От эффективного контракта – к эффективному развитию

От эффективного контракта
к эффективному образованию
ГБОУ Школа №1282
ЖарковаТ.Б., заместитель
директора по дошкольному образованию




- Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012г.
№597 « О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики»;
- Государственная программа Российской Федерации
«Развитие образования на 2013-2020 годы», утвержденная
распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013г. № 792-р (с
изменениями от 15.04.2014г. № 295);
- План мероприятий (дорожная карта) «Изменения в
отраслях социальной сферы, направленные на повышение
эффективности образования и науки», утвержденная
распоряжением Правительства РФ от 30.04.2012г. №722-р;
- Программа поэтапного совершенствования системы оплаты
труда в государственных (муниципальных) учреждениях на
2012-2018 годы, утвержденная распоряжением
Правительства РФ от 26.11.2012г. № 2190-р.

Трудовой договор с работником, в котором
конкретизированы его трудовые обязанности,
условия оплаты труда, показатели и критерии
оценки эффективности для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от
результатов труда, качества оказываемых
государственных (муниципальных) услуг, а также
меры социальной поддержки. ( Программа поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на
2012-2018 годы).
Трудовые отношения между работодателем и
работником , основанные на наличии у учреждения
- государственного (муниципального) задания и
целевых показателей эффективности работы,
утвержденных учредителем;
- системе оценки эффективности деятельности
работников учреждений, утвержденной работодателем в
установленном порядке;
- системе оплаты труда, учитывающей различия в
сложности выполняемой работы а также количество и
качество затраченного труда;
- системе нормирования труда работников; подробной
конкретизации должностных обязанностей работников.


Основная цель- повышение качества образования,
его соответствие современным требованиям.

Основные участники процесса – педагоги,
обучающиеся, родители

Пенсионеры – 18 процентов

Мужчины – 12 процентов

Молодые специалисты – 6 процентов




По данным Министерства образования и науки,
30 из 42 государственных педагогических вузов (71,
43%) и 29 из 37 их филиалов ( 78,38%) имеют
признаки неэффективности
Средний балл ЕГЭ абитуриентов педвузов – низкий
( 68 баллов)
Студенты педвузов проходят «двойной негативный
отбор», т.е. поступают в вузы не лучшие
абитуриенты, а учителями становятся не лучшие
выпускники.

Студенты педагогических высших учебных
заведений, желающие пойти работать по профессии

Профессиональный стандарт

Непрерывное повышение квалификации педагогов

Повышение заработной платы



ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МОСКВЫ « ШКОЛА № 1282»





ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
г. Москва
«
» ______________ 201 г.
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы
« Школа с
углубленным изучением английского языка № 1282» (далее- Школа), в лице директора
_____________________, действующего на основании Устава, зарегистрированного в межрайонной
инспекции Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве ИНН _________, именуемый в
дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и (Ф.И.О. работника) ИНН
________________________________ , именуемый (ая) в дальнейшем « Работник», с другой стороны (
далее- стороны) , заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения
◦
По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «воспитатель », а
Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
 Осуществляет профессиональную деятельность в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов дошкольного образования;
 Участвует в разработке и реализации программы развития Школы в целях создания безопасной и комфортной
образовательной среды;
 Планирует и проводит образовательную работу в группе детей раннего и (или) дошкольного возраста;
 Участвует в планировании и корректировке образовательных задач ( совместно с специалистами) с учетом
индивидуальных особенностей развития каждого ребенка;
IV. Оплата труда и социальное страхование
12. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику
устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад - 24000 руб.00 коп в месяц,
б) повышающий коэффициент к должностному окладу:
Основание для
установления
коэффициента
Издание приказа о
присвоении
высшей
квалификационно
й категории
Размер
коэффициента
1,3
Размер
коэффициента в
денежном
выражении
7200 руб.00 коп.
Период действия
30.03.201029.03.2015



VI. Иные условия трудового договора
27. Условия труда Работника в соответствии с
аттестацией рабочего места относятся к третьему
классу условий труда – 3.2. ( вредные)
Карта аттестации рабочего места по условиям труда
от «21» декабря 2010 г. № 1а . Срок действия с
21.12.2010 по 20.12.2015г.