«Об утверждении целевых показателей результатов деятельности

Реклама
«Об утверждении целевых показателей результатов деятельности
муниципальных учреждений городского поселения Красногорск, критериев оценки
эффективности и результативности труда их руководителей и условий
премирования руководителей муниципальных учреждений»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить целевые показатели результатов деятельности муниципальных
учреждений
городского
поселения
Красногорск,
осуществляющих
деятельность в сфере культуры и досуга, физической культуры и спорта, и
критерии оценки эффективности и результативности труда их руководителей
(приложение №1).
2. Утвердить целевые показатели результатов деятельности муниципальных
учреждений
городского
деятельность
в
сфере
поселения
ЖКХ,
и
Красногорск,
критерии
осуществляющих
оценки
эффективности
и
результативности труда их руководителей (приложение №2).
3. Утвердить условия премирования руководителей муниципальных учреждений
городского поселения Красногорск (приложение №3).
4. Начальнику отдела кадров (Жигаловой Н.В.) включить утвержденные
показатели в трудовой договор с руководителем муниципального учреждения.
5. Настоящее постановление опубликовать в газете «Красногорские вести».
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого
заместителя
главы
администрации
администрации О.В. Хрынину.
С.А.
Петрова,
заместителя
главы
Глава городского поселения Красногорск
В.В. Кругликов
Верно:
Начальник общего отдела
Т.А. Шмарина
Согласовано
Начальник юридического отдела
И.А. Приешкина
Исполнитель
А.А. Агапова
Разослано: в дело, в прокуратуру, Петрову, Хрыниной, Приешкиной, Котяй,
Богатыреву, Жигаловой, Агаповой, АУ «КЦКИД» (Зубареву), МУ «Клуб «Досуг»
(Терновых), АУ «КСОЦ» (Галкину), МБУ «РОН» (Проказе), газета «Красногорские
вести»
Приложение №1
Целевые показатели результатов деятельности муниципальных учреждений
городского поселения Красногорск, осуществляющих деятельность в сфере
культуры и досуга, физической культуры и спорта, и критерии оценки
эффективности и результативности труда их руководителей
Целевые показатели
эффективности и
результативности
деятельности учреждения
Критерии оценки
эффективности и
результативности
деятельности руководителя
Форма отчетности,
содержащая
информацию о
выполнении
учреждения
показателя
1. Основная деятельность учреждения
Выполнение муниципального Менее 70 % - 0 баллов
Отчет
задания
от 70 % до 80 % - 2 балла
руководителя
от 80 % до 90 % - 5 балла
учреждения
от 90 % до 99 % - 10 балла
100 % и выше - 15 баллов
Выполнение плана
Менее 70 % - 0 баллов
Отчет
финансово-хозяйственной
от 70 % до 80 % - 2 балла
руководителя
деятельности учреждения
от 80 % до 90 % - 5 балла
учреждения
от 90 % до 99 % - 10 балла
100 % и выше - 15 баллов
Доля бюджетных средств,
Менее 70 % - 0 баллов
Отчет
выделенных на развитие
от 70 % до 80 % - 4 балла
руководителя
учреждения и иные цели,
от 80 % до 90 % - 6 баллов
учреждения
освоенных в отчетном
от 90 % до 99 % - 8 баллов
периоде
100 % и выше - 10 баллов
Увеличение количества
от 70 % до 80 % - 2 балла
Отчет
получателей услуг
от 80 % до 90 % - 3 балла
руководителя
от 90 % до 99 % - 4 балла
учреждения
100 % и выше - 5 баллов
Улучшение качества
Более 3 обоснованных жалоб –
Отчет
предоставляемых
0 баллов;
руководителя
учреждением услуг
3 обоснованные жалобы – 2
учреждения
балла;
2 обоснованные жалобы – 3
балла;
1 обоснованная жалоба – 4
балла;
отсутствие обоснованных
жалоб – 5 баллов
Участие учреждения в
Городской уровень - 2 балла
Отчет
городских, районных,
Районный уровень - 3 балла
руководителя
межрегиональных,
Межрегиональный уровень - 4
учреждения
всероссийских и др.
балла
мероприятиях, конкурсах
Всероссийский и др. уровень и т.д.
