критерии оценки результативности и качества труда для

Реклама
Приложение № 1 к видам, условиям, размеру
и порядку установления выплат стимулирующего
характера, в том числе критерии оценки результативности и
качества труда работников краевых государственных
учреждений, подведомственных министерству природных
ресурсов и экологии Красноярского края
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного
бюджетного учреждения «Дирекция природного парка «Ергаки»
Категория работников
Наименование
Периодичность
Наименование и
критерия
оценки
значение (индикатор)
оценки
1
Старший государственный
инспектор по охране
территории природного
парка
Предельное
количество
баллов
показателя критерия
2
3
4
5
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Ответственное
отношение к своим
обязанностям
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных
зафиксированных замечаний к
деятельности сотрудника со
стороны контролирующих
органов, руководителя, граждан
100
- 0 замечаний
Ведение документации
Ежемесячно
- своевременная подготовка
ежемесячного и годового плана
работы и отчетности
100
2
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Творческий подход к
подготовке
инициативных
предложений по
совершенствованию
деятельности отдела
охраны учреждения
Ежемесячно
Выполняется квалифицированно
100
Ежемесячно
Выполнение плана в полном
объеме
100
Ежемесячно
Выполнение планов,
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Выполнение плана
работы структурного
подразделения на
уровне установленных
показателей
Организация и
выполнение планов
работы на месяц, на
год, выполнение
поручений
руководителя
поручений на 100%
3
Начальник отдела
экологического просвещения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Ответственное
отношение к
обязанностям
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных
зафиксированных замечаний к
деятельности сотрудника со
стороны контролирующих
органов, руководителя, граждан
100
0 замечаний
Ведение документации
Ежемесячно
- своевременная подготовка
ежемесячного и годового плана
работы и отчетности
Выполнение
мероприятий в рамках
государственного
задания
Ежемесячно
-подготовка и выступление с
докладами на совещаниях,
семинарах, конференциях,
количество оформленных
выступлений
За 1;
100
25
-организация совещаний,
семинаров, конференций,
выставочных и презентационных
мероприятий, пресс-туров
1;
25
- выступление на телевидении,
радио
1;
- организация экологопросветительских мероприятий
25
4
Освещение
деятельности
учреждения в СМИ
Ежемесячно
Редактирование и
корректировка
информационных
материалов
Ежемесячно
1;
25
-количество публикаций
25
за 1
- редактирование и
корректировка информационного
бюллетеня парка
- корректировка
информационных материалов,
подготовленных сотрудниками
отдела
50
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Инициатива,
творчество и
применение в работе
отдела экопросвещения
современных форм и
методов организации
труда
Ежемесячно
-качество подготовки и
проведения мероприятий;
-внедрение инновационных форм
эколого-просветительской
работы;
-участие в проектной
деятельности
30
30
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Выполнение плана
работы отдела на
уровне установленных
показателей
Ежемесячно
Выполнение запланированных
работ полностью
100
Качественная
подготовка
профессиональной
Ежемесячно
Качественная подготовка плана
работы и отчетности,
аналитической и статистической
100
5
документации
Стабильное
выполнение
работниками отдела
своих должностных
обязанностей
Участковый
государственный инспектор
по охране особо охраняемых
природных территорий
краевого значения
информации
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных
замечаний у сотрудников отдела
со стороны руководства
100
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Ответственное
отношение к
обязанностям
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных
зафиксированных замечаний к
деятельности сотрудника со
стороны контролирующих
органов, руководителя, граждан
100
0 замечаний
Соблюдение
требований техники
безопасности,
пожарной безопасности
и охраны труда
Ежемесячно
Оперативность
выполнения
профессиональной
деятельности и разовых
поручений
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию
зафиксированных нарушений
100
0 нарушений
Оценивается по факту
отсутствия зафиксированных
обоснованных замечаний и
жалоб
0 замечаний, жалоб
100
6
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Творческий подход к
подготовке
инициативных
предложений по
совершенствованию
деятельности отдела
охраны учреждения
Ежемесячно
Выполняется квалифицированно
100
оценивается по факту отсутствия
обоснованных зафиксированных
замечаний
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Методист по экологическому
просвещению
Своевременное и
квалифицированное
выполнение приказов,
распоряжений и
поручений руководства
Ежемесячно
Соблюдение
требований правил
внутреннего трудового
распорядка, норм
противопожарной
безопасности и охраны
труда
Ежемесячно
0 замечаний
-правила соблюдаются
полностью
100
50
0 замечаний
- однократные (1 или 2)
несущественные замечания
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Ответственное
отношение к
обязанностям
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных
зафиксированных замечаний к
деятельности сотрудника со
стороны контролирующих
100
7
органов, руководителя, граждан
0 замечаний
Организация и
проведение экологопросветительских
мероприятий
Ежемесячно
Методическое
сопровождение
Ежемесячно
Разработка полного пакета
методических и
информационных материалов
100
Выполнение планов
работы на месяц, на
год, выполнение
поручений
руководителя
Ежемесячно
Выполнение плана мероприятий,
поручений на 100%
100
Ведение отчетной
документации
Ежемесячно
Отсутствие замечаний по
ведению отчетной документации
100
-выполняется квалифицированно;
- однократные (1 или 2)
несущественные замечания
- однократные (1 или 2)
несущественные замечания
100
50
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Инициатива,
творчество и
применение в работе
современных форм и
методов организации
труда
Ежемесячно
-качество подготовки и
проведения мероприятий;
-внедрение инновационных форм
эколого-просветительской
работы;
-участие в проектной
деятельности
30
30
30
8
Выплаты за качество выполняемых работ
Освещение
деятельности
учреждения
Ежемесячно
-публикации в СМИ;
-размещение материалов на сайте
учреждения;
30
30
30
-выступление с докладами на
семинарах, конференциях.
Государственный инспектор
по охране особо охраняемых
природных территорий
краевого значения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Ответственное
отношение к своим
обязанностям
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных
зафиксированных замечаний к
деятельности сотрудника со
стороны контролирующих
органов, руководителя, граждан
100
0 замечаний
Соблюдение
требований техники
безопасности,
пожарной безопасности
и охраны труда
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию
зафиксированных нарушений0
нарушений
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Творческий подход к
подготовке
инициативных
предложений по
совершенствованию
Ежемесячно
Выполняется квалифицированно
100
9
деятельности отдела
охраны учреждения
Выплаты за качество выполняемых работ
Научный сотрудник
Своевременное и
квалифицированное
выполнение приказов,
распоряжений и
поручений руководства
Ежемесячно
Соблюдение
требований правил
внутреннего трудового
распорядка, норм
противопожарной
безопасности и охраны
труда
Ежемесячно
оценивается по факту отсутствия
обоснованных зафиксированных
замечаний
100
0 замечаний
-правила соблюдаются
полностью, 0 замечаний
100
50
- однократные (1 или 2)
несущественные замечания
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Освещение научноисследовательской
деятельности
учреждения в СМИ
Ежеквартально
Участие в организации
и проведении научных
мероприятий
Ежеквартально
Количество публикации
1;
50
100
Свыше 1
Участие в семинарах,
конференциях регионального,
российского, международного
уровней
100
10
Выполнение научноисследовательских
работ
Ежеквартально
Выполняется квалифицированно
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Творческий подход к
подготовке
инициативных
предложений по
совершенствованию
научной деятельности
учреждения
Ежемесячно
Выполняется квалифицированно
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Экскурсовод
Своевременное и
качественное
исполнение
должностных
обязанностей
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных
зафиксированных замечаний со
стороны руководителя
100
Оперативность и
профессионализм в
решении вопросов
Ежемесячно
Своевременное выполнение
работы на высоком уровне
100
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Ответственное
отношение к
обязанностям
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных
зафиксированных замечаний к
деятельности сотрудника со
стороны контролирующих
органов, руководителя, граждан
100
0 замечаний
Выполнение планов
работы на месяц, на
Ежемесячно
Выполнение плана мероприятий,
100
11
год, выполнение
поручений
руководителя
поручений на 100%
Методическое
обеспечение
деятельности
Ежемесячно
Наличие необходимой
документации по экскурсионным
программам
100
Ведение отчетной
документации
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных
зафиксированных замечаний
100
0 замечаний
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Инициатива,
творчество и
применение в работе
современных форм и
методов организации
труда
Ежемесячно
Разработка новых вариантов
экскурсий для различных групп
населения;
Изучение материалов архивов,
статистических данных, иных
материалов, содержащих
сведения об объектах экскурсий;
Участие в подготовке
информационнопублицистических материалов по
экскурсионным программам,
буклетов, аншлагов.
