***** 1 - Образовательная сеть Дзержинского района
advertisement
Министерство образования, спорта и туризма Республики Беларусь Дзержинский районный отдел образования, спорта и туризма Государственное учреждение образования «Негорельская базовая школа №2» КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2014-2017 годы МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «НЕГОРЕЛЬСКАЯ БАЗОВАЯ ШКОЛА №2» А.Г. НЕГОРЕЛОЕ 2014 год Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социальноэкономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (Статья 361 ТК РБ) ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий коллективный договор заключен между государственным учреждением образования «Негорельская базовая школа №2» и работниками государственного учреждения образования «Негорельская базовая школа №2» в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2011-2013 годы, соглашением между Министерством образования Республики Беларусь (далее – Министерство образования) и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – отраслевой профсоюз) на 2013-2016 годы. Стороны договора Государственное учреждение образования «Негорельская базовая школа №2» в лице уполномоченного должностного лица нанимателя Работники государственного учреждения образования «Негорельская базовая школа №2», от имени которых выступает профсоюзный комитет Условия настоящего Договора распространяются на Руководителя, работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных работников Профкома. Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и др.), при условии, если они выразили согласие на это в письменной форме. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия сторон. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством. ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА Установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днём – воскресенье В целях охраны здоровья детей обязать учителя приходить на работу за 15 минут до начала уроков Рабочим временем учителя считается астрономический час. Учитель после урока должен находиться в кабинете в течение 5 минут Стороны пришли к соглашению Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом Премирование работников учреждения образования, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществляются в соответствии с Положениями, предусматривающими их показатели, условия и размеры Оказывать материальную помощь по решению Руководителя, согласованному с Профкомом Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором и согласовывается с Профкомом ГЛАВА 3 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА Основные положения Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ, расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с Профкомом в порядке, установленном Договором Работник имеет право на получение от нанимателя (его уполномоченных лиц) информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля и доводится до сведения всех работников. Отдельной категории работников предоставлять трудовой отпуск по их желанию Предусматривать в коллективном и трудовых договорах (контрактах) порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ГЛАВА 4 ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ Руководитель обязуется обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией. Не допускать необоснованного сокращения и снижения учебной нагрузки в течение учебного года Профком обязуется осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций Руководитель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации образования ГЛАВА 5 ОХРАНА ТРУДА Осуществлять периодический контроль по вопросам охраны труда и соблюдению мер безопасности Утверждать Инструкции по охране труда у Руководителя по согласованию с Профкомом Стороны пришли к соглашению Обеспечить реализацию целевой программы по улучшению условий охраны труда на 2011-2015 годы в системе образования Предусматривать в смете расходов учреждения образования средства на реализацию мероприятий по охране труда К началу учебного года приводить помещение школы в соответствие с требованиями санитарных норм и правил для качественного проведения в них учебных занятий Профком обязуется осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь по охране труда в учреждении образования с выдачей ежемесячных рекомендаций руководителю ГЛАВА 6 ЭКОНОМИЯ И БЕРЕЖЛИВОСТЬ Проводить целенаправленную работу по выполнению Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 года №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства». Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению, воде, теплу, сбору вторсырья. Выполнять запланированные мероприятия по экономии электроэнергии. тепла, воды, Проводить разъяснительную работу в учреждении по эффективному и бережному отношению к использованию материальных ресурсов на рабочих местах и в быту. Принимать участие в соревнованиях среди учреждений образования по экономному расходованию воды, тепла, электроэнергии. Проводить регулярные рейды-проверки по соблюдению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 года №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства». Направить совместные усилия по выполнению Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 года №3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» и Указа Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2012 г. № 537 «Об объявлении 2013 года Годом бережливости». Проводить в учреждении ежеквартально дни бережливости с анализом выполнения целевых показателей по экономии электроэнергии, тепла, воды и сбора вторсырья. Ход выполнения показателей освещать в средствах массовой информации и на сайте учреждения. Оформить уголок бережливости с информированием членов коллектива о выполнении целевых показателей и размещением наглядной агитации (листовки, плакаты). Осуществлять ежеквартально материальное поощрение работников учреждения по результатам работы по экономии и бережливости воды, тепла, электроэнергии, сбора вторсырья (Приложение № 1). Установить надбавку к должностному окладу в размере 5 % общественному инспектору по надзору за эффекивным использованием материальных ресурсов. ГЛАВА 7 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ Руководитель обязуется содействовать организации Постановку на очередь для обеспечения отдыха, оздоровления, санаторнокурортного лечения работников жильем и распределением жилой учреждения образования площади производить совместным решением Руководителя и Профкома в Ежегодно анализировать соответствии с нормативными состояние обеспеченности правовыми актами Республики Беларусь работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий Профком обязуется осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря Совершенствовать созданные для для детей работников, путевок работников в бытовые условия и условия санатории и дома отдыха, для питания. Осуществлять мероприятия Создавать реальные условия приобретенные работниками по организации отдыха, физкультурноженщинам для гармоничного оздоровительной и спортивно-массовой сочетания профессиональной работе, санаторно-курортного лечения деятельности с обязанностями по работников воспитанию детей, способствовать выделению адресной государственной помощи семьям, имеющим детей ГЛАВА 8 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ВЕТЕРАНОВ Содействовать организации работы советов ветеранов труда отрасли и профсоюза, проведению ими мероприятий, приглашать ветеранов труда отрасли и профсоюза к участию в проводимых в учреждении и организационных структурах профсоюза воспитательных, праздничных мероприятиях Выделять денежные средства для поощрения ветеранов труда отрасли Стороны пришли к соглашению Ежегодно проводить встречи с разными категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия, проводимые в районе и в учреждении Создавать и пополнять материалами фотоальбомы, буклеты, уголки в учреждении «Они работали в нашей школе» Окружить заботой и вниманием ветеранов труда, оказывать им посильную действенную помощь. Особое внимание уделять одиноким, инвалидам, больным ветеранам труда ГЛАВА 9 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩЕЙ МОЛОДЕЖИ Оказание помощи в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, организовать для наставничество из числа опытных педагогов. Вовлечение их в активную общественную жизнь района, города, области Проведение совместных мероприятия (семинары, конференции, форумы, фестивали и др.) по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Соглашением, коллективными договорами Создание правовых, экономических, организационных условий и гарантий для самореализации молодежи в учреждении Содействование в получении льготного кредита молодым специалистам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 года № 631 ГЛАВА 10 ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЗНОГО АКТИВА Руководителю обеспечивать предоставление информации по кадровому составу, оплате труда работников и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений Профкому для осуществления его уставной деятельности Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда Стороны пришли к соглашению Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома ГЛАВА 11 ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников – членов профсоюза Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации ГЛАВА 12 ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА Каждая из Сторон, подписавших Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств Руководитель обязуется Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах Проводить один раз в четверть День социального партнерства в учреждении образования с целью реализации Договора Профком обязуется Размещать информацию по развитию социального партнерства в учреждении образования на школьном сайте Приложение № 1 ПОЛОЖЕНИЕ об условиях материального стимулирования работников государственного учреждения образования «Негорельская базовая школа №2» Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6, Рекомендациями по материальному стимулированию работников учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь от 31.12.1997 года № 16.1-6/283, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13 с целью стимулирования труда работников учреждения образования Механизм материального стимулирования реализуется посредством премирования работников и установления надбавок к их должностным окладам Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, выполнения работниками обязанностей, не предусмотренных должностными (рабочими) инструкциями, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников Показатели повышения премии: 3.2.1. 3.2.2. 3.2.3. 3.2.4. 3.2.5. 3.2.6. 3.2.7. 3.2.8. 3.2.9. Высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля Участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с учащимися, педагогическими и другими работниками Участие в обеспечении своевременной и качественной подготовки к новому учебному году, учебной четверти За работу по развитию материально-технической базы, улучшающей качество и условия преподавания предмета, совершенствование технической и информационной базы предметного кабинета За выполнение разовых мероприятий и поручений, не связанных с должностными обязанностями, и во внерабочее время За организацию и качественное проведение образовательных услуг на платной основе и выполнение плановых показателей услуг на платной основе За высокие показатели в сборе вторсырья 5% 5% 25% 20% 10% 5% 10% За результативную работу по обеспечению выполнения требований к деловому стилю одежды (по 5% итогам рейдов) За замену уроков более ставки в месяц 10% 3.2.10. За работу в течение учебного года без больничных листов 3.2.11. Оказание помощи педагогическим работника в повышении качества и эффективности работы. 5% 10% 3.2.12. Увеличение интенсивности труда, дополнительные затраты времени на выполнение возложенных 20% обязанностей 3.2.13. Организация эффективного взаимодействия с законными представителями учащихся 5% 3.2.14. Эффективное руководство педагогическим коллективом по повышению качества работы 3.2.15. Эффективное управление организационно-хозяйственной деятельностью учреждения: образцовый порядок в школе; на территории; своевременный и качественный ремонт строений, построек и помещений; содержание в исправном состоянии всей техники и оборудования; подготовку к осмотрам и визитам; экономное использование воды и электроэнергии. 3.2.16. За работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке 25% 25% 5% Показатели снижения премии: 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 4.6. 4.7. 4.8. 4.9. 4.10. 4.11. 4.12. 4.13. Несоответствие внешнего вида при организации образовательного процесса требованиям делового стиля одежды Нарушение норм профессиональной этики (некорректное взаимодействие с учащимися, законными представителями, коллегами, распространение негативной информации о деятельности учреждения и профессиональной деятельности сотрудников) Невыполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3, необеспечение сохранности имущества учреждения Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, должностной (рабочей) инструкции, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения; Нарушение правил охраны труда, мер безопасности, поставившие под угрозу жизнь и здоровье людей Несвоевременное устранение выявленных в ходе внутришкольного контроля замечаний Невыполнение приказов, распорядка работы, устных распоряжений руководства, отсутствие без уважительной причины на педсоветах, совещаниях, заседаниях; отсутствие классного руководителя на мероприятиях, в которых принимают участие учащиеся класса Невыполнение графика дежурств Несвоевременное прохождение медицинских осмотров и флюорографического обследования Прогул без уважительной причины В случае детского травматизма, произошедшие в учебное время, по вине работника Систематическую некачественную организацию учебного занятия, воспитательных мероприятий Дисциплинарное взыскание (выговор) 5% 100% 50% 50% 100% 25% 10% 25% 10% 100% 100% 50% 100% Приложение № 2 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Негорельская базовая школа №2» Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании письменного заявления работника с указанием причин необходимости В связи с рождением ребенка В связи с бракосочетанием работника В связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 и т.