ПЕРМИН А.А. резюмеx

Реклама
ПЕРМИН АЛЕКСАНДР АНАТОЛЬЕВИЧ
23.01. 1968 года рождения
(место рождения – город Хабаровск)

ссылка на профиль на сайте
ru.linkedin.com/pub/alexander-permin/5a/415/627/
скайп - perminalexandr
HR-Manager, директор по персоналу.
Управление персоналом, тренинги → Рекрутмент, Аттестация, Аналитика, Управление
персоналом, Учет кадров, T&D, Кадровый консалтинг
Полная занятость, Полный день
Опыт работы:
Ноябрь 2012 – Декабрь 2013
(до этого работал на данном предприятии: август 2004 — август 2007 (см. нижн.)
ОАО "ХИТОН" (Холдинг "Ак Барс") (Республика Татарстан) (500 человек, ранее 1 700
человек )
—Химическое производство
продукция в аэрозольной упаковке,
производство лакокрасочной продукции,
производство Синтетических Моющих Средств,
производство гофрокартона
(в ноябре 2013 года предприятие и оборудование было выставлено на продажу
собственником, персонал сокращен)
Начальник службы по работе с персоналом (в команде было 5 сотрудников)
Достижения:
- Разработка кадровой политики в условиях ограниченного времени, исходя из целей и планов
предприятия в короткий срок.
- Участие в разработке стратегического плана развития предприятия
- Подбор руководства компании (фин. директор; коммерческий директор; главный бухгалтер;
нач. IT управления)
- Сокращение текучести топ-менеджмента практически до «0» (политика удержания ценных
кадров)
- Разрешение конфликта с профсоюзной организацией по массовому сокращению
- Сокращение персонала – более 500 человек за три месяца (аутплейсмент; лизинг с
последующим увольнением по собственному желанию)
- Создание плана поэтапной подготовки персонала завода к консервации.
Обязанности:
- Антикризисное управление
- Сокращение персонала
- Обеспечение кадровой квалифицированной поддержкой планов собственника и руководства
по развитию предприятия;
- Обеспечение выполнения требований государственных контролирующих органов по учету
движения кадров и кадровому документообороту в соответствии с действующим
законодательством;
- Выполнение указов Генерального директора в работе с персоналом и осуществлении
кадровой политики;
- Контроль за своевременным изменениями, согласно новых требований трудового
законодательства;
- Организация и контроль работы службы по работе с персоналом по всем направлениям;
- Взаимодействие со всеми службами предприятия по его обеспечению трудовыми
ресурсами;
- Организация активного поиска, подбор, адаптация линейного и топ персонала;
- Ведение регулярной аналитики по состоянию и оценке качества мотивации и уровню
профессиональной подготовки кадров на предприятии;
- Взаимодействие со всеми проверяющими органами по проверке кадровой дисциплины,
жалобам и т.п.;
- Ежемесячная отчетность в Фин.управление администрации;
- Взаимодействие с ЦЗН и администрацией по кадровой работе на предприятии ;
- Кадровый консалтинг менеджмента по вопросам работы с персоналом;
- Исследования рынка труда;
- Сокращение текучести кадров ключевых позиций на предприятии;
- Проведение аттестаций и оценочных интервью;
- Анализ причин увольнения;
- Разработка должностных инструкций и KPI;
- Работа с работными сайтами и социальными сетями по поддержанию имиджа предприятия
и подбору специалистов;
- Помощь в разрешении трудовых конфликтов;
- Контроль за ведением КДП на предприятии;
- Кадровая поддержка в проведении мероприятий.
