Порядок проведения сертификации персонала

Реклама
Порядок проведения сертификации персонала предприятий и
организаций жилищно-коммунального хозяйства и строительства:
1.1. Сертификация персонала в Системе включает следующие этапы:
 подачу заявителем заявки на сертификацию в орган по
сертификации;
 рассмотрение органом по сертификации заявки и документов,
представленных заявителем;
 принятие органом по сертификации решения по заявке;
 заключение договора на выполнение работ по сертификации;
 оценка соответствия (анализ соответствия персонала установленным
требованиям);
 принятие органом по сертификации решения о выдаче (отказе в
выдаче) сертификата соответствия;
 выдача сертификата соответствия;
 инспекционный контроль за сертифицированным персоналом
предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства и
строительства.
1.2
Схемы сертификации персонала предприятий (организаций)
жилищно-коммунального хозяйства и строительства:
1
Анализ представленных
документов
Проверка
соответствия
персонала
установленным
требованиям
Проведение
собеседования
2
Анализ представленных
документов
Проведение
тестирования
Контроль за соответствием
персонала требованиям,
подтвержденным при
сертификации
3
Анализ представленных
документов
Проведение экзамена
Контроль за соответствием
персонала требованиям,
подтвержденным при
сертификации
Номер
схемы
Анализ представленных
документов
Инспекционный контроль за
сертифицированным
персоналом
Контроль за соответствием
персонала требованиям,
подтвержденным при
сертификации
Схему 1 применяют для сертификации персонала со стажем работы в
данной сфере более 10 лет.
Схему 2 применяют для сертификации персонала со стажем работы в
данной сфере более 5 лет.
Схему 3 применяют для сертификации персонала со стажем работы в
данной сфере от 1 до 5 лет.
1.3. Для проведения сертификации персонала в Системе заявитель
направляет заявку в орган по сертификации на каждого специалиста
отдельно по форме, предусмотренной в Приложении №1 к настоящим
Правилам.
Одновременно с заявкой на сертификацию персонала заявителем
предоставляются в орган по сертификации:
- резюме (личный листок);
- копии документов об образовании, повышении квалификации;
- должностная инструкция, утвержденная руководителем организации
(предприятия).
1.4. Орган по сертификации регистрирует заявку и рассматривает ее с
целью определения возможности проведения сертификации указанного в ней
персонала.
1.5. Срок рассмотрения заявки и принятия решения о проведении (либо
отказе в проведении) сертификации составляет не более 30 календарных
дней с момента ее получения.
1.6. По результатам рассмотрения заявки орган по сертификации
принимает решение по заявке о проведении либо отказе в проведении
сертификации.
При положительном решении по заявке орган по сертификации
направляет заявителю решение по заявке и проект договора на выполнение
работ по сертификации. Работы по рассмотрению заявки включаются в
стоимость договора.
При отрицательном решении по заявке орган по сертификации
направляет заявителю в письменной форме сообщение о невозможности
проведения сертификации.
Основанием для отказа в проведении сертификации является:
 непредставление документов, необходимых для сертификации
персонала в соответствии с настоящими Правилами;
 наличие в документах, представленных заявителем, недостоверной
или искаженной информации;
 несоответствие заявителя критериям сертификации.
1.7. После получения от заявителя подписанного им договора на
выполнение работ по сертификации и их оплаты орган по сертификации
приступает к выполнению указанных работ.
1.8. Анализ представленных заявителем документов для сертификации
персонала в Системе выполняется комиссией, в состав которой включается
эксперт по сертификации персонала и специалисты-консультанты (при
необходимости). Состав комиссии определяет орган по сертификации.
1.9. Проверка персонала установленным требованиям проводится в
форме собеседования (схема 1), тестирования (схема 2) или экзамена (схема
3) в зависимости от стажа работы в данной сфере.
1.10. На основании анализа представленных документов и результатов
проверки персонала орган по сертификации принимает решение о выдаче
или отказе в выдаче сертификата соответствия.
При положительных результатах проверки персонала, орган по
сертификации принимает решение о выдаче сертификата соответствия.
При отрицательных результатах проверки персонала, орган по
сертификации направляет заявителю решение об отказе в выдаче
сертификата соответствия. Основанием для отказа в выдаче сертификата
соответствия является отсутствие положительных результатов проверок
персонала. При повторном обращении заявителя используется тот же
порядок сертификации персонала.
1.11. Орган по сертификации на основании решения о выдаче
сертификата соответствия оформляет сертификат соответствия, по форме,
предусмотренной в Приложении №3 к настоящим Правилам, осуществляет
его регистрацию в реестре Системы и выдает заявителю.
1.12. Срок действия сертификата соответствия устанавливает орган по
сертификации с учетом результатов сертификации, но не более чем на три
года.
1.13. Орган по сертификации, выдавший сертификат соответствия,
осуществляет инспекционный контроль за сертифицированным персоналом
в соответствии с настоящими Правилами.
1.14. По истечении срока действия сертификата соответствия персонал
подлежит повторной сертификации в порядке, установленном настоящими
Правилами.
Скачать