Выплаты за качество выполняемых работ
Повышение
квалификационного
уровня
Ежемесячно
Наличие документов о
повышении квалификации;
Участие в работе семинаров,
30
30
30
12
конференций;
Подготовка публикаций, обзоров.
Обеспечение
безопасных и
комфортных условий
при проведении
экскурсий
Администратор
Ежемесячно
Отсутствие жалоб на
организацию экскурсионного
обслуживания, травм,
несчастных случаев;
50
50
Соблюдение техники
безопасности при проведении
экскурсий
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Организация работы по Ежемесячно
Отсутствие замечаний со
встрече, размещению и
стороны участников, при
сопровождению
численности участников
50
участников
100
не более 10 человек
мероприятий
более 10 человек
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Возможность
Ежемесячно
-выполняется квалифицированно;
выполнения
- однократные (1 или 2)
дополнительной
несущественные замечания.
нагрузки, не входящей
в обязанности по своей
должности
Выплаты за качество выполняемых работ
Качественная
Ежемесячно
организация и
проведение
мероприятий
различного уровня
отсутствие претензий со стороны
участников мероприятий
0 претензий
100
50
100
13
Своевременное и
квалифицированное
выполнение приказов,
распоряжений и
поручений руководства
Экономист
Ежемесячно
оценивается по факту отсутствия
обоснованных зафиксированных
замечаний
100
0 замечаний
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Проведение
-выполняется в срок и
Ежемесячно
100
планирования, учета и
качественно;
контроля за
50
- однократные (1 или 2)
рациональным и
несущественные замечания,
эффективным
которые не привели е
использованием
нерациональному использованию
финансовых,
финансовых, материальных и
материальных и
трудовых ресурсов
трудовых ресурсов
учреждения
Результаты ревизий и
проверок
вышестоящих,
контролирующих и
надзорных органов
Ежеквартально
Выполнение заданий,
требующих работы с
большими объемами
информации, сбора,
анализа, обобщения
информации,
применения
специальных методов,
технологий, методик (в
объеме
функциональных
Ежемесячно
-замечания отсутствуют;
-единичные (1 или 2)
несущественные замечания,
которые не привели к
нерациональному использованию
финансовых, материальных и
трудовых ресурсов
-выполнение в срок и с высоким
качеством;
-выполнение в срок, но с
незначительным замечанием по
качеству
100
50
100
100
14
обязанностей)
Соблюдение
требований правил
внутреннего трудового
распорядка, норм
противопожарной
безопасности и охраны
труда
Ежемесячно
-правила соблюдаются
полностью, нет замечаний;
Разработка
нормативной и
методической
документации,
регламентирующей
финансовую
деятельность
учреждения
Ежеквартально
Своевременное
предоставление
информации по
запросам физических и
юридических лиц
Ежемесячно
своевременный, качественно
подготовленный ответ
100
Осуществление
аналитической работы
Ежеквартально
Своевременное и полное
предоставление ежемесячных и
ежеквартальных отчетов
100
- однократные (1 или 2)
несущественные замечания
оценивается по количеству
разработанных документов:
1
100
50
50
100
свыше 1
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Возможность
Ежемесячно
-выполняется квалифицированно;
выполнения
- однократные (1 или 2)
дополнительной
несущественные замечания.
нагрузки, не входящей
в обязанности по своей
должности
100
50
15
Выплаты за качество выполняемых работ
Выполнение
Ежемесячно
профессиональных
обязанностей и работа
над повышением
квалификации
Владение
специализированными
информационными
программами,
системами
Ежемесячно
Профессиональное
развитие
Ежеквартально
-обязанности исполняются
качественно и профессионально,
сопровождаются работой над
повышением квалификации;
100
50
-однократные (1 или 2)
несущественные замечания в
ходе выполнения
профессиональных обязанностей
-свободное владение всеми
необходимыми
информационными
программами, системами;
100
50
-свободное владение, но
ограниченным перечнем
информационных программ,
систем
-участие в курсах повышения
квалификации
1
50
100
свыше 1
Бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Результаты ревизий и
Ежеквартально
-замечания отсутствуют;
100
проверок
50
-единичные (1 или 2)
вышестоящих,
несущественные замечания,
контролирующих и
которые не привели к
надзорных органов
нерациональному использованию
финансовых, материальных и
трудовых ресурсов
Участие в составлении
бухгалтерской и
Ежемесячно
Предоставление в установленные
100
16
статистической
отчетности
Ежеквартально
сроки
Разработка первичных
документов,
применяемых для
оформления
хозяйственных
операций, по которым
не предусмотрены
необходимые типовые
формы
Ежеквартально
Факт применения разработанных
форм
50
1
100
Свыше 1
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Возможность
Ежемесячно
-выполняется квалифицированно;
выполнения
- однократные (1 или 2)
дополнительной
несущественные замечания.
нагрузки, не входящей
в обязанности по своей
должности
Выплаты за качество выполняемых работ
Владение
Ежемесячно
специализированными
информационными
программами,
использование
информационных
системам
Возможность
выполнения
дополнительной
нагрузки, не входящей
в обязанности по своей
должности
Ежемесячно
-свободное владение всеми
необходимыми
информационными
программами, системами;
100
50
100
50
-свободное владение, но
ограниченным перечнем
информационных программ,
систем.
-выполняется квалифицированно;
- однократные (1 или 2)
несущественные замечания.
100
50
17
Соблюдение
требований правил
внутреннего трудового
распорядка, норм
противопожарной
безопасности и охраны
труда
Ежемесячно
Повышение
квалификации
Ежеквартально
правила соблюдаются
полностью, нет замечаний;
- однократные (1 или 2)
несущественные замечания
-участие в курсах повышения
квалификации, обучающих
семинарах
1
100
50
50
100
свыше 1
Программист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Обеспечение
Оценивается по факту отсутствия 100
Ежеквартально
бесперебойной работы
зафиксированных в журнале
электронной техники,
учета работ обоснованных
рациональное ее
замечаний и жалоб
использование,
0 замечаний, жалоб
своевременное
проведение
профилактического и
текущего ремонта
Обеспечение
бесперебойной работы
телекоммуникационны
х сетей
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
Организация
бесперебойной работы
программного
обеспечения
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
18
0 замечаний, жалоб
Разработка инструкций
по работе с
программами и
оформление
необходимой
технической
документации
Ежемесячно
Обработка и
предоставление
информации
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
Своевременно и в полном объеме
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Внедрение
-ведение баз
Ежемесячно
современных средств
автоматизированного сбора
автоматизации сбора,
информации без замечаний
учета и хранения
0 замечаний
информации (с
помощью
информационных
компьютерных
технологий)
Выплаты за качество выполняемых работ
100
100
19
Профессиональное
развитие
Ежеквартально
Участие в курсах повышения
квалификации, обучающих
семинарах
1
50
100
Свыше 1
Юрисконсульт
Своевременное и
квалифицированное
выполнение приказов,
распоряжений и
поручений руководства
Ежемесячно
Возможность
выполнения
дополнительной
нагрузки, не входящей
в обязанности по своей
должности
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
100
0 замечаний, жалоб
-выполняется квалифицированно;
- однократные (1 или 2)
несущественные замечания.
100
50
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Своевременное и
-выполняется в срок и
Ежемесячно
100
качественное
качественно;
выполнение заданий в
50
- однократные (1 или 2)
объеме
несущественные замечания,
функциональных
которые не привели е
обязанностей
нерациональному использованию
финансовых, материальных и
трудовых ресурсов
Результаты проверок
вышестоящих,
контролирующих и
надзорных органов
Ежеквартально
-замечания отсутствуют;
-единичные (1 или 2)
несущественные замечания,
которые не привели е
нерациональному использованию
финансовых, материальных и
100
50
20
трудовых ресурсов
Осуществление
контроля за
изменением
действующего
законодательства
Ежеквартально
-своевременное отслеживание
изменений в действующем
законодательстве
Проведение правовой
экспертизы
дополнительных
документов, локальных
правовых актов и
договоров с
физическими и
юридическими лицами,
личное участие в их
разработке
Ежемесячно
Отсутствие замечаний со
стороны руководства
100
Своевременная
подготовка отчетной и
информационной
документации
Ежемесячно
Отсутствие нарушений сроков
предоставления
100
Участие в разработке и
осуществление
мероприятий по
укреплению
договорной и трудовой
дисциплины
Ежеквартально
Факт участия
100
100
100
-своевременное обеспечение
учреждения и специалистов
нормативно-правовыми актами,
необходимыми для
осуществления ими своих
функциональных обязанностей
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Возможность
Ежемесячно
выполняется квалифицированно;
выполнения
100
50
21
дополнительной
нагрузки, не входящей
в обязанности по своей
должности
- однократные (1 или 2)
несущественные замечания.
