проект по вовлечению молодежи в

Областной конкурс молодых лидеров
«Вектор в будущее»
ПРОЕКТ ПО ВОВЛЕЧЕНИЮ МОЛОДЕЖИ В
ВОЛОНТЕРСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
«Делу время»
Автор проекта:
Ганоцкий Максим Олегович,
студент 5 курса
машиностроительного
факультета
Ярославского
государственного
технического университета
Ярославль, 2010г.
2
2. Информационная карта проекта
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Полное название проекта
Проект
по
вовлечению
молодежи
в
волонтерскую деятельность «Делу время»
Специализация проекта
Волонтерская деятельность.
Цель проекта
Формирование
поля
возможностей
для
осуществления добровольческой деятельности,
как для граждан, так и для молодежных
общественных
объединений
Ярославской
области.
Автор проекта (Ф. И. О., Ганоцкий Максим Олегович, студент 5 курса
род занятий, звание, адрес, МСФ, Ярославский государственный
телефон, факс, электронная технический университет.
почта)
150064, г. Ярославль ул. Панина 8, кв. 107,
cct-maksg@mail.ru; 8 (915) 963-9890;
8 (4852) 564-449
Сроки реализации проекта Апрель 2010 - июнь 2011г.
География проекта
Ярославская область, г. Ярославль
Поддерживающие
1. Департамент по делам молодежи,
организации или
физической культуры и спорту Ярославской
физические лица
области;
2. ГАУ ЯО «Дворец молодежи»;
3. ГУ ЯО «Ярославский Областной
Молодежный Информационный Центр»;
4. ЯОМОО «Союз студентов».
Кадровый ресурс проекта
Члены ЯОМОО «Союз студентов» и
привлеченные специалисты.
Источники
Проект не требует вложения финансовых
финансирования
ресурсов, но если такая необходимость
появится, то будет привлекаться спонсорская
помощь.
Особая информация и
При разработке проекта по вовлечению
примечание
молодежи в волонтерскую деятельность «» во
внимание принимался проект «Вовлечение
молодежи в социальную практику», входящий
в перечень проектов по реализации Основных
направлений
деятельности
Правительства
Российской Федерации от 17.11.2008г. № 1663р.
3
3. Описание проекта.
Постановка проблемы. Актуальность проекта
Сегодня все больший процент молодежи вовлекается в общественнозначимую деятельность, становясь, так называемыми волонтерами или
добровольцами.
Добровольцы
–
граждане, осуществляющие благотворительную
деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя,
в том числе в интересах благотворительной организации.
Молодежное добровольчество – практическая добровольческая
деятельность молодежи по предметному решению общественных проблем,
осуществляемая без принуждения и оказывающая социализирующее
влияние на субъект деятельности.
Волонтерство основывается на добровольном труде, не требующем
оплаты. Следовательно, его мотивы - не в материальном поощрении, а в
удовлетворении социальных и духовных потребностей. Результаты
исследований добровольческих трудовых отношений позволяют выделить
три
вида
нематериального
стимулирования:
практическое,
информационное и привилегированное.
К
первому
виду
можно
отнести
предоставление
волонтерам
возможности приобретения дополнительных знаний, навыков, опыта
работы в различных направлениях и, а также возможность общения со
сверстниками,
ко
второму
-
обеспечение
свободного
доступа
к
информационным источникам и материалам (новым технологиям, научноисследовательским разработкам и др.), к третьему - предоставление права
бесплатного пользования услугами некоммерческой организации, участия
в торжественных, юбилейных мероприятиях, получения поддержки со
стороны государственных органов власти, некоммерческих организаций и
т.д.
4
Второй важной фигурой в добровольческой деятельности выступает
благополучатель.
Благополучатель
пожертвования
Взаимоотношения
–
от
лицо,
получающие
благотворителей,
между
благотворительные
помощь
волонтерами
и
добровольцев.
благополучателеми
регламентируются договором о добровольческом (волонтерском) труде.
Договор о добровольческом (волонтерском) труде − гражданскоправовой договор об оказании услуг организации на безвозмездной
основе.
Существенными
условиями
этого
договора
выступают
добровольность, безвозмездность, некоммерческий характер деятельности
(направленность в пользу благополучателя).
Однако часто перед благополучателеми стоит проблема выбора
наиболее «профессионального» волонтера в той или иной сфере
деятельности. Одним из путей ее решения является создание единой базы
волонтеров, в которой указывается не только общая информация о
молодом человеке, но и специфика его добровольческой деятельности.
Следует отметить, что в рамках проекта «Вовлечение молодежи в
социальную практику», входящего в перечень проектов по реализации
Основных
направлений
деятельности
Правительства
Российской
Федерации на период до 2012 г., утвержденный распоряжением
Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 г. № 1663-р,
субъектам молодежной политики регионов Российской Федерации
рекомендовано осуществить работу по:
 вовлечению молодежи в добровольческую деятельность,
 созданию базы данных волонтеров,
 выдаче «Личной книжки волонтера».
Таким образом, поставленная выше, проблема имеет логическое
решение.
5
В свою очередь сами волонтеры нуждаются в несколько другой базе базе вакансий, которая смогла бы предоставить качественную и
объективную
информацию о возможных проектах и
программах для
участия в волонтерской деятельности
Решением этой проблемы может стать воплощение в жизнь данного
проекта, целью которого является формирование поля возможностей для
осуществления добровольческой деятельности, как для граждан, так и для
молодежных общественных объединений Ярославской области
Несомненно, для качественной работы волонтерского корпуса
и
вовлечения новых молодых людей в добровольческой деятельности
необходимо широкое освещение и пропаганда во внешней среде. Одним
из механизмов решения данной проблемы могут служить масштабные
акции, модные в молодежной среде так называемые «флешмобы», которые
должны
иметь
социальную
окраску.
Например,
приуроченные
к
празднованию Великой Победы, Дню борьбы со СПИДом и др.
Таким образом, совместное взаимодействие, указанных выше, трех
направлений позволит развить данную форму трудовой деятельности и
поднять ее на более профессиональный уровень.
6
Цели и задачи данного проекта
Цель:

