Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности

Объявление
о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы ведущего специалиста по социальным вопросам в
администрации МО ГП «поселок Усть-Баргузин »
Администрация муниципального образования городское поселение «поселок УстьБаргузин» информирует о проведении конкурса на замещение вакантной должности
ведущего специалиста по социальным вопросам и приглашает принять участие в конкурсе
лиц соответствующих следующим требованиям:
1. Граждан Российской Федерации, достигших 18 лет, владеющих государственным
языком Российской Федерации и соответствующих установленным законодательством
Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к
вакантной муниципальной должности муниципальной службы с соблюдением условий,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Республики
Бурятия.
2. Квалификационные требования предъявляемые к образованию, стажу и опыту
работы:
- Наличие высшего профессионального образования
Профессиональные знания:
-Конституции Российской Федерации и Республики Бурятия, Федерального
законодательства и законодательства Республики Бурятия;
-Регламента и иных правовых актов Правительства Республики Бурятия, структуры и
полномочий органов государственной власти и органов местного самоуправления; основ
управления и организации труда и делопроизводства;
-Основ организации муниципальной службы; норм профессиональной, служебной этики и
правил делового поведения; правил и норм охраны труда, технике безопасности и
противопожарной защиты. Знание методических и нормативных материалов по правовой
деятельности; гражданского, трудового, финансового, административного права;
налогового законодательства; экологического законодательства; порядка ведения учета и
составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности Администрации;
средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны
труда.
3. Профессиональные навыки
- планирование деятельности, практического применения нормативно-правовых актов,
обработки и управления проектами;
- оперативного принятия и реализации управленческих решений
- организации и выполнения задач
- организация по эффективному
взаимодействию с
государственными и
муниципальными органами
- пользования оргтехникой и программными продуктами
4. Документы предоставляемые для участия в конкурсе:
- личное заявление об участии в конкурсе документов на замещение вакантной
муниципальной должности муниципальной службы ведущего специалиста по социальным
вопросам администрации МО ГП «поселок Усть-Баргузин »;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету (в редакции распоряжения
Правительства РФ от 16.10.2007 г. № 1428-р)
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы
и квалификацию:
- трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую
(служебную) деятельность гражданина;
- документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении
ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми
службами по месту работы (службы);
- справку из органов государственной налоговой службы о представлении
сведений о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве
собственности, которые являются объектами налогообложения по форме
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом
органе;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (медицинскую справку о
состоянии здоровья по форме 086-у);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежавших
призыву на военную службу;
- две фотографии 3*4 выполненные на матовой бумаге в черно- белом или цветном
изображении, без уголка;
- по желанию гражданина иные документы или их копии характеризующие
его
профессиональную подготовку;
5. Прием документов будет производиться в течение 21 дня со дня опубликования
объявления по адресу: Республика Бурятия, Баргузинский район, п. Усть-Баргузин,
ул.Ватутина д.43, здание администрации городского поселения «поселок Усть-Баргузин»,
2 этаж, приемная.
6. Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме
или с нарушениями правил оформления, а так же предоставление ложных сведений
являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
7. Достоверность сведений содержащихся в представленных гражданином документов,
подлежат проверке.
8. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается до участия в конкурсе в связи с
его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной муниципальной
должности муниципальной службы, а так же в связи с ограничениями, установленными
законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на
муниципальную службу и ее прохождения.
9. Конкурс будет проводиться по адресу: Республика Бурятия, Баргузинский район, п.
Усть-Баргузин, у. Ватутина, д.43, администрация МО ГП «поселок Усть-Баргузин».
10. Дата проведения первого этапа конкурса документов 03 февраля 2012 года.
11. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня его завершения.
Председатель конкурсной комиссии
А.С. Колмаков
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
с работником, замещающим в администрации Муниципального образования
городское
поселение
«поселок
Усть-Баргузин»
муниципальную
муниципальной
службы
« ___»_______2011 г.
должность
п.Усть- Баргузин
Администрация МО ГП «поселок Усть-Баргузин», в лице Главы администрации
Колмакова Александра Семеновича, действующего на основании Устава муниципального
образования городское поселение «поселок Усть-Баргузин», именуемая далее –
«Работодатель», и гражданин _____________________Паспорт серии____ № выдан
_____, ИНН _________, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1 «Работник» принимается на работу по
должности: ведущий специалист по
социальным вопросам ( ведущий специалист по юридическим вопросам ). В Реестре
муниципальных должностей муниципальной службы Республики Бурятия должность,
занимаемая «Работником», отнесена к старшей группе муниципальных должностей
муниципальной службы.
В организации: Администрация муниципального образования городское поселение
«поселок Усть-Баргузин».
Расположенной по адресу: 671624, Республика Бурятия, Баргузинский район, п.УстьБаргузин, у. Ватутина, д. 43
Для выполнения работы: В соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому
договору должностной инструкцией.
