презентация - Управление образования администрации
advertisement
От эффективного контракта к эффективному образованию Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Нормативные документы различных уровней - Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации» - Указ Президента Российской Федерации «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 7 мая 2012 года N 597 - Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы – утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р - Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта – утверждены приказом Минтруда от 26.04.2013 N 167н - План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Хабаровском крае на 2013 – 2018 годы" – утвержден распоряжением Правительства Хабаровского края от 08.02.2013 № 52-рп - План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Нанайском муниципальном районе на 2013 - 2018 годы" – утверждён постановлением администрации муниципального района от 29.05.2013 г. № 633 - Перечень показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Нанайского муниципального района – утверждён приказом управления образования от 06.09.2013 № 418 Нормативные документы различных уровней - Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации» - Указ Президента Российской Федерации «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 7 мая 2012 года N 597 - Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы – утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190р - Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта – утверждены приказом Минтруда от 26.04.2013 N 167н - План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Хабаровском крае на 2013 – 2018 годы" – утвержден распоряжением Правительства Хабаровского края от 08.02.2013 № 52-рп - План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Нанайском муниципальном районе на 2013 - 2018 годы" – утверждён постановлением администрации муниципального района от 29.05.2013 г. № 633 - Перечень показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Нанайского муниципального района – утверждён приказом управления образования от 06.09.2013 № 418 Закон «Об образовании в Российской Федерации» Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации п.6. и п.7. Нормативные документы различных уровней - Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации» - Указ Президента Российской Федерации «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 7 мая 2012 года N 597 - Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы – утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190р - Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта – утверждены приказом Минтруда от 26.04.2013 N 167н - План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Хабаровском крае на 2013 – 2018 годы" – утвержден распоряжением Правительства Хабаровского края от 08.02.2013 № 52-рп - План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Нанайском муниципальном районе на 2013 - 2018 годы" – утверждён постановлением администрации муниципального района от 29.05.2013 г. № 633 - Перечень показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Нанайского муниципального района – утверждён приказом управления образования от 06.09.2013 № 418 Указ Президента Российской Федерации «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 7 мая 2012 года N 597 а) обеспечить: увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 1,5 раза; доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе; доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе; е) в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики принять до 1 декабря 2012 г. программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг Нормативные документы различных уровней - Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации» - Указ Президента Российской Федерации «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 7 мая 2012 года N 597 - Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы – утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р - Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта – утверждены приказом Минтруда от 26.04.2013 N 167н - План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Хабаровском крае на 2013 – 2018 годы" – утвержден распоряжением Правительства Хабаровского края от 08.02.2013 № 52-рп - План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Нанайском муниципальном районе на 2013 - 2018 годы" – утверждён постановлением администрации муниципального района от 29.05.2013 г. № 633 - Перечень показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Нанайского муниципального района – утверждён приказом управления образования от 06.09.2013 № 418 Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р Обязательна максимальная конкретизация всех условий эффективного контракта, в которые входят трудовая функция работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Планом мероприятий Программы предусмотрено: - Разработка показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей - Разработка и утверждение профессиональных стандартов Нормативные документы различных уровней - Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации» - Указ Президента Российской Федерации «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 7 мая 2012 года N 597 - Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы – утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р - Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта – утверждены приказом Минтруда от 26.04.2013 N 167н - План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Хабаровском крае на 2013 – 2018 годы" – утвержден распоряжением Правительства Хабаровского края от 08.02.2013 № 52-рп - План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Нанайском муниципальном районе на 2013 - 2018 годы" – утверждён постановлением администрации муниципального района от 29.05.2013 г. № 633 - Перечень показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Нанайского муниципального района – утверждён приказом управления образования от 06.09.2013 № 418 План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Хабаровском крае на 2013 – 2018 годы" – утвержден распоряжением Правительства Хабаровского края от 08.02.2013 № 52-рп План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Нанайском муниципальном районе на 2013 - 2018 годы" – утверждён постановлением администрации муниципального района от 29.05.2013 г. № 633 2014 год Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с образовательных организаций общего образования: - руководителями разработка и принятие муниципальных нормативных актов, устанавливающих механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг, организацией эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования; - проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций общего образования в соответствии с утвержденной региональными нормативными актами типовой формой договора. Приказ управления образования от 06.09.2013 № 418 «Об утверждении перечня показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Нанайского муниципального района» 1. Утвердить прилагаемый перечень показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Нанайского муниципального района. 2. Использовать прилагаемый перечень для разработки механизмов распределения стимулирующего фонда для руководителей и педагогических работников . Способы перехода на эффективный контракт • заключение трудового договора (с поступающими на работу новыми сотрудниками) • заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (с уже работающими специалистами) Нормативные документы различных уровней - Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации» - Указ Президента Российской Федерации «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 7 мая 2012 года N 597 - Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 2018 годы – утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р - Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта – утверждены приказом Минтруда от 26.04.2013 N 167н - План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Хабаровском крае на 2013 – 2018 годы" – утвержден распоряжением Правительства Хабаровского края от 08.02.2013 № 52-рп - План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Нанайском муниципальном районе на 2013 - 2018 годы" – утверждён постановлением администрации муниципального района от 29.05.2013 г. № 633 - Перечень показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Нанайского муниципального района – утверждён приказом управления образования от 06.09.2013 № 418 Способы перехода на эффективный контракт • заключение трудового договора (с поступающими на работу новыми сотрудниками) • заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (с уже работающими специалистами) Наименование выплаты Конкретизация выплаты из перечня показателей и критериев эффективности Выплаты стимулирующего характера За интенсивность и высокие результаты работы За качество выполняемых работ За стаж непрерывной работы За работу в сельской местности Премия по итогам работы 1) Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации) 2) Участие и результаты участия обучающихся на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др. 3) Методическая и инновационная деятельности педагогического работника 4) Наличие квалификационной категории; И т.д. 1) выплата за стаж непрерывной работы 2) выплата за работу в сельской местности 1) премия за месяц; 2) премия за квартал; 3) премия за год Выплаты компенсационного характера Работа в местностях с особыми климатическими условиями Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных 1) районный коэффициент; 4) надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 1) доплата за совмещение профессий (должностей); 2) доплата за расширение зон обслуживания; 3) доплата за увеличение объема работы; 4) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 5) доплата за выполнение работ различной квалификации; 6) доплата за работу в ночное время План действий для образовательных учреждений по внедрению эффективного контракта 1. Разработка показателей эффективности деятельности работников учреждений 2. Разработка локальных актов, регламентирующих оплату труда (взамен действующих), с учётом показателей эффективности деятельности педагогических работников 3. Разработка формы трудового договора и (или) дополнительного соглашения к трудовому договору 4. Ознакомление персонала с предстоящими изменениями 5. Заключение дополнительных соглашений 6. Переход к принципам эффективного контракта в 20142015 годах. Основная цель введения эффективного контракта – повышение качества услуг