Выплаты за качество выполняемых работ
Владение
Ежемесячно
специализированными
информационными
программами
-свободное владение всеми
необходимыми программными
продуктам
100
-свободное владение, но
ограниченным перечнем
программных продуктов
Участие в судебных
процессах в качестве
представителя
учреждения
Ежеквартально
-факт участия
Профессиональное
развитие
Ежеквартально
-участие в курсах повышения
квалификации
1
100
50
100
свыше 1
Документовед
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Ведение документации Ежемесячно
выполняется квалифицированно; 100
учреждения
50
- однократные (1 или 2)
несущественные замечания.
Своевременная
подготовка локальных
нормативных актов
учреждения
Ежемесячно
-отсутствие нарушений сроков
выполнения
100
Соблюдение
законодательства в
работе по кадровым
Ежемесячно
-своевременное отслеживание
изменений в действующем
100
22
вопросам
законодательстве
100
-своевременное обеспечение
учреждения и специалистов
нормативно-правовыми актами,
необходимыми для
осуществления ими своих
функциональных обязанностей
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативное
Ежемесячно
выполняется квалифицированно;
выполнение заданий,
- однократные (1 или 2)
отчетов, поручения
несущественные замечания.
вышестоящего
руководства
Возможность
выполнения
дополнительной
нагрузки, не входящей
в обязанности по своей
должности
Ежемесячно
- однократные (1 или 2)
несущественные замечания.
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание в учреждении Ежемесячно
единых требований к
оформлению
документов, системы
документооборота,
регламентов по
созданию внутренних
документов
Работа с входящей
корреспонденцией,
подготовка ответов
Энергетик
выполняется квалифицированно;
Ежемесячно
-отсутствие замечаний
руководства;
100
50
100
50
50
50
-соблюдение регламентов;
-отсутствие нарушений сроков
выполнения
100
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
23
Ответственное
отношение к
выполняемым
должностным
обязанностям
Ежемесячно
Своевременное выполнение
плановых показателей
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Ведение документации Ежемесячно
Полнота и соответствие
документов нормативным актам,
качественно
регламентирующим работу
Возможность
выполнения
дополнительной
нагрузки, не входящей
в обязанности по своей
должности
Ежемесячно
Выплаты за качество выполняемых работ
Бесперебойное
Ежемесячно
функционирование
электрических систем
жизнедеятельности
учреждения
Главный механик
выполняется квалифицированно;
- однократные (1 или 2)
несущественные замечания.
-соответствие учреждения
предписаниям надзорных
органов;
100
100
100
50
100
-отсутствие замечаний
руководства.
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Обеспечение
Оценивается по факту отсутствия 100
Ежемесячно
безаварийной и
зафиксированных в журнале
надежной работы
учета работ обоснованных
оборудования, его
замечаний и жалоб
правильная
24
эксплуатация,
своевременный
качественный ремонт и
техническое
обслуживание
Соблюдение
требований техники
безопасности,
пожарной безопасности
и охраны труда
0 жалоб, замечаний
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию
зафиксированных нарушений
100
0 нарушений
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Возможность
Ежемесячно
выполняется квалифицированно;
выполнения
- однократные (1 или 2)
дополнительной
несущественные замечания.
нагрузки, не входящей
в обязанности по своей
должности
Выплаты за качество выполняемых работ
Отсутствие
Ежемесячно
обоснованных
зафиксированных
замечаний к
деятельности
сотрудника
Качественная
подготовка к
прохождению
технической
диагностики
автотранспорта
Один раз в год
Оперативность
выполнения
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
100
50
100
0 жалоб, замечаний
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
100
0 жалоб, замечаний
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
100
25
профессиональной
деятельности и разовых
поручений
руководителя
Уборщик служебных
помещений (уборщик
территорий, горничная)
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
0 жалоб, замечаний
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Соблюдение
Оценивается по отсутствию
Ежемесячно
100
требований техники
зафиксированных нарушений
безопасности,
0 нарушений
пожарной безопасности
и охраны труда
Уборка особо
загрязненных
помещений
(территорий)
Ежемесячно
Оперативность 100%
100
Содержание
помещений
(территорий) в
соответствии с
санитарными нормами
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
100
Обеспечение
сохранности
хозяйственного
инвентаря
Ежемесячно
0 жалоб, замечаний
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
100
0 жалоб, замечаний
Оперативность
выполнения
профессиональной
деятельности и разовых
поручений
Ежемесячно
Соблюдение правил
внутреннего
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
100
0 жалоб, замечаний
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
100
26
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
распорядка
0 жалоб, замечаний
Выполнение работ по
благоустройству,
озеленению и
рекультивации
территории
учреждения
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
100
0 жалоб, замечаний
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Возможность
Ежемесячно
выполняется квалифицированно;
выполнения
- однократные (1 или 2)
дополнительной
несущественные замечания.
нагрузки, не входящей
в обязанности по своей
должности
Выплаты за качество выполняемых работ
Своевременное и
Ежемесячно
квалифицированное
выполнение приказов,
распоряжений и
поручений руководства
Отсутствие
обоснованных
зафиксированных
замечаний к
деятельности
сотрудника
Ежемесячно
Обеспечение
сохранности
хозяйственного
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
100
50
100
0 жалоб, замечаний
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
100
0 жалоб, замечаний
Оценивается по отсутствию
фактов утраты хозяйственного
инвентаря
100
27
инвентаря
Сторож
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Обеспечение
Оценивается по факту отсутствия 100
Ежемесячно
сохранности
случаев краж, порчи имущества
материальных
ценностей
Соблюдение
требований техники
безопасности,
пожарной безопасности
и охраны труда
Ежемесячно
Соблюдение правил
внутреннего
распорядка
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию
зафиксированных нарушений
100
0 нарушений
оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
100
0 жалоб, замечаний
Обеспечение
пропускного режима,
обеспечение
общественного порядка
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
100
0 жалоб, замечаний
Оценивается по факту отсутствия
(или факту предотвращения)
нарушения общественного
порядка
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Возможность
Ежемесячно
выполняется квалифицированно;
выполнения
- однократные (1 или 2)
дополнительной
несущественные замечания.
нагрузки, не входящей
в обязанности по своей
100
50
28
должности
Выплаты за качество выполняемых работ
Содержание в
Ежеквартально
надлежащем состоянии
рабочего места,
оборудования
-оперативная подача заявок на
устранение технических
неполадок;
100
-отсутствие обоснованных
зафиксированных замечаний
0 замечаний, жалоб
Водитель
Отсутствие
обоснованных
зафиксированных
замечаний к
деятельности
сотрудника
Ежемесячно
Оперативность
выполнения
профессиональной
деятельности и разовых
поручений
руководителя
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
100
0 жалоб, замечаний
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
100
0 жалоб, замечаний
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Соблюдение Правил
дорожного движения
Ежемесячно
эксплуатация транспортного
средства согласно правилам и
нормам, установленным
действующим законодательством
РФ
Взаимозаменяемость,
возможность
эксплуатации
нескольких видов
Ежемесячно
управление разными видами
транспортных средств
2
100
50
100
29
транспортных средств
Свыше 2
Соблюдение
требований техники
безопасности,
пожарной безопасности
и охраны труда, правил
внутреннего трудового
распорядка
Ежемесячно
Предупреждение
поломок вверенного в
управление
транспортного средства
Ежемесячно
оценивается по отсутствию
зафиксированных нарушений
100
0 нарушений
оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
100
0 жалоб, 0 замечаний
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Возможность
Ежемесячно
выполняется квалифицированно;
выполнения
- однократные (1 или 2)
дополнительной
несущественные замечания.
нагрузки, не входящей
в обязанности по своей
должности
Выплаты за качество выполняемых работ
Отсутствие претензий к Ежемесячно
качеству и срокам
выполняемых работ
Бережное отношение к
вверенному имуществу
Ежемесячно
Соблюдение моральноэтических норм
Ежемесячно
Устранение возникших
во время работы на
Ежемесячно
Отсутствие претензий
100
50
100
0 претензий
Отсутствие претензий
100
0 претензий
Отсутствие претензий
100
0 претензий
Отсутствие замечаний
100
30
линии мелких
эксплуатационных
неисправностей, не
требующих разборки
механизмов.