5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 55 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
учреждения
Предоставление данных для Несвоевременно - 0 баллов
Отчет
расчета нормативных затрат Своевременно не в полном
руководителя
на оказание муниципальных объеме - 1 балл
учреждения
услуг и нормативных затрат Своевременно с замечаниями -
на содержание
муниципального имущества
Соблюдение сроков и
порядка представления
проектов планов финансовохозяйственной деятельности
на очередной финансовый
год
Соблюдение сроков и
порядка представления
отчетов по выполнению
планов финансовохозяйственной деятельности,
муниципального задания,
мероприятий
муниципальных программ за
отчетный период,
статистической,
бухгалтерской и бюджетной
отчетности
Обеспечение требований
противопожарной,
электробезопасности, охраны
труда.
Факты нарушения
законодательства РФ по
результатам проверок
правоохранительных,
контрольных и надзорных
органов по вопросам
нецелевого использования
бюджетных средств;
размещения заказов на
поставки товаров (работ,
услуг);
выполнения муниципального
задания и др.
Дебиторская, кредиторская
задолженность, в т.ч. по
налогам и сборам
Выплата заработной платы
2 балла
Своевременно без замечаний
100 % - 4 балла
Несвоевременно - 0 баллов
Своевременно не в полном
объеме - 1 балл
Своевременно с замечаниями 2 балла
Своевременно без замечаний 100 % - 4 балла
Несвоевременно - 0 баллов
Своевременно с замечаниями 1 балл
Своевременно без замечаний 2 балла
Наличие – 0 баллов
Отсутствие – 7 баллов
Наличие – 0 баллов
Отсутствие – 2 балла
Несвоевременно – 0 баллов
Отчет
руководителя
учреждения
Отчет
руководителя
учреждения
Отчет
руководителя
учреждения, копии
актов ревизий,
предписаний
контролирующих
органов
Отчет
руководителя
учреждения,
бухгалтерской
службы
Отчет
сотрудникам учреждения (в
Своевременно в полном
руководителя
полном объеме)
размере – 2 балла
учреждения
Проведение инвентаризации Несвоевременно - 0 баллов
Отчет
имущества и финансовых
Своевременно –2 балла
руководителя
обязательств.
учреждения
Учет поступающих основных
средств, товарноматериальных ценностей и
отражение на счетах
бухгалтерского учета
операций, связанных с их
движением.
Размещение информации о
Несвоевременно - 0 баллов
Отчет
деятельности учреждения на Своевременно - 2 балла
руководителя
официальном сайте РФ
учреждения
bus.gov.ru
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 25 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Укомплектованность
Менее 50 % - 0 баллов
Отчет
учреждения основным
от 50 % до 70 % - 1 балл
руководителя
персоналом (от штатного
от 70 % до 80 % - 2 балла
учреждения
расписания без учета
от 80 % до 90 % - 3 балла
совмещаемых должностей)
от 90 % до 100 % - 4 балла
Нарушение руководителем,
Наличие – 0 баллов
Отчет
сотрудниками учреждения
Отсутствие – 2 балла
руководителя
трудовой и исполнительской
учреждения
дисциплины
Повышение квалификации
менее 50 % - 0 баллов
Отчет
сотрудников (от количества
до 50 % - 1 балл
руководителя
запланированных)
от 50 % до 100 % - 2 балла
учреждения,
утвержденный
план обучения
Работа по противодействию
Отсутствие соответствующих
Отчет
коррупции
документов – 0 баллов
руководителя
Наличие соответствующих
учреждения
документов – 4 балла
Текучесть кадров (от
от 7 % и выше – 0 баллов
Отчет
фактического количества
до 7 % - 1 балл
руководителя
сотрудников)
до 5 % - 2 балла
учреждения
до 3 % - 3 балла
Отсутствие – 4 балла
Наличие локальных
Отсутствие – 0 баллов
Отчет
документов учреждения,
Наличие, применение не в
руководителя
соответствие их
полном объеме,
учреждения
действующему
несвоевременное внесение
законодательству,
изменений – 1 балл
нормативно-правовым актам Наличие, применение в
Московской области,
полном объеме, своевременное
городского поселения
внесение изменений – 4 балла
Красногорск (в т.ч. по оплате