д.) В связи с оздоровлением работника и его детей (один раз в год) 5 б/в 5 б/в 5 б/в 3 б/в В связи с продолжительной болезнью (свыше 15 дней) В связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, брат, сестра, дети) 3 б/в 6 б/в В случае смерти работника до15 б/в Ко Дню инвалида Республики Беларусь, работника УО, имеющим инвалидность и не достигшим пенсионного возраста При проведении лечения или частичную оплату путевок (один раз в год) до10 б/в Семьям, воспитывающим детей одним из родителей (один раз в год) 3 б/в Многодетным семьям, имеющим 3 и более детей (один раз в год) 5 б/в В связи с тяжелым материальным положением работника (один раз в год) 3 б/в Оказание разовой материальной помощи молодым специалистам 3б/в Оказание разовой материальной помощи одиноким матерям, учителям, находящимся в декретном отпуске На подготовку детей к школе (один раз в год) В других случаях по заявлению работника и совместному решению администрации и профсоюзного комитета 2 б/в 3 б/в 1 б/в Приложение № 3 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам (ставкам) заработной платы работникам государственного учреждения образования «Негорельская базовая школа №2» Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения, за фактически отработанное время Показатели установления надбавок за высокие творческие достижения в работе: 2.2.1. 2.2.2. 2.2.3. 2.2.4. 2.2.5. 2.2.6. 2.2.7. 2.2.8. Участие в работе по развитию и обновлению материально-технической 20% базы школы, кабинетов (по результатам выполненных работ, с учетом качества и объема) Достижения высоких результатов в успеваемости учащихся, соблюдение ими учебной и трудовой дисциплины по итогам 5% четверти 10% года Участие в работе по методическому и техническому обеспечению 20% учебного процесса Результативная организация методической, научно-исследовательской и инновационной работы 5% - школьный уровень 10% - районный уровень 20% - областной уровень 30% - республиканский уровень до50% - международный уровень Разработка учебных и методических пособий 20% За издательскую деятельность (издание методических пособий, буклетов, 20% разработок), подготовку статей для периодической печати, участие в email-конференциях Лауреаты и победители районного конкурса «Учитель года» 8 б/в Лауреаты и победители районного конкурса «Учитель года» до конца 15-20% Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ, работ, имеющих важное государственное значение, требующих высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда 2.3.1. Выполнение особо важной, срочной работы, не предусмотренной должностными 15% обязанностями работника 2.3.2. Качественная подготовка к началу учебного года, четверти (документация, планирование, 25% расписание, учебные классы, кабинеты) 2.3.3. Устранение аварий, последствий стихийных бедствий, ремонт оборудования до30% 2.3.4. Общественная работа в интересах коллектива председатель профсоюзного комитета 40% члены профсоюзного комитета 10% секретарь педагогического совета 5% председатель и секретарь аттестационной комиссии (на время аттестации) 20% оформление больничных листов 15% 2.3.5. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе, педагог социальный, педагог- до40% психолог, инспектор по кадрам за сложность и напряжённость труда 2.3.6. Воспитатели 15% 2.3.7. Секретарь общешкольного родительского собрания 5% 2.3.8. Руководители районных методических формирований 15% 2.3.9. Руководители школьных методических формирований 10% 2.3.10. Ответственный за охрану труда и соблюдению мер безопасности 10% 2.3.11. Ответственный за организацию питания 30% 2.3.12. Ответственный за пропускной режим в УО 5% 2.3.13. Ответственный за эффективным использованием материальных ресурсов по экономии 10% электроэнергии, воды и тепла (работа с коллективом, с учащимися, родителями и жителями микрорайона) 2.3.14. Исполняющий обязанности директора до50% 2.3.15. Исполняющий обязанности начальника оздоровительного лагеря в летний период: Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе: 2.4.1. Подготовка победителей