Содержание
автотранспортного
средства в чистоте
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию
электрооборудования
0 замечаний
Качество и
достоверность
представляемой
отчетной и иной
документации
Ежемесячно
Обеспечение
безаварийной
эксплуатации
транспортного средства
Ежемесячно
Отсутствие замечаний по
ведению документации
100
0 замечаний
Отсутствие зафиксированных
случаев ДТП
100
0 случаев
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Отсутствие
Оценивается по факту отсутствия 100
Ежемесячно
обоснованных и
зафиксированных в журнале
зафиксированных
учета работ обоснованных
замечаний к
замечаний и жалоб
деятельности
сотрудника
Соблюдение
требований техники
безопасности,
пожарной безопасности
и охраны труда
Ежемесячно
Своевременное
проведение
диагностики
электрических сетей
или систем и
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию
зафиксированных нарушений
100
0 нарушений
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
100
31
обеспечение их
безаварийной и
экономичной работы
Соблюдение правил
внутреннего
распорядка
0 замечаний, 0 жалоб
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
100
0 замечаний, 0 жалоб
Обеспечение
надлежащего хранения
и использования
материальных
ценностей
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
0 замечаний, 0 жалоб
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность
Оценивается по факту отсутствия
Ежемесячно
выполнения
зафиксированных в журнале
профессиональной
учета работ обоснованных
деятельности и разовых
замечаний и жалоб
поручений
0 замечаний, 0 жалоб
Выплаты за качество выполняемых работ
Отсутствие претензий к Ежемесячно
качеству и срокам
выполняемых работ
Качественное
устранение аварийных
ситуаций
100
Ежемесячно
Отсутствие претензий
100
100
0 претензий
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале
учета работ обоснованных
замечаний и жалоб
100
0 замечаний, 0 жалоб
Бережное отношение к
Ежемесячно
Отсутствие замечаний и жалоб
100
32
вверенному имуществу
Соблюдение моральноэтических норм
0 замечаний, 0 жалоб
Ежемесячно
Отсутствие замечаний и жалоб
100
0 замечаний, 0 жалоб
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного
бюджетного учреждения «Центр реализации мероприятий по природопользованию и охране окружающей среды
Красноярского края»
Категория работников
Наименование
Периодичность
Наименование и
Предельное
критерия
оценки
значение (индикатор)
количество
показателя критерия
баллов
оценки
1
Бухгалтер
2
3
4
5
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
Выполнение работ, не
входящих в
должностные
обязанности
Ведение
бухгалтерского учета в
соответствии с
законодательством
Ежемесячно
- отсутствие замечаний;
- выполнение в установленный
срок;
Ежемесячно
5
5
- в полном объеме
5
- отсутствие замечаний;
20
- несущественные замечания,
которые не привели к
нерациональному использованию
финансовых, материальных и
15
33
трудовых ресурсов
Юрисконсульт
Владение
специализированными
информационными
программами и
использование навыков
работы с ними
Ежемесячно
Степень
самостоятельности
выполнения работы
Ежемесячно
- свободное владение;
10
- владение на стадии обучения
5
- самостоятельно, без
привлечения других работников
6,4
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
Выполнение работ, не
входящих в
должностные
обязанности
Ежемесячно
- отсутствие замечаний;
5
- выполнение в установленный
срок;
5
- в полном объеме
5
Осуществление
контроля за
изменением
действующего
законодательства
Ежемесячно
- своевременное отслеживание
изменений в правовом поле и
обеспечение специалистов
учреждения нормативноправовыми актами,
необходимыми для
осуществления ими своих
функциональных обязанностей
10
Участие в разработке и
осуществлении
мероприятий по
Ежемесячно
- наличие результата от участия
5
34
укреплению
договорной и трудовой
дисциплины
Экономист
Проведение правовой
экспертизы
исполнительных
документов, локальных
правовых актов и
договоров с
физическими и
юридическими лицами,
личное участие в их
разработке
Ежемесячно
Степень
самостоятельности
выполнения работы
Ежемесячно
-согласовано и (или) разработано
документов от 1 до 5;
10
- свыше 5
15
- самостоятельно, без
привлечения других работников
6,4
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
Выполнение работ, не
входящих в
должностные
обязанности
Ежемесячно
- отсутствие замечаний;
5
- выполнение в установленный
срок;
5
- в полном объеме
5
Освоение поступивших
средств субсидий на
финансовое
обеспечение
выполнения
Ежемесячно
Освоено 97% и выше
20
35
государственного
задания и на цели, не
связанные с
финансовым
обеспечением
выполнения
государственного
задания
Документовед
Владение
специализированными
информационными
программами и
использование навыков
работы с ними
Ежемесячно
Степень
самостоятельности
выполнения работы
Ежемесячно
- свободное владение;
10
- владение на стадии обучения
5
- самостоятельно, без
привлечения других работников
6,4
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
Выполнение работ, не
входящих в
должностные
обязанности
Ежемесячно
- отсутствие замечаний;
5
- выполнение в установленный
срок;
5
- в полном объеме
5
Степень
самостоятельности
выполнения работы
Ежемесячно
- самостоятельно, без
привлечения других работников
6,4
36
Механик
Систематизация и
архивный учет
документов согласно
номенклатуре дел
Ежемесячно
- отсутствие замечаний по
ведению документации
20
Применение в работе
информационных
технологий,
повышающих
эффективность работы
и сокращающих время
обработки документов
Ежемесячно
Факт применения
10
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
Выполнение работ, не
входящих в
должностные
обязанности
Ежемесячно
- отсутствие замечаний;
5
- выполнение в установленный
срок;
5
- в полном объеме
5
Обеспечение надежной
работы автотранспорта,
его правильной
эксплуатации,
своевременного
ремонта и
технического
обслуживания
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных замечаний
15
Бережное отношение к
вверенному имуществу
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных замечаний
10
37
Водитель
Составление планов
ремонта, технического
обслуживания и
страхования
автотранспортных
средств, а также
приобретения ГСМ и
запасных частей
Ежемесячно
- наличие всех планов
5
Степень
самостоятельности
выполнения работы
Ежемесячно
- самостоятельно, без
привлечения других работников
6,4
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
Выполнение работ, не
входящих в
должностные
обязанности
Ежемесячно
- отсутствие замечаний;
5
- выполнение в установленный
срок;
5
- в полном объеме
5
Соблюдение правил
дорожного движения,
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных
случаев ДТП и протоколов
административного
правонарушения
10
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных замечаний
10
обеспечение
безаварийной
эксплуатации
транспортных средств
Предупреждение
поломок вверенного в
управление
38
транспортного средства
Инженер по охране
окружающей среды (эколог),
геолог, картограф, метеоролог,
инженер по эксплуатации
гидрометеорологических
приборов, оборудования и
систем, ведущий метеоролог,
ведущий инженер по
эксплуатации
гидрометеорологических
приборов, оборудования и
систем,
инженер-химик, начальник
отдела, начальник лаборатории
Бережное отношение к
вверенному имуществу
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных замечаний
10
Степень
самостоятельности
выполнения работы
Ежемесячно
- самостоятельно, без
привлечения других работников
6,4
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач
Подготовка материалов
в соответствии с
приказами, письмами,
поручениями
- отсутствие замечаний;
10
- выполнение в установленный
срок;
10
- в полном объеме
10
Выполнение работ, не
входящих в
должностные
обязанности
Ежемесячно
- отсутствие замечаний;
5
- выполнение в установленный
срок;
5
- в полном объеме
5
Степень
самостоятельности
выполнения важного
задания
Инженер по охране
окружающей среды (эколог),
геолог, картограф, метеоролог,
Ежемесячно
Ежемесячно
- самостоятельно, без
привлечения других работников
(отделов)
6,4
- выполняется в срок и
100
Выплата за качество выполняемых работ
Своевременное и
качественное
Ежемесячно
39
инженер по эксплуатации
гидрометеорологических
приборов, оборудования и
систем, ведущий метеоролог,
ведущий инженер по
эксплуатации
гидрометеорологических
приборов, инженер-химик,
оборудования и систем,
начальник отдела, начальник
лаборатории, бухгалтер,
экономист, юрисконсульт,
документовед, механик,
водитель
выполнение
должностных
обязанностей
качественно;
90
-несущественные замечания,
которые не привели к
нерациональному использованию
финансовых, материальных и
трудовых ресурсов
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение работ в
условиях,
отличающихся от
нормальных
Ежемесячно
- сложность;
10
-большой объем;
10
- срочность
10
Внедрение новых форм
и методов выполнения
работы, предложений
по совершенствованию
деятельности
учреждения
Ежемесячно
- наличие положительного
результата
10
Выполнение плана
работ
Ежемесячно
- выполнение в установленный
срок;
20
- в полном объеме
20
Подготовка отчетности
(исходной информации
для подготовки
отчетности)
Ежемесячно
- отсутствие замечаний;
20
- выполнение в установленный
срок;
20
- в полном объеме
20
40
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного
бюджетного учреждения «Музей геологии Центральной Сибири»
Категории работников
Заведующий отделом
музея (Экскурсионноэкспозиционной
деятельности)
Критерии оценки
результативности и
качества труда
работников Учреждения
Условия
наименование
индикатор
Периодичность
оценки
Предельное
количество
баллов
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Систематическая работа
по организации
публичного представления
музейных фондов в
соответствии с
утвержденной концепцией
и планами
экспозиционирования.
