реализации – 3 рабочих дня;
- разработать проект детального плана мероприятий с привлечением членов гендерных групп,
созданных при МТМиЗН и Миграционной службе, представителей заинтересованных НПО,
Структуры «ООН-женщины», экспертов, международных партнеров на круглом столе - 5 рабочих
дней;
-
- провести консультативную встречу с основными партнерами МТМиЗН и гендерными экспертами с
целью адвокации для включенности всех заинтересованных сторон, как в процесс обсуждения самого
плана мероприятий, так и его финансирования - 2 рабочих дня;
- осуществить доработку проекта детального плана мероприятий и рекомендаций для интеграции
2
гендерных аспектов в стратегию развития сфер труда, миграции и занятости до 2020 г. с учетом
результатов проведенных обсуждений - 2 рабочих дня;
- предоставить краткий отчет в Структуру «ООН-женщины» о проделанной работе с финальной
версией долгосрочной стратегии с планом действий по ее реализации, предусматривающей
мониторинг и оценку, индикаторы и механизмы мониторинга, обеспеспечивающие отслеживание
результатов, а также необходимый бюджет для ее реализации - 2 рабочих дня;
III. Ожидаемые результаты
Конечные результаты
Финальная версия Трудового кодекса с учетом
гендерных подходов согласована и представлена в
Рабочую группу
Сроки
Общее кол-во
рабочих дней
15 июня 2015 г.
13
Краткий отчет о проведенной работе c отражением
рекомендаций для включения гендерных подходов в
проект Трудового Кодекса представлен в структуру
«ООН-женщины»
Финальная версия долгосрочной стратегии с планом
действий по ее реализации, предусматривающим
мониторинг и оценку, индикаторы и механизмы
мониторинга, и бюджет, согласована и представлена в
Рабочую Группу министерства
15 июля 2015 г.
21
Краткий отчет по результатам всей проведенной
работы в рамках настоящего ТЗ представлен в
Структуру «ООН-женщины»
IV. Продолжительность услуг: Гендерный эксперт начинает свою деятельность 26 мая 2015 г. и
заканчивает свою работу после утверждения представленных документов Координатором
проектов и Программным Специалистом Структуры «ООН-женщины», но не позднее 20
июля 2015 г.
V. Финансовые вопросы
Оплата за выполненную работу будет производиться после предоставления экспертом результатов,
указанных в пункте III, и их официального утверждения Программным Специалистом Структуры
«ООН-женщины», курирующим осуществление Региональной программы по миграции для
Центральной Азии.
Затраты на проведение круглого стола и общественных слушаний осуществляются Структурой «ООНженщины» по представлению экспертом списка участников и программы проведения мероприятий.
VI. Вопросы управления
Организационные: Эксперт будет работать под непосредственным руководством координатора
проектов Структуры «ООН- женщины» по экономическим возможностям женщин в Таджикистане
3
Вклады: Структура «ООН-женщины» предоставляет необходимый для выполнения задач
информационный материал и контакты основных партнеров для проведения консультаций, а также
отдельно покрывает расходы для проведения встреч и консультаций с партнерами.
VII. Требования к опыту и квалификации
Образование:
- Высшее образование в области социологии, экономики, или другой сферы общественных наук
Опыт работы:
-
5 лет опыта исследовательской работы в области занятоcти и трудовой миграции с учётом
гендерных подходов
-
5 лет практического опыта проведения гендерного анализа политики в области занятости и
трудовой миграции (просьба представить пример или ссылка на ресурсы, где размещены
материалы)
-
5 лет опыта сотрудничества с правительственными, неправительственными и международными
организациями по вопросам занятости и трудовой миграции, занятости и социальной защиты
Языковые требования: Отличное знание русского языка. Знание таджикского языка приветствуется
Квалификация: Хорошее понимание проблем трудовой миграции в гендерном контексте, стандартов
и положений гендерно-чувствительной трудовой миграции, прав женщин и гендерного равенства,
продтверждаемое имеющимися наработками (просьба представить имеющиеся ресурсы, либо указать
ссылки на них- не менее 2-х)
VII.
