No177x - Официальный сайт Администрации Грибановского

АДМИНИСТРАЦИЯ
ГРИБАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14.03. 2014 г. № 177.
пгт. Грибановский
О порядке проведения оценки
эффективности
деятельности
казенных учреждений культуры
Грибановского
муниципального
района, в отношении которых
исполняются
выплаты
стимулирующего
характера
их
руководителей
В соответствии с Приказом Минкультуры РФ от 28.06.2013 № 920 «Об
утверждении Методических рекомендаций по разработке органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления показателей эффективности деятельности
подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по
видам учреждений и основным категориям работников», приказом
департамента культуры и архивного дела Воронежской области от 21.10.2013
№ 780-ОД «Об утверждении показателей эффективности деятельности
учреждений культуры Воронежской области, их руководителей и работников
по видам учреждений и основным категориям работников», а также в целях
заинтересованности руководителей казенных учреждений культуры
Грибановского муниципального района, в отношении которых исполняются
выплаты стимулирующего характера их руководителей, повышения
эффективности работы, качества оказываемых услуг, инициативы при
выполнении задач поставленных отделом по культуре администрации
Грибановского муниципального района, администрация Грибановского
муниципального района Воронежской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок проведения оценки эффективности деятельности
казенных учреждений культуры Грибановского муниципального района в
отношении которых исполняются выплаты стимулирующего характера их
руководителей.
1.2. Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей
эффективности деятельности казенных учреждений культуры Грибановского
муниципального района в отношении которых исполняются выплаты
стимулирующего характера их руководителей (далее - Комиссия).
1.3. Состав Комиссии.
2. Директорам казенных учреждений культуры Грибановского
муниципального района в отношении которых исполняются выплаты
стимулирующего характера их руководителей, в срок до 31.03.2014 года
утвердить показатели эффективности деятельности работников учреждения,
внести соответствующие изменения в положение о премировании
учреждения, утвердить положение и состав комиссии по оценке выполнения
целевых показателей эффективности деятельности работников.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации Грибановского муниципального района
Н.И. Лушникова.
Глава администрации
муниципального района
А.Н. Польников
Утверждено
постановлением администрации
Грибановского муниципального района
Воронежской области
от 14.03. 2014 г. № 177
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГРИБАНОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ПРЕМИРОВАНИЮ ИХ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
I. Общие положения
1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей
эффективности деятельности
учреждений культуры Грибановского
муниципального района и премированию их руководителей (далее Комиссия) создается
администрацией Грибановского муниципального
района в целях обеспечения оценки эффективности деятельности
учреждений культуры (далее - Учреждения) и рассмотрения вопросов,
связанных с премированием руководителей Учреждений.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым
кодексом Российской Федерации, настоящим Положением и иными
нормативными правовыми актами.
1.3. Задачей Комиссии является подготовка предложений главе
администрации Грибановского муниципального района о премировании
руководителей Учреждений по итогам работы за отчетный период.
1.4. Функцией Комиссии является оценка эффективности деятельности
Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей
эффективности деятельности Учреждений.
II. Полномочия и состав Комиссии
2.1. Комиссия для выполнения своей функции имеет право:
- запрашивать необходимую информацию от Учреждений;
- рассматривать отчеты, заслушивать доклады ответственных за оценку
выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений;
- привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей
Учреждений;
- вносить в установленном порядке предложения по размерам
стимулирующих выплат руководителям Учреждений с учетом результатов их
деятельности.
2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,
секретаря и членов Комиссии.
Персональный состав Комиссии утверждается постановлением
администрации Грибановского муниципального района.
2.3. Председатель Комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- председательствует на заседаниях Комиссии.
При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит
заместитель председателя Комиссии.
Секретарь Комиссии:
- информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения
заседаний Комиссии;
- ведет протоколы заседаний Комиссии;
- готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя
информацию о деятельности Комиссии.
2.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе и
собирается не реже четырех раз в год.
Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем
Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).
2.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов
Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя
Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.
