Кол. договор ОДЦ УГР проект ред 15.07.14
реклама
Предварительно одобрен Советом директоров ОАО «Опытнодемонстрационный центр вывода из эксплуатации уран-графитовых ядерных реакторов» Протокол №___от «___»_______201__г. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ОПЫТНО-ДЕМОНСТРАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ВЫВОДА ИЗ ЭКСПЛУАТАЦИИ УРАН-ГРАФИТОВЫХ ЯДЕРНЫХ РЕАКТОРОВ» НА 1 2014 год 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Предметом обязательства коллективного Сторон по договора регулированию (далее КД) являются социально-трудовых взаимные отношений, устанавливающие в соответствии с Отраслевым соглашением по атомной энергетике, промышленности и науке на 2012-2014 годы, с учётом финансово-экономического положения Общества, льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством. 1.2 Коллективный договор заключен между Работодателем - Открытым акционерным обществом «Опытно-демонстрационный центр вывода из эксплуатации уран-графитовых ядерных реакторов» (далее по тексту - Работодатель), в лице его представителя – и.о. директора Изместьева А.М., действующего на основании Устава и решения Совета директоров ОАО «ОДЦ УГР» от 29.04.2013 (ст. 33 ТК РФ), и Работниками ОАО «ОДЦ УГР», представляемыми в соответствии со ст. 29 и ч. 3 ст. 37 ТК РФ и представительным органом работников ОАО «ОДЦ УГР», в лице представительного органа (Протокол об итогах заочного голосования по вопросам повестки дня конференции трудового коллектива о выборе представительного органа работников ОАО «ОДЦ УГР» от 24.02.2014г). 1.3 Представительный орган в порядке, установленном трудовым законодательством, представляет в социальном партнерстве на локальном уровне интересы всех работников ОАО «ОДЦ УГР» (далее – Общества) при проведении коллективных переговоров, заключений или изменений Коллективного договора. 1.4 Стороны настоящего договора признают свою ответственность за реализацию обязательств, включенных в Коллективный договор. 1.5 Стороны признают, что при решении споров в рамках заключенного Коллективного договора следует избегать конфронтационной тактики. 1.6 Коллективные трудовые споры разрешаются в соответствии с действующим законодательством. 1.7 Социально-трудовые отношения, не урегулированные настоящим Коллективным договором, регулируются трудовым законодательством, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевым соглашением, локальными нормативными актами (ЛНА) и трудовыми договорами. 2 2 СРОКИ И ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 2.1 Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до момента подписания нового Коллективного договора, но не позднее 30.06.2015г. (ст.43 ТК РФ) 2.2 Ни одна из сторон, заключивших настоящий договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение взятых на себя обязательств. 2.3 До утверждения на очередной год смет, являющихся приложениями к настоящему Коллективному договору, финансирование расходов, связанных с реализацией социальных корпоративных программ, производится в пределах сумм среднемесячных расходов соответствующих смет прошлого года и установленного норматива. 2.4 Действие Коллективного договора распространяется на всех работников ОАО «ОДЦ УГР». 2.5 Работодатель и представительный орган организуют ознакомление всех работников с Коллективным договором под роспись в течение месяца после его подписания сторонами, а также при приеме на работу. С целью ознакомления работников с Коллективным договором его копия высылается в каждое подразделение ОАО «ОДЦ УГР», руководитель подразделения обязан в установленный срок ознакомить каждого подчиненного работника с Коллективным договором под роспись в листе ознакомления, прилагаемом к копии КД, лист ознакомления передается на хранение в отдел по управлению персоналом (далее-ОУП) Общества. Ознакомление работников с Коллективным договором при приеме на работу обеспечивает сотрудник ОУП, ответственный за оформление трудового договора с новым работником, новый работник должен поставить свою подпись в листе ознакомления, прилагаемом к коллективному договору. 2.6 Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия в случае необходимости производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного обсуждения на комиссии по Коллективному договору и одобрения Советом директоров Общества, оформляются совместным Решением Работодателя и представительным органом и являются неотъемлемой частью Коллективного договора. 