Подготовка локальных
актов учреждения
Участие в технических и научных совещаниях за
рамками музейной деятельности, высказывание
своего мнения по обсуждаемым вопросам.
1
Ежемесячно
30
Рационализаторские предложения в решении
вопросов экскурсионно-экспозиционной работы и
музейной деятельности вообще.
1
Ежеквартально
20
Постоянно
Ежемесячно
30
100%
Ежемесячно
30
Постоянно
Ежемесячно
Контроль за выполнением сотрудниками отдела
планов экспозиционно-экскурсионной работы и
составление отчетной документации
Соответствие нормам действующего
законодательства
Освещение деятельности музея в средствах
массовой информации, участие в обновлении сайта
музея.
30
Позиционирование музея
Координация сотрудничества с учреждениями
музейного и образовательного характера по
вопросам организации экспозиционной работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Ежемесячно
Постоянно
30
41
Поддержка
благоприятного
психологического климата
в коллективе
Наличие конфликтных ситуаций
Выполнении планов экспозиционно экскурсионной работы.
Результативность
учреждения
Отсутствие претензий к деятельности структурного
подразделения
со
стороны
администрации
учреждения
0
По итогам контроля
в течение квартала
10
95%
По результатам
контроля в течение
квартала
20
-требования
соблюдаются
полностью, нет
замечаний;
-однократные (1
или 2)
несущественные
замечания
Осуществление
дополнительных работ
Наличие дополнительных работ
Постоянно
50
По результатам
контроля в течение
квартала
10
Ежемесячно
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Инициатива и творческий
подход к выполнению
работы
Внесение предложений по обсуждению вопросов
повышения качества подготовки специалистов
1
Ежемесячно
10
Предложение по эффективной организации
выставочной и лекционной работы.
1
Ежемесячно
10
Проведение научно-исследовательской работы с
целью написания статей и использования
имеющегося материала в выставочной и
1
Ежемесячно
20
42
лекционной деятельности.
Заведующий отделом
комплектования, учета и
хранения фондов музея
Участие в работе экспертной фондово-закупочной
комиссии музея.
1
Ежемесячно
10
Научно-исследовательская работа по своему
профилю.
1
Ежемесячно
30
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Определение общих направлений комплектования
в соответствии со спецификой музея
Выявление и сбор
(комплектование)
музейных предметов и
музейных коллекций в
соответствии с
утвержденной концепцией
и планами
комплектования.
Подготовка локальных
актов учреждения
Составление годовых и перспективных планов
комплектования
Организация и проведение экспедиций и
командировок по сбору коллекционного материала
Комплектование всех музейных фондов: основного,
научно-вспомогательного, обменного, сырьевого
Соответствие нормам действующего
законодательства
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Отсутствие претензий к деятельности структурного
подразделения
со
стороны
администрации
учреждения
Результативность
учреждения
Постоянно
Ежемесячно
30
Постоянно
Ежемесячно
30
Полевой сезон с
15.05.по 15.10
40
200
Постоянно
100%
-требования
соблюдаются
полностью, нет
замечаний;
однократные (1
или2)
Ежемесячно
30
Ежемесячно
По результатам
контроля в течение
квартала
30
50
10
43
несущественные
замечания
Поддержка
благоприятного
психологического климата
в коллективе
Осуществление
дополнительных работ
Наличие конфликтных ситуаций
Наличие дополнительных работ
Выплаты за качество выполняемых работ
Внесение предложений по обсуждению вопросов
повышения качества подготовки специалистов
Предложение по эффективной организации учебноИнициатива и творческий
подход к выполнению
воспитательного процесса
работы
Проведение мероприятий с обучающимися
0
Ежеквартально
10
Постоянно
Ежемесячно
20
Ежеквартально
10
Ежеквартально
10
1
1
Мероприятия по профилактике правонарушений и
Ежеквартально
10
вредных привычек обучающихся
1
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Заведующий
художественнооформительской
мастерской
Соблюдение санитарногигиенических норм,
правил техники
безопасности, пожарной
безопасности
Обеспечение сохранности
имущества и его учет
Замечания администрации учреждения, надзорных
органов,
аварии
0
Ежеквартально
Замечания по утрате и порче имущества
0
Ежеквартально
40
40
44
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность работы
Замечания по оперативности
Осуществление
Участие в проведении дополнительных работ
дополнительных работ
Выплаты за качество выполняемых работ
Ресурсосбережение при
выполнении работ
Бесперебойная и
безаварийная работа
Инициатива и творческий
подход к организации
Научный сотрудник
отдела Экскурсионноэкспозиционной работы
Экономия материальных средств
Замечания по бесперебойной и безаварийной
работе
Предложения администрации учреждения по
рациональному использованию имущества и
материалов
0
Постоянно
Постоянно
0
1
Ежеквартально
Ежеквартально
20
20
Ежеквартально
20
Ежеквартально
Ежеквартально
20
5
Качество выполняемых
Ежеквартально
10
Замечания по качеству
0
работ
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Научноисследовательская,
научно-просветительская
деятельность в области
экскурсионноэкспозиционной,
выставочной деятельности
Владение современными методами и средствами
планирования и организации исследований и
разработок, обобщения и обработки информации, в
том числе с применением электронновычислительной техники
Постоянно
Участие в комплектовании, оформлении, монтаже,
представлении экспозиций, выставок
Постоянно
Ежеквартально
Участие в разработке структуры экспозиций,
тематических и экспозиционных планов, проектов
1
Ежеквартально
20
Постоянно
Ежеквартально
10
Работа со СМИ
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
20
Ежеквартально
20
45
Оперативность работы
Осуществление
дополнительных работ
Замечания по оперативности
Участие в музейной маркетинговой
направленности
0
Ежеквартально
20
Ежеквартально
Постоянно
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Инициативное участие в конференциях,
совещаниях по музейному профилю
Креативный подход в экспозиционноэкскурсионной работе.
Инициатива и творческий
подход к организации
Курсы повышения квалификации
Применение новейших исследований по
экспозиционно-выставочной деятельности музея.
Научный сотрудник
отдела комплектования,
учета и хранения фондов
музея
1
Ежеквартально
Постоянно
Ежемесячно
1
Ежеквартально
10
20
10
Ежеквартально
Постоянно
10
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Научно-исследовательская
деятельность по
комплектованию фондов и
изучению музейных
предметов.
Владение современными методами и средствами
планирования и организации исследований и
разработок, обобщения и обработки информации, в
том числе с применением электронновычислительной техники
Постоянно
Своевременная научная инвентаризация образцов в
книгах учета
Постоянно
Участие в комплектовании фондов музея
материалами, предметами и коллекциями путем
полевых сборов, выявления их у частных лиц
учреждений и организаций
Ежеквартально
20
Ежеквартально
10
Ежеквартально
Постоянно
10
46
Обеспечение оформления документации и
статистики по приобретению музейных предметов
(протокол закупочной комиссии, акты, счета и
другие документы)
Постоянно
Ежеквартально
10
Работа со СМИ
Постоянно
Ежеквартально
10
0
Ежеквартально
20
Постоянно
Ежеквартально
40
1
Ежеквартально
10
постоянно
Ежемесячно
20
1
Ежеквартально
10
Постоянно
Ежеквартально
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность работы
Осуществление
дополнительных работ
Замечания по оперативности
дополнительное участие в работе музея
Выплаты за качество выполняемых работ
Инициативное участие в конференциях,
совещаниях по музейному профилю
Инициатива и творческий
подход к организации
Альтернативность предложений в комплектовании
фондов музея
Курсы повышения квалификации
Применение передового опыта отечественных и
зарубежных музеев в области учетнохранительской работы;
Главный хранитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственность за
целостность и сохранность
музейных ценностей, за их
состояние и учет;
Соблюдение порядка правильного учета и хранения
всех музейных фондов, в соответствии с
действующими инструкциями и нормативными
актами
Постоянно
Ежемесячно
15
Ответственность за работу
по учету и переучету
Контроль за правильностью ведения работы по
учету, хранению, реставрации и охране музейных
Постоянно
Ежемесячно
20
47
музейных фондов; за
соблюдение правил
хранения и учета
музейных ценностей
ценностей
Мониторинг состава коллекционных фондов с
целью участия в разработке планов их
комплектования
Постоянно
Ежемесячно
15
Периодическая проверка знаний у сотрудников
музея (инструкций по учету и хранению музейных
ценностей)
Постоянно
Ежемесячно
10
Разработка мероприятий направленных на
улучшение хранения и учета фондов
Постоянно
Ежемесячно
15
Контроль за соблюдением режима и правил
хранения при необходимости за своевременной и
качественной консервацией музейных предметов
Постоянно
Ежемесячно
20
0
Ежемесячно
20
постоянно
Ежеквартально
40
Применение маркетинга в вопросах приобретения
новых экспонатов.
