Коллективный договор - Союз студентов УрФУ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Для целей настоящего Коллективного договора применяются термины:
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально –
трудовые отношения между Работниками и Работодателем в лице их
представителей.
Работники – лица, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем.
Работодатель – ГОУ ВПО «Уральский государственный технический
университет – УПИ имени первого Президента России Б.Н.Ельцина» (в
дальнейшем – УГТУ-УПИ, Работодатель).
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между ГОУ ВПО
«Уральский государственный технический университет – УПИ имени первого
Президента России Б.Н.Ельцина» в лице ректора УГТУ-УПИ и Работниками
УГТУ-УПИ, от имени которых выступает профсоюзный комитет профсоюзной
организации сотрудников в лице председателя профсоюзной организации (в
дальнейшем - Профком).
1.2. Профсоюзная организация сотрудников является полномочным
представителем коллектива Работников УГТУ-УПИ при разработке и
заключении Коллективного договора, в переговорах с Работодателем по
вопросам оплаты труда, высвобождения и занятости Работников УГТУ-УПИ,
создания благоприятных условий для нормальной учебной, учебнометодической, научной, производственной и других видов деятельности всего
коллектива, по вопросам социальной защищенности, организации отдыха и
улучшению жилищно-бытовых условий, а также при рассмотрении и
разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.
1.3. Взаимоотношения между Работниками, профсоюзной организацией
(профсоюзным комитетом) и Работодателем основаны на принципах
социального партнерства и направлены на обеспечение их согласованных
интересов по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений.
1.4. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001г. №197-ФЗ (с изменениями и
дополнениями), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ, Законом РФ «Об образовании»
от 10.07.1992 г. N 3266-1, Федеральным законом «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. №125-ФЗ, Типовым положением
об образовательном учреждении высшего профессионального образования
(высшем учебном заведении) РФ от 14.02.2008 г. №71, Уставом УГТУ – УПИ.
Для сторон настоящего Коллективного договора являются обязательными
условия Генерального соглашения (трехстороннего) между общероссийским
объединением профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и
Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы и Отраслевого
соглашения по
учреждениям и организациям, находящимся в введении
Федерального агентства по образованию, на 2009-2011 годы, заключенного между
работниками учреждений, подведомственных Федеральному агентству по
2
образованию в лице их полномочного представителя - Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации, с одной стороны, и
работодателями в лице их полномочного представителя - Федерального агентства
по образованию, – с другой стороны.
Коллективный договор устанавливает права и обязанности Работников и
Работодателя и регулирует социально-трудовые отношения в УГТУ-УПИ в
объеме, дополняющем и расширяющем действующее Отраслевое соглашение,
и не ограничивает права сторон в расширении этих гарантий при наличии
собственного ресурсного обеспечения.
1.5. Коллективный договор вступает в силу с 1 января 2010 года и
действует до 31 декабря 2012 года. По истечении установленного срока
Коллективный договор может быть продлен, но не более чем на три года. В
течение трех месяцев до окончания срока действия Коллективного договора
любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о
начале переговоров по заключению нового Коллективного договора.
1.6. Подписанный сторонами Коллективный договор в течение семи дней
со дня подписания направляется Работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду.
1.7. Все условия Коллективного договора являются обязательными для
подписавших его сторон и распространяются на всех Работников УГТУ-УПИ, а
действие Коллективного договора (соглашения), заключенного в обособленном
структурном подразделении, – на всех Работников соответствующего
подразделения.
1.8. Стороны обязуются объединять усилия для эффективного выполнения
настоящего Коллективного договора, решения задач повышения авторитета УГТУУПИ и социально-экономического развития его коллектива.
1.9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия
Коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение
принятых на себя обязательств.
1.10. Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока
его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке,
установленном действующим законодательством РФ.
В случае реорганизации университета права и обязанности сторон по
настоящему Коллективному договору переходят к их правопреемникам и
сохраняются до заключения нового коллективного договора или внесения
изменений и дополнений в настоящий Коллективный договор.
1.11. Коллективный договор состоит из следующих разделов:
1. Общие положения.
2. Обязательства Работников УГТУ-УПИ.
3. Трудовые отношения.
4. Оплата и нормирование труда.
5. Рабочее время и время отдыха.
6. Условия и охрана труда.
7. Социальная защита Работников УГТУ-УПИ, гарантии, льготы.
8. Основные принципы взаимоотношений Работодателя и Профкома.
3
9. Организация и контроль выполнения Коллективного договора.
1.12. Приложения к настоящему договору:
Приложение 1. Соглашение по охране труда.
Приложение 2. Перечень работ и профессий, к которым предъявляются
дополнительные (повышенные) требования безопасности в УГТУ-УПИ.
Приложение 3. Перечень должностей и работ, дающих право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день.
Приложение 4. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает
право на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной
защиты.
Приложение 5. Оплата труда Работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Приложение 6. Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым
на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных
пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока.
Приложение 7. Перечень должностей и работ, к выполнению которых
допускаются лица, прошедшие обучение и проверку знаний
в
соответствующих квалификационных комиссиях.
Приложение 8. Перечень профессий, должностей и работ, для которых
установлены нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих
средств, полотенец.
Приложение 9. Перечень лекарственных средств и изделий медицинского
назначения для комплектации аптечек медицинской помощи для организаций,
предприятий и учреждений Свердловской области.
Приложение 10. Соглашение между администрацией и коллективом студентов
очной формы обучения государственного образовательного учреждения высшего
профессионального образования «Уральский государственный технический университет - УПИ имени первого Президента России Б.Н.Ельцина» на 2010 – 2012 годы.
Приложение 11. Положения об оплате труда и стимулировании труда
Работников УГТУ-УПИ.
Приложение 12. Правила внутреннего распорядка.
Приложение 13. Нормы времени для расчета объема учебной работы,
планирования основных видов учебно-методической, научно-исследовательской и
других видов работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом
УГТУ-УПИ.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ УГТУ-УПИ
Работники УГТУ-УПИ, обеспечивая выполнение уставных задач,
развитие УГТУ-УПИ, реализацию миссии и политики руководства УГТУ-УПИ
в области качества, обязуются:
2.1. Соблюдать Устав УГТУ-УПИ, Правила внутреннего распорядка
УГТУ-УПИ, работать честно и добросовестно.
2.2. Своевременно и точно выполнять распоряжения Работодателя.
2.3. Использовать свое рабочее время для производительного труда.
2.4. Соблюдать технологическую дисциплину, обеспечивать качество работы
и выпускаемой продукции.
2.5. Признавать и соблюдать права УГТУ-УПИ на объекты интеллектуальной
4
собственности, созданные Работником в порядке выполнения служебных
обязанностей.
2.6. Соблюдать требования режима секретности. Не разглашать охраняемую
законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую
известной Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.7. Разрешать трудовые конфликты в соответствии с законодательством.
2.8. Участвовать в работе по новому приему в УГТУ-УПИ.
2.9. Один раз в месяц проводить санитарный день и однодневные рейды
дежурства по поддержанию порядка и чистоты на факультетах, кафедрах, в
лабораториях, отделах и службах.
2.10. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.
2.11. В процессе трудовой деятельности не допускать нанесения ущерба
УГТУ-УПИ, способствовать его развитию, экономно расходовать энергию и
другие материальные ресурсы.
2.12. Своим личным поведением и отношением к работе обязаны
поддерживать имидж УГТУ-УПИ и способствовать воспитанию у студентов
чувства патриотизма, гордости за свою профессию и родной вуз, прививать им
нормы порядочности и интеллигентности.
2.13. Соблюдать и выполнять требования пожарной безопасности.
2.14. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда, в том числе:
 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
охраны труда;
 немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления);
 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры
(обследования)
по
направлению
Работодателя
в
случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;
 обеспечивать соблюдение требований охраны труда обучаемыми.
2.15. Работники УГТУ-УПИ, занимающие руководящие должности,
обеспечивают соблюдение Работниками, состоящими в штате возглавляемых
ими структурных подразделений, требований по охране труда, а именно:
-соблюдение
Работниками,
выполняющими
организационнораспорядительные функции по выполнению межотраслевых и отраслевых правил по
охране труда, санитарных норм и правил, а также контроль соблюдения подчиненными
им Работниками требований инструкций по охране труда;
- соблюдение Работниками, занятыми производственной деятельностью,
5
требований и инструкций по охране труда, разрабатываемых исходя из их профессий
или видов выполняемых работ, на основе межотраслевых или типовых инструкций
по охране труда.
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Работники УГТУ-УПИ в своей профессиональной деятельности
руководствуются Уставом УГТУ-УПИ, Правилами внутреннего трудового
распорядка, утвержденными должностными инструкциями, индивидуальными
планами работы и иными локальными нормативными актами, приказами и
распоряжениями ректора УГТУ-УПИ, трудовым договором, настоящим
Коллективным договором.
3.2. Основным документом, регулирующим отношения Работников с
УГТУ-УПИ, является письменный трудовой договор, заключенный в
соответствии с действующим законодательством РФ.
Трудовые отношения между Работником и УГТУ-УПИ, возникающие на
основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде, об
образовании, а также действующим Отраслевым тарифным соглашением,
настоящим Коллективным договором.
Трудовой договор – соглашение между Работодателем и Работником, в
соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
настоящим Коллективным договором, Генеральным и Отраслевым соглашениями,
локальными нормативными актами университета, содержащими нормы трудового
права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату,
а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в университете правила внутреннего трудового
распорядка.
Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник.
3.3. Трудовой договор с Работниками УГТУ-УПИ заключается как на
неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового
договора.
В случаях, предусмотренных ТК РФ, срочный трудовой договор заключается,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, а также может
заключаться по соглашению сторон трудового договора.
3.4. Заключению трудового договора на замещение должности научнопедагогического Работника предшествует избрание его по конкурсу на
замещение соответствующей должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического Работника,
занимаемой Работником, с которым заключен трудовой договор на
неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
3.5. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается
заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического
Работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при
6
приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для
замещения временно отсутствующего Работника, за которым в соответствии с
законом сохраняется место работы, - до выхода этого Работника на работу.
3.6. Работодатель не допускает ухудшения положения Работника,
установленного действующими Отраслевым соглашением и Коллективным
договором
УГТУ-УПИ.
На
Работника
распространяется
действие
Коллективного договора и действующего Отраслевого соглашения.
3.7. Работодатель, его полномочные представители при заключении
трудового договора обязаны ознакомить Работника под роспись с Уставом
УГТУ - УПИ, настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего
распорядка.
3.8. Заведующий кафедрой извещает под личную роспись Работников,
участвующих в конкурсном отборе на замещение вакантных должностей, о сроках
и порядке конкурсного отбора в течение месяца после объявления конкурса.
3.9. Привлечение Работников УГТУ-УПИ на работы, не связанные с
выполнением их должностных обязанностей, не допускается, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
3.10. Работодатель обязуется не допускать экономически и социально не
обоснованного сокращения рабочих мест, работников университета, нарушения
правовых гарантий работников. Стороны заключают соглашения, включающие
мероприятия по трудоустройству, повышению квалификации, переподготовке и т.п.
высвобождаемых
работников
с
выплатами
гарантированных
сумм,
предусмотренных ТК РФ.
3.11. Ликвидация или реструктуризация структурных подразделений, полная
или частичная приостановка производства по инициативе администрации, другие
мероприятия, влекущие за собой сокращение рабочих мест, производится с учетом
мнения профсоюзного комитета.
3.12. Массовое сокращение Работников может осуществляться при условии
предварительного, не менее чем за 3 месяца, письменного уведомления Профкома
и службы занятости о возможных массовых увольнениях Работников УГТУУПИ, о числе и категориях Работников, которых они могут коснуться, и сроке,
в течение которого их намечено осуществить.
Увольнение считается массовым в следующих случаях:
- сокращения численности или штата Работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
- увольнения 10% и более процентов Работников в течение 90 календарных
дней.
В целях оказания материальной поддержки Работникам, высвобождаемым в
связи с сокращением штата, численности работающих, ликвидации или
реорганизации подразделений, Работодатель предпринимает следующие меры:
- предупреждает Работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением
численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон предоставляет в этот период до 4 часов в
неделю оплачиваемого времени для самостоятельного поиска работы.
7
3.13. Работодатель обязуется по возможности не допускать увольнения
Работников предпенсионного возраста по сокращению штатов (за два года до
наступления общеустановленного пенсионного возраста).
3.14. Преимущественное право оставления на работе при сокращении
численности или штата Работников при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также:
- работники, совмещающие работу с обучением в вузах, аспирантуре,
докторантуре;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными и отраслевыми наградами;
- молодые специалисты, имеющие стаж менее одного года;
- работники, имеющие допуск к государственной тайне и работающие с
ней на постоянной основе.
3.15. Стороны заключают соглашения, включающие перечень мероприятий
по трудоустройству, повышению квалификации, переподготовке и т.п.
высвобождаемых Работников, а также производят выплаты, предусмотренные
ТК РФ.
3.16. Профком обеспечивает регулярную работу бесплатной юридической
консультации для Работников УГТУ-УПИ по вопросам, вытекающим из трудовых
отношений.
3.17. С целью повышения правовой грамотности Работодатель и Профком не
реже одного раза в год организуют и проводят учебу руководителей подразделений и
профсоюзного актива всех уровней в области социально-трудовых отношений.
3.18. В целях повышения эффективности труда, поощрения Работников и
состязательности между ними, а также коллективами структурных подразделений
УГТУ-УПИ Работодатель совместно с Профкомом организует и проводит:
- профессиональные конкурсы;
- рейтинги факультетов, кафедр, отделов и других структурных подразделений
УГТУ-УПИ;
- выдвижение кандидатур для занесения в Книгу почета и на Доску почета
УГТУ-УПИ и (или) соответствующего структурного подразделения, а также
для присвоения звания «Ветеран УГТУ-УПИ»;
- выдвижение кандидатур для представления к награждению правительственными,
ведомственными и иными наградами.
3.19. Работодатель в целях эффективной работы УГТУ-УПИ за счет
собственных средств обеспечивает право Работников УГТУ-УПИ на
повышение квалификации
не реже одного раза в 5 лет согласно
утвержденному плану повышения квалификации. Руководителям структурных
подразделений рекомендуется выделять часть внебюджетных средств на
8
повышение квалификации Работников соответствующих
подразделений.
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
структурных
4.1. Заработная плата Работников УГТУ-УПИ устанавливается в соответствии с
действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда работников
УГТУ-УПИ и условиями трудового договора. Для учета особенностей работы
соответствующих структурных подразделений УГТУ-УПИ могут разрабатываться и
приниматься иные системы оплаты труда, не противоречащие законодательству и
Положению об оплате труда работников УГТУ-УПИ.
4.2. УГТУ-УПИ в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
Работников самостоятельно определяет минимальные размеры окладов и
ставок по профессионально-квалификационным группам (ПКГ), повышающих
коэффициентов, образующих оклады и ставки по квалификационным уровням
ПКГ, доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
Фонд оплаты труда Работников УГТУ-УПИ формируется за счет
ассигнований
федерального
бюджета,
бюджетов
государственных
внебюджетных фондов и средств, поступающих от реализации платных услуг и
иных источников, не запрещенных законодательством.
Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного законодательством РФ.
4.3. Заработная плата в соответствии с ТК РФ выплачивается в дни: 3-5 и
16-18 числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.4. Работодатель обязуется к 1 апреля 2010 года разработать по
согласованию с Профкомом памятку (пояснения) к форме расчетного листка.
4.5. Заработная плата может перечисляться по личному заявлению Работника на
указанный Работником счет в банке. Работодатель заключает договор с банком при
условии, что Работник не платит за оформление пластиковой карты.
4.6. При нарушении УГТУ-УПИ установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся Работнику, УГТУ-УПИ выплачивает эти суммы с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в
это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно.
4.7. В случае несвоевременной выплаты или неправильного начисления
заработной платы Работникам УГТУ-УПИ виновные лица могут привлекаться к
ответственности по результатам служебного расследования.
4.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить
9
работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы Работник имеет право в свое рабочее
время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее
следующего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о
готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода
Работника на работу.
4.9. Изменения заработной платы, связанные с вновь вышедшими
законодательными и нормативными актами соответствующих органов,
принимаются к исполнению в пятнадцатидневный срок с момента поступления
приказа
или
разъясняющего
документа
соответствующего
органа
государственной власти РФ либо в срок, указанный в соответствующем акте.
4.10. Учебная нагрузка для профессорско-преподавательского состава (объем и
виды работ) регулируется Нормами времени, принятыми Ученым советом УГТУУПИ, с учетом мнения Профкома, и утвержденными ректором УГТУ-УПИ.
4.11. Размер заработной платы Работников УГТУ-УПИ из бюджетных и
внебюджетных средств определяется в соответствии с Положением об оплате труда
работников УГТУ-УПИ, Положением о стимулировании труда работников УГТУУПИ и иными локальными актами, принятыми в УГТУ-УПИ.
4.12. Заработная плата состоит из гарантированной части и стимулирующей
части, размер последней для каждого Работника зависит от результатов и
качества его труда.
Гарантированная часть оплаты труда состоит из:
- оклада по должности (ставки), рассчитанного от минимального оклада
по ПКГ с помощью повышающего коэффициента, или установленного
должностного оклада;
- компенсационных выплат, установленных законодательством РФ;
- компенсационных выплат, установленных локальными нормативными
актами университета;
- обязательных стимулирующих выплат, установленных законодательством
РФ;
- стимулирующих выплат, установленных локальными нормативными
актами университета.
Сумма средств, направляемых на выплату гарантированной части
заработной платы, должна составлять не менее 60% от общего фонда оплаты
труда Работников УГТУ-УПИ.
4.13. Профессиональные квалификационные группы (ПКГ), квалификационные
уровни, соответствующие этим ПКГ, повышающие коэффициенты по
соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной
квалификационной группы, компенсационные выплаты, перечень оснований для
стимулирования за качество и количество труда установлены Положением об оплате
труда работников УГТУ-УПИ и Положением о стимулировании труда Работников
УГТУ-УПИ.
10
4.14. Размеры окладов (ставок) Работников устанавливаются по
соответствующим профессионально-квалификационным группам с учетом требований
к профессиональной подготовке и уровню квалификации и определяются Положением
об оплате труда Работников УГТУ-УПИ (см. таблицу).
Повышающий коэффициент к
минимальному окладу по ПКГ
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1,000
2 квалификационный уровень
1,040
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
6 квалификационный уровень
1,000
1,222
1,478
1,677
1,000
1,022
1,000
1,211
1,545
1,663
1,907
1,000
1,172
1,400
1,621
1,700
1,000
1,126
1,240
1,32
1,406
1,44
4.15. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работы, а также при работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), Работнику производятся соответствующие
выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников УГТУ-УПИ.
4.16. Преподавателям, замещающим других преподавателей, временно
отсутствующих по болезни, и иным работникам университета, выполняющим,
наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующих
11
работников, производится доплата в соответствии с Положением об оплате труда
Работников УГТУ-УПИ при условии выполнения собственной нагрузки.
4.17. Установить надбавку за непрерывный стаж работы в УГТУ-УПИ
сотрудникам, для которых университет является основным местом работы, и
проработавшим в университете:
от 5 до 10 лет – 15%;
от 10 до 15 лет – 20%;
от 15 до 20 лет – 25%;
свыше 20 лет – 30%
от оклада (ставки) по занимаемой должности (по квалификационному уровню).
Надбавка за непрерывный стаж работы в УГТУ-УПИ не устанавливается
к окладам по должностям, занимаемым работниками по совместительству.
4.18. Установить предельные нормы объема учебной нагрузки для
расчета ставки штата ППС на учебный год:
- для выпускающих кафедр – 800 часов;
- для общеуниверситетских и невыпускающих кафедр - 850 часов.
Не допускается превышение среднегодовой учебной нагрузки на
преподавателя свыше 900 часов на одну ставку.
4.19. Работодатель должен ознакомить педагогических Работников с их
учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск.
4.20. Работодатель разрабатывает и осуществляет программу поддержки
молодых преподавателей и молодых ученых.
4.21. Всем категориям Работников УГТУ-УПИ, работающим на тяжелых
работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (включая
учебный процесс), производятся выплаты компенсационного характера.
Компенсационные выплаты, связанные с тяжелыми работами и
вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются сроком на один
год приказом ректора на основании результатов аттестации рабочих мест по
условиям труда, за исключением случаев, когда работник связан с профессией
и (или) видом работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные)
требования безопасности в УГТУ-УПИ (Приложение 2).
Порядок и размеры компенсационных выплат, связанных с тяжелыми
работами и вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в
Приложении 5 к настоящему Коллективному договору.
4.22. Доплата за тяжелую работу, работу во вредных и (или) опасных
условиях труда устанавливается дифференцированно в зависимости от класса
вредности
условий труда по результатам аттестации рабочих мест и в
зависимости от характера работ, согласно Перечню №1, №2
Приказа
Министерства науки, высшей школы и технической политики от 07.10.1992 года
№ 611, Приложения 5 Коллективного договора, в следующих размерах:
А. Работы по перечню №1:
- класс вредности 3.1 – 4%;
- класс вредности 3.2 – 8%;
12
- класс вредности 3.3 – 12%;
Б. Работы по перечню №2:
- класс вредности 3.1 – 16%;
- класс вредности 3.2 – 20%;
- класс вредности 3.3 – 24%.
Конкретные размеры доплат и их срок устанавливаются приказом ректора
по университету.
4.23. Учет времени занятости во вредных условиях труда постоянно
работающих ведется на основании табеля учета рабочего времени, а
привлекаемых для работ временно или эпизодически - по журналам учета
рабочего времени или другим первичным документам (контрольнотехнический журнал учета работ с источниками ионизирующего излучения).
4.24. Стороны договорились вносить на рассмотрение Ученого совета УГТУУПИ предложения по выделению средств на оплату труда и социальную
поддержку Работников при составлении сметы доходов и расходов на очередной
финансовый год.
4.25. Руководители структурных
подразделений обязаны регулярно
информировать каждого Работника соответствующего структурного подразделения о
размере его заработной платы и величине иных выплат, устанавливаемых в
соответствии с Положением об оплате труда работников УГТУ-УПИ.
4.26. Командирование Работников университета осуществляется при
условии выплаты аванса.
4.27. Работодатель обязуется ежегодно с учетом мнения Профкома
разрабатывать и принимать локальный нормативный акт, обеспечивающий
дифференциальную компенсацию материальных затрат («суточных»), при
командировании сотрудников университета на территории Российской Федерации.
4.28. При направлении Работников в служебные командировки, а также
при командировании (в соответствии с планом стажировки и представлением
кафедры) научно-педагогических Работников на повышение квалификации или
переподготовку за ними сохраняется место работы (должность) и средний
заработок.
4.29. В целях применения льгот и преимуществ, установленных
Работникам
настоящим
Коллективным
договором
и
локальными
нормативными актами УГТУ-УПИ, зависящих от продолжительности работы в
УГТУ-УПИ, при исчислении продолжительности стажа работы в УГТУ-УПИ
учитывается стаж предыдущей работы в следующих организациях:
 Государственное
предприятие
«Экспериментальнопроизводственный комбинат при Уральском государственном
техническом университете».
 Государственное
образовательное
учреждение
среднего
профессионального
образования
«Нижнетагильский
машиностроительный техникум».
 Институт переподготовки кадров Уральского государственного
технического университета.
13
 Федеральное
государственное образовательное учреждение
среднего профессионального образования «Уральский техникум
метрологии и качества».
 Муниципальное учреждение «Городская поликлиника № 18
(межвузовская)».
 Филиал Уральского государственного технического университета
«Комбинат питания»
Данные положения применяются в случае, если не было перерыва между
работой в указанных выше организациях и работой в УГТУ-УПИ.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Начало и окончание рабочего дня, продолжительность учебных
занятий и перерывов в работе устанавливаются действующими Правилами
внутреннего распорядка (Приложение 12), Уставом УГТУ-УПИ, трудовым
договором. Занятия по очной форме обучения проводятся в две смены с
окончанием занятий второй смены не позднее 20 часов 40 минут.
5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели для Работников
УГТУ-УПИ составляет не более 40 часов, а для Работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов. Учебная
работа профессорско-преподавательского состава (ППС) определяется
расписанием учебных занятий, а другие виды деятельности - индивидуальным
планом. Все виды работ ППС выполняются в пределах 6-часового рабочего дня
при 6-дневной рабочей неделе (36 часов).
Деканам и заведующим кафедрами не рекомендуется планировать одному
преподавателю подряд более 4 часов лекционных или 6 часов лабораторных или
практических занятий, за исключением планирования занятий в территориальнообособленных структурных подразделениях УГТУ-УПИ.
5.3. Расписание занятий составляется с учетом рационального использования
рабочего времени преподавателя, не допускающего перерывов между занятиями
более двух часов (Приказ Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006
г. №69).
5.4. Для Работников УГТУ-УПИ в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
5.5. Приказом ректора УГТУ-УПИ по соглашению сторон трудового
договора, в том числе при заключении трудового договора, Работнику может
устанавливаться неполная рабочая неделя, неполный рабочий день (смена) или
работа в режиме гибкого рабочего времени.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных действующим ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере или предоставляется по желанию Работника другой
день отдыха при оплате работы в одинарном размере в порядке статьи 153 ТК РФ.
5.7. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 70 процентов часовой тарифной ставки оклада (должностного
14
оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
5.8. В интересах Работников в соответствии с действующим
законодательством РФ Работодатель переносит день отдыха на другой день для
объединения его с ближайшими праздничными днями, если это не нарушает
нормальный ход учебного процесса.
5.9. Работодатель обязуется на основании письменного заявления
Работника, проработавшего в УГТУ-УПИ не менее 10 лет, и при
подтверждении основания предоставить краткосрочные отпуска:
- при вступлении в брак работника или его детей – 3 рабочих дня;
- при рождении (усыновлении) ребенка – 2 рабочих дня;
- при переезде работника на новое место жительства – 2 рабочих дня;
- по случаю смерти родителей, детей, жены, мужа, брата, сестры,
дедушки, бабушки, родителей одного из супругов - 3 рабочих дня.
5.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику УГТУ-УПИ по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью
до 6 месяцев.
5.11. Работодатель обязуется на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям
Работников:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
5.12. Работникам УГТУ-УПИ по их заявлениям и с согласия руководителей
подразделений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для
проведения сельскохозяйственных работ: 3 дня - в мае и 3 дня - в сентябре.
5.13. Работникам УГТУ-УПИ предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем
по согласованию с Профкомом не позднее чем за две недели до наступления
календарного года.
Разделение отпуска на части допускается по соглашению между
Работником и Работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв Работника из отпуска допускается только с согласия Работника.
15
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска
(при условии своевременного оформления отпуска).
При несвоевременной выплате отпускных начало отпуска по заявлению
Работника переносится на время задержки выплат с продолжением выполнения
им своих должностных обязанностей.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен при временной
нетрудоспособности Работника, при выполнении Работником государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы, а также в других случаях, предусмотренных действующим
законодательством РФ и локальными нормативными актами.
5.14. Устанавливается следующая продолжительность ежегодных
оплачиваемых отпусков научных Работников, имеющих ученые степени:
доктора наук — 48 рабочих дней;
кандидатов наук — 36 рабочих дней.
5.15. Руководители структурных подразделений принимают меры к
обеспечению непрерывного очередного отпуска преподавателям и
сотрудникам, работающим в летних отборочных комиссиях.
5.16. Проректорам УГТУ-УПИ (кроме проректоров по учебной и научной
работе)
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 12 календарных дней сверх 28 календарных дней с
оплатой из внебюджетных средств.
5.17. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск сверх 28
календарных дней. Перечень указанных категорий Работников и количество
дней предоставляемого дополнительного оплачиваемого отпуска приводятся в
Приложении 3 к настоящему договору.
5.18. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению
предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены
ими между собой по их усмотрению.
6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА




6.1. Основные направления работы по охране труда:
Контроль соблюдения законодательства и иных нормативных правовых
актов по охране труда.
Оперативный контроль состояния охраны труда и учебы в УГТУ-УПИ.
Организация профилактической работы по снижению травматизма в
УГТУ-УПИ.
Организация работы комиссий по контролю состояния охраны труда в
16
структурных подразделениях УГТУ-УПИ.
 Планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по
установленным формам, ведение документации.
 Организация пропаганды по охране труда.
 Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний по
охране труда Работников УГТУ-УПИ.
 Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
 Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа
по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания
требований охраны труда.
 Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том
числе по оказанию первой помощи пострадавшим.
 Разработка и утверждение инструкций по охране труда для Работников.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать внедрение, функционирование и последовательное
совершенствование системы управления охраной труда (ГОСТ 12.0.230-2007,
СМК-ДП-6.4-01-2007), для чего:
- обеспечивает доведение принятой политики в области охраны труда до
всех работников и обучающихся УГТУ-УПИ, её поддержку на всех уровнях
управления и реализацию;
- периодически рассматривает, анализирует и корректирует политику с
целью обеспечения её постоянного соответствия изменяющимся потребностям
коллектива.
6.2.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, образовательного
процесса, научно-исследовательских работ в соответствии с действующим
трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами по
охране труда.
Руководители структурных подразделений Работодателя обязаны знакомить
Работников с условиями труда на рабочем месте, с льготами и компенсациями,
устанавливаемыми по результатам аттестации рабочих мест при приеме на работу,
а также при аттестации (переаттестации) рабочих мест.
6.2.3. Обеспечить соблюдение режима труда и отдыха, установленного
трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка
УГТУ-УПИ.
6.2.4. Проводить обучение по охране труда, инструктажи, периодическое
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировки,
проверки знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком обучения
по охране труда и проверке знаний требований охраны труда
Работников организаций, утвержденных Постановлением Минтруда России и
Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29.
При проведении работ, не предусмотренных трудовым договором
(погрузка, выгрузка, уборка территории, уборка помещений, мытье окон и т.п.),
17
целевой инструктаж с Работниками проводить в соответствии с действующими
инструкциями по охране труда для данного вида работ.
6.2.5. В течение 2010 года провести в УГТУ-УПИ аттестацию рабочих
мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от
31.08.2008 года № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда».