1.2 Договор является договором:
 по основной работе
 договором по совмещению
(нужное подчеркнуть).
1.3 Вид договора:
 На неопределенный срок _______________________________________________
 На определенный срок
_______________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
 На время выполнения определенной работы______________________________
(указать какой)
1.4 Срок действия договора.
а). Начало работы _______
б). Окончание работы: Постоянно
1.5 Срок испытания:
а) Без испытания
2. Работник
принимает на себя следующие обязательства по отношению к работодателю:
2.1.
Соблюдать
Конституцию
Российской
Федерации,
федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, конституцию Республики Бурятия, законы и иные нормативные
правовые акты Республики Бурятия, устав муниципального образования «Баргузинский
район» и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной
инструкцией;
2.3. исполнять приказы и указания вышестоящих в порядке подчиненности
руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключение
незаконных;
2.4. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные
интересы граждан и организаций;
2.5. Соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка,
должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
2.6. По распоряжению работодателя выезжать в служебные командировки.
2.7. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
2.8. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую
федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с
исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной
жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
2.9. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе
предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
2.10. При выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и правила по
охране труда и технике безопасности;
2.11. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством
Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о
полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе,
являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
2.12. Сообщать работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в
день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства
иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
2.13. В трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении
фамилии, семейного положения, места жительства, смене паспорта, иного документа,
удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного
пенсионного страхования.
2.14. Не допускать каких либо действий и не выступать от имени Работодателя, не
имея на то полномочий, не допускать распространение сведений, задевающих честь,
достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц, которое может
повлечь за собой причинение вреда Работодателю.
2.15. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты,
которые установлены федеральным законодательством и настоящим договором;
2.16. Сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать
меры по предотвращению подобного конфликта.
2.17. Добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора;
2.18. Соблюдать правила делового этикета с руководством, коллегами, партнерами.
2.19. Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы,
образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а так же
материально- технические средства, переданные ему Работодателем при
выполнении трудовых обязанностей.
3. «Работник» имеет право на:
3.1. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по
замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения
должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
3.2. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для
исполнения должностных обязанностей;
3.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством,
законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих
праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
3.5. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых
для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о
совершенствовании деятельности администрации Баргузинского района;
3.6. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы;
3.7. Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за
счет средств местного бюджета;
3.8. Защиту своих персональных данных;
3.9. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о
профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное
дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
3.10. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты
своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
3.11. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым
законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе,
включая обжалование в суд их нарушений;
3.12. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
3.13. Посещать в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей
предприятия, учреждения, организации, независимо от их форм собственности;
3.14. Принимать решения и участвовать в их подготовке в соответствии с
должностными обязанностями;
3.15. Вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы в любые
инстанции;
3.16. На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
трудовых обязанностей;
3.17. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральным законодательством.
4. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному
служащему
запрещается:
4.1. Состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не
предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном
муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами
Республики Бурятия, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
4.2. Замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации
либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае
назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального
союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в
органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального
образования;
4.3. Заниматься предпринимательской деятельностью;
4.4. Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в администрации
Баргузинского района;
4.5. Получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением
должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки,
денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных
расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в
связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими
официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и
передаются муниципальным служащим по акту в администрацию городского поселения
«поселок Усть-Баргузин», за исключением случаев, установленных Гражданским
кодексом Российской Федерации;
4.6. Выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за
исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности
администрации Баргузинского района с органами местного самоуправления других
муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами
местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными
некоммерческими организациями;
4.7. Использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей,
средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое
муниципальное имущество;
4.8. Разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой,
сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям
конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в
связи с исполнением должностных обязанностей;
4.9. Допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в
средствах массовой информации, в отношении деятельности администрации
муниципального образования городское поселение «поселок Усть-Баргузин» и ее
руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
4.10. Принимать без письменного разрешения главы муниципального образования
награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных
государств, международных организаций;
4.11. Использовать преимущества должностного положения для предвыборной
агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
4.12. Использовать свое должностное положение в интересах политических партий,
религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать
отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
4.13. Создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах
структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за
исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов
общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
4.14. Прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования
трудового спора;
4.15. Входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных
советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и
действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если
иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или
законодательством Российской Федерации;
4.16. Заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой
деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств,
международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без
гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской
Федерации или законодательством Российской Федерации.
5. Работодатель
принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работнику:
5.1. Ознакомить «Работника» с распорядительными документами Президента и
Правительства Российской Федерации и Республики Бурятия, определяющими его
права и обязанности;
5.2. Предоставить «Работнику» достоверные сведения об условиях работы и обеспечить
предоставление ему компенсаций и льгот за особые условия труда;
5.3.Обеспечить «Работника» средствами и материалами, необходимыми для выполнения
работы по настоящему – трудовому договору;
5.4.Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, о муниципальной
службе, а также условия распорядительных документов Правительства Российской
Федерации и Республики Бурятия;
5.5.Обеспечить условия для безопасного и эффективного труда «Работника», оборудовать
его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
5.6.Соблюдать условия настоящего трудового договора.