Постоянно
Ежемесячно
20
Внедрение новейших инструкций по вопросам
учета и хранения музейных коллекций
Постоянно
Ежемесячно
20
1
Ежеквартально
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность работы
Осуществление
дополнительных работ
Замечания по оперативности
наличие дополнительных работ
Выплаты за качество выполняемых работ
Инициатива и творческий
подход к организации
выполняемых работ
Курсы повышения квалификации
48
Применение передового опыта российских и
зарубежных музеев в области своей
профессиональной деятельности
Качество выполняемых
работ
Специалист по учетнохранительской
документации
замечания по качеству
Постоянно
Ежемесячно
20
0
Ежемесячно
30
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственность за работу
по учету и переучету
музейных фондов; за
соблюдение правил
хранения и учета
музейных ценностей
Осуществляет первичный учет и регистрацию
поступающих документов
Постоянно
Ежемесячно
30
Обеспечивает государственный учёт музейных
фондов
Постоянно
Ежемесячно
30
Участвует в работе экспертно-закупочной
комиссии
Постоянно
Ежемесячно
30
Постоянно
Ежемесячно
40
Постоянно
По результатам
контроля в течение
квартала
30
Постоянно
Ежемесячно
20
1
Ежеквартально
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление
дополнительных работ
Оперативность
Наличие дополнительных работ
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее
установленного срока без снижения качества
Выплаты за качество выполняемых работ
Инициатива и творческий
подход к работе
Применение передового опыта российских и
зарубежных музеев в области своей
профессиональной деятельности
Курсы повышения квалификации
49
Участие в мероприятиях разного уровня, в том
числе обмен опытом
Бухгалтер
1 мероприятие
Ежемесячно
30
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение документации
Полнота и соответствие нормативной,
Ежеквартально
40
100%
учреждения
регламентирующей документации
Обработка и
Ежеквартально
40
предоставление
Наличие замечаний
0
информации
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее
установленного срока без снижения качества
Осуществление
Наличие дополнительных работ
дополнительных работ
Выплаты за качество выполняемых работ
Качество выполняемых
работ
Отсутствие возврата документов на доработку
Постоянно
Постоянно
0
Ежеквартально
50
Ежеквартально
30
Ежеквартально
40
Предложения администрации по эффективной
организации
работы
и
рациональному
1 предложение
Ежеквартально
10
использованию финансовых и материальных
ресурсов
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Инициатива и творческий
подход к работе
Программист
Обработка и
предоставление
информации
Наличие замечаний
Осуществление
дополнительных работ
Наличие дополнительных работ
0
По результатам
контроля в течение
квартала
30
Постоянно
Ежемесячно
20
По результатам
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Техническое и
Функционирование локальной сети, электронной
Стабильно
50
программное обеспечение
и использование в работе
учреждения
Оперативность
почты учреждения, использование программного
обеспечения
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее
установленного срока без снижения качества
контроля в течение
квартала
Постоянно
По результатам
контроля в течение
квартала
30
1 предложение
Ежемесячно
20
1 проект
Ежемесячно
50
1 мероприятие
Ежемесячно
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Инициатива и творческий
подход к работе
Предложения администрации по эффективной
организации работы и рациональному
использованию финансовых и материальных
ресурсов
Участие в реализации проектов
Участие в мероприятиях разного уровня, в том
числе обмен опытом
Методист музея
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Методика музееведения
Методические разработки
специализация музея.
Выявление и изучение соответствующих
материалов и музейных предметов
Постоянно
Ежемесячно
30
Осуществление направлений исследования
геологических музейных предметов
Постоянно
Ежемесячно
30
Разработка методики комплектования фондов
Музея материалами, предметами и коллекциями
Постоянно
Ежемесячно
30
Ведение научно-методической и исследовательской
работы
Постоянно
Ежемесячно
30
Методическое участие в оформлении и научном
Постоянно
Ежемесячно
30
51
описании коллекций
Обработка и
предоставление
информации
0
По результатам
контроля в течение
квартала
10
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее
установленного срока без снижения качества
Постоянно
По результатам
контроля в течение
квартала
30
Участие в работе оформления и научного описания
коллекций.
Постоянно
Ежеквартально
20
Участие в подготовке обзора музейных
геологических фондов, в выставках
Постоянно
Ежеквартально
20
Участие в разработке экскурсионной тематики
Постоянно
Ежеквартально
20
Наличие дополнительных работ
Постоянно
Ежемесячно
20
Новаторство методик в музееведении.
Постоянно
Ежеквартально
10
Креативность решений методических вопросов.
Постоянно
Ежеквартально
10
Курсы повышения квалификации
1
Ежеквартально
10
Отсутствие возврата документов на доработку
0
По результатам
контроля в течение
10
Наличие замечаний
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность
Стабильное выполнение
функциональных
обязанностей
Осуществление
дополнительных работ
Выплаты за качество выполняемых работ
Инициатива и творческий
подход к выполнению
работы
Качество выполняемых
52
работ
Экскурсовод
квартала
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Организация и проведение для посетителей
экскурсий по выставочным разделам музея
Организация и исполнение
работ по экскурсионному
обслуживанию
посетителей Музея
постоянно
Ежемесячно
60
Разработка и совершенствование ранее
установленных и новых экскурсионных и
лекционных тем
постоянно
Ежемесячно
40
Обновления и дополнения экскурсий и лекций в
соответствии с новыми материалами и
достижениями в музейном деле
постоянно
Ежемесячно
40
Участие в обсуждении планов оформления
экспозиций и витрин в соответствии требованиям
их наглядности, научности, доступности для
различных категорий посетителей и экскурсионных
задач
постоянно
Ежемесячно
40
Непрерывное пополнение и совершенствование
своих знаний
Постоянно
Ежемесячно
10
Глубокое изучение интересов и запросов
экскурсантов;
Постоянно
Ежемесячно
20
Дифференцированный подход к обслуживанию
различных групп населения;
Постоянно
Ежемесячно
20
0
Ежемесячно
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Стабильное выполнение
функциональных
обязанностей на основании
утвержденного
индивидуального плана
работ
Отсутствие претензий со стороны администрации
и населения
53
Осуществление
дополнительных работ
наличие дополнительных работ
постоянно
Ежеквартально
20
Мониторинг современных методов и средств
экскурсионной и лекционной работы
постоянно
Ежемесячно
20
Участие в проведении научно-просветительских
мероприятиях;
постоянно
Ежемесячно
20
0
Ежемесячно
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Инициатива и творческий
подход к выполнению
работы
Качество выполняемых
работ
Музейный смотритель
замечания по качеству
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственность за сохранность вверенной ему
экспозиции от порчи и хищения в часы дежурства
Обеспечение надлежащей
защиты экспонатов на
вверенной ему
экспозиционной площади .