Ноябрь 2011 – ноябрь 2012
ОАО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького» (5 000 человек) - военный
судостроительный завод
(Холдинг "Ак Барс") (Республика Татарстан)
Руководитель отдела персонала (12 человек отдел, + 2 специализированных УЦ (еще 10
человек))
Достижения:
- Массовое привлечение специалистов с Дальнего Востока, Украины, Петербурга, Москвы,
Мурманска, Архангельска, Северодвинска и проработка вопросов лизинга, и детального
трудоустройства персонала (договора прямые с заводами и руководством групп по );
- Организация работы Центра Сварки
- Подбор молодых специалистов из вузов Нижнего Новгорода; Казани; Новосибирска;
Зеленодольска и Йошкар-Олы
- Создание системы аналитики (бенчмакетинг; статистика внутреннего PR HR)
- Система защиты персональных данных
- Создание системы мотивационных аттестаций персонала (специалистов)
- Закрытие шести позиций по кадровому резерву редких рабочих специальностей (кузнец,
карусельщик, сварщики от пятого разряда, преподаватели в Учебный Центр
Обязанности:
Реорганизация кадрового делопроизводства, выстраивание договорных отношений в
соответствии с требованиями ТК РФ(пересмотр договоров, введение форм в соответствии с
ТК РФ);
рекрутинг от рядового персонала до уникальных рабочих специальностей ( в соответствии со
специфическим профилем производства для средней полосы России);
работа по легализации иностранных специалистов;
проработка организации защиты ПД;
организация обучения от рядового персонала до руководства завода;
составление аналитической информации по периодам(презентации);
прием соискателей на любом уровне;
работа с конфликтами;
составление предложений по дополнительной мотивации;
реорганизация архива предприятия;
Анализ заработных плат; работа со специализированными ВУЗами России (Новосибирск,
Нижний Новгород, Йошкар-Ола, Казань) ;
работа в аттестационных комиссиях;
работа со школами;
работа с профсоюзом;
организация массовых мероприятий, митингов;
постоянный мониторинг специализированных сайтов;
шестидневная 10 часовая рабочая неделя, включая праздники;
работа в жестком коллективе, в высоком темпе, в условиях дефицита квалифицированного
персонала и финансовых, технических вливаний;
быстрая смена приоритетов задач;
внутренний и внешний PR.
Апрель 2011 — по ноябрь 2011
РА "I-media" (группа компаний Россия и Украина) — Маркетинг/реклама/PR
Межрегиональный директор по персоналу
Достижения:
- Повышение объема продаж более чем на 20% за квартал (персонал)
- Подбор специалистов по продажам в условиях текучести кадров более 100% в год
- Организация работы по привлечению молодых специалистов
- Успешное закрытие в сжатые сроки топ-позиций по Нижнему Новгороду; Самаре, Киеву и
Москве
- Открытие с «0» представительства компании в Киеве (в условиях негативного отношения
администрации к российским компаниям)
- Создание системы анализа данных по филиалам компании по России и Украине
Обязанности:
Организация филиала и производства в Украине (Киев)
Регулирование работы в соответствии с ТК РФ ( ТК Украины) как в головном офисе, так и в
филиалах.
Подбор персонала в условиях высокой, очень высокой текучки менеджеров по продажам.
Подбор топ-менеджмента, в том числе в регионах, Москве;
Организация собеседований (long list; short list);
Решение конфликтных ситуаций.
Удержание персонала в условиях слабой мотивации.
Организация тренинговых мероприятий на регулярной основе.
Аттестации персонала.
Проблемные увольнения.
Октябрь 2009 — март 2011
ООО "Секретарь" — рынок «В2В», пищевое производство
HR Manager (консультант)
Работа в период кризиса.
Успешный подбор персонала по сложным вакансиям (пример – сварщик вакуумной сварки).
Работа с кадровыми агентствами (подбор топ-менеджмента, хантинг редких специалистов).
Участие в start-up проектах в качестве HR поддержки (логистика; пищевка; производство
покрытий; реклама; IT)
Создание рабочих баз кандидатов по редким специальностям.
Помощь в ведении деловых переговоров.
Консультации работодателей по трудовому законодательству.
Март 2009 — сентябрь 2009
консалтинг Москва — Подбор и обучение персонала
консультант Работа в период кризиса.
