ПРЕЗЕНТАЦИЯ Председателя первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детского сада общеразвивающего вида № 6 «Мишутка» Ивановой Елены Васильевны Первичная организация Профсоюза работников МБДОУ «Мишутка» Всего в профсоюзе ДОУ состоит 25 человек. Наш девиз: «Один за всех!» Согласно общего положения о первичной организации Профсоюза работников основными целями и задачами первичной организации являются: • представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза, • реализация прав членов Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления учреждения, организации, предприятия; • содействие созданию условий для повышения жизненного уровня Профсоюза и их семей. • контроль за соблюдением в дошкольном учреждении законодательства о труде и охраны труда. • просветительская работа по вовлечению работников в ряды профсоюзной организации. Председатель первичной профсоюзной организации в 2015 году избрана Иванова Елена Васильевна Воспитатель МБДОУ «Мишутка» • Дата рождения: 22.10.1978 года • Образование: средне-специальное • Специальность: воспитатель детского сада • Педагогический стаж: 13 лет • Квалификационная категория: первая Основные направления деятельности первичной профсоюзной организации: • Защита трудовых и социально-экономических прав работников ДОУ; • Развитие социального партнерства; • Контроль за соблюдением законодательства в области рудовых отношений и охраны труда; • Информационная деятельность; • Организация и проведение конкурсов; • Организация досуга сотрудников; • Организация спортивных соревнований и мероприятий по оздоровлению сотрудников; Для чего нужен профсоюз? • Профсоюз – добровольные общественное объединение людей, связанных общими профессиональными интересами, которое создается в целях представительства и защиты их социальнотрудовых прав и законны интересов. • Профсоюзы сегодня-это не набивший оскомину образ массовика-затейника, с непременными новогодними подарками, льготными путевками, оказанием материальной помощи. И хотя всем этим профсоюзы занимаются, но главная их задача – представительство и защита социально-трудовых прав и интересов его членов, обеспечение достойной жизни человека труда. • А чтобы наглядно представить себе механизмы защиты профсоюзами прав трудящихся, следует обратиться к коллективному договору – главному социальному документу, заключаемому между работодателем и профсоюзной организацией предприятия, который содержит набор требований по улучшению условий их труда и отдыха, повышению заработной платы, повышению квалификации, оздоровлению, предоставлению материальной помощи и др., т.е. предусматривает их максимальную социальную защиту. Итак, почему нужно быть членом профсоюза? Потому, что только объединившись в профсоюз, вы сможете защищать свои права, влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране, добиваясь улучшения своего социального положения и своих товарищей по работе. Кроме того, только член профсоюза вправе рассчитывать: – На защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных трудовым законодательством случаях) – На помощь профсоюзной организации и ее органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора; – На содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей; – На бесплатную юридическую помощь в области трудового права, оплаты труда, налогового законодательства; Основные направления деятельности • Ведет коллективные переговоры, заключает соглашения, коллективные договоры, содействует их реализации. • Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права работников, а также по вопросам социальноэкономической политики, формирования социальных программ и другим вопросам в интересах членов профсоюза. • Изучает уровень жизни работников образования различных профессионально-квалификационных групп, обучающихся, реализует меры по повышению их жизненного уровня, по регулированию доходов членов профсоюза. • Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательства в области занятости, за выполнением коллективных договоров и соглашений, за состоянием охраны труда и окружающей среды, за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников, за использованием средств государственных фондов, формируемых за счет страховых взносов. Основные направления деятельности • Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя в соответствии с законодательством Российской Федерации различные формы защиты социальнотрудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, организует и проводит собрания. • По поручению членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. • Участвует на паритетной основе с другими социальными партнерами в управлении государственными внебюджетными фондами социального страхования, медицинского страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов; осуществляет организацию и проведение оздоровительных и культурнопросветительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей; • Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза. Нормативные документы • Положение о первичной профсоюзной организации • Коллективный договор План работы первичной профсоюзной организации на 2015-2016 учебный год. МБДОУ «Мишутка» • Обновить профсоюзный стенд; • Проверить и обследовать техническое состояние здания, кабинетов, оборудования на соответствие нормам охраны труда; • Согласовать инструкции по охране труда; • Распределить нагрузку педагогических работников; • Организация и проведение праздничных мероприятий для воспитанников; • Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат; • Подготовить торжественное собрание, посвященное Дню дошкольного работника, отметить юбиляров, награжденных грамотами; • Аттестация педагогических кадров