труда, стимулированию,
премированию и др.),
степень их применения,
своевременного внесения в
них изменений
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев в баллах по трем разделам: 100 баллов
Приложение №2
Целевые показатели результатов деятельности муниципальных учреждений
городского поселения Красногорск, осуществляющих деятельность в сфере ЖКХ, и
критерии оценки эффективности и результативности труда их руководителей
Целевые показатели
эффективности и
результативности
деятельности учреждения
Критерии оценки
Форма отчетности,
эффективности и
содержащая
результативности
информацию о
деятельности руководителя
выполнении
учреждения
показателя
1. Основная деятельность учреждения
Выполнение муниципального Менее 70 % - 0 баллов
Отчет
задания
Выполнение плана
финансово-хозяйственной
деятельности учреждения
Доля бюджетных средств,
выделенных на развитие
учреждения и иные цели,
освоенных в отчетном
периоде
от 70 % до 80 % - 2 балла
от 80 % до 90 % - 5 балла
от 90 % до 99 % - 10 балла
100 % и выше – 15 баллов
Менее 70 % - 0 баллов
от 70 % до 80 % - 2 балла
от 80 % до 90 % - 5 балла
от 90 % до 99 % - 10 балла
100 % и выше – 15 баллов
Менее 70 % - 0 баллов
от 70 % до 80 % - 4 балла
руководителя
учреждения
Отчет
руководителя
учреждения
Отчет
руководителя
учреждения
от 80 % до 90 % - 6 баллов
от 90 % до 99 % - 8 баллов
100 % и выше - 10 баллов
Улучшение качества
Более 3 обоснованных жалоб –
Отчет
предоставляемых
0 баллов;
руководителя
учреждением услуг
3 обоснованные жалобы – 2
учреждения
балла;
2 обоснованные жалобы – 5
баллов;
1 обоснованная жалоба – 10
баллов;
отсутствие обоснованных
жалоб – 15 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 55 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
учреждения
Предоставление данных для Несвоевременно – 0 баллов
Отчет
расчета нормативных затрат Своевременно не в полном
руководителя
на оказание муниципальных объеме – 1 балл
учреждения
услуг и нормативных затрат Своевременно с замечаниями –
на содержание
2 балла
муниципального имущества Своевременно без замечаний
100 % - 4 балла
Соблюдение сроков и
Несвоевременно – 0 баллов
Отчет
порядка представления
Своевременно не в полном
руководителя
проектов планов финансово- объеме – 1 балл
учреждения
хозяйственной деятельности Своевременно с замечаниями –
на очередной финансовый
год
Соблюдение сроков и
порядка представления
отчетов по выполнению
планов финансовохозяйственной деятельности,
муниципального задания,
мероприятий
муниципальных программ за
отчетный период,
статистической,
бухгалтерской и бюджетной
отчетности
Обеспечение требований
противопожарной,
электробезопасности, охраны
труда.
Факты нарушения
законодательства РФ по
результатам проверок
правоохранительных,
контрольных и надзорных
органов по вопросам
нецелевого использования
бюджетных средств;
размещения заказов на
поставки товаров (работ,
услуг);
выполнения муниципального
задания и др.
Дебиторская, кредиторская
задолженность, в т.ч. по
налогам и сборам
Выплата заработной платы
сотрудникам учреждения (в
полном объеме)
Проведение инвентаризации
имущества и финансовых
обязательств.
Учет поступающих основных
средств, товарно-
2 балла
Своевременно без замечаний –
100 % - 4 балла
Несвоевременно – 0 баллов
Своевременно с замечаниями –
1 балл
Своевременно без замечаний –
2 балла
Отсутствие – 0 баллов
Наличие – 7 баллов
Наличие – 0 баллов
Отсутствие – 2 балла
Несвоевременно – 0 баллов
Своевременно в полном
размере - 2 балла
Несвоевременно – 0 баллов
Своевременно – 2 балла
Отчет
руководителя
учреждения
Отчет
руководителя
учреждения, копии
актов ревизий,
предписаний
контролирующих
органов
Отчет
руководителя
учреждения,
бухгалтерской
службы
Отчет
руководителя
учреждения
Отчет
руководителя
учреждения
материальных ценностей и
отражение на счетах
бухгалтерского учета
операций, связанных с их
движением.