Кадровый и управленческий консалтинг. Подбор персонала на руководящие позиции,
организация массового подбора. Аттестации, оценка персонала, работа с трудовыми
конфликтами, работа с профсоюзами. Проверка квалификации персонала. Создание
внутреннего кадрового резерва.
Декабрь 2007 — февраль 2009
ООО "ЭГГЕР Древпродукт" (Австрия)
производство мебельной плиты (350 чел.) — Деревообработка
HR Manager
Достижения:
- Подбор редких специалистов (финансовые контроллеры; логисты (руководитель логистики,
механизаторы высокой квалификации; специалисты продаж по России, т.п.)
- Реорганизация работы отдела персонала по России.
- Организация оценки среднего и высшего менеджмента («Оценочное интервью») в компании
в соответствии с устоявшимися европейскими стандартами.
- Организация полного исследования персонала филиала под руководством европейской
исследовательской компании "Маркон".
- Организация страховых тендеров, подбор персонала, организация тренингов, проведение
тренингов.
Обязанности:
Управление отделом персонала завода группы "ЭГГЕР" в России (Иваново) и филиала в
Москве.
Ведение контроллинга персонала в программе SAP.
Восстановление архива кадров производства.
Работа по сокращению персонала в кризис, проблемные увольнения.
Ведение отчетности на английском языке.
Участвовал в международных кадровых проектах группы компаний "ЭГГЕР".
Август 2004 — август 2007
ОАО "ХИТОН" (Холдинг "Ак Барс") (Республика Татарстан) (1 700 человек)
—Химическое производство
Косметика/парфюмерия/бытовая химия
Директор по персоналу
Обязанности:
создание полноценной структуры Службы Персоналом,
мотивационный мониторинг и контроллинг персонала предприятия,
реанимация социальной работы,
проведение аттестаций,
создание Учебного Центра на базе завода,
создание и обучение эффективного кадрового резерва,
организация систем мотивации по блокам,
создание полноценного рекрутингового подразделения для внутренних задач «ХИТОНА»;
работа с профсоюзом,
аутплейсмент. Служба безопасности.
Август 2002 — май 2004
филиал ФГУП "Рубин" (Ростов-на- Дону) — Тяжелое
машиностроение/станкостроение/металлообработка
директор региона Татарстан
Реорганизация работы, практически одним человеком. Получение просроченной дебиторской
задолжности. Организация склада. Торговля. Решение вопросов с регистрацией филиала.
Ликвидация филиала по решению Правительстства РФ "О ликвидации филиалов ФГУП".
Организация ликвидации филиала. Увольнение персонала.
Июль 2000 — май 2002
ЗАО«Тракт-Казань» — Одежда/обувь/текстиль
Генеральный директор
Организация пяти филиалов по Поволжскому региону. В Казани, Альметьевске, Нижнекамске,
Йошкар-Оле. Работа «с нуля». Подбор персонала, организация центрального склада и
промежуточных складов, регистрация, анализ регионального рынка. Выход за первый год на
премиальные показатели. Личная работа по VIP клиентам. Филиал до сих пор успешно
функционирует.
Март 1999 — июль 2000
ООО "Форум-Рико" ("Роспрод" Москва) — Продукты питания
Коммерческий директор
Организация продаж партий (от мешка, коробки до 5 вагонов) продуктов питания в двух
филиалах по Татарстану, организация и курирование филиалов в Екатеринбурге, Пензе,
Кирове, Саранске. Подбор персонала, выбор места, администрирование.
Лучшие показатели среди 17 филиалов по России.
В связи с поэтапной ликвидацией головной компании в Москве казанский филиал был закрыт
(последним).
Организация ликвидации филиала. Увольнение персонала.
Ключевые навыки
Подбор и оценка любого персонала в любых условиях по России и СНГ;
Анализ внутренний и внешний ситуации по персоналу;
Мотивационная оценка;
Кадровое делопроизводство;
Кадровые консультации;
Организация корпоративных мероприятий;
Создание мотивационных проектов;
Аттестация персонала;
Внутренний PR.