постоянно
Ежемесячно
60
Отслеживание соблюдений правила поведения
экскурсантов в музее;
постоянно
Ежемесячно
45
Наблюдение аз чистотой, закрепленных за ним
залов (сметание пыли с витрин, окон, драпировок,
проветривание помещения)
постоянно
Ежемесячно
30
0
Ежемесячно
45
постоянно
Ежеквартально
35
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность работы
Замечания по оперативности
Осуществление
дополнительных работ
наличие дополнительных работ
54
Выплаты за качество выполняемых работ
Водитель автомобиля
Ресурсосбережение при
выполнении работ
экономия материальных средств
Инициатива и творческий
подход к организации
выполняемых работ
Качество выполняемых
работ
постоянно
Ежемесячно
20
Предложения администрации музея по
рациональному использованию имущества и
музейных экспонатов
1
Ежеквартально
35
замечания по качеству
0
Ежемесячно
30
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарногигиенических норм,
правил техники
безопасности, правил
дорожного движения,
пожарной безопасности
Замечания администрации учреждения, надзорных
органов,
аварии
Обеспечение сохранности
Замечания по утрате и порче имущества
имущества и его учет
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность работы
Замечания по оперативности
Осуществление
Участие в проведении ремонтных работ
дополнительных работ
погрузочно-разгрузочные работы
Выплаты за качество выполняемых работ
Ресурсосбережение при
Экономия материальных средств
выполнении работ
Бесперебойная и
Замечания по бесперебойной и безаварийной
безаварийная работа
работе
Ежеквартально
60
Ежеквартально
25
0
Постоянно
Постоянно
Ежеквартально
Ежеквартально
Ежеквартально
40
20
20
Постоянно
Ежеквартально
30
0
Ежеквартально
40
0
0
55
Инициатива и творческий
подход к организации
Предложения администрации учреждения по
рациональному использованию имущества и
материалов
1
Ежеквартально
45
Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного
казенного учреждения «Дирекция по особо охраняемым природным территориям Красноярского края»
Категория работников
Начальники,
руководители отделов
Наименование критерия оценки
Периодичность
оценки
Наименование и значение (индикатора)
показателя критерия
Предельное
количество баллов
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Контроль за соблюдением правил внутреннего
трудового распорядка, требований инструкций по
охране труда, о мерах пожарной безопасности
- требования соблюдаются полностью- нет
замечаний;
-однократные (1 или 2) несущественные
замечания
Оперативность выполнения профессиональной
Отсутствие обоснованных замечаний к
Ежемесячно
деятельности и разовых поручений руководителя
деятельности отдела со стороны руководителя
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение плана работы структурного
подразделения на уровне установленных
показателей
Ежемесячно
Ежемесячно
Процент выполнения запланированных работ
70%-80%;
80%-95%;
свыше 95%
30
15
30
100
150
200
56
Выплаты за качество выполняемых работ
Своевременное и качественное выполнение
заданий в объеме функциональных обязанностей
Достоверное, своевременное и качественное
предоставление отчетной и информационной
документации
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны
вышестоящих, контролирующих и надзорных
органов
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
- выполняется в срок и качественно;
- однократные (1 или 2) несущественные
замечания, которые не привели к
нерациональному использованию финансовых,
материальных и трудовых ресурсов
100
- выполняется в срок и качественно;
- однократные (1 или 2) несущественные
замечания, которые не привели к
нерациональному использованию финансовых,
материальных и трудовых ресурсов
50
80
30
- замечания отсутствуют;
- единичные (1 или 2) несущественные
замечания, которые не привели к
нерациональному использованию финансовых,
материальных и трудовых ресурсов
50
30
57
Заместитель главного
бухгалтера, экономист,
бухгалтер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Оперативность выполнения профессиональной
деятельности и разовых поручений руководителя
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных замечаний к
деятельности сотрудника со стороны
руководителя
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение стабильной финансовой деятельности
Ежемесячно
Своевременное осуществление платежей,
начислений, оформление бухгалтерских
документов и их обработка
60
200
Выплаты за качество выполняемых работ
Отсутствие предписаний, замечаний по итогам
ревизий и провероксо стороны вышестоящих,
контролирующих и надзорных органов
Достоверное, своевременное и качественное
предоставление бухгалтерской, и статистической
етности
Главный инженер,
главный специалист
ОСБр
Ежемесячно
- замечания отсутствуют;
- единичные (1 или 2) несущественные
замечания, которые не привели к
нерациональному использованию финансовых,
материальных и трудовых ресурсов
Ежемесячно
- выполняется в срок и качественно;
- однократные (1 или 2) несущественные
замечания, которые не привели к
нерациональному использованию финансовых,
материальных и трудовых ресурсов
100
70
100
50
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Оперативность выполнения профессиональной
деятельности и разовых поручений руководителя
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных замечаний к
деятельности сотрудника со стороны
руководителя
60
58
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в составлении отчетности
Осуществление аналитической работы
Своевременное и качественное выполнение
заданий в объеме функциональных обязанностей
Участие в составлении отчетности
Достоверное, своевременное и качественное
предоставление отчетной и информационной
документации
Ежемесячно
Предоставление в установленные сроки
Своевременное и полное предоставление
ежемесячных и ежеквартальных отчетов
Выплаты за качество выполняемых работ
Ежеквартально
Ежемесячно
Ежемесячно
Ежемесячно
Отсутствие действий или поведения, снижающих
имидж учреждения
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных замечаний к
деятельности сотрудника
Ежемесячно
- выполняется в срок и качественно;
- однократные (1 или 2) несущественные
замечания, которые не привели к
нерациональному использованию финансовых,
материальных и трудовых ресурсов
Процент выполнения запланированных работ
70%-80%;
80%-95%;
свыше 95%
- выполняется в срок и качественно;
- однократные (1 или 2) несущественные
замечания, которые не привели к
нерациональному использованию финансовых,
материальных и трудовых ресурсов
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных действий или поведения,
снижающих имидж учреждения
Оценивается по факту отсутствия
обоснованных замечаний и жалоб
100
100
100
70
5
20
25
25
15
25
25
59
Главный механик
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие обоснованных замечаний к
деятельности сотрудника
Оценивается по факту отсутствия
обоснованных замечаний и жалоб
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Ежемесячно
Качественная подготовка к прохождению
технической диагностики и текущего ремонта
транспорта
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале учета работ
обоснованных замечаний и жалоб
Выплаты за качество выполняемых работ
Ежеквартально
Оперативность выполнения профессиональной
деятельности и разовых поручений
руководителя
Главный экономист
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных замечаний к
деятельности сотрудника со стороны
руководителя
60
200
100
Обеспечение безаварийной и надежной работы
Оценивается по факту отсутствия
Ежемесячно
оборудования, его правильная эксплуатация,
зафиксированных в журнале учета работ
100
своевременный и качественный ремонт и
обоснованных замечаний и жалоб
техническое обслуживание
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Оперативность выполнения профессиональной
деятельности и разовых поручений руководителя
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных замечаний к
деятельности сотрудника со стороны
руководителя
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективное планирование на краткосрочный и
среднесрочный периоды
Ежемесячно
Оценивается процентом освоения бюджетных
средств
от 80 до 90%
от 90 до 95%
от 95 до 100%
60
100
150
200
Выплаты за качество выполняемых работ
Достоверное, своевременное и качественное
предоставление отчетной и информационной
документации
Ежемесячно
- выполняется в срок и качественно;
- однократные (1 или 2) несущественные
замечания, которые не привели к
нерациональному использованию финансовых,
100
70
60
Отсутствие предписаний, замечаний по итогам
ревизий и проверок со стороны вышестоящих,
контролирующих и надзорных органов
Методист отдела
экологического
просвещения
Ежемесячно
материальных и трудовых ресурсов
- замечания отсутствуют;
- единичные (1 или 2) несущественные
замечания, которые не привели к
нерациональному использованию финансовых,
материальных и трудовых ресурсов
100
70
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Координация экологических акций, мероприятий,
лекций, семинаров, конференций и пр.
Оперативность выполнения профессиональной
деятельности и разовых поручений руководителя
Ежеквартально
Участие в организации и проведении акции,
мероприятий, лекций, семинаров и пр.