По результатам аттестации разработать мероприятия по приведению рабочих
мест в соответствие с требованиями норм охраны труда.
6.2.6. Обеспечить прохождение обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров
(обследований) Работников УГТУ-УПИ.
Вышеуказанные осмотры по направлению работодателя осуществляются
бесплатно.
Отказ работника от прохождения обязательного периодического
медосмотра рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и является
основанием для его отстранения от работы.
6.2.7. Приобрести и выдать Работникам УГТУ-УПИ сертифицированную
специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной
защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в случаях и
порядке, предусмотренных ст. 221 ТК РФ.
Перечень профессий и видов работ, при выполнении которых Работникам
в УГТУ-УПИ необходимо бесплатно выдавать специальную одежду,
специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также
смывающие и (или) обезвреживающие средства является приложением к
настоящему Коллективному договору в соответствии со ст. 221 ТК РФ
(Приложения 4, 8).
6.2.8. Выдавать бесплатно Работникам, работающим с вредными условиями
труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии со
статьей 222 ТК РФ (Приложение 6).
6.2.9. Организовать проведение производственного контроля за содержанием
и техническим состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а
также безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов.
6.2.10. Обеспечить на каждом рабочем месте (в учебных аудиториях,
лабораториях, кабинетах и др. помещениях) необходимый температурный
режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарногигиеническими нормами и правилами по охране труда, а также
противопожарную безопасность.
6.2.11. Сокращать продолжительность рабочего дня для работающих в
помещениях на четыре часа, если температура в этих помещениях находится в
пределах 14–16С на основании представления совместной комиссии
Профкома и Работодателя.
6.2.12. Прекращать работу в учебных и производственных помещениях, если
температура в них опускается ниже 12С (для студентов – ниже 13С) на
основании представления совместной комиссии Профкома и Работодателя.
18
6.2.13. Сокращать продолжительность рабочего дня на 3 часа для
работающих в помещениях, если температура в этих помещениях находится в
пределах 29–31С на основании представления совместной комиссии
Профкома и Работодателя.
6.2.14. Прекращать работу в помещениях, если температура в них
превышает 32С (СанПиН – 2.2.4.545-96 «Гигиенические требования к
микроклимату производственных помещений») на основании представления
совместной комиссии Профкома и Работодателя.
6.2.15. Создавать условия труда преподавателей и других категорий
работников, отвечающие требованиям охраны труда, для чего обеспечивать:
- столами и стульями для студентов и преподавателей (кафедры для
лекционной аудитории) в каждой аудитории, классе, учебной и научной
лаборатории в соответствии с ее вместимостью;
- досками в рабочем состоянии;
- мелом, чистыми тряпками для досок;
- соответствие условий труда санитарным нормам;
- наличие в аудиториях вместимостью более 75 человек микрофонов;
- наличие достаточного количества урн в коридорах, аудиториях и в местах
скопления студентов;
- ежедневную влажную уборку помещений.
6.2.16. Осуществлять подготовку УГТУ-УПИ к новому учебному году в
соответствии с планом мероприятий, утверждаемым приказом ректора.
Подача заявок на работы производится до 1 декабря текущего года.
Работы по ремонту и оборудованию аудиторий должны быть завершены к
началу учебного года.
Готовность учебных корпусов и общежитий к новому учебному году
проверяется комиссиями, созданными приказом ректора с привлечением
представителей профкомов сотрудников и студентов, ежегодно в июле-августе.
По результатам проверки составляются соответствующие акты.
6.2.17. Увеличить число лекционных аудиторий, оснащенных техническими
и мультимедийными средствами для проведения учебных занятий (по отдельному
плану).
6.2.18. Обеспечить чистоту аудиторий и коридоров в течение рабочего дня.
6.2.19. Обеспечить работу гардеробов (до 21 часа), мест общего пользования
в соответствии с санитарными нормами во всех учебных корпусах на время
занятий.
6.2.20. Оказывать содействие Федеральной инспекции труда, техническим
инспекторам труда Профсоюза Работников образования и науки РФ, членам
комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) Профкома по
охране труда в проведении контроля состояния охраны труда в УГТУ-УПИ, в том
числе в проведении проверок соблюдения законодательства по охране труда,
условий и охраны труда на рабочих местах.
6.2.21. В случае выявления нарушения прав Работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать незамедлительные меры к устранению
нарушений.
19
В случае возникновения опасности для жизни и здоровья Работников УГТУУПИ, вследствие нарушения требований охраны труда либо в случаях выполнения
Работниками тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями
труда, не предусмотренных трудовым договором, технические инспекторы труда и
уполномоченные (доверенные) лица по охране труда Профкома вправе предъявлять
требования Работодателю о приостановлении выполнения работ до устранения
выявленных нарушений, а Работники вправе отказаться от выполнения работы до
устранения нарушений.
Отказ от работы оформляется Работником письменно с указанием причины
отказа и передается непосредственному или вышестоящему руководителю.
Приостановка работы осуществляется после официального уведомления
Работодателя.
Работодатель обязуется в случае отказа Работника от работы при
возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения
требований по охране труда до устранения нарушений предоставить Работнику
другую работу, соответствующую условиям трудового договора на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка.
На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине Работника Работодатель обязуется
сохранять за Работником место работы (должность) и средний заработок.
6.2.22. Осуществлять расследование и учет несчастных случаев в УГТУУПИ с привлечением представителей Профкома в соответствии с действующим
законодательством РФ.
Руководители подразделений обязаны немедленно информировать
УБТиПЭ УГТУ-УПИ и проректора по подчиненности обо всех случаях
производственных травм.
6.2.23. Выделять средства на охрану труда, в том числе на аттестацию
рабочих мест из всех источников финансирования в размере не менее 2% от
фонда оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов на
содержание учреждения.
6.2.24. Обеспечить структурные подразделения УГТУ-УПИ аптечками,
укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для
оказания первой медицинской помощи, и пополнять их по мере необходимости.
6.2.25. Обеспечить безопасные и чистые подходы и подъезды к учебным
зданиям и общежитиям, надлежащее состояние пешеходных переходов на
территории УГТУ-УПИ.
6.2.26. Обеспечить безопасную эксплуатацию подземных переходов между
учебными корпусами во время учебных занятий в течение рабочего дня.
6.2.27. Обеспечивать структурные подразделения в соответствии с
характером, видами работ и профессиями нормативными и справочными
материалами по охране труда, правилами, инструкциями, журналами
инструктажей (вводного и на рабочем месте), другими материалами.
6.2.28. Обеспечивать во всех учебных корпусах необходимый пропускной
режим. Выдача и замена Работникам УГТУ-УПИ пропусков проводится за счет
20
УГТУ-УПИ.
6.2.29. Обеспечить нормальные условия труда и быта Работников УГТУУПИ во время выполнения ими работы при выездах в территориальнообособленные структурные подразделения УГТУ-УПИ.
При позднем прибытии транспорта организовывать встречу преподавателя
силами филиала или представительства при условии предварительного согласования
с руководителями территориальных подразделений.
6.2.30. Обеспечить временное размещение и передачу специализированным
организациям опасных отходов научной, учебной, хозяйственной деятельности
подразделений университета в соответствии с природоохранным законодательством.
6.2.31. Предусмотреть в договорах аренды помещений университета,
заключаемых с организациями, обязанность работников этих организаций
выполнять установленные в университете меры безопасности, правила охраны
труда, Правила внутреннего трудового распорядка.
6.2.32. Осуществлять страхование гражданской ответственности
эксплуатирующих организаций – объектов использования атомной энергии в
соответствии с Федеральным законом «Об использовании атомной энергии» от
21.11.1995 г. № 170-ФЗ.
6.2.33. Обеспечить выделение необходимых средств (в соответствии со
сметой) для обеспечения контроля факторов производственной среды и
трудового процесса, создания безопасных условий труда в УГТУ-УПИ:
- измерения эффективности вентиляционных систем, параметров
электробезопасности с регулярным проведением этих измерений;
- метрологического обеспечения лаборатории промышленной экологии;
- стирки и дезактивации белья;
- индивидуальной дозиметрии и доставки источников ионизирующего
излучения.
6.3. Руководители подразделений обязаны знакомить Работников при
приеме на работу, при аттестации рабочих мест (переаттестации), с условиями
труда на рабочем месте, с льготами и компенсациями, устанавливаемыми по
результатам аттестации рабочих мест.
6.4. Деканы факультетов, руководители подразделений
осуществляют
подготовку и предъявляют к приемке технической комиссии университета
лаборатории и помещения для ввода в эксплуатацию согласно приказу ректора.
6.5. Работодатель совместно с Профкомом:
6.5.1. Обязуется на период действия Коллективного договора ежегодно
(не позднее 15 февраля) заключать Соглашение по охране труда, которое
является его неотъемлемой частью (Приложение 1).
Указанное Соглашение содержит Перечень мероприятий по улучшению
условий труда и выделенных финансовых ресурсов на их выполнение.
Проект соглашения готовит совместная комиссия УГТУ-УПИ и
Профкома. Указанный проект заслушивается и утверждается на совместном
пленуме Работодателя и Профкома не позднее 25 января.
Отчет о выполнении Соглашения по охране труда заслушивается два раза
в год (в июне и декабре) на совместном расширенном заседании пленума Профкома
21
и Работодателя.
Решения о необходимости выполнения мероприятий, не выполненных в
предыдущем году, принимают на совместном заседании Работодателя и Профкома.
Отчет об исполнении Соглашения по охране труда за прошедший год
публикуется в газете «За индустриальные кадры».
6.5.2. Осуществляют мероприятия, предупреждающие производственный
травматизм, обеспечивают санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновение профессиональных заболеваний Работников УГТУ-УПИ.
6.5.3. Обязуются обеспечивать внедрение, функционирование и
последовательное совершенствование системы управления охраной труда
(ГОСТ 12.0.230-2007, СМК-ДП-6.4-01-2007), доводить до всех Работников и
обучающихся УГТУ-УПИ требования охраны труда.
6.5.4. Обязуются осуществлять контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением Соглашения по охране труда в рамках организации и
проведения административно-общественного контроля, ежегодных смотровконкурсов по охране труда и пожарной безопасности.
6.5.5. Организуют и проводят смотр-конкурс факультетов и кафедр по
охране труда и культуре производства. Итоги смотра-конкурса учитываются
при оценке рейтинга факультетов и кафедр.
Результаты смотра-конкурса по каждой кафедре и факультету доводятся
до сведения Работодателя, руководителей подразделений, рассматриваются на
деканских совещаниях, на заседаниях Профкома.
6.5.6. Обеспечивают формирование и организацию деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.5.7. Организуют и обеспечивают проведение административнообщественного контроля по охране труда.
6.5.8. Направляют своих представителей для работы в комиссии по
аттестации рабочих мест.
6.5.9. Информируют об условиях труда на рабочих местах.
6.5.10. Обеспечивают размещение в локальной сети УГТУ-УПИ комплектов
нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии
со спецификой деятельности всех подразделений.
6.5.11. Обеспечивают соблюдение требований Федерального закона «Об
ограничении курения табака» от 10.07.2001 г. №87-ФЗ в части запрета курения
на территории УГТУ-УПИ, за исключением специально отведенных мест.
Обязуются проводить разъяснительную работу о вреде курения табака.
Работники, нарушившие данный пункт могут привлекаться к
дисциплинарной ответственности.
6.6. Профком обязуется:
6.6.1. Организовать участие Профкома в расследовании случаев травматизма
и профессиональных заболеваний, в разработке и контроле выполнения
мероприятий по снижению уровня травматизма и профессиональных
заболеваний в УГТУ-УПИ.
6.6.2. Не реже одного раза в два года за счет собственных средств
организовывать проведение маммологического и урологического обследований
22
Работников УГТУ-УПИ.
6.6.3. Совместно с руководителями структурных подразделений Работодателя
организовать прохождение всеми Работниками УГТУ-УПИ регулярных вакцинаций и
флюорографии в сроки, установленные приказом ректора.
6.6.4. Совместно с Работодателем не реже одного раза в месяц организовывать
санитарный день по уборке помещений.
6.6.5. Обеспечить избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда, организовывать их обучение за счет средств Фонда социального
страхования и оказывать помощь в их работе по осуществлению контроля
состояния охраны труда, пожарной и экологической безопасности.
6.6.6. Контролировать выполнение мероприятий по улучшению условий
труда.
6.6.7. Оказывать практическую помощь членам профсоюза в реализации
их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и
компенсации за работу в особых условиях труда, представлять их интересы в
органах государственной власти, в суде и других правоохранительных органах.
6.6.8. Осуществлять профсоюзный контроль состояния условий и охраны
труда и выполнения Работодателем своих обязанностей в соответствии со ст. 19
Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
6.6.9. Проводить разъяснительную и информационную работу о необходимости
соблюдения правил и норм охраны труда Работниками университета.
6.6.10. Участвовать в работе комиссии по приемке в эксплуатацию законченного
строительством или реконструированных учебных и производственных объектов,
а также в работе комиссий по испытаниям и приемке из ремонта установок,
агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований
охраны труда.
6.6.11. Выносить на рассмотрение администрации предложения по
совершенствованию условий и охраны труда, распространению передового
опыта в этой сфере.
7. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ УГТУ-УПИ, ГАРАНТИИ,
ЛЬГОТЫ
7.1. Первоочередными задачами по развитию социальной сферы УГТУУПИ и улучшению условий труда Работников являются:
- формирование благоприятного климата в коллективе, способствующего
качественной командной работе;
- улучшение условий и повышение безопасности труда и учебы;
- вовлечение персонала и обучаемых в занятия физической культурой и
и спортом;
- профилактика асоциальных проявлений (курение, наркомания, алкоголизм
и т.п.);
- повышение качества и доступности питания;
- забота о ветеранах;
- разработка и реализация жилищной программы УГТУ-УПИ;
23
- содействие по улучшению жилищных условий сотрудников УГТУ-УПИ и
получению нуждающимися социального жилья.
7.2. Стороны договорились о необходимости сохранения и обеспечения
работы в УГТУ-УПИ на 2010-2012 годы объектов социально-культурного
назначения.
Работодатель поддерживает их работу и приобретение необходимого
оборудования, ремонт помещений.
7.3. Ликвидация или перепрофилирование объектов социально-культурной
сферы производится с учетом мнения профсоюзных организаций сотрудников
и студентов.
7.4. Учет нуждающихся в улучшении жилищных условий осуществляется
отделом социального развития совместно с Профкомом по следующим
спискам:
- список очередников на улучшение жилищных условий по состоянию
на 01.01.1998 года (в соответствии с областным законом «О предоставлении
жилища в Свердловской области» от 04.05.1995 г. N 14-03), утвержденный
администрацией Кировского района на 01.04.2005 г.;
- список желающих приобрести жилье на коммерческих условиях;
- список молодых сотрудников в возрасте до 35 лет на получение и
приобретение жилья.
Постановка в список очередности на улучшение жилищных условий
осуществляется жилищной комиссией УГТУ-УПИ.
7.5. При наличии свободных мест работодатель выделяет нуждающимся в
жилье иногородним аспирантам очной формы обучения место в аспирантском
общежитии на время учебы в аспирантуре.
7.6. Работодатель обязуется:
7.6.1. Обеспечивать совместно с профсоюзным комитетом эффективное
использование средств Фонда социального страхования на санаторнокурортное лечение, льготы Работникам и их семьям, содержание детских
спортивно-оздоровительных лагерей.
7.6.2. Обеспечивать своевременное оформление пенсий по заявлениям
Работников.
7.6.3. При несчастном случае на производстве, имевшем место не по вине
Работника, компенсировать пострадавшему расходы на диагностику, лечение,
приобретение лекарств и другие затраты на восстановление здоровья в
соответствии с действующим законодательством РФ.
7.6.4. Выплачивать надбавку в размере 25 % от оклада (ставки) по
занимаемой должности категориям Работников УГТУ-УПИ, имеющим
следующие звания:
«Заслуженный деятель науки и техники РСФСР»,
«Заслуженный деятель науки РФ»,
«Заслуженный работник высшей школы РФ»,
«Заслуженный тренер СССР»,
«Заслуженный тренер РФ»,
«Заслуженный изобретатель РФ»,
24
«Заслуженный металлург РФ»,
«Заслуженный работник культуры»,
«Заслуженный работник физической культуры»,
«Заслуженный строитель»,
«Заслуженный химик»,
«Заслуженный эколог»,
«Заслуженный экономист»,
«Заслуженный энергетик РФ»,
«Заслуженный машиностроитель РФ»,
лауреаты Государственных премий РФ (СССР),
лауреаты премий Совета Министров СССР, РСФСР,
лауреаты премий Президента РФ, Правительства РФ в области образования.
Выплачивать надбавку в размере 20 % от оклада (ставки) по занимаемой
должности следующим категориям Работников УГТУ-УПИ:
награжденным медалью К.Д. Ушинского,
награжденным нагрудными знаками:
«Почетный работник высшего профессионального образования РФ»,
«За отличные успехи в области высшего образования СССР»,
«Почетный работник науки и техники РФ»,
«Почетный работник сферы молодежной политики РФ»,
«За развитие научно-исследовательской работы студентов»,
«Почетный работник здравоохранения»,
«Почетный работник сферы торговли и услуг»,
«Почетный радист»,
«Почетный металлург»,
«Почетный строитель»,
«Почетный энергетик»,
«Почетный работник топливно-энергетического комплекса»,
«Ветеран атомной промышленности».
При наличии двух и более почетных званий надбавка устанавливается по
одному из оснований.
7.6.5. В соответствии с Положением «О почетном профессоре УГТУУПИ» осуществлять материальную поддержку Работников УГТУ-УПИ,
получивших звание «Почетный профессор УГТУ-УПИ».
7.6.6. Производить единовременную выплату в размере оклада (ставки)
по занимаемой должности лицам, получившим звание «Ветеран УГТУ-УПИ»,
независимо от гарантий, установленных пунктами 7.6.8 и 7.6.9 настоящего
договора.
7.6.7. Производить выплаты Работникам УГТУ-УПИ
в связи с
юбилейными датами:
- 50, 60, 70 и далее через каждые десять лет для мужчин и женщин.
7.6.8. При увольнении Работника в связи с признанием его полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном действующим
25
законодательством РФ, Работодатель обязуется выплатить Работнику УГТУУПИ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
7.6.9. При увольнении по инициативе работника пенсионного возраста
администрация университета единовременно выплачивает ему не менее двух
должностных окладов при стаже работы в УГТУ-УПИ свыше 15 лет и
отсутствии дисциплинарных взысканий за предшествующий год.
Работникам, занесенным в Книгу почета университета в период работы
в университете, размер вышеуказанного поощрения увеличивается на 50%.
Выплаты производятся по приказу ректора.
7.6.10. Предоставлять лицам, имеющим звание «Ветеран труда», при
продолжении своей трудовой деятельности после установления (назначения)
пенсии, по их заявлениям отпуск без сохранения заработной платы сроком до
30 рабочих дней в году.
7.6.11. В соответствии с действующим законодательством выплачивать
педагогическим Работникам УГТУ-УПИ денежную компенсацию на
приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.
7.6.12. Выплачивать семьям Работников, погибших по вине Работодателя,
а также при защите жизни людей, ликвидации аварий и стихийных бедствий в
университете, разовую материальную помощь в размере не менее годового
заработка погибшего, полностью оплачивать ритуальные услуги.
Работодатель возмещает до 50% затрат, связанных с ритуальными услугами,
на проведение похорон Работников УГТУ-УПИ и неработающих пенсионеров,
имеющих звание «Ветеран УГТУ-УПИ», но не более 10 000 рублей.
7.6.13. С целью улучшения условий охраны здоровья, развития физической
культуры и отдыха Работников и членов их семей бесплатно предоставлять по
заявкам факультетов и структурных подразделений возможность пользования
спортивными сооружениями УГТУ-УПИ (манеж, тренажерные залы и стадион)
продолжительностью до 10 часов в неделю для физкультурно-оздоровительных
занятий групп Работников и аспирантов УГТУ-УПИ.
7.6.14. Запретить размещение автотранспорта на территории УГТУ - УПИ
вне специальных стоянок, установить ограждения, выделить санитарные зоны.
Установить перед учебными корпусами и студенческими общежитиями
ограждения, препятствующие проезду автомобилей по пешеходным дорожкам,
газонам.
7.6.15. Организовать на территории университета работу пунктов питания
в течение рабочего дня (с 8.00 до 19.00) и обеспечить Работников и студентов
качественным питанием в необходимом ассортименте.
7.6.16. Организовать в столовых отдельные места раздачи блюд для
профессорско-преподавательского состава, в главном учебном корпусе –
отдельную столовую для ППС.
7.6.17. Подготовить программу модернизации системы общественного питания,
столовых и буфетов в учебных и студенческих корпусах в соответствии с
современными требованиями к предприятиям общественного питания.
7.6.18. Обеспечить подъездные пути к студенческим корпусам для
проезда специализированных машин (скорая помощь, пожарные и т.п.).
26
7.6.19. Выделить места на территории вуза для парковки автомобилей
преподавателей и сотрудников.
7.6.20. Осуществлять распределение мест в детский сад УГТУ-УПИ
комиссией, утвержденной приказом ректора, на основании Регламента
распределения путевок, согласованного с Профкомом.
7.6.21. Не допускать продажу алкогольных, слабоалкогольных напитков,
в том числе пива, а также табачных изделий в учебных корпусах и общежитиях
и на территории УГТУ-УПИ.
7.7. Работодатель обязуется содержать здравпункты на территории учебных
корпусов, снабжать их необходимым оборудованием, мебелью, медикаментами.
7.8. Работодатель и Профком обязуются:
7.8.1. Совместно осуществлять работу по проведению и финансированию
праздничных мероприятий, посвященных Дню Победы, Дню защитника
Отечества, юбилейным датам УГТУ-УПИ.
7.8.2. Обеспечить оплату детских подарков к Новому году.
7.8.3. Совместно организовывать и проводить культурно-массовую и
спортивно-массовую работу среди Работников УГТУ-УПИ и их семей:
- занятия в группах «Здоровье»;
- спартакиаду сотрудников по видам спорта;
- товарищеские встречи, отдельные первенства, Кубки, походы выходного
дня;
- общеинститутские вечера отдыха, детский новогодний утренник,
торжественные мероприятия;
- туристические поездки по историческим местам Свердловской области,
в театры, музеи и т.п.
7.9. Профком обязуется:
7.9.1. Создать и поддерживать в актуальном состоянии базу данных
малообеспеченных сотрудников, включающую одиноких пенсионеров, одиноких
матерей, многодетных семей, тяжелобольных сотрудников для оказания им
материальной и другой помощи за счет собственных средств.
7.9.2. Выплачивать из средств профбюджета материальную помощь при
увольнении в связи с сокращением численности или штата следующим
категориям Работников- членов Профсоюза:
- имеющих профсоюзный стаж в УГТУ-УПИ не менее 30 лет;
- членам Профкома, неосвобожденным председателям профбюро;
- активистам профсоюзной организации по представлению профбюро
факультетов.
Конкретные размеры материальной помощи определяются при ежегодном
планировании профсоюзного бюджета и утверждаются решением пленума Профкома.
7.9.3. За высвобождаемыми по сокращению штатов Работниками,
проработавшими в УГТУ-УПИ не менее 10 лет, на период их трудоустройства, на
срок не более 6 месяцев, сохранять членство в профсоюзной организации и право на
льготное пользование их детьми услугами детских дошкольных учреждений,
спортивных баз отдыха УГТУ-УПИ за счет средств Профкома.
7.9.4. Выделять из своего годового бюджета не менее:
- 6 % средств на проведение спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной
27
работы;
- 7 % средств на материальную помощь членам профсоюза;
- 8 % средств в Фонд социальной защиты Работников;
- 3 % средств на осуществление программы поддержки ветеранов.
7.9.5. Изыскивать средства на организацию санаторно-курортного лечения
и отдыха Работников, обеспечивающего ежегодно оздоровление из расчета не
менее трех путевок на 100 работающих.
7.9.6. Контролировать качество блюд в столовых, буфетах и других
точках общественного питания. В случае выявления нарушений акт проверки
передается Работодателю для принятия решения по их устранению.
7.9.7. Представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы
Работников, не являющихся членами профсоюза, по вопросам индивидуальных
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в случае,
если они уполномочили Профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет Профкома.
8. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ
РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРОФКОМА
8.1. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации (профсоюзного
комитета), профбюро определяются Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами
РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об
общественных объединениях», иными законами Российской Федерации, Законами
Свердловской области, Отраслевым соглашением, с учетом Генерального соглашения
между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями Работодателей и Правительством РФ, другими соглашениями,
Уставом Профсоюза Работников народного образования и науки РФ, Уставом УГТУУПИ, настоящим Коллективным договором.
8.2. Работодатель и Профком обязуются сотрудничать в рамках
законодательства по всем вопросам социально-трудовых отношений,
признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые и взаимные
требования, обеспечивать регулярное и полное информирование сторон по всем
вопросам, относящимся к их компетенции.
Все спорные вопросы решаются на основе взаимного уважения, не
допускаются конфликты в коллективе работников.
8.3. Стороны признали обязательным:
- работу в составе Ученого совета УГТУ-УПИ представителей
профсоюзного комитета;
- работу председателей профсоюзных бюро в составе ученых советов
факультетов и институтов;
- рассмотрение Работодателем при принятии локальных нормативных актов
предложений профсоюзной организации;
- информирование ректором (деканом, директором института) каждые
полгода коллектив университета (факультета, института) о поступлении и
расходовании бюджетных и внебюджетных средств на расширенном заседании
Ученого совета или собрании коллектива университета (факультета, института).
28
8.4. Работодатель обеспечивает законодательно закрепленные права и
гарантии профсоюзной организации
УГТУ - УПИ, способствует ее
деятельности, учитывает мнение профкома при принятии указанных в
настоящем пункте локальных нормативных актов УГТУ-УПИ, а также при
принятии решений по вопросам в социально-трудовой сфере, а именно:
8.4.1. Трудовые отношения:
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации Работников, а также при утверждении перечня
необходимых профессий и специальностей;
- сокращение численности или штата работников;
- массовые увольнения;
- утверждение необходимых мер при угрозе массового увольнения Работников;
- увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по несоответствию
Работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, за неоднократное
неисполнение Работниками без уважительной причины трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка.
8.4.2. Рабочее время и время отдыха:
- переносы рабочих и выходных дней;
- утверждение графиков отпусков;
- разделение рабочего дня на части в случаях, предусмотренных ст.105 ТК РФ;
- введение и отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев в случаях, когда изменение
организационных или технологических условий труда может повлечь за собой
массовое увольнение Работников;
- в случае привлечения к сверхурочным работам помимо оснований,
перечисленных в ст.99 ТК РФ;
- привлечение работников к работе в дни отдыха, праздничные дни;
- графики сменности и введение суммированного учета рабочего времени.
8.4.3. Оплата и нормирование труда:
- установление системы оплаты труда и стимулирования труда;
- разработка Положения об оплате труда;
- определение формы расчетного листка;
- установление конкретных размеров повышения оплаты труда
Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
- установление конкретных размеров повышения оплаты труда за работу
в ночное время;
- установление конкретных размеров повышения оплаты за работу в
выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;
- введение, замена и пересмотр норм труда;
- привлечение Работников к сверхурочной работе в случаях, не
предусмотренных ст. 99 ТК РФ;
29
- привлечение Работников к работе в дни отдыха, праздничные дни в
случаях, не предусмотренных ст.113 ТК РФ;
- установление графиков сменности и введение суммированного учета
рабочего времени;
- утверждение перечня должностей Работников с ненормированным
рабочим днем.
8.4.4. Условия и охрана труда:
- разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда.
8.4.5. Социальные гарантии, льготы, социальная сфера:
- Положения о социальных гарантиях, льготах работникам университета;
- вопросы социальной сферы.
8.5. Уполномоченные представители Профкома участвуют в расследовании
несчастных случаев на производстве.
8.6. Работодатель включает Профком в перечень организаций, определяемых
для обязательной рассылки документов, касающихся социально-трудовых прав
Работников.
8.7. Работодатель предоставляет Профкому по его запросу информацию о
численности, составе работников, системе оплаты труда, размере средней заработной
платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям работников,
объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и
охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников, принятых государственными органами решениях
по финансированию отдельных направлений в сфере деятельности УГТУ-УПИ и
другую необходимую информацию.
8.8. Профком обязуется по запросу Работодателя предоставлять сведения,
информацию и документы, подтверждающие порядок и размеры расходования
средств, полученных Профкомом от Работодателя.
8.9. Профком в период действия настоящего Коллективного договора при
условии своевременного и полного выполнения включенных в него условий
обязуется не призывать к забастовкам или иным коллективным действиям,
кроме коллективных действий солидарности, стремится к организации
бесконфликтного трудового процесса.
8.10. Работодатель обязуется при наличии письменных заявлений
Работников-членов Профсоюза ежемесячно бесплатно перечислять на счет
Профкома членские профсоюзные взносы из заработной платы Работников.
Работодатель на основании письменных заявлений Работников, не
являющихся членами профсоюза, на которых распространяется действие
Коллективного договора, обязуется ежемесячно бесплатно перечислять на счет
Профкома денежные средства из заработной платы Работников.
8.11. Работодатель сохраняет за Профкомом сотрудников в безвозмездное
пользование и обслуживание помещение (ГУК-315) с телефонной связью (три
городских абонентских номера), необходимую мебель, средства оргтехники,
охрану, помещения для профсобраний и конференций, необходимые
нормативные правовые документы, а также предоставляет возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
30
8.12. Работодатель предоставляет Профкому возможность работы в
локальной компьютерной сети УГТУ-УПИ, сети Интернет по выделенному
информационному каналу и пользование электронной почтой (адрес
[email protected]) и не взимает с Профкома плату за трафик и сообщения по
электронной почте, направленные на уставные цели.
8.13. Освобожденные выборные работники и штатные работники профсоюзного
органа обладают такими же социально-трудовыми правами, гарантиями и льготами,
как и работники университета, в соответствии с Коллективным договором.
По представлению Профкома Работодатель рассматривает в установленном
порядке вопрос о премировании активно работающих неосвобожденных
членов Профкома, председателей профбюро факультетов и подразделений по
итогам работы.
Работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе ее
выборных органов (Профком, профбюро) признается значимой для
деятельности УГТУ-УПИ.
8.14. Работодатель обязуется предоставить Работнику, освобожденному
от работы в УГТУ-УПИ в связи с избранием его на выборную должность в
Профком, после окончания срока его полномочий прежнюю работу
(должность), а при ее отсутствии с письменного согласия Работника другую
равноценную работу (должность) в УГТУ-УПИ.
При
невозможности
предоставления
соответствующей
работы
(должности) Работодатель сохраняет за работником его средний заработок на
период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или
переквалификации – на срок до 1 года. При отказе работника от предложенной
соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период
трудоустройства не сохраняется.
8.15. Профком имеет право при поддержке структурного подразделения
Работодателя выдвигать кандидатуры выборных профсоюзных Работников на
присвоение почетных званий и награждение ведомственными знаками отличия
в установленном в УГТУ-УПИ порядке.
8.16. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от
основной работы, при условии выполнения ими своих должностных
обязанностей снижается число рабочих часов по основному месту работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей
в интересах коллектива, но не более чем на 10 часов в месяц. Количество часов
освобождения
от
работы
(профсоюзные
часы)
устанавливается
дифференцированно в соответствии с графиком дежурства и планом работы
Профкома сотрудников и согласовывается с председателем Профкома и
руководителями структурных подразделений Работодателя.
8.17. По заявке Профкома Работодатель предоставляет неосвобожденному
профсоюзному активу, уполномоченным по охране труда время для обучения,
работы в совместных с Работодателем комиссиях, участия в качестве делегатов
в работе президиумов, пленумов, конференций, созываемых вышестоящими
профсоюзными органами, с сохранением среднего заработка на период
31
отвлечения от основной работы, исчисленного в порядке, установленном
действующим законодательством.
8.18. Работодатель обеспечивает законодательно закрепленные права членов
выборных профсоюзных органов. По окончании полномочий освобожденных
членов Профкома сотрудников им предоставляется право на отсрочку от аттестации
на срок не менее чем 2 года (или аттестация только при личном согласии) или
продлевается срок действия квалификационной категории, присваиваемой по
результатам аттестации. Для преподавателей сохраняется право на отсрочку на срок
не менее 1 года с последующим прохождением по конкурсу.
8.19. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не
связанным с виновным поведением, работников, входящих в состав
профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка
увольнения только с предварительного согласия
профсоюзного органа,
членами которого они являются, а руководителей (их заместителей)
профсоюзных организаций учреждений – с согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
8.20. Увольнение по инициативе Работодателя Работников, являвшихся
членами Профкома, не допускается в течение двух лет после окончания срока
их полномочий, кроме случаев ликвидации УГТУ-УПИ или совершения
Работником действий, за которые действующим законодательством РФ
предусмотрена возможность увольнения.
8.21. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных
Профкома по охране труда и представителей Профкома в создаваемых
комитетах, комиссиях по охране труда, перевод их на другую работу или
увольнение
по
инициативе
Работодателя
допускается
только
с
предварительного согласия Профкома.
8.22. Профком содействует реализации настоящего Коллективного договора,
снижению социальной напряженности в коллективах подразделений.
9. ОРГАНИЗАЦИЯ И КОНТРОЛЬ
ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1. Во исполнение настоящего Коллективного договора стороны в
месячный срок со дня его подписания разрабатывают и принимают план
мероприятий на очередной год. В плане устанавливаются объемы работ, сроки
их выполнения, ответственные исполнители. Работы по выполнению плана и
Соглашения по охране труда оформляются соответствующим приказом
ректора. По результатам отчетного года составляются и принимаются план и
Соглашение по охране труда на следующий год.
9.2. Контроль выполнения Коллективного договора и Соглашения по
охране труда осуществляют обе стороны, подписавшие его, и их представители,
а также орган Российской Федерации, зарегистрировавший Коллективный
договор.
Выполнение положений Коллективного договора контролируется
Работодателем и Профкомом.
32
Выполнение положений коллективного договора на факультетах (в
подразделениях) контролируется администрацией факультета (подразделения)
и профсоюзным бюро. Сведения о выполнении положений коллективного
договора представляются в согласительную комиссию университета.
9.3. Для оперативного решения вопросов, возникающих в ходе выполнения
условий настоящего Коллективного договора, и контроля стороны создают
постоянно действующую комиссию в количестве 8 человек с равным
представительством от Работодателя и Профкома. Заседания комиссии
проводятся не реже 2 раз в год. Результаты работы комиссии по подведению
итогов текущего выполнения настоящего Коллективного договора
публикуются в газете «За индустриальные кадры».
9.4. Внесение дополнений или изменений в Коллективный договор
осуществляется только по представлению комиссии и утверждается
совместным решением Работодателя и Профкома.
9.5. Работодатель и Профком ежеквартально информируют коллективы
подразделений на проводимых производственных собраниях о ходе
выполнения Коллективного договора и отчитываются по итогам года о
выполнении настоящего Коллективного договора на конференции коллектива
УГТУ-УПИ.
9.6. На ежегодной конференции стороны принимают обязательства на
очередной год, которые оформляются приложением к настоящему
Коллективному договору и являются его неотъемлемой частью.
9.7. В порядке контроля выполнения Коллективного договора Работодатель
и Профком имеют право запрашивать друг у друга необходимую информацию
о ходе выполнения отдельных положений настоящего Коллективного договора.
9.8. При возникновении споров, связанных с применением Коллективного
договора, Работники вправе обратиться в Профком для разрешения спорной
ситуации с участием Профкома в оперативном порядке. В случаях, когда спор,
связанный с применением Коллективного договора, не был разрешен в
указанном порядке, он подлежит рассмотрению в порядке, предусмотренном
действующим законодательством РФ.
9.9. Лица, нарушившие порядок переговоров, не предоставившие другой
стороне необходимую информацию или исказившие ее, нарушающие порядок
осуществления контроля выполнения Коллективного договора, а также лица,
виновные в его неисполнении или нарушении условий настоящего
Коллективного договора, могут быть привлечены к ответственности,
предусмотренной действующим законодательством РФ.
9.10. Соглашения, заключаемые в структурных подразделениях УГТУ-УПИ,
являются дополнением к настоящему Коллективному договору. Действие
положений таких соглашений распространяется на Работников соответствующих
структурных подразделений УГТУ-УПИ. Положения, предусмотренные такими
соглашениями, не могут противоречить положениям настоящего Коллективного
33
договора и ухудшать положение Работника. В случае возникновения противоречий
между положениями настоящего Коллективного договора и положениями
соглашений соответствующих структурных подразделений УГТУ-УПИ применению
подлежат положения, предусмотренные настоящим Коллективным договором.
9.11. Работодатель обязуется выставить текст Коллективного договора на
сайт университета и издать 500 экземпляров в виде брошюры для руководителей
всех структурных подразделений университета.
Профком обязуется осуществить дальнейшую публикацию и распространение
текста настоящего Коллективного договора среди работников университета.
9.12. После утверждения Коллективного договора и не позднее месяца
после его регистрации он передается во все структурные подразделения УГТУУПИ и является документом, обязательным для исполнения всеми Работниками
УГТУ-УПИ.
34
Приложение 1
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА 2009 г.
Администрация и профком УГТУ-УПИ заключили настоящее
СОГЛАШЕНИЕ в том, что администрация УГТУ-УПИ обязуется выполнить в
течение 2009 года следующие мероприятия, направленные на улучшение
условий и охрану труда сотрудников и студентов:
№
п/п
Мероприятия
1
2
Кол-во работающих,
которым
стоимость улучшаются условия
работ,
труда
тыс. руб.
Всего
В том
числе
женщин
Плановая
3
4
5
1. Выполнить ремонт зданий, помещений, лабораторий, аудиторий
Ответственные: гл. инженер И.В. Рыжков, директор РСЦ Н.М. Титов, гл.
энергетик Е.В. Фомин, гл. механик В.Н.Волончук
1.1 Гл. учебный корпус
ММФ – демонтаж и последующий ремонт
500
252
83
облицовки стен в ходе замены системы
отопления, водоснабжения и канализации
1.2 3-й учебный корпус
Ремонт кровли перемычки между 1 и 2
500
65
21
блоками
1.3 5-й учебный корпус
Ремонт кровли 5 у/к (ФтФ)
1 500
393
125
Ремонт колонн в подвале здания
75
32
20
Частичный ремонт деревянных воздуховодов
160
86
32
на чердаке центральной части
1.4 8-й учебный корпус
Кафедра АиТ, ремонт в аудиториях 2 этажа
350
34
20
Ремонт коридора 2 этажа
2 000
193
81
1.5 Студгородок
3 с/к. Ремонт мест общего пользования
1 000
18
16
6 085
Всего
2. Привести искусственное освещение на рабочих местах в соответствии с
требованиями СНиП П-4279.
Исполнитель: гл. энергетик Е.В. Фомин
2.1 Замена светильников в аудиториях учебных
корпусов
35
500
1
2
3
4
5
3. Внедрение технических устройств, обеспечивающих защиту работающих от
поражения электрическим током в соответствии с ГОСТ 12.2.007-75.
Ответственные: гл. инженер И.В. Рыжков, гл. энергетик Е.В. Фомин
3.1
Выполнить измерения сопротивления изоляции
цепей, сопротивления зануления оборудования
согласно подаваемым подразделениями заявкам
500
8-й учебный корпус
3.2
Ремонт системы электроснабжения и освещения
каф. АиТ
Ремонт системы электроснабжения и освещения
коридора 2 этажа
200
34
20
600
193
81
10
8
21
19
5-й учебный корпус
3.3
Ремонт стояков осветительной сетей и
магистральных стояков центральной лестничной
клетки
ХРАИ и архив - капитальный ремонт системы
электроснабжения и освещения
300
350
6-й учебный корпус
3.4
3.5
Капитальный ремонт системы электроснабжения
и освещения (замена магистралей и щитов
освещения)
Студгородок
Ремонт системы электроснабжения освещения 13
с/к; ремонт системы электроснабжения
освещения 9 с/к
1 000
2 000
4 950
Всего
4. Провести ремонт воздуховодов и шахт вентиляционных систем. Выполнить
монтаж новых, реконструкцию и ремонт вентиляционных систем в соответствии с
требованиями ГОСТ 12.1.005-76.
Исполнитель: главный механик В.Н. Волончук
4.1 3-й учебный корпус
Произвести частичную замену вентиляторов,
100
46
15
виброоснований с целью уменьшения вибрации в
3 блоке
5. Выполнить в соответствии с санитарными нормами ремонт и реконструкцию
систем водоснабжения, канализации и отопления в учебных корпусах.
Ответственные: гл. инженер И.В. Рыжков, гл. механик В.Н. Волончук
5.1
1-й учебный корпус
Замена системы отопления
Крыло ММФ – Капитальный ремонт магистрали
ХВС
5.2
252
252
83
83
140
293
123
500
25
20
6-й учебный корпус
Капитальный ремонт магистралей водоснабжения
в подвале
5.3
3 000
200
Студгородок
10 с/к ремонт систем водопровода и канализации
умывальных комнат
Всего
3 840
36
37
38
Приложение 2
ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, к которым предъявляются дополнительные
(повышенные) требования безопасности в УГТУ-УПИ
(ГОСТ 12.0.004 – 90 от 01.07.91 г., раздел 4, п.п.4.2 - 4.8)
I. Виды работ.
1.
Работа с грузоподъемными механизмами (автокраны, эл. тельферы, кран-балки,
лебедки и т.д.) подконтрольными и не подконтрольными Госгортехнадзору.
2.
Работа с сосудами под давлением (баллоны со сжатыми и сжиженными газами,
компрессорные установки, автоклавы), подлежащими и не подлежащими регистрации
в органах Госгортехнадзора.
3.
Работа с газовыми установками (пропан, бутан).
4.
Обслуживание установок с ионизирующим излучением (рентгеновские
установки, электронные установки, РВ и др.)
5.
Работа с оптическими квантовыми генераторами.
6.
Работа с источниками электромагнитных полей высоких, ультравысоких и
сверхвысоких частот.
7.
Обслуживание электроустановок напряжением до 1000 вольт и свыше.
8.
Работа с переносным электроинструментом.
9.
Работа с ядовитыми сильнодействующими веществами 1,2 групп и метанолом.
10. Работы с окисляющими веществами.
11. Работа с металлической ртутью.
12. Работа с легковоспламеняющимися жидкостями и взрыво-пожаро-опасными
веществами.
13. Такелажные работы.
14. Погрузочно-разгрузочные работы при перемещении грузов массой более 50 кг.
15. Погрузо-разгрузочные работы с помощью машин и механизмов.
16. Ремонтно-строительные и другие работы на высоте.
17. Работа с бензиновыми горелками.
18. Работа
на
станочном
оборудовании
(металлообрабатывающем,
деревообрабатывающем, прокатном и др.)
19. Электросварочные, газопламенные наплавочные и паяльные работы.
20. Работы на кабельных линиях и действующих электроустановках
21. Работы в зонах действия тока высокой частоты, ионизирующего излучение,
электростатического и электромагнитного полей, а также работы, с применением
лазеров, дозиметров.
22. Транспортировка баллонов, контейнеров, емкостей, со сжатыми, сжиженными,
ядовитыми, взрывоопасными и инертными газами.
23. Обслуживание агрегатов и котлов, работающих на газе и жидком топливе.
24. Работы по профилактике и технического обслуживания газового хозяйства.
25. Эксплуатация, введение в эксплуатацию и выведение с эксплуатации,
осуществления контроля оборудования, которое содержит радионуклидные
источники.
26. Эксплуатация циклотронов, бетатронов, линейных ускорителей и других
ускорительных установок.
27. Работы с ядовитыми, вредными, токсичными и радиоактивными веществами.
39
28. Работы по дезактивации, дезинфекции, дератизации и дезинфекции
помещений.
29. Работы с использованием инертных газов.
30. Работы, связанные с производством стекла и стеклоизделий.
31. Нанесение лакокрасочных покрытий, грунтовок и шпатлевок на основе
нитрокрасок, полимерных композиций (полихлорвиниловых, эпоксидных и тому
подобное).
32. Плавильные, литейные работы и работы по термообработке литья.
33. Работы в колодцах, шурфах, траншеях, котлованах, бункерах, камерах и
коллекторах.
34. Обследование дымоходов, вентиляционных каналов и крыш, при капитальном
ремонте домов и сооружений.
35. Работы по ремонту, окраске, очистке, от снега и пыли крыш зданий при
отсутствии ограждений.
36. Техническое обслуживание, эксплуатация лифтов, технологического и
станочного оборудования, электроустановок.
37. Работы на копировальных и множительных машинах.
38. Обслуживание станков по обработке древесины и металлов.
39.
Работы с применением пиротехнического инструмента.
II. Профессии рабочих
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Маляр.
Рабочий (маляр).
Рабочий (электромонтер).
Рабочий электросварщик ручной сварки.
Рабочий (кровельщик).
ВКР – электрогазосварщик.
Стеклодув (ВКР).
Рентгенлаборант.
Медицинская сестра по физиотерапии.
Аккумуляторщик.
Электрогазосварщик.
Газорезчик.
Машинист автокрана.
Стропальщик.
Электромонтажник.
Электрослесарь.
Повторный инструктаж для лиц, занятых на работах повышенной опасности,
проводить 1 раз в квартал.
Обучение безопасным методам труда и проверку знаний в квалификационных
комиссиях 1 раз в 12 месяцев.
40
Приложение 3
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и работ, дающих право на дополнительный отпуск
и сокращенный рабочий день.
(Составлен на основании Постановления Государственного комитета Совета
Министров от 25 октября 1974 г. № 298/П-22).
Глава,
пункт
«Списка
»
1
Глава 14
п.4в
Глава 23
п.30
Глава 25
п.30
Глава 28
п.82
Глава 28
п.97
Глава 28
п.98
Глава 38
п.48
Глава 39
п.5
Глава 39
п.6
Глава 40
п.4
Наименование производства, профессий и
должностей
Продолжительность
дополнит.
отпуска
Продолжи
-тельность
рабочего
дня
2
Маляр, работающий с красками, шпаклевками и
лаками, содержащих бензол, метанол и их дериваты
– толуол, ксилол и сложные спирты:
а) пульвизатором при бескамерной окраске и
лакировке в помещениях;
б) пульвизатором при наружных работах;
в) кистью и методом окунания.
Выдувальщик, занятый выработкой изделий
халявным способом и из жароупорного стекла.
Паркетчик, облицовщик – плиточник, облицовщик
синтетическими материалами, занятые на укладке
паркетных, плиточных и линолеумных полов на
горячих мастиках и битуме, а также мастиках на
резиновых клеях, ацетоне, этиловом спирте, бензоле
и других токсических веществах.
Отделочник, занятый на работах с применением
лаков и красок, содержащих бензол, метанол и их
дериваты (толуол, ксилол и сложные спирты),
стирол и формальдегид.
Столяр, постоянно занятый на шлифовке деталей и
изделий при помощи абразивной шкурки сухим
способом, а также занятый на технологическом
ремонте деталей и изделий в фанеровальноклеильных и отделочных ( сборочно- отделочных)
цехах
Столяр, занятый склейкой и сборкой деталей с
применением синтетических клеев, содержащих
фенол, формалин, формальдегид и мочевину в
ваймах и аппаратах с обогревом токами высокой
частоты
Рабочий по очистке выгребных и помойных ям.
3
4
12
6
6
12
6
12
6
12
12
Кондитер и рабочие, непосредственно занятые у
кондитерских печей и электрожарочных шкафов
Повар, работающий у плиты
6
Гардеробщик, занятый в гардеробной для больных
12
41
6
6
1
Глава 40
п.61
Глава 40
п.63
Глава 40
п.64
Глава 40
п.83
Глава 40
п.168
Глава 40
п.169
Глава 40
п.174
Глава 40
п.183
Глава 41
п.1
Глава 41
п.6
Глава 41
п.8
Глава 41
п.9
Глава 41
п.10
Глава 41
п.11
2
3
12
Медицинский персонал, непосредственно занятый
работой на медицинских генераторах
ультразвуковой частоты (УВЧ) мощностью до 200
Вт и УКВ
Младший медицинский персонал, работающий в
электросветолечебных кабинетах
Врач- стоматолог, врач-стоматолог- протезист, врач
- стоматолог - ортодонт, зубной врач.
Врач-участковый терапевт; врач-педиатр; врачонколог; врач-невропатолог; врач-акушергинеколог стационара; врач здравпункта и
медпункта ( кроме врачей-стоматологов и зубных
врачей); врач-участковый терапевт цехового
врачебного участка; врач-терапевт подростковый;
врач кабинета антирабических прививок; врачзаведующий отделением, отделом, лабораторией,
кабинетом, покоями.
Врач учреждения здравоохранения, просвещения,
социального обеспечения и дома отдыха (врачтерапевт, не работающий на участке, врач-хирург,
врач-отоларинголог, врач- офтальмолог и др.)
Средний медицинский персонал учреждений
здравоохранения, просвещения и социального
обеспечения
Врач, средний и младший медицинский персонал и
препаратор по сбору и обработке крови,
работающие в боксах
Работники, непосредственно занятые на установках
по гамма-дефектоскопии:
а) на переносных установках
б) на стационарных установках
Работники, непосредственно занятые на установках
рентгеноспектрального, рентгеноструктурного
анализа, промышленной рентгеноскопии, сборке и
контроле растворов рентгеновских решеток.
Работники, непосредственно занятые на
рентгенодиагностике, флюорографии, на
ротационной рентгенотерапевтической установке с
визуальным контролем
Работники, непосредственно занятые
исследованием, испытанием и наладкой (с
выполнением мелких ремонтных работ
непосредственно на месте) рентгеновских трубок и
рентгеноаппаратов с трубками.
Работники, непосредственно занятые на
электрографах и электронных микроскопах
напряжением свыше 30 киловольт.
Работники, непосредственно занятые
экспериментальными исследованиями и
12
Врач - физиотерапевт
42
4
12
12
12
12
12
12
18
12
6
6
18
6
18
5
12
6
12
6
18
6
Глава 41
п.12
Глава 41
п.14
Глава 41
п.15
Глава 41
п.16
Глава 42
п.1
дозиметрическим измерением при постоянной
работе в зоне ионизирующего излучения.
Работники, непосредственно занятые с источниками
на градуировке дозиметрической и
радиометрической аппаратуры.
Работники, непосредственно занятые с
нейтронными источниками (радий-бериллиевые,
полоний-бериллиевые и др.)
Работники, непосредственно занятые на
циклотронах, бетатронах, линейных ускорителях и
других ускорительных установках.
Работники, непосредственно занятые на работах с
открытыми радиоактивными изотопами
(изготовление, переработка, хранение, расфасовка,
исследование и применение):
а) с активностью на рабочем, соответствующей III
классу работ….
б) с активностью на рабочем, соответствующей II
классу работ….
в) с активностью на рабочем, соответствующей I
классу работ….
Лаборант и препаратор, инженер, техник, химик,
мастер, ст. лаборант, ст. инженер, ст. техник, ст.
мастер, старшие и младшие научные сотрудники,
заведующие лабораториями и их заместители:
в) работающие по анализу с применением
газообразных и легколетучих токсических веществ:
галоиды, галоидные производные, ангидриды
органических кислот, галоидзамещен-ные кислоты,
эфиры, фосфор, мышьяк, свинец и их соединения;
бензол, толуол, ксилол и другие производные
ароматического ряда; серный эфир, метиловый
спирт и другие растворители; первичные,
вторичные, третичные амины; нитросоединения,
цианистые и тиоцианистые соединения;
фторорганические соединения; нитриды и азониды
и другие химические вещества, а также рабочие
лаборатории, непосредственно занятые в течение
полного рабочего дня обслуживанием и ремонтом
химического сантехнического оборудования.
е) работающие в помещениях по отбору проб
крепких кислот, хлорной извести, хлора, брома,
цианистых соединений, фенола, формальдегида,
серосодержащих органических соединений,
свинцовых, марганцевых, мышьяковых,
сурьмянистых, хромовых, фтористых и ртутных
соединений, хлорированных и ароматических
углеводородов и их нитро и аминосоединений;
горячих и расплавленных металлов и их сплавов,
продуктов и полупродуктов обжига и плавки руд.
з) производящие работы по спектральному анализу.
и) непосредственно и постоянно работающие на
43
18
6
18
6
18
6
12
6
18
6
24
6
12
12
6
12
Глава 42
п.4
Глава 42
п.8
Глава 42
п.10
Глава 42
п.11
Глава 42
п.13
Глава 42
п.18
Глава 42
п.19
ремонте ртутных приборов и аппаратов.
к) работающие по спектральному анализу на
спектрографах, стилометрах и стилоскопах.
Работники лабораторий, непосредственно и
постоянно работающие с асбестом и
асбестотехническими изделиями.
Работники лабораторий, непосредственно занятые
анализом ванадия, его соединений, селена, теллура,
германия, кремния, титана, ниобия, тантала,
циркония, таллия.
Работники лабораторий, производящие анализы с
расплавленными хлоридами щелочных металлов и
щелочноземельных, с летучими хлоридами ниобия,
хрома, железа, титана.
Работники лабораторий:
а) непосредственно занятые на анализе
расплавленного двухлористого олова, двухлористой
сурьмы, соединений фенола, крезола, бихромата
калия, сернокислого олова, лаков, толуола.
б) непосредственно занятые на анализе чугуна,
стали, руды, шлака, флюсов, ферросплавов,
силикатов, цветных металлов, газов, реактивов и
покрытия труб с применением кислот, щелочей
ртути, бензола и других сильнодействующих
веществ.
в) непосредственно занятые обработкой проб
методом сухого шлифования и травления.
д) непосредственно и постоянно занятые отбором
проб горячих газов, горячих и расплавленных
металлов и их сплавов, флюсов и ферросплавов.
е) непосредственно занятые на физических методах
исследования при работе с электронным
микроскопом и электронографом с напряжением
свыше 30 киловольт.
ж) на обслуживании электропечей, выплавке
металлов и ферросплавов, на спекании железного
порошка
з) непосредственно и постоянно занятые на
дроблении и сушке руд, угля, ферросплавов и
концентратов для лабораторных испытаний.
Работники лабораторий (лаборант, инженер, техник,
химик, препаратор), непосредственно занятые
анализом редких и рассеянных металлов, сплавов и
их соединений (бериллия, стронция, циркония,
висмута, сурьмы, мышьяка и других).
Работники лабораторий, непосредственно занятые
на йодировании и хлорировании редких и редко
земельных металлов с применением
кристаллического йода и газообразного хлора
Работники лабораторий, непосредственно занятые
обогащением и изучением вещественного состава
руд и редких металлов с содержанием урана и тория
44
6
6
12
6
12
12
12
12
12
12
12
6
6
12
12
12
12
6
Глава 42
п.24
Глава 42
п.27
Глава 42
п.33
Глава 42
п.34
Глава 42
п.47
Глава 42
п.48
Глава 42
п.49
Глава 42
п.50
Глава 42
п.51
от сотых долей процента до единицы.
Работники лабораторий, непосредственно занятые с
ртутной рудой или концентратами и металлической
ртутью (полярография, амперометрия,
препаратийный электролиз на ртутных катодах).
Работники лабораторий, непосредственно и
постоянно занятые:
а) на изготовлении, дроблении, измельчении
(просеивании) мелкодисперсных порошков
токсичных веществ, их солей, окислов, марганца,
бериллия, магния, фосфора, селена, теллура, индия,
ртути, кремния, цинка, бария, идущих для
приготовления ферритовых полупроводниковых
материалов, кристаллов.
б) на обработке и исследовании указанных в п. а)
веществ с применением высоких температур
(до
0
3000 С)
Работники лабораторий, непосредственно занятые
на плавке и механической обработке свинца и
свинцовых сплавов.
Работники лабораторий, непосредственно и
постоянно занятые: на изготовлении спецсплавов
(дробление, измельчение до состояния тонкого
помола, просев, прессование, термическая
обработка), изделий методом порошковой
металлургии с применением веществ и их
соединений, обладающих токсическими свойствами
(кобальт, молибден, никель, вольфрам и др.).
Работники лабораторий, непосредственно занятые
на работах по синтезу, исследованию и испытанию
токсических химических веществ, испытанию
материалов и изделий в агрессивной токсической
среде, также рабочие, в течение полного рабочего
дня занятые обслуживанием и ремонтом
химического сантехнического оборудования, на
котором производятся вышеуказанные работы.
Работники лабораторий, непосредственно занятые
на работах по синтезу, исследованию и испытанию
токсических органических бора, фосфора, кремния,
фтора, ртути.
Работники лабораторий, непосредственно занятые
на работах по синтезу и исследованию токсических
органических соединений металлов…….
Работники лабораторий, непосредственно занятые
химической переработкой и исследованием
токсических соединений: ванадия, селена, теллура,
германия, кремния, титана, ниобия, тантала,
циркония, гафния, таллия.
Работники лабораторий, непосредственно занятые
на исследовательской работе с расплавленными
хлоридами щелочных и щелочноземельных
45
12
6
12
6
12
12
6
12
6
12
6
18
6
12
6
12
6
12
6
Глава 42
п.52
Глава 42
п.53
Глава 42
п.54
Глава 42
п.55
Глава 43
п.2
Глава 43
п.3
Глава 43
п.31
Глава 43
п.58
Глава 43
п.75
металлов, с летучими хлоридами ниобия, хрома,
титана и железа……
Работники лабораторий, непосредственно занятые
на исследовании редких и рассеянных металлов,
сплавов и их соединений (бериллия, стронция,
циркония, висмута, сурьмы, мышьяка и др.)……
Работники лабораторий, непосредственно и
постоянно занятые на электро- и газосварочных
аппаратах и лабораториях.
Работники лабораторий, непосредственно занятые
исследованием и получением полупроводниковых
материалов: кремния, германия, мышьяка, сурьмы,
фосфора и их токсических соединений; на
разложении и получении силана и хлористых
соединений……
Работники лабораторий, непосредственно занятые:
а) синтезом, химическим анализом, выделением,
испытанием (биологическим, токсилогическим,
фармакологическим, микробиологическим, химикотерапевтическим), изготовлением лекарственных
форм, аппаратурно-технологическими
исследованиями: токсичных и сильнодействующих
синтетических лекарственных препаратов,
антибиотиков, витамина В-12, алкалоидов,
глюкозидов, сапонинов, бактерийных препаратов,
гормонов, инсектицидов, дезинфекционных
средств, канцерогенных веществ…..
Аккумуляторщик, занятый на ремонте и зарядке
аккумуляторов:
а) кислотных (свинцовых);
б) щелочных.
Аппаратчик блоков разделения кислородной,
щелочной и криптоновой установок: машинист
дожимающего и кислородного компрессоров;
машинист криптомовой, кислородной,
углекислотной и аммиачной установок.
Грузчик, постоянно занятый:
в) на погрузочно-разгрузочных работах с пылящими
и другими токсическими грузами: агломерат,
асбест, кокс, алебастр, шлаки, зола, известь
негашеная, известь хлорная цемент, технический
углерод (сажа), уголь, минеральная, стеклянная,
шлаковая пыль и изделия из нее и т.д...
Кладовщик материальных специализированных
складов (кладовых):
а) химикатов и растворителей, нефтепродуктов,
смазочных масел, пресспорошков для
пластмассовых изделий, угля, возвратной тары из
под химических веществ.
Корректор и подчитчик полиграфических
предприятий.
46
12
6
12
12
6
12
6
12
6
6
6
6
6
Глава 43
п.85
Глава 43
п.102
Глава 43
п.110
Глава 43
п.113
Глава 43
п.115
Глава 43
п.119
Глава 43
п.124
Глава 43
п.129
Глава 43
п.139
Глава 43
п.142
Глава 43
п.170
Глава 43
п.171
Машинистка, постоянно работающая на пишущей
машинке.
Мойщик, занятый:
б) мойкой посуды из-под токсических химических
продуктов;
д) промывкой, обезжириванием и протиркой
деталей дихлорэтаном и трихлорэтаном.
Работник, постоянно занятый по очистке
трубопроводов пылеулавливающих циклонов,
фильтров и камер вентиляционных систем.
Паяльщик:
а) постоянно занятый на работах сосвинцом, оловом
и их сплавами и на пайке медно-фосфористым
припоем.