Формирование
поля
возможностей
для
осуществления
добровольческой деятельности, как для граждан, так и для
молодежных общественных объединений Ярославской области.
Задачи:

стимулирование участия молодежи, граждан всех возрастов в
общественно полезной добровольческой деятельности;

выявление
работающих
и
продвижение
программ,
лучшей
технологий,
практики
эффективно
методов
в
области
добровольчества;

формирование базы вакансий для волонтеров;

формирование позитивного общественного мнения и повышение
престижа добровольческой деятельности в обществе.
Концептуальная модель
В рамках проекта по вовлечению молодежи в волонтерскую
деятельность «» мы предлагаем создание региональной базы данных
вакансий для волонтеров.
Механизм создание базы данных вакансий для волонтеров включает в
себя несколько этапов:
1.
Первый этап, включает в себя максимальное информирование
клиентов проекта о возможности включения их волонтерских программ в
региональную базу данных вакансий добровольческой деятельности:
7

учреждения социального обслуживания,

учреждения образования, культуры и молодежи,

больницы, хосписы,

детские дома,

экологические, психологические и юридические службы,

трудовые лагеря и бригады,

профильные лагеря для подростков и молодежи,

коммерческие организации,

общественные объединения,

библиотеки,

ВУЗ,

Городской центр занятости населения.
Информирование участников проект планируется осуществлять через
молодежный портал Ярославской области (www.molportal.ru), через
информационные
письма
на
имя
руководителей
учреждений
и
организаций, а также через Городскую службу занятости населения.
2.
Второй этап подразумевает сбор информации о вакансиях для
волонтеров и внесение ее в базу данных.
Следует отметить, что упор будет сделан на коммерческие и
некоммерческие
организации,
имеющие
неотраслевой
характер
деятельности. Информация о государственных проектах и программах для
волонтеров
будет
направляться
органами
по
делам
молодежи
муниципальных районов и городских округов в ГАУ ЯО «Дворец
молодежи» в электронном и бумажном виде.
Сбор информации о вакансиях для волонтеров будет осуществляться
автором и рабочей группой проекта. Механизм сбора информации
подразумевает под собой личные встречи с клиентами проект. Это
необходимо для того, чтобы предотвратить попадания в базу данных
8
некачественных проектов и программ. А также позволит получить всю
необходимую информацию о предоставляемой вакансии и более подробно
узнать требованиях, которые благополучатель предъявляет к волонтеру.
Полученная информация анализируется и сводится в единую форму
для внесения ее в базу данных вакансий для волонтеров.
3. Третий этап сведение собранной информации в единую форму и
размещение
на
молодежном
портале
Ярославской
области
–
www.molportal.ru.
Примерная форма ведения базы данных вакансий для волонтеров:
Срок подачи заявок от
потенциальных волонтеров
Требования к волонтерам
Планируемые виды
деятельности волонтеров
Количество необходимых
волонтеров
Место проведения
Срок проведения
Клиенты мероприятия
Цели и задачи мероприятия
(программы)
Название мероприятия
(программы), предлагающего
волонтерскую деятельность
ФИО ответственного лица
(адрес, тел., e-mail)
Проводящая организация
Форма ведения базы данных вакансий
4. Четвертый этап актуализация базы данных.
Базы данных вакансий для волонтеров актуализируется ежемесячно
до первого числа, вносимые изменения публикуются на молодежном
портале Ярославской области – www.molportal.ru.
Механизм реализации
9
Подготовительный этап:
1. Формирование состава инициативной группы проекта.
2. Информирование заинтересованных лиц о возможности участия в