Размещение информации о
Несвоевременно – 0 баллов
Отчет
деятельности учреждения на Своевременно – 2 балла
руководителя
официальном сайте РФ
учреждения
bus.gov.ru
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 25 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Укомплектованность
Менее 50 % - 0 баллов
Отчет
учреждения основным
от 50 % до 70 % - 1 балл
руководителя
персоналом (от штатного
от 70 % до 80 % - 2 балла
учреждения
расписания без учета
от 80 % до 90 % - 3 балла
совмещаемых должностей)
от 90 % до 100 % - 4 балла
Нарушение руководителем,
Наличие – 0 баллов
Отчет
сотрудниками учреждения
Отсутствие – 2 балла
руководителя
трудовой и исполнительской
учреждения
дисциплины
Повышение квалификации
менее 50 % - 0 баллов
Отчет
сотрудников (от количества
до 50 % - 1 балл
руководителя
запланированных)
от 50 % до 100 % - 2 балла
учреждения,
утвержденный
план обучения
Работа по противодействию
Отсутствие соответствующих
Отчет
коррупции
документов – 0 баллов
руководителя
Наличие соответствующих
учреждения
документов – 4 балла
Текучесть кадров (от
от 7 % и выше – 0 баллов
Отчет
фактического количества
до 7 % - 1 балл
руководителя
сотрудников)
до 5 % - 2 балла
учреждения
до 3 % - 3 балла
Отсутствие – 4 балла
Наличие локальных
Отсутствие – 0 баллов
Отчет
документов учреждения,
Наличие, применение не в
руководителя
соответствие их
полном объеме,
учреждения
действующему
несвоевременное внесение
законодательству,
изменений – 1 балл
нормативно-правовым актам Наличие, применение в
Московской области,
полном объеме, своевременное
городского поселения
внесение изменений – 4 балла
Красногорск (в т.ч. по оплате
труда, стимулированию,
премированию и др.),
степень их применения,
своевременного внесения в
них изменений
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев в баллах по трем разделам: 100 баллов
Приложение №3
Условия премирования руководителей муниципальных учреждений
городского поселения Красногорск
1. Руководителю учреждения может устанавливаться премия по результатам
труда.
1.1. Руководителю учреждения премия по результатам труда устанавливается
ежеквартально из расчета 3-х должностных окладов руководителя. При определении
размера премии руководителю Учреждения учитывается установленный размер
оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период по
целевым показателям эффективности деятельности за отчетный период, размер
фонда оплаты труда Учреждения.
1.2. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам
оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом
выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения,
личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций,
определенных
уставом
Учреждения,
а
также
выполнения
обязанностей,
предусмотренных трудовым договором.
1.3. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе
выполнения утвержденных администрацией городского поселения Красногорск
целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет
Комиссия по оценке выполнения целевых показателей результатов деятельности
муниципальных учреждений городского поселения Красногорск, эффективности и
результативности труда их руководителей и условий премирования руководителей
муниципальных учреждений (далее Комиссия), состав и полномочия которой
утверждается Главой городского поселения Красногорск.
2. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета
суммы баллов за текущий период:
Количество баллов
от 100 до 90
от 89 до 80
от 79 до 70
от 69 до 60
от 59 до 50
от 49 до 40
от 39 до 30
от 29 до 14
от 13 до 0
Размер премии (%)
с учетом числа полученных баллов
100
90
80
70
60
50
30
10
Не премируется
3. Комиссия на основе оценки отчета руководителя Учреждения об
исполнении
целевых
показателей эффективности
деятельности
Учреждения
определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая
оценивается в процентах от общего количества баллов.
4. Срок предоставления соответствующего за отчетный период отчета
руководителя учреждения в администрацию городского поселения Красногорск - до
20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом; по итогам года - до 20 января
года, следующего за отчетным.
5. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период
производится по согласованию с Главой городского поселения Красногорск на
основании решения Комиссии.
6. Размер премии за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении
нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя
административных наказаний и дисциплинарных взысканий, изменении объемов
лимитов бюджетных обязательств бюджета городского поселения Красногорск в
связи с изменением объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем
Учреждения целевых показателей работы Учреждения.
7. Премия руководителю Учреждения не устанавливается в случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за
неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине задач и функций,
возложенных на учреждение в отчетном периоде;
б) наличия фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины,
а
также
нанесения
Учреждению
своей
деятельностью
(бездеятельностью)
материального ущерба Учреждению;
в) нарушения трудовой дисциплины;
г) наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных
ценностей в Учреждении, выявленных в отчетном финансовом году.
8. Премия выплачивается руководителю Учреждения в отчетном периоде
пропорционально отработанному времени в этом периоде.
9. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до
истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или
назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется
за фактически отработанное время.
Скачать