Плавильщик свинца и его сплавов.
Полировщик, постоянно занятый на полировке
деталей:
а) с применением хромовой пасты;
б) с применением бензина, керосина, пасты ГОИ.
Пропитчик пиломатериалов и изделий из
древесины, занятый:
а) на работах по обмазчике, изолировке и пропитке
древесины;
б) на обмазке антисептической пастой древесины
вручную.
Рабочим, занятым постоянно на обработке, обтирке,
полировке, точке и шлифовке твердыми
абразивными кругами, мягкими кругами и
полотнами с нанесенными на них абразивными
порошками (зернами) сухим способом.
То же при работе неполный рабочий день, но не
менее 50 процентов рабочего времени
Рабочие, занятые механической и ручной
обработкой свинца и свинцовых сплавов.
Рабочий по обработке графитовых изделий
(деталей).
Рабочий прачечных, занятые:
а) в отделении приемки и сортировке грязного
белья и спецодежды (сортировщик, составитель
партии, учетчик грязного белья и спецодежды,
подсобный рабочий).
а) в стиральном цехе или отделении (барабанщик,
прачка механической стирки белья и спецодежды,
подсобный рабочий, уборщик, стиральный мастер),
центрефугорщик;
в) на стирке белья и спецодежды вручную.
Рабочие, занятые обслуживанием, очисткой и
ремонтом промышленной канализационной сети и
ловушек.
47
6
12
6
12
12
12
6
12
6
12
12
12
6
12
12
6
6
12
12
6
Глава 43
п.178
Глава 43
п.190
Глава 43
п.194
Глава 43
п.196
Глава 43
п.198
Глава 43
п.204
Глава 43
п.211
Глава 43
п.212
Глава 43
п.217
Работник, работающий на электронных
микроскопах напряжением свыше 30 киловольт.
Слесарь по ремонту автомобилей, занятый:
а) ремонтом двигателей, моторов и карбюраторов,
работающих на этилированном бензине при работе:
в помещениях
на наружных работах
б) промывкой и очисткой моторов, работающих на
этилированном бензине
Слесарь, постоянно занятый на ремонте
оборудования в прачечных цехах.
Слесарь-жестянщик и другие рабочие, постоянно
работающие по ремонту вентиляционных систем.
Слесарь-сантехник, постоянно занятый
обслуживанием оборудования подземных
теплопроводов и водостоков (надзор и ремонт).
Стеклограф и ротаторщик.
12
Уборщик служебных помещений, занятый уборкой
наружных (общественных) уборных помещений и
санузлов
Уборщик производственных площадей заточного,
полировального и гальванического цехов, а также
участков оплавки и рихтовки изделий свинцовыми
сплавами.
Трубочист: печник-трубочист.
6
6
6
12
6
6
6
6
6
6
6
6
Сокращенный рабочий день руководители структурных подразделений
имеют право устанавливать учебно-вспомогательному персоналу, инженернотехническим работникам только в те дни и тем работникам, которые в течение
сокращенного рабочего дня были заняты непосредственно проведением работ.
Дополнительный отпуск по вредности предоставляется за фактически
проработанное время в течение года с вредными условиями труда.
48
Приложение 4
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, работа которых даёт право на бесплатную
выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам высших учебных заведений
Утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ
от 25 декабря 1997 г. № 66
N
п./п.
Профессия
или
должность
1
2
2. Лаборант,
препаратор
4. Лаборант,
мастер,
механик
участка,
препаратор
Норма выдачи
на год
Наименование средств индивидуальной защиты
(ед. или
комплекты)
3
4
При работе непосредственно на полярографах, спектрометрах,
спектрографах и электронных микроскопах:
Халат хлопчатобумажный
1
Перчатки резиновые
Дежурные
Очки защитные
До износа
При постоянной занятости на полировке деталей и изделий
проволочными, мягкими и войлочными кругами с применением
абразивных порошков, паст и мастик:
Комбинезон хлопчатобумажный
1 на 1,5 года
Рукавицы комбинированные
2 пары
Респиратор
Дежурный
При постоянной занятости на медницких, лудильных, паяльных и
жестяницких работах:
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
1
Рукавицы комбинированные
2 пары
Очки защитные
До износа
При постоянной занятости на резке металла на ножницах, прессах и
станках:
Полукомбинезон хлопчатобумажный
1 на 1,5 года
Рукавицы комбинированные
2 пары
Очки защитные
До износа
При роботе на пилах и ножовках:
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником вместо
1 на 9 месяцев
полукомбинезона хлопчатобумажного
При постоянной работе на станках с охлаждением скипидаром, керосином
и маслом:
Комбинезон хлопчатобумажный
1 на 1,5 года
Очки защитные
До износа
На работах с охлаждением эмульсиями:
Фартук прорезиненный с нагрудником вместо
комбинезона хлопчатобумажного
1
49
1
5.
6.
8.
9.
2
Лаборант,
мастер,
препаратор
3
4
При постоянной занятости на установках, вырабатывающих светильный
газ:
Халат хлопчатобумажный
1
Рукавицы комбинированные
2 пары
Очки защитные
До износа
Противогаз
До износа
При постоянной занятости на обработке фотопленок и приготовлении
фоторастворов:
Халат хлопчатобумажный с водоотталкивающей
1
пропиткой
Перчатки резиновые
Дежурные
Лаборанту и препаратору, занятым на обработке фотопленок и
приготовлении фоторастворов, дополнительно:
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Дежурный
Лаборант,
мастер,
препаратор,
рабочий
При постоянной занятости на формовке и приготовлении формовочных
смесей и стержней:
Халат хлопчатобумажный
1
Рукавицы комбинированные
2 пары
При занятости на изготовлении смесей для оболочковых форм и
выплавляемых моделей и стержней дополнительно:
Перчатки резиновые
Дежурные
Очки защитные
До износа
При постоянной занятости в полиграфическом производстве:
Лаборант,
мастер,
плавильщик
эмали,
препаратор,
стекловар,
стеклодув,
форсунщик
Лаборант,
мастер,
препаратор,
обрубщик,
Халат хлопчатобумажный
При занятости на травильных работах дополнительно:
1
Костюм хлопчатобумажный с кислотозащитной
пропиткой вместо халата хлопчатобумажного
Сапоги резиновые
Дежурный
Рукавицы комбинированные
4 пары
Очки защитные
До износа
1 пара
на 1,5 года
Рукавицы комбинированные
Дежурные
Очки защитные
До износа
Перчатки резиновые
Дежурные
При постоянной и непосредственной занятости на стеклодувных работах,
на варке стекла и эмали:
Халат хлопчатобумажный
1
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Дежурный
При постоянной занятости обрубкой, обдиркой и чисткой литья:
Комбинезон хлопчатобумажный
1 на 1,5 года
Рукавицы комбинированные
2 пары
50
10.
11.
чистильщик
металла,
отливок,
изделий и
деталей
Лаборант,
газосварщик,
мастер,
препаратор
Очки защитные
До износа
При непосредственной занятости газосваркой, газорезкой, бензорезкой,
зарядкой и разрядкой ацетиленовых установок:
Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой 1 на 1,5 года
1 пара на 2
Ботинки кожаные
года
Рукавицы брезентовые
4 пары
Очки защитные
До износа
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
По поясам
Брюки на утепляющей прокладке
По поясам
При занятости на зарядке и разрядке ацетиленовых установок
дополнительно:
1 пара на 1,5
Сапоги резиновые
года
Перчатки резиновые
Дежурные
Респиратор
До износа
Лаборант,
При постоянной занятости на электросварке и резке электрической дугой:
мастер,
Костюм брезентовый
1 на 2 года
препаратор,
1 пара на 2
электросварщ Ботинки кожаные
года
ик
Рукавицы брезентовые
4 пары
Галоши диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Шлем защитный
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
Брюки на утепляющей прокладке
12.
Лаборант,
мастер,
механик
участка;
мотористсмазчик;
препаратор;
слесарь
механосбороч
ных работ
14.
Лаборант,
аккумулятор
щик, мастер,
механик
Дежурные
Дежурные
Дежурный
По поясам
По поясам
При постоянной занятости наладкой, разборкой, сборкой, вождением
автомашин, дорожных, землеройных машин и тракторов:
Комбинезон хлопчатобумажный
1 на 1,5 года
Рукавицы комбинированные
2 пары
При занятости на мойке машин дополнительно:
Фартук прорезиненный с нагрудником
Дежурный
Нарукавники клеенчатые
Дежурные
1 пара на 1,5
Сапоги резиновые
года
Перчатки резиновые
Дежурные
При постоянной занятости на зарядке, ремонте аккумуляторов и
приготовлении электролита:
Комбинезон хлопчатобумажный с кислотозащитной
Дежурный
пропиткой
51
участка,
препаратор
15.
16.
Лаборант,
мастер,
механик
участка,
наладчик
контрольно—
измерительных
приборов и
автоматики,
наладчик
технологичес
кого оборудования
Научный
сотрудник,
инженер,
лаборант,
мастер,
механик
участка,
препаратор;
рабочий,
техник
Сапоги резиновые
1 пара на 1,5
года
Перчатки резиновые
Дежурные
Очки защитные
До износа
Халат хлопчатобумажный
1
Перчатки хлопчатобумажные
Дежурные
Очки защитные
До износа
При постоянной занятости на работах с токсичными, взрывчатыми
веществами и кислотами:
Халат хлопчатобумажный
1
Фартук прорезиненный с нагрудником
Дежурный
Перчатки резиновые
Дежурные
Противогаз
Дежурный
Очки защитные
До износа
При работе с кислотами:
Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой
1
вместо халата хлопчатобумажного
Лаборанту дополнительно:
Нарукавники прорезиненные или хлорвиниловые
Дежурные
При работе с огне - и взрывоопасными веществами:
Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой 1
вместо халата хлопчатобумажного
Рукавицы хлопчатобумажные с огнезащитной пропиткой Дежурные
Маска защитная или шлем из огнезащитного материала
До износа
При работе с металлоорганическими веществами дополнительно:
Перчатки кожаные
Дежурные
При непосредственной занятости на установках в гидролабораториях:
Костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей
пропиткой
Сапоги резиновые
Дежурный
1 пара на 1,5
года
Перчатки резиновые
Дежурные
Очки защитные
До износа
При постоянной занятости по проведению на открытом воздухе работ по
определению сезонного промерзания:
Плащ из плащ—палатки
1 на 3 года
52
Сапоги резиновые
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
Брюки на утепляющей прокладке
Рабочему, занятому на бурении, дополнительно:
19.
20.
Научный
сотрудник,
инженер,
лаборант,
мастер,
механик
участка,
препаратор,
техник
Научный
сотрудник,
инженер,
мастер,
механик
участка,
препаратор
рентгенолаборант;
рентгенотехник
1 пара
По поясам
По поясам
Костюм брезентовый
1
При непосредственной занятости на установках ВЧ, УВЧ и
радиолокационных установках:
Полукомбинезон хлопчатобумажный или халат
1
хлопчатобумажный
Перчатки диэлектрические
Дежурные
Очки защитные
До износа
При проведении работ внутри камер мерзлоты:
Куртка на утепляющей прокладке
Брюки на утепляющей прокладке
Шапка—ушанка
Дежурная
Дежурные
Дежурная
Валенки
Дежурные
При постоянной работе на рентгеновских аппаратах:
Халат хлопчатобумажный
Фартук из просвинцованной резины
1
Дежурный
Перчатки из просвинцованной резины
Шапочка хлопчатобумажная
Галоши диэлектрические
Дежурные
Дежурная
Дежурные
Примечания:
1. Преподавателям, научным сотрудникам, аспирантам, инженерам, техникам,
работающим в лабораториях, учебных мастерских и на полигонах, бесплатная
спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются как
дежурные по нормам, предусмотренным в пунктах 1—20 настоящих Типовых норм, без
права выноса из рабочих помещений.
2. Студентам выдаются спецодежда, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты как дежурные по нормам, предусмотренным для тех категорий
работников, работу которых они выполняют.
3. Студентам при выполнении работ с токсичными, взрывчатыми веществами и
кислотами выдаются как дежурные бесплатная спецодежда, спецобувь и другие
средства индивидуальной защиты по нормам, предусмотренным в пункте 16 настоящих
Типовых норм, без права выноса из рабочих помещений.
53
II. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ
21.
Библиотекарь
23
Маляр
24.
Машинист
(кочегар)
котельной
26
Механик и
слесарь по
эксплуатации
и ремонту
газового
оборудования
27
Модельщик
28
Обойщик;
драпировщик
Оператор
заправочных
станций
29.
30.
При работе в книгохранилищах:
Халат хлопчатобумажный
1
Комбинезон хлопчатобумажный
1
Рукавицы комбинированные
3 пары
При работе с вредно действующими красками дополнительно:
Перчатки резиновые
Дежурные
Очки защитные
До износа
При работе на кровле дополнительно:
Галоши валяные
Дежурные
Пояс предохранительный
Дежурный
При обслуживании бойлерных установок:
Полукомбинезон хлопчатобумажный
1
Рукавицы комбинированные
3 пары
При занятости на эксплуатации и ремонте газопроводов и установок,
вырабатывающих светильный газ:
Полукомбинезон хлопчатобумажный
1
Рукавицы комбинированные
Очки защитные
Противогаз
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
3 пары
До износа
Дежурный
1
Фартук хлопчатобумажный
1
Халат хлопчатобумажный
1
Рукавицы комбинированные
2 пары
При работе с этилированным бензином ЛЛА дополнительно:
Фартук резиновый
Сапоги резиновые
Перчатки резиновые
На наружных работах зимой дополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
Брюки на утепляющей прокладке
Валенки
Полировщик, Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
лакировщик Очки защитные
Респиратор
1
1 пара
1 пара
По поясам
По поясам
По поясам
1
До износа
До износа
Примечания:
1. Студентам, проходящим практику в ВУЗах, спецодежда, спецобувь и другие
средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с настоящим Перечнем.
Перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты,
выдаваемых высшими учебными сведениями студентам, проходящим практику в ВУЗах
1
В механических, слесарных и столярных мастерских:
Халат хлопчатобумажный
Очки защитные
2.
В литейных, сварочных, прокатных и термических мастерских:
Халат хлопчатобумажный
54
3.
Фартук брезентовый
Рукавицы брезентовые
Очки защитные
На электростанциях:
Халат хлопчатобумажный
Галоши резиновые
Перчатки резиновые
2. Студенты, проходящие практические занятия в лабораториях радиоактивных
веществ и источников ионизирующих излучений, обеспечиваются дежурной
спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по нормам,
предусмотренным для работников данных лабораторий.
3. Количество спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты для
каждого высшего учебного заведения определяется числом студентов, одновременно
проходящих практику.
4. Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты являются
инвентарем высших учебных заведений и используются студентами во время их
практики.
55
ТИПОВЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ НОРМЫ
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с радиоактивными
веществами и источниками ионизирующих излучений
Утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 16 декабря 1997 г. № 63
Халат хлопчатобумажный
Норма выдачи
на год (единицы
или комплекты)
4
1
Берет хлопчатобумажный
1
Рукавицы хлопчатобумажные
4 пары
Ручной захват для ампул
До износа
Халат хлопчатобумажный
2
Берет хлопчатобумажный
2
Полотенце
12
Фартук пластикатовый
Дежурный
Нарукавники пластикатовые
Дежурные
Перчатки резиновые
Дежурные
Халат хлопчатобумажный
Полотенце
Перчатки резиновые
Нарукавники пластикатовые
Сапоги резиновые
Очки защитные
Халат хлопчатобумажный
2
12
Дежурные
Дежурные
1 пара
До износа
2
Полотенце
12
Ботинки
1 пара
Сапоги резиновые
1 пара
Перчатки резиновые
Дежурные
Фартук пластикатовый
Дежурный
Нарукавники пластикатовые
Дежурные
№
Профессия или
п./п.
должность
1
4.
5.
9.
13.
2
Работники,
непосредственно
занятые на
стационарных
установках по
гамма—
дефектоскопии
Работники,
непосредственно
занятые
выполнением
лабораторных
или
промышленных
работ с
применением
открытых
радиоактивных
веществ с общей
активностью до
10 милликюри
Работники,
непосредственно
занятые на
ускорительных
установках
Уборщик
производственн
ых и служебных
помещений,
занятый уборкой
помещений, где
производятся
работы с
радиоактивными
веществами, вне
зависимости от
их общей
активности
Наименование средств
индивидуальной защиты
3
56
Примечания:
1.Спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты,
предусмотренные для работы с радиоактивными веществами и источниками
ионизирующих излучений, выносить с территории организации не разрешается.
3. В случае невозможности дезактивировать спецодежду, спецобувь и другие
средства индивидуальной защиты, они должны быть немедленно заменены новыми
вне зависимости от сроков носки.
5. Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, выдаваемые
работникам, занятым с радиоактивными веществами в открытом виде, должны иметь
специальный опознавательный знак.
9. В зависимости от характера выполняемых работ работникам дополнительно
выдаются средства индивидуальной защиты, предусмотренными правилами
радиационной безопасности:
респиратор (типа ШБ-1 «Лепесток», «Астра-2» и др.)
- до износа
противогаз фильтрующий
- до износа
очки защитные
- до износа
пневмомаска
- дежурная
пневмошлем
- дежурная
пневмокуртка
- дежурная
пневмокостюм
- дежурный
57
Приложение 5
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
Компенсации и надбавки по условиям труда устанавливаются на основании:
- результатов аттестации рабочих мест;
- приказа ректора университета;
- табеля учета рабочего времени;
Доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда
устанавливается дифференцированно в зависимости от класса вредности условий
труда по результатам аттестации рабочих мест и в зависимости от характера работ,
согласно Приказа Министерства науки, высшей школы и технической политики от
07.10.1992 года № 611, Перечня № 1 работ с опасными, вредными и тяжелыми
условиями труда, на которых устанавливается доплата до 12 % включительно,
Перечня № 2 работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых
устанавливается доплата до 24 % включительно.
ПЕРЕЧЕНЬ № 1
работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на
которых устанавливается доплата до 12 % включительно.
(Утвержден приказом Министерства науки, высшей школы и технической
политики РФ № 611 от 7.10.1992 г.)
Работа, связанные с анализом, синтезом, переработкой, фасовкой, разливом,
погрузочно-разгрузочными и другими операциями с применением вредных
химических веществ 2-4 классов опасности.
1.
2.
Проведение работ на микроскопах, имеющих ультрафиолетовые источники
света.
3.
Исследование, изготовление спецсплавов тугоплавких порошков карбидов,
силицидов, боридов, фосфидов и других изделий на основе редких металлов.
4.
Отборы проб горячих газов, горячих расплавленных металлов и других
химических веществ 2-4 классов опасности.
7.
Работы, связанные с использованием кремнесодержащих, силикатосодержащих
и других пылящих материалов, соответствующих 2-4 классам опасности.
8.
Синтез новых соединений с применением токсичных веществ 2-4 классов
опасности.
10. Работы, связанные с высокотемпературной обработкой материалов с
использованием химических веществ 2-4 классов опасности.
11. Эксплуатация и ремонт оборудования, связанного с применением вредных
химических веществ 2-4 классов опасности.
12. Прессовка и литье изделий из пластмасс на основе химических веществ 2- 4
классов опасности.
14.
Аварийно-восстановительные
работы
по
обслуживанию
наружных
канализационных сетей.
18. Работы по гашению извести, в том числе экспериментальные, выполняемые вне
помещений.
58
20. Заготовка и установка в конструкции и сооружения арматуры (сетки, каркасы)
вручную.
22.
Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и печного лаков в
закрытых помещениях, с применением нитрокрасок и лаков, алкидных,
пентафталиевых и ПХВ красок, с применением химических веществ 2-4 классов
опасности.
24.
Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка
поверхности вручную.
25.
Облицовочные работы с применением ксилолитовой массы, эпоксидных и
других синтетических смол, содержащих вредные химические вещества 2-4 классов
опасности, а также мастик на битумной и асфальтовой основе.
26.
Обработка древесины и войлока антисептиками и огнезащитными
материалами, а также их приготовление.
27.
Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий (борозд,
ниш) в каменных конструкциях, разломка вручную каменных конструкций на
сложных и цементных растворах.
29.
Разработка вручную грунта III группы с применением ломов, кирок, а также
грунтов всех групп с применением пневмоинструмента.
30.
Укладка паркетных, плиточных и линолеумовых полов на горячей мастике и
битуме, резиновых клеях и мастиках, составленных на основе синтетических смол и
химических растворителей, отнесенных к 2-4 классам опасности.
33.
Гибка листов из стали, алюминиевых сплавов любой толщины и формы на
прессах, станках и гибочных вальцах в холодном состоянии.
39.
Обслуживание и ремонт ацетиленовых установок, газогенераторов.
41.
Обработка металла резанием на металлообрабатывающих станках с
одновременным подогревом изделий плазмой (плазменно-механическая обработка) и
лазером.
43.
Полировка изделий на войлочных, бязевых и других кругах, а также на
наждачных полотнах.
53.
Плавление цветных металлов и сплавов.
54.
Литье металлов и сплавов.
56.
Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.
61.
Гнутье деревянных деталей вручную.
62.
Обслуживание технологических печей, работающих на твердом и жидком
топливе.
65.
Заточка пил, ножей и другого инструмента абразивными кругами сухим
способом.
70.
Распилка, обрезка бревен, кряжей, брусков и других лесоматериалов, торцовка
пиломатериалов в лесопильном потоке.
76.
Приготовление, применение и транспортировка синтетических клеев, лаков и
красок на основе вредных химических веществ 2-4 классов опасности.
91.
Работа с выделением летучих соединений свинца и олова, в том числе ремонт
топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине, заправка
автомобилей этилированным бензином на колонках без дистанционного управления,
пайка радиаторов автомобилей.
92.
Зарядка аккумуляторов.
96.
Работы по подготовке форм высокой печати и печатание на печатных
машинках всех видов.
59
103. Работы по фальцовке отпечатанной продукции.
104. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и
других множительных аппаратах.
109. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый)
110. Обработка цветных кинофотоматериалов, камеральная обработка материалов
аэрофотосъемки и космической съемки, а также работы, связанные с большим
напряжением и переутомлением зрения по составлению общегеографических,
топографических и всех видов тематических карт и планов.
113. Работа, непосредственно связанная с измерением воздушного шума,
вибрации.
114. Работа на аэродинамических трубах.
120. Обслуживание энергетического оборудования и автоматики тепло вых
электростанций в цехах (участках): котельных, турбинных, топливо подачи.
122. Ремонт энергетического оборудования, устройств автоматики и средств
измерения на действующем оборудовании, аппаратуры релейной защиты и
автоматики в цехах (участках): котельных, турбинных и топливоподачи.
124. Чистка котлов в холодном состоянии.
128. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей.
131. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.
132. Работы с постоянным магнитным полем: работы связанные с постоянными
магнитами либо с постоянными электромагнитами (электромагниты, соленоиды и
т.п.), при напряженности магнитного поля 100Э и более.
133. Работы в электрическом поле напряженностью 20 кВ/м и более.
138. Стеклодувные и кварцедувные работы.
140. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в
помещениях.
142. Работы с применением ядохимикатов.
147. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и
канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
148. Вывоз мусора и нечистот.
152. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и
паромасляных печей и других аппаратов для жаренья и выпечки.
153. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
154. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука,
опалкой птицы.
155. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования
вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
156. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих средств и
дезинфицирующих средств.
159. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих
растворов, а также их применением.
161. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением
(складированием).
164.
Работа за дисплеями ЭВМ.
175.
Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.
177.
Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа.
178.
Работа на деревообрабатывающих станках.
180. Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных настоящим Перечнем.
181. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим перечнем.
60
ПЕРЕЧЕНЬ№2
работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых
устанавливается доплата до 24 % включительно.
(Утвержден приказом Министерства науки, высшей школы и технической
политики РФ от 7.10.1992 г. № 611)
Работы с применением токсичных веществ I класса опасности, в том числе
веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и другими
свойствами.
2.
Работы с химическими веществами, одновременно обладающими взрывчатыми
высокотоксичными свойствами.
3.
Работы, связанные с применением дисперсных порошков высокотоксичных
веществ и их соединений I класса опасности (бериллий, карбонат и др.).
5.
Проведение работ с открытой поверхностью ртути: полярография,
амперометрическое титрование, препаратийный электролиз на ртутных катодах и др.,
ремонт приборов, заполненных ртутью.
6.
Работы по отбору и анализу проб, содержащих химические вещества I класса
опасности.
7.
Работы с применением радиоактивных веществ в открытом виде (переработка,
хранение, расфасовка, транспортировка и др.).
8.
Сбор, транспортировка, переработка и захоронение радиоактивных отходов.
9.
Дезактивация оборудования, инструмента и помещений, приемка и обработка
спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, загрязненных
радиоактивными веществами.
10. Работы на рентгеновских установках при их наладке и эксплуатации.
11. Работы с источниками неиспользуемого рентгеновского излучения
(электронные микроскопы, электронографы и др.) с напряжением свыше 10 кВ.
12. Работы с переносными и стационарными установками и приборами.
1.
13.
Работы на циклотронах, бетатронах, линейных ускорителях и других ускорительных
установках.
17.
Работы по отбору проб, содержащих радиоактивные вещества, их анализ.
18.
Работы по проведению радиационного контроля.
19.
Проверка, градуировка и поверка установок, приборов и аппаратуры с
использованием источников ионизирующих излучений.
20.
Ремонтные и монтажные работы, выполняемы в помещениях, в которых
используются изотопные источники ионизирующих излучений.
22.
Регулировка, наладка, испытания, эксплуатация лазеров П-IУ классов. Юстировка,
испытания и эксплуатация оптических систем с использованием излучений лазеров П-IУ
классов.
23.
Дозиметрия лазерного излучения.
39.
Регулировка, настройка, испытание и обслуживание генераторов миллиметрового,
сантиметрового и дециметрового диапазонов волн; работа на устройствах, генерирующих
электрический ток на тех же частотах при плотности энергии 25 мк/см.кв. и более.
41.
Контроль за безопасным проведением работ, предусмотренных настоящим
Положением.
42.
Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем.
61
Приложение 6
Нормы и условия
бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов,
которые могут выдаваться работникам вместо молока
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации (Минздравсоцразвития Росcии) от 16 февраля 2009 г. N 45н г.
Москва
"Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других
равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной
выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных
пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при
воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление
молока или других равноценных пищевых продуктов")
1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской
Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I,
ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 41, ст. 4844) на работах с вредными условиями
труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко [1]
или другие равноценные пищевые продукты.
2. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых
продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с
вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте
вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных
производственных факторов, при воздействии которых в профилактических
целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых
продуктов (далее - Перечень), приведенного в приложении N 3, и уровни
которых превышают установленные нормативы.
3. Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых
продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях,
специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном
порядке санитарно-гигиеническими требованиями.
4. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену
независимо от продолжительности смены.
5. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями
цветных металлов, дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе
обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов,
соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое
содержание пектина указывается изготовителем).
62
Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и (или)
овощными соками с мякотью в количестве 300 мл.
При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных
металлов вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для
диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях
труда.
Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, напитков, желе,
джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и
консервов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных
продуктов - в течение рабочего дня.
6. Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков,
вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные
пробиотиками
(бифидобактерии,
молочнокислые
бактерии),
или
приготовленный на основе цельного молока колибактерин.
7. Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими
продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной
выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться
работникам вместо молока), а также выдача молока или других равноценных
пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за
прошедшие смены.
Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые
могут выдаваться работникам вместо молока, приведены в Таблице 1.
8. Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с
согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников.
9. Замена молока на продукты для диетического (лечебного и
профилактического) питания при вредных условиях труда допускается только
при положительном заключении на их применение федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в
сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения,
защиты прав потребителей и потребительского рынка.
10. Выдача работникам по установленным нормам молока или других
равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным
заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном
стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая
производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной
выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных
пищевых продуктов, приведенным в приложении N 2.
Допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие
равноценные продукты по письменным заявлениям работников.
11. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое
питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие
63
равноценные пищевые продукты не выдаются.
12. Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам
молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих
норм и условий их выдачи возлагается на работодателя.
13. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда,
подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и заключением
государственной экспертизы условий труда, работодатель принимает решение о
прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых
продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.
14. Иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других
равноценных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно с
учетом положений коллективного договора.
Порядок
осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном
стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов
1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской
Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I,
ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 41, ст. 4844) выдача работникам по
установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов
может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной
выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных
пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или)
трудовым договором.
2. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным
стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых
64
продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на
территории административной единицы субъекта Российской Федерации.
Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые
продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из
стоимости равноценных пищевых продуктов.
3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в
месяц.
4. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее
индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников и
включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя
представительного органа работников указанные положения включаются в
заключаемые с работниками трудовые договоры.
5. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально
росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной
торговле по месту расположения работодателя на территории административной
единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного
структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской
Федерации.
65
Приложение 7
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и работ, к выполнению которых допускаются лица, прошедшие
обучение и проверку знаний в соответствующих квалификационных комиссиях .
№
пп
1
1.
1.1
Вид работы,
профессия,
должность
2
Обслуживание
грузоподъёмных
механизмов и
лифтов,
регистрируемых в
Ростехнадзоре:
Машинист кранов,
стропальщик,
такелажник,
слесарь,
электромонтёр
Тип
обучения
Кем проводится
проверка знаний
Что
изучается
4
5
3
Квалификационная
комиссия с
представителем
Ростехнадзора
Спецкурсы
Комиссия
университета и ЭПК
по проверке знаний
Правила
устройства и
безопасной
эксплуатации
Протокол,
удостоверения
Правила
устройства и
безопасной
эксплуатации
грузоподъёмных кранов
Правила
устройства и
безопасной
эксплуатации
грузоподъёмных кранов
Протокол,
удостоверения
Правила
устройства и
безопасной
эксплуатации
сосудов,
работающих
под давлением
-«-«-
Протокол,
удостоверения
-«-«-
протокол
1.2
ИТР по надзору и
обслуживанию
Самоподготовка
Квалификационная
комиссия с
представителем
Ростехнадзора
2.