III. Организация деятельности Комиссии
3.1. Учреждения, ежеквартально в срок до 5-го числа месяца,
следующего за отчетным периодом, представляют в отдел по культуре
администрации Грибановского муниципального района информацию о
выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений
за отчетный период.
3.2. Отдел по культуре администрации Грибановского муниципального
района:
ежеквартально в течение 5 рабочих дней после представления
информации о выполнении целевых показателей эффективности
деятельности Учреждения проводят анализ отчетов и информации,
определяют степень выполнения целевых показателей за отчетный период,
которая оценивается определенной суммой баллов и направляют заключение
о балльной оценке выполнения целевых показателей за отчетный период в
разрезе каждого Учреждения секретарю Комиссии.
3.3. Секретарь Комиссии в течение 5 рабочих дней после получения
заключений обобщает представленные в них данные и готовит материалы
для рассмотрения на заседании Комиссии.
3.4. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей
деятельности и премированию их руководителей за отчетный период
отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и
в течение 3 рабочих дней вместе с проектом приказа о премировании
руководителей
Учреждения
направляется
главе
администрации
Грибановского муниципального района для принятия окончательного
решения о размере премии.
3.5. Протоколы заседания Комиссии подлежат хранению в отделе по
культуре администрации Грибановского муниципального района.
Утвержден
постановлением администрации
Грибановского муниципального района
Воронежской области
от 14.03. 2014 г. № 177
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГРИБАНОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ПРЕМИРОВАНИЯ ИХ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
I. Общие положения
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Приказом
Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 N 920 "Об
утверждении Методических рекомендаций по разработке органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления показателей эффективности деятельности
подведомственных
государственных
(муниципальных)
учреждений
культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным
категориям работников», приказом департамента культуры и архивного дела
Воронежской области от 21.10.2013 № 780-ОД «Об утверждении
показателей
эффективности
деятельности
учреждений
культуры
Воронежской области, их руководителей и работников по видам учреждений
и основным категориям работников», а также в целях заинтересованности
руководителей
учреждений культуры Грибановского муниципального
района
в повышении эффективности работы Учреждений, качества
оказываемых услуг, инициативы при выполнении задач поставленных
отделом по культуре администрации Грибановского муниципального района
(далее - Отдел).
II. Порядок проведения оценки эффективности
деятельности Учреждений
2.1. Оценка эффективности деятельности Учреждения проводится в
целях повышения качества оказываемых услуг в сфере культуры путем
формирования публичных рейтингов Учреждений с выделением лучшего по
каждому типу Учреждений (клубного типа).
2.2. Оценка эффективности деятельности Учреждения проводится 1 раз в
год в соответствии с установленными критериями оценки эффективности
деятельности по типам Учреждений путем суммирования баллов за
финансовый год и формирования рейтинговых таблиц.
2.3. Высокие результаты рейтинга Учреждения являются основанием для
морального и материального стимулирования руководителей и работников
Учреждения.
III. Порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителю
Учреждения
3.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения
производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности
деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в
осуществление основных задач и функций, определенных уставом
Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым
договором.
3.2. Значения целевых показателей эффективности деятельности
Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы
руководителя устанавливаются ежегодно администрацией Грибановского
муниципального района.
Показатели, используемые для оценки результатов труда руководителя
Учреждения при осуществлении социальных выплат, установленных
положением об оплате труда работников Учреждения.
3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по итогам
работы Учреждения за соответствующий период отчетного финансового
года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала
отчетного финансового года нарастающим итогом.
Выплаты стимулирующего характера за I, II, III кварталы отчетного
периода осуществляется в текущем финансовом году, за IV квартал - в
следующем финансовом году в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
3.4. Источником выплат стимулирующего характера руководителя
казенного учреждения являются бюджетные ассигнования районного
бюджета,
предусмотренные на оплату труда работников казенного
учреждения.