Отсутствие обоснованных замечаний к
Ежемесячно
деятельности сотрудника со стороны
руководителя
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Подготовка и своевременное обновление
информации на сайте Дирекции
Выполнение индивидуального плана работы
Ежемесячно
Количество заметок на сайте Дирекции
100
Ежемесячно
Процент выполнения запланированных работ:
выполнение выше 50%
выполнение выше 95%
50
30
30
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Программист
Обеспечение представления информации о
Дирекции в СМИ
Подготовка макетов полиграфической продукции
Ежеквартально
Количество публикаций в печатных СМИ и
100
выступлений по ТВ
Количество подготовленных макетов
Ежеквартально
100
полиграфической продукции
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременное обновление системного
прикладного программного обеспечения,
используемого в организации
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия замечаний к
работе системного администратора с
программным обеспечением
30
61
Оперативность выполнения профессиональной
деятельности и разовых поручений руководителя
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных замечаний к
деятельности сотрудника со стороны
руководителя
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение бесперебойной работы электронной
техники, рациональное ее использование,
своевременное проведение профилактического и
текущего ремонта
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия замечаний к
работе системного администратора с техникой
30
200
Выплаты за качество выполняемых работ
Юрисконсульт
Обеспечение бесперебойного функционирования
сайта Дирекции
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия замечаний к
100
работе системного администратора с сайтом
Дирекции
Поддержание работы локальной вычислительной
Оценивается по факту отсутствия замечаний к
Ежемесячно
50
сети
работе системного администратора с локальной
вычислительной сетью
Обеспечение антивирусной защиты компьютерной
Оценивается по факту отсутствия замечаний к
Ежемесячно
50
техники
работе системного администратора по
антивирусной защите техники
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Оперативность выполнения профессиональной
деятельности и разовых поручений руководителя
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных замечаний к
деятельности сотрудника со стороны
руководителя
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Проведение правовой экспертизы исполнительных
Отсутствие замечаний со стороны руководства
Ежемесячно
документов, локальных правовых актов и
договоров с физическими и юридическими лицами,
личное участие в их разработке
Выплаты за качество выполняемых работ
Достоверное, своевременное и качественное
предоставление отчетной и информационной
документации
Ежемесячно
- выполняется в срок и качественно;
- однократные (1 или 2) несущественные
замечания, которые не привели к
нерациональному использованию финансовых,
материальных и трудовых ресурсов
60
200
100
70
62
Своевременное и качественное выполнение
заданий в объеме функциональных обязанностей
Документовед
(ООПиК)
Ежемесячно
- выполняется в срок и качественно;
- однократные (1 или 2) несущественные
замечания, которые не привели к
нерациональному использованию финансовых,
материальных и трудовых ресурсов
100
70
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Оперативность выполнения профессиональной
деятельности и разовых поручений руководителя
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных замечаний к
деятельности сотрудника со стороны
руководителя
60
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Ведение системы учета персональных данных
Ежемесячно
Создание систематизированного архива
100
Своевременная подготовка локальных
нормативных актов учреждения, финансовоэкономических документов
Ежемесячно
Соответствие нормам действующего
законодательства 100 %
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Достоверное, своевременное и качественное
предоставление отчетной и информационной
документации
Экономист ОООД
Ежемесячно
- выполняется в срок и качественно;
- однократные (1 или 2) несущественные
замечания, которые не привели к
нерациональному использованию финансовых,
материальных и трудовых ресурсов
200
100
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Оперативность выполнения профессиональной
деятельности и разовых поручений руководителя
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных замечаний к
деятельности сотрудника со стороны
руководителя
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
60
63
Выполнение заданий, требующих работы с
- выполнение в срок и с высоким качеством;
Ежемесячно
большими объемами информации, сбора, анализа,
- выполнение в срок, но с незначительными
обобщения информации, применения специальных
замечаниями по качеству
методов, технологий, методик
Выплаты за качество выполняемых работ
Документовед
Проведение планирования, учета и контроля за
рациональным и эффективным использованием
финансовых, материальных и трудовых ресурсов в
учреждении
Ежемесячно
Оперативность выполнения профессиональной
деятельности и разовых поручений руководителя
Ежемесячно
150
-выполняется в срок и качественно;
100
-- однократные (1 или 2) несущественные
70
замечания, которые не привели к
нерациональному использованию финансовых,
материальных и трудовых ресурсов
Достоверное, своевременное и качественное
- выполняется в срок и качественно;
Ежемесячно
100
предоставление отчетной и информационной
- однократные (1 или 2) несущественные
70
документации
замечания, которые не привели к
нерациональному использованию финансовых,
материальных и трудовых ресурсов
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие обоснованных замечаний к
деятельности сотрудника со стороны
руководителя
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Возможность выполнения дополнительной
нагрузки, не входящей в обязанности по своей
должности
Водитель автомобиля
200
- выполняет квалифицированно;
- однократные (1 или 2) несущественные
замечания
Выплаты за качество выполняемых работ
Ежемесячно
60
200
100
Отсутствие обоснованных замечаний к
Оценивается по факту отсутствия обоснованных
Ежемесячно
200
деятельности сотрудника
замечаний и жалоб
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Бережное отношение к вверенному имуществу
Ежемесячно
Обеспечение безаварийной эксплуатации
автомобильного транспортного средства
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
Отсутствие зафиксированных случаев ДТП
30
30
64
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Устранение возникших во время работы на линии
мелких эксплуатационных неисправностей, не
требующих разборки механизмов. Содержание
автотранспортного средства в чистоте
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
200
Выплаты за качество выполняемых работ
Отсутствие претензий к качеству и срокам
выполняемых работ
Достоверное, своевременное и качественное
предоставление отчетной и информации
Уборщик служебных
помещений
Ежемесячно
Отсутствие претензий
100
Ежемесячно
- выполняется в срок и качественно;
- однократные (1 или 2) несущественные
замечания, которые не привели к
нерациональному использованию финансовых,
материальных и трудовых ресурсов
100
70
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременное и квалифицированное выполнение
приказов, распоряжений и поручений руководства
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных
зафиксированных замечаний
0 замечаний, жалоб
60
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение сохранности хозяйственного
Ежемесячно
инвентаря
Выплаты за качество выполняемых работ
Капитан судна,
Оценивается по отсутствию фактов утраты
хозяйственного инвентаря
200
Отсутствие обоснованных замечаний к
Оценивается по факту отсутствия
Ежемесячно
200
деятельности сотрудника
обоснованных замечаний
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
65
механик судна,
Оперативность выполнения профессиональной
деятельности и разовых поручений руководителя
Отсутствие обоснованных замечаний к
деятельности сотрудника со стороны
руководителя
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1пом.механика
Качественная подготовка к прохождению
технической диагностики судна
Старший
государственный
инспектор по охране
ООПТ, участковый
государственный
инспектор по охране
ООПТ,
государственный
инспектор по охране
ООПТ
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия
зафиксированных в журнале учета работ
обоснованных замечаний и жалоб
Выплаты за качество выполняемых работ
Один раз в год
60
200
Отсутствие обоснованных замечаний к
Оценивается по факту отсутствия
Ежемесячно
200
деятельности плавсостава
обоснованных замечаний и жалоб
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Конструктивное взаимодействие со специально
уполномоченными органами в области охраны
окружающей среды, органами местного
самоуправления и силовыми структурами при
исполнении служебных обязанностей
Ежемесячно
Оценивается по количеству организаций
привлеченных к совместным мероприятиям
60
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение плана работы на уровне
установленных показателей
Ежемесячно
Процент выполнения запланированных работ
70%-80%;
80%-95%;
свыше 95%
100
150
200
Выплаты за качество выполняемых работ
Отсутствие действий или поведения, снижающих
имидж учреждения
Качественное оформление протоколов, сообщений
и иной документации о нарушениях режима особой
охраны и иных правил охраны и использования
окружающей природной среды и природных
ресурсов на ООПТ, отсутствие возвратов и
Ежемесячно
Ежеквартально
Оценивается по факту отсутствия действий или
поведения, снижающих имидж учреждения
Оценивается по факту отсутствия возвратов и
прекращению административного, уголовного
производства по выявленным на ООПТ
нарушениям по формальным признакам
обеспечением:
100
100
66
Группа специального
назначения
прекращения административного, уголовного
производства по выявленным на ООПТ
нарушениям по формальным признакам
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Конструктивное взаимодействие со специально
Оценивается по количеству организаций
Ежемесячно
уполномоченными органами в области охраны
привлеченных к совместным мероприятиям
окружающей среды, органами местного
самоуправления и силовыми структурами при
исполнении служебных обязанностей
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение оперативного реагирования на
сигналы по фактам нарушения природоохранного
законодательства в границах ООПТ
Ежемесячно
Оценивается по количеству и качеству
выполненных рейдовых заданий и иных
мероприятий
60
200
Выплаты за качество выполняемых работ
Качественное оформление протоколов, сообщений
и иной документации о нарушениях режима особой
охраны и иных правил охраны и использования
окружающей природной среды и природных
ресурсов на ООПТ, отсутствие возвратов и
прекращения административного, уголовного
производства по выявленным на ООПТ
нарушениям по формальным признакам
Отсутствие действий или поведения, снижающих
имидж учреждения
Заместитель министра
Ежеквартально
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия возвратов и
прекращению административного, уголовного
производства по выявленным на ООПТ
нарушениям по формальным признакам
обеспечением:
Оценивается по факту отсутствия действий или
поведения, снижающих имидж учреждения
100
100
С.А. Шахматов
67
Скачать