Ruzova

Развитие библиотечной
ситуации по
А. Н. Островскому
«О вреде реформ вообще»

Рузова Нина Александровна,
директор Калининградской ОНБ
А.Н. ОСТРОВСКИЙ

Крутицкий: «Трактат о вреде реформ
вообще». «Вообще»-то не лишнее ли?
Глумов: Это главная мысль вашего
превосходительства, что все реформы
вообще вредны.
Крутицкий: Да, коренные, решительные; но
если неважное что-нибудь изменить,
улучшить, я против этого ничего не
говорю.
А. Н. ОСТРОВСКИЙ

Крутицкий: Всякая реформа вредна уже по своей
сущности. Что заключает в себе реформа?
Реформа заключает в себе два действия: 1)
отмену старого и 2) поставление на место оного
чего-либо нового. Какое из сих действий вредно?
И то и другое одинаково
<… > такое-то
учреждение
отметается,
значит,
оно
непригодно. <… > 2-е) поставляя новое, мы
делаем как бы уступку так называемому духу
времени, который есть не что иное, как
измышление праздных умов
Социальные нормативы и
нормы

одобрены распоряжением
Правительства РФ от 03.07.1996
№ 1063-р.
( изменения 2007 года)
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
ЗАКОН

«ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
от 06.10.2003 N 131-ФЗ
Принят ГД ФС РФ 16.09.2003
(действующая редакция от 28.12.2013)
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА
РФ

«О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО
РЕАЛИЗАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ»
от 7 мая 2012 года N 597
Распоряжение
правительства

№ 2620-р об утверждении
плана мероприятий
«Дорожная карта»
от 30 декабря 2012 г.
СТАТИСТИКА

До
муниципальной
реформы
2013 год
Количество
библиотек
313
269
Количество
ЦБС
18 ЦБС :
82 муниципалитета!
13 районных ЦБС, 19 ЦБС:
5 городских ЦБС
5 районных ЦБС
7 городских ЦБС
7 ЦБС в сельских поселениях
73 библиотеки – в составе КДУ
СТАТИСТИКА

До муниципальной
реформы
2013
Кадры
(основной персонал)
820
630
из них в ЦБС
694
492
0,5 ставки
-
161
0,25 ставки
-
31
А.Н. ОСТРОВСКИЙ

Глумов: Артикул двадцать пятый. «Увеличение
окладов в присутственных местах, если почему-либо
таковое потребуется, должно быть производимо с
крайней
осмотрительностию,
и
то
только
председателям и членам присутствия, а отнюдь не
младшим чиновникам. Увеличение окладов старшим
может быть произведено на тот конец, дабы сии
наружным блеском поддерживали величие власти,
которое должно быть ей присуще. Подчиненный же
сытый и довольный получает несвойственные его
положению осанистость и самоуважение, тогда как,
для успешного и стройного течения дел, подчиненный
должен быть робок и постоянно трепетен».

«О размещении заказов на поставки
товаров, выполнение работ, оказание
услуг для государственных и
муниципальных нужд»
от 21.07.2005 №94-ФЗ, ред. 25.11.2009
«О контрактной системе в сфере закупок
товаров, работ, услуг для обеспечения
государственных и муниципальных нужд»
от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ
«На всякого мудреца
довольно простоты»
А. Н.
Островский
СПАСИБО ЗА
ВНИМАНИЕ!

Рузова Нина Александровна,
директор Калининградской ОНБ
Телефон: (4012) 93-44-40