Обслуживание
грузоподъёмных
механизмов,
управляемых с пола
(тельфер. кранбалка, лебёдка и т.
д.)
Обучение в
подразделениях
Комиссия
университета и ЭПК
по проверке знаний
3.
Работа с сосудами
под давлением
регистрируемых и
не регистрируемых
в Ростехнадзоре:
Электрогазосварщики
3.1.
Каким
документом
оформляется
6
Протокол,
удостоверения
Квалификационная
комиссия с
представителем
Ростехнадзора
Спецкурсы
Комиссия ЭПК
по проверке знаний
3.2
Учебновспомогательный
персонал
Обучение в
подразделениях
Комиссия
подразделения по
проверке знаний
3.3.
ИТР, научные
работники
Самоподготовка
Комиссия
подразделения по
проверке знаний
66
Протокол
1
3.4
2
3
Лица, занятые на
транспортировке и
хранении газовых
баллонов
Обслуживание
установок на
природном газе:
Обучение в
подразделениях
4.1.
Машинист котлов
Спецкурсы
4.2
ИТР, научные
работники
Обучение в
подразделениях
5
Работа на
автотранспорте:
Спецкурсы
5.1.
Водители
автомашин
Спецкурсы
5.2.
Водители
автопогрузчика
Спецкурсы
5.3
Вулканизаторщик,
аккумуляторщик,
автослесарь,
такелажник
Работа на
металлообрабатыва
ющих и
деревообрабатываю
щих станках
Монтаж и
установка
оборудования:
слесари по
вентиляции,
слесарисантехники,
слесари по ремонту
котельного
оборудования
Обслуживание
рентгеновских
установок с
ионизирующим
излучением:
учебновспомогательный
персонал, ИТР,
научные работники
Спецкурсы
4.
6.
7.
8
4
Комиссия
университета и ЭПК
по проверке знаний
Квалификационная
комиссия с
представителем
Ростехнадзора
Комиссия ЭПК
по проверке знаний
Комиссия ЭПК
по проверке знаний
5
6
-«-«-
Протокол,
удостоверения
Правила
безопасности в
газовом
хозяйстве
Правила
безопасности в
газовом
хозяйстве
Протокол,
удостоверения
Комиссия по
проверке знаний
Правила по
охране труда
на
автомобильном
транспорте
Комиссии
университета и
факультетов по
проверке знаний
ОСПОРБ-99
НРБ - 99
Протокол,
удостоверения
Спецкурсы
Спецкурсы
Обучение в
подразделениях
67
протокол
1
2
9.
Работа с
радиоактивными
веществами
10
Обслуживание
электроустановок,
работа с
переносным
электроинструмент
ом, работа на
технологическом
оборудовании до и
свыше 1000 В:
10.1
3
4
5
6
Обучение в
подразделениях
Комиссии
университета и
факультетов по
проверке знаний
ОСПОРБ-99
НРБ - 99
протокол
Электромонтёры,
электрики, рабочие
по обслуживанию
электрических.
сетей и систем
Обучение в
подразделениях
Комиссии
университета и
факультетов по
проверке знаний
ПТЭЭП и
ПОТРМ-0162001
электроустановок
потребителей
Протокол,
удостоверение
10.2
ИТР. Учебновспомогательный
персонал, научные
работники
Обучение в
подразделениях
Комиссии
университета и
факультетов по
проверке знаний
Протокол,
удостоверение
11.
Работа с
оптическими
квантовыми
генераторами
(лазеры)
Обучение в
подразделениях
Комиссии
факультетов и
подразделений по
проверке знаний
ПТЭЭП и
ПОТРМ-0162001 эл.
установок
потребителей
Санитарные
правила
устройства и
эксплуатации
лазер.
12.
Работа с
сильнодействующи
ми ядовитыми
веществами и
метанолом
Обучение в
подразделениях
Комиссии
факультетов и
подразделений по
проверке знаний
Протокол
13.
Работа с легковоспламеняющимися жидкостями и
взрывчатыми
веществами,
металлической
ртутью
Работа с
источниками
электромагнитных
полей высоких и
сверхвысоких
частот
Погрузочноразгрузочные
работы при
перемещении
грузов массой более
Обучение в
подразделениях
Комиссии
факультетов и
подразделений по
проверке знаний
Правила
химической
безопасности
при работе с
СДЯВ и
метанолом
Правила
работы с ЛВЖ
и металлической ртутью
Обучение в
подразделениях
Комиссии
факультетов и
подразделений по
проверке знаний
Правила
работы с
источниками
ВЧ и СВЧ
Протокол
Обучение в
подразделениях
Комиссии
факультетов и
подразделений по
проверке знаний
СНиП 12-032001
Правила
устройства и
безопасной
Протокол
14.
15.
68
Протокол
Протокол
50 кг
эксплуатации
грузоподъёмных
механизмов
16.
Такелажные работы
Спецкурсы
17.
Ремонтностроительные и
другие работы на
высоте
Экспедиционные
полевые работы
Обучение в
подразделениях
Комиссии
факультетов и
подразделений по
проверке знаний
Комиссии
подразделений по
проверке знаний
Обучение в
подразделениях
Комиссии
подразделений по
проверке знаний
Работа с
бензиновыми
горелками,
паяльными
лампами и
керосинорезами
Обучение в
подразделениях
Комиссии
подразделений по
проверке знаний
18.
19.
69
Протокол
СНиП-12-032001
Протокол
Основные
правила
безопасности
при
проведении
полевых и
экспедиционных работ
Правила
безопасного
производства
работ с
бензиновыми
горелками и
паяльными
лампами
Протокол
Протокол
Приложение 8
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий, должностей и работ, для которых установлены нормы
бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств, полотенец.
Постановление Министерства труда и социального развития РФ
от 4 июля 2003 г. № 45
№
пп
Наименование профессий,
должностей и работ
1
1.
2
Сотрудники, работающие
непосредственно с радиоактивными
веществами
Сотрудники, работающие
непосредственно в хим.
лабораториях с ртутью, хим.
токсическими веществами,
кислотами, СДЯВ и т.д.
2.
4.
Уборщицы санузлов
5.
Уборщицы лабораторий и других
помещений
Слесари по обслуживанию
канализационной и водопроводной
сетей, вентиляции, лифтов,
автослесари
Дворника, рабочие, подсобные
рабочие, рабочие ремонтностроительной группы, подсобного
хозяйства, шофёры и т. д.
Гигиеническая обработка рабочих
мест и помещений
Гигиеническая обработка рабочих
мест и помещений
Мытьё полов, дверей и окон в
помещениях (на одного уборщика)
Мытьё санитарно-технических
устройств:
- на одну раковину
- на один унитаз (писсуар)
6.
7.
8.
9.
10
11
Наименование
выдаваемых
средств
3
мыло,
полотенца
Ед. измерения
(грамм, штук)
Значе
ние
4
грамм на 1 мес.
шт. на 1 мес.
5
400
1
мыло,
полотенца,
защитный крем
для рук,
регенерирующий
восстанавливающий крем для
рук
мыло
полотенца
мыло
полотенца
мыло
полотенца
грамм на 1 мес.
шт. на 6 мес.
мл на 1 месяц
200
1
100 мл
100 мл
грамм на 1 мес.
шт. на 12 мес.
грамм на 1 мес.
шт. на 12 мес
грамм на 1 мес.
шт. на 12 мес.
400
1
200
1
400
1
мыло
полотенца
грамм на 1мес.
шт. на 12 мес
200
1
моющие средства
1000
моющие средства
грамм на 1000
кв.м. в месяц
Грамм на 1000 м2
в месяц
грамм в мес.
пасты чистящая.
пасты чистящая.
гр. в мес.
гр. в мес.
400
600
пасты чистящие
70
мл на 1 месяц
1000
800
Приложение 9
ПЕРЕЧЕНЬ
лекарственных средств и изделий медицинского назначения для
комплектации аптечек медицинской помощи для организаций,
предприятий и учреждений
Свердловской области
(Приложение 1 к Приказу Министерства здравоохранения Свердловской
области от 25 июля 2008г. № 1192-п)
1. Раствор перекиси водорода 3%, 50 мл
2. Раствор аммиака 10%, 50мл (1мл №10)
3. Раствор йода, спиртовой 5%,10 мл.
4. Нитроглицерин таб., капс., аэрозоль
5. Валидол таблетки, капсулы
6. Таблетки от головной боли
7. Натрия гидрокарбонат порошок 10,0
8. Уголь активированный таблетки № 10
9. Настойка пустырника 25,0
10. Кордиамин 15,0 (флаконы)
11. Но-шпа (Дротаверин) таблетки № 20
12. Жгут резиновый
13. Стаканчик для приема лекарств
14. Глазная ванночка
15. Вата гигроскопическая 50,0
16. Бинты стерильные разных размеров
17. Марля
71
- 1фл.
- 1 флакон или 10 ампул
- 1фл.
- 1уп.
- 1 уп.
- 1 уп.
- 1 уп.
- 1 уп.
- (флакон), 1 уп.
- 1 фл.
- 1 уп.
- 1 шт.
- 1 шт.
- 1 шт.
- 1 уп.
- 3 шт.
- 2 м.
72
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Соглашение является документом, регулирующим
социально-экономические отношения между администрацией ГОУ ВПО
«УГТУ – УПИ имени первого Президента России Б.Н.Ельцина» в лице ректора
Матерна А.И., действующего на основании Устава (в дальнейшем –
Администрация УГТУ-УПИ), и коллективом студентов очной формы обучения
(в дальнейшем – студентов), от имени которого выступает профсоюзный
комитет Профсоюзной организации студентов (Союз студентов) УГТУ-УПИ, в
лице председателя Скобелина Л.С., действующего на основании Положения (в
дальнейшем – Профком студентов).
1.2. Настоящее Соглашение заключено в соответствии с Федеральным
Законом РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»
от 22.08.96 г. № 125-ФЗ (с изменениями и дополнениями); Федеральным
законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» от 12.01.96 г. № 10-ФЗ (с изменениями и дополнениями);
Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями
профсоюзов,
общероссийскими
объединениями
работодателей
и
Правительством Российской Федерации на 2008 – 2010 годы; Отраслевым
соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении
Федерального агентства по образованию на 2009 – 2011 годы; Уставом УГТУУПИ, Коллективным договором УГТУ-УПИ и иными нормативными
правовыми актами.
1.3. Настоящее Соглашение
определяет
взаимные обязательства
студентов и Администрации УГТУ-УПИ, направленные на защиту прав и
законных интересов студентов, а также обязательства, направленные на
создание в УГТУ-УПИ благоприятных условий обучения, досуга и быта
студентов.
1.4. Администрация УГТУ-УПИ настоящим Соглашением признает
Профком студентов полномочным представителем студентов при разработке и
заключении Соглашения, в переговорах по вопросам социальной защиты,
создания благоприятных условий для учебы, организации отдыха и улучшения
жилищно-бытовых условий.
1.5. Настоящее Соглашение
строится на принципах социального
партнерства, включающих:
- равноправие сторон;
- уважение и учёт интересов сторон;
- заинтересованность сторон в договорных отношениях;
- соблюдение сторонами законов и иных нормативных правовых актов;
- добровольность принятия сторонами на себя обязательств и
реальность их выполнения;
- обязательность выполнения Соглашения;
- контроль за выполнением принятого Соглашения.
1.6. Социальное партнерство осуществляется в формах:
- коллективных переговоров по подготовке проекта Соглашения и его
73
заключению;
- взаимных консультаций (переговоров);
- участия студентов (их представителей) в управлении УГТУ-УПИ;
- принятия сторонами совместных решений по вопросам социальных
отношений;
- иных формах, не противоречащих действующему законодательству, по
взаимному согласию сторон.
1.7. В случае реорганизации УГТУ-УПИ права и обязанности сторон по
настоящему Соглашению переходят к правопреемникам сторон и сохраняются
до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в
настоящее Соглашение.
1.8. Настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2010 г. и действует
до 31.12.2012 г. По истечении срока действия Соглашение может быть
продлено по договоренности сторон на срок не более трех лет.
1.9. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения в порядке, установленном Коллективным
договором УГТУ-УПИ.
1.10. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.11. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план
мероприятий по выполнению Соглашения с указанием конкретных сроков,
источников и размеров финансирования и ответственных лиц.
1.12 Стороны договорились, что по согласованию c Профкомом
студентов Администрация УГТУ-УПИ принимает:
- правила внутреннего распорядка УГТУ-УПИ;
- положение о стипендиальном обеспечении и других формах
материальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов УГТУ-УПИ;
- порядок образования и использования 25-процентного фонда
социальной поддержки студентов УГТУ-УПИ;
- направление расходования средств, выделяемых на организацию
культурно-массовой, физкультурной и оздоровительной работы со студентами,
материального обеспечения студентов из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей;
- положение о студенческом общежитии УГТУ-УПИ;
- положение о санатории-профилактории УГТУ-УПИ.
Администрация УГТУ-УПИ согласовывает с Профкомом студентов:
- стоимость путевок в студенческие спортивно-оздоровительные лагеря и
санаторий-профилакторий УГТУ-УПИ;
- приказы о назначении стипендий и материальной помощи студентам;
- приказы, положения, касающиеся правил проживания, пропускного
режима и работы студенческих общежитий, введения платных услуг для
проживающих в общежитии, непосредственно не связанных с образовательным
процессом;
- планы работ, касающиеся организации быта и досуга студентов.
74
1.13. Администрация УГТУ-УПИ обеспечивает участие студентов в
работе Ученого совета УГТУ-УПИ, Ученых советов факультетов (институтов),
комиссий УГТУ-УПИ по вопросам, затрагивающим интересы студентов.
1.14. Профком студентов обсуждает с Администрацией УГТУ-УПИ
вопросы, касающиеся качества работы структурных подразделений УГТУУПИ, вносит предложения по совершенствованию их деятельности.
1.15. В случае невыполнения (нарушения) обязательств со стороны
Профкома студентов Администрация УГТУ-УПИ имеет право:
- информировать студентов о невыполнении со стороны Профкома
студентов обязательств Соглашения;
- ставить вопрос на конференции или на пленуме профсоюзной
организации студентов о переизбрании Профкома студентов.
1.16. В случае невыполнения (нарушения) обязательств со стороны
Администрации УГТУ-УПИ, Профком студентов имеет право выносить
обсуждение конфликтных вопросов на Ученый совет УГТУ-УПИ, Ученые
советы факультетов (институтов).
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Администрация УГТУ-УПИ:
2.1.1. Соблюдает
права
членов
профсоюза,
предусмотренные
действующим законодательством РФ и настоящим Соглашением.
2.1.2. Обеспечивает доступ членов профсоюзного комитета студентов на
территорию УГТУ-УПИ.
2.1.3. На основании заявлений студентов своевременно в безналичной
форме удерживает со всех выплат, производимых из стипендиального фонда,
вступительные и ежемесячные взносы в размерах, определенных решением
конференции профсоюзной организации студентов, и перечисляет их на
расчетный счет Профкома студентов.
2.1.4. Сохраняет за Профкомом студентов в безвозмездном пользовании
необходимые для его деятельности помещения по адресу: г.Екатеринбург,
ул.Мира 19, аудитории №№ ГУК 308, 309 с телефонной связью и Интернетом и
обслуживанием за счет средств УГТУ-УПИ в соответствии с утвержденной
сметой.
2.1.5. Сохраняет за профсоюзными бюро студентов факультетов
(институтов): МтФ, ХтФ, РИ-РТФ, ММФ, СтФ, ФСМ, ФтФ, ФИМТЭМ, ТЭФ,
ИВТОБ, ИФКССиТ, ФНТО, занимаемые ими помещения для организации их
деятельности. В случае невозможности предоставления ранее занимаемого
помещения вновь предоставляемое помещение должно располагаться в
учебных корпусах факультета(института) и быть по площади не менее ранее
занимаемого.
2.1.6. Обеспечивает профсоюзные бюро студентов факультетов ЭтФ,
ФДО, ФГО, ФЭУ и Советы студенческих корпусов(ССК) помещениями и
условиями для осуществления их деятельности.
75
2.1.7. Предоставляет Профкому студентов помещение в студенческом
центре «Звёздный» (7с/к) для организации работы Студенческого отряда
охраны правопорядка (СООПР).
2.1.8. Освобождает членов профсоюзного комитета студентов, профбюро,
делегатов конференций и пленумов от занятий на время выполнения работы,
связанной с профсоюзной деятельностью. Основанием для освобождения
является представление председателя Профкома студентов на имя декана
факультета (директора института, филиала).
2.1.9. В связи с профсоюзной деятельностью по представлению
председателя Профкома студентов предоставляет студентам, входящим в
состав выборных профсоюзных органов (профком, профбюро), право обучения
по индивидуальному графику.
2.1.10. Включает Профком студентов в перечень подразделений,
определенных для обязательной рассылки документов, касающихся обучения,
быта и досуга студентов.
2.1.11. Предоставляет по заявкам Профкома студентов материальнотехнические ресурсы для проведения мероприятий университетского,
городского и иного уровня.
2.1.12. Совместно с Профкомом студентов разрабатывает и
принимает в установленном в УГТУ-УПИ порядке программы и планы
мероприятий, направленные на сохранение здоровья, развитие творческих
способностей, повышение качества образования, улучшение условий быта и
организации досуга студентов.
2.1.13. Организует учебные комнаты в студенческих корпусах с
точкой доступа в локальную сеть УГТУ-УПИ и сеть Интернет.
2.2. Профком студентов:
2.2.1. Разрабатывает и осуществляет мероприятия, согласованные с
Администрацией УГТУ-УПИ, по организации оздоровления и отдыха
студентов, их досуга, а также вносит предложения по повышению качества
образования.
2.2.2. Проводит работу среди студентов по укреплению учебной
дисциплины, соблюдению Устава УГТУ-УПИ, Правил внутреннего
распорядка УГТУ-УПИ, а также пропагандирует положения «Кодекса чести
студента УГТУ-УПИ».
2.2.3. Ежегодно проводит социологические опросы, анкетирование
студентов УГТУ-УПИ по вопросам, связанным с повышением успеваемости,
дисциплины, совершенствованием учебного процесса, быта, досуга, а также
другим вопросам, затрагивающим интересы студенчества. Передает результаты
опросов и анкетирования Администрации УГТУ-УПИ.
2.2.4. Оказывает юридическую помощь студентам и проводит
необходимые консультации по социально-правовым вопросам, а также
вопросам, касающимся образовательного процесса.
2.2.5. Оказывает материальную поддержку студентам-членам профсоюза
76
из средств профбюджета в размере не менее 10% от утвержденной сметы
расходов Профсоюзной организации студентов (Союз студентов) УГТУ-УПИ.
2.2.6. Разъясняет студентам обязанность бережного отношения к
имуществу УГТУ-УПИ.
2.2.7. Содействует Администрации УГТУ-УПИ в проведении
мероприятий, связанных с благоустройством объектов УГТУ-УПИ.
2.2.8.
Координирует работу органов студенческого самоуправления и
студенческих организаций (объединений) УГТУ-УПИ.
2.2.9. Привлекает
финансовые и материальные ресурсы на
организацию студенческих мероприятий, социальную помощь и поддержку
студентов.
2.2.10. Информирует студентов об исполнении приказов, издаваемых в
УГТУ-УПИ.
77
78
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства РФ от
05 .08.008 №583 «О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений федеральных органов исполнительной власти в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе ЕТС по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений», нормативными
правовыми актами Минздравсоцразвития России и Рособразования, другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права и разъяснения о введении новых систем
оплаты труда.
1.2. Данное Положение регулирует порядок и правила оплаты труда
работников ГОУ ВПО «УГТУ-УПИ имени первого Президента России
Б.Н.Ельцина» (далее – Университет).
1.3. Положение учитывает нормы трудового права, регулирующие
порядок
оплаты
труда
педагогического,
научно-педагогического
(профессорско-преподавательский состав, научные работники), учебновспомогательного,
административно-управленческого,
инженернотехнического и производственного (прочего обслуживающего) и иного
персонала.
1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда за
счет средств бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации, установления размеров окладов по должности
(должностных окладов), ставок по профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням, повышающих коэффициентов к окладу
по
занимаемой должности,
а также
выплат компенсационного,
стимулирующего и социального характера.
1.5. Настоящее Положение принято на заседании Ученого Совета 10
октября 2008 г. (протокол № 8).
1.6. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
работников самостоятельно определяет минимальные размеры окладов и ставок
по профессионально-квалификационным группам (ПКГ), повышающих
коэффициентов, образующих оклады и ставки по квалификационным уровням
ПКГ, доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
1.7. Для целей настоящего Положения используются следующие
основные понятия и определения:
Минимальный размер окладов по ПКГ – нижний уровень оклада по группе
(равен окладу первого квалификационного уровня
в профессиональной
квалификационной группе).
Повышающий коэффициент – коэффициент, определяющий превышение
оклада каждого квалификационного уровня в группе над минимальным размером
79
оклада по данной ПКГ.
Оклад по квалификационному уровню (оклад, оклад по должности, базовый
оклад) – рассчитывается от минимального размера оклада по ПКГ с помощью
повышающего
коэффициента,
соответствующего
данному
уровню.
Соответствует всем должностям, вошедшим в данный квалификационный
уровень.
Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки, установленные
законодательством Российской Федерации и локальными нормативными
актами Университета.
Обязательные стимулирующие выплаты – доплаты, надбавки и выплаты,
установленные законодательством РФ или определенные локальными
нормативными актами Университета.
Гарантированная (фиксированная) часть заработной платы – совокупность
всех выше перечисленных составляющих в разных сочетаниях для каждого
работника; условия оплаты труда, являющиеся обязательными для отражения в
трудовом договоре.
Стимулирующая (переменная) часть заработной платы – стимулирующие
выплаты (надбавки, доплаты, выплаты), устанавливаемые Положением о
системе стимулирования труда
сотрудников УГТУ-УПИ и другими
локальными нормативными актами Университета.
1.8. Размеры окладов по должности (должностных окладов), ставок
заработной платы всех категорий работников устанавливаются ректором
Университета на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных
групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы путем умножения
минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину
повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному
уровню.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений (кроме факультетов и кафедр) устанавливаются приказом
ректора.
1.9. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам
(ставкам) по ПКГ устанавливаются ректором Университета на основе расчетов
и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников вуза.
1.10. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам
(ставкам) по ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации
типовых должностей, включаемых в штатное расписание Университета, по
квалификационным уровням ПКГ.
1.11. В случаях, когда возможно определение конкретного вида работы
(его качественное и количественное описание), выполняемого работниками без
привязки к конкретной должности, устанавливаются повышающие
коэффициенты по перечню конкретных видов работ, распределенных по
соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
80
1.12. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
который устанавливается в соответствии с законом «О минимальном размере
оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ.
1.13. Максимальными размерами заработная плата работников всех
категорий персонала не ограничивается.
1.14. В результате введения новой системы оплаты труда заработная
плата работников Университета без учета премий и иных стимулирующих
выплат не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки,
при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения
работ той же квалификации.
1.15. Фонд оплаты труда работников Университета формируется за счет
ассигнований
федерального
бюджета,
бюджетов
государственных
внебюджетных фондов и средств, поступающих от реализации платных услуг и
иных источников, не запрещенных законодательством.
1.16. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований
федерального бюджета, могут направляться на выплаты стимулирующего
характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные
выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда,
формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
2. Порядок и условия оплаты труда сотрудников Университета
2.1. Система оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда, которая включает размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливается
Коллективным договором, настоящим Положением и иными локальными
нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.1.2. Система оплаты труда сотрудников Университета разработана на
основании:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
- единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- отраслевых тарифно-квалификационных справочников работ, профессий
и должностей, содержащих должности, имеющиеся в Университете и
отсутствующие в единых справочниках;
- профессионально-квалификационных групп (ПКГ);
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных учреждениях, утвержденного Минздравсоцразвития России;
- перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях, утвержденного Минздравсоцразвития России;
81
- обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными
правовыми актами в сфере оплаты труда;
- окладов по должности (должностных окладов), ставок заработной платы,
доплат, надбавок, выплат (премий) и других видов материального стимулирования,
установленных настоящим Положением в рамках видов выплат компенсационного
и стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
- мнения профкома сотрудников Университета.
2.1.3. Условия оплаты труда, а именно: размер оклада (должностного
оклада), ставки работника, компенсационных выплат, законодательно
установленных стимулирующих выплат, а также обязательных (постоянных)
стимулирующих выплат, установленных локальными правовыми актами
Университета, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.1.4. Условия оплаты труда, регулирующие выплату временных
(надбавок) и разовых (премий) стимулирующих выплат, устанавливаемых
локальными правовыми актами Университета самостоятельно, прописываются
в трудовом договоре (дополнительном соглашении) в декларативной форме.
2.2. Основные условия оплаты труда
2.2.1. Заработная плата (оплата труда) сотрудников всех категорий
персонала университета состоит из гарантированной (фиксированной) и
стимулирующей (переменной) частей.
2.2.2. Гарантированная часть оплаты труда состоит из:
- оклада по должности (ставки), рассчитанного от минимального
оклада по ПКГ с помощью повышающего коэффициента, или установленного
должностного оклада;
- компенсационных выплат, установленных законодательством РФ;
- компенсационных выплат, установленных локальными нормативными
актами Университета;
- обязательных стимулирующих выплат, установленных законодательством
РФ;
- обязательных стимулирующих выплат, установленных локальными
нормативными актами университета.
2.2.3. Оклады по должности (ставки) дифференцированы по квалификационным
уровням внутри соответствующих ПКГ.
2.2.4. По квалификационным уровням распределены все должности,
которые занимают сотрудники университета (приложение 1).
2.2.5. Размер оклада (ставки) в пределах ПКГ устанавливается единым
для каждого квалификационного уровня.
2.2.6. Размеры минимальных окладов по ПКГ, повышающих
коэффициентов и окладов по квалификационным уровням приведены в
приложении 2.
2.2.7. Оклад по должности (ставка) определяется на основе приложений 1
и 2.
82
Оклад по должности (ставка) выплачивается сотруднику университета за
выполнение им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором
и должностной инструкцией.
2.2.8. Размер компенсационных выплат устанавливается в соответствии с
законодательством РФ и локальными нормативными актами университета.
2.2.9. Сумма средств, направляемая на выплату гарантированной части
заработной платы, должна составлять не менее 60% от общего фонда оплаты
труда сотрудников Университета.
2.2.10. Законодательно установленные обязательные стимулирующие
выплаты устанавливаются по основаниям и в размере, определенным
законодательством РФ.
2.2.11. К обязательным стимулирующим выплатам, установленным
настоящим Положением, относятся следующие надбавки:
 за непрерывный стаж работы в Университете, сотрудникам, работающим
по основному месту работы
к окладу по должности (по
квалификационному уровню):
от 5 до 10 лет - 10%,
от10 до 15 лет – 15%,
от 15 до 20 лет – 20%,
 20 лет - 25%;
надбавка за непрерывный стаж работы в Университете не
устанавливается к окладам по должностям, занимаемым работниками по
совместительству;
 за должность декана:
а) 95% к окладу по должности – деканам, имеющим ученую степень
доктора наук и (или) ученое звание «профессор»;
б) 75% к окладу по должности – деканам, не подпадающим под действие
п. а);
 за должность заведующего кафедрой:
а) 85% к окладу по должности - заведующим, имеющим ученую степень
доктора наук и (или) ученое звание «профессор»;
б) 65% к окладу по должности – заведующим, не подпадающим под
действие п. а);
 за выполнение обязанностей декана факультета, не занимающего
должность декана по основному месту работы – 35% к окладу по
должности;
 за выполнение обязанностей заместителя декана – 20-30% к окладу по
должности;
 за ученое звание доцента (с.н.с.) – 10% к окладу по должности;
 за ученое звание профессора – 15% к окладу по должности.
Размер надбавки за непрерывный стаж работы в Университете
устанавливается один раз в год приказом ректора. При этом стаж работы для
установления надбавки учитывается по состоянию на 1 января года выплаты
надбавки.
83
Надбавки за звание доцента и профессора устанавливаются по
должностям профессорско-преподавательского состава:
- для уже имеющих аттестат – с 01.12.2008;
- для вновь получивших - с даты предъявления соответствующего аттестата
в Управление кадров Университета.
2.2.12. Стимулирующая (переменная) часть оплаты труда состоит из
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых на основании перечня их
видов, утверждаемого Минзравсоцразвития РФ.
2.2.13. Если стимулирующая выплата устанавливается на постоянной
основе, она может быть переведена в гарантированную часть оплаты труда.
2.2.14. Все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные
в процентах или коэффициентах, рассчитываются к окладу по должности
(должностному окладу), ставке.
2.2.15. Компенсационные и стимулирующие выплаты фиксированного
размера (за исключением районного коэффициента), а также выплаты в виде
коэффициентов и процентов не образуют вместе с окладом (должностным
окладом), ставкой новый оклад, являющийся базой для начисления иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
2.3. Компенсационные выплаты
2.3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным уровням ПКГ в
процентах, коэффициентах к окладам (должностным окладам) ставкам или в
абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или
указами Президента РФ.
2.3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент);
в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
г) надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите
государственной тайны;
д) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2.3.3. Все компенсационные выплаты являются обязательными. Выплаты
а) - г), перечисленные в п.2.3.2., отражаются в трудовом договоре
(дополнительном соглашении).
2.3.4. Компенсационные выплаты, связанные с тяжелыми, вредными и
(или) опасными условиями труда, устанавливаются сроком на один год
84
приказом ректора на основании результатов аттестации рабочих мест по
условиям труда.
2.3.5. Размеры доплат за работу в ночное время и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных и условия их выплаты
устанавливаются Университетом самостоятельно, но при этом размеры доплат
не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными
правовыми актами.
2.3.6. Надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите
государственной тайны и за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливаются лицам, имеющим оформленный в
установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени
секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу
должностных (функциональных) обязанностей.
2.3.7. За выполнение дополнительной работы по другой профессии,
квалификации, должности могут устанавливаться следующие доплаты:
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зоны обслуживания;
- за увеличение объема работ.
Размеры этих доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора.