5.7.
6. «Работодатель» имеет право:
6.1. Требовать от «Работника» добросовестного выполнения работы в соответствии
с настоящим трудовым договором;
6.2. Требовать от «Работника» соблюдения правил внутреннего распорядка,
установленного районной администрацией и иных распорядительных документов,
издаваемых Президентом, Правительством Российской Федерации и Республики Бурятия;
6.3. Поощрять «Работника» за добросовестный труд;
6.4. Привлекать «Работника» к дисциплинарной ответственности при совершении
им дисциплинированных проступков.
6.5. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя ( в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.6. Оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию
о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам,
объему.
6.7. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
6.8. Устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности
Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию.
6.9. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке установленном законодательством.
6.10. Изменять по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (структурная реорганизация производства, другие
причины) определенные сторонами условия трудового договора, за исключением
должности, специальности, профессии Работника в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством.
7. «Работник» несет ответственность:
7.1.За ущерб, причиненный «работодателю» своими виновными действиями
(бездействием), в порядке, предусмотренным Законодательством Российской
Федерации о труде;
7.2.За неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей,
превышение
должностных
полномочий
в
порядке,
предусмотренном
Законодательством Российской Федерации о труде и муниципальной службе;
7.3.За разглашение служебной тайны, ставшей известной в процессе исполнения
должностных обязанностей.
8. Режим труда и отдыха
8.1.1 Продолжительность рабочей недели и рабочего дня
8.1.2. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье):
для женщин – 36 часовая рабочая неделя.; продолжительность рабочего дня: понедельник
с 8.00 до 17.00 ч., вторник-пятница с 8.00 до 16.00 ч.; перерыв на обед с 12.00
до 13.00ч.
для мужчин – 40 часовая рабочая неделя ; продолжительность рабочего дня с 8.00 до
17.00; перерыв на обед с 12.00 до 13.00ч.
8.1.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с
графиком отпусков и в соответствии с законодательством РФ, РБ и органа местного
самоуправления.
Основной отпуск- 30 кал. дней ( ст. 115 ТК РФ)
Дополнительный отпуск- 16 кал. дней ( ст. 321ТК РФ)
Дополнительный отпуск- _____ кал. дней ( ст. 120 ТК РФ)
Дополнительный отпуск ____ кал. дней (кол. договор)
Дополнительный отпуск____кал. дней (кол договор)
Общей продолжительностью________ календарных дней.
8.1.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить
кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
8.1.5. Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные
и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством.
9. Оплата труда
9.1. «Работнику» устанавливается: денежное вознаграждение в соответствии со ст. 151
Трудового кодекса РФ согласно штатного расписания.
«Работнику» выплачивается премия по результатам работы и материальная помощь,
предусмотренная законодательством РФ, РБ и органа местного самоуправления.
9.2.размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые
условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и
являются неотъемлемой частью настоящего договора.
9.3.В соответствии с Трудовым Кодексом РФ Работодатель производит индексацию
заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение условий трудового
договора по инициативе Работодателя
9.4.С суммы заработной платы и иных доходов Работодатель уплачивает налоги в
размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами РФ.
9.5.Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в дни, установленные
Правилами внутреннего распорядка Работодателя.
10. Ответственность сторон
10.1. В случае ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему трудовому
договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и
уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
11. Заключительные положения.
11.1. В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат
урегулированию путем переговоров. Если сор не может быть урегулирован таким
образом, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим
законодательством Российской Федерации.
11.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
порядке, определенном Трудовым Кодексом РФ.
11.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным ТК РФ, а так же
по основаниям, предусмотренным
действующим Законодательством о труде и муниципальной службе, Устава
городского поселения.
11.4. Изменения и дополнения оформляется письменными дополнительными
соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.
11.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой
из сторон, при этом оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Один
экземпляр хранится у «Работодателя», второй – у «Работника».
12. Адреса и реквизиты сторон.
РАБОТОДАТЕЛЬ:
671610 Республика Бурятия
п.Усть-Баргузин, Ватутина д43
ИНН 0301003693
КПП 030101001
БИК 048142001
Представитель Работодателя:
Глава администрации
муниципального образования
городское поселение
«поселок Усть-Баргузин»
РАБОТНИК:
___________________
______________________
Паспорт: ____________
выдан _______________
___________________
____________________
Место жительства:
____________________
__________________________________
подпись
__________________________________
расшифровка подписи
_________________________________
подпись
«_____» ______ 2011 года.
Экземпляр Трудового договора получил:
___________
«_____» _______ 2011 года.
________________
Подпись работника
дата