2.7 Работодатель по согласованию с представительным органом вправе принять решение о не предоставлении или предоставлении в меньшем размере, чем предусмотрено в Коллективном договоре, работнику (бывшему 3 работнику) предусмотренных Коллективным договором и ЛНА льгот, сверх установленных законодательством на определенный срок в течение действия Коллективного договора или на весь срок действия Коллективного договора в случае издания приказа о применении дисциплинарного взыскания к работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины (прогул без уважительной причины, появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, и (или) совершения им в период работы в Обществе проступка, повлекшего причинение материального ущерба ОАО «ОДЦ УГР») . 3 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 3.1 Графики сменности, режим рабочего времени и времени отдыха работников, в том числе количество, продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания, специальных перерывов для обогревания и отдыха, виды работ, на которых устанавливаются специальные перерывы; перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ОДЦ УГР» от 29.10.2010г. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Графики ежегодных отпусков работодатель утверждает и доводит до сведения работников не позднее, чем за две недели до начала следующего года. Время прохождения работниками ОАО «ОДЦ УГР», указанными в утвержденном в ОАО «ОДЦ УГР» «Перечне должностей и профессий лиц, обязанных проходить предсменный медицинский осмотр» (обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены)), включается в рабочее время. 3.2 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, дающий право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с указанием его продолжительности, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ОДЦ УГР» от 29.10.2010г 3.3. С учетом производственных и финансовых возможностей Общества работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливаются указанные дополнительные отпуска, порядок и условия предоставления этих отпусков 4 определяются Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ОДЦ УГР». 3.4 Для персонала, переведенного на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, и сменного персонала, занятого в непрерывном производстве, ведется суммированный учет рабочего (отработанного) времени. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Положением по табельному учету рабочего времени. 3.5 В непрерывно действующих производствах, когда приём-передача смены являются обязанностью сменного персонала, время, необходимое на прием смены, устанавливается письменным распоряжением директора Общества (с учетом мнения представительного органа) с учетом предложений руководителей подразделений Общества в зависимости от сложности технологии, оборудования и т.п., но не более 15 минут. Время, затраченное на прием смены, включается в рабочее время с соответствующей отметкой в табеле учета рабочего времени и установлением доплаты в процентах к базовому окладу работника. 3.6 Работодатель обязуется: - не производить работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодное время при предельных значениях температуры, установленных Администрацией Томской области ( Постановление Администрации Томской области "О работе на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодное время года" от 11.02.2011 № 29а; фактические значения температуры воздуха и скорости ветра устанавливаются на основании прогнозов погоды Томского центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды). - обеспечивать работающих на открытом воздухе в холодное время года теплой специальной одеждой, при работе в условиях обводненности и охлаждающего действия воды - водонепроницаемой одеждой, обувью, водонепроницаемыми утепленными рукавицами и т.п.; - осуществлять доставку к месту работы и с работы в утепленном транспорте. Общее время, затраченное на доставку работников к месту выполнения работ, в холодное время года не должно превышать одного часа. Перевозка людей в транспортных средствах, не оснащенных системами автономного обогрева, не допускается; - предусматривать помещения, оборудованные в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.2.540-96 для периодического обогревания и отдыха работников; 5 3.7 Ограничение для производства работ на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях в холодное время не распространяется на работы, которые регламентируются ведомственными или отраслевыми (межотраслевыми) правовыми актами и работы по предотвращению аварий и катастроф либо по устранению их последствий, а также в случаях, если прекращение работ может повлечь за собой остановку непрерывных производственных процессов. В случае, когда прекращение работ невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие производства), прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен работающих. Перечень этих работ и порядок чередования смен устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 4 ОХРАНА ТРУДА 4.1 Работодатель признает и обеспечивает приоритет жизни и здоровья работников ОАО «ОДЦ УГР» по отношению к результатам производственной деятельности. 