2.3.8. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника устанавливается сотруднику, исполняющему его обязанности без
освобождения от своей основной работы, из фонда оплаты труда подразделения
распоряжением (приложение 3), оформляемым в следующих случаях:
а) при временной (более двух недель) нетрудоспособности
отсутствующего работника (оплата производится, начиная с 3-го дня
больничного листа);
б) при нахождении отсутствующего работника в отпуске без сохранения
заработной платы не менее одного месяца (в том числе в отпуске по уходу за
ребенком).
2.3.9. Доплаты по другим основаниям, указанным в п.2.3.7.,
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда подразделения и
оформляются распоряжениями (приложения 4, 5, 6).
2.3.10. Кроме того, для работников подразделений среднего
профессионального образования выплатами компенсационного характера
являются доплаты:
а) за классное руководство;
б) за руководство предметными, методическими и цикловыми
комиссиями;
в) за заведование кабинетами, мастерскими и т.д.;
г) за проверку письменных работ.
Размеры указанных доплат устанавливаются в тарификационном списке
преподавателей и других работников, выполняющих преподавательскую
работу.
85
2.3.11. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в
соответствии с законодательством РФ, не могут быть ниже законодательно
установленных и конкретизируются в трудовых договорах сотрудников
университета.
2.4. Стимулирующие выплаты
2.4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным уровням ПКГ в
процентах, коэффициентах к окладам (должностным окладам) ставкам или в
абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или
указами Президента РФ.
2.4.2. Стимулирующие выплаты подразделяются на обязательные
(постоянные), которые входят в гарантированную часть оплаты труда, и
временные (разовые), образующие переменную часть заработной платы.
2.4.3. К обязательным стимулирующим выплатам относятся:
а) надбавка за должность доцента или профессора;
б) надбавка ректору и президенту за сложность, напряженность и
специальный режим работы;
в) надбавка за ученую степень кандидата или доктора наук;
г) надбавки за знаки отличия в сфере образования («Заслуженный
работник высшей школы РФ», «Заслуженный деятель науки и техники
РСФСР», «Заслуженный деятель науки РФ», «Почетный работник высшего
профессионального образования РФ», «Почетный работник науки и техники
РФ», «Почетный работник сферы молодежной политики РФ», «За отличные
успехи в области высшего образования СССР», «За развитие научноисследовательской работы студентов»;
д) надбавки преподавателям Института ФКССиТ за почетные звания в
сфере спорта («Мастер спорта международного класса», «Заслуженный мастер
спорта», «Мастер спорта», «Заслуженный тренер», «Тренер высшей
категории», «Заслуженный работник физической культуры») при условии, если
работа в Институте является для них основной;
е) надбавка за ученое звание доцента (с.н.с.) или профессора;
ж) надбавка за должность заведующего кафедрой;
з) надбавка за должность декана;
и) надбавка за непрерывный стаж работы в УГТУ-УПИ;
к) надбавка за выполнение обязанностей заместителя декана.
2.4.4. Размеры обязательных выплат стимулирующего характера
устанавливаются в соответствии с законодательством РФ и локальными актами
Университета и конкретизируются в трудовых договорах сотрудников
университета.
2.4.5. Надбавки за ученую степень выплачиваются по должностям,
ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными
требованиями.
Выплата надбавки в связи с присуждением ученой степени производится
после предъявления соответствующего диплома в управление кадров
86
университета и внесения изменений в штатное расписание:
- для кандидатов наук – с даты принятия президиумом Высшей
аттестационной комиссии федерального государственного органа управления
образованием решения о выдаче диплома кандидата наук;
- для докторов наук – с даты принятия президиумом Высшей
аттестационной комиссии федерального государственного органа управления
образованием решения о присуждении ученой степени доктора наук.
2.4.6. Временные и разовые стимулирующие выплаты назначаются в
рамках перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного
приказом Минздравсоцразвития РФ.
2.4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
ректора Университета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а
также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
2.4.8. Перечень показателей стимулирования работников, условия
назначения надбавок и выплаты премий, размеры этих выплат и их оформление
определяются Положением о системе стимулирования труда сотрудников
Университета.
2.5. Условия оплаты труда руководителей университета
2.5.1. Заработная плата ректора, президента, проректоров и главного
бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
2.5.2. Должностной оклад ректора Университета определяется трудовым
договором с Федеральным агентством по образованию и составляет до пяти
размеров средней заработной платы работников вуза, относящихся к основному
персоналу.
2.5.3. Основной персонал по виду экономической деятельности
«Образование» определен приложением №1 к приказу Рособразования от
10.07.2008 № 812 .
2.5.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного
персонала для определения размера должностного оклада ректора
устанавливается Минздравсоцразвития РФ.
2.5.5. Должностной оклад президента определяется трудовым договором
и составляет 90-95% от оклада ректора.
2.5.6. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера
устанавливаются ректором в размере 70-90% от его должностного оклада.
2.5.7. С учетом условий труда ректору, президенту, проректорам и
главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные п.2.3.3. настоящего Положения в процентах к должностным
окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными
законами или указами Президента РФ.
2.5.8. Премирование ректора и президента осуществляется с учетом
результатов деятельности Университета в соответствии с целевыми
показателями эффективности работы университета, установленными
87
Рособразованием, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных
Рособразованием.
3. Штатное расписание
3.1. Штатное расписание административно-управленческого (АУП),
учебно-вспомогательного (УВП) и прочего обслуживающего персонала (ПОП)
утверждается ректором университета на календарный год не позднее 1 февраля
текущего года.
3.2. Штатное расписание АУП, ПОП и УВП формируется в соответствии
с утвержденной ректором университета структурой вуза.
3.3. Штатное расписание включает в себя все должности рабочих и
служащих Университета кроме педагогического персонала среднего
профессионального образования.
3.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых Университетом услуг, вуз вправе осуществлять привлечение
помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового
договора за счет средств, поступающих от средств государственных
внебюджетных фондов).
В этом случае утверждается временное штатное расписание, срок
действия которого совпадает с периодом оказания указанных услуг.
3.5. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем
структурным подразделениям университета.
3.6. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава
(ППС) формируется в соответствии со структурой Университета в зависимости
от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и
установленного Правительством РФ соотношения численности обучающихся,
приходящихся на одного преподавателя (10:1), и утверждается ректором на
предстоящий учебный год не позднее 1 сентября.
3.7. К профессорско-преподавательским относятся должности декана
факультета, заведующего кафедрой, профессора, профессора-консультанта,
доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента, преподавателястажера.
3.8. Штатное расписание научного, научно-технического и научновспомогательного персонала утверждается ректором Университета на
календарный год не позднее 1 февраля текущего года в зависимости от
потребности персонала для выполнения научных программ и тематики, а так же
наличия финансирования, в пределах утвержденных смет по госбюджету и
внебюджетным средствам (хоздоговоры с заказчиком и контракты).
3.9. Изменения к штатному расписанию Университета, касающиеся
введения новых ставок, вносятся дважды в год – 01 января и 01 июля. Иные
изменения вносятся ежеквартально.
Все изменения в штатное расписание Университета вносятся на
основании приказов ректора или служебных записок с резолюцией ректора
(проректора по подчиненности).
88
3.10. Утвержденное штатное расписание и изменения к нему имеют
статус приказа и не требуют ведения их отдельным приказом ректора.
3.11. Структура университета и численный состав работников вуза
должны обеспечивать выполнение его функций, задач и объемов работ,
установленных учредителем.
4. Особенности оплаты труда в подразделениях университета
4.1. Особенности оплаты труда сотрудников из числа ППС,
работающих в сфере высшего и дополнительного образования:
4.1.1. В соответствии с законодательством РФ сотрудники из числа
профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате вуза, могут
выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в
объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.
4.1.2. Размеры ставок почасовой оплаты устанавливаются приказом
ректора университета.
4.1.3. Вакантные ставки ППС кафедры в исключительных случаях за
нагрузку, запланированную кафедре учебно-методическим управлением, могут
быть направлены на почасовую оплату труда преподавателей, состоящих в
штате. Количество часов по вакантной ставке определяется путем деления
месячного фонда, рассчитанного по гарантированной части заработной платы
по вакантной ставке, на соответствующую ей ставку почасовой оплаты.
4.1.4. Оплата рецензентов и членов ГАК производится на основании заявки
по установленной форме по ставкам почасовой оплаты. Срок подачи заявок
устанавливается приказом ректора.
4.1.5. Сотрудникам, занятым на профессорско-преподавательских
должностях по совместительству, а также на условиях неполного рабочего
времени, надбавки за ученую степень и должность устанавливаются
пропорционально отработанному времени.
4.2. Особенности оплаты труда педагогических работников среднего
профессионального образования:
4.2.1. Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из
тарифицируемой педагогической нагрузки.
4.2.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы,
являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в
соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений».
4.2.3. Тарификационный список преподавателей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из
количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий и
устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный
год.
89
4.2.4. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов
предприятий, учреждений, организаций, привлекаемых для педагогической
работы, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок
почасовой оплаты устанавливаются ректором университета.
4.2.5. Размеры ставок почасовой оплаты устанавливаются приказом
ректора университета.
4.2.6. В соответствии с законодательством РФ преподаватели и другие
работники, осуществляющие педагогическую деятельность, состоящие в штате
вуза, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты
труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается
совместительством.
4.3. Особенности оплаты труда военнослужащих:
Расчет денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную
службу по контракту на военных кафедрах, факультете военного обучения и в
учебном военном центре Университета, осуществляется в соответствии с
утвержденной штатной численностью, в размерах и порядке, установленным
законодательством РФ, приказами Минобороны России и Минобрнауки РФ,
приказами ректора Университета и иными нормативными актами,
касающимися выплаты денежного довольствия военнослужащим.
4.4. Особенности оплаты труда работников Научно-исследовательской
части:
4.4.1. Источники формирования ФОТ по научной деятельности:
- научно-исследовательские работы (НИР) по единому заказ-наряду за
счет средств федерального бюджета;
- НИР по научно-техническим, федерально-целевым и инновационным
программам за счет федерального бюджета;
- НИР по программам министерств и ведомств РФ за счет федерального
бюджета;
- госбюджетные НИР по программам Правительства области, глав
муниципальных образований;
- НИР по грантам за счет средств федерального бюджета;
- хоздоговорные НИР с организациями;
- оказание услуг отделами научно-исследовательской части (НИЧ) и
структурными подразделениями, наделенными по доверенности ректора
частично правомочиями юридического лица.
4.4.2. ФОТ по госбюджетной теме формируется руководителем темы по
установленным в университете нормативам.
4.4.3. ФОТ по хозяйственным договорам формируется руководителем
темы, исходя из договорной цены с учетом материальных затрат и налоговых
отчислений.
4.4.4. ФОТ используется на:
- на оплату труда работников по основному месту работы (научного,
инженерно-технического и обслуживающего персонала) в соответствии со
штатным расписанием, с учетом надбавок и доплат;
90
- на оплату труда совместителей, зачисленных на конкретную тему
приказом по университету;
- на оплату труда членов временного творческого коллектива (ВТК).
4.4.5. Для выполнения научно-исследовательской работы руководитель
темы формирует ВТК, в состав которого могут входить:
- сотрудники по основному месту работы НИЧ;
- совместители из числа ППС, УВП, АУП, аспирантов и студентов.
К выполнению НИР могут привлекаться работники сторонних
организаций на условиях совместительства.
Состав ВТК может быть постоянным на весь период выполнения работ
или изменяться в зависимости от их характера.
4.4.6. В пределах ФОТ по конкретной теме руководитель работы имеет
право устанавливать:
- надбавки (доплаты) за выполнение особо сложных и ответственных
работ (приложение 7);
- единовременные выплаты за дополнительный объем выполняемых
работ (приложение 8);
- выплаты стимулирующего характера (приложение 9).
4.4.7. Руководители НИР несут персональную ответственность за:
- эффективное использование штатов;
- оплату труда с учетом вклада каждого исполнителя в НИР;
- соблюдение штатной и финансовой дисциплины.
4.4.8. Оплата труда совместителей из числа ППС и руководящего состава
производится за выполненную и сданную в установленные сроки работу
независимо от времени пребывания совместителей в командировках и отпусках
по основной должности.
Аспиранты и студенты в период каникул, а так же студенты в период
практик, проводимых в университете, могут быть зачислены на полную ставку.
По согласованию с профкомом университета разрешается привлечение
лиц из числа ППС к участию в выполнении научно-исследовательских работ в
экспедициях, изыскательных партиях, работ по испытанию и внедрению
научных достижений на предприятиях заказчика, в том числе на удаленных
полигонах, в период их отпуска по основной должности на полную ставку по
совмещаемой научной должности.
4.4.9. Замещение должностей научных работников в Университете
производится на основании Положения о порядке замещения должностей
научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ,
утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от
26 ноября 2002 г. № 4114, зарегистрированном в Минюсте РФ 27 декабря
2002г. № 4084 на конкурсной основе.
4.4.10. Оплата труда работников из числа научно-технического и научновспомогательного персонала устанавливается в соответствии с утвержденным
штатным расписанием по профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням в зависимости от уровня подготовки,
91
квалификации и компетенции работника на основании нормативных актов,
содержащих нормы трудового права и проводимой аттестации.
Данным сотрудникам устанавливаются все компенсационные и
стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, и
предоставляются все льготы и гарантии, установленные трудовым
законодательством.
5. Заключительные положения
5.1. Оплата труда сотрудников Университета, не относящихся к
работникам образования, осуществляется применительно к ПКГ и
квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам
экономической деятельности.
5.2. Оплата труда сотрудников Медсанчасти, Комбината питания и
Экспериментально-производственного комбината осуществляется на основании
положений об оплате труда каждого из этих подразделений.
5.3. Положение об оплате труда работников Университета принимается
решением Ученого совета Университета, согласовывается с профсоюзным
комитетом сотрудников вуза и утверждается ректором Университета.
5.4. Университет имеет право вносить не противоречащие действующему
законодательству РФ дополнения и изменения в отдельные статьи настоящего
Положения.
5.5. Все решения по изменениям и дополнениям к настоящему
Положению принимаются Ученым советом Университета, согласовываются с
профкомом сотрудников вуза и утверждаются ректором Университета за
исключением
пополнения
перечня
должностей
профессиональноквалификационных групп, которое производится по мере необходимости
приказом ректора.
92
Приложение 1
Распределение должностей по профессиональноквалификационным группам и квалификационным уровням
Наименование должности
Разряд по ЕТС
ПКГ "Профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Буфетчик
Гардеробщик
Горничная
Грузчик
Дворник
Кастелянша
Кладовщик
Кондитер
Кубовщик
Лифтер
Маляр
Мойщик посуды
Охранник
Пекарь
Переплетчик документов
Повар
Подсобный рабочий
Рабочий
Рабочий (плотник)
Рабочий (столяр)
Рабочий (электромонтер)
Рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий
Рабочий по обслуживанию
Рабочий по стирке белья
Рабочий электросварщик ручной сварки
Радиооператор
Разнорабочий
Санитарка
Сестра-хозяйка
Слесарь-сантехник
93
3
1
1
1,2
1
1,2
1,2,3
3
1
1,2
1, 2, 3
1,2
2
3
2,3
3
1
2,3
2,3
3
3
3,4
3
3
3
3
2
2,3
4
3
Наименование должности
Разряд по ЕТС
Сторож
Стрелок
Уборщик мусоропроводов
Уборщик произв. и служебных помещений
2 квалификационный уровень
Сторож (старший по смене)
1
2
1,2
1,2
2
ПКГ "Профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
Кондитер
Оператор ЭВ и ВМ
Повар
Рабочий (жестянщик)
Рабочий (кровельщик)
Рабочий (маляр)
Рабочий (плотник)
Рабочий (слесарь)
Рабочий (столяр)
Рабочий по обслуживанию
Слесарь-сантехник
4,6
5
4
4,5
5
4
4,5
5
4
4,5
4,5
4,5
2 квалификационный уровень
Повар
Рабочий
Рабочий по обслуживанию
Слесарь-сантехник
6
6
6
6
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 8 квалификационного
разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих
4 квалификационный уровень
ВКР
ВКР-электрогазосварщик
Переплетчик (ВКР)
Стеклодув (ВКР)
94
8
9, 10
9, 10
10
10
Наименование должности
Разряд по ЕТС
ПКГ "Профессии служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Архивариус
Дежурный
Дежурный бюро пропусков
Делопроизводитель
Калькулятор
Кассир
Комендант
Машинистка 2 категории
Паспортист
Помощник воспитателя
Секретарь
Секретарь учебной части
Секретарь-машинистка
Секретарь-стенографистка
стенографистка
Экспедитор
2 квалификационный уровень
Кассир (старший)
Машинистка 1 категории
4
2,3,4
2
3
3
3
3,4,5
3
3
3
3
6
3,4
4,5
4
2
4
4,5
ПКГ "Профессии служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор
Диспетчер
Инспектор
Инспектор по кадрам
Инструктор по лечебной физкультуре
Корректор (включая старшего)
Лаборант
Медицинская сестра стерилизационной
Медицинский регистратор
Медицинский статистик
Младший воспитатель
Начальник караула *
Специалист по УМР
Техник
Техник-проектировщик *
95
4,5,6,7
4
4
4,5
8
8,9
4
4, 5
6
5
6,7
4
4
Наименование должности
Разряд по ЕТС
Технический редактор
Учебный мастер
Художник
Чертежник-конструктор *
8
6,7
6
4
2 квалификационный уровень
Администратор (старший)
Диспетчер (старший)
Диспетчер образовательного учреждения
Заведующий канцелярией
Заведующий бюро пропусков
Заведующий камерой хранения
Заведующий складом
Заведующий хозяйством
Заведующий костюмерной
Инспектор (старший)
Инспектор по кадрам (старший)
Инструктор
Культорганизатор
Лаборант (старший)
Рентгенолаборант
Специалист по УМР II категории
Техник II категории
Техник-проектировщик П категории *
Учебный мастер II категории
Художник II категории
3 квалификационный уровень
Заведующий общежитием
Заведующий производством
Медицинская сестра
Медицинская сестра по массажу
Медицинская сестра по физиотерапии
Медицинская сестра участковая
Прораб (включая старшего)
Специалист по УМР 1 категории
Техник 1 категории
Техник-проектировщик 1 категории *
Тьютор
Учебный мастер 1 категории
Художник 1 категории
7,8
5
5
3,4
3
4,5,6
3,4
7
5
5
8
6
5
9
8,9
5
5,6
8,9
7,8
5,6,7,8,9,10,11,12
6,7,8,9,10,11,12
6, 7, 8, 9, 10
9
10
6, 8, 9
8,9,10,11
10,11
6,7,8
7,8
10,11
10,11
8,9
96
Наименование должности
Разряд по ЕТС
4 квалификационный уровень
Акушерка
Зубной врач
Лаборант-исследователь *
Мастер участка (включая старшего)
Медицинская сестра перевязочной
Медицинская сестра процедурной
Механик
Начальник отдельной группы
Стажер-исследователь *
Фельдшер
Фельдшер-лаборант
Художник (ведущий)
11
9, 12
6,7,8
6,7,8,9,10,11
11
11
6,7,8,9,10,11
6,10
6,7,8
8, 11
11
10,11
5 квалификационный уровень
Заведующий здравпунктом - фельдшер
(медицинская сестра)
Начальник гаража
Начальник охраны объекта
Начальник смены
Начальник цеха (участка)
Старшая медсестра
Ученый секретарь совета
12
8,9,10,11,12,13,14
7
6, 7
7,8,9,10,11,12
9,11,12,13
13
ПКГ "Профессии служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Библиограф
Библиотекарь
Бухгалтер
Бухгалтер-ревизор
Документовед
Инженер
Инженер по ЗИ
Инженер по ОТиТБ
Инженер-проектировщик *
Инструктор по физической культуре
Конструктор
Корреспондент
Математик
Менеджер
Музыкальный руководитель
97
6
6
5
7
6
6
6
6
6,7
6,7
8,11
6,7
6
10
Наименование должности
Разряд по ЕТС
Переводчик
Программист
Психолог
Социолог
Специалист по ЗИ
Специалист по кадрам
Фотокорреспондент
Экономист
Электроник
Юрисконсульт
6,7
6,7
6
6
6
5,6,7,8
10
6
6,7
6
2 квалификационный уровень
Библиограф II категории
Библиотекарь II категории
Бухгалтер II категории
Бухгалтер-ревизор II категории
Врачи - специалисты
Дизайнер
Документовед II категории
Инженер II категории
Инженер по ЗИ II категории
Инженер по ОТ и ТБ II категории
Инженер-исследователь *
Инженер-проектировщик П категории *
Конструктор II категории
Математик II категории
Менеджер II категории
Педагог-организатор
Переводчик II категории
Программист II категории
Психолог II категории
Редактор (включая старшего)
Социальный педагог
Социолог II категории
Специалист по ЗИ II категории
Тренер - преподаватель
Художественный редактор
Экономист II категории
Электроник II категории
Юрисконсульт II категории
98
7,8
7,8
6,7
8
11,12,13,14,15
13
7,8
7,8
7,8
7,8
8,9
8,9
8,9
8,9
7,8
8
8,9
8,9
7,8
10,11,12,13
7,8
7,8
8
7,8
8,9
7,8
Наименование должности
Разряд по ЕТС
3 квалификационный уровень
Библиограф 1 категории
Библиотекарь 1 категории
Бухгалтер 1 категории
Бухгалтер-ревизор 1 категории
Воспитатель
Документовед I категории
Инженер 1 категории
Инженер по ЗИ 1 категории
Инженер по ОТ и ТБ 1 категории
Инженер-проектировщик 1 категории *
Конструктор 1 категории
Мастер производственного обучения
Математик 1 категории
Менеджер 1 категории
Методист
Педагог - психолог
Переводчик 1 категории
Преподаватель - стажер
Программист 1 категории
Психолог 1 категории
Социолог 1 категории
Специалист по ЗИ 1 категории
Телеоператор
Экономист 1 категории
Электроник 1 категории
Юрисконсульт 1 категории
4 квалификационный уровень
Библиограф (ведущий)
Библиотекарь (ведущий)
Бухгалтер (ведущий)
Бухгалтер-ревизор (ведущий)
Главный инженер проекта *
Главный конструктор проекта *
Документовед (ведущий)
Звукооператор
Инженер (ведущий)
Инженер по ЗИ (ведущий)
Инженер по ОТ и ТБ (ведущий)
Инженер по техническому надзору
Конструктор (ведущий)
99
8,9
8,9
8,9
8,9
7,8,9,10,11
8,9
8,9
8,9
8,9
10,11
10,11
10,12
10,11
8,9
8,9,10,11,13
11
10,11
8
10,11
8,9
8,9
8,9
11
8,9
10,11
8,9
10,11
10,11
10,11
10,11
13,14,15
13,14,15
10,11,13
12,13
10,11
10,11
10,11
11
12,13
Наименование должности
Математик (ведущий)
Менеджер (ведущий)
Монтажер
Оператор комбинированных съемок
Педагог - психолог
Переводчик (ведущий)
Преподаватель
Программист (ведущий)
Психолог (ведущий)
Руководитель физического воспитания
Социолог (ведущий)
Специалист по ЗИ (ведущий)
Учитель - логопед (логопед)
Художник-конструктор (ведущий)
Художник-постановщик
Экономист (ведущий)
Электроник (ведущий)
Юрисконсульт (ведущий)
5 квалификационный уровень
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Главный специалист
Заместитель главного бухгалтера
ПКГ "Профессии служащих четвертого
уровня"
1 квалификационный уровень
Ассистент
Директор музея
Директор представительства
Дирижер
Заведующий учебно- производственной
практикой
Заведующий (метод) кабинетом
Заведующий (начальник) чертежнокопировальным бюро; лабораторией
(технического назначения) *
Заведующий (учебной) лабораторией
Заведующий отделением
Заведующий отделением МСЧ
Заведующий отделом
100
Разряд по ЕТС
12,13
10,11
12
13
11
12,13
8,9,10,11,12,13,14
12,13
10,11
13
10,11
10,11
10
13
10
10,11
12,13
10,11
12,13
13
13,14,15
15
9,10,11,12
13
13,14
11,12
13
13
13
13
12,13
15,16
12,14
Наименование должности
Заведующий подготовительными курсами
Заведующий подготовительным отделением
Заведующий практикой
Заведующий производственным участком
Заведующий санаторием - профилакторием
Заведующий сектором
Заведующий учебно-производственной
мастерской
Младший научный сотрудник *
Научный сотрудник *
Начальник кадастрового бюро
Начальник комплекса видео
Начальник отдела
Начальник телевизионного комплекса
Помощник президента
Помощник проректора
Помощник ректора
Преподаватель
Режиссер
Руководитель ансамбля (студии, коллектива)
Руководитель межвузовского студенческого
проектного бюро
Руководитель студии, исследовательского бюро
Ученый секретарь совета факультета (института)
Художественный руководитель
2 квалификационный уровень
Главный врач
Главный инженер
Главный механик
Главный специалист по ЗИ
Главный энергетик
Директор дома культуры
Заведующий (начальник) отделом научнотехнической информации; др. структурного
подразделения (кроме отнесенных к 3-5
квалификационным уровням) *
Заведующий детским садом
Начальник (заведующий) ОДА
Начальник ОМС
Начальник спецуправления
Старший научный сотрудник *
Старший преподаватель
101
Разряд по ЕТС
14
13
13
12
14
11,12,13,14
13
8,9,10,11
10,11,12,13
13
14
11,12,13,14
15
13
12,13
13
11,12
12
7,8,9,10,11,12,13
13
13
13
14
15
14
14
14
14
15
15
15
14
15
12,13,14,15
13,14
Наименование должности
3 квалификационный уровень
Ведущий научный сотрудник *
Главный редактор
Директор библиотеки
Директор РСЦ
Директор студгородка
Директор техникума
Директор центра (НИИ)
Доцент
Заведующий (начальник) научноисследовательским сектором (лабораторией) в
составе научно-исследовательского
подразделения *
Начальник ППО
Начальник УБТиПЭ
Начальник УЗВО
Начальник УК
Начальник УКиА
Начальник УМУ
Советник при ректорате
Ученый секретарь учреждения (УС)
4 квалификационный уровень
Главный научный сотрудник *
Заведующий (начальник) научноисследовательским (конструкторским) отделом
(лабораторией, отделением, сектором) *
Начальник ПФУ
Начальник УБУиФК
Профессор
Профессор-консультант
Директор института в структуре НИЧ*
5 квалификационный уровень
Директор "Бизнес-школы"
Директор комбината питания
Директор УНЦ ТиД
Директор ЭПК
Заведующий кафедрой
Начальник (заведующий) обособленного
подразделения *
102
Разряд по ЕТС
14, 15, 16
13,14
16
14
14
15
14,15,16
14,15
13,14,15,16
16
16
15
15
15
15
15
16
16,17
16
16
16,17
17
15,16,17
16
15
14,15,16,17
16,17
Наименование должности
6 квалификационный уровень
Декан
Директор института
Директор филиала
Разряд по ЕТС
14,15,16,17
14,15,16
13,14,15,16,17
Должности, отмеченные *, относятся к подразделениям НИЧ
Примечание: если на момент перехода на новую систему оплаты
труда разряд ЕТС сотрудника по занимаемой должности попадает в
разные квалификационные уровни, то ему устанавливается оклад
по более высокому из этих уровней.
103
Приложение 2
Размеры минимальных окладов по ПКГ и оклады по квалификационным
уровням
Повышающий
Оклады по
Минимальн
коэффициент к
квалификационн ый оклад по
минимальному
ым уровням, руб.
ПКГ, руб.
окладу по ПКГ
Профессионально-квалификационная группа "Профессии
рабочих первого уровня"
1 квалификационный
уровень
1,000
2000,00
2 квалификационный
уровень
1,040
2080,00
2000
Профессионально-квалификационная группа "Профессии
рабочих второго уровня"
1 квалификационный
уровень
1,000
2300,00
2 квалификационный
уровень
1,222
2810,00
3 квалификационный
уровень
1,478
3400,00
4 квалификационный
уровень
1,677
3860,00
2300
Профессионально-квалификационная группа "Профессии
служащих первого уровня"
1 квалификационный
уровень
1,000
2230,00
2 квалификационный
уровень
1,022
2280,00
Профессионально-квалификационная группа "Профессии
служащих второго уровня"
1 квалификационный
уровень
1,000
2460,00
2 квалификационный
уровень
1,211
2980,00
3 квалификационный
уровень
1,545
3800,00
4 квалификационный
уровень
1,663
4090,00
5 квалификационный
уровень
1,907
4690,00
2230
104
2460
Профессионально-квалификационная группа "Профессии
служащих третьего уровня"
1 квалификационный
уровень
1,000
2900,00
2 квалификационный
уровень
1,172
3400,00
3 квалификационный
уровень
1,400
4060,00
4 квалификационный
уровень
1,621
4700,00
5 квалификационный
уровень
1,700
4930,00
2900
Профессионально-квалификационная группа "Профессии
служащих четвертого уровня"
1 квалификационный
уровень
1,000
5000,00
2 квалификационный
уровень
1,126
5630,00
3 квалификационный
уровень
1,240
6200,00
4 квалификационный
уровень
1,320
6600,00
5 квалификационный
уровень
1,406
7030,00
6 квалификационный
уровень
1,440
7200,00
5000
105
Приложение 3
РАСПОРЯЖЕНИЕ № ___
от «_____»___________ 20__ г.
по ГОУ ВПО «УГТУ – УПИ имени первого Президента России
Б.Н.Ельцина»
Управлению бухгалтерского учета и финансового контроля произвести
начисления и выплату доплаты из бюджетных (внебюджетных) средств за
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Ивановой
Марии Ивановне, инженеру кафедры (подразделения)
__________________________________________________________________, в
период временной нетрудоспособности (отпуска без сохранения заработной
платы) Петрова Ивана Ивановича, лаборанта этой кафедры (этого
подразделения) (оклад в размере __________________________ рублей)
Оплату произвести с «____»_________ 20__ г. по «____»__________ 20__ г
Листок нетрудоспособности № ____________
с «____»______________ 20__ г. по «____»____________ 20__ г.
(Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с
«____»_________ 20__г. по «____»___________20__ г. от _________ № ___)
Проректор
________________
Ф.И.О.
Визы:
УБУ и ФК
________________
Ф.И.О.