Дополнительная информация
*Женат, двое детей (22 лет и 11 лет)
*Разговорный и письменный английский
*Компьютер. Продвинутый пользователь. SAP,ADOS,1C, Outlook
*Увлечения: HR аналитика, психология, мировая литература, мировой кинематограф,
культура стран Дальнего Востока, спорт (восточные единоборства).
*Служба в армии, (1986-88гг.)
*Не курю.
*Хорошая интуиция
*Умение найти общий язык с разными категориями людей.
*Порядочность
*Интерес к новейшим тенденциям как в профессиональной сфере, так и в жизни.
Образование
2003
МВА
КГФЭИ, менеджер-дженералист
1994
КГУ
Юридический факультет, юрист
1992
Казанский Государственный Университет
Филологический факультет, филолог, преподаватель русского языка и литературы
Повышение квалификации, курсы:
2013 "Ответственность и лидерство"
"Открытый мир" (Игорь Десятник, Москва)
2013
"Аналитика для HR" (Эдуард Бабушкин)
Высшая школа экономики (Москва), сертификат
2011
семинар Ивановой С. "Подбор ключевого персонала".
Rabota.ru
2009
английский язык (intermedia level)
служба персонала "ЭГГЕР", сертификат
2009
HR семинар
служба персонала "ЭГГЕР"
2007
"Управление организацией на основе лидерства"
Консалтинговая группа "Score", сертификат
2007
"Постановка исполнительства в компании"
Консалтинговая группа "Score", сертификат
2007
"Маркетинг для руководителей"
Консалтинговая группа "Score", сертификат
2006
Курс "Коплексное обеспечение безопасности предприятия"
Центр предпринимательских рисков" г.Санкт-Петербург, удостоверение
2005
Семинар «Стратегическое управление. Корпоративная логистика»
«Международный центр логистики» при Высшей школе экономики, сертификат
2005
Семинар «Управление персоналом (в рамках требований ISO 9001-2000)»
«Eventum», г.Москва, сертификат
2005
Семинар «Эффективное управление персоналом современной компании»
В.Поляков,«Мегаполис», сертификат
2005
Курс (бизнес) английского языка
Учебный Центр ОАО ХИТОН, сертификат
2005
Курс «Управление имиджем предприятия»
Институт при президенте РТ, диплом
Знание языков
Русский — родной
Английский — разговорный
Украинский – базовый
При необходимости – готов изучать новый язык.
Повышение квалификации, курсы:
2013 "Аналитика для HR" (Бабушкин Эдуард)
2013 XIX HR Форум (Москва)
2013 Курс "Ответственность и лидерство" (Игорь Десятник, Москва)
2012 Семинар "Изменение трудового законодательства 2012-2013
годов".
2011 Сложные моменты работы с иностранцами (Москва)
2011 семинар Ивановой С. "Подбор ключевого персонала".
Rabota.ru
2009
английский язык (intermedia level)
служба персонала "ЭГГЕР", сертификат
2009
HR семинар
служба персонала "ЭГГЕР"
2007
"Управление организацией на основе лидерства"
Консалтинговая группа "Score", сертификат
2007
"Постановка исполнительства в компании"
Консалтинговая группа "Score", сертификат
2007
"Маркетинг для руководителей"
Консалтинговая группа "Score", сертификат
2006
Курс "Коплексное обеспечение безопасности предприятия"
Центр предпринимательских рисков" г.Санкт-Петербург, удостоверение
2005
Семинар «Стратегическое управление. Корпоративная логистика»
«Международный центр логистики» при Высшей школе экономики, сертификат
2005
Семинар «Управление персоналом (в рамках требований ISO 9001-2000)»
«Eventum», г.Москва, сертификат
2005
Семинар «Эффективное управление персоналом современной компании»
В.Поляков,«Мегаполис», сертификат
2005
Курс (бизнес) английского языка
Учебный Центр ОАО ХИТОН, сертификат
2005
Курс «Управление имиджем предприятия»
Институт при президенте РТ, диплом
Скачать