3.5. Оценку эффективности и результативности работы руководителя
Учреждения на основе выполнения утвержденных администрацией
Грибановского муниципального района целевых показателей эффективности
деятельности Учреждения и подготовку предложений о размере премии
осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей
эффективности деятельности
учреждений культуры Грибановского
муниципального района и премированию руководителей муниципальных
учреждений культуры (далее - Комиссия).
3.6. Состав и положение о Комиссии утверждаются постановлением
администрации Грибановского муниципального района.
3.7. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально в срок до 5-го
числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Отдел,
осуществляющий
методическое
руководство
за
деятельностью
соответствующего типа Учреждения, информацию и отчетные формы о
выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения.
3.8. Выплата стимулирующего характера руководителю Учреждения за
соответствующий период производится на основании распоряжения
администрации Грибановского муниципального района.
3.9. Размер выплат стимулирующего характера, рассчитанный в
соответствии
с
результатами
выполнения
целевых
показателей
эффективности деятельности Учреждения может быть снижен по решению
главы администрации Грибановского муниципального района с учетом
предложений Комиссии в следующих случаях:
а) наличие обоснованных жалоб на работу Учреждения или работу
руководителя по результатам проведенных Отделом проверок или фактов,
изложенных в обращениях;
б) наличие в отчетном периоде нарушений налоговой дисциплины,
порядка осуществления закупок для нужд Учреждения;
в) наличие в отчетном периоде нарушений трудовой и исполнительской
дисциплины.
г) Снижения основных показателей деятельности Учреждения.
IV. Порядок балльной оценки для выплаты стимулирующего характера
руководителей
4.1. Балльная оценка выполнения целевых показателей эффективности
деятельности Учреждения производится суммированием фактических
балльных значений по показателям основной деятельности учреждения,
финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины
Учреждения.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых
показателей эффективности работы Учреждения, размер премии
руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от
квартального премиального фонда.
4.2. При оценке эффективности работы Учреждения за I квартал,
полугодие, 9 месяцев, год подсчет баллов ведется по квартальным
показателям.
V. Порядок оценки эффективности деятельности работников
Учреждения для выплат стимулирующего характера
5.1. В целях повышения материальной заинтересованности работников в
улучшении количества и качества, оказываемых населению услуг в сфере
культуры, оценки деятельности работника в достижении коллективных
результатов труда Учреждения, а также достижения значений целевых
показателей соотношения среднемесячной заработной платы работников
учреждений культуры к средней заработной плате по Воронежской области
распоряжением администрации Грибановского муниципального района
ежегодно утверждаются показатели эффективности деятельности основных и
иных категорий работников (далее - показатели).
5.2. Показатели используются для оценки результатов труда работников
при осуществлении стимулирующих выплат, установленных положением об
оплате труда работников Учреждения.
5.3. Показатели эффективности деятельности основных категорий
работников могут быть дополнены с учетом специфики деятельности
Учреждения.
Учреждения самостоятельно разрабатывают критерии для оценки
эффективности деятельности работников, должности которых не включены в
рекомендуемые показатели, утвержденные администрацией Грибановского
муниципального района.
5.4. Оценку эффективности деятельности работников по итогам
отчетного периода проводит Комиссия, состав и положение о которой
утверждается приказом Учреждения.
Утвержден
постановлением администрации
Грибановского муниципального района
Воронежской области
от 14.03. 2014 г. № 177
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГРИБАНОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ПРЕМИРОВАНИЮ ИХ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1.
Председатель комиссии – Ванюкова А.М. – руководитель
аппарата администрации Грибановского муниципального района.
2.
Заместитель председателя комиссии - Лушников Н.И. заместитель главы администрации Грибановского муниципального района.
3.
Секретарь комиссии – Ефанова В.В. – инспектор МКУ по
обеспечению
органов
местного
самоуправления
администрации
Грибановского муниципального района Воронежской области
Члены комиссии:
4. Бобровских Е.А. – начальник отдела по культуре администрации
Грибановского муниципального района
5. Куксина Н.В. – инспектор МКУ по обеспечению органов местного
самоуправления администрации Грибановского муниципального района
Воронежской области.