________________
Ф.И.О.
________________
Ф.И.О.
ПФУ
Зав. кафедрой
(руководитель подразделения)
106
Приложение 4
РАСПОРЯЖЕНИЕ № ____
от «____»____________ 20__г.
по ГОУ ВПО «УГТУ – УПИ имени первого Президента России
Б.Н.Ельцина»
Управлению бухгалтерского учета и финансового контроля произвести
начисления и выплату доплат из бюджетных (внебюджетных) средств за
совмещение профессий (должностей) по вакантным ставкам кафедры
(подразделения) _____________________________________________ с «____»
__________ 20 __ г. по «____» _____________ 20__ г. следующим сотрудникам
этой кафедры (подразделения):
№
п/п
Ф.И.О.
Должность Совмещаемая
должность
Проректор
Доля
ставки
Сумма
доплат, руб.
________________
Ф.И.О.
Визы:
УБУ и ФК
________________
Ф.И.О.
________________
Ф.И.О.
_________________
Ф.И.О.
ПФУ
Зав. кафедрой
(руководитель подразделения)
107
Приложение 5
РАСПОРЯЖЕНИЕ № ____
от «____»____________ 20__г.
по ГОУ ВПО «УГТУ – УПИ имени первого Президента России
Б.Н.Ельцина»
Управлению бухгалтерского учета и финансового контроля произвести
начисления и выплату доплат из бюджетных (внебюджетных) средств за
расширение зоны обслуживания из экономии фонда оплаты труда кафедры
(подразделения) _______________________________ с «___» ________ 20__ г.
по «____» _________ 20__ г. следующим сотрудникам этой кафедры
(подразделения):
№
п/п
Ф.И.О.
Должность
Проректор
Сумма доплат, руб.
______________________
Ф.И.О.
Визы:
УБУ и ФК
______________________
Ф.И.О.
______________________
Ф.И.О.
______________________
Ф.И.О.
ПФУ
(
Зав. кафедрой
руководитель подразделения)
108
Приложение 6
РАСПОРЯЖЕНИЕ № ____
от «____»____________ 20__г.
по ГОУ ВПО «УГТУ – УПИ имени первого Президента России
Б.Н.Ельцина»
Управлению бухгалтерского учета и финансового произвести начисления
и выплату доплат из бюджетных (внебюджетных) средств за увеличение
объема работ с «___» ________ 20__ г. по «____» _________ 20__ г. следующим
сотрудникам
кафедры
(подразделения)
__________________________________________
№
п/п
Ф.И.О.
Должность
Сумма доплат,
руб.
1
2
3
Итого
Проректор
______________________
Ф.И.О.
Визы:
УБУ и ФК
______________________
Ф.И.О.
______________________
Ф.И.О.
______________________
Ф.И.О.
ПФУ
Зав. кафедрой
(руководитель подразделения)
109
Приложение 7
РАСПОРЯЖЕНИЕ
по ГОУ ВПО «УГТУ-УПИ имени первого Президента России
Б.Н.Ельцина»
За выполнение особо сложных и ответственных работ установить
надбавки (доплаты) следующим сотрудникам:
№
п/п
Ф.И.О.
Должность Подразделение
Надбавка,
руб.
Срок
установл.
Оплату произвести за счет статьи ___________
Проректор по ЭРиФ
____________________
Ф.И.О.
____________________
Ф.И.О.
____________________
Ф.И.О.
___________________
Ф.И.О.
___________________
Ф.И.О.
Проректор по НИР
Руководитель темы
Начальник ППО НИЧ
УБУ и ФК
110
Тема
Приложение 8
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от «___»___________20___г.
по ГОУ ВПО «УГТУ-УПИ имени первого Президента России
Б.Н.Ельцина»
Управлению бухгалтерского учета и финансового контроля произвести
единовременную выплату за дополнительный объем выполняемых работ по
теме № _______ следующим сотрудникам университета
Фамилия (по алфавиту)
Имя, отчество (полностью)
Должность
№ подразделения Сумма,
руб
ИТОГО
за счет статьи ___________________________________________________
Проректор по ЭРиФ
____________________
Ф.И.О.
____________________
Ф.И.О.
____________________
Ф.И.О.
____________________
Ф.И.О.
____________________
Ф.И.О.
Проректор по НИР
Руководитель темы
Начальник ППО НИЧ
УБУ и ФК
111
Приложение 9
РАСПОРЯЖЕНИЕ № ___
от «___»___________20___г.
по ГОУ ВПО «УГТУ-УПИ имени первого Президента России
Б.Н.Ельцина»
Управлению бухгалтерского учета и финансового контроля произвести
стимулирующую выплату по итогам работы за ___________________________
следующим сотрудникам университета
№
п/п
Ф.И.О.
Должность
Подразделение Сумма, в рублях
Оплату произвести за счет статьи _________
Проректор по ЭРиФ
____________________
Ф.И.О.
____________________
Ф.И.О.
____________________
Ф.И.О.
____________________
Ф.И.О.
____________________
Ф.И.О.
Проректор по НИР
Руководитель темы
Начальник ППО НИЧ
УБУ и ФК
112
113
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства РФ от
05.08.2008 №583 «О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений федеральных органов исполнительной власти в которых
законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе ЕТС по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений», нормативными
правовыми актами Минздравсоцразвития России и Рособразования, другими
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права и разъяснения о введении новых систем
оплаты труда.
1.2. Положение регулирует условия и порядок стимулирования труда
работников ГОУ ВПО «УГТУ-УПИ имени первого Президента России
Б.Н.Ельцина» (далее – Университет).
1.3. Выплаты стимулирующего характера могут производиться за счет:
1.3.1. Ассигнований федерального бюджета на оплату труда.
1.3.2. Средств, получаемых от приносящей доход деятельности:
- из фонда общеуниверситетских расходов;
- с лицевых счетов подразделений.
1.4.Стимулирующие выплаты работникам Университета могут производиться
в виде надбавок и разовых выплат (премий).
2. Фонды стимулирования подразделений
2.1. Для стимулирования сотрудников университета формируются фонды
стимулирования подразделений вуза.
2.2. Источниками формирования фондов стимулирования подразделений
вуза являются лицевые счета подразделений и Университетский фонд оплаты
труда (УФОТ), который состоит из средств бюджетных ассигнований и средств
фонда общеуниверситетских расходов (ФОР)
2.3. Фонды стимулирования подразделяются на следующие виды:
2.3.1. Фонды стимулирования кафедр очных факультетов.
2.3.2. Фонды стимулирования деканатов.
2.3.3. Фонды стимулирования подразделений, находящихся на
самофинансировании (приложение 1).
2.3.4. Фонды стимулирования территориальных подразделений.
2.3.5. Фонды стимулирования обслуживающих и хозяйственных
подразделений (АУП, ПОП).
2.4. Фонды стимулирования подразделений формируются следующим
образом:
2.4.1. Фонды стимулирования кафедр очных факультетов (институтов):
2.4.1.1.Фонды стимулирования кафедр, имеющих лицевые счета, складываются
114
из:
- средств лицевого счета кафедры, направляемых на стимулирование
сотрудников кафедры;
- средств УФОТ, выделяемых на стимулирование УВП;
- средств УФОТ, выделяемых на стимулирование преподавателей в
возрасте до 30 лет, работающих на целую ставку, и занимающих должности
ассистентов, преподавателей и старших преподавателей и не имеющих ученой
степени.
2.4.1.2. Фонды стимулирования кафедр, чьи средства аккумулируются на
лицевом счете факультета, формируются из:
- средств лицевого счета факультета, направляемых на стимулирование
сотрудников кафедры;
- средств УФОТ, выделяемых на стимулирование УВП*;
- средств УФОТ, выделяемых на стимулирование преподавателей в
возрасте до 30 лет, работающих на целую ставку, занимающих должности
ассистентов, преподавателей и старших преподавателей и не имеющих ученой
степени*.
* Эти виды стимулирования сотрудников кафедр Теплоэнергетического
факультета производятся за счет средств лицевого счета УНЦ «Турбины и
двигатели»
2.4.1.3. Фонды стимулирования общеуниверситетских и невыпускающих
кафедр (приложение 2) состоят из:
- средств УФОТ, выделяемых на стимулирование сотрудников кафедры,
- средств УФОТ, выделяемых на стимулирование УВП*,
- средств УФОТ, выделяемых на стимулирование преподавателей в
возрасте до 30 лет, работающих на целую ставку, занимающих должности
ассистентов, преподавателей и старших преподавателей и не имеющих ученой
степени*.
* Эти виды стимулирования сотрудников кафедр Теплоэнергетического
факультета производятся за счет средств лицевого счета УНЦ «Турбины и
двигатели».
2.4.2. Фонды стимулирования деканатов состоят из:
- средств лицевого счета факультета;
- средств УФОТ, выделяемых на стимулирование сотрудников деканата.*
* Этот вид стимулирования сотрудников деканата Теплоэнергетического
факультета производится за счет средств лицевого счета УНЦ «Турбины и
двигатели».
2.4.3. Фонды стимулирования подразделений, находящихся на
самофинансировании, включая кафедры, входящие в них, формируются за
счет лицевого счета подразделения.
2.4.4. Фонды стимулирования территориальных подразделений
формируются за счет средств их лицевых счетов.
2.4.5. Фонды обслуживающих и хозяйственных подразделений
формируются из средств УФОТ.
115
Фонды обслуживающих и хозяйственных подразделений, имеющих
лицевые счета, формируются из:
- средств УФОТ;
- средств лицевого счета подразделения.
3. Размеры фондов стимулирования, условия выплат и их оформление
3.1. Общий фонд средств, направляемых из УФОТ на стимулирование
УВП, устанавливается приказом ректора.
Фонд УВП распределяется между кафедрами, АВТП, лабораториями
вычислительной техники очных факультетов
пропорционально занятым
ставкам УВП подразделения.
3.2. Размер средств, направляемых из УФОТ на стимулирование
сотрудников деканатов, определяется из расчета на одну занятую ставку в
месяц.
Размер стимулирования на одну занятую ставку для расчета объема
средств, направляемых на стимулирование, определяется приказом ректора.
3.3. Фонд средств, выделяемых из УФОТ кафедрам очных факультетов
для стимулирования преподавателей в возрасте до 30 лет, определяется из
расчета на одного молодого преподавателя в месяц. Размер стимулирования на
одного преподавателя для расчета фонда определяется приказом ректора.
3.4. Размер средств, направляемых из УФОТ на стимулирование
сотрудников общеуниверситетских и невыпускающих кафедр, устанавливается
приказом ректора.
Часть фонда в размере 20% направляется на стимулирование заведующих
кафедрами и распределяется проректором по учебной работе.
Остальная
часть
фонда
распределяется
между
кафедрами
пропорционально ставкам в соответствии с штатным расписанием.
3.5. Фонды, выделенные из средств УФОТ на стимулирование УВП,
работников деканата и молодых преподавателей (п.п.2.6., 2.7.,2.8.), должны
распределяться только между сотрудниками этих категорий персонала.
3.6. Размеры фондов, направляемых на стимулирование обслуживающих
и хозяйственных подразделений, определяются на основании расчетов и
устанавливаются приказом ректора.
3.7. Все фонды стимулирования, указанные в п.2.3. раздела «Фонды
стимулирования подразделений» Положения, распределяются между
работниками
по
усмотрению руководителей подразделений с учетом
степени участия и вклада каждого сотрудника в объем работы, выполняемой
подразделением.
Минимальные и максимальные выплаты на одного сотрудника
подразделения не регламентированы.
3.8. Заведующие кафедрами, имеющими собственные лицевые счета или
аккумулирующими средства на лицевом счете факультета, вправе по
согласованию с деканом факультета использовать на стимулирование
заведующего кафедрой до 30% средств, направляемых на поощрение с
лицевого счета кафедры.
116
3.9. Выплаты из фондов подразделений за счет средств УФОТ носят
системный характер и являются надбавками.
Выплаты из средств лицевых счетов могут быть как системными
(надбавки), так и разовыми.
3.10. Выплаты из фондов подразделений и отмена этих выплат оформляются
распоряжениями в соответствии с приложениями 3,4,5.
3.11. Распоряжения оформляются ежемесячно и представляются в ПФУ
до 15 числа каждого месяца.
Раздел 4. Персональные стимулирующие выплаты
4.1. Кроме фондов стимулирования из средств УФОТ, формируемых на
коллектив сотрудников подразделения и распределяемых внутри него,
работникам
университета
могут
устанавливаться
персональные
стимулирующие выплаты в виде надбавок и разовых выплат.
4.2. Стимулирующие выплаты, устанавливаемые руководителями
подразделений из средств лицевых счетов сотрудникам, не состоящим в штате
этих подразделений, оформляются отдельными распоряжениями.
Решение о назначении выплат сотрудникам по таким распоряжениям
принимает ректор на основании представления руководителя подразделения –
распорядителя лицевого счета
4.3. Система стимулирования ППС осуществляется на основании Положения
«О стимулировании труда профессорско-преподавательского состава». Размер
средств, направляемых на реализацию этого Положения, устанавливается
ежегодно в смете фонда общеуниверситетских расходов.
4.4. Система, стимулирующая подготовку высококвалифицированных
преподавательских кадров для университета, предусматривает поощрение
преподавателей, проходящих стажировку на кафедрах Университета и
преподавателей, обучающихся в целевой аспирантуре и докторантуре.
Размеры ежемесячных надбавок стажирующимся преподавателям и
работникам, обучающимся в целевых аспирантуре и докторантуре,
устанавливаются приказами ректора и выплачиваются за счет средств УФОТ.
4.5. Сотрудникам всех категорий персонала университета – ППС, УВП,
ПОП, АУП (в том числе проректорам, главному бухгалтеру, начальникам
управлений и отделов) могут назначаться персональные стимулирующие
надбавки по следующим основаниям:
4.5.1. За сложность и ответственность выполняемой работы;
4.5.2. За высокую интенсивность и напряженность труда;
4.5.3. За выполнение важных и особо важных работ;
4.5.4. За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения университета;
4.5.5. За высокий уровень исполнительской дисциплины;
4.5.6. За особые заслуги работника перед университетом;
4.5.7. За высокий профессионализм и качество выполняемой работы;
117
4.5.8. За звание «Почетный профессор УГТУ-УПИ» (размер надбавки
составляет 6600 руб.).
Персональные надбавки устанавливаются приказами ректора на период
от одного месяца и выплачиваются за счет средств УФОТ.
4.6. Персональные надбавки деканам устанавливаются приказом ректора
из УФОТ.
4.7. Персональные надбавки директорам территориальных подразделений
устанавливаются
приказом
ректора
из
средств
лицевых
счетов
территориальных подразделений.
4.8. Персональные надбавки руководителям подразделений, находящихся
на самофинансировании, устанавливаются приказом ректора из средств
лицевых счетов подразделений.
4.9. Кроме того, по решению ректора, на основании представления
проректора по подчиненности, руководителям подразделений, указанным в п.п.
4.6., 4.7., 4.8. ежемесячно может производится стимулирующая выплата с
лицевого счета соответствующего подразделения в размере до 100% надбавки,
установленной ректором.
4.10. Сотрудникам, персональные надбавки которым установлены
приказами ректора, не могут дополнительно назначаться надбавки из фондов,
выделенных из УФОТ.
Раздел 5. Премии
5.1. По результатам работы университета, его подразделений и отдельных
сотрудников работникам вуза могут производится разовые стимулирующие
выплаты – премии, а именно по итогам работы университета в целом за год
(полугодие, квартал) – не реже одного раза в год, и по иным основаниям.
5.2.Источники выплат премий.
Источниками выплат премий являются экономия фонда оплаты труда
университета, состоящего из средств федерального бюджета и средств от
приносящей доход деятельности, а также целевых ассигнований федерального
бюджета.
Премиальные выплаты в университете производятся при наличии
экономии средств УФОТ, оставшейся после выплаты гарантированной части
заработной платы и установленных стимулирующих выплат.
5.3. Основаниями для премирования в университете являются:
- достижение высоких результатов работы по итогам календарного года
(полугодия, квартала);
- внедрение инновационных технологий и новых технологий в учебный,
научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание
университета, административное управление вузом, финансово-экономическое
и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное
делопроизводство, бухгалтерский учет;
- показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок образовательной и
научной и других видов деятельности
структурных подразделений
университета;
118
- обеспечение качественной работы подразделений университета, связанной
с эксплуатационным, инженерным и хозяйственным обслуживанием,
административным, финансово-экономическим, социальным, кадровом,
бухгалтерском и другими процессами управления вузом; обеспечение
безопасности вуза, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности
работы в вузе, пожарной безопасности, других процессов, связанных с
обеспечением основной и иной уставной деятельностью университета;
- достижения, отмеченные правительственными и иными наградами;
- качественное и оперативное выполнение особо важных или особо
срочных заданий руководства университета (структурного подразделения);
- оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий
(конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных
мероприятий), связанных с основной деятельностью университета;
- качественное обеспечение, подготовка и проведение всех видов учебных
занятий;
- качественная организация и проведение воспитательной и внеучебной
работы со студентами и аспирантами;
- победы в конкурсах, соревнованиях, смотрах, олимпиадах;
- внедрение нового технологического и учебного оборудования в учебный
процесс;
- разработка и внедрение новых лабораторных работ и практических
занятий, вариантов домашних заданий и других форм практического обучения;
- руководство научной работой студентов и достижение ими качественных
результатов в научных исследованиях;
- безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения университета;
- качественное и своевременное техническое обеспечение учебного
процесса в университете (оснащение, монтаж и ремонт учебного и
хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);
- особые заслуги перед университетом;
- многолетняя и безупречная работа в университете;
- юбилейные даты;
- профессиональные праздники;
- качественное и своевременное выполнение заданий ректората (руководителя
подразделения);
- качественная и оперативная подготовка объектов университета к зимнему
сезону;
- иные основания.
Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки
качества работы сотрудников. При этом ректору подается служебная записка с
просьбой о необходимости поощрения работника и обоснованием указанной
просьбы.
5.4.Порядок установления и выплаты премий.
Премиальные выплаты из УФОТ и ассигнований федерального бюджета
назначаются приказами ректора.
119
Объем средств на премирование по итогам работы университета в целом (за
год, полугодие, квартал) распределяется пропорционально фонду оплаты труда
структурных подразделений.
Размеры премий руководителям структурных подразделений устанавливает
ректор (или проректор по подчиненности).
Премии по итогам работы университета в целом – не реже одного раза в год (за год, полугодие, квартал) выплачиваются сотрудникам университета, не
имевшим административных и дисциплинарных взысканий в течение периода, за
который осуществляется премирование. Премии не выплачиваются руководителям
подразделений, допустивших несчастные случаи на производстве, а также
чрезвычайные ситуации: пожары, промочки и т.п. (при признании вины
руководителя).
В случае установления приказом ректора размеров премиальных выплат
по подразделениям, размеры премий сотрудникам подразделения определяются
его руководителем, и выплачиваются работникам на основании распоряжений
(приложение 5).
Премии, выплачиваемые за счет средств лицевых счетов, оформляются
распоряжениями (приложение 6).
Раздел 6. Заключительные положения
6.1. Выплаты, предусмотренные разделами «Фонды подразделений»,
«Персональные стимулирующие выплаты», «Премии», устанавливаются в
случае достаточности средств, остающихся после выплаты гарантированной
части заработной платы.
6.2. При недостаточности средств размеры фондов подразделений,
надбавок и разовых выплат, могут быть уменьшены.
6.3. При переводе на новую должность сохранение надбавок и доплат
оформляется в соответствии с приложением 7.
6.4. Настоящее Положение является неотъемлемой частью Положения об
оплате труда работников УГТУ-УПИ.
6.5. Настоящее Положение согласовывается с профсоюзным комитетом
сотрудников вуза и вводится приказом ректора.
6.6. Все решения по внесению изменений и дополнений в настоящее
Положение согласовываются с профсоюзным комитетом сотрудников вуза и
утверждаются приказом ректора.
Проректор по ЭР и Ф
С.В.Кортов
Начальник УБУ и ФК
Г.А.Агарков
Начальник ПФУ
Н.Р.Кельчевская
120
Приложение 1
Перечень подразделений, находящихся на самофинансировании*
1. Институт информационных образовательных технологий
2. Институт
дополнительного
образования
и
профессиональной
переподготовки
3. Уральский институт малого и среднего бизнеса
4. Факультет ускоренного обучения
5. Медсанчасть
6. Комбинат питания
7. УНЦ «Турбины и двигатели»
8. Экспериментально-производственный комбинат
9. Институт компьютерного моделирования анализа данных
10.Бизнес-школа
11.Строительный институт
12.Институт магистров делового администрирования и корпоративного
развития
13.Институт автомобильного транспорта
14.УНПЦ «Технологии атомной промышленности»
15.Институт инноватики и маркетинга
16.УГТУ «Стройцентр»
17.Аттестационный центр технической защиты информации
18.Региональный аттестационный центр «Университетский»
19.УНЦ информационной безопасности
20.Региональный центр международного сотрудничества и академической
мобильности вузов Уральского региона
21.СПОП «Университетское»
* Перечень может быть дополнен
121
Приложение 2
Перечень общеуниверситетских и невыпускающих кафедр
1. Теоретической механики, ММФ
2. Инженерной графики, ММФ
3. Истории России, ФГО
4. Права, ФГО
5. Оздоровительной физической культуры, ИФКССиТ
6. Игровых видов спорта, ИФКССиТ
7. Оснований и фундаментов, СТФ
8. Высшей математики, СТФ
9. Строительной механики, СТФ
10. Радиохимии, ФТФ
11.Органической химии, ХТФ
12.Аналитической химии, ХТФ
13.Иммунохимии, ХТФ
14.Физической и коллоидной химии, ХТФ
15.Общей химии и природопользования, ХТФ
16.Физики, МТФ
17.Вычислительных методов и УМФ, РИ-РТФ
18.Энергосбережения, ТЭФ
19.Безопасности жизнедеятельности, ЭТФ
20. Моделирования управляемых систем, ИМТЭМ
122
Приложение 3
РАСПОРЯЖЕНИЕ № _____
от «_____»___________ 20__ г.
по ГОУ ВПО «УГТУ – УПИ имени первого Президента России
Б.Н.Ельцина»
Управлению бухгалтерского учета и финансового контроля произвести
(отменить) с «__»_____________ 20__ г. по «__»__________ 20__ г. начисление
и выплату стимулирующей надбавки за производственные результаты и
профессиональное мастерство (в соответствии с п.2 статьи 255 НК РФ) из
бюджетных (внебюджетных) средств университета следующим сотрудникам:
№
п/п
Ф.И.О.
Должность,
категория
1
2
3
Проректор
Подразделение
№
4
______________
Ф.И.О.
Визы:
УБУ и ФК
_______________
Ф.И.О.
_______________
Ф.И.О.
______________
Ф.И.О.
ПФУ
Руководитель подразделения
123
Размер
надбавки,
руб.
5
Приложение 4
РАСПОРЯЖЕНИЕ № _____
от «_____»___________ 20__ г.
по ГОУ ВПО «УГТУ – УПИ имени первого Президента России
Б.Н.Ельцина»
Управлению бухгалтерского учета и финансового контроля произвести
(отменить) с «__»_____________ 20__ г. по «__»__________ 20__ г. начисление
и выплату стимулирующей надбавки за производственные результаты и
профессиональное мастерство (в соответствии с п.2 статьи 255 НК РФ) с
лицевого счета _______________________________________________________
(указать наименование подразделения)
следующим сотрудникам:
Лицевой счет № 270- _____
№
п/п
Ф.И.О.
Должность,
категория
1
2
3
Подразделение
№
4
Проректор
Размер надбавки,
руб.
______________
Ф.И.О.
Визы:
УБУ и ФК
_______________
Ф.И.О.
ПФУ
______________
Ф.И.О.
Руководитель подразделения
_______________
Ф.И.О.
Бухгалтер по лицевым счетам
_______________
Ф.И.О.
124
5
Приложение 5
РАСПОРЯЖЕНИЕ № _____
от «_____»___________ 20__ г.
по ГОУ ВПО «УГТУ – УПИ имени первого Президента России
Б.Н.Ельцина»
Управлению бухгалтерского учета и финансового контроля произвести
стимулирующую выплату из внебюджетных средств
университета за
____________________________________________________________________
(указать, за что производится выплата *)
следующим сотрудникам ______________ :
(название подразделения)
№
п/п
Ф.И.О.
1
2
Должность,
категория Подразделение
№
3
4
Проректор
Размер
стимулирующей
выплаты,
руб.
5
______________
Ф.И.О.
Визы:
УБУ и ФК
______________
Ф.И.О.
_______________
Ф.И.О.
______________
Ф.И.О.
ПФУ
Руководитель подразделения
* по итогам работы за квартал, полугодие, год;
за контрактный набор;
за проведение мероприятия;
за выполнение дополнительных работ и т.д.
125
Приложение 6
РАСПОРЯЖЕНИЕ № _____
от «_____»___________ 20__ г.
по ГОУ ВПО «УГТУ – УПИ имени первого Президента России
Б.Н.Ельцина»
Управлению бухгалтерского учета и финансового контроля произвести
стимулирующую
выплату
с
лицевого
счета
____________________________________________________________________
(указать наименование подразделения)
за
___________________________________________________________________
(указать, за что производится выплата *)
следующим сотрудникам:
Лицевой cчет №____________
№
п/п
Ф.И.О.
1
2
Должность,
категория Подразделение
№
3
4
Проректор
Размер
стимулирующей
выплаты,
руб.
5
______________
Ф.И.О.
Визы:
УБУ и ФК
_______________
ПФУ
_______________
Руководитель подразделения
(зав.кафедрой)
_______________
Бухгалтер по лицевым счетам
_______________
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Ф.И.О.
Ф.И.О.
* по итогам работы за квартал, полугодие, год;
за контрактный набор;
за проведение мероприятия;
за выполнение дополнительных работ и т.д.
126
Приложение 7
РАСПОРЯЖЕНИЕ № ______
от «____» ____________ 20__ г.
по ГОУ ВПО «УГТУ – УПИ имени первого Президента России
Б.Н.Ельцина»
Управлению бухгалтерского учета и финансового контроля, в связи с
переводом на новую должность, сохранить ранее установленные надбавки из
бюджетных
(внебюджетных) средств в размере _______________рублей
___________________________
________________________________________________
(Ф.И.О.)
(должность, категория)
______________________________________________ с «___» _________ 200_ г.
(название подразделения)
по «___»_________200_г.
Проректор
______________________
Ф.И.О.
Визы:
УБУ и ФК
______________________
Ф.И.О.
______________________
Ф.И.О.
______________________
Ф.И.О.
ПФУ
Руководитель подразделения
127
128
129
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего распорядка УГТУ-УПИ имеют целью
способствовать воспитанию у членов коллектива сознательного отношения к
труду и обучению, укреплению трудовой и учебной дисциплины,
рациональному использованию рабочего и учебного времени, высокому
качеству работ, повышению производительности труда, эффективности
производства и улучшению качества учебного процесса, полной реализации
главных задач УГТУ-УПИ, вытекающих из основ законодательства РФ об
образовании.
1.2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка,
решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством РФ и Правилами
внутреннего распорядка, – совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом.
1.3. Правила внутреннего распорядка разработаны на основе и в
соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Законом «Об
образовании», Федеральным законом «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании», Типовым положением об образовательном
учреждении высшего профессионального образования и Уставом УГТУ-УПИ.
1.4. Правила внутреннего распорядка являются локальным нормативным
актом, выполнение которого обязательно для всех категорий работников и
обучающихся УГТУ-УПИ.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники УГТУ-УПИ реализуют право на труд путем заключения в
письменной форме трудового договора о работе в УГТУ-УПИ в соответствии с
действующим законодательством РФ.
2.2. При приеме на работу лицо, поступающее на работу, предъявляет
следующие документы:
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (для военнослужащих и лиц, подлежащих
призыву на военную службу);
медицинское освидетельствование для научно-педагогических
работников, лиц моложе 18 лет и для работников, занятых на тяжелых работах,
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах,
связанных с движением транспортных средств, для работников предприятия
общественного питания, санатория-профилактория;
- документ об образовании, о квалификации или о наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
130
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются управлением кадров УГТУ-УПИ.
Заключение трудового договора без представления указанных документов
не допускается.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента
РФ и постановлениями Правительства РФ, управление кадров может
потребовать от лица, поступающего на работу, предъявления дополнительных
документов.
2.3. Прием на работу оформляется изданным на основании заключенного
трудового договора приказом по УГТУ-УПИ, который объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора. В приказе должно быть указано наименование работы
(должности) в соответствии с нормативными актами.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится в управлении
кадров. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя (проректора). При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе.
2.4. При поступлении на работу или переводе работника УГТУ-УПИ в
установленном порядке на другую работу администрация обязана:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить его под роспись с Правилами внутреннего распорядка,
Коллективным договором и Уставом УГТУ-УПИ;
- проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и
другим правилам охраны труда, а при приеме на работу с источниками
повышенной опасности – провести обучение и аттестацию по знанию правил
охраны труда и техники безопасности.
2.5. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено
по соглашению сторон условие об испытании работника с целью проверки его
соответствия поручаемой работе (до трех месяцев), а для проректоров, главного
бухгалтера, директоров филиалов и иных обособленных структурных
подразделений – до шести месяцев.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, избранных
по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременных женщин и
131
женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, лиц, не достигших
возраста восемнадцати лет, лиц, окончивших имеющие государственную
аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения, лиц, приглашенных на работу в порядке
перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями,
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев и для иных лиц в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, Коллективным договором.
В период испытания на работников полностью распространяется
законодательство РФ о труде.
2.6. На всех работников, проработавших в УГТУ-УПИ более 5 дней,
управлением кадров заполняется и ведется трудовая книжка в порядке,
установленном действующим законодательством РФ, в случае, если работа в
УГТУ-УПИ является для работника основной.
2.7. Трудовой договор с работниками УГТУ-УПИ заключается как на
неопределенный срок, так и на определенный срок (не более пяти лет). Случаи
заключения срочного трудового договора определены в статье 59 ТК РФ.
2.8. Работники УГТУ-УПИ могут приниматься на работу на условиях
совместительства в установленном законом порядке. Работа на условиях
совместительства всеми категориями работников должна выполняться в
свободное от основной работы время.