предметных олимпиад (с момента подведения итогов и до окончания учебного года, для учителей начальных классов с момента подведения итогов и в течение 6 месяцев): второй этап третий этап четвертый этап 2.4.2. Результативная подготовка и проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий с учащимися - в рамках учреждения образования - районный уровень - областной уровень - республиканский уровень 2.4.3. За подготовку и результативное участие учащихся в конкурсах, конференциях, смотрах, спортивных соревнованиях, олимпиаде по ПДД, концерты и др.) и высокие результаты: - в рамках учреждения образования; - в рамках района: 1 место 2 место 3 место - в рамках области: 1 место 2 место 3 место - в рамках республики: 1 место 2 место 3 место - международный уровень 20% 40% 50% 5% 10% 15% 20% 3% 15% 10% 5% 30% 25% 20% 45% 40% 35% 50% Приложение № 4 ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников учреждения образования, с которыми заключается договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности 1. Заведующий хозяйственной деятельностью. 3. Библиотекарь. 4. Гардеробщик. 5. Заведующие мастерскими, кабинетами, спортзала, компьютерного класса. Основание: 1. Статьи 404-405 Трудового кодекса Республики Беларусь. 2. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 г. № 54 «Об утверждении положения о коллективной материальной ответственности, примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность. 3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 г. № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности». Приложение № 5 ПЕРЕНОС ТРУДОВОГО ОТПУСКА РАБОТНИКОВ Работник имеет право перенести трудовой отпуск при предварительном согласовании с нанимателем в следующих случаях: 1. При необходимости оздоровления работника или его ребенка в возрасте до 16 лет. 2. При необходимости ухода за больными родителями или детьми. 3. В связи с бракосочетанием. 4. В связи со смертью близких родственников. Основание: Статья 171 Трудового кодекса Республики Беларусь. Приложение № 6 РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ТРИ ЧАСТИ По договору между работником и нанимателем трудовой отпуск продолжительностью 56 дней может быть разделен на три части, одна из которых не менее 14 дней: 1. В связи с работой в летних загородных оздоровительных лагерях. 2. При необходимости оздоровления работника или его ребенка в возрасте до 16 лет. 3. При необходимости ухода за больными родителями или детьми. 4. По уходу за больным ребенком, внуком, инвалидом в возрасте до 18 лет. 5. По уходу за ребенком, внуком в возрасте до 10 лет. Основание: Статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь. Приложение № 7 ОТЗЫВ РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА Наниматель может отозвать работника из отпуска производственной необходимости: 1. Подготовка к новому учебному году. 2. Выполнение срочных работ. 3. Ликвидация последствий чрезвычайной ситуации. в Основание: Статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь. случае Приложение № 8 ПЕРЕЧЕНЬ должностей и профессий работников учреждения образования, имеющих право на доплату по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда за работу с вредными и опасными условиями труда Название учреждения образования Государственное учреждение образования «Негорельская базовая школа №2» Наименование должностей и профессий - шеф-повар - повар - кухонный рабочий Приказ Процент доплаты по отделу от тарифной Класс услови ставки 1 разряда образования, й труда за час работы в % спорта и отношении туризма 3,2 3,2 3,2 0,10 0,10 0,10 Приказ № 19 15.08.2013 г. Приложение № 9 ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, имеющих право на получение средств индивидуальной защиты по установленным нормам Наименование профессии и Наименование средств индивидуальной защиты должности 1. Лаборант Халат хлопчатобумажный (ЗМи) Фартук прорезиненный (ЗМи) Нагрудник (ЗМи) Перчатки резиновые (ЗМи) Очки защитные (ЗМи) 2. Дворник Костюм хлопчатобумажный (ЗМи) Фартук хлопчатобумажный с нагрудником (ЗМи) Ботинки кожаные (Ми) Рукавицы хлопчатобумажные с накладками (Ми) Зимой дополнительно: Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке (Тн) Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке (Тн) Валяная обувь Галоши на валяную обувь В остальное время года дополнительно: Плащ непромокаемый (Вн) Сапоги резиновые (В) 3. Рабочий по При выполнении работы по обслуживанию и ремонту санитарнокомплексному технических систем и оборудования: обслуживанию Костюм брезентовый или комбинезон из хлопчатобумажной ткани с и ремонту водоотталкивающей пропиткой (Вн) № п/п Срок носки в месяцах 12 дежурный до износа до износа 12 12 12 2 36 36 48 24 36 24 18 Приложение № 10 ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами Наименование профессий и работ Выдаваемое средство и количество Уборщик служебных помещений Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Мыло, 400 гр. Мыло, 400 гр. Дворник Водитель автобуса Мыло, 400 гр. Мыло, 400 гр. Основание: • Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь. • Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами». Приложение № 11 СПИСОК профессий (должностей) работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам № п/п Профессия (должность) 1 Учитель 2 Секретарь 3 Водитель автобуса 4 Уборщик служебных помещений 5 6 7 8 Сторож Повар Кухонный рабочий Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания и сооружений (с выполнением работ электромонтера) Столяр Вредные и (или) опасные Класс условий труда, параметры вредных и факторы (или) опасных производственной среды, условий труда показатели тяжести и (факторов напряженности трудового производственной процесса, работы среды) Приложение 1 3.1, 3.2 п. 5.6.4 Приложение 1 3.1, 3.2 п. 5.3, 5.6.3 Приложение 1 п. 5.6.3 Приложение 1 3.2. п. 5.1., 5.3., 5.4., 5.5. Приложение 2 п.10 Приложение 3 п.2,п.5 3.2 Приложение 3 п.2,п.5 3.2 Приложение 2 п.3 Приложение 2 п. 1.2. Периодичнос ть медосмотра 1 раз в два года 1 раз в два года 1 раз в три года 1 раз в 2 года 1 раз в 2 года 1 раз в год 1 раз в год 1 раз в 2 года Приложение № 12 ПЕРЕЧЕНЬ структурных подразделений учреждения образования для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях 1. Приёмная. 2. Пищеблок. 3. Кабинеты химии, физики, информатики. 4. Учебные мастерские. 6. Спортивный зал. Основание: 1. Статья 231 Трудового кодекса Республики Беларусь. 2. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 15.01.2007 г. № 4. 3. Санитарные нормы и правила «Требования для учреждений общего среднего образования», утвержденными постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 27.12.2012 г. № 206. Приложение № 13 ПЕРЕЧЕНЬ категорий работников, у которых продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней № п/п Название профессий и должностей работников 1. Директор, заместитель директора, учитель, воспитатель, педагог социальный, учительдефектолог, педагог-психолог, учитель дефектолог Педагог дополнительного образования, руководитель самодеятельного коллектива, аккомпаниатор, концертмейстер Инвалиды, Лица моложе 18 лет 2 3. Продолжительность основного отпуска 56 30 30 Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 г. № 100 «О представлении основного отпуска продолжительного более 24 календарных дней» (с изменениями и дополнениями). Приложение № 14 Дополнительная оплата за отдельные виды труда Вид труда Совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника За работу в праздники, праздничные дни За работу во вредных условиях Порядок установления дополнительной оплаты За фактически отработанное время по приказу руководителя учреждения Размер дополнительной Нормативный документ оплаты За фактически отработанное время по приказу руководителя учреждения За фактически отработанное во вредных условиях время по приказу руководителя учреждения В размере одинарной часовой тарифной ставки сверх месячного оклада Ст.69 ТК. В соответствии с приказом отдела образования, спорта и туризма Дзержинского райисполкома Ст. 62 ТК. В пределах имеющейся Постановление МТ и СЗ вакансии (до тарифной РБ от 21.01.2000г. № 6 ставки отсутствующего работника) в зависимости от объема выполняемых работ Приложение № 15 Порядок установления дополнительной оплаты за отдельные виды труда и ее размеры Перечень доплат Наименование Наименование учреждения должности образования За работу с Учреждения, Заведующие библиотечным обеспечивающие библиотекой, фондом получение общего библиотекарь учебников: при среднего наличии 1000 образования экземпляров; за каждую последующую 1000 экземпляров. Порядок установления доплат Предусматриваются ассигнования в целом на учреждение, но в объеме, не превышающем 20% от тарифной ставки первого разряда в месяц. Доплата производится как одному, так и нескольким работникам. Основание: Приложение к постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 12.06.2002 № 24. Приложение № 16 КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «НЕГОРЕЛЬСКАЯ БАЗОВАЯ ШКОЛА №2» ПО ОХРАНЕ ТРУДА От качественного содержания коллективного договора во многом зависит эффективность защиты прав и социальноэкономических интересов работников, отсутствие конфронтации и социальных конфликтов в коллективе