4.2 Стороны признают свои обязанности по обеспечению охраны труда и окружающей среды, выполнению правил и требований по охране труда, ядерной, радиационной, промышленной и пожарной безопасности, созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве и обязуются прилагать максимальные совместные усилия в достижении этих целей. 4.3 Работодатель в соответствии с действующим ТК РФ, «Политикой ОАО «ОДЦ УГР» в области охраны труда» (№ 45/400 от 27.07.2011г,), «Экологической политикой» (№ 45/2834 от 12.10.2012г), нормативными правовыми актами, Системой управления охраной труда Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» (утв. 21.09.2009 г.), П-ОТ-СОТ-005-2013 Положение. Система управления по обеспечению ОТ в ОАО «ОДЦ УГР» (введено Приказом №265 от 23.05.2013г) обеспечивает: 4.3.1 Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере, не менее 0,5% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), осуществляет контроль и анализ расходов в области охраны труда. 4.3.2 Организацию совместно с представительным органом работы комитета по охране труда. 4.3.3 Обучение за счёт средств ОАО «ОДЦ УГР» членов комитета по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, как правило, совместно с руководителями и специалистами организаций, по графикам, разработанным с учётом 6 мнения представительного органа работников Общества. 4.3.4 Соблюдение нормативных сроков обмена спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. 4.3.5 Рассмотрение с участием представительного органа работников, представителей, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда результатов расследования несчастных случаев на производстве для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве. 4.3.6 Выдачу лечебно-профилактического питания (далее - ЛПП) производить в соответствии с Положением о правилах выдачи лечебно-профилактического питания в ОАО «ОДЦ УГР» (П-ОТ-СОТ-026-2013,). 4.3.7 Заключение договоров добровольного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, занятых на тяжёлых работах, на работах с вредными или опасными, а также специальными условиями труда. 4.3.8. Возможность предупредительные меры возврата по части сокращению страховых взносов производственного (до 20%) травматизма на и профессиональных заболеваний. 5 ОПЛАТА ТРУДА 5.1. Для повышения заинтересованности работников в стабильности и успешной деятельности Общества и обеспечения их прав и гарантий в области оплаты труда, Стороны обязуются проводить политику в области оплаты труда, направленную на обеспечение связи оплаты труда с его результатами. 5.2.Работодатель обязуется: 5.2.1. Единовременные выплаты в пользу работников производить в пределах утвержденной сметы (приложение 2). 5.2.2. Оплату труда работников производить в соответствии с действующим «Положением об организации оплаты труда работников ОАО «ОДЦ УГР», утвержденным приказом директора ОАО «ОДЦ УГР» от 01.03.2013 № 100 с учетом мнения представительного органа, с дополнениями и изменениями 5.2.3. Обеспечить размер базового оклада персонала по 18 грейду (функция С, Статус 1) (с учетом районного коэффициента) на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Томской области. 5.2.4. Обеспечить минимальный размер начисленной заработной платы работников Общества, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, не ниже 1,4 прожиточного минимума 7 трудоспособного населения Томской области. 5.2.5. Обеспечить индексацию базовых окладов, не реже одного раза в год, с учетом прогнозного индекса - дефлятора Минэкономразвития России с последующей корректировкой по фактическому индексу потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации, на основании данных Федеральной службы государственной статистики за соответствующий год, в соответствии с утвержденным бюджетом. Конкретный порядок индексации устанавливается в Положении об организации оплаты труда работников ОАО «ОДЦ УГР». 5.2.6. Обеспечить удельный вес выплат, носящих постоянный характер, не ниже 70% в заработной плате рабочих, специалистов, служащих и руководителей (за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений). 5.2.7. Производить доплаты работникам, работающим в многосменном режиме: 5.2.8.1 За работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) в размере 40% часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из размера оклада (тарифной ставки) работника. 5.2.8.2 За работу в вечернее время (с 18.00 до 22.00 часов) - в размере 20% часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из размера оклада (тарифной ставки) работника; 5.2.8.3 За работу в ночную смену (на которую приходится не менее 50% часов ночного времени) – в размере не менее 40% оклада (тарифной ставки). 