При приеме на работу по совместительству работник, для которого УГТУУПИ не является основным местом работы, обязан предъявить паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по
совместительству, требующую специальных знаний, работодатель вправе
потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об
образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще
заверенные копии, а при приеме на работу с вредными условиями труда
справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
2.9. Заключению трудового договора на замещение должностей научнопедагогических работников предшествует избрание по конкурсу на замещение
соответствующей должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника,
занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на
неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
2.10. Трудовые договоры на замещение должностей научнопедагогических работников УГТУ-УПИ могут заключаться как на
неопределенный срок, так и на срок до 5 лет в соответствии с ТК РФ,
Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном
образовании», Положением о порядке замещения должностей научнопедагогических работников в высшем учебном заведении Российской
Федерации, Коллективным договором.
132
2.11. Должности декана факультета, заведующего кафедрой являются
выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности
определяется Уставом УГТУ-УПИ и другими локальными нормативными
актами.
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.
2.13. При расторжении трудового договора работник обязан сдать
(передать) числящиеся за ним материальные ценности. Сдача (передача)
материальных ценностей должна осуществляться в срок не более двух недель,
предшествующих дате увольнения работника.
В последний рабочий день работник обязан сдать полис обязательного
медицинского страхования работающих граждан.
2.14. Работники УГТУ-УПИ имеют право расторгнуть трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя
письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении
отдельных
категорий
работников
не
установлен
действующим
законодательством РФ.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право
в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе
прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника
и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.15. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три календарных дня до увольнения.
2.16. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе
работодателя на основании и в порядке, предусмотренными действующим
законодательством РФ.
2.17.
Увольнение
педагогических
работников
по
инициативе
администрации УГТУ-УПИ в связи с сокращением штатов допускается только
после окончания учебного года. О предстоящем увольнении педагогический
работник должен быть извещен персонально и под роспись не менее чем за 2
месяца до увольнения.
2.18. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора
(проректора) УГТУ-УПИ.
133
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую
книжку с записью об основании и причине увольнения в точном соответствии с
формулировками действующего законодательства РФ и со ссылкой на
соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи, а также произвести с ним
расчет.
Днем увольнения считается последний день работы работника, за
исключением случаев, когда работник не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность).
2.19. По согласованию с профкомом работодатель (ее представители)
может проводить аттестацию работников в том случае, если она не является
обязательной в соответствии с Федеральным Законом или иным нормативным
правовым актом.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Обязанности работников УГТУ-УПИ:
3.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
трудовым договором.
3.1.2. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, установленные
нормы труда, использовать все рабочее время для производительного труда, не
допускать действий, мешающих другим работникам исполнять их трудовые
обязанности.
3.1.3. Соблюдать законодательство РФ, Устав УГТУ-УПИ, Правила
внутреннего распорядка УГТУ-УПИ, иные локальные нормативные акты
(приказы, распоряжения ректора (проректора), декана, заведующего кафедрой,
руководителей других структурных подразделений), принятые в УГТУ-УПИ,
требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и пожарной
безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной
спецодежде,
спецобуви,
пользоваться
необходимыми
средствами
индивидуальной и коллективной защиты.
3.1.4. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих или затрудняющих нормальную работу, и немедленно
сообщать о случившемся руководителю подразделения.
3.1.5. Соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов. При увольнении из УГТУ-УПИ работники обязаны
сдать числящиеся за ними материальные ценности.
3.1.6. Беречь имущество УГТУ-УПИ, эффективно использовать
оборудование, бережно относиться к инструментам, к имуществу других
работников, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам,
выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать
сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.
3.1.7. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и
передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном
134
состоянии, а также соблюдать в помещениях и на территории УГТУ-УПИ
чистоту.
3.1.8. Вести себя достойно, не пользоваться ненормативной лексикой,
соблюдать Устав УГТУ-УПИ, Правила внутреннего распорядка и Положение о
студенческом общежитии.
3.1.9. Проходить обязательную для жителей Свердловской области
вакцинацию против инфекционных заболеваний.
3.1.10. Немедленно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества УГТУ-УПИ (авария, стихийное
бедствие и т.п.).
3.2. Научно-педагогические работники УГТУ-УПИ также обязаны:
3.2.1. Вести на высоком уровне учебную, методическую и научную работу
по своей специальности.
3.2.2. Осуществлять работу по воспитанию студентов, аспирантов,
развивая у них творческие способности, инициативу, самостоятельность.
3.2.3. Проводить научные исследования и участвовать в практической
реализации этих исследований.
3.2.4. Совершенствовать теоретические знания, практический опыт,
методы ведения научной работы, педагогическое мастерство, осуществлять
подготовку научно-педагогических кадров.
3.2.5. Выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им помощь
в
организации
самостоятельных
занятий,
принимать
участие
в
профориентационной работе и организации приема студентов, а также
слушателей УГТУ-УПИ.
3.2.6. Руководить научно-исследовательской работой студентов.
3.2.7. Осуществлять постоянную связь с выпускниками УГТУ-УПИ,
изучать их производственную деятельность и на основе ее анализа
совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов.
3.3. Круг обязанностей (работы), которые выполняет каждый работник по
своей специальности, квалификации или должности, определяется
нормативными актами, а также техническими правилами, должностными
инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТОВ, СЛУШАТЕЛЕЙ,
АСПИРАНТОВ
4.1. Обязанности обучающихся в УГТУ-УПИ:
4.1.1. Соблюдать законодательство РФ, Устав УГТУ-УПИ, Правила
внутреннего распорядка УГТУ-УПИ, Положение о студенческом общежитии,
иные локальные нормативные акты (приказы, распоряжения ректора
(проректора), декана, заведующего кафедрой), принятые в УГТУ-УПИ,
требования по охране труда, обеспечению безопасности обучения и пожарной
безопасности,
санитарии,
гигиены
обучения,
предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться при
необходимости средствами индивидуальной и коллективной защиты.
135
4.1.2. Беречь имущество УГТУ-УПИ, бережно относиться к имуществу
работников и обучающихся, измерительным приборам, экономно и
рационально расходовать на учебных занятиях материалы, электроэнергию и
другие материальные ресурсы.
4.1.3. Содержать свое рабочее место в лабораториях, аудиториях в чистоте
и в исправном состоянии, соблюдать в помещениях и на территории УГТУУПИ чистоту и порядок.
4.1.4. Вести себя достойно, не пользоваться ненормативной лексикой.
4.1.5. Проходить обязательную для жителей Свердловской области
вакцинацию против
инфекционных заболеваний.
4.1.6. Немедленно сообщать в деканат о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
УГТУ-УПИ (авария, стихийное бедствие и т.п.).
4.1.7. Выполнять в установленные сроки все виды заданий,
предусмотренных учебными планами, овладевать знаниями, умениями и
навыками.
4.1.8. Выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством
РФ.
4.2. Студенты УГТУ-УПИ также обязаны:
4.2.1. Систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и
практическими навыками по избранной специальности.
4.2.2. Повышать свой научный и культурный уровень, активно участвовать
в общественной жизни коллектива УГТУ-УПИ.
4.2.3. Посещать обязательные учебные занятия и выполнять в
установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и
программами.
4.2.4. Быть корректными в отношениях с работниками УГТУ-УПИ и
другими обучающимися.
4.2.5. При неявке на занятия по уважительным причинами студент обязан
не позднее, чем на следующий день поставить об этом в известность декана
(заместителя декана) факультета и в первый день явки в УГТУ-УПИ
представить объяснение о причинах пропуска занятий. В случае болезни
студент представляет декану (заместителю декана) факультета справку
установленного образца соответствующего лечебного учреждения.
4.2.6. При входе в аудиторию руководителей УГТУ-УПИ, факультета и
преподавателей студенты обязаны вставать.
4.2.7. Бережно и аккуратно относиться к имуществу УГТУ-УПИ (мебель,
учебные пособия, книги, приборы и т.п.). Запрещается без разрешения
уполномоченных на то лиц выносить предметы и различное оборудование из
лабораторий, учебных и других помещений. При отчислении из УГТУ-УПИ
студенты обязаны сдать числящиеся за ними материальные ценности.
4.2.8. Студенты должны быть дисциплинированными и опрятными как в
учебном заведении, так и в общественных местах.
136
4.3. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебнопроизводственных помещениях и студенческих корпусах обеспечивает
технический персонал, а чистоту и порядок в комнатах, блоках, секциях
общежитий – студенты на началах самообслуживания в соответствии с
установленным порядком.
4.4.Студенты университета должны быть дисциплинированными, вести
себя достойно, оправдывая высокое звание обучающегося в ГОУ ВПО
«Уральский государственный технический университет - УПИ имени первого
Президента России Б.Н.Ельцина» как в учебное время, находясь в
университете, так и на улице, в общественных местах во время, не связанное с
учебой.
4.5. Обучающиеся обязаны соблюдать надлежащую чистоту и порядок,
обеспечивающие нормальное функционирование учебного процесса, а также
обеспечивать сохранность имущества университета как объекта особо ценного
культурного и научного наследия, во всех учебных, учебно-производственных,
жилых помещениях, библиотеках, парках и на прочей территории
университета. Уважительно вести себя по отношению к преподавателям,
сотрудникам и сокурсникам.
4.6. Обучающиеся обязаны соблюдать Устав УГТУ-УПИ, Правила
внутреннего распорядка, учебную дисциплину, режим пребывания в
общежитиях университета, выполнять учебный план.
5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель принимает на себя следующие обязательства:
5.1. Организовать труд профессорско-преподавательского состава и других
сотрудников УГТУ-УПИ таким образом, чтобы каждый имел закрепленное за
ним рабочее место, своевременно до начала порученной работы был
ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение все
рабочего дня (смены); обеспечить здоровые условия труда, исправное
состояние оборудования.
Своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий,
утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной,
учебно-методической и других видов работ, выполняемых профессорскопреподавательским составом УГТУ-УПИ.
5.2. Создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания
специалистов согласно требованиям Государственных образовательных
стандартов и современного производства, новейших достижений науки,
техники и культуры, организовать изучение и внедрение передовых методов
обучения.
5.3. Своевременно рассматривать и внедрять предложения работников и
общественных организаций, направленные на улучшение работы УГТУ-УПИ
поддерживать и поощрять лучших работников УГТУ-УПИ.
5.4. Создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы,
занятий физической культуры и художественным творчеством.
137
5.5. Обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной
дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и
воспитательную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени,
рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных
трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывая при этом мнение коллективов.
5.6. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда,
улучшать условия труда и работы, учебы работников, студентов, аспирантов,
докторантов и слушателей подготовительного отделения. Обеспечить
надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них
условия работы, соответствующие правилам охраны труда. При отсутствии в
правилах требований, соблюдение которых при производстве работ
необходимо для обеспечения безопасных условий труда, работодатель по
согласованию с профсоюзным комитетом сотрудников принимает меры,
обеспечивающие безопасные условия труда.
5.7. Принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в
случаях, предусмотренных законодательством РФ, своевременно предоставлять
льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда.
5.8. Регулярно контролировать знания и соблюдение работниками и
обучающимися всех требований инструкций по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности.
5.9. Обеспечивать исправное содержание помещений, систем отопления,
освещения, вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для
хранения верхней одежды работников УГТУ-УПИ и обучающихся. За
сохранность одежды вне гардероба, администрация ответственности не несет.
5.10. Обеспечить необходимым оборудованием, материалами, инвентарем,
инструментами учебный процесс, научную, оздоровительную, культурновоспитательную и физкультурно-массовую работу.
5.11. Обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем
работникам УГТУ-УПИ согласно утвержденным графикам. Сообщать
преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку
в новом учебном году.
5.12. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной и
деловой квалификации работников и уровня их правовых и экономических
знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в
учебных заведениях.
5.13. Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой
обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность
работников, обеспечивать их участие в управлении УГТУ-УПИ, в полной мере
используя собрания коллектива, постоянно действующие производственные
совещания, конференции и другие формы активности работников.
5.14. Внимательно относиться к нуждам и потребностям работников,
содействовать улучшению их жилищных и культурно-бытовых условий,
осуществлять содержание в надлежащем состоянии жилых домов, общежитий,
138
клубных помещений, библиотек, оздоровительных, спортивных сооружений,
детских дошкольных учреждений, а также предприятий торгово-бытового
обслуживания и столовых; совместно с профкомом вести учет работников,
нуждающихся в улучшении жилищных условий.
5.15. Пресекать проявление пьянства, наркомании и токсикомании,
курения, сквернословия, организовывать деятельность коллективов по
устранению причин и условий, порождающих эти негативные явления.
5.16. Руководители подразделений обязаны организовать учет явки на
работу и ухода с работы.
5.17. Обеспечить охрану УГТУ-УПИ, сохранность оборудования,
инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в
учебных и студенческих корпусах.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Общий режим работы УГТУ-УПИ — с 8.00 до 21.00.
6.2. Работникам профессорско-преподавательского состава устанавливается
сокращенная 36-часовая шестидневная рабочая неделя, шестичасовой рабочий
день.
В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все
виды
учебной,
учебно-методической,
научно-исследовательской,
воспитательной и других работ, вытекающие из занимаемой должности в
соответствии с утвержденным индивидуальным планом работы на учебный год.
Годовой объем рабочего времени преподавателя составляет 1524 ч. (в
високосный год – 1530 ч.). Общий объем учебной нагрузки на одну ставку не
может превышать 900 часов.
Время начала и окончания работы ППС определяется расписанием
учебных занятий, кафедральной работой и общеуниверситетскими
мероприятиями, а также в необходимых случаях – работодателем.
Выходной день для ППС – воскресенье.
6.3. Работа в порядке совместительства, по гражданско-правовым
договорам, на условиях почасовой оплаты и т.п., разрешенная действующим
законодательством РФ, проводимая работниками УГТУ-УПИ, должна
выполняться в свободное от основной работы время.
6.4. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за
выполнением индивидуальных планов учебной, учебно-методической и
научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедрами,
деканами факультетов, учебно-методическим управлением.
6.5.
Продолжительность
рабочей
недели
научного,
учебновспомогательного, административно-управленческого и прочего обслуживающего
персонала составляет 40 часов.
Для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени, для работающих на ПК – регламентированные
технологические перерывы в соответствии с действующим законодательством
РФ.
139
6.6. Шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем
установлена для работников:
- институтов, факультетов, филиалов и представительств УГТУ-УПИ
(ППС, УВП, работников деканатов);
управления
информатизации,
ЦАВТП,
непосредственно
сопровождающих учебные занятия;
- отдела эксплуатации зданий и сооружений;
- студгородка (кроме АУП, комендантов общежитий и паспортистов);
- объектов общественного питания.
6.7. Продолжительность рабочего дня работников, работающих по 6дневной рабочей неделе (кроме ППС) – 7 часов (понедельник- пятница), 5 часов
– суббота. Выходной день – воскресенье.
Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания
работающих по 6-дневной рабочей неделе устанавливается с 8 часов 30 минут
до 16 часов (перерыв 30 минут - с 12 часов 30 минут до 13 часов), в
предвыходные дни с 8 часов 30 минут до 14 часов (перерыв 30 минут – с 12
часов 30 минут до 13 часов).
6.8. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями установлена
для работников подразделений, не указанных в пунктах 6.6., 6.10.
Продолжительность рабочего дня работников, работающих по 5-дневной
рабочей неделе – 8 часов 15 минут (понедельник-четверг), и 7 часов в пятницу,
выходные дни - суббота, воскресенье.
Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания
работающих по 5-дневной рабочее неделе устанавливается с 8 часов 30 минут
до 17 часов 15 минут (перерыв 30 минут - с 12 часов 30 минут до 13 часов), в
предвыходные дни с 8 часов 30 минут до 16 часов (перерыв 30 минут – с 12
часов 30 минут до 13 часов).
6.9. Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующему
нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час как при 5-дневной, так и
при 6-дневной рабочей неделе (статья 95 ТК РФ).
6.10. Для работников Центра АВТП, непосредственно сопровождающих
учебный процесс в межфакультетских мультимедийных аудиториях вводится
сменная работа с режимом гибкого рабочего времени.
6.11. Для охранников, стрелков и сторожей службы безопасности
количество смен и продолжительность рабочего времени определяется
графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее,
чем за один месяц до введения их в действие.
Для смены продолжительностью 22 рабочих часа устанавливаются три
перерыва для отдыха и питания продолжительностью 40 минут каждый.
Для смены продолжительностью 11 рабочих часов устанавливаются два
перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 минут каждый.
Для охранников, стрелков и сторожей службы безопасности вводится
суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом признается один
квартал. Продолжительность рабочего времени за один квартал не может
превышать нормального числа рабочих часов.
140
6.12. В целях обеспечения учебного процесса, сохранности
принадлежащего УГТУ-УПИ имущества (собственности), максимального
использования учебного оборудования и проведения отдельных научных
экспериментов, некоторым подразделениям и отдельным группам работников
может устанавливаться другое время начала и окончания работы (по отдельно
утвержденным графикам).
6.13. Для работников библиотеки:
6.13.1. Установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40
часов в неделю с общим выходным днем в воскресенье. Второй выходной день
предоставляется работнику по скользящему графику.
6.13.2. Установлен следующий режим работы:
понедельник – пятница – с 8 час. 30 мин. до 19 час.00 мин.;
суббота с 8 час. 30 мин. до 17 час. 00 мин.
В последнюю смену каждого месяца – санитарный день.
В летний период (июль, август) установлен режим работы: с 8 час. 30 мин.
до 17 час.00 мин.
6.13.3. Установить пятидневную рабочую неделю продолжительностью 40
часов в неделю с общим выходным днем в воскресенье. Второй выходной день
предоставляется работнику по скользящему графику.
6.13.4. Ввести сменную работу (две смены) в связи с длительностью
производственного процесса, превышающую допустимую продолжительность
ежедневной работы.
Установить следующее время рабочих смен:
1-я смена – с 8 час. 30 мин. до 17 час. 00 мин.;
2-я смена – с 10 час. 30 мин. до 19 час. 00 мин.
Установить перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут:
для 1-й смены – с 11 час. 30 мин. до 12 час.00 мин; для 2-й смены – с13 час. 30
мин. до 14 час.00 мин.
6.14. В УГТУ-УПИ устанавливаются единые часы работы с посетителями
для всех отделов и служб с 13 до 17 часов ежедневно, в пятницу – с 13 до 16
часов. При необходимости руководители структурных подразделений могут
для решения возникающих вопросов, требующих незамедлительного решения,
обращаться в указанные службы в часы, не предусмотренные для работы с
посетителями.
Остальное время работы отводится для обработки внутренних документов.
6.15. В подразделениях УГТУ-УПИ должен вестись журнал учета рабочего
времени.
6.16. Работники, отсутствующие на рабочем месте по служебным
вопросам, обязаны отметить в специальном журнале место своего нахождения
и продолжительность отсутствия в рабочее время.
6.17. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, к работе в данный день (смену) не
допускается. На него руководителем составляется соответствующий акт.
6.18. При неявке на работу преподавателя или другого работника УГТУУПИ, а также при отъезде преподавателя в научную командировку заведующий
141
кафедрой (руководитель) обязан принять меры к замене его другим
преподавателем (работником).
6.19. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. В
исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством,
привлечение к сверхурочным работам допускается в порядке, предусмотренном
статьей 99 ТК РФ.
6.20. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Для ППС устанавливается удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
6.21. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы
УГТУ-УПИ и благоприятных условий для отдыха работников. Графики
отпусков составляются и утверждаются ректором с учетом мнения профсоюза
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до
сведения всех рабочих и служащих.
Профессорско-преподавательскому
составу
ежегодные
отпуска
предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную
безупречную работу и за другие достижения в работе работники УГТУ-УПИ
могут быть представлены к:
- объявлению благодарности;
- награждению грамотой;
- награждению ценным подарком;
- выплате денежной премии;
- иным наградам и поощрениям, предусмотренным локальными
нормативными актами УГТУ-УПИ
7.2. За особые трудовые заслуги работники УГТУ-УПИ могут
представляться в вышестоящие органы власти и управления к награждению
государственными и отраслевыми наградами (орденами, медалями, почетными
грамотами, нагрудными знаками, присвоение почетных званий и т.п.).
7.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в
области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким
работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе
(службе).
7.4. Выдвижение работников на поощрение за успехи в труде осуществляет
коллектив подразделения.
142
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В УЧЕБЕ
8.1. За хорошую успеваемость, активное участие в научноисследовательской работе и общественной жизни УГТУ-УПИ для студентов,
аспирантов устанавливаются следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение грамотами;
- награждение ценным подарком;
- представление к назначению именной стипендии.
Кроме того, студенты могут быть представлены к назначению
повышенных академических стипендий.
Поощрения объявляются приказом ректора с учетом мнения профкома
студентов и доводятся до сведения студентов группы (факультета). Выписка из
приказа о поощрении хранится в личном деле студента.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
9.1. Дисциплинарный поступок (нарушение трудовой дисциплины), то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение к
нему мер дисциплинарного или общественного воздействия.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка администрация УГТУУПИ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания возможно в случаях:
а) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ);
б) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,
а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» пункта 6
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории УГТУ-УПИ или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6
части 1 статьи 81 ТК РФ);
разглашения
охраняемой
законом
тайны
(государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи
81 ТК РФ);
143
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт «г»
пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий (подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
в) принятия необоснованного решения руководителем филиала,
представительства, проректорами и начальником УБУиФК, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ);
г)
однократного грубого нарушения руководителем
филиала,
представительства, проректорами своих трудовых обязанностей (пункт 10
части 1 статьи 81 ТК РФ);
д) повторного в течение одного года грубого нарушения Устава УГТУУПИ (пункт 1 статьи 336 ТК РФ).
Кроме того, увольнение в порядке дисциплинарного взыскания возможно в
случаях:
а) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части 1
статьи 81 ТК РФ),
б) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ)
Указанные дополнительные основания для дисциплинарного увольнения
применяются в случаях, когда виновные действия, дающие основания для
утраты доверия (подпункт а), либо соответственно аморальный проступок
(подпункт б) совершены работником по месту работы и в связи с исполнением
им трудовых обязанностей.
9.3. Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного
взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение коллектива или общественной организации.
9.4. До применения дисциплинарного взыскания с работника
руководителем подразделения должно быть затребовано письменное
объяснение. В случае непредставления работником в течение 2-х рабочих дней
указанного письменного объяснения составляется соответствующий акт. Отказ
работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
144
9.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
9.6. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
9.7. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее
поведение работника.
9.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени, когда он болел или находился в отпуске. В случае отказа
работника ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется
соответствующий акт.
9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или профсоюзного комитета сотрудников.
9.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в настоящих Правилах внутреннего распорядка, на
работника не распространяются.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
10.1.За нарушение учебной дисциплины, Правил внутреннего распорядка,
Устава УГТУ-УПИ и Положения о студенческом общежитии, иных локальных
нормативных актов, за совершение аморального проступка, за невыполнение в
установленные сроки учебного плана к обучающимся может быть применено
одно из следующих дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- отчисление из УГТУ-УПИ.
Студент подлежит отчислению из УГТУ-УПИ в следующих случаях:
а) по собственному желанию;
б) в связи с переводом в другое образовательное учреждение;
в) по состоянию здоровья;
г) в связи с призывом в Вооруженные Силы;
д) в связи с окончанием УГТУ-УПИ;
е) в связи с расторжением договора на обучение;
145
ж) за невыполнение учебного плана или получение неудовлетворительной
оценки на государственной итоговой аттестации;
з) за утрату связи с УГТУ-УПИ;
и) в связи с невыходом из академического отпуска;
к) студент может быть отчислен из УГТУ-УПИ за нарушение
обязанностей, предусмотренных Уставом УГТУ-УПИ, Правилами внутреннего
распорядка, Положением о студенческом общежитии, иными локальными
нормативными актами;
л) в связи со смертью;
м) в иных случаях, установленных законодательством РФ.
Отчисление студента, предусмотренное подпунктами «а» - «д» настоящего
пункта, являются отчислением по уважительной причине.
Отчисление студента, предусмотренное подпунктами «е» - «к» настоящего
пункта, являются отчислением по неуважительной причине.
10.2. Применению дисциплинарного взыскания в отношении обучающегося
предшествует получение деканатом от виновного лица объяснения в письменной
форме.
Отказ или уклонения обучающегося от дачи объяснений не являются
основанием для освобождения его от наложения дисциплинарного взыскания.
В случае отказа или уклонения от дачи письменных объяснений составляется
соответствующий акт.
10.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения,
не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на
каникулах.
Не допускается отчисление обучающегося во время его болезни, каникул,
академического отпуска или отпуска по беременности и родам.
10.4. В трудовые книжки (если таковые имеются) обучающихся УГТУУПИ вносит запись о времени обучения в дневных отделениях УГТУ-УПИ без
указания причин отчисления.
11. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА
11.1. Учебные занятия в УГТУ-УПИ проводятся по расписанию в соответствии
с учебным планом и программами, утвержденными в установленном порядке.
Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными
планами, не допускается, если это сокращение противоречит нормативам,
установленным в ГОС.
11.2. Учебное расписание составляется на полу-семестр и вывешивается не
позже, чем за 5 дней до начала каждого семестра.
11.3. Продолжительность академического часа устанавливается 45 минут.
О начале учебного занятия преподаватели, студенты извещаются звонком.
После конца академического часа занятий устанавливается перерыв
продолжительностью 5 минут, а после каждых двух часов занятий – 10-15
минут. В течение учебного дня устанавливается обеденный перерыв
продолжительностью не менее 45 минут.
146
11.4. Вход обучающихся в аудиторию после начала занятий допускается
только с разрешения лица, проводящего занятия. После начала занятий во всех
учебных и прилегающих к ним помещениях должны соблюдаться тишина и
порядок. Вход и выход из учебного помещения во время проведения в нем
занятия возможен только с разрешения лица, проводящего занятия.
Запрещено присутствие посторонних лиц на учебных занятиях без
письменного разрешения декана, заведующего кафедрой, за исключением лиц,
проводящих проверку занятий.
11.5. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между
занятиями) в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах
лаборанты подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру.
11.6. Для обеспечения учебного процесса студенты объединяются в
академические группы.
Состав студенческих групп устанавливается приказом ректора.
11.7. В каждой группе деканом факультета назначается староста из числа
наиболее успевающих и дисциплинированных студентов, который работает в
тесном контакте с профгрупоргом группы.
Староста группы подчиняется непосредственно декану (заместителю
декана) факультета, проводит в своей группе все его распоряжения и указания.
В функции старосты группы входят:
- персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий в
журнале установленной формы;
- представление декану, заместителю декана факультета рапорта о неявке
или опоздании студентов на занятия с указанием причин опоздания;
- контроль за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и
практических занятиях, за сохранностью учебного оборудования и инвентаря,
за поддержанием внутреннего порядка в аудитории;
- организация получения и распределения среди студентов группы учебников
и учебных пособий;
- извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий;
- оперативное извещение деканата о неявке на занятия преподавателя;
- назначение на каждый день в порядке очереди дежурного по группе для
поддержания внутреннего санитарного порядка (готовности аудитории) в
учебной аудитории;
- контроль за своевременным получением и выдачей стипендии студентам
группы.
Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны
для всех студентов группы.
11.8. В каждой группе ведется журнал установленной формы, который
хранится в деканате факультета и ежедневно перед началом занятий выдается
старосте, который отмечает в нем присутствующих на занятиях студентов.
12. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ
12.1. Непосредственную ответственность за благоустройство в учебных
помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание
147
нормальной температуры, освещение и пр.) несет отдел эксплуатации зданий и
сооружений (комендант корпуса).
За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность
учебных пособий к занятиям отвечают заведующие кафедрами (заведующие
учебными и научными лабораториями, ЦАВТП).
12.2. В помещениях УГТУ-УПИ запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест,
предназначенных для их хранения;
- вести громкие разговоры, шуметь в коридорах во время занятий;
- употреблять нецензурные выражения;
- курить;
- распивать спиртные напитки, употреблять, распространять, хранить
наркотические, психотропные вещества и их аналоги. Хранить и использовать в
работе токсические вещества разрешается только в специально отведенных
помещениях.
- проходить в помещения УГТУ-УПИ или находиться в них в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- выносить из зданий имущество, предметы или материалы,
принадлежащие УГТУ-УПИ, без получения на то соответствующего
разрешения;
- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без
соответствующего разрешения;
- использовать выделенное для выполнения трудовых функций
оборудование в личных целях;
- организовывать и участвовать в азартных играх;
- вести телефонные разговоры в учебных аудиториях во время занятий;
- осуществлять другие действия, не относящиеся к учебному процессу.
Прием пищи разрешается только в отведенных для этих целей местах.
12.3. Внешний вид каждого преподавателя, сотрудника и студента – основа
имиджа УГТУ-УПИ. Рекомендуется придерживаться следующих правил
ношения деловой одежды:
- стиль деловой одежды должен быть сдержанным;
- одежда должна быть аккуратной и соответствовать принятым в мире
стандартам деловой одежды.
12.4. Работники пропускаются в помещения УГТУ-УПИ по пропускам,
учащиеся по студенческим билетам. Вход в учебные помещения и лаборатории
в нерабочие дни и часы допускаются с особого разрешения проректора по
безопасности.
12.5. Работодатель обеспечивает охрану учебного заведения, сохранность
оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание
необходимого порядка в учебных и студенческих корпусах.
Охрана зданий, имущества и ответственность за их противопожарное и
санитарное состояние, поддержание порядка в общежитиях возложена
приказом ректора на службу безопасности УГТУ-УПИ.
148
12.6. Ректор, проректоры УГТУ-УПИ, начальники управлений и деканы
факультетов ведут прием по личным вопросам в специально установленные
приемные дни и часы.
12.7. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в подразделениях
университета на видном месте.
12.8. Изменения, добавления в настоящие Правила внутреннего
распорядка принимаются на конференции коллектива университета по
представлению коллективов и отдельных групп работников по согласованию с
профсоюзными организациями сотрудников и студентов.
12.9. Правила внутреннего распорядка хранятся во всех подразделениях
УГТУ-УПИ.
149