реализации проекта.
Основной этап:
I.
1. Разработка и утверждение Концепции о проведении акции «СТАРТ».
2. Информирование молодежи о требованиях к акции.
3. Формирование базы данных вакансий для волонтеров
II.
1. Проведение акции «Старт». Подведение итогов.
2. Освещение в СМИ.
3. Использование региональной базы данных волонтеров.
4. Формирование базы данных вакансий для волонтеров
III.
1. Консультирование
потенциальных
участников
различных
мероприятий.
2. Актуализация базы данных волонтеров.
3. Актуализация базы данных вакансий для волонтеров.
IV.
1. Консультирование
потенциальных
участников
мероприятий.
2. Актуализация базы данных волонтеров.
3. Актуализация базы данных вакансий для волонтеров.
V.
различных
10
1. Консультирование
потенциальных
участников
различных
мероприятий.
2. Подведение итогов.
3. Актуализация базы данных волонтеров.
4. Актуализация базы данных вакансий для волонтеров.
На протяжении всего основного этапа будет осуществляться работа
по следующим направлениям:
1. Освещение в региональных СМИ волонтерской деятельности.
Заключительный этап:
1. Оформление содержательного отчета.
2. Подведение итогов реализации проекта.
3. Аналитическая работа по итогам реализации проекта.
4. Разработка рекомендаций.
Ресурсы:
Материально – технической
базой для осуществления данного
проекта станет ГАУ ЯО «Дворец молодежи», с использованием
помещения, телефона, оргтехники. Кроме того, в качестве материальнотехнических ресурсов будут использованы личные средства автора
проекта Ганоцкого М.О. (услуги интернета, телефонии и др.)
Кадровые ресурсы:

члены ЯОМОО «Союз студентов»;

по согласованию специалисты ГАУ ЯО «Дворец молодежи» и ГУ
ЯО «Ярославский Областной Молодежный Информационный
Центр».
Информационные ресурсы:
11
 сайты: www.molportal.ru, www.vkontakte.ru и другие;
 периодические издания.
Контроль и руководство над реализацией проекта по вовлечению
молодежи в волонтерскую деятельность «»
будет
осуществляться
автором проекта – Ганоцким М.О. и начальником отдела по работе с
общественными
организациями
и
неформальными
молодежными
объединениями ГАУ ЯО «Дворец молодежи» - Дурандиной
Викторовной
(ответственным
лицом
за
вовлечение
Верой
молодежи
в
добровольческую деятельность и ведение соответствующих баз данных в
Ярославской области).
5. Ожидаемые результаты
В результате реализации намеченных мероприятий проекта будут
достигнуто
увеличение
молодежи,
занятой
социльно-значимой
деятельностью до 7%.
Будет увеличено число площадок для волонтерской деятельность – не
менее 5 штук в месяц - на территории Ярославской области и г. Ярославля.
Привлечение
средств
массовой
информации
к
деятельности
волонтеров (количество публикаций 2-3шт в месяц) будет способствовать
росту престижа добровольческой деятельности во внешней среде.
Проект
позволит повысить социальную активность молодежи
Ярославской области путем ее привлечения в волонтерскую деятельность.
12
6. Социальный эффект
По окончании
реализации проекта мы предполагаем, достичь
следующего социального эффекта:
1. Увеличения предложения по добровольческим программам и
проектам для волонтеров.
2. Создание
устойчивого
количества
молодежи
информационного
вовлеченной
в
поля
(увеличение
социально-значимую
деятельность).
3. Выявление и поддержка молодежи, занятой социально-значимой,
волонтерской деятельностью.
4. Привлечение
внимания
общественности
к
волонтерской
деятельности.
Таким
образом,
наша инициатива еще раз подтвердит, что
волонтерские движения основываются на дружеских отношениях и на
взаимной выручке. Именно поэтому человек, ставший волонтером,
становится участником удивительных человеческих взаимоотношений.