5.2.9 Производить доплаты к базовому окладу работника за работу с вредными и тяжелыми, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда на основе результатов аттестации рабочих мест в размере: Вид условий труда Вредные и тяжелые Особо вредные и особо тяжелые Процент доплаты к базовому окладу до 12 до 24 5.2.10. Время простоя по вине работодателя оплачивать в размере двух третей средней заработной платы работника. 5.2.11. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в размере базового оклада, установленного работнику. 5.2.12. Время простоя по вине работника не оплачивать. 5.2.13. Применять отраслевые квалификационные Справочники работ и профессий рабочих для тарификации общеотраслевых работ и рабочих в случае несоответствия диапазона тарифных разрядов с ЕТКС. 8 5.2.14. Выдавать накануне дня выдачи заработной платы каждому работнику Общества расчетные листки (форма расчетного листка утверждается приказом директора Общества с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ для принятия локальных нормативных актов) с указанием составных частей заработной платы (видов начисления), начисленной работнику за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний (виды удержаний), а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 5.2.16 Заработную плату работникам Общества с их письменного согласия перечислять на указанный ими счет в банке не реже, чем каждые полмесяца, в следующие сроки: за первые полмесяца -25 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц 10 числа месяца, следующего за отчетным. 5.2.17 Заработную плату за первые полмесяца перечислять в банк в размере 50% от установленного базового оклада работника (с районным коэффициентом) с учетом фактически отработанного рабочего времени. Работникам, у которых в соответствии с их заявлением или по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством, производятся удержания из заработной платы, соотношение аванса и окончательного расчета может быть изменено. 5.2.18. При повышении в текущем месяце базовых окладов работникам ОАО «ОДЦ УГР» аванс рассчитывать по базовому окладу предыдущего месяца и перечислять в банк. 5.2.19. В случае задержки выдачи заработной платы (невыплаты аванса 25 числа и окончательного расчета 10 числа месяца, следующего за отчетным) или оплаты отпусков выплачивать работникам компенсацию за каждый день задержки в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно. Порядок выплаты компенсации устанавливается в Положении об организации оплаты труда работников ОАО «ОДЦ УГР» . 5.2.20. Осуществлять пересмотр норм труда в порядке, предусмотренном действующим законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. 5.2.21. В случае направления работников Общества в служебную командировку при определении размера суточных и расходов по найму жилого помещения 9 руководствоваться приказом директора Общества об установлении норм возмещения командировочных расходов. 5.2.22. Сохранять место работы (должность) за работником на время выполнения им различных государственных и общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время, а также сохранять на время выполнения работником государственных и общественных обязанностей средний заработок, в установленных законодательством случаях. 6 СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА 6.1 Работодатель: 6.1.1 Ежегодно в органом срок до 1 сентября совместно с представительным определяют приоритеты в рамках социальной политики Общества, источники финансирования и объемы социальных расходов в соответствии с целевыми индикаторами, установленными Госкорпорацией «Росатом» для организаций отрасли и в соответствии с нормативами расходов. 6.1.2 Предусматривает средства для реализации мероприятий и обязательств социальной направленности в соответствии с ежегодно утвержденной совместно с представительным органом сметой расходов, являющейся приложением 2 к Коллективному договору. 6.1.3 Реализует мероприятия социальной направленности, соответствующие требованиям Корпоративных социальных программ (КСП) Госкорпорации «Росатом», принятых с учетом финансовых возможностей Организации. Социальная политика реализуется через КСП: - ДМС работников; - добровольного страхования от несчастных случаев и болезней; - санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха; - оказания материальной помощи работникам; - организации спортивных и культурных мероприятий; 6.1.4 Перечень мероприятий по реализации каждой Корпоративной социальной программе определяет соответствующими локальными нормативными актами Общества (Положениями), утверждаемыми директором Общества по согласованию с представительным органом работников, в виде приложений к настоящему КД или отдельных ЛНА. 10 6.1.5. С привлечением специалистов учреждений здравоохранения проводит учет и анализ заболеваемости работников, в том числе по результатам периодического профилактического осмотра, показателям временной нетрудоспособности работников по болезни, и не реже 1 раза в год с участием представительного органа планирует оздоровительные мероприятия. Осуществляет финансирование и проведение иммунизации персонала для повышения сопротивляемости организма против простудных и вирусных инфекций. 