Оценка:
Структура «ООН-женщины» осуществляет открытый и транспарентный процесс отбора, включающий
оценку уровня и соответствия образования кандидата поставленным задачам, имеющегося у него
опыта и профессиональной квалификации, а также финансового предложения. Контракт будет
предложен кандидату, продемонстрировавшему наивысшую профессиональную квалификацию и
предоставившему наиболее обоснованное финансовое предложение с точки зрения максимально
эффективного использования средств.
Критерии технической оценки:
NN
1.
2.
Критерии
Максимальны
е баллы
Высшее образование в области социологии, экономики или другой
50
сферы общественных наук
5 лет опыта исследовательской работы в области занятоcти и
60
4
трудовой миграции с учётом гендерных подходов
3.
5 лет практического опыта проведения гендерного анализа политики
в области занятости и трудовой миграции (просьба представить
пример или ссылка на ресурсы, где размещены материалы)
70
4.
5 лет опыта сотрудничества с правительственными,
неправительственными и международными организациями по
вопросам миграции, занятости и социальной защиты
50
5.
Хорошее понимание проблем трудовой миграции в гендерном
контексте, стандартов и положений гендерно-чувствительной
трудовой миграции, прав женщин и гендерного равенства,
продтверждаемое имеющимися наработками (просьба представить
имеющиеся ресурсы, либо указать ссылки на них- не менее 2-х)
70
Отличное знание русского языка. Знание таджикского языка
приветствуется
Максимальное количество баллов
6.
50
350
К этапу оценки финансового предложения будут приглашены кандидаты, набравшие не менее 245
баллов в ходе технической оценки.
Финансовое предложение
Оценка представленных финансовых предложений будет произведена на основе следующей формулы:
S = Fmin / F * 150
S – баллы, полученные в ходе финансовой оценки.
Fmin – наименьшее финансовое предложение из всех представленных, прошедших квалификационный
отбор.
F – рассматриваемое финансовое предложение.
Победивший кандидат
Победившим станет кандидат, в совокупности набравший наибольшее количество баллов в процессе
технической и финансовой оценки.
VIII.
Процесс подачи документов
Не позднее 10 мая 2015 года на адрес электронной почты [email protected] должен
быть отправлен полный пакет следующих документов с пометкой «Гендерный Эксперт для оказания
содействия в разработке плана действий к проекту секторальной стратегии Минтруда и
финализации проекта нового Трудового кодекса»:
5
-
Краткое сообщение, подтверждающее интерес кандидата к данной позиции и раскрывающее его
мотивацию.
- Резюме или заполненная форма P11 (размещена и может быть скачена на сайте:
http://unwomen-eeca.org/doc/ru/2231.docx)
- Финансовое предложение для оказания услуг согласно техническому заданию*
- Примеры или ссылка на ресурсы, где размещены материалы проведения гендерных экспертиз,
включая по тематике трудовой миграции (не менее двух)
* Каждому кандидату необходимо предоставить общее финансовое предложение с указанием ставки
оплаты услуг за проделанную работу. Расчеты предоставляются в национальной валюте-сомони.
Благодарим за участие!
ООН-женщины - Структура Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и
расширения прав и возможностей женщин. Активный защитник и проводник интересов женщин и
девочек на глобальном уровне, «ООН-женщины» была создана с целью ускорения прогресса в деле
соблюдения их прав по всему миру.
«ООН-женщины» оказывает содействие государствам-членам ООН в установлении международных
стандартов для достижения гендерного равенства, осуществляет сотрудничество с
правительствами и гражданским обществом при разработке законов, политик, программ и услуг,
необходимых для реализации данных стандартов. «ООН-женщины» активно способствует
равноправному участию женщин во всех сферах жизни, уделяя особое внимание пяти приоритетным
направлениям деятельности: усилению лидирующей роли женщин и расширению их участия в жизни
общества; искоренению насилия в отношении женщин; привлечению женщин к решению вопросов
обеспечения мира и безопасности; расширению возможностей женщин в сфере экономики;
обеспечению центральной роли гендерного равенства в процессах планирования и бюджетирования
национального развития. «ООН-женщины» осуществляет координацию работы по продвижению
гендерного равенства в рамках всей системы ООН. www.unwomen.org
6