п. Цементный

СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Уполномоченный представитель
трудового коллектива
МБОУДОД «ДШИ»
Директор МБОУДОД «ДШИ»
С.Н.Акулова
«01» сентября 2012 г.
Приказ № 9 от «01» сентября 2012 г.
В.А.Каврус
«01» сентября 2012 г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
«Детская школа искусств» п.Цементный
п.Цементный
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты
в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Законом РФ «Об
образовании», Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного
образования детей, иными нормативными правовыми актами и Уставом МБОУДОД «ДШИ»
и регулируют порядок приема и увольнения работников школы, основные права, обязанности
и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых
отношений в ОУ.
1.2. Настоящие Правила утверждены директором образовательного учреждения с
учетом мнения уполномоченного представителя трудового коллектива.
1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору между
администрацией и трудовым коллективом МБОУДОД «ДШИ».
1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему
укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и
создания условий для эффективной работы .
1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для
всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными законами, Уставом школы, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором, локальными актами школы.
1.6. Настоящие правила вывешиваются на видном месте в школе.
1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими
Правилами работника под роспись.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения в учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ,
законом «Об образовании», Уставом МБОУДОД «ДШИ».
2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
с работодателем в письменной форме. Договор заключается в двух экземплярах, один
передаётся работнику, а другой остаётся в образовательном учреждении. При приеме на
работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в
течение 3-х дней со дня фактического начало работы издает приказ о приеме на работу и
знакомит с ним работника под роспись.
2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с
требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.4. При заключении трудового договора работодатель требует
следующие
документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документ об образовании;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;
 справка из ОВД об отсутствии судимости.
2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со
следующими документами:
 Уставом МБОУДОД «ДШИ»;
 Правилами внутреннего трудового распорядка;
 приказом по охране труда и соблюдения правил техники безопасности;
 должностной инструкцией;
 иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника.
Работодатель может устанавливать испытательный срок при приеме на работу для
отдельных категорий работников (ТК РФ ст.70,71).
2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по
сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в
образовательном учреждении.
2.7. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.8. На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки
сотрудников образовательного учреждения хранятся в сейфе школы.
2.9. На каждого работника ведется личное дело и учётная карточка Т-2, после
увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении.С каждой
записью, вносимой на основании приказа директора школы в трудовую книжку работника,
администрация школы обязана ознакомить ее владельца под расписку.
2.10. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у
работодателя в администрации Невьянского городского округа.
2.11. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.12. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания) не допускается.
2.13. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в
течение определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.
2.14. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.15. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.16. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
администрация учреждения обязана сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в
заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.17. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев
временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до
одного месяца в календарном году.
2.18. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр;
 при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
2.19. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.20. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели.
2.21. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или
Законом РФ «Об образовании».
2.22. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ
«Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или
Закона РФ «Об образовании».
2.23. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день
работы администрация учреждения обязана выдать работнику трудовую книжку и, по
письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также
произвести с ним окончательный расчет.
2.24. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой
книжки на руки, администрация Школы направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления уведомления администрация Школы освобождается от ответственности
за задержку выдачи трудовой книжки.Если работник в день увольнения не работал, то расчет
с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
2.25. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников
преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным
действующим законодательством пользуются работники, имеющие высшую и первую
квалификационные категории по итогам аттестации.
2.26. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением
численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его
согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с
сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании
учебного года.

3. Права и обязанности работодателя и администрации школы
3.1.
Непосредственное управление учреждением осуществляет директор.Директор
школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
 осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового
договора с работниками;
 применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
 привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;
 принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы.
3.2. Директор школы обязан:
 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
 обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
3.3. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на
управление образовательным процессом. Директор школы является единоличным
исполнительным органом.
3.4. Администрация ОУ имеет право на прием на работу работников ОУ,
установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и
требований по режиму работы, установление должностных требований.
3.5. Администрация ОУ имеет право устанавливать систему оплаты труда,
стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.6. Администрация ОУ имеет право налагать дисциплинарные взыскания в
соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и
материального поощрения в соответствии с локальными актами школы.
3.7. Администрация ОУ обязана создавать необходимые условия для работников и
обучающихся школы, применять необходимые меры к улучшению положения работников и
обучающихся.
3.8. Администрация ОУ обязана согласовывать с уполномоченным представителем
трудового коллектива школы предусмотренные действующим законодательством вопросы,
связанные с трудовыми отношениями.
3.9. Администрация ОУ по предложению представительного органа трудового
коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и
утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.
3.10. Администрация ОУ обязана информировать трудовой коллектив:
 о перспективах развития ОУ;
 об изменениях структуры, штатах ОУ;
 о бюджете ОУ, о расходовании средств, от приносящей доход деятельности.
3.11. Администрация ОУ осуществляет внутришкольный контроль, посещение
уроков, мероприятий в соответствии с планом учреждения.
3.12. Администрация ОУ возлагает на работников школы обязанности, не
предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных
действующим трудовым законодательством.
4. Права и обязанности работников
4.1. Работник учреждения имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
 право на получение компенсации за работу с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест:
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных
категорий работников;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных законодательством и
уставом школы;
 защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
 защиту своей профессиональной чести и достоинства;
 возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
 предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по
любым другим основаниям продолжительностью не более 14 дней в учебном году при
отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса в соответствии с
требованиями статей 128, 173 Трудового кодекса РФ.
 свободувыбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной
образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при
исполнении профессиональных обязанностей;
 сокращенную продолжительность рабочего времени;
 удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ работникам,
имеющих ненормированный рабочий день:
- директор школы 10 дней (1 день за 1 рабочий месяц)
- заместитель директора по АХЧ 5 дней;
 длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;
4.3. Работник обязан:
 добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
 соблюдать Устав учреждения и настоящие Правила;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу школы и других работников;
 незамедлительно сообщить директору школы о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности
имущества Школы;
 поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
 проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.5.Работник несет материальную ответственность за причиненный учреждению прямой
действительный ущерб.
 Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества школы или ухудшение состояния указанного имущества, а также
необходимость для школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение
или восстановление имущества.
 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;

причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;

причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
 Работники, занимающие нижеперечисленные должности, несут материальную
ответственность в полном размере причиненного ущерба на основании письменных
договоров о полной материальной ответственности: заведующая хозяйством,
библиотекарь.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В МБОУДОД «ДШИ» устанавливается шестидневная рабочая неделя. Для
работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и занимающих
общеотраслевые должности служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя.
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
5.3. Режим работы школы определяется Уставом школы и коллективным
договором.
5.4. В школе установлена шестидневная учебная неделя. Режим работы школы: 12
часов (с 8-00 до 20-00).
5.5. Расписание занятий
составляется администрацией ОУ исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
5.6. Общим выходным днем является воскресенье и праздничные дни, для
работающих по пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота.
5.7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами
основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами
учреждения не в ущерб основному месту работы.
5.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями
ст. 113 Трудового кодекса РФ.
5.9. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического
совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методического совета,
родительские собрания, производственные совещания, внеурочные мероприятия (лекции,
концерты, классные часы).
5.10. Работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск сроком 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым руководителем по согласованию с уполномоченным представителем
трудового коллектива школы до 15 декабря текущего года.
5.11. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических работников. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к педагогической, методической, конкурсной, выставочной и организационной
работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
5.12. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах
установленного им рабочего времени.
5.13. На основании письменного заявления работника сотрудникамшколы
предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в случаях: рождения ребенка,
регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней.
5.14. Учет рабочего времени организуется ОУ в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно
информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на
работу.
5.15. В период организации образовательного процесса запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и





перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков;
курить в помещении ОУ;
отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений и пр.;
отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
6. Оплата труда.
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда работников МБОУДОД «ДШИ», штатным расписанием и
планом финансово-хозяйственной деятельности ОУ.
6.2. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
6.3. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее
1сентября текущего года по согласованию с уполномоченным представителем трудового
коллектива на основе приказа о предварительной нагрузке, разработанной и доведенной
педагогическим работникам под роспись не позднее июня месяца текущего года.
6.4. Оплата труда в ОУ производится два раза в месяц по 5 (окончательный расчет)
и 20 (аванс) числам каждого месяца через перечисление заработной платы на лицевой счёт в
сбербанке, по заявлению работника.
6.5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
6.7. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
6.8. В учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников в соответствии с Положением (и его приложениями) об оплате
труда работников МБОУДОД «ДШИ».
6.9. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством
7. Меры поощрения и взыскания.
7.1. В МБОУДОД «ДШИ» применяются меры морального и материального
поощрения работников.
7.2. В учреждении существуют следующие меры поощрения:
 объявление благодарности;
 награждение почетной грамотой;
представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
премия за конкретный вклад и в связи с юбилейной датой;
памятный подарок и другие.
7.3. Поощрение за добросовестный труд и результативность деятельности
работника осуществляет работодатель по согласованию с уполномоченным представителем
трудового коллектива.
7.4. Поощрение объявляется приказом по ОУ, заносится в трудовую книжку
работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
7.6. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение
или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 81,82 ТК РФ).
7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава данного ОУ
может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника ОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае
отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа



работников.
8. Социальные льготы и гарантии
8.1. За счет средств фонда оплаты труда, средств, от приносящей доход деятельности
работодатель оказывает материальную помощь работникам ОУ в случаях:
 бракосочетание,
зарегистрированное
органами
ЗАГСа
(подтверждается
свидетельством о заключении брака);
 рождение ребенка (подтверждается свидетельством о рождении);
 смерть близких родственников (жены, мужа, детей, родителей либо родных братьев,
сестер в случае ведения совместного хозяйства) работника на основании копий
свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения;
 утрата личного имущества в результате пожара, совершенного преступления или
стихийного бедствия на основании справок из соответствующих органов (местного
самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
 тяжелое заболевание, на основании документов, подтверждающих фактические
расходы на лечение;
 в связи с юбилейной датой за добросовестный труд в связи с 50,55,60,65,70-летним
Юбилеем в размере ставки (оклада) на основании личного заявления сотрудника.
8.2. Обеспечение детей работников ОУ путевками в летние оздоровительные лагеря за
счет средств социального страхования.