6.1.6 Организует приобретение путевок на санаторно-курортное лечение работников и их детей в соответствии с корпоративной социальной программой организации санаторно-курортного лечения работников и их детей, детского отдыха. 6.1.7 Оказывает материальную помощь работникам и предоставляет дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Размер, порядок, условия оказания материальной помощи, а также основания предоставления и количество дополнительных оплачиваемых дней отдыха устанавливаются Положением об оказании материальной помощи и связанных с материальной помощью дополнительных отпусках работникам ОАО «ОДЦ УГР» (Приложение 3). 6.1.8 Обеспечивает доставку работников Общества на работу и с работы с учетом режима рабочего времени и графиков сменности, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, служебным транспортом, строгое выполнение графика и маршрутов движения автобусов. 6.1.9 Обеспечивает бесперебойную работу всех санитарно-бытовых помещений, обеспечивает необходимые условия для хранения личного имущества работников в гардеробах и санпропускниках, в камерах хранения. Примечание: расследование хищений личного имущества, а также возмещение ущерба осуществляется в установленном законодательством порядке. 6.1.10 Обеспечивает оснащение медицинским и хозяйственным инвентарем и оборудованием, необходимым для оказания медицинской помощи, оснащение телефонной связью помещений здравпунктов в рамках бюджета расходов ОАО «ОДЦ УГР». 6.2. Представительный орган: 6.2.1. участвует в реализации и совершенствовании социальной политики Общества, подготовке смет социальных расходов, положений по реализации корпоративных социальных программ (п.6.1.4 настоящего договора) 6.2.2 участвует в проведении спортивных и культурных мероприятий в 11 соответствии с планом спортивных и культурных мероприятий Общества на год. 7 ЗАНЯТОСТЬ 7.1 Работодатель обязуется: 7.1.1 Обеспечивать максимальную занятость и использование работающих в соответствии с их профессией (специальностью), квалификацией и трудовым договором с учетом наличия рабочих мест. 7.1.2 Предоставлять работникам, подлежащим увольнению по сокращению штатов, (с момента получения уведомления о предстоящем увольнении) 1 день (кроме смены в ночное время) в неделю для поиска работы с оплатой по среднему заработку (но не более чем в течение двух месяцев с момента уведомления), за исключением работников: - написавших заявление о досрочном увольнении по сокращению численности (штата) работников; - подписавших соглашение о расторжении трудового договора; Порядок предоставления времени для поиска работы определяется приказом директора Общества. 7.1.3 Организовать действенную систему обучения, повышения квалификации и переподготовки работников Общества и обеспечить ее необходимым финансированием. Порядок и размер расходования средств на обучение, повышение квалификации и переподготовки работников определяется локальным нормативным актом (п.6.1.4. настоящего договора). 7.2 Работники обязуются: 7.2.1 При направлении на обучение и переподготовку добросовестно относиться к занятиям. Немотивированный отказ от обучения и непосещение занятий рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. 8 РАБОТА С МОЛОДЁЖЬЮ 8.1 Работодатель обязуется: 8.1.1. Проводить мероприятия по развитию наставничества как эффективной формы обеспечения профессионального становления молодых Работников. 8.1.2. Содействовать активному участию молодых Работников в производственной и общественной жизни. 8.1.3. Способствовать повышению 12 профессионального уровня молодых Работников. 8.1.4. Ежегодно организовывать проведение тематических конкурсов («Лучший молодой рабочий по профессии», «Лучший молодой специалист» и т.п). Обеспечивать участие молодых рабочих и специалистов в конкурсах профессионального мастерства на уровне Общества и отраслевых конкурсах. 8.1.5. Проводить встречи руководителей с молодежью. 8.1.6. Материально поощрять наставников, передающих опыт закрепленным за ними практикантам, студентам, вновь принятых работников. 9 ГАРАНТИИ ПРАВ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ ОАО “ОДЦ УГР” 9.1. В соответствии со ст. 31 Трудового кодекса РФ представительный орган выбран на общей конференции работников ОАО “ОДЦ УГР” для представления интересов всех работников ОАО “ОДЦ УГР” в социальном партнерстве на уровне Общества. 9.2 В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса РФ работодатель создает условия, обеспечивающие деятельность представительного органа работников. 9.3 Работодатель предоставляет представительному органу для проведения собраний необходимое для их деятельности помещение, компьютерную технику. 9.4 Работодатель обеспечивает участие представителей представительного органа в заседаниях бюджетного комитета по итогам работы Общества за год. 9.5 Работодатель предоставляет работникам, входящим в представительный орган, в течение рабочего дня (при наличии возможности освобождения от работы), время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива. 9.6 Представители работников на период проведения переговоров, заключения (подписания) и действия коллективного договора не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы. 10 КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 10.1 Контроль выполнения Коллективного соответствии с законодательством РФ. 13 договора осуществляется в 10.2 Общества, Организация контроля выполнения коллективного договора, на уровне осуществляется совместно администрацией ОАО “ОДЦ УГР” и представительным органом работников ОАО “ОДЦ УГР”. 10.3 Стороны, подписавшие Коллективный договор, рассматривают итоги его выполнения на конференциях (собраниях) работников ОАО «ОДЦ УГР». 10.4 По истечении полугодия вопросы выполнения Коллективного договора рассматриваются на расширенном заседании, в присутствии директора общества (в случае его отсутствия лица, его замещающего), руководителей офисов, главного бухгалтера и представительного органа общества. И.о директора ОАО «ОДЦ УГР» Представители от работников: __________А.М. Изместьев ______________ Е.А. Вичикова ______________ А.В. Гладков ______________Ю.М. Пунгин _______________Б.А. Красноперов _______________Е.В. Бутько 14 Приложение№ 1 к коллективному договору ОАО «ОДЦ УГР» на 2014 год Перечень выплат, относящихся к выплатам постоянного характера в заработной плате работника К выплатам постоянного характера в составе заработной платы работника относятся: 1. Оплата по окладам (должностным окладам, тарифным ставкам). 2. Интегрированная стимулирующая надбавка (кроме ИСН-2). 3. Надбавки работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны. 4. Доплаты и надбавки компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. 5. Оплата неотработанных периодов, за которые работнику производятся выплаты в соответствии с трудовым законодательством (в т.ч. оплата ежегодных отпусков, служебных командировок и т.д.). 6. Другие доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами организаций. Примечание: удельный вес выплат, носящих постоянный характер, определяется как отношение суммы выплат постоянного характера к сумме всех видов выплат работникам (за исключением выплат социального характера) за полугодие и год. Расчет производится с учетом районного коэффициента (в случаях его применения). И.о директора ОАО «ОДЦ УГР» Представители от работников: __________А.М. Изместьев ______________ Е.А. Вичикова ______________ А.В. Гладков ______________Ю.М. Пунгин _______________Б.А. Красноперов _______________Е.В.Бутько 15 Приложение 2 Открытое акционерное общество «Опытно-демонстрационный центр вывода из эксплуатации уран-графитовых ядерных реакторов» (ОАО «ОДЦ УГР») к коллективному договору ОАО «ОДЦ УГР» на 2014г СМЕТА _______________ № _______________ Единовременных выплат и расходов социального характера в 2014г № п/п Показатели План на 2014г (т.руб) 1. Единовременные выплаты 1.1. Единовременное премирование, премии к юбилейным датам 1.2. Материальная помощь 1.3. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам общества 1017 1.4. Премии к праздникам 70 781 236 4813 2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. 3 Итого Отчисления ЕСН Расходы на реализацию социальных программ Добровольное медицинское страхование работников Добровольное страхование жизни от несчастных случаев Расходы на подарки детям (до 16 лет) работников (к Новому году) Расходы на приобретение путевок в санаторнокурортные учреждения работникам и детям работников Культурно-массовые мероприятия Материальная помощь пенсионерам-инвалидам (декада инвалидов – декабрь) Всего по смете И.о директора ОАО «ОДЦ УГР» Примечание 269 350 92 3331 (1 сентября, 2 рабочих дня на похороны близких родственников (родителей, жены, мужа, детей, родных сестры, брата) (457 человек) 150 125 (250чел. х 500 руб) 1000 200 7 (7чел.х1000 руб.) 5830 Представители от работников: __________А.М. Изместьев ______________ Е.А. Вичикова ______________ А.В. Гладков _______________Ю.М. Пунгин _______________Б.А. Красноперов _______________Е.В. Бутько 16
